员工考勤异常处理记录表
员工考勤记录异常申诉表
员工考勤记录异常申诉表
员工考勤记录异常申诉表
尊敬的员工，
为了确保公司的考勤记录准确无误，我们制定了一套严格的考勤管理制度。
然而，我们也理解在某些特殊情况下，员工可能会出现考勤记录异常的情况。
因此，我们为您提供了员工考勤记录异常申诉表，以便您能够及时申诉并解释您的考勤异常情况。
请您在填写申诉表时，务必提供详细的信息和合理的解释，以便我们能够更好地理解您的情况。
以下是申诉表的内容，请您按照要求填写：
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 员工编号：
- 职位：
2. 考勤异常日期和时间：
- 日期：
- 上班时间：
- 下班时间：
3. 考勤异常原因：
- 请简要描述您的考勤异常原因。
例如：迟到、早退、缺勤等。
- 请提供详细的解释和相关证明材料，以支持您的申诉。
4. 解决方案建议：
- 请提供您对于该考勤异常的解决方案建议。
请您将填写完整的申诉表提交给人力资源部门，并尽快与您的直属主管进行沟通，以便我们能够及时处理您的申诉。
我们将根据您提供的信息和证明材料，进行审核并给予合理的处理。
在此期间，请您继续按照公司的考勤管理制度履行您的工作职责。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与人力资源部门联系。
感谢您的合作！
人力资源行政专家。
员工考勤异常申请单
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
备注：1、请于表格『未刷卡时间』栏中填写上班或下班未刷卡时间。
2、完成签核后送各部门考勤承办人，由考勤承办人每天下午下班前统一送至人力资源考勤人员处。
3、流程：考勤异常部门考勤承办人→直接主管（最低部主管）→人资考勤员
员工考勤异
员工工号
姓名
未刷卡日期
未刷卡时间
原因
（若因出差、请假（未办手续）未能刷卡，请当事人或委托他人用《请假卡》补办请假手续）
直接主管签字
（最低部主管）
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡丢失补办
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表员工考勤异常记录表日期：2022年10月部门：人力资源部编号姓名职位日期上班时间下班时间迟到（分钟）早退（分钟）缺勤（小时）备注1 张三经理 10月1日 08:30 17:30 10 0 0 无2 李四职员 10月2日 08:00 17:00 0 30 0 无3 王五职员 10月3日 08:15 17:15 15 0 0 无4 赵六职员 10月4日 08:30 17:30 10 0 0 无5 小明职员 10月5日 08:00 17:00 0 30 0 无根据以上员工考勤异常记录表，我们可以看到在2022年10月期间，共有5名员工出现了考勤异常情况。
异常情况主要包括迟到、早退和缺勤。
张三是人力资源部的经理，他在10月1日出现了10分钟的迟到情况，但没有早退或缺勤。
李四在10月2日早退了30分钟，其他方面的考勤情况正常。
王五在10月3日迟到了15分钟，其他方面的考勤情况正常。
赵六和小明在10月4日和10月5日都出现了10分钟的迟到情况，但其他方面的考勤情况正常。
根据以上记录，我们可以发现迟到是员工考勤异常中最为普遍的情况，早退和缺勤的情况相对较少。
作为人力资源行政专家，我们需要及时关注和处理员工的考勤异常情况，确保员工的工作纪律和劳动积极性。
在处理考勤异常情况时，我们可以采取一些措施，例如加强对员工的考勤管理和监督，提醒员工按时上下班，加强对迟到和早退情况的处罚力度，制定相应的奖惩制度等等。
通过这些措施，我们可以有效提高员工的考勤纪律，保障企业的正常运营和发展。
总而言之，员工考勤异常记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一。
通过记录和分析员工的考勤异常情况，我们可以及时采取相应的措施，促进员工的工作纪律和劳动积极性，保障企业的正常运营和发展。
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表员工考勤异常记录表日期姓名异常原因备注----------------------------------------------2021/01/01 张三迟到无2021/01/02 李四早退无2021/01/03 王五旷工无2021/01/04 赵六请假无2021/01/05 小明迟到无以上是近期员工考勤异常记录表，记录了每位员工在特定日期的考勤异常情况。
考勤异常是指员工在工作日内出现迟到、早退、旷工或请假等情况，与正常的上下班时间不符。
张三在2021年1月1日出现了迟到情况，具体原因未备注。
李四在1月2日早退，王五在1月3日旷工，赵六在1月4日请假，小明在1月5日迟到。
考勤异常记录的目的是为了监控员工的出勤情况，及时发现并解决考勤问题。
人力资源行政专家需要根据这些记录，与员工进行沟通和处理，以确保员工的出勤符合公司的要求。
在处理考勤异常时，人力资源行政专家可以根据具体情况采取不同的措施。
对于迟到或早退的情况，可以提醒员工注意时间管理，或者制定相应的惩罚措施。
对于旷工情况，需要与员工沟通原因，并根据公司规定进行相应的扣薪或处罚。
对于请假情况，需要核实请假事由，并按照公司政策进行批准或拒绝。
通过及时记录和处理员工的考勤异常情况，可以有效提高员工的出勤率和工作效率，同时也能维护公司的正常运转。
人力资源行政专家在处理考勤异常时需要注重公正和公平，遵守相关法律法规，并与员工保持良好的沟通和协商。
总之，员工考勤异常记录表是人力资源行政专家管理员工出勤情况的重要工具，通过记录和处理异常情况，可以促进员工的规范出勤，维护公司的正常运转。
打卡异常统计表
打卡异常统计表统计时段：2021年1月1日至2021年12月31日序号 | 员工编号 | 姓名 | 打卡日期 | 打卡时间 | 异常情况 | 处理方式---|---|---|---|---|---|---1 | 001 | 张三 | 2021-01-01 | 08:30 | 未打卡 | 补卡2 | 002 | 李四 | 2021-01-01 | 09:00 | 早退 | 无需处理3 | 003 | 王五 | 2021-01-01 | 09:30 | 迟到 | 无需处理4 | 001 | 张三 | 2021-01-02 | 08:00 | 正常打卡 | 无需处理5 | 002 | 李四 | 2021-01-02 | 09:10 | 正常打卡 | 无需处理6 | 003 | 王五 | 2021-01-02 | 09:05 | 正常打卡 | 无需处理7 | 001 | 张三 | 2021-01-03 | 08:20 | 正常打卡 | 无需处理8 | 002 | 李四 | 2021-01-03 | 08:50 | 正常打卡 | 无需处理9 | 003 | 王五 | 2021-01-03 | 08:55 | 正常打卡 | 无需处理注解：1. "序号"列用于标识每次打卡记录的顺序。
2. "员工编号"列用于表示员工的唯一编号。
3. "姓名"列用于显示员工的姓名。
4. "打卡日期"列用于记录员工的打卡日期。
5. "打卡时间"列用于显示员工的打卡具体时间。
6. "异常情况"列用于标记打卡是否存在异常情况，如未打卡、早退、迟到等。
7. "处理方式"列用于说明对异常情况的处理方式，如补卡、无需处理等。
根据上述表格，针对2021年1月1日至2021年12月31日期间的员工打卡情况，进行打卡异常统计。
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
日期：2022年10月1日
部门：人力资源部
姓名：李明
员工编号：123456
考勤异常类型：迟到
异常原因：交通拥堵
处理措施：员工已向上级汇报迟到原因，并承诺将加强交通出行安排，以避免类似情况再次发生。
根据公司考勤制度，将扣除当日迟到时间的工资。
备注：该员工平时工作表现良好，这是他第一次迟到，希望他能引以为戒，提高工作纪律。
日期：2022年10月2日
部门：人力资源部
姓名：王红
员工编号：234567
考勤异常类型：早退
异常原因：家庭突发情况
处理措施：员工向上级汇报家庭突发情况，并请假提前离开。
根据公司考勤制度，将扣除当日早退时间的工资。
备注：该员工平时工作认真负责，这是她第一次早退，希望她能妥善处理家庭事务，确保工作的稳定性。
日期：2022年10月3日
部门：人力资源部
姓名：张强
员工编号：345678
考勤异常类型：缺勤
异常原因：未提前请假
处理措施：根据公司考勤制度，将扣除当日缺勤时间的工资，并进行相应的警告记录。
备注：该员工缺勤情况屡次发生，严重影响了工作进度和团队合作。
将进一步与员工进行沟通，明确工作要求，并警告其必须严格遵守公司的考勤制度。
以上是最近几天内发生的员工考勤异常情况及处理措施。
人力资源部将继续监督员工的考勤情况，确保公司的正常运营和员工的工作纪律。
同时，也希望员工们能自觉遵守公司的考勤制度，提高工作效率和团队合作精神。
员工考勤异常审批表
员工考勤异常审批表
员工考勤异常审批表
日期：__________________
部门：__________________
员工姓名：__________________
员工工号：__________________
考勤异常类型：__________________
异常原因：__________________
审批人：__________________
审批日期：__________________
审批意见：__________________
备注：__________________
注意事项：
1. 请员工在考勤异常发生后的24小时内填写此表并提交至人力资源部门。
2. 员工需如实填写考勤异常类型和异常原因，不得故意隐瞒或虚报。
3. 人力资源部门将根据员工填写的内容进行审批，并在审批日期一周内给予答复。
4. 若员工未能在规定时间内提交此表，将按照公司考勤规定进行处理。
5. 如有疑问，请咨询人力资源部门。
审批流程：
1. 员工填写考勤异常审批表并提交至人力资源部门。
2. 人力资源部门进行审批，核实异常原因和类型是否属实。
3. 若审批通过，人力资源部门将在审批日期一周内给予答复，并将考勤异常记
录在员工档案中。
4. 若审批未通过，人力资源部门将与员工进行沟通，并根据公司规定进行处理。
请员工务必遵守公司的考勤规定，如有考勤异常情况，请及时填写此表并提交
至人力资源部门。
感谢您的配合！。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
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员工考勤异常处理记录表
员工考勤异常处理记录表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
异常日期：[填写异常日期]
异常类型：[填写异常类型，如迟到、早退、缺勤等]
异常原因：[填写异常的具体原因]
处理措施：[填写对异常情况的处理措施]
处理人：[填写处理人姓名]
备注：[填写其他需要备注的信息]
审批人：[填写审批人姓名]
审批日期：[填写审批日期]
说明：
1. 本记录表用于记录员工考勤异常情况，并进行相应的处理。
2. 员工考勤异常包括但不限于迟到、早退、缺勤等情况。
3. 在填写记录表时，请务必准确填写员工姓名、工号、异常日期等信息，以便后续处理。
4. 异常原因应详细说明，如迟到原因为交通拥堵、家庭突发事件等。
5. 处理措施应根据具体情况进行制定，如迟到可采取警告、扣除工资等措施。
6. 处理人需填写处理人姓名，以便核实和追溯。
7. 备注栏可填写其他需要记录的相关信息。
8. 审批人需填写审批人姓名和审批日期，以确认处理措施的合理性和有效性。
9. 本记录表应妥善保存，以备日后参考和查阅。
以上为员工考勤异常处理记录表，请各相关人员按照规定填写并妥善处理异常情况。
如有疑问或需要进一步指导，请及时与人力资源部联系。