2016公司各级安全生产责任制考核细则表
公司各类人员安全生产责任制考核表
公司各类人员安全生产责任制考核表安全生产是企业的重中之重，为确保员工和财产的安全，应该建立和实施完善的安全生产责任制。
公司各类人员都应该承担安全生产责任，为此，本考核表提供了一套整体考核方案。
企业全体员工安全生产基本职责1.履行职责：认真履行所在岗位的安全生产职责，做到谨慎操作，确保工作安全。
2.教育培训：积极参加公司的安全培训活动，提高自己的安全意识和知识水平。
3.检查发现：每个人都应该具有发现安全隐患的能力，在日常工作中发现问题及时报告上级，及时制止不安全行为。
4.安全行为：遵守公司的安全制度和规定，并且必须始终维护和实施好相关的安全标准和流程，积极参与安全生产的管理和控制。
5.领导带头：作为员工，还应该带头践行安全生产责任制，推动公司安全生产工作不断提升。
领导班子安全生产职责1.安全指导：领导班子应该着重提高安全生产意识，加强对安全知识的了解和掌握，不仅要注意单位本身的安全生产管理工作，还要发动广大员工一起来做安全生产。
2.安全检查：主要负责对本单位安全生产状况展开全面检查，制止违规行为，保障现场施工的安全，确保人员和财物的安全。
3.安全宣传：领导班子应该始终坚持宣传和教育安全生产知识，加强员工的安全意识和风险意识，提高员工安全意识和防范意识。
4.安全指导：领导班子应该着重提高安全生产意识，加强对安全知识的了解和掌握，不仅要注意单位本身的安全生产管理工作，还要发动广大员工一起来做安全生产。
5.安全督导：领导班子应该督促各级管理者，着重检查和督导现场各项工作。
主要检查内容包括隐患排查，安全标志标识，安全防护设施及其使用情况等。
安全生产管理员职责1.制度建设：制定公司安全生产管理制度，建立健全公司安全生产管理体制，并且定期总结和改进制度。
2.监管管理：主要监管和管理本单位安全生产事务，负责安全生产的各个方面的管理和检查，保障工作场所的安全和稳定。
3.教育培训：向员工传递安全生产知识，加强员工安全意识和责任，以确保公司安全生产工作的稳步推进。
安全生产责任制考核制度及考核表格
安全生产责任制考核制度第一章总则为推动公司各岗位，责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生产各项工作顺利开展，依据国家现行相关法律法规和规定，特制定本制度。
安全生产责任制考核以公司各岗位安全生产责任制为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。
第二章考核范围公司领导岗位、各部分管理岗位、班长岗位和重点岗位员工、纳入安全生产责任制考核范围。
第三章考核组织机构公司成立安全责任制考核领导小组，成员如下：组长：张小军副组长：李辉组员：闫亮、何宗利、高山公司考核领导小组办公室设在质量安全监督部负责组织考核工作。
考核领导小组职责：1、制定并不断完善考核办法，规范考校程序；2、根据考核需要，制定考校目标；3、实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息；4、按时召开考核评比会议，组织开展考核工作；5、协调处理考核中出现的问题；6、公布并解释考核结果；7、督促并落实考核结果的兑现。
公司安全生产领导小组对公司安全生产责任考核工作进行监督，检查指导，对考核工作开展不到位或考核过程中出现违规行为进行责任追究。
第四章考核程序安全生产责任考核每半年开展一次，由公司安全生产责任制考核领导小组办公室负责组织，上半年6月20日前完成，下半年12月20日前完成考核，兑现工作。
一般考校程序：1、安全生产责任制考核领导小组结合公司安全管理目标和各岗位及部门的安全生产责任制定考校表内容应包括：⑴安全管理目标考核、安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程建立执行情况⑵岗位安全职责考核：根据岗位和部门的安全生产责任制结合公司实际进行分解。
②考核评分总分为100分，其中安全管理目标考核和岗位安全职责考核，详见考核表，按评分标准根据实际内容确定。
③考核领导小组成员根据现场考核时间，定期安全生产大检查情况和日常安全生产责任制落实情况，收集核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况，对照“考核评分表”（见附件一）实施考核打分，考核领导小组办公室统计评分结果，计算平均值，作为考核人最终得分，并以书面形式公布最终考核奖惩结果。
公司各级安全生产责任制考核细则
公司各级安全生产责任制考核细则一、总则为了进一步强化企业安全生产责任制，提高安全生产管理水平，确保员工人身安全和公司财产安全，制定本《公司各级安全生产责任制考核细则》。
二、考核目标根据国家和行业安全生产相关法律法规，通过制定安全生产责任制考核细则，明确各级管理人员的责任和义务，保障公司安全生产工作的顺利进行。
主要考核目标如下：1.各级管理人员是否落实安全生产责任，是否及时发起预案和紧急救援措施。
2.各级管理人员是否制定并执行安全制度和作业规程，是否定期组织安全培训。
3.各级管理人员是否严格按照安全操作规程执行工作，是否及时进行安全隐患排查和整改。
4.各级管理人员是否加强安全宣传教育，提高员工的安全生产意识。
5.公司工作环境是否符合安全要求，各项安全设施是否完善。
三、考核内容和办法1.安全制度和作业规程（1）要求各级管理人员对现有安全制度和作业规程进行全面检查，确保与国家和行业的安全要求相一致。
对制度和规程的修改和完善应得到安全管理部门的批准。
（2）要求各级管理人员定期组织员工进行安全规程的培训，确保员工了解并且能够熟练操作。
2.安全隐患排查和整改（1）要求各级管理人员定期组织安全隐患排查，及时发现并整改存在的安全风险。
（2）要求各级管理人员对安全隐患排查结果及整改情况进行记录并上报，确保整改措施的有效性。
3.安全预案和紧急救援措施（1）要求各级管理人员制定并及时更新安全预案和紧急救援措施，确保员工在突发事件中能够安全撤离和得到及时救助。
（2）要求各级管理人员组织员工进行安全知识和应急演练培训，提高员工应对突发事件的能力。
4.安全宣传教育（1）要求各级管理人员加强安全宣传教育，提高员工的安全生产意识。
可以通过多种方式进行，如举办安全知识竞赛、制作安全宣传资料等。
（2）要求各级管理人员重视员工的安全培训，定期组织安全培训活动，确保员工了解自身的职业风险和安全防护知识。
5.工作环境和安全设施（1）要求各级管理人员定期检查工作环境和安全设施，确保符合安全要求。
安全生产责任制考核标准表
安全生产责任制考核标准表考核标准：企业安全生产责任制执行情况所属部门：安全管理部起止时间：（填写考核起止时间）考核对象：（填写被考核对象，可以是个人或部门）考核依据：（填写相关法律法规、规章制度等依据）序号内容评分标准考核意见1安全生产责任制建立情况建立相关制度、规章制度、职责分工合理，并按照要求定期修订和公布优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)2责任人、责任部门明确安全生产责任人、责任部门明确，并有明确的权力和义务优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0) 3安全生产责任人考核机制安全生产责任人考核机制完善，有考核指标和考核方法，并按照考核结果进行奖惩和激励措施优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)4重大安全风险管控重大安全风险管控措施及预案制定完善，并通过定期演练有效减少和防范安全事故发生优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)5安全生产培训和教育建立健全安全生产培训和教育制度，培训计划和培训记录完整优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)6安全生产隐患排查治理定期开展安全生产隐患排查，发现的隐患及时整改，并有明确整改措施和验收记录优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)7安全生产事故报告和处理安全生产事故发生时，能够及时报告并按照规定进行处理，事故调查和处理记录完整优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)8重大安全生产决策重大安全生产决策需按照程序进行，并有相关会议纪要和决策记录优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0) 9安全投入安全投入合理10其他（根据企业实际情况补充）总评价：（根据得分情况进行评价）以上是一份用于评估企业安全生产责任制执行情况的考核标准表，可以根据企业的实际情况进行具体的调整和修改。
通过执行这份标准表，企业可以及时发现和解决安全生产管理中存在的问题，并不断提升安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
安全生产责任制考核制度和考核表
安全生产责任制考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。
根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。
为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。
1.考核职责1.1公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。
1.2 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公司安环部门办公室。
1.3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责，考核结果报安环部门办公室。
1.3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责。
2.考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年度总评的办法，每季度五日前上报相应的主管部门。
3.考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。
责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分90分以上的为优秀，80-89分为合格，80分以下为不合格。
4.奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚。
对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。
总经理安全生产责任制考核记录考核日期：年月日财务部安全生产责任制考核记录考核日期：年月日安环部安全生产责任制考核记录考核日期：年月日生产部安全生产责任制考核记录考核日期：年月日技术部安全生产责任制考核记录考核日期：年月日市场部安全生产责任制考核记录考核日期：年月日行政人事部安全生产责任制考核记录考核日期：年月日市场部人员安全生产责任制考核记录考核日期：年月日财务部经理安全生产责任制考核记录考核日期：年月日安环部人员安全生产责任制考核记录考核日期：年月日生产部经理安全生产责任制考核记录考核日期：年月日生产部班组长安全生产责任制考核记录考核日期：年月日生产部人员安全生产责任制考核记录。
完整版)企业安全生产责任制考核表
完整版)企业安全生产责任制考核表XXX安全生产责任制考核表日期：2016年月日姓名：职务：职务总经理标准分自评分考评分1、认真贯彻落实各项规章制度、责任制，对公司安全生产负全面责任，不违章指挥，保证安全生产投入。
15分15分15分8分2、施工动火需到公司XXX开具相关许可证，并做全面监视检查。
15分10分8分8分3、认真落实安全生产承诺书所承诺的事项。
10分10分10分10分4、每月按公司巡查机制要求亲临重点部位巡查，发现问题通过整改指令督导各主管或班组长纠正隐患。
15分15分15分5、定期召开后勤岗位的安全工作会，当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全。
10分10分10分10分6、经常组织各种安全生产教育，支持和指导部门安全生产的各项工作。
1分10分10分20分7、组织可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
12分20分12分20分12分考核人：安全生产委员会注：1、考核分处于90~70分之间，扣4分。
2、考核分低于70分，扣6分。
3、考核低于70分，整改。
4、坚持在每季度2日自评分完。
XXX安全生产责任制考核表日期：2016年月日姓名：职务：厂长标准分自评分考评分1、对本部门安全生产问题负责，将“我要安全”、“我会安全”理念落实到每个岗位。
按责任制要求努力工作。
15分15分15分2、制定安全工作计划，进行方针目标管理，建立健全安全保证体系努力工作。
10分10分10分3、组织编制本部门规章制度、责任制，将安全措施渗透到工作岗位的各个环节，记录检查执行情况。
15分15分15分10分10分10分4、组织每周一的安全生产巡查，收发存档内外部安全生产文件。
10分10分10分5、经常对员工及所主管的岗位进行职责能知识教育。
10分10分10分6、参与可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
10分10分10分7、协调配合服务各部门搞好安全生产工作。
10分10分10分8、监督劳动保护用品使用，并监督其符合要求。
安全生产责任考核表
5
临电设施定期检测，保证运行正常
5
定期对工作环境进行卫生检查
2
安全生产 保证安全资金投入 条件（30 工作人员配备符合国家或行业标准的劳保用品，并
分） 按要求正确使用
达到要求得满分， 少一项扣相应分值
3 5
制定事故应急救援预案，完善应急救援组织，并定 期演练。
5
施工现场和设备、设施上安全警示标志明显、规范
5
严格执行安全规程、运行规程等各种安全操作规程
5
安全生产 管理体系
建立以单位主要负责人为第一责任人，领导和安全 管理人员参与的安全生产管理体系
（10分） 安全生产管理机构健全，配备专、兼职安全员，各
级人员职责明确
达到要求得满分， 无管理机构或无专 兼职安全管理人员
不得分
5 5
防护用品符合国家标准和行业技术规范
5
根据项目实际，定期或不定期开展安全大检查
5
建立行之有效的事故隐患整改制度，对检查中发现 的问题能及时整改
5
检查及处理情况记录在案。
2
安全检查 建立安全例会制度，定期召开安全例会，全年例会 教育培训 不少于12次
（25分） 开展安全生产法制观念教育，安全技术知识教育，
达到要求得满分， 少一项扣相应分值
3
安全规程教育，典型事故案例教育，每年受教育时
5
间不少于36小时
新职工上岗前应进行三级或二级安全教育
3
安全会议，活动、教育培训情况记录在案，按要求 上报各类材料
2
安全目标 （20分）
全年不发生安全生产事故
发生事故不得分
20
得分
100
考核人：
被考核人：
2016安全生产标准化考核评分表和绩效评定
第一项：
1.明确企业主要负责人是安全生产第一责任人；
2.主要负责人对本单位施工生产安全管理工作全面负责，落实安全生产基础与基层工作。
20
20
第二项：
1.主要负责人组织开展安全生产标准化建设；
2.制定安全生产标准化实施方案，明确实施时间、计划、责任部门和责任人；
3.制定安全文化建设计划或方案；
50
50
2、机构和职责（100） （自评考核得分 100 分）
2.1方针、 目标
第一项：
1.主要负责人组织制定符合本企业实际的、文件化的安全生产方针；
2.主要负责人组织制定符合企业实际的、文件化的年度安全生产目标；
3.安全生产目标应满足：
（1）形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和实施；
（2）符合或严于相关法律法规的要求；
自评考核汇总表
1、 法律、法规和标准（100） （自评考核得分 100 分）
考核要素
考核内容
应得分
实得分
不符合项数
1.1法律、法规和标准的识别和获取（50分）
1.建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及政府其他有关要求的管理制度；
2.明确责任部门、获取渠道、方式；
3.及时识别和获取适用的安全生产法律法规和标准及政府其他有关要求；
第六项：
重大危险源及相关安全措施、应急措施形成报告，报所在地县级人民政府安全生产监管部门和有关部门备案。
第七项：
1.危险化学品的生产装置和储存危险化学品数量构成重大危险源的储存设施的防护距离应满足国家规定要求；
2.防护距离不符合国家规定要求的，应采取切实可行的防范措施，并在规定期限内进行整改。(B级要素否决项)
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总经理安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017 年 2 月
页脚内容
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被考核人签字：考评部门：
安全厂长安全生产责任制考核细则
页脚内容
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017 年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
安全员安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
企管科长安全生产责任制考核细则
页脚内容
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017 年2月
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被考核人签字：考评部门：
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生产厂长安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
技术厂长安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：
2017年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
质检科长安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
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设备厂长安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
供应经理安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017 年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
财务经理安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017 年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
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材料科长安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
销售经理安全生产责任制考核细则
单位名称：新泰兰和化工有限公司
被考核人：2017 年 2 月
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被考核人签字：考评部门：
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安全生产责任制考核记录
2017年度
新泰兰和化工有限公司
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