有限公司劳动合同(合同示范文本)
标准员工劳动合同示范文本(4篇)
标准员工劳动合同示范文本制造业简易劳动合同甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____ 联系电话：_____ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为___________________________。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本8篇
人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本8篇篇1劳动合同示范文本甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，其中试用期为[试用期时长]。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作，具体职责和要求详见岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但应确保调整符合法律法规的规定，并书面通知乙方。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即[具体工作时间安排]。
2. 甲方因工作需要可依法安排乙方加班，但应严格按照法律法规的规定执行，并给予乙方相应的加班费或调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假时间和方式按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度确定，具体工资标准和发放方式详见甲方薪酬制度。
2. 甲方应按月以货币形式支付乙方工资，于每月[发薪日期]支付乙方上月工资。
3. 乙方在试用期的工资为[试用期工资标准]。
4. 甲方应根据乙方的岗位调整、工作表现和绩效考核结果等，对乙方的工资进行合理调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括[社会保险险种]。
2. 甲方应按照公司规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于[福利待遇]。
3. 乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方支付相应的工伤待遇。
4. 乙方因病或非因工负伤期间，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方支付相应的病假工资或疾病救济费。
劳动合同模板(示范文本)8篇
劳动合同模板（示范文本）8篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_______________________。
第三条：乙方的工作地点为_______________________。
甲方有权在合理范围内调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行国家规定的工时制度，并按照相关法律法规的规定安排乙方的工作时间和休息休假。
第五条：因工作需要，经协商同意安排加班的，甲方将按照法律规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬第六条：乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方规定执行。
工资标准不低于当地最低工资标准。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第七条：甲方根据企业经营效益、地方政府公布的工资指导线、工资增长指导线和企业发展情况，以及乙方的工作表现、业绩考核等情况，合理调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
第九条：乙方有权拒绝执行甲方违章指挥、强令冒险作业的要求，甲方不得因此解除与乙方的劳动合同。
第十条：甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，增强乙方的安全生产意识和自我保护能力。
单位劳动合同协议书模板（10篇大全）
单位劳动合同协议书模板（10篇大全）2022年单位劳动合同协议书模板都在这里了!根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
下面是小编为大家带来的单位劳动合同协议书模板（10篇大全），希望大家能够喜欢！单位劳动合同协议书模板篇1甲方(用人单位)___________乙方(劳动者)___________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地：。
三、工作时间和休息休假甲方实行每天_____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月_____日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。
2024年标准劳动合同示范文本（三篇）
2024年标准劳动合同示范文本甲方：乙方：（身份证号：_____）根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限1、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。
三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
四、薪资福利1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。
3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。
4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。
5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。
五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。
（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。
）2、本协议的竞业限制期为____年，即在本协议终止、期满或解除后____年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
劳动合同示范文本(通用)
2023年度：劳动合同示范文本(通用) 第一章总则1.1 甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，依据相关法律法规和协议约定，达成本合同。
1.2 本合同适用于中国大陆地区。
第二章合同期限2.1 本合同的期限为_ _年_ _月_ _日至_ _年_ _月_ _日，共_ _个月。
2.2 本合同期满后如需要续订，需提前_ _个月申请并经甲方同意后签署书面续约协议。
第三章工作内容3.1 甲方根据乙方的工作能力和专业技术，在以下工作范围内安排乙方工作：（1）_ _；（2）_ _；（3）_ _。
3.2 乙方在工作期间，应认真履行职务，完成工作任务，遵守国家法律法规、行政规章和企业规章制度，维护甲方利益，不得干扰和损害甲方正当的商业利益。
第四章工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为_ _小时，每天工作时间为_ _小时。
甲方可根据工作需要，安排加班工作。
加班工作应当按照国家法定标准支付加班费。
4.2 乙方享有带薪年假_ _天。
4.3 乙方因婚丧产假等特殊情况需要离开工作，应于请假前提出申请并经甲方同意后，签署请假协议。
乙方因病请假，应向甲方提供医学证明。
第五章薪资和福利待遇5.1 乙方的月工资为人民币_ _元整，包括基本工资、绩效奖金等。
甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。
5.2 甲方承诺，对乙方在工作期间涉及商业保密的信息，应予以保密，并采取必要措施确保信息不泄露。
5.3 甲方承诺，按照国家法律法规和企业制度为乙方提供工作场所、工作设备和必要的办公条件。
第六章违约责任6.1 如果乙方违反职业道德或者打着休假的幌子旷工，甲方可根据情节严重程度，采取如下措施：（1）警告；（2）扣减相应工资；（3）解除劳动合同。
6.2 如果甲方违反本合同规定，损害乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的经济损失和法律责任。
第七章合同变更和解除7.1 本合同的任何变更，应经双方协商一致，并到原签订地公安机关备案。
7.2 本合同解除应当提前_ _个月书面通知对方。
食品有限公司劳动协议书参考范文(五篇)
食品有限公司劳动协议书参考范文甲方：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：____年____月____日根据有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共_____个月。
（二）其中试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止，共_____个月。
（三）乙方应在____年____月____日前到岗。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第1种工时制。
1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
劳动合同(人社部示范文本)8篇
劳动合同（人社部示范文本）8篇第1篇示例：劳动合同是雇主和员工之间确定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定和和谐起到了至关重要的作用。
人社部发布的劳动合同示范文本是根据《劳动合同法》和相关法律法规制定的标准文件，具有一定的合同法律效力，是企业和员工签订劳动合同时的重要参考。
劳动合同应当包括哪些内容呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下基本内容：双方当事人的基本信息、工作内容和岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动合同期限和解决劳动争议等内容。
这些内容在劳动合同示范文本中都应当有所体现，以确保劳动合同的完整性和合法性。
劳动合同示范文本对于不同类型的劳动合同都有详细的规定。
固定期限劳动合同应当明确劳动合同的期限和终止条件；无固定期限劳动合同应当明确劳动合同的工作内容和工作地点等。
对于全日制劳动合同、非全日制劳动合同、远程劳动合同等都有相应的规范，以确保劳动合同的合法性和有效性。
劳动合同示范文本还对于特殊情况下的劳动合同签订提供了相应的规定。
适用法律的规定、劳动合同解除的程序和条件等。
在劳动争议解决方面也提供了相应的建议和指导，以便雇主和员工在劳动关系出现问题时能够顺利解决。
劳动合同示范文本的发布对于规范企业的用工行为、保护员工的合法权益、维护劳动关系的稳定和和谐起到了重要作用。
企业在签订劳动合同时应当严格按照示范文本的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
员工在签订劳动合同时也要认真阅读和理解劳动合同的内容，确保自己的权益不受侵害。
希望企业和员工都能够认真对待劳动合同示范文本，共同维护良好的劳动关系，促进经济和社会的稳定和发展。
第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，也是保障劳动双方合法权益的重要依据。
人力资源社会保障部发布了劳动合同示范文本，提供了一份规范的劳动合同范本，以便于劳动者和用人单位依法签订劳动合同，并保障双方的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on relatedbusinesses.（合同范本）甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________有限公司劳动合同(合同示范文本)有限公司劳动合同(合同示范文本)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。
企业间借款合同无效近日，庆元县人民法院审结了数起企业间借款纠纷，该类借款合同均被法院认定为无效。
其中较为典型的一例是原告龙泉某药业公司与被告某家具公司之间的借款合同。
2005年6月1日，被告某家私有限公司因在银行贷款转贷需要流动资金用以还款，向原告借款人企业间借款合同无效近日，庆元县人民法院审结了数起企业间借款纠纷，该类借款合同均被法院认定为无效。
其中较为典型的一例是原告龙泉某药业公司与被告某家具公司之间的借款合同。
2005年6月1日，被告某家私有限公司因在银行贷款转贷需要流动资金用以还款，向原告借款人民币110万元，并保证10天归还，然而，被告借款后只归还100万元，尚欠10万元人民币未归还，后经原告再三催促无果。
故原告诉至法院，请求依法判令被告某家具公司归还10万元人民币并支付逾期还款的银行贷款利息。
法院经审理后认为，原告为非金融机构的企业,不得作为贷款人与他人签订借款合同，原、被告之间的借款合同违反《中华人民共和国商业银行法》以及《非法金融机构和非法金融活动取缔办法》的有关规定，应确认无效。
被告因该合同取得的借款本金应予以返还；原告要求被告支付利息的诉讼请求应予以驳回。
法官提醒：企业间借款合同无效，将导致出借企业的利息支付请求无法得到法律支持，企业应当依法经营，注意防范资金风险，以免造成不必要的损失，若确需相互拆借资金可通过信托机构完成。
(刘-伟英)企业间借款合同的法律效力《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）第一百九十六条规定：“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同”。
《合同法》没有对借贷双方的主体作出限制。
在司法实践中，公民个人间的借款合同以及以金融机构为贷款人的借款合同是受法律保护的，但是企业间借款合同一直被作为无效合同来认定。
那么《合同法》对合同无效的情形又是如何规定的《合同法》第五十二条规定“有下列情形之一的，合同无效：（一）具备一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
”如适用上述第五十二条第（五）款认定企业间借款合同无效，必须是其违反法律、行政法规的强制性规定，但是在司法实践中被直接适用的依据，即《贷款通则》在性质上属于行政规章，而不属于行政法规。
从现行的法律和行政法规中并不能推定企业间借款合同属于无效合同。
而作为实践中认定企业间借款合同无效的直接依据《贷款通则》在性质上属于部门规章，建议在立法上对此作出调整。
企业间借款合同的诉讼风险尽管在法律界对企业间借款合同的法律效力存在争议，但是目前的司法审判实践仍依照上述最高人民法院的司法解释处理。
因此，如果企业间借款合同的当事人依据双方的借款合同提起诉讼，则比较其他类型的借款合同，在诉讼过程中存在特定的诉讼风险。
从目前最高人民法院的司法解释及人民法院的审判实践来看，一般在这类诉讼中除本金可以得到保护外，借款合同约定的利息不会受到法律保护。
同时，在诉讼中亦存在因合同违法而被法院制裁的可能性，即法院可能会发出制裁决定以收缴借款合同中已经取得或约定取得的利息及自双方当事人约定的还款期满之日至法院判决确定借款人返还本金之日期间内的利息。
企业间借贷的合法途径在现行的司法实践认定企业间借款合同无效的情况下，企业间的借贷可以选择委托贷款的方式。
委托贷款，系指由政府部门、企事业单位及个人等委托人提供资金，由贷款人（即受托人）根据委托人确定的贷款对象、用途、金额、期限、利率等代为发放、监督使用并协助收回的贷款。
附带论文一篇,作为我的真实想法:浅论非金融机构参与型企业间借贷的合法性武志国内容摘要：本文对自然人之间、自然人与企业之间的借贷合法性，行政事业单位法人之间的借贷的合法性分别进行了概要的说明，重点对非金融企业间借贷进行了探讨，包括非金融企业之间借贷的表现形式、非金融企业之间直接融资的合法性分析，对非金融企业之间直接融资的被认定无效的法律后果和经济后果的分析，并且得出不能以“违反法律、行政法规的强制性规定”推定无效和不适宜一律以“损害社会公共利益”判定无效的看法，也认为禁止企业间借贷实际上是无效的政策设计，对非金融机构企业借贷的合法化操作手法进行了介绍，最后冒昧地预测了非金融性企业之间借贷政策法律态度的变迁。
关键词：非金融机构企业借贷在一系列宏观紧缩政策接连出台的大背景下，民间借贷借助信托、典当、私募基金、贷款中介等各种眼花缭乱的金融形式越发表现得异常活跃。
它们甚至成为银行收紧短期贷款之后的新的重要的不可估量的融资渠道。
然而当前对民间融资（包括非金机构参与型借贷）的合法性争议比较大，律师从结合当前的金融和法律、学术和实务不同领域和层面的观点和意见，对非金融机构进行了较为详细的一家之粗浅分析，只希望抛砖引玉。
一、非金融机构参与借贷概论从广义上讲，融资是货币资金的融通，通过各种方式到金融市场上收放资金的行为。
从狭义上讲，融资是根据需要筹集资金组织资金的供应的理财行为。
根据资金的来源融资分为两类，一是内部融资，即将自己的储蓄(留存盈利和折旧)转化为投资的过程；二是外部融资，即吸收其他经济主体的储蓄，使之转化为自己投资的过程。
外部融资又可分为股权融资和债权融资。
股权融资是指给予资金供给者作为股东的身份的融资方式。
债权融资是指通过举债筹措资金，资金供给者作为债权人享有到期收回本息的融资方式。
包括一般债权融资、证券债权融资、保理融资以及资产证券化融资。
一般债权融资包括借贷、委托贷款、贸易融资、金融租赁。
目前可以真正供企业选择的融资渠道主要有信贷（主要是银行借款）、上市融资、信托融资、债券融资、以及其他融资方式（如基金融资）等。
本文主要分析实践中一般债权融资中的借贷融资。
按主体不同借贷可以划分为三种类型，一种是一方当事人为银行、非银行金融机构等经营金融业务的企业的借贷，第二种是一方当事人为自然人的民间借贷，第三种是双方当事人均为银行、非银行金融机构等经营金融业务的企业之外的企业法人、其他组织的企业间借贷，即非金融机构参与型融资，所谓“参与”指非作为贷款人（出借方的）的实质性参与。
这里的金融机构指银行、信用社、信托投资公司、金融租赁公司、证券公司、保险公司、基金公司、财务公司等金融机构。
本文重点分析实践中第三类借贷融资。
二、我国目前非金融机构参与借贷的现状《2004年中国区域金融运行报告》称，民间融资趋于活跃。
由于直接融资渠道有限，在国家加强宏观调控后，经济相对发达地区的中小企业努力寻求其他融资渠道，如民间借贷、关联融资、融资租赁等。
民间融资是否活跃与民营经济发达程度有关，此种活动的存在主要是为了满足人们日常生活紧急支付和民营企业扩大生产经营规模的资金需求。
资金供需两旺是民间融资存在的内因。
非公有制经济的快速发展需要有与之相适应的多层次资本市场和多样化的融资方式。
资金供给方在缺乏合规投资渠道下具有通过民间融资获取高收益的内在冲动。
民间融资根据交易主体、融资用途与利率水平不同主要可分为四种类型。
一是低利率的互助式借贷。
融资主体主要为自然人，融资双方关系密切，融资主要用于应付短期生活急需，融资规模小且大多不计利息或利息低微。
二是利率水平较高的信用借贷。
融资主体主要是个体及民营中小企业，以关系、信誉为基础，多用于生产性周转需要，融资利率水平主要依据借款人实力、信用情况商定或随行就市，这种以信用交易为特征的利率水平较高的借贷是民间融资的最主要方式。
三是不规范的中介借贷。
包括借助于正规中介机构的融资行为和以非正规中介组织为依托进行民间融资。
近年来，地下钱庄、基金会、标会、银背等非法融资机构大大减少，但相继又出现有固定的资金运作规则，整个融资模式类似于银行信贷的信息咨询公司、乡镇企业投资公司等新型的民间借贷组织，甚至出现专门为借贷双方担保的经纪人。
四是变相的企业内部集资。
由于目前国内缺乏系统、正规、运作成熟的创业投资基金，许多中小民营企业、个体工商户常以“保证金”、职工集资、合股经营、吸纳外地资金入股等形式直接从民间筹集资金，用以维持或扩大生产经营规模。
三、自然人之间、自然人与企业之间的借贷合法性四、企业与行政事业单位法人之间的借贷合法性根据《财政部关于清理整顿部门有偿使用资金具体实施意见的通知》和《国务院办公厅转发财政部整顿周转金方案的通知》（国办发〔1999〕1号），有偿使用资金，是各级政府除财政部门以外的其他职能部门利用财政预算内、预算外及其他财政性资金实行有偿使用的资金，包括利用临时性调度资金、间歇资金、拆借资金及暂付款进行有偿使用的资金。
国家法律、法规及国务院有明确规定可以有偿使用的资金不在此次清理整顿范围之列。
预算内有偿使用的资金其主要形式包括无偿拨款改有偿使用，采取收入退库或退税方式进行有偿使用，行政性收费和政府基金有偿使用等。
预算外有偿使用的资金其主要形式包括利用间歇资金周转使用、将预算外资金有偿使用等。
其他有偿使用的资金其主要形式包括用上级单位补助资金进行有偿使用；占用费及利息转入；从各种财政性资金账户拆借资金有偿使用等。
凡是利用上述资金进行有偿使用的，均属清理整顿范围。
已经成为历史问题，除了如属于财政支持的农业发展专项资金借用等有特殊规定的以外，不允许发生这种借贷，即使法律规定的财政性的借贷也是通过委托银行贷款的形式进行。
五、非金融企业间借贷（一）非金融企业之间借贷的表现形式非金融企业之间的借贷表现形式多样，总体上分为两类，一是现金直接借贷，二是变相的借贷。
但是从具体的表现方式上大致又可以细分为以下几类：1.直接的借款形式的借贷。
通常，企业之间借贷的表现形式是双方以协议形式直接确定借贷关系，协议内容把借款数额、利息、还款期限、违约责任等都加以明确。
有的还设定了保证、抵押等担保条款，并有担保单位参与签订协议。
当然也包括合法或者非法中介经纪机构介入促成的企业间借贷。
2.联营形式的借贷。