经济补偿金通知书
辞退通知书及薪酬补偿证明
辞退通知书
先生，我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
台州XXXX有限公司
领取解除合同经济补偿金证明
依据双方于年月日签订的劳动合同，经公司与本人商一致，双方同意于年6日日解除双方的劳动合同及劳动关系。
公司已依据相关法律规定于年日日以现金方式向本人支付年月日— 年月日工作期间共计年月的经济补偿金100000元（大写：人民币），且本人已全额收到上述款项。
至此（年月日）本人与台州XXXX有限公司不再有劳动关系，也不存在任何的经济纠纷。
双方签字（盖章）确认：。
经济补偿申请书2020最新版范例大全
与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
下文是小编为你精心编辑整理的经济补偿申请书，希望对你有所帮助，更多内容，请点击相关栏目查看，谢谢!经济补偿申请书1申诉人：马__，男，汉族，39岁，系常熟市__工具公司职工，住沙家浜___。
电话：被诉人：常熟市__工具有限公司。
法定代表人：aaaaa ，系该公司总经理。
住所地：沙家浜镇。
仲裁请求：一、由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：申诉人于20__年到__工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20__年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。
因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。
补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。
即7_1000元=7000元的补偿金。
在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。
劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部20__年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。
至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。
为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
协商解除劳动合同通知书
协商解除劳动合同通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，现就解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除原因
鉴于 [具体解除原因，例如：公司经营调整、个人职业规划等]，双方同意解除劳动合同。
二、解除时间
本劳动合同自 [解除日期，格式为：年月日] 起正式解除。
三、经济补偿
根据双方协商，甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币 [补偿金额] 元。
补偿金将在劳动合同解除后 [支付时间，例如：30天内] 支付给乙方。
四、工作交接
乙方应于劳动合同解除前完成工作交接，包括但不限于 [具体交接事项，例如：文件资料、工作进度、客户信息等]。
五、保密协议
乙方承诺在劳动合同解除后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及与工作相关的任何信息。
六、其他事宜
双方确认，除本通知书所列事项外，双方不存在其他未解决的权利义
务关系。
七、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司名称]
代表人签字：
日期：[年月日]
乙方签字：
日期：[年月日]
请在收到本通知书后 [指定时间，例如：5个工作日内] 予以回复确认，逾期未回复视为同意本通知书内容。
特此通知。
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]。
经济补偿金确认函
经济补偿金确认函
员工姓名： 身份证号码： 家庭地址： 所属区域： 离职生效日期：
员工号：
所属公司： 年月日
入职日期：
合同起止日期：
至
当前职位：
根据《劳动法》 相关规定，并与 员工协商一致： 补偿月份
其它(请说明）
个月
此内容由 员工所属
此内容由 集团员工 关系中心
离职前十二个月 月份
金额
人民币 人民币 人民币
#DIV/0! 元 元
#DIV/0! 元
以上内容填写完整 后，按以下顺序签
公司人事部经理:
公司总经理:
集团薪酬中心审核:
集团人力资源总 经理批准：
此内容由
元/月 0元
日期：
日期：
日期：
日期：
以上内容签署完成后，员工需在《合同终止通知书》或《合同解除协议书》上签字确认，并将签字扫描件回传集团薪酬中心，在办理完离职手续后的30个工作 日内支付。
第1个月 第2个月 第3个月 第4个月 第5个月 第6个月 第7个月 第8个月 第9个月 第10个月 第11个月 第12个月
年/月
离职前12个月个月
A）补偿金 B）其它
说明：
经济补偿金合计
社保缴纳地：
社保缴纳 地上年度
社保缴纳地上年 度职工月平均工
货币
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。
因公司拖欠工资解除劳动关系通知书
因公司拖欠工资解除劳动关系通知书上海×___
尊敬的公司：
本人已于2007年11月10日收到公司发来的恢复劳动关
系通知书，并同意双方劳动关系恢复。
但是，由于公司至今未支付本人2007年7月1日至今的工资，以及2007年4月至今
的平时和双休日加班工资，本人认为公司存在违约行为。
因此，本人正式通知公司：1、鉴于公司无故拖欠本人工资和加班工资，双方劳动关系于2007年11月13日起正式解除。
2、请公司立即依法全额付清本人的工资和加班工资。
3、由于是公司原因导致本人解除劳动关系，且本人自2007年4月16日进公司至2007年11月13日双方劳动关系解除之日工作已满6个月，故公司还应支付相当于本人一个月工资6500元（税后）的解除劳动合同经济补偿金。
4、上述款项请于2007年11月20日之前支付，否则本人
将采取法律行动以维护自身合法权益。
特此通知。
附：本通知已经于2007年11月12日下班前当场交给公司，但公司拒不签收，故再发此挂号信。
发函人：（个人姓名）。
劳动仲裁中经济补偿金如何计算发放
劳动仲裁中经济补偿金如何计算发放在劳动纠纷中，经济补偿金是一个常见且重要的议题。
当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，符合一定条件的情况下，劳动者有权获得经济补偿金。
那么，经济补偿金究竟如何计算发放呢？这就需要我们了解相关的法律法规和具体的计算方法。
首先，我们要明确经济补偿金的计算基数。
一般来说，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的“平均工资”包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
接下来，让我们看看计算经济补偿金的具体公式。
经济补偿金=工作年限×月平均工资。
工作年限的计算方法也有明确规定。
一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小张在某公司工作了 3 年 7 个月，解除劳动合同前十二个月的平均工资为 6000 元。
那么他的经济补偿金计算如下：工作年限为 4年（因为 3 年 7 个月超过了 3 年 6 个月，按 4 年计算），经济补偿金=4×6000=24000 元。
再比如，小李在某企业工作了1 年2 个月，月平均工资为5000 元，那么他的经济补偿金计算为：工作年限为 15 年（1 年 2 个月，不满 1年 6 个月，按 15 年计算），经济补偿金=15×5000=7500 元。
此外，还有一些特殊情况需要特别注意。
比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的等等，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除劳动关系补偿协议范本(8篇)
解除劳动关系补偿协议范本甲方：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至____年____月____日，乙方奖金为_____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方应当于本协议签订后____日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。
10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方：法定代表人或授权委托人：____年____月____日乙方：____年____月____日解除劳动关系补偿协议范本（二）致公司：本人李某某（身份证：），____年____月____日通过应聘入职于贵公司，在贵公司担任一职，主要负责工作。
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领取经济补偿金通知书
同志：
我公司与您于年月日签订的劳动合同将于年月日到期，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定通知您双方签订的劳动合同将到期终止。
鉴于您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一且在收到本公司向您送达的《终止劳动合同通知书》后对双方劳动关系的终止不持异议。
现我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定（内容见附件）向您支付因终止劳动关系而对应的经济补偿金元（大写：），具体计算标准及方式如下：
1、您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为：
元；
2、您在我公司工作的年限为：年月；
3、对应经济补偿金为：元。
公司
年月日
附件：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工签收及意见：（为提高效率，下列意见系提前打印，如员工
本人对下列内容有补充或不同意见，可在空白处自行书写，否则以下列打印内容为准）
我已经收到上述通知且对该经济补偿金涉及计算标准、计算依据及最终金额不持异议。
同时，我与公司在此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷。
员工：
年月日。