行政司机面试提问

行政司机面试提问
行政司机面试提问

司机面试提问——

1. 做简单的自我介绍,喝酒、抽烟的嗜好,教育,驾照等级,家庭住址,家庭情况,停车是否安全;——注意口吃伶俐,言谈举止,穿着整洁

2. 重点叙述工作经历,工作具体内容——给总经理开车经验,办公室电脑,电路,办公设备维修

3. 之前工作单位的领导,同事,如何评价你?——人品,办事灵活,为人处世,诚信,别糊弄领导

4. 你喜欢和那种领导,同事相处,简单与人相处的心得。——

5. 如何与领导及领导家人打交道?领导安排处理的私事,应该做到什么?——安全,态度,嘴严,办事效率

6. 如何服从行政部门的工作安排?——部门不需要抱怨,分不清轻重缓急,不服从安排,懒惰的人

7. 如和领导开车出去,开车途中有同事紧急电话来电该怎么做? ——如果有电话来了,等有空了再回。如果电话非常急,请请示领导找安全地方停车再接电话。更何况你没接电话之前怎么知道电话是否紧急呢?如果实在紧急电话非常多,请配备蓝牙耳机。建议你把停车接电话作为首选,要让领导知道你把他的安全永远摆在第一位。

8. 和领导出去,如遇长时间等待的情况,如何处理?——如收拾整理车内车外。

9. 和领导出去,如遇喝酒的场合,怎么处理?—一般是能和不去

喝,关键时候领导喝多了还要顶上去

10. 对西安的路况熟悉情况?如西高新、大雁塔、曲江附近,及吃饭娱乐场所——

11. 是否熟悉对车辆安全驾驶,维护保养,年审,保险,简单维修,违章处理,车辆调配—

12. 客户接待,需要注意哪些事宜——自身的穿着,精神面貌,个人素质修养,客户的喜好,公司的费用承担,合理节约服务好

行政司机主要工作:给总经理开车并处理相关事宜,车辆的维修保养,年审,保险,违章处理,车辆管理等;办公室配合行政,客户接待,财务办款,销售出差,库房验货发货,办公设备维修,电路维修,网络计算机的问题处理。

行政人事专员转正考核试卷

行政人事专员转正考核试题 姓名:部门:得分: 一、填空题(10空格,每空格2分,共20分) 1.劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。 3. 职工每日工作8小时,每周工作_____小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。 4.标准工时制,月工作日为________天,计薪天数为________天。 5. 按照我院考勤管理规定,每月每人只限________次未打卡,退到几分钟后开始计算并处罚。退到或早退_______次按旷工一日处罚。 二、单项选择题(10题,每题2分,共20分) 1.用人单位招用劳动者,应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系,应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续,____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()A.15,10,7 B.15,7,10 C.30,7,15 D.30,15,7 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过____个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过____个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过____个月。() A.1,2,3 B.1,2,6 C.1,3,6 D.1,3,5 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付______的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。()A.1倍倍 C.2倍 D.3倍 4.结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。男年满____周岁初次结婚为晚婚,女年满____周岁初次结婚为晚婚。晚婚人员除了享受国家规定的婚假外,增加晚婚假____天。 ( ) A.23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,7 5.失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。满1年不满5年,最长领取期限12个月;满5年不满10年,最长领取期限

行政管理人员面试题(卷)精选

行政管理人员面试题精选 一、请写出企业常用的公文文种? 答:(考察对公文的一般理解) 一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作? 答:(考察行政工作的整体感觉) 1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);人事人事档案合同工作。 2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动; 3、协助直属领导企业文化建设,草拟、修改相关制度; 4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。 5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。 6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等) 7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完

成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。 答:(考察组织及协调能力) 策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的;2、落实开会时间、地点,主要与直属领导协商确定;3、确定与会人员;4、落实会议主持,与领导协商确定;5、确定会议议程,与领导协商确定。其它,场地布置,会议中服务。 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。 答:(考察公文格式) 关于国庆节放假的通知 公司各部门: 今年国庆节放假7天,时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日,将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五),10月7日正常上班。 节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间,各部门人员注意个人安全。 最后祝各部门人员节日快乐! 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别? 答:(考察对行业特性的理解) 1、需要必要的加班与支持;

驾驶员面试问题

驾驶员面试问题 面试是寻找工作中最重要的一环!至于在面试驾驶员岗位的时候要做好哪些准备呢 ?下面 就不妨和爱汇网一起来了解下驾驶员面试问题,希望对各位有帮助!驾驶员面试问题大全 1、 你刚到单位很忙碌,有的员工很悠闲,你怎么办?【中公名师分析】本题具有人际关系类的典 型特征,带有一些情景压力特性,考生要将自己置身于工作的情景中去分析解决问题。 要本着一切以工作为重的原则,合理处理好工作与人的关系。 【解题思路点拨】首先,破题说明自己面对这种情况的态度。 其次,具体问题具体分析,我忙碌别人悠闲的情况。 最后,总结自己今后的工作如何开展。 【中公教育参考答案】作为新人,刚到一个新单位,忙碌一点,多做点事不是坏事,能够 不断地锻炼自己,让自己更加快速地融入新的工作。 同时我应该感谢领导,给了我这个新人锻炼的机会,我会努力的把工作做好。 进入单位,还不了解单位和自己岗位的情况,我要保持良好的心态,正确认识新单位,新 环境,新岗位的问题,要积极适应新环境,即使在同一个部门,面对老同事的悠闲,我也不能 因为自己多做了一点事心生抱怨,而是应该以平和的心态,抱着学习的态度,凡事多向老同事 学习、询问,尽快融入到新的工作中去。 单位部门分工不同,其他同事能够在做好本职工作的同时有闲暇时间,也是一种统筹协调 的能力,更应该多像他们学习工作方法和思路,认真反思自己,出现这样的情况,一定要在自 己身上找原因。 如果是自己的工作方式方法不对,那么认真向老同事请教学习业务知识,并发挥自己的特 长,积极提高工作效率;如果是自己的工作效率不够,那么该加班的要加班,确保工作得到按 时的完成。 是因为自己的问题,对于单位的业务流程不熟悉,工作效率低,那么就因该虚心的向领导 和同事请教,学习他们的优点和长处,听取他们对于我的工作的意见,努力提升自己的工作能 力。 不管怎么样,新到一个环境,总会有不适应的感觉,这就需要我们虚心踏实的做好自己的 本职工作,努力的学习同事的工作技巧,提升自己的经验,更好更快的融入到集体当中。 在工作之余,自己积极充电,努力的提高自己的业务水平和思想认识,只有这样才能把为 人民服务的工作做得到好。 2、如果你的直接领导不支持你的工作,你怎么办?【中公名师分析】此题为人际关系处理 题,主要考查考生处理人际关系的能力。 这道题中考生需要处理的是与上级领导的关系,要处理的问题是上级领导不支持你的工 作,考生要本着沟通,尊重,谦虚的原则解决问题,言简意赅,条理分明,切忌空话套话。 【解题思路点拨】首先,破题表态,表明自己面对这种情况要冷静对待,积极采取措施; 其次提出解决措施,使领导支持自己的工作;最后拔高升华。

人事行政专员面试技巧

人事行政专员面试题及答题参考 1、请用3分钟时间作一下自我介绍。 答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。 2、为什么要离开上家(目前)的公司? 答题参考:主要考察应聘者离职原因:最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。 3、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块,则需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的。 参考答案:1、培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等; 2、招聘模块,则追回招聘面试流程; 3、绩效模块,则追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的。 4、贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的?能否真正地激励到业务人员?一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面? 答题参考:面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较,以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。薪酬激励模式主要考虑的方面:特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬 5、为什么选择来我公司应聘? 答题参考:主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力,最理想的回答希望我司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司主要感兴趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。 6、如果上司安排一项工作,要求你立即执行,而你却不理解这样工作,你将如何处理? 答题参考:这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求,同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的,则还需进一步明确或反对执行。 7、入职两个月,如果公司认为你仍不能胜任此岗位,你该如何做? 答题参考:考察应聘者面对挫折的能力,比较理想的回答是:公司认为不能胜任此岗位,肯定是个人在某些方面没有做好,或者自己的努力不够。这时的自己要分析自己,听取上司的建议,进一步调整自己的工作状态,将工作做得更加完美。如果仍不能达到,则听从公司安排。切不可说我努力了是公司存在问题等这方面的回答。 8、你在选择一份工作中最看重的是什么? 答题参考:(应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的内容)可以根据其回答内容要求应聘者具体描述。考查应聘者是否有对成功的渴望;抗压能力 9、如果你的上司是一个非常严厉的人,时常给你巨大的压力。你觉得这种领导方式对你有何利弊?答题参考:考查应聘者的压力承受能力;语言表达能力。总体回答应是利大于弊,如能使自己严格要求自己、高压下能尽快获得进步与提升,会尽量理解上司面临的工作压力而不会怪罪上司等。如回答弊大于利,则说明不能承受工作压力,基本不予考虑。 10、在这家曾经工作过的公司,你每个月的底薪多少? 考查应聘者的销售技能的专业性及成单能力;成功渴望,以及应聘者的薪资构成、期望值,以及其经验是否真正与收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。 11、五年内的规划是什么?

行政司机面试技巧

行政司机面试技巧 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

司机面试提问—— 1.做简单的自我介绍,喝酒、抽烟的嗜好,教育,驾照等级,家庭住址,家庭情况,——注意口吃伶 俐,言谈举止,穿着整洁 2.重点叙述工作经历,工作具体内容 ——给总经理开车经验,办公室电脑,电路,办公设备维修 3.之前工作单位的领导,同事,如何评价你 4. ——人品,办事灵活,为人处世,诚信,别糊弄领导 5.你喜欢和那种领导,同事相处,简单与人相处的心得。 —— 6.如何与领导及领导家人打交道领导安排处理的私事,应该做到什么 ——安全,态度,嘴严,办事效率 7.如何服从行政部门的工作安排 8. ——部门不需要抱怨,分不清轻重缓急,不服从安排,懒惰的人 9.如和领导开车出去,开车途中有同事紧急电话来电该怎么做——如果有电话来了,等有空了再回。如 果电话非常急,请请示领导找安全地方停车再接电话。更何况你没接电话之前怎么知道电话是否紧 急呢如果实在紧急电话非常多,请配备蓝牙耳机。建议你把停车接电话作为首选,要让领导知道你 把他的安全永远摆在第一位。 10.和领导出去,如遇长时间等待的情况,如何处理 11. ——如收拾整理车内车外。 12.和领导出去,如遇喝酒的场合,怎么处理 13. —一般是能和不去喝,关键时候领导喝多了还要顶上去 14.对深圳的路况熟悉情况如福田、罗湖、南山附近,及吃饭娱乐场所 —— 15.是否熟悉对车辆安全驾驶,维护保养,年审,保险,简单维修,违章处理,车辆调配—— 16.客户接待,需要注意哪些事宜 ——自身的穿着,精神面貌,个人素质修养,客户的喜好,公司的费用承担,合理节约服务好 面试司机 1、你考的是什么证你的驾龄 2、开车技术熟练吗实际开过多少年车都开过什么车 3、有没有严重违章记录一年有几次违章 4、你喜欢喝酒吗平时生活压力大吗性格怎么样,如果老板偶尔发一些脾气,你该如何应对 5、对北京路况熟悉吗对北京哪些区域特别熟,如果客户让你推荐一个酒店,你能快速把他送达目的地吗 6、能接受出差吗即较长时间驾车到外省出差。 7、说一下你原来的工作情况吧,为什么离职了对我们单位有什么期望 8、还有其他想要了解的问题吗 (薪金待遇,保险福利,司机的工作职责以及特殊性,如不定时工作制、随叫随到等,)

人力资源管理人员面试常见提问问题汇总95894

人力资源管理人员面试常见提问问题汇总作为人力资源管理的面试人员,一般在面对应聘面试者时,会针对性地提出一些问题,以便全面了解应聘者以下几个方面:①仪容仪表、礼节礼貌、②工作经验、③求职动机与工作愿景、④工作态度与价值观、⑤爱好特长、生活情趣、⑥事业进取心、⑦专业技能、⑧其他综合能力(语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力)等多方面的情况,并作出相对客观的评估,最终确定是否录用应聘者。 下面,是一些较为常见的问题,可根据面试考察的侧重点等具体情况有选择性地选用。 一、基本情况了解: ■你能出示你的身份证、毕业证书吗? 提问解析:适用范围:高学历(大专以上)、高职位、特殊岗位。 ■你能简单(可能还要用英语)介绍一下你自己吗? 提问解析:考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。主要适用于管理人员以及直接对客服务的工作人员。 ■你从前是否从事过这项工作? 提问解析:考察应聘者工作经验(包括岗位工作年限)。 ■你原来那家单位的工资水平不低,待遇也不错,你为什么要换工作? 提问解析: ■你认为A工作与你现在应聘的B工作有何区别?(岗位相同但行业相同)提问解析:主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。 ■你是如何看待你现在应聘的这个岗位的? 提问解析:了解应聘者对求聘岗位的认识。 ■你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系? 提问解析: ■你上一个工作的薪水是多少? 提问解析:了解应聘者的薪资期望,同时也了解行业薪酬水平。 ■你希望的薪水是多少?

提问解析: ■你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么? 提问解析: ■你对上一个工作满意的地方在哪里,还有哪些不满? 提问解析: ■你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合,你打算从哪些方面进行转变和突破? 提问解析:考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力等。 ■你怎样评价你的上一个单位? 提问解析: ■除了你的本职工作外,你还有哪些兴趣爱好和特长? 提问解析:考察爱好特长、生活情趣等。 ■请用简单的语言描述你自己的性格? 提问解析: ■你认为自己最大的工作潜力是什么? 提问解析: ■你的优点和缺点是什么? 提问解析:全面评估应聘者的性格、能力。 ■如果你被录用的话,你准备在我们公司做多久? 提问解析: ■你对我们公司的感觉怎样?包括规模、特点及竞争地位等。 提问解析: 二、专业技能了解: ■你能否提供××岗位的资格证书? 提问解析:了解应聘者的专业技能 ■你所应聘的××岗位工作的核心工作(重点工作)是什么? 提问解析:了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。

司机面试自我介绍范例

司机面试自我介绍范例 各位考官: 你们好! 我叫,今年XX岁,来贵单位应聘司机职务。我曾经在XXX单位驾驶过XXX车,从事 驾驶职业3年,持有B2照,如今已有近3年的平安驾龄,技术过硬。各种低、中、高档 车型均能熟练驾驶,有吃苦耐劳的敬业精神,具有*年在**方面的工作经验。我工作认真,踏实肯干,对工作认真负责,恪尽职守,能够吃苦耐劳,不在车上吸烟,工作时间不喝酒。本人对xx路况熟悉,有良好的驾驶技术在驾驶过程中,遇到了XXXXXX危急的情况,我是 怎么怎么处理的,从而使我自己在驾驶技能方面得到了一定的锻炼。我对贵公司的前途十 分有信心,希望有机会和你们共同工作,为公司的发展共同努力。 我个人认为:做为一名专职司机,除有优良的专业技术和个人形象外,还需对自身的 综合素质和礼节礼仪及安全责任意识等加强和提高。现把我成长路上所取得的一些成绩供 领导们考核: 94年4月参加北京军区后山扑火抢险工作,表现突出,获团嘉奖一次; 95 年10月被评为52807部队“岗位建功十佳青年”; 96年“七。一”被评为“优秀党员”; 94、95、96连续三年被评为“优秀士兵”; 在香港石艺集团三年多来,圆满完成公司制订的任务指标除顺利完成频繁的出车任务,安全行驶近12万公里外,还成功向斗门国税局和东莞海战馆等多个大型工程项目推 销公司的产品; 在CONSTER贸易公司二年多来,安全行驶近8万公里;在HONDA HACC广东 有限公司近四年来,我用自己专业的技能和高雅的接待礼仪,赢得了几任日方常驻公司的 高层管理人员的肯定和表扬,安全行驶近10万公里。 各位考官: 你们好! 我叫**,今年XX岁,来贵单位应聘司机职务。我曾经在XXX单位驾驶过XXX车,从 事驾驶职业3年,持有B2照,如今已有近3年的平安驾龄,技术过硬。各种低、中、高 档车型均能熟练驾驶,有吃苦耐劳的敬业精神,具有*年在**方面的工作经验。我工作认真,踏实肯干,对工作认真负责,恪尽职守,能够吃苦耐劳,不在车上吸烟,工作时间不 喝酒。 本人对xx路况熟悉,有良好的驾驶技术在驾驶过程中,遇到了XXXXXX危急的情况, 我是怎么怎么处理的,从而使我自己在驾驶技能方面得到了一定的锻炼。我对贵公司的前 途十分有信心,希望有机会和你们共同工作,为公司的发展共同努力。 各位考官: 你们好!

面试提问环节的答题技巧

面试提问环节的答题技巧、应对策略、禁忌话题 及经典面试问题解析 面试是公司挑选职工的一种重要方法,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。而面试提问是面试过程中的重要环节,也是必须环节,通过面试提问过程中面试者与主考官间的来回切磋,体现出面试者的综合素质,留给主考官一个综合印象,有利于评估面试者是否适合岗位要求。 一、面试的常见提问方式 在面试中,主考官会根据岗位特点和要求,获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点、行为特征、能力素质等,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种:

1、连串式提问。 即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如:"你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?" 回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问,就是指提出的问题应试者不能使用简单的"是"或"不是"来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合"开放式提问"的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。 那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:你在大学期间,从事过那些社会工作? 你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮

人事专员面试问题及注意事项

(首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。) 一、请用1分钟时间作一下自我介绍。 答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩,好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员,您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?) 二、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块,则需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的。 参考答案:1.培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系? 2.招聘模块,则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办? 3.绩效模块,你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你,公司实行的是目标管理有何优缺点? 4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案:从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的,是激励性因素。(2)如何提高薪酬的激励力?薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性,有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,让员工有更多意外的惊喜,也能增强激励效果。 5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路); (小王的基本情况如下:2007年11月1日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元;2008年月工资不变,2008年11月1日续签无固定期限合同,2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元,2009年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同。) 6.是否参与过人事规划活动。 说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。 三、为什么选择来我公司应聘?

行政经理面试技巧

行政经理面试技巧 【篇一:办公室主任,人事行政经理面试问题及答案】办公室主任,人事行政经理面试问题及答案 1规章制度有效执行 1.1必要性,针对紧要、迫切的问题制定规章制度,力求规章制度能切实解决企业问题,而不是好看。 1.2可行性,与中高层和执行部门进行沟通,明确执行范围和目的,可能出现的问题和措施。 1.3配套措施,培训、考核、奖惩。 2良好的职业道德品质 2.1一爱岗敬业;二、诚实守信;三、办事公道; 四、服务群众;五、更要求从自身坐起! 3在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做 原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4如何解决工作中这样的棘手问题 应及时请教你的上级或长辈,请他们给予提示和启发,自己把关键部位找出来看看问题出在哪儿再解决问题。 没有过不去的坎,没有做不到的事! 5当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 看招聘的职位需要什么类型的人才了,需要技术性还是综合性的。 6你可以完成那些其他人做不到的事 坚持,不完成工作誓不罢休 7你觉得生命中你做的那件事是值得你骄傲的? 当我做了好事和帮住别人的事的时候我是最骄傲的.并且我还是最开心,最快乐 8在五年的时间内,你的职业规划? “我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 9你希望薪水多少

行政类人员面试题库

行政类人员面试题库内部编号:(YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128)

一、行政人事岗位每天面对各种冲突,所以候选人“处理矛盾冲突的能力”就首当其冲了。 1、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的?你在解决这个问题中起了什么作用? 2、假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么? 3、你在解决矛盾方面的哪些经验?这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用? 4、请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的? 5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时,你是怎样解决的? 6、请讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你需要另一个部门提供十分重要的信息;但另一个部门认为,为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题? 7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明,当遇到这样的问题时,你是怎样解决的? 8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突?

9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个问题?人们用什么方法来处理冲突和矛盾? 二、处理冲突、上传下达是行政人事岗最日常的工作,良好的“沟通技能”是做好这样工作的基础。 1、请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好? 2、一个好的沟通者应该具备哪些条件? 3、请说一下别人是怎样看你的? 4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的? 5、若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿? 6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的? 7、你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么? 8、你认为良好沟通的关键是什么? 9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做?

行政司机岗位职责与工作要求

行政司机岗位职责与工作要求 一: 岗位职责 1、负责接受各级领导、行政部的工作事务用车派遣。做到准时出车,按规定完成领导交付的各项任务。 2、负责协助车辆管理、协助车队长办理车辆有关的一切手续事务(即年检、保险、油卡、税费等)。 3、负责对公司所有车辆不定期检查、定期维护保养并做好相关资料数据记录保存。 4、负责公司所有车辆的违章查询与缴纳违章罚款等手续的办理。 5、负责事故、故障车辆的维修与保险理赔等工作事务。保持车辆内外卫生整洁,按期进行车辆保养,保持车辆的良好运行状态; 6、车辆费用的控制与报销; 7、对用车员工要求其出示《用车申请单》的权力,对因紧急用车要求使用人在事后补办手续。 8、对用车员工要求其在《车辆行车日志表》相关栏中签名确认。 9、对公车私用的行为予以制止、拒绝的权力。 1 0、"对乘客不爱护车辆及卫生的行为有予以制止、批评、报告行政主管的权力。 1 1、"对维修后车辆进行验收,把好维修质量关的权力。 二:

工作要求 1、自觉遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车。并遵守本公司车辆管理制度和其他相关的规章制度。 2、不开疲劳车,不酒后驾车,不危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等),确保行车安全。 3、爱护车辆,勤洗车,保持车容、车厢卫生整洁 2、熟悉珠三角道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务 4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务。 5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;确保车辆具有良好的运行状态。 6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务。 7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作。 9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用。 1 0、"坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能。 1 1、": 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。 1 2、"对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。严守公司机密,维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员,未经领导同意,不准搭乘领导车辆。 1

驾驶员面试题

驾驶员岗位面试题 1、你为什么应聘本单位的司机? 2、你认为自己有什么优缺点? 3、进入本单位后你准备怎么办? 4、开车途中有电话来电该怎么做? 5、你认为在日常工作生活中如何促进民族团结 6、作为司机只要会开车就可以了,你认为对吗? 7、如何确保车辆正常行驶,避免耽误出车任务的完成: (1)出车前,例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整,确保不耽误任务的完成;(2)出车回来,检查存油量,发现油量不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时加油;(3)认真做好加油记录,保存各种收据,以供上级需要时进行统计和审查;(4)按要求作好行车记录,定期向上级汇报出车情况,接受上级的审核与考察;(5)发现所驾车辆有故障是立即报告车队队长,以确保车辆及时送厂维修;(6)经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性,保证出车时所有证件齐全; 8.如何做好车辆维护工作: (1)按照部门的安排,定期到指定的地点保养车辆,维持车辆性能良好;(2)爱惜车辆,做好车辆年检和日常维护工作,保持车辆整洁。 9.如何提高自身业务素质,确保服务质量: (1)坚持良好的工作态度,热情、礼貌对待乘车人,与队员相互协作;(2)树立良好的职业道德,提高自身文化素质;(3)保持良好的驾驶习惯,增强安全意识,降低安全隐患。 10、《中华人民共和国道理安全法》对饮酒后驾驶机动车行为的处罚规定? 第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机

动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

人事行政类面试问题

人事、行政类面试问题 一、测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题: 1、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的你在解决这个问题中起了什么作用 2、假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想出什么样的方法来解决这个问题呢为什么 3、你在解决矛盾方面的哪些经验这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用 4、请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的 5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时,你是怎样解决的 6、请讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你需要另一个部门提供十分重要的信息;但另一个部门认为,为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题 7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难请举例说明,当遇到这样的问题时,你是怎样解决的 8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突 9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么你打算怎样解决这个问题人们用什么方法来处理冲突和矛盾 二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技能”问题: 1、请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好 2、一个好的沟通者应该具备哪些条件 3、请说一下别人是怎样看你的 4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的 5、若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿 6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的 7、你认为最困难的沟通的问题是什么为什么 8、你认为良好沟通的关键是什么 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做 三、测试人力资源与行政管理类人员“管理能力”问题: 1、你认为“管理”究竟是什么 2、一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的 3、你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些 4、你认为作为经理最困难的是什么 5、你如何控制和减少风险 6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系 7、你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目 8、你通常怎样制定和监控一项大型的计划 9、你怎样处理与其他部门之间的矛盾 10、请你简单地谈谈你周围比较典型的管理案例。 11、你从你原来的单位或上级领导向上学习到了什么 12、你通常是如何处理……问题的(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出) 13、你是否有过管理下属的经验你的直接下属有多少 14、开始与一批新人共同工作时,你将如何了解他们如果作为一名部门管理人员,你将如何建设和团结团队成员 15、你是如何调动员工的工作积极性的 16、你是如何监督和支持下属员工开展工作的

行政司机面试技巧

行政司机面试技巧 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

司机面试提问—— 1.做简单的自我介绍,喝酒、抽烟的嗜好,教育,驾照等级,家庭住址,家庭情况, ——注意口吃伶俐,言谈举止,穿着整洁 2.重点叙述工作经历,工作具体内容 ——给总经理开车经验,办公室电脑,电路,办公设备维修 3.之前工作单位的领导,同事,如何评价你 ——人品,办事灵活,为人处世,诚信,别糊弄领导 4.你喜欢和那种领导,同事相处,简单与人相处的心得。 —— 5.如何与领导及领导家人打交道领导安排处理的私事,应该做到什么 ——安全,态度,嘴严,办事效率 6.如何服从行政部门的工作安排 ——部门不需要抱怨,分不清轻重缓急,不服从安排,懒惰的人 7.如和领导开车出去,开车途中有同事紧急电话来电该怎么做——如果有电话来了, 等有空了再回。如果电话非常急,请请示领导找安全地方停车再接电话。更何况你 没接电话之前怎么知道电话是否紧急呢如果实在紧急电话非常多,请配备蓝牙耳 机。建议你把停车接电话作为首选,要让领导知道你把他的安全永远摆在第一位。 8.和领导出去,如遇长时间等待的情况,如何处理 ——如收拾整理车内车外。 9.和领导出去,如遇喝酒的场合,怎么处理 —一般是能和不去喝,关键时候领导喝多了还要顶上去 10.对深圳的路况熟悉情况如福田、罗湖、南山附近,及吃饭娱乐场所 —— 11.是否熟悉对车辆安全驾驶,维护保养,年审,保险,简单维修,违章处理,车辆 调配—— 12.客户接待,需要注意哪些事宜 ——自身的穿着,精神面貌,个人素质修养,客户的喜好,公司的费用承担,合理节约服务好 面试司机 1、你考的是什么证你的驾龄 2、开车技术熟练吗实际开过多少年车都开过什么车 3、有没有严重违章记录一年有几次违章 4、你喜欢喝酒吗平时生活压力大吗性格怎么样,如果老板偶尔发一些脾气,你该如何应对

人事行政专员面试题作答

人事行政专员面试题 1.人力资源和公司的发展怎样结合? 我觉得人力资源是一个公司的重要部分,首先对于企业来说,人才是企业的巨大资本, 因为企业是人的企业,人是企业价值的创造者。企业只有建立起健全的适应各类人才成长特点的新型人才管理体制,以及完善的企业文化,才能吸引人才,留住人才。而人才管理体制的建立和企业文化的感染靠的就是企业的人力资源。其次,对于企业的员工来说,成功的人力资源不只是自己岗位的安排者,更应该是自己的伯乐,也应该是员工与高层之间意见对接的桥梁。只有平衡好其间的关系,公司才能得到更好的发展。 2.行政的基础工作有哪些? 行政助理主要是协助行政经理开展工作,工作内容较多元化,但较基础。 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩办法的执行 6、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务 7、负责公司快件及传真的收发及传递 &参与公司行政、采购事务管理 9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 11、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 12、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等 13、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等。 3.人力资源日常使用的exceI的函数都有哪些? 常用函数有 数学函数: SUM , , ROUND, MOD,舍入处理 INT、ROUNDUP , SUMPRIDUCT 查询和引用函数:VLOOKUP、HLOOKUP,数组形式 INDEX,引用形式 INDEX , COLUMN , ROW, OFFSET 文本函数: TEXT , MID , LEN , LEFT , RIGHT , FIND , SUBSTTUTE 统计函数: RANK , COUNTIF , FREQUENCY 日期和时间: YEAR , MONTH , DAY ,NOW , TODAY , NETWORDAYS , EOMONTH , WORKDAY ,TIME , DA TEDIF 逻辑函数: IF , NOT , OR 信息函数: ISERROR 数据库:DSUM 等 4.工资计算的方式方法和计算公式都有哪些? 年工作日=365-104 (休息日)=251天(含11天的法定节假日)月工作日=251 - 12=21.75 (天)

行政司机面试技巧

行政司机面试技巧 【篇一:司机面试试题】 行政助理面试测试题题目1:请简要谈谈你自己?(10分) 题目2:就你的理解司机工作应包括哪些内容?如何才能做好这项 工作?(20分) 题目3:机油滤清器在汽车开到一定时间应予以更换,一般为多少 公里左右后更换。。(10分) 题目4:高速公路以沿机动车行驶方向左侧算起,那一条为快速车道、中速车道、慢速车慢分别为那一条?(20分) 题目5:您认为做为一名司机要如何做好服务工作?(10分) 题目6:如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一 些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如 何处理这类问题? (20分) 题目7:为什么想离开目前的工作?什么时候能来上班?(10分) 【篇二:司机面试问题】 司机面试问题姓名:性别:应聘职位: 1、请简单介绍一下你上一份工作的重要内容。 2、为什么会离开前一家(目前的)单位? 3、未来两、三年的职业规划、对新工作的展望。 4、你如何评价自己?自己的个性优势/不足之处 5、你怎样理解你应聘职位的工作内容 6、平时有什么兴趣爱好? 7、你认为自身对于这个职位的优势是什么?也就是说为什么在众 多的求职者中要选择你? 8、可以谈一下你之前为其服务的老板或者上司吗? 9、需要经常上晚班,可以接受吗? 10、开车速度快吗?平时都开过哪些车辆? 11、可以谈谈你家庭的情况吗? 12、怎么理解服务意识? 注:本件仅供公司内部使用,应归入员工个人档案。 【篇三:面试司机问题与技巧】 面试司机

1、你考的是什么证?你的驾龄? 2、开车技术熟练吗?实际开过多少年车?都开过什么车? 3、有没有严重违章记录?一年有几次违章? 4、你喜欢喝酒吗?平时生活压力大吗?性格怎么样,如果老板偶尔发一些脾气,你该如何应对? 5、对北京路况熟悉吗?对北京哪些区域特别熟,如果客户让你推荐一个酒店,你能快速把他送达目的地吗? 6、能接受出差吗?即较长时间驾车到外省出差。 7、说一下你原来的工作情况吧,为什么离职了?对我们单位有什么期望? 8、还有其他想要了解的问题吗? (薪金待遇,保险福利,司机的工作职责以及特殊性,如不定时工作制、随叫随到等,)

行政人事面试注意问题

行政人事面试注意问题 对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。下面是小编为你整理了行政人事面试注意问题,希望能帮助到您。 一、“个人能力”问题: 1、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的?你在解决这个问题中起了什么作用? 2、假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么? 3、你在解决矛盾方面的哪些经验?这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用? 4、请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的?

5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时,你是怎样解决的? 6、请讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你需要另一个部门提供十分重要的信息;但另一个部门认为,为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题? 7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明,当遇到这样的问题时,你是怎样解决的? 8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突? 9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个问题?人们用什么方法来处理冲突和矛盾? 二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技能”问题: 1、请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好? 2、一个好的沟通者应该具备哪些条件?

3、请说一下别人是怎样看你的? 4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的? 5、若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿? 6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的? 7、你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么? 8、你认为良好沟通的关键是什么? 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做? 三、测试人力资源与行政管理类人员“管理能力”问题: 1、你认为“管理”究竟是什么? 2、一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的? 3、你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些? 4、你认为作为经理最困难的是什么?

行政司机面试技巧

司机面试提问—— 1. 做简单的自我介绍,喝酒、抽烟的嗜好,教育,驾照等级,家庭住址,家庭情况,停车是否安全;——注意口吃伶俐,言谈举止,穿着整洁 2. 重点叙述工作经历,工作具体内容 ——给总经理开车经验,办公室电脑,电路,办公设备维修 3. 之前工作单位的领导,同事,如何评价你? ——人品,办事灵活,为人处世,诚信,别糊弄领导 4. 你喜欢和那种领导,同事相处,简单与人相处的心得。 —— 5. 如何与领导及领导家人打交道?领导安排处理的私事,应该做到什么? ——安全,态度,嘴严,办事效率 6. 如何服从行政部门的工作安排? ——部门不需要抱怨,分不清轻重缓急,不服从安排,懒惰的人 7. 如和领导开车出去,开车途中有同事紧急电话来电该怎么做? ——如果有电话来了,等有空了再回。如果电话非常急,请请示领导找安全地方停车再接电话。更何况你没接电话之前怎么知道电话是否紧急呢?如果实在紧急电话非常多,请配备蓝牙耳机。建议你把停车接电话作为首选,要让领导知道你把他的安全永远摆在第一位。 8. 和领导出去,如遇长时间等待的情况,如何处理? ——如收拾整理车内车外。 9. 和领导出去,如遇喝酒的场合,怎么处理? —一般是能和不去喝,关键时候领导喝多了还要顶上去 10. 对西安的路况熟悉情况?如西高新、大雁塔、曲江附近,及吃饭娱乐场所 —— 11. 是否熟悉对车辆安全驾驶,维护保养,年审,保险,简单维修,违章处理,车辆调配—— 12. 客户接待,需要注意哪些事宜 ——自身的穿着,精神面貌,个人素质修养,客户的喜好,公司的费用承担,合理节约服务好 行政司机主要工作:给总经理开车并处理相关事宜,车辆的维修保养,年审,保险,违章处理,车辆管理等;办公室配合行政,客户接待,财务办款,销售出差,库房验货发货,办公设备维修,电路维修,网络计算机的问题处理。篇二:司机面试试题 行政助理面试测试题题目1:请简要谈谈你自己?(10分) 题目2:就你的理解司机工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(20分) 题目3:机油滤清器在汽车开到一定时间应予以更换,一般为多少公里左右后更换。。(10分) 题目4:高速公路以沿机动车行驶方向左侧算起,那一条为快速车道、中速车道、慢速车慢分别为那一条?(20分) 题目5:您认为做为一名司机要如何做好服务工作?(10分) 题目6:如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题? (20分) 题目7:为什么想离开目前的工作?什么时候能来上班?(10分)篇三:行政人员面试技巧 行政人员面试技巧 进入自己心仪的大公司做一名行政文员,每天出入高级的写字楼,与众多能者共事这是

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