激励
激励励志的话
激励励志的话1、浪费时间等于浪费生命。
2、我成功因为我志在成功！3、行动是理想最高贵的表达。
4、你有多努力，就有多幸运。
5、只有千锤百炼，才能成为好钢。
6、努力造就实力，态度决定高度。
7、再冷的石头，坐上三年也会暖。
8、更新你的思想，你就能获得新生。
9、先相信自己，然后别人才会相信你。
10、登高山务攻绝顶，赏大雪莫畏严寒。
11、忘记失败的疼苦，铭记失败的原因。
12、男儿不展同云志，空负天生八尺躯。
13、人生不得行胸怀，虽寿百岁犹为无也。
14、有了过错自己并没有发觉，这叫无知。
15、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
16、望洋兴叹的人，永远达不到成功的彼岸。
17、躺在被窝里的人，并不感到太阳的温暖。
18、谨慎者有福，得意忘形者必将大祸临头。
19、没有疯狂性格的人，绝没有庞大的天才。
20、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
21、忘掉昨日的苦楚，抬头面对明天的太阳。
22、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
23、地球上的任何一点离太阳都同样地遥远。
24、年轻是我们唯一有权力去编织梦想的时光。
25、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。
26、一个人追求事业，必然带来其性格的反映。
27、每一天都是一个开始。
深呼吸，从头再来。
28、有梦就去追，没有梦想的人，灵魂是空虚的。
29、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
30、如果我没有，我就一定要，我一定要，就一定能。
31、一个人是在对周围生活环境的反抗中创造成功的。
32、不要太在乎自己的长相，因为能力不会写在脸上。
33、坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。
34、不要因为怕被玫瑰的刺伤到你，就不敢去摘玫瑰。
35、只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
36、日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。
37、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
39、努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。
励志名言短句激励简短语录（10篇）
【导语】再美好的梦想与⽬标，再完美的计划和⽅案，如果不能尽快在⾏动中落实，最终只能是纸上谈兵，空想⼀番。
⽆忧考整理“励志名⾔短句激励简短语录（10篇）”，以供⼤家参考，希望可以帮助到⼤家，感谢⼤家的阅读与⽀持！【篇⼀】励志名⾔短句激励简短语录 1.奋⽃者在汗⽔汇集的江河⾥，将事业之⾈驶到了理想的彼岸。
2.⼈只活在当下，只活在呼吸之间，只活在⼼意之间！怎样的⼼意就有怎样的感受！就有怎样的⼈⽣！ 3.任何为失败找借⼝的⼈虽然他的⼼灵上得到了安慰，但是他将永远的拥有失败。
4.⼭路不象坦途那样匍匐在⼈们⾜下。
5.⽣活本没有导演，但我们每个⼈都像演员⼀样，为了合乎剧情⽽认真地表演着。
6.我要努⼒，以姿态出现在当初否定我的⼈⾯前。
7.⽆论个⼈环境有何不同，有⼀点，他们所⽣活的世界都是由他们⾃⼰造成的。
8.希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。
9.信⼼不是源于别⼈的夸奖，信⼼是源于⾃⼰脚踏实地的累积。
10.幸福不是被致命的错误扼杀的，⽽是被不断重复出现的⼩错误⼀点点分解掉的。
过错是暂时的遗憾，⽽错过则是永远的遗憾。
11.学会坚强，做⼀只沙漠中永不哭泣的骆驼！ 12.要铭记在⼼：每天都是⼀年中最美好的⽇⼦。
13.⼀个不注意⼩事情的⼈，永远不会成功⼤事业。
14.⼀个能从别⼈的观念来看事情，能了解别⼈⼼灵活动的⼈，永远不必为⾃⼰的前途担⼼。
15.⼀个频繁回头的⼈，是出不了远门的。
16.⼀个⼈不成功是因为两个字——恐惧。
17.在必要时候需要弯⼀弯，转⼀转，因为太坚强容易折断，我们需要更多的柔软，才能战胜挫折。
18.长⼤后的遗憾，莫过于没活成⼩时候想象的样⼦！ 19.带着⾃⼰的梦，以⼀种骄傲的姿态⾛下去。
20.当你懈怠的时候，请想⼀下你⽗母期待的眼神。
【篇⼆】励志名⾔短句激励简短语录 1.低调做⼈，和⽓为贵，以⼈性为本，做⼀个冷静、深沉、含蓄、有修养、有情趣的⼈。
2.多⼀分⼼⼒去注意别⼈，就少⼀分⼼⼒反省⾃⼰。
激励个人的话语正能量
激励个人的话语正能量1. 你知道吗？每个人都是一颗独特的星星，都有自己的光芒。
就像我邻居小王，以前总觉得自己普普通通，没啥特别的。
但他热爱绘画，就一直坚持画，现在他的画都在当地小有名气了呢。
咱可不能小瞧自己呀，说不定哪天咱也能闪闪发光。
2. 嘿，你要是觉得现在的困难像一座大山，那你就错啦。
困难更像是纸老虎，一戳就破。
我有个朋友，刚开始创业的时候，资金不足、人脉没有，感觉困难重重。
可他咬着牙，一点一点解决问题，现在生意做得风生水起。
你也有这样的力量，只要敢去做。
3. 人这一辈子啊，就像一场冒险旅程。
你是想当躲在角落里的胆小鬼，还是勇往直前的探险家呢？我自己就经历过，以前不敢尝试新事物，总是错过很多机会。
后来我想通了，勇敢踏出那一步，发现新大陆的感觉真的太棒了。
你也可以成为自己生活的探险家呀。
4. 咱得相信自己呀，你以为你不行？那是你还没挖掘出自己的潜力呢。
我表弟，上学的时候成绩不好，大家都觉得他没希望了。
可他就是不服气，拼命努力，后来考上了理想的大学。
这就说明，只要你有决心，潜力是无限的。
5. 你瞧，生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道。
有时候甜，有时候苦，但不管怎样，都是一种体验。
我同事在工作上遇到很多挫折，可他总是乐观对待，他说这些苦的经历就像咖啡里的苦味，会让后面的甜更甜。
所以啊，别怕生活中的苦。
6. 你有没有想过，你其实是一支潜力股？就像那些一开始不被看好的股票，最后却涨得让人惊讶。
我认识一个姐姐，她刚开始做自媒体的时候，没几个人关注。
但她不断改进内容，现在粉丝多得数不过来。
你只要努力经营自己，也会一路飘红的。
7. 别总是垂头丧气的，抬起头来！你要是总低着头，怎么能看到天上的彩虹呢？我以前失恋的时候，感觉天都要塌了，整天闷闷不乐。
后来我想，我不能这样，我要让自己过得更好。
于是我积极参加各种活动，现在过得可开心了。
你也应该这样，向着美好抬头挺胸。
8. 每个人的生活都有起起落落，这就像坐过山车一样。
激励是什么意思
激励是什么意思
激励，顾名思义就是鼓舞和鞭策。
每个人都希望自己能得到他人的肯定、认可甚至夸赞，因为这样不仅让你心里有成就感，更会增加工作的动力；但是如果总被否定，那么即使再好的才华也会受到打击而消失殆尽。
所以我们要学会“表扬”。
老师说过：要多发现孩子的优点，并用言语来表达出来，并给予适当的奖励，比如物质上或者精神上。
既然教育部门已经提倡“赏识教育”了，那么家长朋友何乐而不为呢？
对别人的尊重与信任是一种爱，“一句话一颗星”同时也代表着：要真诚地去欣赏和接纳他人。
在此基础之上还需具备很强的分析问题及解决问题的能力，最后，要善于发掘他人的潜能，这才算是合格的激励，若只停留在嘴皮上，缺乏实际行动，恐怕是事倍功半。
我国著名企业家鲁冠球先生曾对激励有独特的见解，他讲述了几个故事，让我深受启发。
大意是：从前有两个男人分别叫大头和小毛，因为互相看不顺眼，经常争吵。
他们各自拥有一笔财富，大头说：“我的财富在我肚子里。
”小毛回应道：“我的财富在我脚下。
”最终，他俩的结局皆以悲剧收场。
其中一个关键原因是，没有注重观察和吸取他人的优点。
因此，我们做事情切勿太过片面化，把某些细节忽略掉。
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激励的概念
1．激励的概念，特点和原则1.1激励的概念激励是指激发人的行为的心理过程.在企业管理中,管理者通过激发员工的工作动机，调动员工的工作积极性和创造性来实现企业的目标和利益.美国企业家艾柯卡说：“企业管理无非就是调动员工的积极性”。
可见，激励的本质就是激发、鼓励，努力调动人的积极性的过程。
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2激励的特点激励分为物质激励和精神激励。
根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是多样的，多层次的，正是因为这样，企业员工才可以被激励.马斯洛把人的需要分为五个层次,依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
各层次的需要又可以相互的转换。
在这几个需要中,有一种是对员工的行为起决定作用的，而员工的动机正是为了满足这一种需要，所以,只有当员工的需要得到满足时,员工才会有较高的积极性和创造性。
而企业管理者就是要立足员工的需要，只有让员工满意的激励措施才是有效的,才会产生积极的效果。
物质激励指的是通过物质刺激手段，鼓励员工工作。
它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励，如罚款等。
物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。
所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。
随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的"思想在相当一部分人的头脑中滋长起来,有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。
事实上企业员工不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
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3激励的原则由于激励是持续激发动机的心理过程，而人的行为是由动机支配的，动机又是由人的需要引起的。
需要产生动机，动机驱使着人们去寻找目标。
当人们产生某种需要一时又不能得以满足，心理上就会产生一种不安和紧张状态，即激励状态。
这种不安和紧张状态就会成为一种内在的驱动力动机。
100句激励人心的励志名言
100句激励人心的励志名言励志名言是一种短小精悍的语句，可以激励、鼓舞人们面对挑战、追求梦想。
下面是100句激励人心的励志名言，希望能给大家带来正能量。
1. 只有敢于追求梦想的人，才能成为他所希望成为的人。
2. 失败并不可怕，可怕的是害怕失败。
3. 勇敢地迈出第一步，成功就会向你走来。
4. 人生没有捷径可走，只有勤奋与坚持才能到达成功的彼岸。
5. 成功不是终点，而是一个不断追求进步的过程。
6. 坚持不懈地追求梦想，才能让自己变得更强大。
7. 相信自己，你可以做到任何你想做的事情。
8. 努力不一定会成功，但不努力就一定会失败。
9. 成功不是偶然的，它是付出努力和坚持不懈的结果。
10. 人生最大的失败不是跌倒，而是不敢站起来。
11. 机会是留给有准备的人，而每一次努力都是在为机会做准备。
12. 不要为失败找借口，要为成功找方法。
13. 每一天的努力都是改变命运的关键。
14. 梦想是一个人最好的朋友，坚持是一个人最好的伴侣。
15. 相信自己，你的梦想不会辜负你的付出。
16. 成功需要耐心和恒心，不要放弃你的努力。
17. 感谢曾经的失败，因为它们是你成功的铺垫。
18. 站在失败的肩膀上，才能赢得成功的高度。
19. 每一个成功的人都有一段默默无闻的努力。
20. 拥有决心和毅力的人，往往能在困难中寻找到机会。
21. 对自己有信心，你才能够克服困难。
22. 成功的人是不会轻易改变自己的梦想的。
23. 付出就会有收获，只要你肯努力，成功将会到来。
24. 成功的代价是努力，成功的动力是梦想。
25. 不要把自己的生活交给别人，要为自己而努力。
26. 永远不要忘记你的初心，因为它会指引你走向成功。
27. 最艰难的时刻，也许就是成功的起点。
28. 天赋只是成功的一部分，努力和坚持才是关键。
29. 任何时候都不能放弃，因为成功就在前方。
30. 失败只是暂时的，成功才是永恒的。
31. 永远相信自己，不断努力，就一定能创造奇迹。
经典激励自己的励志语录大全
经典激励自己的励志语录大全1. 成功没有捷径可言，只有奋斗的道路。
不求最好，但求做到最好。
2. 不经历风雨，怎能见彩虹；没有挫折，哪有辉煌。
困难不是生命的终点，而是成功的起点。
3. 拥有一颗坚定的心和一份不屈的意志，你就能战胜一切困难。
4. 每一次努力都有回报，只要你不停止追求，梦想就会实现。
5. 驱使你前进的力量不是成功的甜蜜，而是失败的痛苦。
6. 世界上没有绝对的绝境，只有心灵的不屈。
7. 成功的关键在于相信自己能成功。
8. 每一次失败都是一次宝贵的经验积累，只要我们从中吸取教训，胜利终将属于我们。
9. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
不要放弃追求，因为努力总有收获的一天。
10. 成功的背后没有秘诀，只有坚持不懈的努力。
11. 勇敢面对困难，才能让自己变得更加强大。
12. 成功不是偶然，而是靠坚持努力来实现的。
13. 做自己喜欢的事情，把它做到极致，你就能获得成功的滋味。
14. 既然选择了远方，就要风风雨雨，不怕跌倒也不怕失败。
15. 努力就是成功的开始，坚持就是成功的终点。
16. 每一次努力都是为了成为更好的自己。
17. 只有敢于冒险，才能收获成功。
18. 没有人能让你放弃，除了你自己。
19. 付出不一定有回报，但不付出一定没有回报。
20. 没有舍不得，只有放不下。
只有放下过去，才能迎接更美好的明天。
21. 不要追逐成功，而是成为值得成功追逐的人。
22. 每一次失败都是为了让你更接近成功。
23. 谁笑到最后，谁就笑得最好。
24. 做自己认为最正确的事情，无论结果如何都无悔。
25. 人生最大的敌人不是别人，而是你自己。
26. 任何事情都需要付出代价，成功也不例外。
27. 每一次失败都是为了向成功迈进。
28. 永远不要低估自己的能力，你可以做到比你想象的更好。
29. 成功不是一蹴而就的，而是需要持续的努力和坚持。
30. 无论遇到多大的困难，都要相信自己能够战胜它。
31. 一切努力都是值得的，因为有一天你会感谢自己当初的坚持。
激励员工积极性10个方法
激励员工积极性10个方法1、荣誉激励每个人内心都渴望被认同，荣誉就是对员工的认同，方式多种多样，可以是“优秀员工”称号，也可以是一张“岗位能手”的证书，能够让员工感受到对自已的肯定，也能让员工在“荣誉”领域里不断追求领先。
因此对员工不要吝啬名头和称号，这些能够激发员工的追求和积极性。
2、成就激励企业员工特别是专业技术或中高管理者，他们的追求往往不只是物质上的满足，同时会追求个人成就的满足，就需要企业能够提供展显能力及取得个人成就的平台，做好这部分人的职业生涯规划，让他们看到在企业里他们能够提升的空间，不断支持他们在自已的领域里取得成就，因为成就感比晋级加薪更能令到他们兴奋。
3、竞争激励在企业里营造良性的竞争环境，也是激励员工的一种，赢的感觉对每个人来说都是妙不可言的。
竞争激励通常与荣誉激励结合进行，在企业里组织竞赛活动，可以是小型的班组之间的产能竞赛，也可以大型的企业技能竞赛，对取胜一方进行奖励，可以是荣誉上的也可以是物质上的，取胜者得到的物质奖励并不多，但得到的荣誉及赢的感觉才是最重要的，同时也能够激起落后者的斗志。
进行竞争激励设计时，首先要注意必须营造良性的竞争环境，避免破坏企业内部的凝聚力；其次设计的竞赛必须能持续进行（让落后者能够有机会翻盘），才能取得持续的激励效果，否则就会成为三分钟激情。
4、兴趣激励兴趣是每个人对事物的特殊倾向，决定每个人对待事物的不同态度，培养兴趣是成功的重要因素。
每个人都有自已特殊的兴趣爱好，可能来自小时候的理想，也可能是性格取向。
在工作的兴趣激励中，管理者必须为员工寻求工作的内在意义，将员工的个人兴趣与工作的内在意义相联系。
例如：一位员工小时候的梦想是做图书管理员，但他现在做的工作是报纸发行员，如何进行兴趣激励？图书管理员的价值在于能够让别人的知识得到提升，而报纸发行员的价值也能丰富阅报者的知识，两者的价值取向是一致的，当员工体会到工作的内在价值与意义，才会真正为了这份工作而积极努力，发挥自己的最大能量。
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激励理论
1.需求层次理论。
最著名的激励学说是亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论。
他假设每个人有五种需求层次：
当每个需求达到充分满足时，下一个更高级的需求就开始占据优势。
从激励的角度和立场来看，马斯洛的理论认为，虽然需求不可能达到完全满足，但一个得到充分满足的需求就不再需要激励。
高级需求是内在满足的，而低级需求是通过外部满足的（通过诸如工资、公会合同以及所有权等）。
当达到物质丰足时，几乎所有的永久从业员工的低级需求都能得到满足。
2.X理论和Y理论。
道格拉斯·麦克瑞格提出的两种对立的关于人的观点：一种基本上是消极的，叫做X 理论，另一种则基本上是积极的，叫做Y理论。
在X理论下。
管理者持有四种假设：
（1）员工有讨厌工作的固有天性，一旦有机会，就设法逃避工作。
（2）由于员工讨厌工作，要达到期望的工作目标就应对他们加以强制、管理或以惩罚相威胁。
（3）员工逃避责任，一旦可能就寻找正式的指示。
（4）员工将保障放在其他与工作有关的因素之上，而且胸无大志。
在Y理论下，管理者持有四种相反的假设：
（1）员工对待工作如同看待休息和娱乐一样自然。
（2）如果员工投入地工作，他们将会行使自我指导和自我管理。
（3）多数人能够接受，有时甚至主动承担责任。
（4）有能力做出创新决定的大有人在，而不必局限于处在管理职位的那些人。
X理论假设低级需求主宰着人，而Y理论假定高级需求主宰着人。
麦克瑞格认为Y理论比X理论更有说服力，因此他提出让员工参与决策，提供应负责任的有挑战性的工作，以及创造良好的群体关系，是使得员工工作动力最大化的很好方法。
3.目标设定理论。
美国心理学家洛克（E.A.Locke）于1967 年最先提出了“目标设置理论”（Goal Setting Theory）目标设定理论认为意图——表现为目标——是工作的主要源泉。
目标有两个最基本的属性：明确度和难度。
从明确度来看,目标内容可以是模糊的，如仅被告诉“请你做这件事”；目标也可以是明确的，如“请在十分钟内做完这25题”。
明确的目标可使人们更清楚要怎么做，付出多大的努力才能达到目标。
目标设定得明确，也便于评价个体的能力。
很明显，模糊的目标不利于引导个体的行为和评价他的成绩。
因此，目标设定得越明确越好。
从难度来看,目标可以是容易的，如20分钟内做完10个题目；中等的，20分钟内做完20个题目；难的，20分钟内做完30个题目，或者是不可能完成的，如20分钟内做完100个题目。
难度依赖于人和目标之间的关系，同样的目标对某人来说可能是容易的，而对另一个人来说可能是难的，这取决于他们的能力和经验。
400多个研究发现，绩效与目标的难度水平呈线性关系。
困难的目标一旦被接受，将比设定容易的目标时产生更高的工作绩效。
4.强化理论。
强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳（Burrhus Frederic Skinner）等人提出的一种理论，也叫操作条件反射理论、行为修正理论。
强化理论与目标理论形成对照，前者采用行动主义的方法，认为强化调节行为，后者是一种认知的方法，认为一个人的目的指导他的行动。
强化因素可以调节行为而且帮助解释人们如何学习。
大量的研究表明，人们在任务得到强化时比没有强化时会投入更多的努力。
这种理论观点主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为和结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。
该理论认为人的行为是其所获刺激的函数。
如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他无利，这种行为就会减弱直至消逝。