复旦大学引进流程
复旦大学青年教师长期公派出国项目培养方案-复旦大学研究生院
《复旦大学青年教师长期公派出国项目培养方案》1、实施宗旨（1）“十一·五”期间，加快教学、科研、管理、思政等各支队伍国际化培养，是我校人才队伍综合培养体系的有机组成部分，是建设我校高层次、国际化一流人才队伍，实施人才强校战略的重要途径与举措。
（2）青年教师培养是“十一·五”期间我校师资队伍建设三大任务之一。
让青年教师接受长期的、系统的国际化学术训练，对于改善队伍学缘结构、提升队伍质量与层次，加速青年教师成才，构建未来的国际化的领军人才、学科带头人队伍，形成结构优化、素质提升、视野开阔的学科梯队，具有至关重要的意义。
（3）根据教育部《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》、国家留学基金委相应配套“青年骨干教师出国研修项目”等，以及《复旦大学“十一·五”发展规划纲要》的要求，特制定本《方案》。
2、实施原则（1）按照国家与地方建设需求、我校学科布局、重点学科、新兴学科、交叉学科与985平台基地建设战略需要，明确选派出国（出境）规模、目的、项目类型，有针对性制定学校和院系公派留学培养计划。
（2）本《方案》与国家、地方、我校高层次人才队伍建设、综合培养方案、公派留学计划与项目紧密配套结合。
以世界一流大学作为公派留学主要目的地，分类、分层次，有效设计学校与院系各类选派培养项目。
（3）按照“国家公派为主导，校际交流为抓手，院系培养为基础”的原则，倡导多渠道实施国际化培养。
充分利用国家留学基金委、教育部与卫生部项目，与国家留学基金委签订青年骨干教师公派出国培养协议；积极扩大校际交流项目和院系公派项目；主动将自费留学与师资培养结合，拓展优秀青年教师国际化培养途径。
充分发挥院系在各类海外留学选派工作中的主体作用。
在11－5期间，争取有60％以上青年教师均有5个月以上出国深造经历。
（4）积极扩展提供海外经费资助的出国项目，落实人才队伍国际化培养专项经费，确保国家公派所要求的配套资助，与没有外方资助的校际交流和院系公派所需经费。
调研报告：提升宁波市医疗卫生水平的开放合作路径初探
提升宁波市医疗卫生水平的开放合作路径初探“十三五”期间高水平实现小康是宁波市委市政府对宁波人民的庄严承诺，没有健康就没有小康，不断提升宁波市医疗卫生水平是确保宁波人民健康水平不断提升的重要保障。
随着改革开放的持续深化，在宁波生活的民众对更高水平的健康需求与宁波市目前较低的医疗卫生水平之间的矛盾日益显现，越来越多在宁波工作生活的外来人口和外籍人士也需要更高质量的医疗服务。
一、提升医疗卫生水平刻不容缓（一）医疗服务供需矛盾日益凸显近年来宁波经济社会持续快速发展，2018年宁波实现地区生产总值10745.5亿元，成为全国第15个迈入“万亿俱乐部”的城市；2018年末，宁波常住人口达820.2万，比2017年末净增19.7万；2018年全市居民人均可支配收入达到52402元，在全国各大中城市中位居前列。
良好的经济发展态势，使得宁波居民对于医疗保健的需求持续提升，而且有能力为更高水平的医疗卫生服务买单；同时，越来越多的国际化人才到宁波学习、工作和生活，他们对于高水平、国际化的生活配套要求包括医疗卫生需求也不断增长。
但水涨船未高，宁波市医疗服务制度存在的不合理供应结构没有改变，卫生资源分配不平衡、高质量和高效率的医疗服务稀缺、国际化医疗卫生服务能力存在明显短板等问题没有解决，导致需求膨胀与服务供给低效之间的矛盾进一步加剧。
（二）“一带一路”建设要求提升医疗卫生水平宁波作为“一带一路”建设综合试验区，要在服务国家战略中作出“宁波贡献”，确立“一带一路”枢纽城市地位，需要不断提升城市建设水平和国际影响力。
《中共宁波市委、宁波市人民政府关于以“一带一路”建设为统领争创对外开放新优势的实施意见》中提出，提升城市国际影响力的举措之一就是扩大教卫文体国际合作。
其中重要的一部分是推动医疗健康服务国际合作，积极引进国际先进的医疗机构、医疗技术、管理方法，提升现有医疗卫生机构国际化水平，加快“健康宁波”建设。
（三）名院名科品牌建设发展严重滞后宁波现有的医疗机构重视整体上规模、上档次，建设“高、大、全”的医院，缺乏区域范围内院际间临床技术能力差异化发展的意识，缺乏相互间专科技术密切协作的意识，导致医院学科优势不突出，同质化竞争趋势明显，缺少在全国、全省叫得响的品牌学科，疑难复杂疾病诊疗能力仍需提升。
复旦大学博士后服务手册V6 (2019.7更新)
复旦大学博士后服务手册（V6版）复旦大学人事处2019年4月0、办公室服务时间、地址•工作时间：周一至周五上午8：00-11：30 ；下午1：30- 5：00暑假、寒假值班时间：以“复旦大学博士后”公众微信号公布为准办公室地址：上海市杨浦区邯郸路220号复旦大学博士后办公室（办公地点暂为第一教学楼1314室）•联系电话： 65643992•电子邮件： gs_postdoc@1、进站前的咨询问题汇总1.1 博士后招聘信息获取流动站、课题组、企业博士后的招聘信息会放在人事处主页（）--博士后工作--博士后招聘栏目下。
1.2 如何与流动站取得联系学校的流动站介绍、招收博士后的研究方向，流动站站长、流动站秘书及其联系方式都公布在网上，请查看人事处主页（）——博士后工作——各流动站点介绍。
1.3 博士后的申请条件申请博士后须符合以下条件：1）凡是在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康，年龄一般在35岁以下的优秀青年均可申请到复旦大学博士后流动站从事博士后研究工作。
国内学位证书未拿到的，可凭研究生院开具的学位有关证明申请进站，但必须在进站6个月内获得学位报流动站和办公室审核，否则按国家规定退站处理。
2）在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
申请时必须开具同意脱产证明并注明未在该单位担任任何职务（申请表格内有相应内容）。
在职人员以高校和科研院所为主，党政机关领导干部不得进站做博士后。
3）严格遵照国家指导比例招收本校同学科博士、在职、超龄的博士。
1.4 博士后的申请时间以及可申请的站前资助项目申请作为我校博士后研究工作的人员，应提前三个月向我校各博士后流动站提交网上申请。
由博士后流动站专家组根据申请人提供的材料，对申请者的政治表现、科研能力、学术水平及已取得的科研成果等方面进行考核、评议，有条件的可进行面试或采取其它方式进一步考核择优录取。
材料齐全后报人事处批准，并报上海市博士后工作办公室核准。
可申请的站前资助项目有：博士后创新人才支持计划。
上海高校科技成果转化情况说明书
（上接01版）全面推行制度设计再次创新星星之火，可以燎原。
在两所高校成功运作的激励下，上海各高校的科技成果转化工作开始全面推进。
复旦大学抗肿瘤药物专利以不超过6500万美元的价格，许可美国沪亚公司获得该药物除中国大陆及香港、澳门、台湾地区以外的全球独家临床开发和市场销售的权利；复旦大学新药益母草碱项目实现全球独家转让，额度高达1.5亿元人民币，研发团队按照70%比例取得转让收益作为奖励；华理工抗体及疫苗高效工业化生产关键技术项目获得一期投资7000万元；上海中医药大学三七皂苷Fe 的医药用途专利实现独家许可，合同总金额达到1.2亿元；同济大学“抗真菌感染”科研成果被一家企业相中，双方签署了总金额为3000万元的技术转让协议……同时，高校科技管理部门也在总结经验，以形成可操作的管理模式。
即将发布的《上海大学科技成果转化流程实施细则（试行）》和《上海大学科技成果转化人员高级专业技术职务聘任实施办法》，可谓是先行一步的经典之作。
上海大学技术转移中心主任施利毅是国内纳米领域的专家，也曾担任过学校科技处处长。
他告诉记者，这两年的实践明确了职务发明解禁后科技成果的几种转化模式。
首先是股权激励模式，分为“先投后奖”和“先奖后投”：前者是学校和研究所为法人，按照科技成果的估值，按照技术入股进行投资，公司成立后，再把其中股份奖励给科技成果的研发团队；后者是注册公司前就明确研发团队的股份安排，在注册公司时明确研发团队的股权。
其次是高科技成果的技术转让和技术许可，因为是现金交易，不涉及股权安排，相对来说，流程没那么复杂。
施利毅和同事们探索设立了科学可行的科技成果转化流程。
他介绍说：“为了提高积极性，文件中明确：约定投资额度小于1000万元的，科研团队与学校股权分配是5：5；约定投资1000万元到2000万元之间的，股权分配按照6：4；而约定投资金额超过2000万元的，股权分配金额为7：3。
在启动转化之前，我们会按照流程明确科技成果的估值和科研团队内部的分配模式；流程和结果都会在校内进行公示。
复旦大学大额资金支付审批管理办法(草案)【呕心沥血整理版】
复旦大学大额资金支付审批管理办法(草案）复旦大学校长办公室通知校通字…2007?53号总第1045期关于转发《复旦大学大额货币资金支付审批办法》的通知各院、系、所、中心～各部、处~各单位:经2007年12月5日校长办公会议，党政联席会议,审议通过~现将《复旦大学大额货币资金支付审批办法》转发给你们~自2008年1月1日起执行.特此通知.二？？七年十二月十一日主题词: 转发办法通知校长办公室 2007年12月13日印打开附件: 复旦大学大额货币资金支付审批办法.doc复旦大学大额货币资金支付审批办法第一条为加强学校货币资金管理～保证货币资金安全～提高货币资金使用效益～根据国家有关法律法规～以及教育部、财政部有关文件~结合学校实际～制定本办法。
第二条本办法所称大额货币资金~是指学校对外支付的现金、银行存款和其他货币资金~单笔金额在5万元,不含，以上的款项。
第三条学校对大额货币资金的支付～按“经费预算控制～提交支付申请~分级授权审批～财务统一支付”的原则进行管理。
第四条各学院、系、所、中心、平台、基地、部、处、课题组,以下简称“各单位”，在向财务处提出大额资金支付申请前～必须确保所需经费已经落实。
对于没有落实经费预算的申请～财务处一律不予受理.第五条在经费预算落实的前提下~各单位支付单笔金额在5万元，不含，以上的款项～必须按规定格式填写“复旦大学大额货币资金支付申请表",格式见本办法附件，.注明款项用途、金额、支付方式、收款单位、收款账户名称和账号等内容~并附有效经济合同、原始单据或相关证明。
第六条设备购置款、修缮或基建工程款、转给校外单位的科研协作费等方面的大额货币资金支付申请～除项目负责人和单位负责人签字外~还应按学校有关规定～由相关职能部处或分管校领导签字审批后方可递交财务处。
其中~需要分期付款的设备采购、修缮或基建2工程等经济业务~必须严格按合同规定付款~不得随意改期申请付款。
第七条对于预算落实、审批手续齐全、单据齐全的大额资金支付申请～财务处在受理后～除本办法第八条和第九条另有规定外～在支付前由有关人员按下列规定权限签字审批：,一，单笔金额在5万元,含，以下的～财务处审核经办人员签字审批，,二，单笔金额在5万元,不含，以上、20万元，含，以下的~财务处出纳办公室主任或副主任签字审批，，三，单笔金额在20万元，不含,以上、100万元，含,以下的~财务处处长或分管副处长签字审批，,四，单笔金额在100万元,不含，以上的~分管财务副校长签字审批。
上海四所985直接落户基本申报条件
上海市作为我国经济最为发达的城市之一，不仅拥有丰富的资源和先进的科技，更是各大高校的聚集地。
在上海，有一批高水平的大学或学科团队被列为“985工程优势学科创新评台”，这些高水平的学府吸引了不少人才的目光。
针对这些人才，上海市出台了《上海市加快推进引进高层次人才落户措施实施细则》，其中提到了985直接落户的基本申报条件。
下面将从不同的角度来详细介绍这四所985直接落户的基本申报条件。
一、基本资质条件1.具有博士学位的优秀人才申请者必须具有博士学位，并且学术水平高、成果丰硕，具有在相关领域内的学术影响力。
2.或是国家“千人计划”或其他相关高端人才项目的人才申请者是国家“千人计划”或其他相关高端人才项目的入选人员之一，具有国际领先的学术水平和成果。
3.或是在国外世界一流大学或科研机构任职的研究人员申请者在世界一流大学或科研机构取得了优异的成绩，并具有较高的学术声誉和影响力。
二、工作条件1.与上海四所高校签订合作协议的人才申请者与上海四所高校之一（上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学）签订了合作协议，并且与相应高校有稳定的科研项目合作。
2.或是由相关高校推荐的优秀人才申请者由上海四所高校之一推荐，并具有相关领域的研究工作经验和项目合作基础。
三、其他条件1.在相关领域内取得了显著的学术成就申请者在相关领域内取得了显著的学术成就，具有较高的学术水平和学术影响力。
2.有能否满足在上海从事相关领域工作的条件申请者有能力满足在上海从事相关领域工作的条件，包括具备相应的资质和技术水平。
3.对上海市经济社会发展有重要贡献的人才申请者能够为上海市经济社会发展作出重要贡献，具有较高的社会责任感和使命感。
上海四所985直接落户的基本申报条件一方面对人才的学术水平和成果有着较高的要求，另一方面对人才的工作背景和社会影响力也有着一定的要求。
作为承载着我国未来科技发展和创新的城市之一，上海市通过制定这些高标准的申报条件，力图吸引更多高水平的人才汇聚于此，为上海的经济社会发展注入新的活力。
复旦大学人事处
复旦大学人事处校人通[2013]59号关于做好2013年度教学科研机构教职工岗位考核工作的通知各教学科研机构：2013年度考核工作即将开始，为更好的做好考核工作，现将相关事宜通知如下：一、人员范围1、副处职以上干部按干部管理权限，由组织部确定实施。
2、校聘学生工作岗位包括学生工作首要负责人、研工组长、学工组长、专职辅导员由学生工作部、研究生工作部确定实施。
3、引进人才，聘期届满的，按照学校相关政策实施届满考核。
聘期未满且校聘关键1档及以上岗位的，年度免考核；聘期未满校聘关键2档及以下岗位，仍委托院系对其进行述职式的年度考核。
4、自筹经费、平台经费租赁人员考核由单位自行确定考核与否、自行考核办法，自主实施。
5、半年以上长病假、待退休、待岗人员不参加任何考核，其管理办法参照学校有关规定执行。
6、借调人员参加借调单位参加考核（URP年度考核）。
7、校特聘、校关键教学科研岗位的聘任合同即将期满的人员（合同终止时间为2014年1月31日），学校授权院系进行聘期期满考核。
（院系有该类人员的，名单见通知后附，考核表格单独下载不上URP）8、其他（含学校经费租赁）人员参加所在单位组织的考核（URP年度考核）。
二、考核形式及要求1、校特聘、校关键教学科研岗位聘期考核2014年1月31日聘任合同期满的校特聘、校关键教学科研岗位的聘期期满考核，学校授权人员所在院系具体实施。
院系考核主要依据受聘人履行《复旦大学教学科研序列校聘岗位聘任合同书》和补充协议中约定的各项工作任务的履行情况。
院系综合考虑受聘人在学科建设、队伍建设、教书育人、项目领衔、论文发表等方面任务完成的数量和质量。
对高水平、原创性研究的引领和推动作用，对学科和队伍建设的贡献。
学校授权院系岗位设置与聘用、聘任工作小组实施考核，请做好成果验真、本科教学评估排名检查、专家组织、考核结果公示（5个工作日）等工作。
工作小组应采用扩大工作小组成人人数、增加院外专家人数等各种方式，有效地实施回避制度。
复旦大学迎新服务
尊敬的家长：您好！衷心祝贺您的孩子成功迈入大学殿堂，复旦大学热烈欢迎每一位新成员的到来。
当您的孩子踏入大学生活时，作为家长，您可能会有些关心的问题。
为了协助您更好地了解学校情况，适时地帮助并引导孩子，使您与孩子、学校三者之间形成良好的互动。
我们搜集并整理了一些常见问题，希望这些解答能够为您提供及时的帮助，让我们共同为学生能够拥有精彩又充实的大学生活而努力！您的复旦之友2017年8月目录一、学业 (1)二、第二课堂 (9)三、生活 (12)四、就业 (15)五、安全 (17)复旦大学2017-2018学年校历 .......... 错误!未定义书签。
一、学业1.本科生在校期间会学习什么课程？可以自由选择课程吗？答：学校对本科生在校期间须修读的课程有明确规定，在相关专业的培养方案中进行了说明，学生可根据培养方案自主选择，在毕业前修满规定学分即可。
除规定课程外，学生可自行选修其他感兴趣的课程，或选择旁听。
选课时间为每学期最后两周至下一学期开学后两周之间。
请关注教务处网站的即时通知。
详见：《复旦大学本科生选课、退课和免听课程规定》2.大类招生的本科生什么时候开始确定自己的专业呢？答：本科学生（除已确定专业的学生之外），于第一学年结束后的暑假期间进行大类专业分流。
选专业分两轮进行，第一轮遵循“志愿优先、参考学生学业表现”的原则，如满足院系规定的修读总学分和规定学分等最低要求，不超过专业接收计划人数的将全部录取，超过计划人数则择优录取。
第二轮选专业录取原则仍为“志愿优先、参考学生学业表现”。
符合最低准入条件的学生录完后如还有剩余计划,相应院系和专业应在剩余接收计划内对其他暂未符合条件的报名学生择优录取,录满为止。
请关注教务处网站的工作通知。
详见：《复旦大学本科教学工作手册》3.本科生可以转专业吗？有什么要求吗？答：本科生（除招生时有明确规定不可转专业的本科生或已有转专业经历外）可在第一或第二学年的春季学期申请转专业。
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人才引进学校（含人事处）工作程序（表三）
（审批流程）
人才引进上海市工作程序（表四）
（上海市户籍/居住证办理程序）
人才引进用人单位工作程序（表二）
（学术确认流程）
注：①简易程序准入条件：1、国家级高层次人才：院士，人文、社会学科知名学者（院士级教授），“973”首席、长江学者，国家杰青，国务院学科、学位评议组成员等；2、国内知名大学或研究机构中国家重点学科的教学研究人员申请同级专业技术职务；3、海外知名大学或研究机构中教学研究人员申请同级专业技术职务；4、经学校认定的其他情况；