劳动法概论与实务第七章工资工时制度

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第七章劳动法

活了24年，第一次发现自己这么有用，
我却笑不出来，
谁要属狗，我跟他交换一下
案例二超过法定标准工作时间自愿加班是否合法？在2005年年底，由于快过年了，某食品公司的产品供不应求，订单很多，但由于人力有限，要想按期完成所有订单，必须增加员工人数或安排现有员工加班加点才行。经过公司董事会的讨论，决定采取安排现有员工加班加点的办法来如期完成订单。该方案征得了公司工会同意后，公司向全体员工发布了如下公告：最近由于生产任务多，为了能按期完成顾客的订单，公司准备安排部分员工每天加班4小时，星期六星期天不休息。加班按自愿原则，凡愿意参加加班的员工，公司会按高于法定加班工资的标准向加班员工支付加班费，并在星期六星期天接送上班。公告张贴后，很多员工认为这次公司安排加班给予了很好的待遇，比较公平，可以接受。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。此外还规定了延长工作时间应给付的工资标准。国务院《关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”。
05 工资的诉讼保护
我国《民法通则》第一百三十七条规定“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。所以，克扣工资的诉讼时效最长是二十年。
03 禁止克扣和无故拖欠劳动者工资
工资处理不受干涉禁止克扣和无故拖欠劳动者工资工资不得扣除、扣除工资的限制、代扣工资的限制

劳动法第七章

6、探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第3条职工探亲假期：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第三节加班加点制度
1、加班：是指劳动者按照用人单位的要求在法定节日或公休假日内从事生产或工作。通常以工作日计算。 2、加点：是指劳动者按照用人单位的要求在工作日以外继续从事生产或工作。通常以小时计算。（时间具有随意性） 3、加班加点的特征： ① 属于延长工作时间，是对标准工作时间的超越适用； ② 用人单位必须给予补休或依法加发工资报酬； ③ 用人单位必须事先与劳动者协商且经过同意才能进行。 ★职工自愿延长工作时间的是否有权要求支付加班工资？
二、工作时间制度的分类：（我国的情况） 1、标准工作时间：每日工作8小时，每周5天工作40小时； 2、缩短工作时间：适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，从事夜班工作的劳动者（夜班工作时间比白班少1小时，并按规定发给夜班津贴）、未成年工、哺乳期内的女职工。 3、不定时工作：适用于工作性质和职责范围不受工作时间限制的职工。如企业管理人员、出租车司机、码头工作人员、排险抢修人员等。 4、综合计算工作日：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如海员、建筑从业人员、制糖从业人员等。 5、计件工作时间：劳动定额要根据标准工时来合理确定。

职业道德与法律劳动法第七章工资制度

第六章工资制度
思政部宋善铭
第一节工资制度
一、工资制度中三方的权利

（一）劳动者的工资权：工资权的概念及组成工资权是与劳动者的劳动给付义务相对应的一项权利，正因为劳动者有工资权，劳动才得以成为劳动者的谋生手段。工资权的完整内容包括四个组成部分：１、工资取得权。２、工资支配权３、工资保障权。４、工资分配参与权。（二）用人单位的工资分配自主权１、这里的“自主”是法定范围内的自主，凡是以强行性法律规范规定的工资分配规则，用人单位必须严格遵守；凡是法律和政策所界定的工资分配权限，用人单位不得超越。２、这里的“自主”并不是指完全由单位行政单方决定工资分配，用人单位工资分配的制度和方案，应当由职代会审议通过，或者经过与工会或职工代表协商一致，方能生效。（三）国家的工资管理权：三个方面的内容 1，对全社会工资的一般管理。主要是制定工资政策和法规、控制工资总量、确定最低工资标准、管理工资基金、协调城乡居民收入比例关系和不同地区、行业、职业之间工资比例关系。 2，对企业工资的间接管理。主要是对企业工资总额进行动态的和适度的宏观调控、指导企业选择和完善工资制度、确定工资标准指导线、监督企业在工资分配过程中遵守工资政策法规。 3，对国家机关（包括部分事业单位和社会团体）工资的直接管理。主要是确定国家机关工资分配的制度和方案、根据经济发展状况并参照企业平均工资水平确定和调整国家机关工资水平。
二、我国现行工资制度的一般内容
（一）关于工资构成的规定
1，基本工资 2，辅助工资 Nhomakorabea （二）关于工资形式的规定
1，计时工资
2，计件工资
（三）关于工资保障的规定（四）关于工资宏观调控的规定

工时制度和工资制度(ppt 76页)

二、其他工时制
企业实行不定时工时制的职工包括以下几类：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。
（三）其他适合实行综合计算工时制的职工。
由于综合工时制的计时方式较为特
殊，且较难统计，因此许多企业和劳动者都认为，一旦实行综合工时制，就可以不执行国家法定的每天8小时、每周40小时的工时制度。其实这是错误的。虽然综合工时制在形式上与标准工时制有较大的不同，但其每个周期内的平均工作时间和休息时间应当与标准工时基本相同。
第二节工资制度
一、工资制度概述工资的种类一般包括：计时工资、计件工资、
奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资作为一个法律概念，具有以下几个特征：
（一）对价性。工资作为劳动报酬的主要体现形式，其根本属性应当是作为劳动者付出劳动力，产生劳动成果的对价。因此，从法律上说，只要付出了劳动，就应当获得工资；
（二）合同确定性。《劳动法》明确规定了确立劳动关系应当订立劳动合同的原则。而劳动报酬又是劳动合同的必备条款之一，因此工资作为劳动报酬的主要组成部分，其形式和数额应当由合同明确规定；
（三）周期性。虽然工资的发放形式根据企业的生产特点有所不同，但工资的发放周期和具体时间应当相对固定，一般为每月的某一天。目前，有的企业也存在以年为周期的年薪制。
所谓年薪又称年工资收入，是指企业以财务年度为时间单位所计发的工资收入。从本质来看年薪所对应的劳动不只是一般意义上的劳动力支出, 还包括对企业的经营管理因此针对员工岗位及身份而言，年薪通常适用于企业经营者或高级管理人员。

人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第七章工作时间和休息休假

第三节工作时间的具体形式
一、标准工时
标准工时,是指国家法律规定的在正常情况下一般劳动者从事职业劳动的时间。标准工时是最基本的工时形式,是建立和实现其他工时形式的基础。标准工时的特点如下: (1)以每日8小时为基准,确定周工作时数。 (2)标准工时广泛适用于机关、团体、事业单位,企业往往会在标准工时的基础上作出变通。 (3)标准工时为国家法律明确规定,具有强制力,代表着一个国家的工时状况。 (4)标准工时是其他工时形式存在的基础,没有标准工时,就无法确定其他工时形式的合法性。
第三节工作时间的具体形式
三、缩短工时
缩短工时,是指在特殊情况下实行的少于标准工作时间的工时形式。我国目前可以实行缩短工时的职工类型如下: (1)在特定行业(纺织、化工、采矿、冶炼、森林采伐和装卸装运)从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。(2)从事夜班工作的劳动者。 (3)哺乳期工作和怀孕的女职工。 (4)未成年工。
总则
第七章工作时间和休息休假
第一节工作时间的概念和种类第二节小时工作制的确立及其启示第三节工作时间的具体形式第四节休息休假的概念和意义第五节休假的种类
第一节工作时间的概念和种类
一、工作时间的概念
工作时间是指劳动者从事本职工作所需要或实际耗用的时间。具体来说,工作时间就是劳动者在用人单位中或虽不在用人单位但接受用人单位指令,为完成工作任务而将自己的劳动力与生产资料相结合,实现劳动创造过程所使用的时间。工作时间长度通常是以一日和一周之内的工作时数来衡量,由此形成日工作时间和周工作时间,习惯上把日工作时间称为“工作日”,把周工作时间称为“工作周”。工作时间是劳动者创造物质财富和精神财富的时间,也是衡量劳动者贡献大小、支付劳动报酬的依据。

工时、工资和休假制度(ppt 41页)

3、探亲假的期限。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可
根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探
亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实
每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天。
（5）综合计算工时工作制加班界定：
A.实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。
B.经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部《审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、休息日
休息日安排劳动者加班后，可安排补休而不用支付加班工资，否则要支付两倍工资。
四、法定节假日第一类是全体公民放假的节日，包括：新年
元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1 日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）
三、延长工作时间的限制
1、从适用人员范围限制延长工作时间 2、从程序上限制 3、从时间长度上限制
四、延长工作时间的补偿 1、补休休息日 200% 2、支付延长工作时间工资加点 150% 休息日 200% 法定节假日 300%

劳动法中的工资标准与工时管理

劳动法中的工资标准与工时管理工资标准与工时管理是劳动法中的重要内容，它们直接关系到劳动者的经济权益和劳动时间的合理安排。

本文将从工资标准和工时管理两个方面进行探讨。

一、工资标准工资标准是劳动法中的核心问题之一，它直接关系到劳动者的收入水平和生活质量。

在劳动法中，规定了一系列的工资标准，如最低工资标准、加班工资标准等，这些标准旨在保障劳动者的基本权益。

1. 最低工资标准最低工资标准是国家为了保障劳动者基本生活需求而设定的底线，各地根据当地经济情况和生活水平确定相应的最低工资标准。

最低工资标准的设定不仅仅是为了维护劳动者的基本生活权益，也有利于促进劳动力市场的健康发展和经济的可持续发展。

2. 加班工资标准加班工资标准是指在劳动者超过法定工作时间（通常为每天8小时）后，所应享受的加班工资待遇。

按照劳动法的规定，加班工资通常是基本工资的一定倍数，以激励员工主动参与加班工作并保护其合法权益。

3. 绩效工资标准绩效工资标准是指根据劳动者的工作表现和业绩来确定的工资待遇。

通过绩效工资的设定，既能激励员工提高工作效率和质量，又能公平公正地对待每一位劳动者，实现薪酬与绩效的有效对应关系。

二、工时管理工时管理是劳动法中的重要内容，它规定了劳动者每天、每周、每月的工作时间，旨在保护劳动者的身体健康和休息权益，合理安排劳动时间。

1. 每日工作时间根据劳动法的规定，一般每日工作时间不得超过8小时，对于一些特殊行业和特殊工种，可以参照相关规定进行调整。

合理的每日工作时间可以有效避免过度劳累和劳动强度过大，保护劳动者的身体健康。

2. 每周工作时间每周工作时间是指劳动者在一周内的总工作时间，根据劳动法的规定，一般每周工作时间不得超过40小时。

合理的每周工作时间可以保障劳动者的工作生活平衡，提高工作效率和生产效益。

3. 加班管理加班管理是工时管理中的重要内容，它会直接影响到劳动者的工作负荷和生活质量。

根据劳动法的规定，劳动者加班工作时间一般不得超过每日工作时间的3小时，每月不得超过36小时。

工时制度和工资制度

工时制度和工资制度工时制度和工资制度是一家企业中最基本的制度，它们是员工工作和报酬的基础。

工时制度控制着员工的工作时间，而工资制度则决定员工的薪资。

在这篇文章中，我们将详细讨论工时制度和工资制度的含义、类型、内容和应用。

一、工时制度工时制度指的是企业对员工工作时间的规定。

合理的工时制度可以保障员工的权益，促进企业的高效运作。

工时制度的实施具有以下优势：（一）增加员工的工作积极性合理的工时制度可以激发员工工作的积极性。

如果员工的工作时间过长或过短，他们将会感到不公平或疲惫。

缺乏动力的员工可能会对自己的工作感到不满或者不重视，而适当的工作时间可以鼓励员工发挥自己的潜力，提高工作效率。

（二）提高企业的生产效率合理的工时制度可以有效地控制员工的工作时间，避免过度疲劳或精神不集中导致的工作质量下降。

同时，通过规定适当的休息时间，能够使员工更好的恢复精力，保持工作状态，从而提高企业的生产效率。

（三）促进员工的身心健康合理的工时制度可以保障员工的身体健康和精神状态。

如果员工的工作时间过长，经常性的加班会对身心造成损害，可能导致失眠、消化不良、情绪不稳等问题，影响工作效率。

另一方面，如果工作时间过短，员工可能面临贫困的风险，薪资水平过低可能使得员工无法充分保障家庭生活，从而影响身心健康。

（四）保障员工的权益合理的工时制度可以保障员工的基本权益。

例如，规定员工的最大工作时间以及加班补偿制度等等，可以有效保护员工的权益，避免他们受到不公正的待遇。

在企业中，有很多种类型的工时制度，例如弹性工作制、标准工作制、兼职工作制、计件工作制等等，下面将对这些工时制度做具体的讲解。

（一）弹性工作制弹性工作制指的是根据企业的生产经营需要，以及员工个人的需求，合理安排工作时间的一种制度。

弹性工作制为员工提供了更灵活的工作方式，同时也便于企业进行生产安排。

执行弹性工作制有时也会涉及到加班或者缩短工作日，从而需要企业制定相关的加班和缩短工作日政策，以便员工的权益得到合理保障。

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• 欠条注明：欠申诉人两个月工资363．28元，扣伙食费250元，共计113，28元。申诉人认为工资太低，未予认可。遂向仲裁委申诉，要求被诉人按当地上年度职工平均工资支付申诉人工资2351． 83元，经济补偿金587．96元。被诉人辩称，厂里不存在一天工作18小时的事实，申诉人要求按职工平均工资支付没有法律依据，只愿意按欠条所列金额支付工资。
• 国际上的标准最低工资一般是社会平均工资的40-60%。 • 3.失业率。 • 4.地区间经济发展水平的差异
四、工资支付保障
《劳动法》第50条规定： “工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第51条规定：“劳动者在法定休息和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 5.加班加点工资。 • 6.特殊情况下支付的工作 • 劳动者的以下收入不属于劳动报酬的范围： • 1.保险福利费用。 • 2.劳动保护方面的费用。 • 3.特殊的劳动报酬。 • 4.财产性收入。 • 5.转移性收入。
• （—）按劳分配原则 • 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 • （二）同工同酬 • 用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应该支付同等的劳动报酬。
• 最低工资的适用范围 • 劳动和社会保障部2003年12月30日发布了《最低工资规定》，2004年3月1日起实施。 • 《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
• 下列各项不得作为最低工资组成部分： • （l）加班加点工资； • （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； • （3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。职业培训的费用，职工的防护用品、计划生育补贴、特别困难补助，住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 • 劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资内。职工所得的非经常性奖金，如竞赛奖、体育奖、合理化建议奖等也不得纳人企业最低工资的范畴。
• • • • •
下列情形不属于克扣工资：劳动者过失给单位造成损失的；法院委托单位扣除抚养费、赡养费等；劳动者违反纪律矿工等。劳动者应当承担色社会保险费用。
特殊情况下工资的支付
• 《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 • 特殊情况下的工资主要包括三方面的内容，即法定休假日工资支付、婚丧假期间工资支付、依法参加社会活动期间工资支付。在这三种情况下，用人单位都应按照劳动者本人履行正常劳动义务时应得的工资额支付工资。
第七章工资工时和休息休假制度
第一节工资制度
一、工资的概念 • 工资有广义和狭义之分。 • 广义：各种劳动收入。 • 狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。 • 工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位的基本工资、奖金、津贴、加班工资。
• • • • • • •
• 下列企业和劳动者不适用最低工资制的规定： • 1.公务员和公益团体的工作人员。 • 2.承包租赁企业的承包人。 • 3.学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。
• 确定最低工资标准应当考虑的因素： • 1.劳动者本人及赡养家人的最低生活费用。 • 2.社会平均工资标准。
• 最低工资水平应当低于社会平均工资，高于社会救济金标准。
• • • • • • •
1.法定休假日期间的工资支付 2.婚丧假期的工资支付 3.产假期间的工资支付 4.依法参加社会活动的工资支付 5.探亲假期间的工资 6停工期间的工资支付支付
• （1）劳动者受处分后的工资支付： • 劳动者受行政处分后仍在原单位工作。由单位确定其工资报酬；
• • • •
1、工资支付形式工资应当以货币形式支付，不以实物形式 2、工资支付对象我国《劳动法》第50条规定，工资应当支付给劳动者本人；《工资支付暂行规定》在规定用人单位应将工资支付给劳动者本人的同时，还规定劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 • 3、工资支付时间 • 4、禁止克扣工资
二、工资的构成形式 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金计时工资的辅助形式 4.津贴和补贴特殊劳动条件下的劳动消耗特殊保健要求的津贴
• 5.加班加点工资。 • 6.特殊情况下支付的工作 • 劳动者的以下收入不属于劳动报酬的范围： • 1.保险福利费用。 • 2.劳动保护方面的费用。 • 3.特殊的劳动报酬。 • 4.财产性收入。 • 5.转移性收入。
• （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 • 劳动法46条第2款：工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
• 三、最低工资制度 • 最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家规定的工作时间；正常劳动是指劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。
• 劳动者受刑事处分期间，其待遇按照国家有关规定； • （2）学徒工、大中专毕业生在学习、见习期的待遇由用人单位自主确定。
案例
• 申诉人刘某诉称，其于2002年7月10日到被诉人某鞋料厂工作，双方未签劳动合同，口头约定工资参照其他厂的标准确定。工作期间被诉人经常要求申诉人加班，有时一天工作达18小时之久。不仅如此，被诉人还不按时支付工资，仅以生活费的形式支付了250元。2002年9月10日，申诉人向被诉人借生活费不成与被诉人终止劳动关系.双方结算工资时发生争议。申诉人向劳动监察大队投诉，被诉人在劳动监察大队向申诉人出具了欠条