学校继续教育实施与方案
2024-2024学年度学校继续教育工作计划
2024-2024学年度学校继续教育工作计划随着社会的不断进步和发展，终身学习已成为新时代人们追求的目标。
为了提高全校师生的综合素质，满足广大师生对美好生活的向往，我校特制定2024-2024学年度继续教育工作计划，具体内容如下：一、工作目标1.提高全校师生的综合素质，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。
2.促进教师专业发展，提升教育教学水平。
3.拓宽学生视野，丰富校园文化生活。
4.增强学校的社会服务能力，提升学校的品牌形象。
二、工作措施1.加强师资队伍建设（1）开展教师培训，提升教师教育教学能力。
（2）鼓励教师参加国家级、省级、市级等各类教育教学竞赛，提升教师综合素质。
（3）引进优秀教师，优化教师队伍结构。
2.丰富继续教育内容（1）开展校本培训，满足教师个性化需求。
（2）举办各类学术讲座、研讨会，提升师生学术素养。
（3）加强校企合作，开展实用技能培训。
3.提高继续教育质量（1）完善课程体系，确保教学质量。
（2）加强教学管理，规范教学行为。
（3）实施学分制度，激发学生学习积极性。
4.拓展继续教育渠道（1）加强线上教学资源建设，提供便捷的学习平台。
（2）开展校际合作，共享优质教育资源。
（3）加强与企业、社区的合作，拓宽实践教学基地。
5.强化继续教育保障（1）加大经费投入，确保继续教育工作顺利进行。
（2）完善政策法规，为继续教育提供制度保障。
（3）加强宣传引导，提升全校师生对继续教育的认识。
三、工作安排1.学期初，召开继续教育工作会议，布置本学期工作任务。
2.学期中，组织各类培训、讲座等活动，落实工作计划。
四、工作要求1.提高认识，明确继续教育的重要性，将其纳入学校整体发展规划。
2.落实责任，各部门、各学院要明确分工，密切协作，确保工作落到实处。
3.创新机制，不断探索和完善继续教育管理制度，提高继续教育工作水平。
4.注重实效，确保继续教育工作取得实质性成果，为广大师生提供优质服务。
通过实施2024-2024学年度学校继续教育工作计划，我们将努力实现全校师生的全面发展，为构建学习型社会、促进我国教育事业的繁荣做出积极贡献。
学校继续教育实施方案继续教育培训实施方案
学校继续教育实施方案继续教育培训实施方案一、培训背景随着社会的发展，继续教育已成为提升国民素质、促进人才成长的重要途径。
为了提高我校教职工的专业素养和教育教学能力，适应新时代教育改革的需要，我们制定了这份继续教育培训实施方案。
二、培训目标1.提升教职工的教育教学理念，更新教育观念。
2.提高教职工的专业技能，提升教育教学质量。
3.增强教职工的团队协作能力，提高工作效率。
4.培养教职工的创新意识和实践能力。
三、培训对象全校教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员等。
四、培训内容1.教育教学理念更新：包括新时代教育政策、教育发展趋势、教育教学方法等。
2.专业技能提升：包括课程开发、教学方法改革、教育技术应用等。
3.团队协作能力培养：包括团队沟通、协作技巧、团队建设等。
4.创新意识与实践能力培养：包括创新思维、教育科研、项目实践等。
五、培训方式1.集中培训：组织专家讲座、研讨会、经验交流等形式，进行集中培训。
2.网络培训：利用网络平台，开展在线学习、论坛交流等。
3.实践培训：结合实际工作，开展项目实践、案例分析等。
4.个性化培训：根据教职工个人需求，提供个性化培训方案。
六、培训时间2023年9月至2024年6月，每月至少组织一次集中培训，每次培训时间为2天。
网络培训和实践培训贯穿整个培训周期。
七、培训组织与管理1.成立培训领导小组，负责培训的组织实施和管理工作。
2.设立培训办公室，具体负责培训的日常事务。
3.制定培训计划，明确培训内容、时间、地点、师资等。
4.建立培训档案，记录教职工的培训情况。
八、培训考核与评价1.培训结束后，组织统一考试，检验培训效果。
2.对教职工的培训表现进行评价，纳入年度考核。
九、培训保障1.提供培训经费，确保培训顺利进行。
2.提供优质的培训师资，保证培训质量。
4.鼓励教职工积极参与培训，提高自身素质。
这份继续教育培训实施方案，旨在提升我校教职工的专业素养和教育教学能力，为学校的教育事业发展提供有力支持。
中小学教师继续教育实施方案
中小学教师继续教育实施方案一、背景和目标随着教育的发展和社会的进步，中小学教师继续教育成为了教育体系中不可或缺的一部分。
中小学教师继续教育旨在不断提升教师的教学能力和专业素养，促进他们不断更新教育理念和方法，并与时代同步发展。
因此，本方案的目标是为中小学教师提供高质量的继续教育培训，助力他们不断发展和进步。
二、实施方式和方法1. 培训课程：通过组织各类专题培训课程，包括教育学理论、学科知识、教学方法、学生心理等方面的教育培训课程。
培训课程可以选择线上或线下，以满足教师的不同需求和时间安排。
2. 学习小组：鼓励教师自发组成学习小组，进行自主学习和互相交流。
学习小组可以根据教学科目、教学年级、教学方法、学科研究等形成不同的研讨组，共同解决教学中的问题和分享教学经验。
3. 进修学校：建立进修学校，为教师提供深度学习和专业成长的机会。
进修学校可以邀请国内外知名教育学者和专家，组织系统的培训和研讨活动，帮助教师提升专业水平。
4. 实践教学：鼓励教师将学习到的知识和方法应用于实际教学中。
学校可以开展教师实践研究项目，让教师亲身参与教育实践，不断改进和创新教学方式。
5. 基于互联网的学习平台：建立在线学习平台，提供教学资源、教育视频、在线测试等学习资源。
教师可以通过学习平台进行自主学习和在线交流，不受时间和地点的限制。
三、实施步骤和计划1. 制定需求调查：在每个学年开始前，学校应组织对教师继续教育的需求进行调查，了解教师的培训需求和意愿。
2. 制定培训计划：根据教师的需求和意愿，学校应制定继续教育的培训计划。
培训计划包括培训课程安排、学习小组组织、进修学校安排等。
3. 组织培训和研讨活动：学校应根据培训计划，组织各类培训和研讨活动。
培训可以采取集中培训或分散培训的方式进行，以满足教师的学习需求。
4. 设计学习小组：学校可以根据教师的专业领域或兴趣爱好，组织学习小组。
学习小组可以定期开展研讨活动，交流教学经验和研究成果。
继续教育 教学实施方案
继续教育教学实施方案一、背景。
随着社会的不断发展和进步，知识更新的速度越来越快，人们对于继续教育的需求也越来越迫切。
继续教育是指在完成学业或取得职业资格证书之后，为了适应社会发展和个人职业发展需要，继续学习、提高自身素质和能力的一种教育形式。
因此，制定一套科学合理的继续教育教学实施方案对于满足人们的学习需求，提高整体素质和能力具有重要意义。
二、教学目标。
1. 提高学员的专业知识水平，使其掌握最新的行业动态和技术发展趋势；2. 增强学员的实际操作能力，培养学员的创新意识和解决问题的能力；3. 帮助学员树立正确的职业观念和职业道德，提升综合素质和竞争力。
三、教学内容。
1. 确定教学内容，根据行业发展趋势和学员的实际需求，确定教学内容，包括专业知识、实际操作技能、职业道德等方面的内容。
2. 教学方法，采用案例分析、讨论交流、实践操作等多种教学方法，提高学员的学习兴趣和参与度。
3. 教学资源，充分利用现有的教学资源，如图书、网络、实验室等，为学员提供学习支持和帮助。
四、教学组织。
1. 制定教学计划，根据教学内容和教学目标，制定详细的教学计划，包括教学进度、教学任务分配、教学资源准备等方面的内容。
2. 教学安排，合理安排教学时间和教学场地，确保教学的顺利进行。
3. 教学评估，建立科学的教学评估体系，对学员的学习情况和教学效果进行定期评估，及时调整教学方案，保证教学质量。
五、教学保障。
1. 师资队伍，建立专业的师资队伍，确保教学人员具有丰富的实践经验和教学经验。
2. 学习环境，提供良好的学习环境和学习条件，为学员的学习提供保障。
3. 学习支持，建立学习支持体系，为学员提供学习指导和帮助，解决学习中遇到的问题。
六、教学效果。
1. 学员满意度，定期对学员进行满意度调查，了解学员对教学方案的评价和建议。
2. 学习成果，对学员的学习成果进行评估，包括专业知识水平、实际操作能力、职业素质等方面的评估。
3. 教学改进，根据学员的反馈和评估结果，及时调整和改进教学方案，不断提高教学质量。
学校的继续教育实施方案
学校的继续教育实施方案目标- 提供高质量的继续教育课程，满足学生的需求和期望。
- 提升学校的声誉和竞争力。
- 为学校创造经济收益。
方案概述- 设立继续教育部门，负责规划、组织和管理继续教育课程。
- 吸引优秀的教师和专家，提供专业的教学和培训。
- 制定灵活的课程安排，以满足学生的时间和研究需求。
- 提供多样化的课程内容，覆盖不同领域和专业。
- 结合实践和理论，提供与市场需求紧密结合的课程。
- 组织实地考察和实机会，增加实践经验。
- 建立良好的沟通渠道，与学生保持紧密联系，获取反馈意见。
实施步骤1. 成立继续教育部门，明确职责和组织结构。
2. 招聘专业的教学人员和行政人员，确保团队的专业素质。
3. 进行市场调研，了解潜在学生的需求和市场竞争情况。
4. 制定课程计划和教学大纲，明确课程目标和内容。
5. 设计灵活的研究方式，包括线上和线下研究的组合。
6. 开展宣传活动，提高继续教育课程的知名度和吸引力。
7. 开始招生，并根据学生的反馈和需求进行调整和改进。
8. 进行教学评估和质量监控，确保课程的教学效果和质量。
9. 建立校企合作关系，提供实和就业机会。
10. 定期评估继续教育课程的效果和经济收益，并进行调整和改进。
预期成果- 学生满意度提升，学生数量逐年增加。
- 继续教育课程质量得到认可，校园声誉提升。
- 继续教育部门成为学校的利润中心。
- 学校与社会资源的互动增加，校企合作关系更加紧密。
---以上为学校的继续教育实施方案。
2024年中小学教师继续教育工作计划例文（三篇）
2024年中小学教师继续教育工作计划例文一、指导思想我们坚定不移地树立以教师为核心的发展理念，紧密围绕教师专业成长的需求，坚持“全员参与，骨干引领”的工作方针。
以“师德教育”为基石，以“新理念、新课程、新技术”为核心驱动力，通过“远程”网络培训与“校本培训”的有机结合，全面提升教师队伍的教育教学质量及教育技术应用能力。
二、工作任务1. 全员教师培训：强化师德教育，提升教师职业道德水平。
深化“学科培训”，确保每位教师都能紧跟学科发展前沿。
积极参与进修学校组织的各学科期初培训。
利用互联网平台，开展远程全员培训。
响应长春教育局号召，举办读书竞赛活动，活动自____年____月____日启动，至____月下旬结束。
活动围绕“青年教师与书籍的深厚情谊，从书中汲取精神力量，促进专业发展，共享知识与实践成果”的主题展开，内容需兼具深度、情感与生活气息，具有启发性与可借鉴性。
2. 骨干教师培训：深入实施“长春市中小学教师校本研修与培训课程建设行动计划”，积极参与骨干教师优秀培训课程评比，丰富学科培训体系。
组织骨干教师参加____年度的各项网络培训。
开展优秀课评比活动，发挥骨干教师的引领作用，推动课堂教学质量的全面提升。
3. 校本培训：严格按照要求执行校本培训计划，确保培训工作的有效实施。
4. 培训管理：遵循长春市教育局的指导，提升教师专业素养，缩小城乡教师差距，促进教育均衡发展。
严格管理《继续教育证书》的登记、验证及考核工作。
继续实施继续教育学分登记考核制度，年末联合人事局对全体教师的继续教育学分进行考核登记。
未来，继续教育学分将与教师的聘任、资格认证、职称评定、年度考核、绩效工资及评优评先等紧密挂钩。
三、培训方式1. 辅导模式：采用在线自主学习与专家辅导答疑相结合的方式。
在辅导教师的组织下，学员进行在线学习交流，并参与主题讨论。
专家针对学员普遍关注的问题，通过网络或视频进行集中辅导答疑。
2. 时间安排：每周一和每周三的第七八节课为固定培训时间，地点设在电子备课室。
中小学教师继续教育实施方案
中小学教师继续教育实施方案中小学教师继续教育是指为了提高教师的专业素质，进一步提升教育教学质量，推动教师专业发展，特别是适应教育改革发展和教育技术创新的需要，对中小学教师进行的一系列继续教育活动。
下面是一个中小学教师继续教育实施方案的范例：1. 组织形式：- 线下培训：以教研活动、专题讲座、研讨会等形式，促进师资队伍的交流与合作；- 在线培训：通过互联网平台，提供在线课程和学习资源，支持教师自主学习和网络交流。
2. 培训内容：- 教学方法与技能：包括教学设计、教学评价、课堂管理等；- 学科知识更新：保持教师对学科知识的深入了解和更新；- 教育科学理论与方法：提升教师的教育科学素养；- 教育技术与创新：促进教师运用现代技术手段进行教学。
3. 培训方式：- 集中培训：通过集中培训班、学习小组等形式进行教师培训；- 分散培训：鼓励教师参与学科研究、专业交流等活动，自主选择培训内容和方式； - 在线学习：提供在线课程、教学资源和交流平台。
4. 培训周期：- 长期继续教育：教师每年参加一定量的培训活动，不断提升专业能力；- 专业发展路径：提供多级别的培训课程，支持教师形成专业发展路径。
5. 评价与认证：- 培训成果评价：通过教学观摩、教学案例分析、作品展示等方式对教师的培训成果进行评价；- 学时认证：对完成继续教育培训的教师进行学时认证，记录个体专业发展情况。
6. 培训资源：- 学校资源：利用学校教育资源，组织内部培训和教研活动；- 外部资源：利用区、市、省级培训资源，参与跨校、跨区域的培训活动。
7. 绩效激励措施：- 培训积分制度：对参与继续教育的教师给予相应的积分奖励，并在评职称、晋升等方面进行加分；- 资金支持：为参与培训的教师提供培训费用补贴和奖励。
8. 监督与评估：- 教师自评互评：倡导教师进行自我评估和互相评价，提高教师的自我管理和发展能力；- 教育局评估：教育局定期对学校的继续教育实施情况进行评估，督促学校改进工作。
2024年中小学教师继续教育培训实施方案
2024年中小学教师继续教育培训实施方案一、背景与目标随着时代的发展和社会的变迁，中小学教师的教育教学能力需要不断提升和更新。
为了提高中小学教师的专业素质，满足教育教学改革和发展的需求，2024年中小学教师继续教育培训实施方案旨在通过开展系统化、多样化的培训活动，促进中小学教师深入学习教育教学理论，提高教育教学水平和教育教学能力。
具体目标如下：1. 提高中小学教师的教育教学理论知识水平，增强教师的教育理论思维和操作能力。
2. 培养和提升中小学教师的专业素养，使其成为有德有才的新型教育工作者。
3. 培养中小学教师的教育教学研究能力，推动教育科研与实践的深度结合。
4. 促进中小学教师之间的交流与合作，形成良好的学术氛围。
5. 推动中小学教育教学改革和创新，为学生的全面发展提供更好的教育环境。
二、培训内容与方式1. 教育教学理论知识培训开展教育教学理论知识培训，包括教育心理学、教育学原理、课程理论与设计、评价方法与技巧等方面的知识学习。
通过专家讲座、研讨会、案例分析等多种形式，提高教师的理论知识水平。
2. 教育教学技能培训开展教育教学技能培训，重点培训教师的课堂教学能力和学生管理能力。
通过导师指导、教学观摩、课堂教学实验等活动，帮助教师提高课堂教学效果。
3. 教育教学研究与实践培训鼓励中小学教师参与教育教学研究和实践活动，通过开展课题研究、教学反思、教育科研等形式，提升教师的教育教学研究能力和实践水平。
4. 学科知识更新培训根据各学科的最新发展动态，开展学科知识的更新培训。
通过学科专题讲座、学科研究论坛、学科教师交流等活动，提高中小学教师的学科知识水平。
5. 班主任工作培训重视中小学班主任工作培训，提高班主任的教育管理能力和心理指导能力。
开展班主任工作专题研讨、心理健康教育、家校合作等培训内容。
三、培训实施与管理1. 建立健全培训计划制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点和方式。
学校要根据教师的实际需求和兴趣，有针对性地组织培训活动。
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学校继续教育实施案继续教育实施案的目的是提高小学教师实施素质教育和基础教育新课程改革的能力和水平下面是学习啦小编为大家整理的学校继续教育实施案，欢迎参考!学校继续教育实施案篇一为贯彻落实、省、市、县教育中长期教育发展规划纲要(20XX—2020)精神，大力加强我校教师队伍建设，扎实推进我校教师继续教育工程，根据《省教育厅关于印发省“十二五”(20XX-2015)中小学教师继续教育工程实施意见的通知》(黔教师发[20XX]220号)、《市教育局关于印发市“十二五”(20XX-2015)中小学教师继续教育工程实施案的通知》(安市教字[20XX]17号)、平坝县教育局《关于印发平坝县“十二五”(20XX-2015)中小学教师继续教育工程实施案的通知》(平教通字[20XX]154号)以及平坝县城关镇《关于印发城关镇“十二五”(20XX-2015)中小学教师继续教育工程实施案的通知》(城府办字[20XX]4号)的要求，特制订《平坝县逸夫小学“十二五”(20XX-2015)中小学教师继续教育工程实施案》，希望学校各部门和全体教师遵照执行。
一、指导思想“十二五”期间，我校教师继续教育要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面实施素质教育，促进教育公平，全面提高教育质量为宗旨，以“国培计划”和“省培计划”为抓手，以提升教师师德水平、创新精神、业务素养和实践能力为核心，以骨干教师建设为重点，按照“打造骨干、倾斜农村、推动校本、覆盖全员、整体提升”的工作思路，统筹安排全校教师培训，加大培训力度，提高培训质量，促进教师不断学习和专业发展，为推进全校教育均衡发展，提高我校基础教育水平，促进教育改革发展提供强有力的师资保障。
二、目标要求进一步完善教师队伍建设的管理制度和工作机制，围绕“强化能力、提升素质、决战课堂、提高质量”的总体目标，以提高全体教师师德素养和业务水平为核心，以渗透“一德四新”(即师德教育，新理念、新知识、新法、新技能)的学科培训为主要容，以一线教师为重点，以“中小学教师级培训计划”(简称“国培计划”)为引领，以“中小学教师省级培训计划”(简称“省培计划”)和市级培训为抓手，以县级培训为基础，以校为本，积极探索并创建网络环境下的校本研修新模式。
加强教师培训基地建设，创新教师培训支持服务体系，大力推动校级培训，全面提升我校全体教师整体素质和专业化水平，努力造就一支师德高尚、业务精湛、配置科学、结构合理、充满合力的高素质专业化教师队伍。
三、实施原则(一)坚持以教师为本、统筹规划、突出重点、按需施训的原则。
完善培训机制，创新培训模式，优化培训容，改进培训式，增强培训针对性和实效性。
(二)坚持全员培训和骨干研修相结合，远程培训和集中培训相结合，脱产研修和校本研修相结合，非学历培训和学历提升相结合的原则。
(三)坚持以校为本，强化校本研修，鼓励创新，围绕“提质减负、高效课堂”，提高校本研修和课堂教学质量的原则。
四、培训对象全校在职教师(含第二幼儿园教师)。
五、任务及容培训分全员培训、专项培训和学历提高培训。
(一)全员培训拟用五年时间对全校教师进行每人不少于360总学时的培训，原则上年均不低于72学时。
其中，师德教育不少于60学时，按照分类、分层、分岗、分科组织实施的培训(含“四新”)不少于300学时。
在总学时中，组织教师参加县级及其以上集中培训不得少于240学时。
全员培训以学科为基础，并将“一德四新”与各学科培训有机结合。
1.师德教育加强教师职业理想、职业道德和法制教育，增强全体教师教书育人的责任感和使命感，提高依法执教的能力和水平。
通过开展多种形式的师德教育，使广大教师爱岗敬业，做到以生为本、关爱学生、尊重学生、平等公正地对待学生;关注学生全面发展和健康成长;为人师表，做学生健康成长的指导者和引路人。
.新理念树立先进的教育思想和教育理念，树立正确的教育观、人才观、质量观和学生观。
把育人作为教育工作的根本，面向全体学生，鼓励学生全面发展、主动发展、个性发展。
尊重教育教学规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。
.新知识树立终身学习理念。
认真学习、借鉴国外教育教学实践成果，拓宽知识视野，增强知识储备，深化学科专业知识，更新知识结构。
通过培训，使中小学教师了解学科专业发展动态，提高知识素养和学科知识水平，促进教育教学综合能力的提高。
.新法在新的教育教学理念指导下，努力探索、创新课堂教育教学模式和法。
通过培训，能采用启发式、探究式、参与式、讨论式、案例式等教学法，改进课堂教学组织式，加强团队合作研究，充分调动和激发学生学习的积极性、主动性和创造性。
.新技能以新的教育教学理念为指导，强化和创新备课、说课、上课、观课、议课、课后反思、学情分析、考核评价及课题研究等基本技能;提高教师指导学生有效学习的技能，具备引导学生课堂上倾听、思考、提问、交流等能力;提高教师应用现代教育技术的能力和水平，促进信息技术与学科教学有效整合，提高课堂教学有效性。
(二)专项培训加大省、市、县骨干教师后备人选的培训，努力构建一支师德高尚、业务精湛、结构合理的省、市、县、校四级骨干教师梯队，提高各类骨干教师在教师群体中的比例，努力实施教师队伍建设和素质提升工程。
推动学校校本研修有效开展。
1.骨干教师培训计划。
中小学骨干教师“百千万”培训计划。
“十二五”期间，学校按照全校教师总数的10%选拔培训本地骨干教师，使我校骨干教师覆盖课程计划规定的全部学科。
重视对青年教师的培养。
加强校级骨干教师队伍建设。
加强各级骨干教师能力提升培训，使他们逐步成长为学科带头人和“教学名师”，并在推进素质教育和教师培训面发挥引领示作用。
.农村教师素质提升计划。
通过县级及以上集中培训，培训机构“送教下乡”，组织特级教师、教育名师、骨干教师等巡回讲课和指导，对我校校长、教导主任、学科骨干教师进行学科培训，尤其加大对紧缺薄弱学科教师的培训力度，努力构建一支校本研修骨干团队，扎实推进校本研修。
、义务教育阶段学校教学质量监测学科教师集中调训计划。
为提高教育教学质量，学校每学期有计划地对义务教育阶段学科进行统一监测考试。
根据监测考试结果，对在监测考试中教学质量相对较差的学校教师进行集中调训。
通过集中培训，进一步加强教师职业道德修养，强化教学常规管理水平，深化教学改革创新，提高课程领导力和执行力，促进教师专业发展，提高教育教学质量。
.幼儿园教师培训计划。
落实省政府《关于加快发展学前教育的实施意见》提出的“实施学前教育教师培训计划”。
有计划地选派幼儿园教师参加省、市、县级培训。
.班主任远程培训计划。
班主任工作室学校工作的灵魂。
根据省教育厅的统一部署和要求，通过远程培训和集中培训相结合的式，在本期，对我校所有班主任进行每五年不少于30学时的培训，创造条件让班主任“走出去”，开开眼界，拓宽视野，不断提高班主任队伍的专业素养和教书育人的能力。
.中小学教师教育技术能力远程培训计划。
根据上级的统一部署和要求，结合我校实际，在普及中小学教师教育技术能力初级培训的基础上，积极推进中级培训，提高教师在教育教学中有效应用现代教育技术的能力和水平。
到2015年，力争我校教师接受教育技术能力中级培训并取得合格的比例应达到80%以上。
.中小学学科教学渗透法制教育培训计划。
按照《中小学法制教育指导纲要》和黔教法发〔20XX〕152号文件要施培训。
.新任教师岗前培训计划。
对新任教师进行不少于120学时的集中培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作。
此项培训学时不计入继教工程培训360总学时中，实行单独登记。
除派新教师参加由县组织实施的培训外，按照新教师成长的具体情况，学校还将有目的、有计划地对进行校本培训。
(三)学历提高培训在职为主、脱产为辅。
按照专业对口、学用一致、按需培训、对口提升的要求，推进全体教师学历提升培训。
到2015年，我校教师学历全部达到专科以上，力争达到大学本科以上的教师不低于20%。
六、完善继续教育管理制度建立和完善教师继续教育管理制度。
将教师参加继续教育的情况作为教师年度考核、专业技术职务评聘、骨干教师选拔、特级教师评审、评优评模等的依据。
对继续教育工作中成绩突出的学校部门或个人要给予表彰或奖励，对继续教育工作组织不力的学校部门或个人要给予批评，对无故不参加继续教育学习，或擅自中断参训，或考试考核不合格者，当年年度考核视为不合格。
建立和完善教师校本培训质量监督管理、考核评估机制。
加强教师培训项目的过程评价和绩效考评。
把教师培训纳入学校教育整体工作当中。
实行中小学教师继续教育培训登记管理制度。
按照《省中小学教师继续教育登记管理办法(试行)》，对教师参加继续教育培训情况进行登记。
五年，全体教师要按规定参加各种培训、完成培训学时，通过各种考试考核合格，并取得“省中小学教师继续教育合格证(20XX-2015年)”。
完善培训档案制度，加强培训档案建设。
学校要设立专人管理培训档案，及时记录、收集、整理培训资料并分类归档，做到各类文件、培训资料、图片音像资料齐全。
积极探索创新培训档案制度，建立和完善培训档案管理信息化体系，实行电子档案管理。
七、加强教师培训能力建设，创新教师培训支持服务体系整合学校优质教育教学资源，建立与全国教师教育网联相衔接的教师教育网络平台和学习资源库，更好地满足教师多样化学习需求。
充分发挥学校在教师培训中的重要作用。
加强学校培训基地建设，扩大培训规模，提高培训效益。
加强教师校本培训团队及制度建设。
建设一支素质优良、结构合理、专兼结合的教师培训者队伍。
建立送教下乡、教师交流等制度。
加强校本培训课程资源建设，积极开发校本培训教材，形成多样化的优质培训课程资源。
八、保障措施“十二五”期间，进一步完善教师队伍建设工作机制，加强统筹管理，增加经费投入，明确政策导向，完善监督保障体系，为我校教师队伍建设提供强有力的保障。
(一)组织保障成立平坝县逸夫小学教师继续教育工程领导小组，负责本规划的实施推进、政策制定、研究指导、资源整合和评估监控，分析和解决教师队伍建设中的重大问题，创建规有序、优质高效的管理体制和工作机制，保证规划各项工作的落实。
要根据教师队伍建设的目标和任务，明确各职能部门承担的职责和任务，领导小组将定期组织检查考核。
学校是教师专业发展的基地，校长的首要任务是教师队伍建设，必须将聘用教师和培养教师有机结合，使学校成为教师专业发展的场所。
教师继续教育工程领导小组办公室根据本案和实际情况制订学年度工作计划并组织实施培训。
高标准、要求、加强过程监控，确保培训质量。
(二)经费保障进一步完善教师队伍建设经费投入机制，财政教育经费向教师队伍建设倾斜，确保规划确定的各项目标和行动计划配套经费落实到位。
设立教师培训专项经费，确保学校年度公用经费的5%用于教师培训，并做到教师人均培训经费逐年增长;多渠道筹措教师奖励经费，用于对各类优秀教师的奖励;支持教师开展课题研究，资助优秀教师参加校外高层次培训进修和教育学术交流活动。