浅析企业使用劳务派遣的用工法律风险及其防范
劳务派遣法律风险分析及防范
劳务派遣法律风险分析及防范劳务派遣法律风险分析及防范1. 引言劳务派遣作为一种人力资源管理方式，自从我国《劳动合同法》实施以来，受到了越来越多企业的青睐。
然而，随着劳务派遣的普及，企业在使用劳务派遣的过程中也面临着一定的法律风险。
本文将对劳务派遣法律风险进行分析，并提出一些防范措施，以期帮助企业更好地规避风险、合规经营。
2. 劳务派遣的法律风险分析2.1 劳动合同风险劳动合同是劳务派遣的法律基础，但在实践中存在一些风险。
首先，派遣单位与劳务派遣员之间的劳动合同要符合《劳动合同法》的规定，否则将容易引发法律纠纷，给企业带来损失。
其次，劳务派遣员与用工单位的劳动关系问题也是一个风险点，如果不能明确劳动关系，用工单位可能承担不必要的法律责任。
2.2 劳务派遣员权益保护风险劳务派遣员作为用工的一方，其合法权益需要得到保护。
然而，一些不规范的劳务派遣公司可能存在恶意串通，以降低劳动报酬、违反法定工时等方式侵害劳务派遣员的权益。
这对企业来说，不仅可能引起员工不满，还会面临劳动争议甚至劳动仲裁的风险。
2.3 劳务派遣合规风险劳务派遣企业在经营过程中，需要严格依法进行注册和备案。
如果企业未能按照相关规定进行登记备案，将面临处罚。
此外，劳务派遣企业还需要密切关注政策和法规的变化，确保自己的经营行为符合法律要求，否则会面临合规风险。
3. 劳务派遣法律风险的防范措施3.1 建立合规管理机制企业应建立健全劳务派遣管理制度和流程，明确相关职责和权限。
劳务派遣公司应严格审核派遣员的身份和资质，确保派遣员符合法定条件。
用工单位也应加强对劳务派遣公司的监管，确保其合法经营。
3.2 明确劳动合同条款劳动合同是劳务派遣的基础文件，派遣单位和派遣员应充分明确双方的权益和责任。
劳务派遣公司应建立合规的合同模板，确保合同内容符合法律要求。
用工单位也应仔细审查劳动合同，确保其合法合规。
3.3 加强劳动权益保护劳务派遣公司和用工单位都应加强劳动权益保护，确保派遣员按照法律规定享受劳动报酬、福利和保险待遇等。
劳务派遣制度的法律风险与防范策略
劳务派遣制度的法律风险与防范策略劳务派遣制度是一种雇佣模式，将劳动者派遣给用工方，由用工方支付一定的费用给劳务派遣单位。
然而，这一制度在实践中存在一些法律风险，因此需要相关各方采取措施来加以防范。
本文将探讨劳务派遣制度的法律风险，并提出相应的防范策略。
一、法律风险1.合同纠纷劳务派遣单位与用工方之间的合同中存在一些模糊的条款，容易导致合同纠纷。
例如，关于工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定可能存在歧义，给双方造成困扰。
2.劳动关系认定难题劳务派遣制度中，用工方和劳务派遣单位之间的劳动关系认定存在困难。
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系并不明确，这可能导致劳动权益的缺失。
3.劳动合同变更争议在劳务派遣制度中，由于用工方对劳动需求的变动，可能导致劳务派遣员工的劳动合同发生变更。
然而，关于变更劳动合同的程序和限制性规定也存在争议，容易导致劳动合同变更纠纷。
二、防范策略1.明晰合同条款合同是双方权利和义务的约定，应明确规定劳务派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，避免合同纠纷。
同时，应通过合同约定违约责任等细节，以确保双方权益。
2.规范化管理劳务派遣单位应建立和完善劳动管理制度，明确员工的劳动关系和权益，确保按照法律法规规定提供社会保险和福利待遇。
此外，定期开展员工培训，提高员工的工作技能和法律意识。
3.合理运用劳动合同变更规定劳务派遣单位和用工方在制定劳动合同时应充分考虑到工作需求的变化，合理运用劳动合同变更的规定，明确各方的权益和责任。
同时，可通过协商一致的方式解决变更劳动合同引发的争议。
4.依法履行义务劳务派遣单位和用工方都应依法履行各自的义务，确保员工的合法权益得到保障。
劳务派遣单位应遵守相关用工法律法规，保障员工的工作条件和薪酬待遇；用工方应按照合同约定支付费用，并为员工提供良好的工作环境。
总结：劳务派遣制度在一定程度上满足了用工方对员工灵活性和成本控制的需求，但也存在一定的法律风险。
劳务派遣法律风险分析及防范
劳务派遣法律风险分析及防范引言：劳务派遣是一种雇佣模式，公司将一部分员工派遣到其他企业工作，以填补特定岗位的需求。
然而，尽管劳务派遣模式有其优势，但也存在一些法律风险和挑战。
本文将对劳务派遣法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、法律风险分析1. 员工的权益保障劳务派遣员工在工作环境和权益保障方面存在一定的风险。
由于劳务派遣员工既与派遣公司签订劳动合同，又与接收企业签订劳动合同，劳务派遣员工的权益保障可能存在不确定性。
例如，派遣员工在工资待遇、工作条件和社会保险等方面可能受到不公平待遇。
2. 劳务派遣用工风险在劳务派遣用工过程中，派遣公司和接收企业之间可能存在合同履行、劳动纠纷等风险。
派遣公司和接收企业之间的合同关系需要明确约定双方的权益和责任，避免因合同漏洞或解释不清而引发纠纷。
另外，派遣公司需要充分了解接收企业的经营状况，以避免因接收企业无法支付派遣员工工资而产生的风险。
3. 法律合规风险劳务派遣企业需要遵守相关劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动保障法等。
如果企业未能合规运营，可能面临行政处罚、法律诉讼等风险。
此外，个别地区或行业可能有额外的派遣规定，劳务派遣企业还需要了解和遵守当地特定的规定。
二、防范措施1. 加强合同管理劳务派遣企业应建立健全合同管理制度，明确派遣员工的权益和责任。
合同中应明确工资待遇、工作职责、社会保险等内容，避免合同漏洞和纠纷的发生。
派遣公司还应定期与接收企业核对合同履行情况，确保接收企业按时足额支付派遣员工的工资。
2. 合规运营劳务派遣企业需要全面了解和遵守劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动保障法等。
企业应定期与专业法务人员进行咨询，确保企业运营合规。
另外，劳务派遣企业还应与接收企业进行合作，互相了解对方的法律合规情况，避免双方因法律问题而产生纠纷。
3. 增加员工参与度为了减少员工的权益风险，劳务派遣企业可以加强员工的参与度和沟通。
例如，可以建立员工代表团队，与派遣员工定期沟通和交流，解答员工的疑问和困惑。
劳务派遣的法律风险及应对策略
劳务派遣的法律风险及应对策略1.引言劳务派遣是一种雇佣模式，雇主将自己的雇员派遣到劳务需求公司，由该公司向雇主提供劳动力。
尽管劳务派遣为企业提供了灵活性和成本控制的机会，但也存在一些法律风险。
本文将探讨劳务派遣的法律风险，并提供相应的应对策略。
2.法律风险一：合同违规劳务派遣涉及到多方合同关系，包括劳务派遣协议、劳动合同等。
而合同违规可能导致严重的法律后果，例如被认定为非法雇佣、劳动关系转变等。
为了应对这一风险，雇主应确保与劳务需求公司签订明确的合同，明确双方的权利和义务，并遵守相关法律法规。
3.应对策略一：合同审查对于雇主来说，审查劳务派遣合同至关重要。
在签署合同之前，雇主应仔细审查合同条款，明确派遣期限、工资待遇、劳动保护等关键内容，并确保合同符合劳动法规定。
雇主还可以咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
4.法律风险二：劳动关系转变在某些情况下，劳务派遣关系可能会被法院认定为劳动关系的转变，从而使雇佣方成为实际的雇主。
这种情况下，雇主可能需要承担劳动关系转变所带来的法律责任，包括支付补偿金、社会保险费等。
为了降低这一风险，雇主应严格按照劳务派遣协议的规定行事，避免与受派遣员工直接发生雇佣关系。
5.应对策略二：风险管理雇主应建立健全的风险管理机制，包括定期监督劳务需求公司的派遣情况、核查劳务派遣员工的工作状态、及时解决潜在劳动纠纷等。
此外，雇主还应定期进行内部培训，提高公司员工对劳务派遣合同和相关法律的认识，以降低风险。
6.法律风险三：劳动保护不到位劳务派遣员工的劳动保护是企业应关注的重要问题。
如果劳务派遣员工在工作中遇到事故或受伤，雇主可能需要承担相关责任。
为了减少这种风险，雇主应确保劳务派遣员工享受与正式雇员相同的劳动条件和福利待遇，并向他们提供必要的工作保护。
7.应对策略三：合规管理雇主应加强对劳务派遣员工的管理，确保他们获得合规的劳动条件和保护。
雇主应与劳务需求公司建立良好的沟通机制，共同制定并执行劳动保护政策。
关于劳务派遣的法律风险与防范措施
关于劳务派遣的法律风险与防范措施劳务派遣是指用人单位将本单位的员工派遣到另一用工单位工作，以解决用工需求的一种劳动关系形式。
在劳务派遣过程中，存在一系列的法律风险，需要雇主和劳动者共同了解与防范。
本文将围绕劳务派遣的法律风险与防范措施展开论述。
一、合同与责任劳务派遣双方需签订劳动派遣合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
合同中应注明用人单位为劳务派遣员工购买社会保险的责任，并确保合同合法有效。
任何违反合同的行为都可能构成劳动权益的侵害，导致劳动关系纠纷。
因此，雇主应保证合同的合法性，合同中的责任条款不可忽视。
二、工资支付与福利待遇劳务派遣员工享有与用工单位相同的工资支付和福利待遇。
在劳动派遣过程中，雇主有责任确保按时足额支付工资，提供合理的福利待遇。
违反工资支付或以低于劳动法规定的方式支付工资都可能面临法律风险，需要雇主充分了解和遵守劳动法规定，确保员工权益。
三、安全与劳动保护劳务派遣员工与用工单位其他员工享有同样的劳动保护权益。
雇主在派遣员工期间有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
缺乏安全防护或不提供合适的劳动保护可能导致意外事故发生，造成员工伤害，同时也增加了雇主面临的法律风险。
雇主应严格遵守劳动安全法规定，确保员工的人身安全。
四、解除与终止劳动关系劳务派遣关系解除与终止需要依据法律程序进行。
当雇主与劳务派遣员工发生劳动关系矛盾时，应依法采取解决措施，确保合法权益。
解除劳动关系必须符合劳动法规定的条件，如果雇主不合法地解除劳动关系可能面临解雇违法纠纷，从而承担相应的法律责任。
综上所述，劳务派遣的法律风险需要雇主和劳动者共同了解与防范。
通过合同与责任的明确、工资支付与福利待遇的保障、安全与劳动保护的加强，以及解除与终止劳动关系的合法程序，可以有效地降低劳务派遣过程中的法律风险。
同时，法律环境的不断变化和各地法规的差异，需要雇主定期关注和学习法律法规，与专业法律机构进行合作，以确保劳务派遣过程的合规性和法律风险的最小化。
劳务派遣的法律风险与防范措施
劳务派遣的法律风险与防范措施劳务派遣是指用人单位将一部分员工派到其他用人单位从事一定期限、一定岗位的劳动活动，由派遣单位与派遣员工签订劳动合同并支付劳动报酬。
虽然劳务派遣在某种程度上能够满足用人单位的需求，但同时也带来了一些法律风险。
本文将探讨劳务派遣的法律风险，并提出相应的防范措施。
一、劳务派遣中的法律风险1. 不合规操作风险劳务派遣必须依法经营，否则将面临一系列法律风险。
派遣单位应具备合法的劳务派遣经营资质，合理设置派遣员工岗位，并与被派遣单位签订合同。
如果派遣单位未按照规定进行操作，将会面临法律处罚。
2. 劳动权益保障风险劳动派遣劳动关系中存在一定的权益保障风险。
派遣员工可能面临工资低于岗位标准、无社会保险等问题。
而派遣单位可能无法有效履行职业培训、劳动安全及健康等义务，导致劳动者权益受损。
3. 法律责任承担风险在劳务派遣过程中，派遣单位和被派遣单位的责任划分不明确，容易导致法律责任难以追究。
例如，发生劳动争议时，双方可能互相推诿责任，导致维权难度增加。
二、劳务派遣的防范措施1. 合规经营派遣单位应确保自身拥有合格的劳务派遣经营资质，并遵守劳动法律法规和相关政策。
同时，建立健全内部管理制度，确保派遣操作符合规定。
与被派遣单位签订明确的合同，明确双方的权益与义务。
2. 加强员工权益保障派遣单位应合理确定派遣员工的薪资标准，并与被派遣单位共同保障员工的劳动权益。
建立完善的劳动合同，确保薪资、社会保险等权益得到保障。
同时，派遣单位应加强对员工的培训与管理，确保员工具备工作所需的技能和知识。
3. 明确责任划分派遣单位和被派遣单位之间应明确履行职责的范围，确保法律责任得以明确。
在劳务派遣协议中明确规定各方的责任，包括劳动保障、工作条件、安全卫生等。
并对违约行为制定明确的处罚措施，以防止双方推诿责任。
总结：劳务派遣在满足用人单位需求的同时，也存在法律风险。
为了避免法律风险的发生，派遣单位应合规经营，加强员工权益保障，并明确责任划分。
劳务派遣的法律风险分析与防范
劳务派遣的法律风险分析与防范劳务派遣是一种雇员由一家公司派往另一家公司工作的雇佣形式。
在这种形式下，雇员由人力资源公司招聘并派遣到另一家公司工作，人力资源公司与接受雇佣的公司签订劳务派遣协议，由这两家公司共同管理和监督雇员的工作。
劳务派遣在某种程度上提供了更灵活的雇佣形式，但也存在着一定的法律风险。
本文将对劳务派遣的法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、劳务派遣的法律风险1. 法律责任不清晰在劳务派遣中，雇员的法律责任通常由人力资源公司和接受雇佣的公司共同承担。
在实际操作中，往往会出现责任不清晰的情况。
一方面，接受雇佣的公司可能会认为人力资源公司应当对雇员的行为负责，而人力资源公司则可能认为这是接受雇佣的公司的责任。
这种责任不清晰不仅可能导致纠纷，还可能给公司带来不必要的法律风险。
2. 劳务派遣协议缺乏明确规定劳务派遣协议是劳务派遣的重要法律依据，但在实际操作中，很多劳务派遣协议存在着规定不清晰、不完善的情况。
协议中未明确规定雇员的权利和义务、工作内容、薪酬待遇等，这可能导致劳动纠纷的发生，给公司带来法律风险。
劳务派遣存在一定的违法风险。
一些人力资源公司可能会以非法手段招聘劳务派遣雇员，或者虚报雇员的工资、工龄等信息。
这种违法行为不仅会带来公司的法律责任，还可能损害公司的声誉。
4. 风险管理不到位由于劳务派遣涉及多方参与，因此在风险管理方面存在一定的难度。
如果公司未能对劳务派遣的法律风险进行有效的管理和预防，就可能面临雇员擅自离职、违约、侵犯知识产权等问题，给公司带来法律和经济损失。
1. 明确责任和权利公司在签订劳务派遣协议时，应当明确约定人力资源公司和接受雇佣的公司的责任和权利。
协议中应包括雇员的工作职责、薪酬待遇、双方的违约责任和解决争议的方式等内容，以避免因责任不清晰导致的法律风险。
2. 合法招聘公司在与人力资源公司合作进行劳务派遣时，应当审慎选择人力资源公司，确保其有合法的资质和招聘渠道。
劳务派遣法律风险分析及防范-无删减范文
劳务派遣法律风险分析及防范劳务派遣法律风险分析及防范摘要劳务派遣是一种雇佣关系模式，它为雇主提供了灵活性，并为劳动者提供了就业机会。
然而，劳务派遣也存在着一些法律风险。
本文将分析劳务派遣的法律风险，并提出相应的防范措施。
1. 劳务派遣的法律风险1.1 法律合规风险劳务派遣必须符合相关的法律法规。
如果未按照法律规定进行操作，将面临法律风险。
例如，劳务派遣的合同必须符合劳动法的规定，否则可能会导致合同无效。
1.2 劳动关系风险劳务派遣涉及到三方的劳动关系：劳务派遣公司、派遣员工和接收单位。
如果这些劳动关系处理不当，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。
1.3 违法风险劳务派遣公司必须确保派遣员工的合法性。
如果使用的员工是非法劳工，将面临违法风险，可能会受到法律处罚。
1.4 财务风险劳务派遣公司需要与接收单位签署合同，并按照合同约定获得相应的报酬。
如果接收单位未按时支付报酬，劳务派遣公司将面临财务风险。
1.5 涉及行业特定的法律风险不同行业的劳务派遣可能面临不同的法律风险。
例如，在医疗行业，劳务派遣的员工必须符合相关的医疗资质要求，否则可能违反法律法规。
2. 防范劳务派遣法律风险的措施2.1 加强法律合规意识劳务派遣公司应加强对劳动法律法规的学习和培训，确保员工了解相关法律的要求。
同时，建立并执行严格的内部控制制度，确保劳务派遣操作符合法律要求。
2.2 建立健全的劳动关系管理机制劳务派遣公司应建立健全的劳动关系管理机制，包括与接收单位的合作协议、派遣员工与接收单位之间的雇佣合同等。
合同和协议应明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的产生。
2.3 加强员工管理和监管劳务派遣公司应严格审核员工的身份和资质，确保派遣的员工合法。
同时，加强对派遣员工的管理和监管，及时发现和解决问题，避免违法行为的发生。
2.4 建立完善的财务管理制度劳务派遣公司应建立完善的财务管理制度，确保与接收单位的合同履约和付款的及时性。
同时，加强财务风险的预警和防范，妥善处理与接收单位的纠纷，避免财务损失的发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析企业使用劳务派遣的用工法律风险及其防范
杨炼中铁二十四局集团鹰潭设备安装工程有限公司
【摘要】随着企业做专做强做优，施工量逐年增加，劳务派遣这一新型的用工方式，使企业用工保持了较高的灵活性，一定程度上降低了用工成本，但是，企业在使用劳务派遣的用工过程中也存在一定的用工法律风险，本文对企业使用劳务派遣存在的用工法律风险进行了分析并结合企业管理劳务派遣的用工实际提出了切实可行的风险防范对策。
【关键词】劳务派遣用工风险防范措施
一、企业使用劳务派遣的用工法律风险１．与劳务派遣公司承担连带责任的风险。
比如，企业每月按时将社会保险费用支付给劳务派遣公司，但是劳务派遣公司没有及时办理劳务派遣人员参加社会保险，如果劳务派遣公司倒闭或其法定代表人携带社保费出逃，这时企业存在承担连带责任风险。
２．同工不同酬的用工风险。
目前有的劳务派遣人员同企业正式职工在同样的岗位承担同样的责任，但是，在基本工资、效益工资等方面还是存在一定的差距，这就使得企业很可能因同工不同酬而被劳务派遣人员诉至法院。
３．企业继续使用劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣人员，存在形成无书面合同的事实劳动关系的风险。
劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同到期后，企业未接到劳务派遣公司是否与其续签通知，同时由于各中原因未停止劳动者的工作，也未及时与劳动者签订
劳动合同，造成劳动者与企业之间形成无书面合同的事实劳动关系。
二、企业使用劳务派遣产生用工法律风险的原因１．《劳动合同法》规定的有关权益无法完全得到保障。
２．劳务派遣人员的工作岗位缺乏规范。
３．从事劳务派遣工作的业务人员业务不熟、责任心不强。
三、使用劳务派遣给企业带来的影响１．降低了劳务派遣人员在发生工伤后企业的用工成本。
自２００９年企业使用劳务派遣人员以来，在施工过程中由于劳务派遣人员本人的不慎，发生了几起劳务派遣人员工伤事件。
特别是２０１０年１０月２１日劳务派遣员工刘某在施工过程中，因本人不慎从桥墩坠下后致椎体等多处负伤。
经诊断为Ｌ２__________椎体骨折伴截瘫，左桡骨舟状骨骨折，Ｌ１左侧横突骨折、肾挫伤。
经过近一年半的合理治疗及康复，目前已痊愈出院，治疗期间共花费医药费二十多万元。
２０１１年３月经所在市人力资源和社会保障局认定其符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
报销回的医药费超过十万元，上述案例充分体现了使用劳务派遣人员可以有效的降低企业用工成本。
２．减少了企业劳动纠纷。
企业使用的劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，同企业签订上岗合同。
由于企业和劳务派遣公司是一种劳务关系，劳务派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。
因此。
企业缴纳社会保险、辞退赔偿等各项责任将转嫁到劳务派遣公
司。
这样，企业可以最大限度地避免与劳务派遣人员直接发生劳动纠纷。
我企业选择的劳务派遣公司是所在市人力资源和社会保障局下属的一家劳务服务公司，企业一旦与劳务派遣员工发生争议，将可以获得劳务派遣公司的有力配合与帮助。
四、企业使用劳务派遣的用工法律风险防范措施１．选择合适的劳务派遣公司并加强对其监督。
我企业在选择劳务派遣公司时，会认真审核劳务派遣公司《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》《人力资源服务许可证》等资质证书，以确认劳务派遣公司是否有合法资质。
在使用劳务派遣过程中，加强对其监督，主要做法：１．１在企业划转社会保险费用至劳务派遣公司账户前，会要求劳务派遣公司开具税务发票并提供其为劳务派遣人员足额缴纳社会保险费用的人员名单，如《ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ人力资源有限公司派遣至ＸＸ有限公司劳务派遣人员扣缴社保费名单》。
１．２通过ＱＱ群、ＯＡ办公系统等平台建议劳务派遣人员携带本人身份证至劳务派遣公司缴纳社会保险地查询其本人的社会保险缴纳情况。
１．３劳务派遣人员的工资于次月１５日前由企业直接发给劳务派遣人员，以避免劳务派遣公司代发工资克扣现象。
２．严格按照接收和提供劳务派遣服务的程序办理劳务派遣用工手续。
２．１当企业需要劳务派遣人员时向劳务派遣公司发出《劳务派遣服务需求通知书》。
２．２企业所需劳务派遣人员，由劳务派遣公司招聘或劳务派遣公司委托企业招聘，或双方联合招聘。
２．３根据企业确认接收的劳务派遣人员名单，由企业向劳务派遣公司开出《劳务派遣服务用工通知单》。
２．４劳务派遣公司根据企业的《劳务派遣服务用工通知单》上确认的劳务派遣人员名单与劳动者签订劳动合同，并向企业开具《劳务派遣介绍信》。
劳务派遣人员持劳务派遣公司开具的《劳务派遣介绍信》到企业报到，企业根据劳务派遣公司的《劳务派遣介绍信》接收劳务派遣人员并与其签订上岗合同后安排用工。
２．５对符合退工条件的劳务派遣人员由企业向劳务派遣公司开具《劳务派遣服务退工通知单》，非劳动者本人原因的退工人员还应填写劳务派遣公司《非本人原因退工人员信息登记表》退回劳务派遣公司。
在办理劳务派遣用工过程中，双方单位的经办人员必须做好资料来往登记及资料的归档留存。
３．加强信息沟通，严控时效，合法处理工伤事故。
企业在劳务派遣人员管理过程中，应同劳务派遣公司进行信息共享，如果劳务派遣人员一旦发生工伤，企业要在２４小时之内通知劳务派遣公司，并附上受伤经过的报告（受伤人员的姓名、受伤时间、受伤地点、受伤部位、受伤过程和送往医治的医院），劳务派遣公司必须即时填写一份“职工工伤事故情况快报表”送至社保局和劳动局备案。
工伤鉴定由劳务派遣公司申报。
４．构建劳务派遣的预警机制。
企业在使用劳务派遣过程中存在一定的风险，而风险的规避很大程度上取决于日常人力资源工作的风险预警机制的构建，企业主要从以下几个方面构建了劳务派遣风险预警机制：４．１建立现有劳务派遣人员、离开企业劳务派遣人员及备用劳务派遣人员等信息台帐。
４．２完善劳务派遣人员进出项目部手续，扫描复印劳务派遣人员身份证，核实其相关信息的真实性。
４．３下发劳务派遣人员管理资料包动态指导项目部合理管理劳务派遣人员。
４．４坚持人性化的管理原则。
尽量从生活、工作环境等方面加大投入，以有效激发劳务派遣人员的工作积极性。
４．５尽量避免劳务派遣人员接触有关项目的秘密，以确保企业秘密不被泄露。
５．规范用工管理、梳理完善规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）规定，按照《关于做好贯彻＜劳动合同法＞完善劳动关系管理有关工作的通知》及《贯彻实施＜劳动合同法＞有关要求的通知》精神，针对使用劳务派遣用工公司下发了《使用劳务派遣用工管理暂行办法》、《其他用工薪酬管理暂行规定》等一系列的规章制度，进一步规避了使用劳务派遣用工所带来的法律风险。
参考文献：
卢静华、吴常琳．劳务派遣用工风险与控制．中国水运（上半
月）．２００９年第８期．
沈敏、杨亚萌．企业以劳务派遣形式用工的风险防范．中国商界．２００９年第８期．２５０经济与法
__。