工作日志管理制度.doc
员工工作日志管理制度
员工工作日志管理制度一、背景介绍工作日志是指员工在工作中进行自我记录和汇报的一种形式，通过工作日志的记录和分析，可以了解员工的工作和思考过程，有助于提高工作效率和团队合作。
为了规范员工的工作日志管理，制定本工作日志管理制度。
二、适用范围本工作日志管理制度适用于全体公司员工，包括各级管理人员和普通员工。
三、工作日志的内容和形式1.工作日志的内容应包含以下要素：(1)工作日期：记录工作日志的具体日期；(2)工作内容：详细描述当天所从事的工作内容；(3)工作成果：记录工作的产出和完成情况；(4)工作困难：记录工作中遇到的问题和困难；(5)工作计划：根据当天的工作情况，列出下一步的工作计划。
2.工作日志可采用电子版或纸质版，由员工自行选择。
对于采用电子版的员工，应将工作日志存储在指定的共享文件夹中，以便其他相关人员查看。
四、工作日志的提交和审核1.工作日志应在每个工作日结束后的第二个工作日上午9点前提交。
2.工作日志的审核由直接上级负责，审核内容主要包括工作内容的合理性和完成情况的真实性。
3.直接上级应在每个工作日结束后的第二个工作日下午6点前完成对员工工作日志的审核。
五、工作日志的审阅和反馈1.直接上级应在每个工作日结束后的第三个工作日上午9点前完成对员工工作日志的审阅。
2.审阅内容主要包括对工作内容的理解和对工作困难的解决方案的提供。
3.审阅意见应提供给员工，并在每周固定的例会中进行口头反馈。
六、工作日志的保密性1.工作日志包含公司的内部信息，员工应妥善保管，不得外传。
2.离职员工应交回工作日志，不得留存或传递给他人。
七、工作日志管理的效益1.通过规范的工作日志管理，可以及时了解员工的工作进展，并发现并解决工作中的问题。
2.工作日志的记录和分析有助于提高员工的工作效率和团队合作能力。
3.工作日志的管理可以作为员工评优、晋升和奖惩的依据之一八、违规处理对于工作日志管理制度的违反行为，将按公司相关制度进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。
工作日志管理制度
工作日志管理制度1. 目的本规章制度的目的是规范企业职能部门的工作日志管理，提高工作效率，优化工作流程，确保工作内容记录准确完整。
2. 范围本制度适用于企业职能部门全体员工。
3. 定义•工作日志：指记录员工每日工作内容和相关信息的记录。
•工作日志管理：指对员工工作日志的收集、审核、归档和查阅等管理行为。
4. 管理标准4.1 工作日志填写 4.1.1 每位员工应依照规定时间（例如每日工作结束之前）填写当天的工作日志。
4.1.2 工作日志应包含但不限于以下内容：—工作日期—工作地方—工作内容和任务—工作进展和结果—遇到的问题和解决方案—协同工作人员（如有）—其他与工作相关的事项4.2 工作日志审核 4.2.1 部门主管负责对下属员工的工作日志进行审核。
4.2.2审核期限为提交工作日志后的24小时内。
4.2.3 部门主管应审核工作日志的完整性、准确性和合规性，并及时向员工提出修改或增补看法。
4.3 工作日志归档 4.3.1 审核通过的工作日志应进行归档存档。
4.3.2 归档内容应至少包含工作日期、工作内容、工作进展和结果等关键信息。
4.4 工作日志查阅 4.4.1 全部员工都有权利查阅他人的工作日志，并可以申请查阅特定员工的工作日志。
4.4.2 工作日志的查阅应遵守相关保密规定，不得泄露他人隐私和商业机密。
4.5 工作日志备份 4.5.1 每月的最终一天，部门应对当月的工作日志进行备份。
4.5.2 工作日志的备份应保管至少一年。
5. 考核标准5.1 工作日志填写及时性和准确性是考核的基本要求。
5.2 工作日志内容应实在详实，反映工作实际情况。
5.3 工作日志的审核应及时完成，审核看法应准确明确。
5.4 工作日志的归档应规范有序，并能快速检索和查阅。
5.5 员工对他人工作日志的查阅应敬重隐私，不得滥用和泄露。
6. 执行与监督6.1 部门主管负责执行本制度，并监督员工的工作日志填写、审核和归档等过程。
关于工作日志的管理制度
一、目的为了规范员工工作行为，提高工作效率，确保工作目标的顺利实现，特制定本工作日志管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
三、工作日志的内容1. 工作日志应包括以下内容：（1）日期：记录每日工作的具体日期。
（2）工作项目：详细记录当天完成的工作项目，包括项目名称、工作内容、完成情况等。
（3）工作进度：记录项目进度，包括已完成部分、待完成部分、存在的问题等。
（4）工作心得：总结当天工作的心得体会，包括工作方法、经验教训等。
（5）工作计划：根据工作进度和实际情况，制定第二天的工作计划。
2. 工作日志的格式：（1）标题：工作日志（2）正文：日期：____年__月__日工作项目：1. 项目名称：____工作内容：____完成情况：____2. 项目名称：____工作内容：____完成情况：____……工作进度：1. 项目名称：____已完成部分：____待完成部分：____存在问题：____2. 项目名称：____已完成部分：____待完成部分：____存在问题：____……工作心得：____工作计划：____四、工作日志的填写要求1. 员工应于每日工作结束后，及时、准确、完整地填写工作日志。
2. 工作日志应字迹工整，内容真实、具体、客观。
3. 工作日志应按照规定的格式填写，不得随意篡改格式。
4. 工作日志中的内容应真实反映员工当天的工作情况，不得虚构、隐瞒。
五、工作日志的管理1. 员工应妥善保管工作日志，不得随意丢弃、损坏。
2. 部门经理应定期检查员工的工作日志，确保工作日志的完整性和准确性。
3. 公司人力资源部负责对工作日志进行汇总、分析和归档。
4. 工作日志的归档期限为一年，归档后不得随意查阅、借阅。
六、工作日志的考核1. 工作日志作为员工绩效考核的重要依据之一，考核内容如下：（1）工作日志的完整性：占比10%（2）工作日志的准确性：占比10%（3）工作日志的真实性：占比20%（4）工作日志的实用性：占比20%（5）工作日志的规范性：占比30%2. 考核结果与员工绩效奖金、晋升、培训等挂钩。
工作日志中管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，提高工作效率，规范员工工作行为，确保工作任务的顺利完成，特制定本工作日志管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
三、工作日志的定义工作日志是指员工对日常工作、学习、生活等方面的记录，包括但不限于工作计划、工作总结、工作心得、学习笔记、生活点滴等。
四、工作日志的内容1. 工作计划：记录每天、每周、每月的工作计划，明确工作目标和任务。
2. 工作总结：对已完成的工作进行总结，分析工作中的优点和不足，提出改进措施。
3. 工作心得：记录工作中遇到的问题、解决方案、经验教训等。
4. 学习笔记：记录学习过程中的心得体会、知识点、重点难点等。
5. 生活点滴：记录生活中的喜怒哀乐、感悟体会等。
五、工作日志的格式1. 标题：日期+姓名+部门+工作日志。
2. 内容：按照工作日志的内容要求，分段记录。
3. 签名：记录人签名，以示负责。
六、工作日志的记录要求1. 实事求是：记录内容要真实、客观，不得虚构、夸大或缩小事实。
2. 及时性：及时记录每天的工作情况，不得拖延。
3. 完整性：记录内容要全面，不得遗漏重要信息。
4. 规范性：使用规范的文字和格式，不得使用错别字、不规范符号等。
5. 私密性：保护工作日志的私密性，不得随意泄露。
七、工作日志的审核1. 每月由部门负责人对员工的工作日志进行审核，确保日志的完整性和规范性。
2. 审核过程中，发现工作日志存在问题，应及时与员工沟通，要求其进行修改。
3. 审核结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
八、工作日志的存档1. 员工工作日志由本人妥善保管，每月底提交给部门负责人。
2. 部门负责人对工作日志进行整理、归档，并定期上报给公司领导。
3. 工作日志的存档期限为一年，到期后由部门负责人负责销毁。
九、奖惩措施1. 对工作日志记录认真、规范的员工，给予一定的精神奖励或物质奖励。
2. 对工作日志记录不认真、不规范，影响工作质量的员工，进行批评教育，情节严重的，予以处罚。
工作日志管理制度(五篇)
工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则(一)执行方法1、每日下班前____分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序:按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述:每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
(二)管理要求1、部门管理:直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字;人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间:每月____日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚(详见罚则)。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释;2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
工作日志管理制度（二）第一章总则第一条为了全面、及时、准确地了解员工的工作情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本工作日志管理制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全日制员工、兼职员工以及临时员工。
员工工作日志规章制度范本
员工工作日志规章制度范本一、目的和原则1.1 为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
1.2 员工工作日志制度遵循客观、真实、完整、及时的原则，记录员工在工作中的各项任务、成果和问题，为公司管理提供依据。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工。
三、工作日志内容和要求3.1 工作日志应包括以下内容：3.1.1 工作任务：记录当天的工作任务及完成情况，包括计划内的工作和临时交办的任务。
3.1.2 工作成果：描述工作任务的完成情况，包括取得的成果、数据和对比分析等。
3.1.3 工作中遇到的问题：记录在工作过程中遇到的问题和困难，以及采取的解决措施和结果。
3.1.4 明日工作计划：根据工作任务和实际情况，提前规划第二天的工作。
3.1.5 其他需要记录的内容：如工作总结、学习心得、团队协作情况等。
3.2 工作日志的要求：3.2.1 真实：记录的内容要真实反映工作实际情况，不得虚构、夸大或隐瞒。
3.2.2 完整：工作日志应涵盖当天工作的各个方面，确保信息的完整性。
3.2.3 及时：工作日志应在当天工作结束后及时完成，不得拖延。
3.2.4 清晰：文字表述应简洁明了，条理清晰，便于阅读。
四、工作日志的提交和审核4.1 员工应在每天下班前将工作日志提交给直接上级。
4.2 直接上级应在每天下班后及时对员工的工作日志进行审核，并对存在的问题进行反馈。
4.3 各级管理者应定期对下属的工作日志进行抽查，以确保工作日志制度的执行情况。
五、工作日志的归档和查询5.1 员工工作日志应按照月份进行归档，保存期限为两年。
5.2 工作日志可用于公司内部培训、绩效考核、工作分析等 purposes。
5.3 员工有权查阅自己的工作日志，但不得泄露他人工作日志内容。
六、违反规定的处理6.1 员工未按照规定填写和提交工作日志的，一经发现，将给予警告或罚款等处罚。
工作日志管理制度模版（二篇）
工作日志管理制度模版一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是规范员工的工作日志管理，确保工作日志的及时、准确记录并充分发挥其在工作中的作用。
1.2 范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、主要内容2.1 工作日志的定义工作日志是指员工根据自身工作内容、任务和要求，以书面形式记录和总结自己每天的工作情况、收获和问题等的文档。
2.2 工作日志的要求2.2.1 及时性工作日志应当在每天工作结束后及时填写，确保记录的准确性和完整性。
2.2.2 真实性工作日志应当真实、客观地反映自己的工作情况，不得夸大、夸张或隐瞒事实。
2.2.3 详尽性工作日志应当详细记录自己每天的工作内容、进展、问题和解决方案等，不得模糊概括或只写泛泛而谈的内容。
2.2.4 个性化工作日志可以根据个人的工作习惯和特点进行个性化设置，如分块记录、使用关键词等。
2.3 工作日志的管理2.3.1 管理责任公司将指定专门的人员负责员工的工作日志管理，包括审核和反馈等。
2.3.2 审核要求工作日志的审核应当在合理时间内完成，审核人员应当认真核对工作日志的内容、格式等，并及时给予反馈和意见。
2.3.3 反馈要求审核人员应当根据工作日志的内容和情况，及时给予员工必要的反馈和指导，帮助员工改进和提升工作水平。
2.4 工作日志的保密工作日志作为公司的信息资产，应当妥善保管并严格保密，未经授权不得向外部人员泄露。
三、执行和监督3.1 执行公司将向全体员工宣传和普及工作日志管理制度，并要求员工严格执行。
3.2 监督公司将建立健全监督机制，加强对员工工作日志的监督和检查，并对违反制度规定的行为进行相应的纪律处分。
3.3 改进公司将定期组织优秀工作日志的交流分享活动，鼓励员工共同学习和提升，不断改进和完善工作日志管理制度。
四、附则4.1 本制度自发布之日起正式施行，公司保留对本制度的最终解释权。
4.2 员工对于工作日志管理制度有任何疑问或建议，可以向公司相关人员提出，并将得到及时回复和解答。
xx年最新工作日志管理制度模版
xx年最新工作日志管理制度模版工作日志管理制度模板第一章总则第一条目的和依据为规范员工的工作记录和管理，提高工作效率，特制定本工作日志管理制度。
本制度根据公司相关规定和政策制订，具有法律效力和约束力。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在日常工作中进行工作日志的记录和管理。
第三条工作日志的定义工作日志是员工记录自身工作内容、进展和心得体会的一种工具，可以有效帮助员工总结和反思工作，以提高自身能力和工作质量。
第二章工作日志的分类和要求第四条分类工作日志分为个人工作日志和部门工作日志。
第五条个人工作日志要求1. 员工每天必须记录个人工作日志，按照时间顺序记录所完成的具体工作内容，包括项目进展、问题解决方案、与客户的沟通情况等。
2. 工作日志必须真实、详细、准确，不得夸大事实和隐瞒真相。
第六条部门工作日志要求1. 部门工作日志由部门负责人统一组织，要求每天汇总各位员工的工作日志，形成部门工作日志报告。
2. 部门工作日志报告应包括部门工作计划、重要项目的进展、部门之间的协调情况等内容。
3. 部门负责人负责检查和审核部门工作日志的真实性和准确性。
第三章工作日志的提交和保密第七条工作日志的提交1. 个人工作日志应在每天工作结束后及时提交给直接主管。
2. 部门工作日志报告应在次日上午9点前提交给上级部门。
第八条工作日志的保密1. 工作日志内容涉及机密信息的，必须按照公司保密制度进行保密。
2. 外部人员不得查阅和获取工作日志，仅限于公司内部人员使用和查阅。
第四章工作日志的使用与管理第九条工作日志的使用1. 上级主管在审阅员工绩效、评估工作质量时，可参考员工的工作日志。
2. 员工在总结工作经验、提升自我能力时，可以参考过去的工作日志。
第十条工作日志的管理1. HR部门负责对员工的工作日志进行监督和管理，以确保工作日志的质量和准确性。
2. HR部门可根据需要对工作日志进行抽查，了解员工的工作情况和问题。
第五章附则第十一条替代性制度与本制度相冲突的其他制度和规定自动无效，本制度优先适用。
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工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
附表工作日志表煤化工有任公司产万吨合成氨万吨尿素工程环评报告1个人收集整理勿做商业用途锡林河煤化工有限责任公司年产46万吨合成氨80万吨尿素工程环境影响报告书1总论1.1项目由来河北省迁安化工有限责任公司在充分利用内蒙古锡林郭勒盟丰富地煤炭资源及国家支持开发西部地区地优惠政策,配套采用国内外大化肥先进技术地基础上,拟在锡林郭勒盟地乌拉盖管理区能源化工基地建设其子公司,即内蒙古锡林河煤化工有限责任公司,设计生产能力为年产46万吨合成氨80万吨尿素｡资料个人收集整理，勿做商业用途内蒙古锡林河煤化工有限公司委托北京中兵北方环境科技发展有限责任公司承担该项目地环境影响评价工作｡2006年9月23日由国家环保总局环境工程评估中心组织专家召开了该项目环境影响评价大纲技术咨询｡根据专家意见及评价大纲,评价单位编制完成了本环境影响报告书｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.2评价等级､评价范围1.2.1评价等级大气环境影响评价等级为二级;本评价只进行地表水现状评价,并重点分析生活用水和工业用水对当地水资源地影响;噪声评价等级为三级;固体废物仅一般性评价分析;生态环境影响评价等级为三级;风险评价级别为一级｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.2.2评价范围(1)根据拟建厂址所在区域常年主导风向分布情况,大气环境影响评价范围以厂区中心为中心,东､西､南､北方向各5Km,评价范围100Km2;资料个人收集整理，勿做商业用途(2)地表水现状监测与评价范围为色也勒吉河汇入乌拉盖河上游500m至下游1000m范围内;(3)噪声评价范围为厂界外1m;(4)本项目厂区占地面积0.47km2,按照导则要求,生态环境评价范围为厂界四周向外扩展2km,总面积约25km2;资料个人收集整理，勿做商业用途(5)本工程设有事故水池,发生事故时废水不会进入地表水体｡环境空气风险评价范围以贮罐区为中心,半径为5Km地区域;资料个人收集整理，勿做商业用途(6)本工程电磁辐射评价范围以该项目规划区为主｡1.3环境保护对象与保护目标本项目选址位于乌拉盖能源化工基地内,基地周围无重点文物､自然保护区和珍稀动物等特殊敏感点｡主要保护对象为厂址附近居民区(牧区)｡本评价地保护目标为厂址周围地环境空气质量满足《环境空气质量标准》(GB3095-1996)中二级标准,声环境满足《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)中地2类标准;乌拉盖河水质满足《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)Ⅲ类标准｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.4评价标准1.4.1环境质量标准(1)环境空气中SO2､TSP､NO2､CO执行《环境空气质量标准》(GB3095-1996及2000年修改单地通知)中二级标准,甲醇､H2S､NH3参照《工业企业设计卫生标准》(TJ36-79)中“居住区大气中有害物质地最高容许浓度”;资料个人收集整理，勿做商业用途(2)乌拉盖水库､乌拉盖河水质执行《地表水环境质量标准》(GB3838-2002) Ⅲ类标准;(3)地下水水质执行《地下水质量标准》(GB/T14848-1993 )Ⅲ类标准;(4)区域环境噪声执行《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)中地2类标准;(5)土壤环境质量执行《土壤环境质量标准》(GB15618-1995)二级标准｡1.4.2污染物排放标准(1)热电站锅炉烟气中SO2､烟尘排放执行《火电厂大气污染物排放标准》(GB13223-2003)III时段标准;生产过程工艺废气中SO2､甲醇等污染物执行《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)二级标准及无组织排放监控浓度限值;恶臭物质H2S､NH3排放执行《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)二级标准; 资料个人收集整理，勿做商业用途(2)排放废水执行《污水综合排放标准》(GB8978-1996)一级标准;(3)施工期建筑施工场界噪声执行《建筑施工场界噪声标准》(GB12523-1990);(4)厂界噪声执行《工业企业厂界噪声标准(GB12348-1990)》III类标准;资料个人收集整理，勿做商业用途(5)一般固体废物排放执行《一般工业固体废物贮存､处置场污染控制标准》(GB18599-2001);(6)危险废物排放执行《危险废物贮存污染控制标准》(GB18597-2001);工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
附表工作日志表工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的1.1工作日志是实施目标管理的一个工具，方便上级快速了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高技术业务素质，改进工作方法、提高工作效率，有效达成工作目标。
1.2工作日志帮助员工学会时间管理，做到事事有计划、有安排，明确工作方向和节奏，加强自我监督，培养自我总结与规划的习惯，提升工作能力。
1.3工作日志建立上下级间一种正式书面沟通方式，有利于提升组织绩效。
1.4记录工作日志，有利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工工作档案和公司成长档案。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入系统内。
2 、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
3、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
4、《工作日志》语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：行政部门必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、人力资源部定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚；一日未写工作日志，罚款个人半天工资，其他以此类推。
如个人出现特殊情况不能及时填写工作日志，需提前与人力资源部门沟通，次日上班及时补全；如次日还未补全将根据未按时填写情况处罚。
3、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
煤化班竞赛报道-信息简报运行部煤化班通过竞赛提升化验规范化、标准化早上出门都是蒙蒙细雨，转瞬之间太阳就微笑了，莫不是为我们煤化班的技能竞赛喝彩加油来了。
自启动“创建燃料管理标杆电厂”活动以来，运行部一直积极推进创标工作，趁着#1号机组检修，煤样数量少的机会，运行部组织了这次煤质化验技术竞赛。
而这次竞赛的目的主要是对发热量测定操作的规范性和测定结果准确性，准备工作的规范性、熟练性，化验结束工作的规范性，试验数据记录、计算的规范性等方面进行考核，使煤化验工作更加规范化，标准化。