建筑劳务分包的法律风险
劳务分包的法律保障和法律风险
劳务分包的法律保障和法律风险在当前的经济环境下，劳务分包作为一种灵活的用工形式，越来越受到企业的青睐。
劳务分包公司通过与企业签订劳务分包合同，将人力资源进行有效整合，提高劳动力利用率，降低用工成本。
然而，在实践中，劳务分包也面临着一些法律保障和法律风险问题。
本文将从这两个方面进行探讨。
一、法律保障1. 合同约定明确在劳务分包过程中，双方应当明确劳务分包的范围、内容、条件、期限等具体事项，并在合同中进行明确约定。
合同约定明确能够有效规范双方的权利和义务，减少双方之间的纠纷，保障双方的合法权益。
2. 合同书面化为了保障双方的权益，劳务分包合同必须采用书面形式，并由双方当事人签字盖章确认。
只有将劳务分包协议书面化，才能有效地防范和解决纠纷。
3. 合同履行监督在劳务分包关系中，委托方应当对劳务分包方的履行情况进行监督，确保劳务分包方按照约定完成工作。
一旦发现问题，应及时采取措施，避免损失扩大。
二、法律风险1. 法律责任不清晰在劳务分包过程中，一旦发生纠纷，由于双方在合同中没有明确约定相关责任，往往会导致责任界定困难。
这种情况下，双方容易产生矛盾，引发法律风险。
2. 劳务分包合同违法一些劳务分包公司为了降低成本，可能存在违法行为，例如恶意拖欠劳动报酬、不提供劳动保障等。
这种情况下，劳务分包公司可能面临合同无效、法律责任等风险。
3. 法律环境变化随着相关法律法规的变化，劳务分包行业的法律风险也在不断增加。
劳务分包公司需要及时关注法律政策的变化，合理调整经营策略，降低法律风险。
综上所述，劳务分包作为一种重要的用工形式，具有一定的法律保障和法律风险。
双方应当在签订劳务分包合同时慎重考虑，明确双方的权利和义务，最大程度地降低法律风险，保障合法权益。
同时，劳务分包公司应当加强对法律政策的了解，不断提升法律意识，规范经营行为，避免不必要的法律风险。
希望通过双方的共同努力，劳务分包行业能够健康、稳定发展。
劳务分包的风险分析
劳务分包的风险分析劳务分包是指企业将一些非核心业务外包给外部劳务公司或个体劳动者的一种行为。
这种模式在当前商业环境中越来越常见，尤其在建筑、制造和服务行业。
虽然劳务分包可以带来一定的便利和经济效益，但同时也存在一些潜在的风险。
本文将对劳务分包的风险进行详细分析，并提出相应的应对措施。
1. 法律合规风险在劳务分包过程中，法律合规问题是一大风险。
雇主企业需了解并遵守劳动法、劳务法等相关法律法规，确保自身行为合法合规。
同时，劳务公司也要遵守相关规定，确保用工合同、社保缴纳等方面的合规性。
任何一方的违规行为都可能招致法律责任和罚款。
应对措施：- 雇主企业与劳务公司应签订明确的劳务合同，明确双方的权益和责任。
- 双方应及时了解并遵守劳动法、劳务法等相关法律法规。
- 雇主企业应定期对劳务公司进行合规审核，确保其按规定履行义务。
2. 劳动纠纷风险劳务分包模式下，雇主企业与劳务公司之间可能出现劳动纠纷。
劳动报酬争议、劳动条件不合理、工伤赔偿等问题都可能引发纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
应对措施：- 雇主企业应与劳务公司签订明确的劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、工作条件等方面的细节。
- 雇主企业应定期与劳务公司进行沟通和协调，及时解决潜在问题，避免纠纷的发生。
3. 质量风险劳务分包模式可能导致的另一个风险是质量问题。
由于劳务公司与雇主企业的关系相对疏远，雇主企业对于劳务公司提供的服务或产品质量难以控制。
一旦劳务公司的服务或产品质量存在问题，将直接影响到雇主企业的声誉和客户满意度。
应对措施：- 在选择劳务公司时，雇主企业应进行充分的背景调查和评估，选择有良好声誉和高质量服务的劳务公司。
- 雇主企业与劳务公司应建立有效的沟通渠道，及时解决问题，并对劳务公司的绩效进行评估。
4. 安全风险劳务分包模式下，安全问题也是一个潜在的风险。
劳务公司对于员工的培训和管理水平可能存在差异，从而增加了工作安全事故的发生概率。
劳务分包中的风险与责任分析
劳务分包中的风险与责任分析在建筑、工程、装修等行业中，劳务分包是一种常见的合作模式。
它将项目的一部分工作（劳务）交由承包商来完成，以分担主总承包商的工作压力和提高工作效率。
然而，在劳务分包的过程中，也存在着一定的风险与责任。
本文将对劳务分包的风险与责任进行深入分析。
一、劳务分包的风险劳务分包涉及多方之间的合作，因此存在着以下风险：1. 风险一：合同风险劳务分包过程中的合同风险主要是指各方在签订合同时未能充分明确各自的权益和责任。
例如，合同中关于工作范围、工期、质量标准等方面的条款未能明确，可能会导致工作进度延误、质量问题等纠纷的发生。
2. 风险二：履约风险劳务分包的承包商可能存在履约风险，即无法按时完成合同约定的工作任务。
这可能由于承包商自身能力不足、资源不足等原因引起。
当其未能履行合同义务时，会给主总承包商造成损失，可能导致项目延期或其他不可预见的风险。
3. 风险三：质量风险劳务分包的承包商在工作过程中可能存在质量问题，如工艺操作不规范、使用次品材料等。
这可能会导致工程质量低劣，存在安全隐患或者引发纠纷。
4. 风险四：安全风险劳务分包的工作涉及到一定的安全风险，例如高空作业、电气作业等。
如果承包商在操作过程中未能妥善管理安全风险，可能会导致人员伤害事故的发生，对项目造成不可估量的风险和经济损失。
二、劳务分包的责任分析在劳务分包中，各方的责任分工应当明确，以减少风险和纠纷。
以下是主要的责任分析：1. 主总承包商责任作为项目的主总承包商，其主要责任是对整个项目的整体管理和协调。
主总承包商应对劳务分包的承包商进行合理的评估和选择，确保其具备相应的技术能力和资质，并在合同中明确承包商的工作范围、质量要求、工期等。
主总承包商还应对分包工作进行有效的监督和管理，确保项目按时、按质量要求完成。
2. 劳务分包商责任劳务分包商作为受托方，其主要责任是按照合同约定的要求完成工作任务。
分包商应具备相应的技术能力和资质，确保分包工作的质量符合要求，并按时交付。
劳务分包合同风险
劳务分包合同风险劳务分包合同风险一、引言劳务分包合同是一种由总包单位与分包单位签订的合同，总包单位将部分工作任务委托给分包单位执行。
虽然劳务分包合同有助于提高工程效率和分担风险，但同时也存在一定的风险。
本文将从法律、质量、安全和成本等方面分析劳务分包合同所涉及的风险，并提供相应的风险规避策略。
二、法律风险1. 不合规风险- 风险描述：分包单位存在未取得相应资质、未获得工商注册等法律问题，导致劳务分包合同无效。
- 风险规避策略：在签订合同前仔细核查分包单位的资质和合法性，确保其具备相应的法律资格。
2. 合同风险- 风险描述：分包单位未按合同约定的时间和质量履行合同义务，给总包单位造成损失。
- 风险规避策略：明确合同中的责任、义务和权益等条款，确保分包单位充分理解和遵守合同内容。
并在合同中约定违约责任和补救措施。
3. 不可抗力风险- 风险描述：由于不可抗力事件如天灾、政府政策调整等导致劳务分包合同无法履行。
- 风险规避策略：在合同中约定不可抗力事件发生后各方的权利和义务，并约定解决纠纷的方式。
三、质量风险1. 质量不达标风险- 风险描述：分包单位在施工过程中存在质量问题，导致工程质量不达标。
- 风险规避策略：在合同中明确质量要求，并约定验收标准和补救措施。
加强对分包单位的质量管理和监督，确保工程质量符合要求。
2. 设备材料风险- 风险描述：分包单位使用不合格的设备和材料，影响工程质量和安全。
- 风险规避策略：在合同中要求分包单位提供合格的设备和材料，并约定相关测试和检验标准。
四、安全风险1. 安全管理不到位风险- 风险描述：分包单位在施工中存在安全隐患，导致事故发生。
- 风险规避策略：要求分包单位建立健全的安全管理制度，确保安全措施得到有效执行。
加强对分包单位的安全培训和监督，保障施工安全。
2. 突发事件风险- 风险描述：突发事件如火灾、爆炸等导致人身伤亡和财产损失。
- 风险规避策略：与分包单位共同制定突发事件应急预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
了解劳务分包的法律风险与防范措施
了解劳务分包的法律风险与防范措施劳务分包是指原始的总包商将工程项目中的一部分职责和工作分包给另外的企业或个人。
这种商业模式能够提高项目的效率和灵活性，但也伴随着一系列的法律风险。
本文将探讨劳务分包的法律风险，并提出相应的防范措施。
1. 法律风险之一：劳动权益保障不到位劳务分包可能导致劳动者的权益保障不到位。
劳务分包企业可能利用雇佣灰色区域工人的方式，以降低成本为目的，压缩劳动合同中规定的权益和福利。
这种做法可能导致劳动者在工资、社保、劳动时间等方面的权益得不到保障。
为减少此类风险，雇佣方可以在合同中明确约定劳务分包企业应承担的劳动权益，确保分包企业履行雇佣关系的义务。
同时，政府应加强对劳务分包企业的监管，对违规行为予以处罚。
2. 法律风险之二：合同纠纷和风险分担劳务分包涉及多个参与方，可能导致合同风险增加。
分包企业可能因为订单数量不足或者资源不足，无法按时履约，从而导致项目延误。
此外，当项目出现问题时，合同责任的划分和追责也可能成为争议的焦点。
为降低合同纠纷的风险，各方应在合同中明确约定责任划分、履约期限、违约责任和赔偿方式等条款。
建议各方在签订合同前，充分沟通、协商并明确双方的权益和责任。
3. 法律风险之三：安全生产责任劳务分包也涉及到安全生产责任。
如果分包企业在工程项目中未能提供必要的安全防护措施或出现安全事故，雇佣方和分包企业都可能面临严重的法律责任。
为降低安全生产风险，雇佣方应在合同中明确约定分包企业的安全责任，并要求其遵守相关法律法规。
同时，分包企业应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全培训和意识教育。
4. 法律风险之四：劳务争议解决劳务分包可能引发劳务争议，如工资支付问题、工时争议和解雇纠纷等。
这些争议给项目进度和合作关系带来不良影响。
为解决劳务争议，双方可以在合同中约定争议解决的方式，如通过调解、仲裁或法院诉讼等途径解决。
同时，雇佣方应定期检查劳务分包企业的劳动合规情况，确保劳动者的权益得到有效保护。
劳务分包中的违法违规行为及法律后果的风险提示
劳务分包中的违法违规行为及法律后果的风险提示劳务分包作为一种企业组织管理模式，在现代劳动力市场中广泛应用。
然而，由于劳务分包的复杂性和灵活性，存在一些潜在的风险和法律问题。
本文将重点介绍劳务分包中可能涉及的违法违规行为，并对相应的法律后果进行风险提示。
一、未经许可的劳务分包劳务分包需要依法获得相应的许可证件，未经许可擅自从事劳务分包活动属于违法行为。
根据相关法律法规，违反劳务派遣许可制度的企业将面临行政处罚，并可能被责令停止劳务分包活动。
二、违规开展禁止劳务分包的岗位根据国家规定，一些特定岗位或行业禁止进行劳务分包。
例如，危险品运输、特种设备操作等需要具备专业资质的工作，禁止通过劳务分包的方式来承揽。
如果企业违反相关规定，从事禁止劳务分包的岗位，将面临行政处罚和民事赔偿责任。
三、违反劳动合同法的行为劳务分包涉及到劳动合同的签订和管理。
如果企业未与分包劳动者签订书面劳动合同，或者违规采用用工形式，将面临劳动监察机关的处罚，并承担相关赔偿责任。
此外，未按规定为劳务分包人员办理社会保险、缴纳工资福利等，也属于违反劳动合同法的行为。
四、拖欠劳务分包人员的工资和福利劳务分包企业应按时足额支付分包劳动者的工资和福利，一旦拖欠工资或恶意克扣工资，将面临行政处罚，并承担赔偿责任。
此外，拖欠工资行为还可能导致社会不稳定，引发群体事件，给企业造成声誉损害和经济损失。
五、超范围或超期限落实劳务分包劳务分包企业应当严格按照许可的范围和期限进行劳务分包活动，不得超出许可范围或超期限从事分包工作。
一旦发生超范围或超期限的劳务分包行为，将受到相关监管部门的处罚，并需承担相应的法律后果。
六、劳务分包中的安全生产管理不到位安全生产是企业的重要责任和义务，劳务分包企业在劳务分包过程中应确保安全生产的管理与落实。
如果分包劳动者发生工伤事故或因劳务分包企业的违法行为导致意外发生，将面临行政处罚和民事赔偿责任。
七、法律后果风险提示违法违规的劳务分包行为将面临行政处罚、经济赔偿和法律诉讼等法律后果。
劳务分包中的风险与防范措施
劳务分包中的风险与防范措施在劳务分包过程中，存在着各种风险，这些风险可能会对参与方造成财务损失、法律风险或形象受损等不良影响。
为了有效防范这些风险，参与方需要采取一系列的措施。
本文将重点探讨劳务分包中存在的风险，并提出相关的防范措施。
一、劳务分包中的风险1. 经济风险在劳务分包中，经济风险是最为显著的。
分包单位可能因为拖欠款项、无力支付工资或其他经济问题而导致合同违约。
此外，主包单位也可能面临工程质量不达标，造成维权费用增加的风险。
2. 管理风险管理风险主要由于分包单位的组织结构不规范或管理不力而产生。
这可能导致工期延误、安全事故频发、管理混乱等问题，进而对整个项目产生不利影响。
3. 法律风险劳务分包中存在着一定的法律风险，例如，主包单位和分包单位之间的合同未能达到法律规定的要求，可能导致合同无效、权益受损等问题。
还有，分包单位违反相关法律法规的情况也可能给项目带来风险。
二、劳务分包中的防范措施1. 建立合理的风险评估机制参与方应该在项目开始之前，对劳务分包中可能面临的各种风险进行全面评估和分析。
这样能够及时发现和预防可能出现的问题，并相应采取措施进行应对。
2. 严格的合同管理合同是有效防范劳务分包风险的重要手段。
在签订合同时，参与方应明确双方的权责，并要求合同中包含详细的交付标准、工期、工程量、付款方式等内容。
同时，主包单位应定期对分包单位进行监督和考核，确保双方严格遵守合同的条款。
3. 选择正规的分包单位为了减少风险，主包单位应该选择具备资质、信誉良好的分包单位。
分包单位的资质认证、过往工程业绩以及与其他参与方的合作经验等都应纳入考虑范围，确保选择的分包单位能够按时交付高质量的工程成果。
4. 加强项目管理参与方应建立健全的项目管理体系，从项目启动到项目交付的每个环节都要进行严格管理。
这涉及到人员安排、物资采购、工序管理、安全监管等方面，确保项目高效运行，风险降至最低。
5. 建立风险管理团队为了有效应对劳务分包中的风险，参与方应成立专门的风险管理团队。
劳务分包中的风险与责任
劳务分包中的风险与责任一、引言劳务分包是指将一个工程项目或一项工作的一部分或多个分离出来，由外部劳务公司或个人进行承包和执行。
这种形式的合作在建筑、制造和服务行业中较为常见。
然而，劳务分包也存在着一定的风险与责任，本文将探讨这些问题。
二、合同风险劳务分包合同是确保各方利益的法律文件，但在签订合同时，双方需要注意以下风险：1.合同条款不清晰：由于劳务分包涉及项目或工作的一部分，合同条款对于分包范围、报酬、工期等事项应作明确约定，以避免后期出现纠纷。
2.不完整的合同：在劳务分包中，某些项目涉及到多个劳务公司或者个人，如果不清楚确定各方的权责，可能导致合同不完整，后期无法明确责任。
3.合同违约：在劳务分包中，有时候分包商无法按合同约定完成任务，可能会对整个项目产生不良影响。
三、风险管理为了规避劳务分包中的风险，各方应采取以下措施：1.合同审查：在签订合同之前，双方应仔细审查合同条款，确保各项责任、义务、权益得到明确规定。
如有需要，可以寻求法律和专业人士的咨询。
2.风险评估：在选择分包商时，应对其资质和信誉进行评估，确保其能够按时、按质完成工作。
同时，注意评估分包商的安全管理能力，以避免发生工伤事故或其他安全问题。
3.保险覆盖：承包方和分包方都应购买适当的保险，以应对在合同履约过程中可能出现的意外事件和损失。
四、责任界定在劳务分包中，各方的责任应得到明确界定：1.主承包商责任：主承包商应对分包商选定及管理质量负责。
如出现分包商不能履约的情况，主承包商有义务寻找替代方案，确保项目顺利进行。
2.分包商责任：分包商需要按照合同约定的标准和要求完成任务。
分包商需要自行承担过失和疏忽导致的损失，并在合同约定的时间内完成工作。
3.雇员责任：雇员对自己在工作中的行为负有责任，需要妥善使用工具和设备，确保自己的安全以及其他人的安全。
五、纠纷解决如果劳务分包中出现纠纷，双方可以通过以下途径解决：1.协商解决：双方可以通过友好协商，商定解决方案。
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建筑劳务分包的法律风险1.认清合法分包的界限建设工程施工合同分包分为专业工程分包和建筑劳务分包。
工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的工程发包给具有相应资质的其他建筑企业完成的活动。
建筑劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。
根据《合同法》《建筑法》《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》及《建筑企业资质管理规定》等的规定，转建筑劳务分包包是明文禁止的，合法分包是允许的。
合法分包必须做到：主体工程不得分包;如果不属于主体工程，进行工程分包还必须得到业主认可;不能整体肢解分包;必须分包给具有相应资质的企业;建筑劳务分包是合法的，其涉及对象是劳务，劳务承包人必须具有相应的劳务资质;分包来的工程不能再分包。
不符合以上要求的，分包合同归于无效。
分包合同无效时，无效合同价款如何结算，依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条的规定：建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予以支持。
但由于该规定从字面上看是在承包人(在分包关系中是指分包人)提出请求的前提下，方可参照合同约定支付工程款。
因此在实践中，分包人通常不会依据合同的单价提起诉请，而要按照工程当时当地的定额计算工程造价，该价格往往高于合同中约定的工程造价。
很多合同无效的情况下，分包人的这种请求均得到了支持，从而给施工企业造成额外的损失。
为确保分包的合法有效，企业除注意工程分包、建筑劳务分包及转包之间的区别外，必须严格审查分包单位的资质。
主要是审核资质证书、营业执照的真实性、有效性、是否与承接的任务等级要求相符。
分包人提供的有关证书复印件应与原件核对并加盖对方套红印章留存。
此外，分包人不能是个人，否则总承包人要承担个人雇佣民工的社会保障、工伤保险和工伤事故等责任。
2.及时、规范、严谨地签订合同在施工现场，因管理人员多为搞技术出身，法律意识相对淡薄。
认为分包人是在自己手下分包工程，自己的要求分包人不敢不听，或认为与分包人关系不错，只要他能按要求将工程干好，合同是否完善并不重要。
因此在合同签订的及时性、内容的完善性、签字盖章、授权委托等方面都容易出现问题。
正是因为这些被忽视的问题，给分包工作带来巨大隐患。
一旦分包人进场施工,在涉及到各自的利益时，因手中无合同或合同无明确规定，双方往往争执不休，甚至诉诸法律，严重扰乱分包工作的正常开展。
为避免出现上述情况，企业在分包人进场施工之前就必须签订合同。
分包合同须以企业发布的《合同示范文本》为基础起草，做到条款严密、内容全面、单价合理，并按照相关制度经有关人员评审并会签后，加盖双方印章。
此外，如果劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总包人的名义与建筑劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为建筑劳务分包合同，实为违法工程分包或者转包合同的情形。
对于项目遍布全国各地的施工企业，签订分包合同时要特别重视纠纷解决方式条款。
中国是成文法而非判例法国家，不同的法官对法律的理解差异很大，同时法官的自由裁量权过大，再加上利益因素等其它原因，在中国“同案不同判”的现象非常严重。
因此，施工企业在签订合同时应当有意识地约定对自己有利的管辖机构解决纠纷，并确保该条款约定合法有效，以避免造成案件败诉和新的损失。
3. 严格审查各环节委托授权《民法通则》规定：“代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。
被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
” “委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并有委托人签名或盖章。
”实践中，分包合同履行中的大多数资料是由分包人的具体经办人员签字认可，但若此部分经办人员无合法授权，依据有关法律规定，此签字认可行为则被定为行为人的个人行为，分包人不承担任何责任。
因此，必须要求分包人委派的经办人(代理人) 向项目部提交一份委托书原件并留存。
同时要严格审查代理期限、权限及委托书的真实性。
实践中，一些项目部制作的很多材料，包括验工计价单，材料领用单、拨款单等上的签字是无权人的签字，签字的人根本没有得到合同主体合法的授权。
比如分包人是 A 单位(合同主体) ，A 单位授权委托书载明的是由甲作为工地负责人，全面负责合同的签订、履行、结算等事项。
但材料签认单、验工计件单等上却是乙的签字。
那么，是不是仅由甲授权乙可以了呢?不是。
应由 A 单位授权乙或事先 A 单位授权甲可以将自己的权利再转给其他人。
此外需警惕其他人模仿分包单位代理人的签名代签。
4. 谨慎对待为分包人担保《担保法》规定，对于担保的债务，当债务人不履行债务时，均要求担保人按照约定履行债务或者承担责任。
即使担保合同被确认为无效，债务人、担保人、债权人有过错的，还应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
可见，在担保合同中，担保人承担更多的是义务。
所以不能随意为分包人充当担保人，尤其是充当连带保证人。
在确定担保之前必须考虑自己是否要实际承担担保责任或者在承担了担保责任以后能否有效的向分包人行使追偿权。
一些项目部没有认识到担保的这种利害关系，随意为分包人提供担保。
主要表现为替分包单位与第三方签订的材料采购合同、设备租赁合同的履行提供履约保证。
有的是在合同中明确由项目部担保合同履行，并加盖公章，有的虽没明示担保的意思，但在他们之间合同当事人一方上加盖项目部公章。
这样做的风险很大：一方面，项目部难以有效地监督分包人与第三方交易实际情况。
假如他们之间进行虚假交易，恶意串通，风险会更大。
另一方面，通常是分包单位撤离工地后，第三方才主张材料款或租金等，此时难以联系分包人，特别是在分包人是个人的情况下更为普遍。
最后，第三方向项目部和企业主张担保责任，而此时项目部通常已把钱支付给分包人了，有的可能留有少量尾款，但不足以偿付，甚至个别项目部还存在超拨给分包人的情况。
而法院通常以项目部是企业的全权代表为由，认定担保行为有效，判定项目部和施工企业承担责任。
由此，引申出另一问题，就是印章和介绍信的管理。
印章的管理包括对项目部自身的印章和分包人印章的管理。
要严格印章使用制度，防止项目部人员擅自在分包人提供的材料上加盖项目部印章，或分包人盗盖项目部印章，更不能为分包人刻制带有企业番号的印章。
一旦发现分包人以项目部下属施工队伍的名义刻制印章或以项目部的名义与第三人从事交易，应及时制止，以避免不必要的麻烦。
因为《民法通则》第66 条第 1 款中规定：“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意” 。
另外，尽量不要为分包人包括其工地负责人开具介绍信。
若因特殊需要需开具时，在文字表述上必须仔细斟酌，因为介绍3. 严格审查各环节委托授权《民法通则》规定：“代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。
被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
” “委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并有委托人签名或盖章。
”实践中，分包合同履行中的大多数资料是由分包人的具体经办人员签字认可，但若此部分经办人员无合法授权，依据有关法律规定，此签字认可行为则被定为行为人的个人行为，分包人不承担任何责任。
因此，必须要求分包人委派的经办人(代理人) 向项目部提交一份委托书原件并留存。
同时要严格审查代理期限、权限及委托书的真实性。
实践中，一些项目部制作的很多材料，包括验工计价单，材料领用单、拨款单等上的签字是无权人的签字，签字的人根本没有得到合同主体合法的授权。
比如分包人是A 单位(合同主体) ，A 单位授权委托书载明的是由甲作为工地负责人，全面负责合同的签订、履行、结算等事项。
但材料签认单、验工计件单等上却是乙的签字。
那么，是不是仅由甲授权乙可以了呢?不是。
应由A 单位授权乙或事先A 单位授权甲可以将自己的权利再转给其他人。
此外需警惕其他人模仿分包单位代理人的签名代签。
4. 谨慎对待为分包人担保《担保法》规定，对于担保的债务，当债务人不履行债务时，均要求担保人按照约定履行债务或者承担责任。
即使担保合同被确认为无效，债务人、担保人、债权人有过错的，还应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
可见，在担保合同中，担保人承担更多的是义务。
所以不能随意为分包人充当担保人，尤其是充当连带保证人。
在确定担保之前必须考虑自己是否要实际承担担保责任或者在承担了担保责任以后能否有效的向分包人行使追偿权。
一些项目部没有认识到担保的这种利害关系，随意为分包人提供担保。
主要表现为替分包单位与第三方签订的材料采购合同、设备租赁合同的履行提供履约保证。
有的是在合同中明确由项目部担保合同履行，并加盖公章，有的虽没明示担保的意思，但在他们之间合同当事人一方上加盖项目部公章。
这样做的风险很大：一方面，项目部难以有效地监督分包人与第三方交易实际情况。
假如他们之间进行虚假交易，恶意串通，风险会更大。
另一方面，通常是分包单位撤离工地后，第三方才主张材料款或租金等，此时难以联系分包人，特别是在分包人是个人的情况下更为普遍。
最后，第三方向项目部和企业主张担保责任，而此时项目部通常已把钱支付给分包人了，有的可能留有少量尾款，但不足以偿付，甚至个别项目部还存在超拨给分包人的情况。
而法院通常以项目部是企业的全权代表为由，认定担保行为有效，判定项目部和施工企业承担责任。
由此，引申出另一问题，就是印章和介绍信的管理。
印章的管理包括对项目部自身的印章和分包人印章的管理。
要严格印章使用制度，防止项目部人员擅自在分包人提供的材料上加盖项目部印章，或分包人盗盖项目部印章，更不能为分包人刻制带有企业番号的印章。
一旦发现分包人以项目部下属施工队伍的名义刻制印章或以项目部的名义与第三人从事交易，应及时制止，以避免不必要的麻烦。
因为《民法通则》第66 条第 1 款中规定：“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意” 。
另外，尽量不要为分包人包括其工地负责人开具介绍信。
若因特殊需要需开具时，在文字表述上必须仔细斟酌，因为介绍 3.严格审查各环节委托授权《民法通则》规定：“代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。
被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
”“委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并有委托人签名或盖章。
”实践中，分包合同履行中的大多数资料是由分包人的具体经办人员签字认可，但若此部分经办人员无合法授权，依据有关法律规定，此签字认可行为则被定为行为人的个人行为，分包人不承担任何责任。
因此，必须要求分包人委派的经办人(代理人)向项目部提交一份委托书原件并留存。