公司安全生产管理考核细则(2021新版)
公司安全生产管理考核细则
公司安全生产管理考核细则是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。
5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
安全生产管理考核细则范文
安全生产管理考核细则范文一、引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工生命财产安全的基础。
为了全面推动安全生产管理工作，确保生产过程安全、环境保护和职工身心健康，制定本考核细则。
本细则旨在对安全生产管理工作进行全面细致的评估，为企业健康、可持续发展提供依据。
二、组织架构企业应具备明确的安全生产管理组织架构，包括安全生产管理部门、安全生产委员会等，并明确各个职责部门之间的协作和配合机制。
三、安全生产政策企业应制定明确的安全生产政策，确保政策能够被全体员工理解和遵守。
政策内容应包括对安全意识的培养、重要安全风险的预防控制、应急管理以及持续改进等方面。
四、风险评估与控制企业应建立完善的风险评估与控制机制，对各项工作环节进行风险识别、评估与管理，采取相应的控制措施，确保安全生产工作的稳定可控。
五、安全培训与教育企业应制定明确的安全培训与教育计划，确保员工能够掌握必要的安全生产知识和技能。
培训内容应与岗位需求相匹配，包括安全操作规程、事故应急处置等方面。
六、事故应急管理企业应建立健全的事故应急管理机制，明确责任主体和应急响应流程。
同时，要组织定期演练和事故模拟，提高员工应急能力和处置水平。
七、安全生产检查与监督企业应建立完善的安全生产检查制度，制定检查计划，对各项安全生产工作进行定期、细致的检查和评估，及时发现和整改存在的安全隐患。
八、安全设施与装备企业应建设符合安全生产要求的场所、设施和装备，确保其正常运行和有效使用。
包括但不限于消防设备、安全防护装备、应急救援设备等。
九、安全生产记录与报告企业应建立完善的安全生产记录与报告制度，记录安全生产工作的重要内容和关键环节，及时汇报有关部门，确保信息的及时传递和全面反馈。
十、安全生产绩效评价企业应建立科学的安全生产绩效评价体系，以定量和定性的方式评估安全生产管理工作的成效。
依据评价结果，及时调整和改进安全生产管理的相关措施。
十一、安全生产投入企业应合理投入资金和人力资源，保障安全生产管理工作的顺利进行。
安全生产考核标准
安全生产考核标准安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了规范安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，制定安全生产考核标准具有重要意义。
一、安全生产管理制度。
企业应建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产操作规程等，确保安全生产工作有章可循、有责可查。
二、安全生产培训。
企业应定期组织安全生产培训，包括安全操作技能培训、应急救援演练等，提高员工安全意识和自救能力。
三、安全生产设施。
企业应配备完善的安全生产设施，包括消防设备、安全防护用具等，保障员工在工作过程中的安全。
四、安全生产风险评估。
企业应建立安全生产风险评估机制，对生产过程中可能存在的安全隐患进行评估和排查，及时采取措施消除安全隐患。
五、安全生产监管。
企业应建立健全安全生产监管机制，加强对生产现场的监督检查，及时发现并纠正安全生产违规行为。
六、安全生产责任落实。
企业领导应切实履行安全生产主体责任，加强对安全生产工作的领导和管理，确保安全生产工作的落实。
七、安全生产考核和奖惩机制。
企业应建立健全安全生产考核和奖惩机制，对安全生产工作进行定期考核，对安全生产工作成绩优秀的部门和个人进行奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行相应的处罚。
八、安全生产信息公开。
企业应加强对安全生产信息的公开和宣传，提高员工对安全生产工作的重视和认识，营造良好的安全生产氛围。
在安全生产考核标准的指导下，企业能够更好地规范安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
同时，安全生产考核标准也将成为企业安全生产工作的重要依据，推动企业安全生产工作不断向前发展。
建筑公司安全生产考核细则
建筑公司安全生产考核细则
是为了确保建筑公司的安全生产工作能够得到有效的监督和评估，保障员工的生命安全和公司的经济利益。
下面是一些可能包含在考核细则中的内容：
1. 安全管理制度考核：对建筑公司的安全管理制度进行评估，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度等是否完善，是否符合法律法规和标准要求。
2. 安全培训考核：对建筑公司的员工进行安全培训的情况进行评估，包括安全技能培训、应急演练等是否按规定进行，培训效果如何。
3. 安全生产责任考核：评估建筑公司中各级管理人员对安全生产工作的责任落实情况，包括责任明确、工作措施得当、安全风险评估等是否到位。
4. 安全生产监督检查考核：对建筑公司的安全生产监督检查工作进行评估，包括监督检查频次、内容、整改情况等是否符合要求。
5. 安全事故处理考核：评估建筑公司对安全事故的处理工作，包括事故调查报告、责任追究、事故预防措施等是否得当。
6. 安全绩效考核：评估建筑公司在安全生产工作中所取得的成绩和改进情况，包括安全生产事故数量、员工安全知识状况、安全防护设施完善程度等。
7. 外部评估考核：引入第三方机构对建筑公司的安全生产工作进行评估，以验证公司自我评估的准确性和客观性。
考核细则的具体内容应根据建筑公司的实际情况进行制定，以确保其能够有效指导公司的安全生产工作，提升整体安全管理水平。
新版安全绩效考核细则(安全管理绩效考核方案)
阿勒泰正元国际矿业有限公司安全绩效考核及奖惩办法第一章总则第一条为保障安全生产职责和各项安全生产工作措施的落实，建立和完善安全生产激励约束机制，促进安全监管、防止和减少各类生产安全事故的发生，严肃追究事故责任及失职行为，保障员工生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关安全生产法律、法规和规定，结合《阿勒泰正元国际矿业有限公司员工薪酬福利与业绩考评管理办法》（阿正矿〔2017〕45号）及生产经营实际，制定本办法。
第二条本办法仅适用于阿勒泰正元国际矿业有限公司。
第三条安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，本着“党政同责、一岗双责、失职追责”及“谁主管、谁负责”的原则，把安全生产目标与考核奖惩相结合，达到实现安全目标管理的目的。
第四条安全生产目标（一）无生产性工亡事故（包括初步认定为完全丧失劳动能力的重伤事故）（二）无重大交通事故（含负对等责任及以上。
重大事故指一次造成死亡1人以上，或重伤3人以上，或者直接经济损失20万元以上的事故）。
（三）无重大生产性火灾及爆炸事故（重大事故指直接经济损失50万元以上的事故）。
（四）无重大设备事故（重大事故指直接经济损失30万元以上的事故）。
（五）无一般以上环境污染事件、公共安全事件。
（六）负伤率3‰以下;重伤率1‰以下。
（七）粉尘合格率达到95%以上；无新增职业病患者。
第二章绩效考核第五条考核原则责权对等，坚持安全目标完成情况与收入挂钩的原则。
第六条安全绩效考核机构安全绩效考核领导小组组长：周斌安全绩效考核领导小组副组长：李大明、葛斌、段旦、陈德勇、王军。
考核领导小组下设办公室，办公室设在安全环保部，办公室主任由安全环保部主任兼任。
第七条考核办法《阿勒泰正元国际矿业有限公司员工薪酬福利与业绩考评管理办法》（阿正矿〔2017〕45号）中的安全生产奖作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。
考核分三部分内容：即安全指标、隐患排查治理和工作纪律考核。
【新版】《安全生产法》(2021修订)培训考试卷(卷八)
有限公司新版《安全生产法》（2021修订）培训考试（卷八）时间：部门：岗位：姓名：得分：考试注意事项：①考试应使用黑色/蓝黑色签字笔，不得使用红笔/圆珠笔/铅笔；②答题时应保持字迹清晰，卷面整洁。
一、单选题（以下题目有且只有1个正确选项，共10题，每题5分）1、某企业主要负责人李某上年度年收入四十万元，其因未履行本法规定的安全生产管理职责，而导致今年发生了一起较大事故，当地应急管理部门应依据《安全生产法》对其处以（）的罚款。
A.十六万B.二十万C.二十四万D.三十二万2、《安全生产法》之所以称为我国安全生产的基本法律，是就其在各个有关安全生产法律、法规中的主导地位和作用而言的，是指它在安全生产领域内具有（），主要解决安全生产领域中普遍存在的基本法律问题。
A.适用范围的基本性、法律制度的广泛性、法律规范的概括性B.适用范围的广泛性、法律制度的概括性、法律规范的基本性C.适用范围的概括性、法律制度的基本性、法律规范的广泛性D.适用范围的广泛性、法律制度的基本性、法律规范的概括性3、根据《安全生产法》规定,未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）。
A.不得上岗作业B.可安排进入实习岗位C.边工作边学习D.经公司领导批准后可上岗4、根据《安全生产法》规定,生产经营单位应当关注从业人员的信息不包括以下哪项（）。
A.生理B.心理状态C.行为习惯D.语言习惯5、根据《安全生产法》规定,高危行业、领域的生产经营单位未按照国家规定投保安全生产责任保险的，责令限期改正，处（）的罚款；逾期未改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款，并责令停产停业整顿直至其投保安全生产责任保险。
A.五万元以上十五万元以下B.五万元以上十万元以下C.三万元以上十五万元以下D.三万元以上十万元以下6、根据《安全生产法》规定，生产经营单位新建、改建、扩建建设项目安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用安全设施投资应当纳入（）。
安全生产管理考核细则
安全生产管理考核细则安全生产是指在生产活动中保障人身安全和财产安全的一系列管理措施和制度。
为了确保安全生产的顺利进行，需要对相关管理人员进行考核，以评估其安全生产管理能力和责任意识。
以下是安全生产管理考核细则的一些建议。
首先，在考核细则中应明确考核的目标和内容，包括安全生产管理制度的执行情况、事故预防措施的有效性、应急救援能力等。
考核目标应具体明确，能够量化考核结果，以便于评估和比较。
其次，考核应指定考核指标和权重。
可以根据不同的职责和岗位设置不同的考核指标，例如对于安全管理人员可以关注其安全教育培训、隐患排查整改、事故调查等方面的能力；对于生产管理人员可以关注其设备运行状态、操作规程的执行等方面的能力。
通过设定权重可以对不同指标进行区分和评估。
接下来，考核应采取定期或不定期的方式进行。
定期考核可以每年进行一次，以评估全年的工作情况；而不定期考核可以随时进行，以促使管理人员时刻保持高度的警惕和责任心。
考核的方式可以包括检查、督查、调研、考试、检讨等多种形式。
可以通过检查管理人员的工作记录、安全检查报告、隐患排查整改情况等，来评估其安全管理的有效性；可以通过组织考试或举办安全教育培训，来评估管理人员的安全知识和技能水平；可以通过调研和听取汇报，了解管理人员的安全意识和责任心。
最后，考核结果应及时公布，并根据评估结果制定相应的激励和惩处措施。
对于表现优异的管理人员可以给予奖励和晋升；对于表现不佳的管理人员可以进行培训和警示，并在必要时进行调整和撤换。
综上所述，安全生产管理考核细则应明确考核目标和内容，指定考核指标和权重，采取定期或不定期的方式进行，以及及时公布和实施激励和惩处措施。
通过有效的考核制度，可以促使管理人员提高安全意识和责任心，更好地履行安全生产管理职责，确保安全生产的顺利进行。
新版(2021版)安全生产法考试试题(含答案)
新版（2021版）《安全生产法》培训考试试题（含答案)姓名：时间：得分：一、填空题：（每空2分，共20分）1、新修订的（2021版）《中华人民共和国安全生产法》自2021年 9月1日起施行。
2、生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件。
3、安全生产法是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。
4、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
5、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
6、生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
二、选择题：（每题4分，共40分）1、根据《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，关于赔偿权益的说法，正确的是( C)。
A.只能依法享有工伤保险补偿B.只能依照有关民事法律的规定向本单位提出赔偿C.除依法享有工伤保险外，可以依照有关民事法律的规定向本单位提出赔偿D.依法享有工伤保险，但应当首先向本单位提出民事赔偿2、依据《安全生产法》规定，某甲发现自家相邻的乙企业无相应证照生产，有权向（C）报告或者举报。
A.乙企业主要负责人B.乙企业安全管理人员C.负有安全生产监督管理职责的部门D.乙企业工会3、生产经营单位发生生产安全事故时，单位的（A)应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
A.主要负责人B.安全管理人员C.工会4、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（A)保险的事项。
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公司安全生产管理考核细则
(2021新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
公司安全生产管理考核细则(2021新版)
总则
为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针
“安全第一、预防为主、综合治理”
安全管理目标：
①生产事故轻伤率≤3‰、重伤率=0、死亡率=0、避免健康事故；
②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>90%；⑤尘毒噪检测合格率>90%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率100%；⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法
1安全办公会管理规定
公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员20-100元。
1.1公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；
1.2公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；
1.3公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；
1.4公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；
1.5公司员工不认真学习参与危险预知活动的；
1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定
公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人20～100元,处罚车间负责人20～300元；
2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人20元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人50元，处罚该部门主管20元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人100元，处罚该部门主管50元；
2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人100元,处罚该部门主管50元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
2.3对该部门进行停工整改的,处罚该车间第一责任人200元,处罚该部门主管100元，立即停工进行整改,待验收合格后方可复工,如违章指挥或野蛮施工造成事故,依照公司相关规定追究相关人员责任。
3事故管理规定
公司所属科室、各车间必须及时、如实的报告安全生产事故。
事故发生后应及时抢救受伤人员,并采取有力措施防止事故扩大蔓延；3日内报齐工伤事故材料,有下列情况者,处罚该部门、车间第一责任人20～200元，处罚该部门主管20～100元；对造成一般事故以上级别的，依照公司相关规定追究相关人员责任。
3.1隐瞒事故不报,上报材料不真实，弄虚作假，经安全管理部查实，处罚该部门、车间第一责任人100-300元,处罚部门主管50-200元；
3.2事故发生后,没有采取有力措施,而使事故扩大的,处罚部门、车间第一责任人200元，处罚部门主管100～300元。
3.3事故发生后,本着“四不放过”的原则进行,并认真开展事故分析会、分析原因，分清责任，吸取教训。
3.4发生轻伤事故，处罚部门、车间直接责任人50元，处罚该部门、车间领导20-100元；
4“三违”安全管理规定
杜绝违章指挥和强令工人冒险作业，作业人员必须遵守各工种
安全操作规程，遵守劳动纪律。
4.1有下列情形之一者,按情节处罚直接责任人及部门领导。
4.1.1进入现场不戴安全帽、不系帽带、不穿工作衣、不戴口罩；
4.1.2高处作业不系安全带,临空作业不使用“双保险”；(含安全带缠在身上)；
4.1.3作业现场睡觉、打瞌睡、串岗、脱岗、闲聊等；
4.1.4酒后作业；
4.1.5赤膊、赤脚、穿短裤、拖鞋、未带工作帽上岗作业；
4.1.6未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识、设备、气线；
4.2有下列违章指挥情形之一者,处罚直接责任人50元，处罚直接领导50元。
4.2.1强令工人冒险作业；
4.2.2安排无特种作业操作证人员上岗作业；
4.2.3安排生产劳动力组织不合理,致使施工留下安全隐患。
4.2.4未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识、电线、设备。
5用电安全管理规定
用电线路必须规范，用电设备和移动照明线路必须使用国家标准电缆线，电器设备护罩必须齐全，用电线路必须电工操作。
有下列情形者,处罚部门、车间第一责任人20～100元，处罚安全管理部主管50～200元。
5.1用电线路敷设混乱,线路破损、老化、接头裸漏；
5.2用电设备无防护罩或护罩不齐全；
5.3用电线路无电工操作；
5.4配电箱（柜）破损，无安全责任人，无安全警示标识；
5.5配电箱（柜）配电不合理，没有按要求设置主开关和分配电开关，没有漏电保护器，私接、乱接电源；
6交通安全管理规定
公司驾驶员必须遵守交通安全法规，严禁超载、超速；严禁酒后驾驶和疲劳驾驶；严禁客货混载，驾驶室严禁超员。
有下列情形者，处罚直接责任人50～100元，处罚该部门100～500元。
6.1无证驾驶；
6.2酒后驾驶和疲劳驾驶；
6.3驾驶室超员、客货混载；
6.4施工便道上超速行驶（30km/h）；
6.5车辆灯光不全、制动不良、转向不灵，检查一次处罚驾驶员50元，处罚该部门100～500元；
6.6无护栏货车载人，车未停稳上下车，上下车互相拥挤；
6.7叉车运输过程中，车辆之间未保证安全距离，卸物后车叉不及时落下；
7电气焊作业安全管理规定
操作人员严格遵守焊接安全操作规程，有下列情形者，处罚直接责任人20～100元，处罚该部门主管50～500元。
7.1焊机接线线头裸露，无防护；焊接电缆破损；焊钳破损；焊工不配戴安全防护用品；
7.2氧气瓶、乙炔瓶安全距离不足，距离火源距离不足；氧气、乙炔胶管漏气；氧气表、乙炔表破损；焊、割具破损；
7.3动火作业未开动火票，作业期间安全未监督，未准备消防器材、设施。
7.4动火、维修作业结束后未检查是否有安全隐患，结束未打扫现场。
8消防安全管理规定
所有易燃易爆场所必须配备足够的灭火器材，设置安全防火责任人。
有下列情形之一者，处罚部门第一责任人20～100元，处罚该部门主管50～500元。
8.1库房无灭火器，库房内住人，无安全防火责任人；
8.2未经允许，私接电炉取暖，或野外焚烧垃圾；
8.3电器设备无消防器材，或消防器材过期；
8.4安全重地无消防器材，无消防安全警示标识；
8.5公司生产车间及生产厂区有吸烟者。
9每季度进行安全生产考核，对没有受到处罚的部门或个人并且在安全方面做得出色的单位和个人给予奖励100～500元，对受到处罚较多的部门或个人（在公司排名靠后）给予处罚款50～200元通报批评并接受安全再培训，考试合格后方能上岗。
10继续按照《员工日常管理规定》、《生产系统管理规定》执行，
对违纪人员进行处罚。
11对在事故抢险过程中，表现突出的集体和个人，公司将根据实际情况，给与物质、精神奖励。
河南银田精细化工有限公司
安全生产委员会
2012年3月16日
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。