招工困难原因分析
公司招聘效果不佳原因分析以及建议
公司招聘效果不佳原因分析以及建议招聘问题、原因1、企业宣传力度：企业宣传力度不大，找工作人群印象不够深刻，导致大部分人群对企业陌生。
2、工作时间因素：住厂为少、走勤为多，很多人因工作时间太长，上下班回家不便，导致招聘受阻。
3、公司地域因素：公司地理位置不好、交通不畅，走勤不便。
4、薪资福利待遇因素：工作性质相比之下，薪资过低，保险交的太晚。
5、企业文化：公司负面信息太多，外界人员的批判过多，导致周边招聘信息量下降。
6、企业氛围：内部缺乏亲和力、影响力，煽动力及沟通意识薄弱，对员工关注力不大。
（图一）建议针对以上问题，招聘的过程、与其他企业的对比、目前市场趋势综合考虑，给予建议如下：1、企业信息量不大：目前市场打的是品牌效应，我公司在人员招聘上缺乏品牌，很多人不了解公司，对应聘人员留下的印象不够深刻。
进入网站查询查不到公司信息，应建立完善的网络建设。
2、工作时间：大多数企业现工作时间为早8:00点至晚5:00点，特殊岗位可提前时间早7:00点至晚5:00点。
下班太晚住厂的员工可以，走勤的员工已经没有公交车，时间问题很多人不能接受，建议合理安排工作时间，给予员工充裕便捷的走勤需求。
3、地域：建议适当考虑解决交通问题。
4、薪资福利待遇：部分人群就薪资问题接受困难，如今住厂人员太少，走勤人员为多，要求薪资达到市场平均水平，公司保险交的太晚，有些岗位没有上保险。
希望对薪资福利问题上可以合理安排。
目前市场趋势：间接性员工薪资：1400元至2000元之间办公职员薪资：1800元至2800元之间主管、经理薪资：3000元至4500元之间技术工人薪资：3000元至5000元（甚至更高不等）车间工人：3000元左右不等5、企业文化、氛围：传播公司负面信息人群过多，导致企业形象受损，声誉不好。
应加强做到平时对工人的关注度，做好离职管理，善待每次离职人员的心里波动，求职人员公司应正规面试，注重公众形象。
市场调查现如今打工人群要求较高，沈北新区地域偏僻，企业繁多，导致打工人群有足够的选择性，就目前招工不佳原因来看，打工人群找工作针对想比较强；一、要求工资；二、要求时间；三、要求有通勤车；四、交通便利。
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议论文报告标题1：招工难与用工荒的定义和现象招工难和用工荒是当前经济领域中经常提及的问题，这两个概念的定义和现象应当被明确。
招工难指企业寻找工人难度大的情况，而用工荒则是指企业需要工人，但却找不到合适的人选的情况。
在今天的中国经济环境下，两者都表现为亟待解决的问题。
标题2：招工难和用工荒的原因分析造成招工难和用工荒的原因有很多。
其中，一些典型的情况包括缺乏专业技能的劳动力、低薪水导致的缺乏动力、遵守法规的成本，以及定向招工导致的岗位不足。
此外，互联网技术的发展也对这两个问题产生了影响。
标题3：青年人才的培养和发展是缓解招工难和用工荒的重要途径面对招工难和用工荒的问题，解决方案需要从多个角度入手。
最具有实际意义的方案之一就是促进青年人才的培养和发展。
正确引导大学生就业，提倡中小企业的创新创业，也能够一定程度解决两个问题。
标题4：提高工人待遇和工作环境是关键工人待遇和工作环境的改善，也是解决用工荒和招工难问题的关键所在。
经济发展需要的不是简单的工作菜鸟，而是经验丰富并具备应有技能的人才。
企业应该尽最大努力去改善工人的待遇和工作环境，通过这样的方式吸引更多有才能和经验的人才前来就业。
标题5：政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在解决用工荒和招工难的最根本的方法是改善社会环境和经济政策，并保障各类企业的合法经营。
对此，政府部门和一些商业领袖的努力是不可或缺的。
政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在。
案例分析案例1：广东展开服务业招工攻势广东企业面对着用工荒问题，创新了有益的方法来解决这个问题。
近期，广东省人社厅展开了一场针对于服务业的招工攻势。
在社会广泛宣传后，广东的服务业里难找到一份工作的人逐渐减少，而对于长期无法找到工作的年轻人来说，选择服务业职业也变得越来越普遍。
这样的做法缓解了用工荒问题，同时也促进了服务业的快速发展。
案例2：长株潭“企银通”缓解了招工难问题针对岗位不足的招工难问题，湖南省长株潭市创新推广了“企银通”项目。
公司招聘效果不佳原因分析以及建议
公司招聘效果不佳原因分析以及建议招聘问题、原因1、 企业宣传力度：企业宣传力度不大，找工作人群印象不够深刻，导致大部分人群 对企业陌生。
2、 工作时间因素：住厂为少、走勤为多，很多人因工作时间太长，上下班回家不便, 导致招聘受阻。
3、 公司地域因素：公司地理位置不好、交通不畅，走勤不便。
4、 薪资福利待遇因素：工作性质相比之下，薪资过低，保险交的太晚。
5、企业文化：公司负面信息太多，外界人员的批判过多，导致周边招聘信息量下降 6企业氛围：内部缺乏亲和力、影响力，煽动力及沟通意识薄弱，对员工关注力不 大。
（图一）招聘原因分析建议针对以上问题，招聘的过程、与其他企业的对比、目前市场趋势综合考虑，给予 建议如下：1、企业信息量不大：目前市场打的是品牌效应，我公司在人员招聘上缺乏品牌，很 多人不了解公司，对应聘人员留下的印象不够深刻。
进入网站查询查不到公司信 息，应建立完善的网络建设。
2、 工作时间：大多数企业现工作时间为早8:00点至晚5:00点，特殊岗位可提前时间 早7:00点至晚5:00点。
下班太晚住厂的员工可以，走勤的员工已经没有公交车， 时间问口宣传力度 口工作时间 □公司地域 口薪资待遇 口企业文化 □企业氛围题很多人不能接受，建议合理安排工作时间，给予员工充裕便捷的走勤需求。
3、地域：建议适当考虑解决交通问题。
4、薪资福利待遇：部分人群就薪资问题接受困难，如今住厂人员太少，走勤人员为多，要求薪资达到市场平均水平，公司保险交的太晚，有些岗位没有上保险。
希望对薪资福利问题上可以合理安排。
目前市场趋势：间接性员工薪资：1400元至2000元之间办公职员薪资：1800元至2800元之间主管、经理薪资：3000元至4500元之间技术工人薪资：3000元至5000元（甚至更高不等）车间工人：3000元左右不等5、企业文化、氛围：传播公司负面信息人群过多，导致企业形象受损，声誉不好。
应加强做到平时对工人的关注度，做好离职管理，善待每次离职人员的心里波动，求职人员公司应正规面试，注重公众形象。
外面小哥和快递行业招工难的提案
外面小哥和快递行业招工难的提案
摘要：
1.背景介绍：外卖小哥和快递行业招工难的现象
2.原因分析：招工难的主要原因
3.解决方案：如何解决招工难的问题
4.总结：对整个问题的总结和建议
正文：
一、背景介绍
近年来，随着互联网的快速发展，外卖小哥和快递行业迅速崛起，给人们生活带来了极大的便利。
然而，这个行业也面临着一个严峻的问题——招工难。
许多外卖小哥和快递公司都在抱怨，找不到足够的员工来满足业务需求。
这个问题已经引起了社会的广泛关注。
二、原因分析
1.工作强度大：外卖小哥和快递员的工作强度非常大，需要长时间在户外工作，而且还要在规定的时间内完成任务，这使得很多人望而却步。
2.薪资待遇低：尽管这个行业的需求很大，但是薪资待遇并不高。
许多外卖小哥和快递员都需要靠加班才能获得足够的收入。
3.社会保障缺失：由于外卖小哥和快递员大多是临时工，所以缺乏完善的社会保障，这也是许多人不愿意从事这个行业的原因。
三、解决方案
1.提高薪资待遇：企业应该提高外卖小哥和快递员的薪资待遇，让他们得
到应有的尊重和回报。
2.改善工作环境：企业应该尽可能降低外卖小哥和快递员的工作强度，提供更好的工作环境。
3.完善社会保障：政府应该出台相关政策，保障外卖小哥和快递员的权益，让他们得到应有的社会保障。
四、总结
外卖小哥和快递行业招工难的问题需要社会各界共同努力解决。
企业应该提高薪资待遇，改善工作环境，政府应该完善社会保障，让这个行业的员工得到应有的尊重和回报。
浅谈招工难和用工荒的原因及建议
浅谈招工难和用工荒的原因及建议浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业用工荒和招工难问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。
内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。
此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。
2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。
这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。
3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。
现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。
所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。
4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生死水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平延续走高，增加了外来民工的生活成本。
然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的报酬。
随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。
如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，招工难的问题将很难获得解决。
80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发觉，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
招工难的主要表现及原因分析
招工难的主要表现及原因分析为充分把握我市当前的就业形势,追踪了解企业用工情况,客观反映人力资源市场需求的新动向,株洲市近期集中时间举办了多场大型招聘会,以充分实现企业和求职者两者之间的对接,但“招工难”的现象仍然存在。
主要特点表现为:一是企业技能要求高招工难。
在株洲,装备制造业产值约占工业产值的三分之一,且产能扩张速度一年比一年快,对高技能人才的需求也越来越强。
从市人力资源服务中心了解到,高级技术人才缺口大,如前不久挂牌“新三板”华信精工用工要求是,至少具有3-5年的经验、拥有全面操作技术、了解工艺体系,尽管月薪过万,但从招聘情况来看,几乎没有符合要求的应聘人员。
二是企业职工福利待遇差招工难。
突出表现在“一低一差一长”,“一低”就是工资水平低,“一差”就是工作、生活环境差,“一长”就是工作时间长,这类企业普遍存在招工难问题。
从绝大多数求职者中了解到,求职者一般会要了解企业工资待遇、工作时间、工作环境等,然后再和其他企业相比较,最后选出自己比较满意的企业求职。
三是普工与技工缺岗数量大招工难。
从近期举办的多场招聘会数据了解到,普工和技工缺岗数量最大,如醴陵市新春招聘会中,用人单位提供的技术类岗位有4852个,普工类岗位有6164个,占到了岗位总数的71.9%。
其中恒茂电子科技公司提供了137个技术岗位,而招到的人却寥寥无几。
主要原因是:1.待遇偏低,难以满足预期。
虽然很多企业在招聘时提高了薪资待遇水平,但总体势依然不容乐观。
随着生活水平不断提高,新生代求职者学历较高,他们对物质要求高,对工作耐受力和敬业精神也有了与父辈不同的理解,思想认识存在一定的偏差,大多安于现状,缺乏进一步学习的进取心,参加各种培训考证的积极性也不高,鲜有年轻的技术型人才。
轻松、体面、报酬高、发展好的工作成为他们选择工作时的首选,这些都是导致用工短缺最直接的原因。
2. 供求错位,结构性矛盾突出。
这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。
企业如何解决招工困难报告
企业如何解决招工困难报告引言随着经济的快速发展和劳动力市场的日益竞争，招工困难已经成为许多企业面临的严峻问题。
企业想要保持和增强竞争力，就必须解决这一问题。
本报告将深入分析招工困难的原因，并探讨一些解决方案，以帮助企业应对这一挑战。
招工困难的原因1. 基础教育不足当前，一些地区的基础教育水平尚未达到要求，导致劳动力人才的素质整体较低。
这使得企业在招工过程中难以找到满足其需求的员工。
2. 人才流失一些优秀的劳动力人才被其他企业挖走，这可能是由于竞争力较强的企业提供了更好的薪酬福利或职业发展机会。
3. 就业岗位不合理分布一些地区的就业岗位过于集中，而其他地区则缺乏就业机会。
这导致员工流动性低，企业在较为闭塞的地区招工困难。
4. 整体劳动力市场供需不平衡劳动力市场供需不平衡也是导致招工困难的重要原因之一。
在一些热门行业，供应不足，而在其他行业的虚位以待。
解决方案1. 加强与教育机构的合作企业可以与高校、职业学校等教育机构合作，共同培养符合企业需求的人才。
通过与教育机构的合作，企业可以更好地了解学生的培养情况，并提前进行人才预测和定向培养。
2. 提升薪酬和福利待遇为了吸引和留住优秀的劳动力人才，企业应该提升薪酬和福利待遇。
这包括提供具有竞争力的薪资、良好的工作环境、培训和职业发展机会等。
3. 加强地区间的协调合作政府和企业可以加强地区间的协调合作，推动就业岗位的合理分布。
通过在较为闭塞的地区引入新产业、新项目，提供就业机会，从而解决供需失衡问题。
4. 发挥互联网的作用企业可以利用互联网拓宽招聘渠道，吸引更多的求职者。
同时，通过在线招聘平台和人才数据库，企业可以更加高效地筛选和管理候选人。
5. 提供培训和职业发展机会企业可以为员工提供培训和职业发展机会，帮助他们提升技能和素质。
这不仅有助于解决企业的招工困难，还可以提高员工的忠诚度和工作动力。
结论招工困难是企业面临的一大挑战，但也是可以通过一系列措施来解决的。
产业园区企业“招工难”、农民工不进入园区企业务工现象的原因分析及对策建议
产业园区企业“招工难”、农民工不进入园区企业务工现象的原因分析及对策建议近年来，随着我国城市化进程的加速和国家对产业园区的大力发展，产业园区已成为城市发展的重要组成部分，吸引了大量企业入驻。
然而，随之而来的是一个突出的问题，即园区企业普遍“招工难”、农民工不愿进入园区企业务工的现象。
本文将从园区企业“招工难”和农民工不进入园区企业务工两个方面展开原因分析，并提出相应的对策建议。
园区企业“招工难”的原因分析一、薪资待遇低，福利待遇差园区企业多数是中小型企业，资金、技术、品牌等方面存在一定的瓶颈，因此其提供的薪资待遇普遍较低，且福利待遇也比较差，无法与一些大型企业竞争。
这对于招聘有实力的工人来说，无疑是个绕道而行的选择，从而导致了“招工难”的现象。
二、缺乏发展前景，职业规划不明确园区企业通常规模较小，发展前景比大型企业不明朗，员工的职业规划和发展空间相对较小。
因此，一些有职业规划和追求的人才也不愿意来这样的企业工作。
三、工作环境较差，劳动强度大园区企业大多在初期发展时为了减少成本往往采用简易的厂房和办公室，而不是舒适的环境，加上一些企业技术含量低，劳动方法粗放，导致员工的工作环境较差，劳动强度较大，很难留住工人。
农民工不进入园区企业务工的原因分析一、缺乏保障措施，安全风险高园区企业招聘的主要就是农民工，但农民工由于常年生活在农村，对于城市的环境和生活习惯不太适应，而园区企业由于缺乏一些保障措施，如食堂、住宿、医疗等，使得农民工闻风丧胆。
此外，园区企业的安全生产保障也不到位，容易导致事故的发生，增加农民工工作风险。
二、文化氛围较弱，融入感差农民工具有明显的地域特点和文化传统，而园区企业往往缺乏文化氛围，造成农民工融入感不强，难以形成相互信任的关系。
三、传统就地就业思想仍占主导本地农民工普遍抱有就地就业、不远赴他乡谋求发展的思想。
而园区企业往往位于城市的外围，很难满足这部分人员就业的观念。
对策建议一、加大人才引进力度要从各个方面入手，加快建设园区内部的生活、出行等配套基础设施，还要提高薪资福利待遇，对于有实力的人才要给予更多的关注和支持，为企业提供更多“竞争力”，增加员工留存的可能性。
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1、国家政策调整,例如雄安新区建设导致河北省往年大量外出务
工人员今年可以在河北省轻松就业;其他外地务工人员也有很多一部分转向雄安新区。
见下页
2、多媒体等视频资料影响”留守儿童”导致一批外地务工人员
留守家乡;
见下页
3、环保、安全等政策逐渐严格，导致部分企业三天生产两天停车，
为了维持生产力会给工人放假但是照常发工资。
所以这批人不是真正意义上的离职人员。
同时还会小规模储备一些一线工人作为后备力量。
所以平时两班人员现在改为三班从某种意义上讲还增加了人员。
4、本地拆迁余温未退，部分人手里有钱不愿意受公司管制，宁愿
个体经营小本生意。
5、本地一部分人更愿意干临时工，工资高，当天结算。
有活就干，
家里有事儿就歇班。
哪家企业给的工资高就去哪家，这批人非常的不稳定。
6、70和80后都在33岁以上，上有老下有小有工作的人员不会
头脑发热选择跳槽，因为武清区企业工资普遍偏低，调到哪里收入都差不多。
而90后更多的崇尚享乐真正愿意进工厂付出劳动换取收入的人员不多。
7、综上所诉导致今年招工异于往年的困难。