X钢集团XX钢铁有限责任公司安全生产考核细则(DOC17页)
公司安全生产管理考核细则
公司安全生产管理考核细则是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。
5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则一、安全生产工作责任考核细则1. 安全责任制执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全责任制，是否明确各级负责人安全生产责任，是否落实岗位责任，是否制定并实施安全生产管理措施- 考核方式：通过查阅文件、检查记录、访谈等方式进行考核2. 安全生产规章制度执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全生产规章制度，是否按规定的程序制定、修改、废止相关规章制度，是否落实规章制度要求- 考核方式：通过查阅规章制度、检查记录、访谈等方式进行考核3. 安全生产设施设备管理情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求进行设施设备维护、维修和更新，是否进行设施设备安全检查和验收，是否配备必要的消防设备和应急救援设备- 考核方式：通过查阅设施设备维护记录、检查设施设备情况、访谈等方式进行考核4. 安全操作行为执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否遵守操作规程、工艺规程和安全操作规程，是否按照要求使用相关工具和设备，是否参加安全操作培训和岗前培训- 考核方式：通过查阅操作记录、观察工作现场、访谈等方式进行考核5. 安全教育培训执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求组织安全教育培训，是否制定安全教育培训计划，是否加强对新员工的安全培训，是否加强对特殊岗位人员的安全培训- 考核方式：通过查阅培训记录、观察培训情况、访谈等方式进行考核6. 安全事故防控情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否制定并严格执行各类安全预防措施，是否进行安全隐患排查和整改，是否建立健全应急预案和事故报告制度- 考核方式：通过查阅安全检查记录、事故报告、访谈等方式进行考核二、安全生产工作考核评分标准按照以上考核内容，对每个考核项目进行评分，分值为100分。
评分标准如下：- 优秀：90-100分- 良好：70-89分- 合格：60-69分- 不合格：0-59分根据各考核项目的得分情况，对全体人员和单位进行综合评分，评选出各级别的安全生产工作先进个人和单位。
安全生产考核细则
安全生产考核细则一、背景介绍随着社会经济的发展和工业化的进程，安全生产成为一个重要的问题。
为了保障企业及工人的安全，各级政府纷纷制定了不同的安全生产规章制度。
然而，仅仅有规章制度是不够的，还需要建立一套科学、合理、可操作的安全生产考核细则，以促进企业安全意识的提高，推动安全生产工作的持续改进。
二、目标和原则1. 目标：制定安全生产考核细则的目标是确保企业安全生产工作的规范化、科学化和可持续发展。
2. 原则：安全生产考核细则应遵循以下原则：a) 公正公平：考核应公正、公平，避免主观随意性和个人偏见的干扰。
b) 全面综合：考核应综合考虑各方面的因素，包括安全管理、安全设备、培训教育等。
c) 鼓励创新：考核应鼓励企业开展安全技术改进和创新，提高生产安全的水平。
三、考核内容1. 安全管理考核a) 安全制度建设：考核企业是否建立完善的安全管理制度，并能有效地执行。
b) 事故预防和应急处理：考核企业的事故防范和应急处理能力，包括事故预防、隐患排查和应急演练等。
c) 安全培训和教育：考核企业是否定期组织安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。
2. 安全设备考核a) 安全设备完好性：考核企业的安全设备是否完好并合理使用。
b) 安全设备维护：考核企业是否对安全设备进行定期维护和检修，确保其正常运行。
3. 生产作业考核a) 工艺流程安全性：考核企业的生产工艺流程是否符合安全要求，是否存在潜在的安全风险。
b) 作业规范和操作程序：考核企业是否制定了相应的作业规范和操作程序，并严格执行。
4. 安全生产记录考核a) 事故记录：考核企业是否建立完整的事故记录，并进行事故分析和总结，及时采取改进措施。
b) 安全检查记录：考核企业是否按规定进行安全检查，并制定相应的整改措施和记录。
四、考核方法1. 考核指标设定：根据企业实际情况，制定相应的考核指标。
可以采用定性和定量相结合的方法。
2. 考核周期：建议每季度进行一次安全生产考核，以保障考核的及时性和有效性。
安全生产责任制考核制度和考核细则
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则安全生产工作是企业的重要任务，为了确保员工的安全和生产环境的良好，需要制定一套科学的考核细则。
以下是一份可以参考的安全生产工作考核细则：一、安全文化建设1. 安全岗位责任制落实情况，是否有责任人负责安全管理。
2. 安全生产培训开展情况，员工对安全生产相关知识的掌握情况。
3. 安全意识和安全行为的培养情况，员工是否遵守安全规章制度。
4. 安全信息发布与宣传的有效性，员工对安全信息的了解和应用情况。
二、安全设施与装备1. 安全设施的完善程度，包括防护装置、警示标识等安全设施的设置情况。
2. 安全装备的保养和使用情况，设备是否正常运行，操作是否规范。
3. 安全防护装备的配备和使用情况，员工是否佩戴和正确使用相关防护设备。
三、安全生产管理1. 安全生产规章制度的制定情况，是否覆盖到位，是否与实际生产相符。
2. 安全风险评估与控制情况，对潜在的安全风险进行评估和控制措施的落实情况。
3. 安全检查和巡视的频率和有效性，安全隐患的排查和处理情况。
4. 安全应急预案的制定和演练情况，员工对应急预案的熟悉度和应急处置的能力。
四、事故处理与应急救援1. 安全事故的处理与调查情况，对安全事故的调查和处理结果的及时性和准确性。
2. 应急救援设备和人员的配备情况，应急救援演练的频率和效果。
3. 事故处理和应急救援总结与改进情况，对事故处理和应急救援的总结和改进措施的落实情况。
五、员工安全教育和培训1. 员工安全教育和培训计划的制定与执行情况，培训资料和教学效果的评估。
2. 员工的安全意识和安全行为的考核情况，员工遵守安全规章制度的情况。
3. 员工参与安全管理的积极性和主动性，员工对安全生产的建议和改进意见的贡献。
六、安全生产记录与报告1. 安全生产记录的完备性和准确性，安全事故记录和隐患整改记录的保存情况。
2. 安全生产报告的编制和提交情况，对安全生产工作的统计分析和评估报告的编写情况。
该考核细则为企业安全生产工作提供了一个全面的指标体系，通过对各项指标的细致考核，可以及时了解企业的安全生产情况，发现并加强薄弱环节，促使企业持续提升安全生产管理水平。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则1. 背景安全生产是企业的基本要求。
企业需要按照国家法律法规和政策要求，制定出科学合理的安全生产标准，加强安全管理，防范事故发生。
为了保障企业的生命财产安全，企业需要实行定期的安全生产考核机制。
2. 考核内容2.1 安全生产制度的落实情况企业应建立完善的安全生产制度，明确安全管理职责、安全生产流程、安全预警机制等。
考核时将评估企业安全生产制度是否能够贯彻执行，是否经常进行更新完善。
2.2 安全设施和保护设备的完善情况企业要严格按照有关法律法规和标准建设和维护安全设施和保护设备，以保证工作现场及周边环境达到安全的工作状态。
考核时将评估企业现场是否存在安全漏洞及管理是否到位，设施、设备是否得到有效保护，是否存在使用不当的情况等。
2.3 安全生产教育及培训工作企业要加强安全生产宣传、教育和培训工作，增强职工对安全生产的认识与意识，提高安全管理水平。
考核时将评估企业安全生产教育和培训的实施情况、效果如何以及员工参与度。
2.4 事故应急管理情况企业应建立和完善应急管理体系，制定应急预案和演练，完善各类安全事故应急组织机构，确保在发生突发安全事件时能够快速、有效的响应处理。
考核时将评估企业事故应急管理制度建立情况、应急预案制定情况、人员组织和响应情况等。
2.5 安全隐患的排查和整改情况企业应根据实际情况和管理要求，定期开展安全生产检查和隐患排查，及时发现隐患并采取有效措施进行整改。
考核时将评估企业安全排查、隐患整改情况，确定隐患整改效果是否显著，判定企业是否存在重大安全隐患。
3. 考核办法3.1 评分办法考核指标可以分为合格和不合格两种情况。
将安全管理指标划分为若干项，为每项指标分配不同权重，以便总体评估企业安全管理水平的合格度，最终形成总评分。
3.2 抽查办法考核部门将在业务审查时，走进现场或者依靠现场检查结果对安全生产工作开展进行抽查。
此方式可以最大程度地考察企业现实工作情况下的安全运营效果。
安全生产考核细则
安全生产考核细则
《安全生产考核细则》
为了加强企业安全生产管理，确保员工安全，保障生产秩序，制定了安全生产考核细则。
该细则将成为企业安全生产管理的重要标准和依据。
首先，该细则明确了安全生产的责任及分工。
企业领导要对安全生产负总责，并落实到具体负责人，确保每个环节都有相应的负责人进行监管和管理。
其次，细则规定了安全生产的标准和要求。
企业应当按照国家相关法律法规和标准，建立健全安全生产管理制度，定期进行安全风险评估和技术培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
再次，细则强调了安全生产的监督和检查。
企业应当建立健全安全生产监督检查机制，对各项安全生产措施和规定进行定期检查，发现问题及时处理，并对责任人进行追责。
最后，细则对安全生产考核的内容和方式进行了详细规定。
考核内容包括安全生产管理、安全生产宣传教育、事故隐患排查和整改等方面，考核方式则可以采取抽查、检查、调研等多种形式。
考核结果将作为企业安全生产管理的重要依据，对于安全生产工作的不断改进和提升具有十分重要的意义。
总之，安全生产考核细则的出台将有助于规范企业安全生产管
理，提升企业安全生产意识和水平，减少事故发生的可能性，确保员工生命财产安全，推动企业持续健康发展。
公司安全生产管理考核细则(3篇)
公司安全生产管理考核细则以下是公司安全生产管理考核细则的一些要点：1. 安全制度和规章制度的落实情况：检查公司是否制定并执行了相关的安全制度和规章制度，是否有明确的安全责任人和安全管理流程。
2. 安全培训和教育情况：检查公司是否开展了安全培训和教育活动，培训内容是否全面、及时，员工是否具备安全意识，并能够正确应对突发事件。
3. 安全设备和防护措施的使用情况：检查公司的安全设备和防护措施是否齐全，并且是否得到有效使用，是否能够保障员工的安全。
4. 灭火和应急救援能力：检查公司的灭火设备和应急救援设施是否齐全，是否经常进行检查和维护，并且员工是否了解和掌握相应的应急处理方法。
5. 工作环境和职业卫生情况：检查公司的工作环境是否符合相关的职业卫生标准，是否存在危险因素，是否采取相应的控制措施。
6. 安全隐患排查和整改情况：检查公司是否定期进行安全隐患排查，并且能够及时整改发现的问题，防止安全事故的发生。
7. 安全考核和日常巡查情况：检查公司是否进行安全考核和日常巡查，是否对员工的安全行为和安全操作进行过滤和奖惩。
8. 安全事故处理和事故预防措施：检查公司是否建立健全了事故处理机制和事故预防措施，是否能够及时、有效地处理安全事故，并进行事故分析和改进。
以上是一些常见的安全生产管理考核细则的要点，具体的细则可以根据实际情况进行定制。
公司安全生产管理考核细则（2）总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
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第一章总则第一条为加强安全管理，充分发挥各级人员安全管理的积极性，减少违章违纪现象发生，根据国家、省、市有关法规，制定本细则。
第二条本规定适用于公司所属各单位。
第二章电气部分第三条单人禁止从事电气作业，作业时执行摘、挂牌制，并作好监护，违者考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第四条非电气工作人员，从事电气作业者，考核责任人300元，考核责任人所在班组班组长200元，考核作业长200元，考核单位领导100元。
第五条各种电气开关无罩、无盖及保护装置等，发现一处考核责任单位500元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第六条电气熔断器保护不按熔断丝标准使用，或用其他金属丝代用，按违章处理，考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第七条电气人员高空作业不系安全带，考核责任者100元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元。
第八条各种手持电动工具未安装触电保护器，发现一处考核责任单位500元，考核责任人所在班组班组长200元，考核作业长100元，考核单位领导100元。
第九条停送电过程中，不执行“二票制”及停送电有关规定，考核责任者300元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第十条带电清扫电气设备，考核责任者200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第十一条电气误操作，不论造成事故与否，考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第十二条电气设备无接地线或达不到要求，发现一处考核责任单位500元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第十三条在高压电气设备及高压线路附近作业，安全距离不够，考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第十四条带负荷拉闸、合闸、违章操作，考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第十五条禁止带电作业，特殊情况经主管部门同意，采取措施，否则视为违章作业，考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第十六条无警告标牌或虽有标牌但不醒目、不清洁的每处考核责任单位200元，考核作业区作业长50元，单位领导20元。
第十七条顶住电磁开关冒险作业，考核责任者200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第十八条禁止在电杆下边堆放杂物，易燃易爆物，距电杆下面周围2米内，不得挖土或施工作业，违者考核责任单位500元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第十九条各配电箱、高低压配电柜内不允许存放杂物，发现一处考核责任人100元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元。
第二十条各配送电线路及电缆发现老化、电线裸露、绝缘损坏，未及时处理或更换的，一处考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第二十一条未经公司相关部门（生产计划处、行政处）审批，私自使用取暖设施及生活用电设备，考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第二十二条未按电气规程作业，违章接线，无论是否造成事故，发现一处考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第二十三条运行中变压器及高压配电柜、瓷瓶、套管需清洁、无裂纹、无放电痕迹，如发现上述现象未及时处理，无论是否造成事故，每项考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第二十四条各变压器间、高低压配电室内严禁存放物品（备件、杂物、木箱等）违者每项考核责任人100元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元。
第三章事故隐患方面第二十五条作业现场存在安全隐患未及时处理或未采取相应的安全措施，每项考核责任单位500元，考核责任人所在班组班组长200元，考核作业长200元，考核单位领导100元；发现重大隐患不及时上报，不采取预防措施，或预防措施不利，对下发隐患整改通知单拒绝签收或逾期未整改的考核责任单位2000元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长200元，考核单位领导300元。
第二十六条生产机械、危险部位无安全标志或标志不明显，发现一处考核责任单位200元。
第二十七条工作现场安全通道不通畅（小于1公尺）一处考核责任单位200元，并限期整改，因条件所限无法建立通道，但必须有行人过道，保证安全，达不到安全要求考核单位500元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第二十八条货场堆放不标准，有超高倒垛，倾斜，行间距不符合规定，考核责任单位200元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元。
第二十九条各种限位器、缓冲器、紧急停车开关，安全开关红灯电铃等安全装置不齐全，一处考核责任单位200元，考核班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第三十条吊具、吊钩、钢丝绳不按标准报废继续使用，考核责任单位500元，考核责任所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第三十一条防护设施、梯子、走台、护栏、机械转动防护罩不齐全，缺少一项，考核责任单位200元，考核责任所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第三十二条超负荷吊运，在起重机臂下和重物下逗留或作业，考核责任者100元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元。
第三十三条吊车工不按安全规程进行操作，考核责任者200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第三十四条无特种作业操作证人员从事特种作业，考核责任者300元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第三十五条私自拆除设备的安全装置，考核责任者200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第三十六条各种机械转动部位无安全防护装置，一处考核责任单位200元，考核责任所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第三十七条天车吊运危险品无筐栏，考核责任者200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第三十八条在天车吊运运行中上下或由一台车跨越另一台车，跨越小车轨道，考核责任者200元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元。
第四章规程教育第三十九条安全技术操作规程不全，漏项，考核责任单位400元，考核单位领导50元。
第四十条无安全技术操作规程进行操作，无章可循，考核责任单位500元，考核单位领导100元。
第四十一条有安全技术操作规程不执行，违章作业，或不按相关技术操作规程操作，构成安全隐患的，考核责任者200元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元，考核单位领导50元。
第四十二条抽考安全技术操作规程一人不及格，考核责任人50元。
第四十三条特种作业人员登记造册不齐全，不登记，管理混乱，考核责任单位200元，考核分厂安全员100元。
第四十四条病休复工人员、新工人，特种作业人员安全技术培训达不到100%，每发现一人考核安全员50元，公司级安全教育通知未参加者，考核责任人100元，培训过程中违反劳动纪律一次考核责任人50元。
第四十五条作业长、专职安全员实行安全管理XX上岗制度，无安全管理XX上岗（从事作业长、专职安全员），考核责任单位200元，考核单位领导100元，并取消其作业长及安全管理资格。
安全管理XX 实行年审制度，如年审考核不合格考核责任人200元，并给予补考，补考不合格做转岗处理。
第四十六条从事特种作业人员必须持证上岗，证件到期必须按规定年检，不参加年检人员公司强行年检，费用从本人工资中扣除，对拒不年检人员调离工作岗位，特种作业人员安全培训考试一次不及格，考核50元。
补考不及格做转岗处理。
第五章护品管理第四十七条由于护品质量不好，发到职工个人的护品不能使用,影响职工穿戴，考核物资供应处500元。
第四十八条不按本工种正确穿戴劳动保护用品，考核责任者50元。
外来人员到本单位现场未佩戴必须的安全防护用品，无人管理的，每人次考核责任单位50元，并且责令其退出现场。
第四十九条高温岗位禁穿尼龙、化纤等衣裤，发现一次考核当事人50元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元。
第六章锅炉压力容器第五十条非锅炉压力容器焊工进行压力容器的焊接，考核责任者300元，考核责任人所在班组班组长100元，考核作业长100元。
第五十一条锅炉、压力容器、气瓶安全附件不齐全、不灵敏、不可靠，不定期进行校验、检查、无校验记录，一项（次）考核责任单位200元。
第五十二条气瓶无防震帽（非使用状态及运输过程中）、防震环，每个考核气瓶所在单位（使用或存储）100元。
第五十三条锅炉水位计不按规定冲洗，压力表无铅封，指针指示失灵，压力表刻度不清，表盘玻璃破碎，表内泄露指针跳动，刻度盘上工作压力不明显，无红线，每次考核责任单位100元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元。
第五十四条氧气瓶与乙炔瓶混放保管，考核责任单位200元。
使用过程中安全距离不够，考核责任单位100元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元。
第七章基础工作部分第五十五条凡公司下达的各项安全生产方面的文件及要求，得不到及时贯彻、落实、执行的不好或不按规定执行，考核责任单位500元。
第五十六条安全生产的各种台帐、图表的使用不符合要求，内容陈旧，不及时更新，管理不好，每一项考核责任人200元，考核责任人所在班组班组长50元，考核作业长50元，考核单位领导20元。
第五十七条厂、作业区的安全例会不及时召开，不符合公司要求，一次不合格，考核责任单位200元，公司、厂、作业区安全例会无故不参加者，考核责任者100元。
第五十八条作业区、班组安全活动、安全检查不按时进行，活动不认真，记录不清、不真实、检查内容不符合标准，一次不合格考核责任人所在班组班组长100元，作业长100元，考核单位领导50元。
第八章施工作业方面第五十九条年、定修工程没做到开工前上报安全措施，在年、定修及日修工作中虽有安全措施，但没有执行，考核责任单位500元。
第六十条工程开工前，甲乙双方没有进行横向安全确认的，考核责任单位500元。
第六十一条施工中，因乙方人员违反安全规章制度，造成甲方人员伤亡、设备损害、生产事故，应由乙方承担责任，赔偿损失。
对人员伤亡应承担治疗费、住院费、丧葬费及抚恤金等，并且承担甲方上级部门对甲方的罚款。
另外，甲方有权对乙方视伤害程度进行以下罚款：轻伤1人次20000元；重伤1人次40000元；死亡1人次200000元；施工单位在我公司施工时如发生本单位人员人身伤亡事故后果自负，我公司有权对施工单位进行考核：（一）发生轻伤事故考核施工单位2000元。