2020年领导干部廉洁从业谈话方案
新任领导干部任前廉政谈话
新任领导干部任前廉政谈话尊敬的领导干部：您好！作为新任的领导干部，您将担负起重大的责任和使命，为党和人民事业的发展做出自己的贡献。
在您即将就任之前，我们将对您进行廉政谈话，旨在进一步加强党风廉政建设，确保您在履行职责过程中始终保持廉洁自律的高风尚。
以下是我对您重点谈话的内容，希望您认真听取、深刻领会。
一、廉政意识作为领导干部，廉政意识是您履职的基本要求。
廉政意识是一种高尚的道德观念和行为准则，是一种自觉地清理自己的心灵和行为的态度和行动，是党员干部必须具备的基本素质。
您要高度重视廉政意识的形成和培养，以高度的政治责任感和强烈的党性观念坚定政治站位，时刻保持对党忠诚、为民服务的初心。
只有不忘初心、牢记使命，我们才能始终清醒认识到，党的纲领、党的宗旨是我们每一个共产党员的精神家园，在实际工作中坚定立场、明确方向。
二、廉洁自律作为领导干部，廉洁自律是您加强自身修养和提升自身能力的必要条件，是党员干部责任重大、使命光荣的表现。
您要始终做到清正廉洁、忠诚干净、成为全体党员干部的榜样。
廉洁自律是保持党风廉政建设优良氛围的关键所在，是党员干部一方面着力保护自己的精神净土，另一方面积极维护党和人民之间的血肉联系。
勇于接受党和群众的监督，严守党纪党规，自觉抵制各种诱惑与腐败行为，自觉远离廉政风险，才能真正做到清风正气、身心矫健。
三、工作作风作为领导干部，工作作风是您履职的重要方面。
工作作风直接关系到您的政绩和形象，关系到群众对党和政府的信任度。
您要做到以人民为中心，兢兢业业、任劳任怨，时刻保持一种饱满的工作热情和担当精神。
始终坚持实事求是、实事求是，守土有责、守土有责。
做到服务先行、服务群众，树立良好的形象，增强干事创业的动力与能力。
四、廉洁从政作为领导干部，廉洁从政是您职责和使命的重要组成部分。
廉洁从政，首先要做到法定从政、宪法从政，遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制阳奉阴违、装腔作势等不良从政行为。
其次要做到廉洁从政、廉洁自律，坚持不搞权钱交易、不接受礼品礼金，自觉遵守廉洁自律的各项规定。
领导班子廉政方面谈话
领导班子廉政方面谈话
领导班子廉政方面谈话是加强反腐倡廉建设的重要措
施之一，通过谈话可以提醒领导干部保持清醒头脑，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。
以下是关于领导班子廉政方面谈话的一些建议：
1.强调政治纪律和政治规矩。
要引导领导干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，坚定理想信念，增强党性观念，始终保持对党和人民事业的忠诚。
2.强化廉洁自律意识。
要教育领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，严格遵守廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自励。
3.倡导勤政为民、务实清廉的作风。
要引导领导干部树立正确的政绩观和群众观，坚持勤政为民、服务群众的原则，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的问题。
4.加强监督检查。
要建立健全监督机制，加强对领导干部履行职责、行使权力的监督，发现问题及时纠正，严肃查处违法违纪行为。
5.推进反腐倡廉工作。
要把反腐倡廉建设与各项工作结合起来，形成齐抓共管的良好局面，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。
领导班子廉政方面谈话是一项长期而重要的任务，需要各级领导干部认真对待，不断提高自身素质和能力水平，为推进全面从严治党、维护党的形象和威信做出积极贡献。
2020廉洁谈话记录内容3篇
2020廉洁谈话记录内容3篇1要增强学习意识，提高本身综合素质。
学习是增长才华、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
领导干部要增强学习意识，酷爱学习，善于学习，机关和学习型社会中起到榜样作用。
要围绕提高执政能力加强学习，依照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强本身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高本身综合素质。
2要增强自律意识，培养健康生活情趣。
坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“3个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必定要求。
要自觉抵制诱惑，模范遵照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，履行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪门邪道，时刻注意检点自己，严格束缚自己，做到“4慎”：慎初，坚决避免迈向腐化腐化的第1步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在8小时之外都自觉管好自己，不论人前人后、明里私下，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当1回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。
要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神寻求。
3要增强公正意识，公正规范使用权利。
权利是1把双刃剑，用得好可以为人民大众谋福祉，用得不好，害已害人。
我们要做1名诚实正直的领导干部，公正规范使用权利。
公正出自公心，正直源于正气。
要把正气作为修身立命之本，把正气看做是1种人品，1种修养，1种气节，做到以心正服人。
公正规范使用权利，重点在于监督：1要勇于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;2要加强自我监督，要时时想到自已经是人民的公仆，手中的权利是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权利为自己谋取私利;3要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不弄“1言堂”、“小圈子”，不弄个人说了算，遵守用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行动不越轨。
领导干部关于廉洁的交谈内容
领导干部关于廉洁的交谈内容引言本文档旨在为领导干部提供一份关于廉洁的交谈内容，以帮助他们在工作中遵守廉洁原则，树立良好形象，并推动廉洁文化的建设。
廉洁是我们党的优良传统和核心价值观之一，对于领导干部来说尤为重要。
交谈内容1. 强调廉洁意识的重要性：- 领导干部应始终牢记自己的职责和使命，时刻保持廉洁意识，坚守底线，严格遵守党纪国法。
- 廉洁意识是领导干部工作的基础，只有具备了正确的价值观和道德观，才能在工作中做到廉洁奉公。
2. 识别廉洁风险：- 领导干部应对可能涉及廉洁问题的场景进行识别，包括但不限于权力运行、资源分配、财务管理等方面。
- 了解廉洁风险的存在可以帮助领导干部预防廉洁问题的发生，提高工作风险意识。
3. 建立廉洁机制：- 领导干部应积极参与和推动廉洁机制的建设，包括建立健全的内部监督制度、加强党风廉政建设等。
- 通过建立廉洁机制，能够有效预防和惩治廉洁问题，保护干部队伍的廉洁形象。
4. 重视廉洁教育：- 领导干部应提高对廉洁教育的重视程度，加强自身廉洁意识的培养和加强对干部的廉洁教育。
- 廉洁教育是领导干部必不可少的一项工作，通过教育可以增强干部的廉洁观念和道德修养。
5. 建立廉洁文化：- 领导干部应以身作则，树立良好榜样，引领全体干部树立廉洁的工作态度和价值观。
- 廉洁文化的建设需要领导干部的积极参与，通过各种形式的宣传和教育，逐步形成廉洁的工作氛围。
结论廉洁是领导干部应当具备的基本素质和职责，本文档提供了一份关于廉洁的交谈内容，希望能够帮助领导干部树立正确的廉洁观念，加强廉洁意识，推动廉洁文化的建设。
只有通过坚守廉洁原则，领导干部才能在工作中取得更好的成绩，赢得人民群众的信任和支持。
2020 日常廉洁谈话 提纲
2020 日常廉洁谈话提纲
2020年日常廉洁谈话提纲：
1. 强调廉洁意识和责任感
- 廉洁意识是维护党风廉政的根本，加强个人廉洁意识的培养和强化，责任感是廉洁行为的基础。
- 要求全体党员和干部坚持廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，做到品行端正、才干过硬。
2. 加强党风廉政建设
- 强调党性原则，要求党员干部不断提高政治敏锐性和现实问题解决能力，深入开展政治生活检视、警示教育等活动。
- 打击腐败行为，加强廉政建设，建立健全反腐败体系，坚持无禁区、全覆盖、零容忍的原则。
3. 加强廉洁教育宣传
- 制定并贯彻廉洁教育计划，组织广大党员和干部参与廉洁教育活动，提高廉洁意识和反腐败意识。
- 扩大廉洁宣传覆盖面，利用各种媒体形式加强廉洁宣传，引导公众树立正确的价值观和道德观。
4. 加强监督执纪问责
- 建立健全监督执纪问责机制，对违反廉洁规定的党员和干部进行严肃问责，形成惩治腐败的高压态势。
- 强化党内监督，加强对权力运行的监督，保障人民群众的合法权益。
5. 推动廉政文化建设
- 建设廉政文化，弘扬廉洁正气，凝聚党风廉政的强大合力。
- 加强廉洁文化宣传和教育，培养良好的家风、校风、社风，营造风清气正的社会环境。
这是一个基本的提纲，具体细节和内容可以根据实际情况进行调整和补充。
2020廉洁谈话记录内容示例10篇1
2020廉洁谈话记录内容示例10篇1 杨xx：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。
今天我就廉洁从政问题找你谈话。
你作为一名班子成员在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。
我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
第一，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。
一是要认真履行“一岗双责”的规定，切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。
年初要认真对照上年度的考核意见反馈，认真加以整改。
二是要学习借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计划。
三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点，绝对不能拖廉政建设考核的后腿。
第二，以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。
一是要量化廉政建设的责任目标。
要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政责任目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。
二是要加强反腐倡廉的制度建设。
要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权2017年廉政谈心谈话记录内容2017年廉政谈心谈话记录内容。
三是要严格遵守廉洁从政规定。
十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，反腐力度前所未有。
从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”，从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，一定要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰“红线”，在行动上切实作出表率。
四是要自觉接受监督。
在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。
领导干部廉洁谈话方案
领导干部廉洁谈话方案一、背景随着我国反腐败斗争的深入，加强领导干部廉政建设已成为当前的一项重要任务。
作为一项有效的预防腐败的措施，廉洁谈话已经成为许多单位领导干部日常工作中的重要内容。
廉洁谈话是指中纪委、纪委所属派出机构、革委会等相关部门对领导干部进行谈话，告诫其要履行职责、保持清正廉洁的作风，并引导其在工作中遵守纪律、做出正确的决策。
二、廉洁谈话的目的廉洁谈话是为了加强领导干部意识形态建设，推进廉洁从政，以抑制不正之风，预防和减少廉洁风险，保证党和政府的形象。
廉洁谈话是发现问题、预防问题、化解问题、纠正问题和教育干部的有效手段，是职业道德教育和纪律教育的重要途径，也是防止腐败的一种有效方式。
三、廉洁谈话的对象廉洁谈话的对象包括党委委员、领导班子成员、机关部门主要负责人、国有企业领导干部等。
廉洁谈话的对象应根据工作职责、行为表现、言行举止、工作背景等和廉洁情况进行筛选，并按照一定的时间、频率进行谈话。
四、廉洁谈话程序1.通知谈话：纪检监察机关通过书面通知或口头通知被谈话对象，告知被谈话的具体时间和地点，并提示被谈话对象准备好相关材料和资料。
2.开展谈话：纪检监察机关按照预定的时间和地点，与被谈话对象进行谈话。
谈话内容应包括被谈话对象安排工作、处理工作中的难点、关注廉洁风险、规范工作作风等。
3.录制谈话：为了保证廉洁谈话的真实性和有效性，纪检监察机关可以要求进行谈话录制。
录制过程应当得到被谈话对象的同意。
4.存档谈话：经过谈话后，纪检监察机关应将谈话记录存档，并根据需要向上级纪委上报相关材料及处理意见。
五、廉洁谈话的注意事项1.廉洁谈话应当在机关单位或其他被依法规定的场所开展，严禁私下约谈或向被谈话对象收取财物。
2.谈话内容应把握尺度，避免涉及个人隐私或人身攻击等情况。
3.廉洁谈话应当强调“约谈而非惩责”的原则，告知被谈话对象问题所在并引导其改进自身作风，不能以此作为打击报复的手段，避免造成被谈话对象的消极反应。
2020廉洁谈话记录内容示例10篇3
2020廉洁谈话记录内容示例10篇3 谈话内容：对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：
一、要加强学习，提高自身修养。
一要加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。
二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。
三是加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护班子团结，带好队伍。
班子成员也要大力维护团结，相互支持、相互配合;主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。
五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。
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2020年领导干部廉洁从业谈话方案
根据集团公司2020年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业实际，现将本年度的廉洁从业谈话方案制定如下：
一、谈话依据
《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部廉洁从业谈话制度》。
二、谈话人及谈话对象
(一)谈话人：集团公司党委书记，纪委书记。
(二)谈话对象：集团公司各部门负责人。
三、谈话内容
集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要求。
(一)执行党风廉政建设责任制情况，责任分工是否清晰，是否逐级签订责任书，对其直接分管的单位或部门及其负责人能否做到经常性的教育、管理和监督;
(二)执行“三重一大”情况，能否贯彻民主集中制，加强自我监督和约束;
(三)严格财经纪律，杜绝“小金库”、账外账情况;
(四)个人廉洁自律情况，是否熟悉和了解国有企业领导人员廉洁自律要求;
(五)需要了解的其他情况。
四、谈话时间及方式
(一)谈话时间：2020年4—10月期间。
(二)谈话方式：
专程安排或利用开会(年中工作会、组织生活会)或调研及检查工作等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体的谈话。
五、谈话记录
一般情况下由集团公司领导随行工作人员记录，特殊情况由集团公司领导临时指定其他工作人员记录。
11月中旬由纪委办公室负责将所有谈话记录收齐统一存入廉洁档案。