中心2017年上半年公开遴选事业单位工作人员经历业绩评价表
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事业单位工作人员年度考核量化评价表
-2
无故不参加厅里组织的学习、会议
-1
无故不参加处室组织的学习
-2
迟到、早退
-5
旷工
-2
不能按要求完成职责范围内的工作
-5
工作失职或不依法履行职责，造成不良影响
-2
有不廉洁行为、达不到处分条件的
-15
违反《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定，受到处分并在处分期间
绩
（40分）
工
作
量
10
工作量大，特殊紧急工作任务较多
9
工作量较大，有一定量的其它工作任务
8
工作量基本饱和
5
工作量较少
难
易
程
度
10
工作难度大，综合性、政策性强，要求高，涉及面广
9
工作难度较大，政策性较强，涉及面较广，要求较高
8
工作有一定难度，工作要求不高
5
承担一般性日常工作
效
率
效
果
10
工作效率高，工作效果好
开
拓
进
取
4
开拓进取精神强，思路宽，锐意进取
3
有开拓进取精神，思路较宽，改革意识强
2
工作按部就班，照本宣科
1
缺乏开拓进取精神，对改革开放有时持消极态度
出
勤
情
况
3
出满勤，按时上下班，自觉加班完成特殊、紧急工作任务
2
按时上下班，基本出满勤
1
有迟到早退现象，有一定量的病事假
0
有迟到早退现象，病事假较多，有旷工现象
文
字
5
熟练、正确草拟各类公文，概括力、逻辑性强，文字准确通畅
4
能草拟各类公文，内容完整，表达清楚，文字通顺
无故不参加厅里组织的学习、会议
-1
无故不参加处室组织的学习
-2
迟到、早退
-5
旷工
-2
不能按要求完成职责范围内的工作
-5
工作失职或不依法履行职责，造成不良影响
-2
有不廉洁行为、达不到处分条件的
-15
违反《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定，受到处分并在处分期间
绩
（40分）
工
作
量
10
工作量大，特殊紧急工作任务较多
9
工作量较大，有一定量的其它工作任务
8
工作量基本饱和
5
工作量较少
难
易
程
度
10
工作难度大，综合性、政策性强，要求高，涉及面广
9
工作难度较大，政策性较强，涉及面较广，要求较高
8
工作有一定难度，工作要求不高
5
承担一般性日常工作
效
率
效
果
10
工作效率高，工作效果好
开
拓
进
取
4
开拓进取精神强，思路宽，锐意进取
3
有开拓进取精神，思路较宽，改革意识强
2
工作按部就班，照本宣科
1
缺乏开拓进取精神，对改革开放有时持消极态度
出
勤
情
况
3
出满勤，按时上下班，自觉加班完成特殊、紧急工作任务
2
按时上下班，基本出满勤
1
有迟到早退现象，有一定量的病事假
0
有迟到早退现象，病事假较多，有旷工现象
文
字
5
熟练、正确草拟各类公文，概括力、逻辑性强，文字准确通畅
4
能草拟各类公文，内容完整，表达清楚，文字通顺
关公开遴选公务员机关综合岗位经历业绩评价量化指标
3.在县直及以下单位任过领导职务的，加2分；在县级纪委担任过常委，或在乡（镇、街道）党政班子任过领导职务的，加4分（含挂职经历）。
4.有5年以上基层工作经历的，加2分。
二、评委对竞争者工作及任职经历适岗度综合评分（分越高，且同一部门中职务层次越高、任职时间越长得分越高。
●履职业绩情况
●关键业绩情况
●主要工作业绩与岗位匹配度
各
维
度
评
价
说
明
一、客观性指标评分（25分）
1.基础分：大学本科学历18分。
2.本科学历属于全日制国民教育的加2分
3.本科毕业院校属211重点高校，加0.5分；属985重点高校加1分。
4.取得双学士的，加1分。
5.既有学位、又有学历的硕士研究生，加1分；仅有学位或学历的，加0.5分。
6.既有学位、又有学历的博士研究生，加2分；仅有学位或学历的，加1分。
二、评委对竞争者学习教育经历适岗度综合评分（5分）
一般情况下，主要看竞争者学习教育轨迹，与遴选职位专业关联度越高得分越高，且同一专业中学习教育经历系统性、层次性越高得分越高。
一、客观性指标评分（30分）
1.基础分：22分。
2.有县级以上党委、人大、政府、政协办公室工作经历或纪委、组织部工作经历的，加2分（含跟班学习经历）。
备注：上述各客观性指标中，每个小项以最高得分计分一次，不累加计分。
证明材料为复印件的，须注明“此件与原件一致”并加盖单位公章。
二、评委对竞争者工作业绩适岗度综合评分（10分）
一般情况下，主要看竞争者工作业绩轨迹，与遴选职位工作业绩关联度越高得分越高，且相似工作业绩中工作量越大、工作越重要、难度越高、成绩越突出、本人作用发挥越大的得分越高。
4.有5年以上基层工作经历的，加2分。
二、评委对竞争者工作及任职经历适岗度综合评分（分越高，且同一部门中职务层次越高、任职时间越长得分越高。
●履职业绩情况
●关键业绩情况
●主要工作业绩与岗位匹配度
各
维
度
评
价
说
明
一、客观性指标评分（25分）
1.基础分：大学本科学历18分。
2.本科学历属于全日制国民教育的加2分
3.本科毕业院校属211重点高校，加0.5分；属985重点高校加1分。
4.取得双学士的，加1分。
5.既有学位、又有学历的硕士研究生，加1分；仅有学位或学历的，加0.5分。
6.既有学位、又有学历的博士研究生，加2分；仅有学位或学历的，加1分。
二、评委对竞争者学习教育经历适岗度综合评分（5分）
一般情况下，主要看竞争者学习教育轨迹，与遴选职位专业关联度越高得分越高，且同一专业中学习教育经历系统性、层次性越高得分越高。
一、客观性指标评分（30分）
1.基础分：22分。
2.有县级以上党委、人大、政府、政协办公室工作经历或纪委、组织部工作经历的，加2分（含跟班学习经历）。
备注：上述各客观性指标中，每个小项以最高得分计分一次，不累加计分。
证明材料为复印件的，须注明“此件与原件一致”并加盖单位公章。
二、评委对竞争者工作业绩适岗度综合评分（10分）
一般情况下，主要看竞争者工作业绩轨迹，与遴选职位工作业绩关联度越高得分越高，且相似工作业绩中工作量越大、工作越重要、难度越高、成绩越突出、本人作用发挥越大的得分越高。
经历业绩评价表
附件3
云南省司法厅2017年公开遴选公务员经历业绩评价表
报考职位名称及代码:
姓名
身份证号码
单位
现任职务
业绩
评价项目
评价分项
硕士研究生（含在职）
博士研究生（含在职）
教育 职位01取得全国计算机技术与软件专业技术 经历 资格考试中级及以上证书 （30分）
职位02取得注册会计师证书
分值 10分 20分
得分
备注
按最高学历计分，须具有毕业 证和学位证。
10分
10分
资格证书须与报考职位相符， 多个证书不重复计分。
职位03、04取得法律职业资格A证
10分
参加工作满2年不足5年
15分
工作 参加工作满5年以上 经历 （30分） 现任副科级领导职务
20分 5分
现任正科级领导职务
10分
州（市）党委或政府授 予的表彰
以取得证书或文件为准。按最 高表彰计分，多次获得表彰的 不重复计分。
以取得证书或文件为准。按最 高奖励计分，多次获得奖励的 不重复计分。
年月日
16分
表彰（20分)
省级机关授予的表彰 16分
工作 业绩 (40分)
奖励（20分）
省委或省政府及以上授 予的表彰
20分
嘉奖
4分
记三等功
8分
记二等功
12分
记一等功
16分
授予荣誉称号
20分
总分
经历业绩评价成绩(总分×20%)
计算间断工龄。 按现任职务计分，以任职文件 为准，兼任职务不重复计分。
云南省司法厅2017年公开遴选公务员经历业绩评价表
报考职位名称及代码:
姓名
身份证号码
单位
现任职务
业绩
评价项目
评价分项
硕士研究生（含在职）
博士研究生（含在职）
教育 职位01取得全国计算机技术与软件专业技术 经历 资格考试中级及以上证书 （30分）
职位02取得注册会计师证书
分值 10分 20分
得分
备注
按最高学历计分，须具有毕业 证和学位证。
10分
10分
资格证书须与报考职位相符， 多个证书不重复计分。
职位03、04取得法律职业资格A证
10分
参加工作满2年不足5年
15分
工作 参加工作满5年以上 经历 （30分） 现任副科级领导职务
20分 5分
现任正科级领导职务
10分
州（市）党委或政府授 予的表彰
以取得证书或文件为准。按最 高表彰计分，多次获得表彰的 不重复计分。
以取得证书或文件为准。按最 高奖励计分，多次获得奖励的 不重复计分。
年月日
16分
表彰（20分)
省级机关授予的表彰 16分
工作 业绩 (40分)
奖励（20分）
省委或省政府及以上授 予的表彰
20分
嘉奖
4分
记三等功
8分
记二等功
12分
记一等功
16分
授予荣誉称号
20分
总分
经历业绩评价成绩(总分×20%)
计算间断工龄。 按现任职务计分，以任职文件 为准，兼任职务不重复计分。
机关事业单位工作人员绩效考核表模板
机关事业单位工作人员绩效考核表
说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。
2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，
同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。
工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。
3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产
生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。
部门姓名岗位起止时间年月日——月日
说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“√”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导；
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参
照。
单位领导意见：绩效考核领导小组办公室
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个人经历业绩评价表
工作 利等）为20万元人民币以上的15分。
经历 拥有与所学专业或应聘岗位相关联的初级 、技 及以上专业技术职务任职资格或职业（执 术技 业）资格得5分； 能水 拥有与所学专业或应聘岗位相关联的中级
平 及以上专业技术职务任职资格或职业（执 15
业）资格得10分。 拥有与所学专业或应聘岗位相关联的高级 及以上专业技术职务任职资格或职业（执 业）资格得15分。
合计得分
1.2019年以来毕业的毕业生填 写； 2.获得校级及以上优秀毕业生、 优秀学生干部等荣誉其中一项即 可得15分，不累计加分； 最高学历成绩以学校出具的加 盖印章的成绩单为准。
“在校表现”
和“工作经历
、技术技能水
平”得分可以
1.有工作经历的人员填写； 2.需提供上一年度或近12个月个
累加，最高分 不超过30分。
需提供相关自主知识产权证明材料。
1.以最高得分计算，不重复计分； 2.县级指设区市党委政府部门及县（市、区）党 委、政府授予或颁发的荣誉； 3.市级指省（自治区、直辖市）党委政府委办厅 局及市党委、政府授予或颁发的荣誉； 4.省级指中央和国家机关部委及省（自治区、直 辖市）党委、政府授予或颁发的荣誉。
附件3
个人经历业绩评价表
姓名：
评价 项目
评价内容
岗位代码：
最高 赋分
自评分 复核分
说明
本科：一流大学建设高校且一流学科者得 30分，一流大学建设高校非一流学科者或 一流学科建设高校且一流学科者得20分， 30 其他得10分。
学历 学位
研究生：一流大学建设高校且一流学科者 或当年QS世界大学排名前1000名高校毕业 的海外研究生学历得40分，一流大学建设 40 高校非一流学科或一流学科建设高校且一 流学科者得30分，其他得20分。
经历 拥有与所学专业或应聘岗位相关联的初级 、技 及以上专业技术职务任职资格或职业（执 术技 业）资格得5分； 能水 拥有与所学专业或应聘岗位相关联的中级
平 及以上专业技术职务任职资格或职业（执 15
业）资格得10分。 拥有与所学专业或应聘岗位相关联的高级 及以上专业技术职务任职资格或职业（执 业）资格得15分。
合计得分
1.2019年以来毕业的毕业生填 写； 2.获得校级及以上优秀毕业生、 优秀学生干部等荣誉其中一项即 可得15分，不累计加分； 最高学历成绩以学校出具的加 盖印章的成绩单为准。
“在校表现”
和“工作经历
、技术技能水
平”得分可以
1.有工作经历的人员填写； 2.需提供上一年度或近12个月个
累加，最高分 不超过30分。
需提供相关自主知识产权证明材料。
1.以最高得分计算，不重复计分； 2.县级指设区市党委政府部门及县（市、区）党 委、政府授予或颁发的荣誉； 3.市级指省（自治区、直辖市）党委政府委办厅 局及市党委、政府授予或颁发的荣誉； 4.省级指中央和国家机关部委及省（自治区、直 辖市）党委、政府授予或颁发的荣誉。
附件3
个人经历业绩评价表
姓名：
评价 项目
评价内容
岗位代码：
最高 赋分
自评分 复核分
说明
本科：一流大学建设高校且一流学科者得 30分，一流大学建设高校非一流学科者或 一流学科建设高校且一流学科者得20分， 30 其他得10分。
学历 学位
研究生：一流大学建设高校且一流学科者 或当年QS世界大学排名前1000名高校毕业 的海外研究生学历得40分，一流大学建设 40 高校非一流学科或一流学科建设高校且一 流学科者得30分，其他得20分。
大理公开选调机关事业单位工作人员经历业绩评价表
以文章所在媒体(不 含网络媒体)为准， 同一文章以最高分值 计分，不重复加分 近3年受过党纪、政 纪处分的取消经历业 绩评价资格。
扣分
近3年工作被投诉举报并经查实一次扣10分，工作被各级问责一次 扣50分。
总
分
注：①以上计分项的起止时间：录用为公务员（事业人员）至2017年11月15日；②加分或扣分项，均以查阅档案记载和 被评价人提供的原始材料为依据；③以上证明材料需加盖所在单位印章，并由评价组留存备查。
评分人:
审核人:
日期:
以培训证书、结业证书 或培训鉴定表为准 以考核表为准。其中试 用期按期转正无特殊情 况的，其考核结果视同 为称职（合格）
近3年年度考核情况(40分)
表彰奖励（15分）
工作业绩 (60分)
(超过15分按15分计）
以证书或文件为准
发表文章（5分）
（超过5分按5分计）
州级媒体（每篇1分） 省部级及以上媒体（每篇1.5分）
附件2:
大理市公开选调机关事业单位工作人员经历业绩评价表
报考职位名称:
姓 名 性 别
现工作单位 项目与分值
非全日制大学本科（6分） 全日制大学本科（7分）
职务（职称） 得 分
备注
教育经历 （10分）
双学士学位或无学位研究生（8分） 硕士研究生（9分） 博士研究生（10分） 工作情况（5分）
具有2年以上县级及以下机关事业单位工作经历
现任科员或现聘初职或九级、十级职员（10分）
以最高学历学 位计分
工作年限可累加计 算，以单位证明为准
工作经历任科员或现聘中职或八级职员（15分）
现任主任科员、副科及以上领导职务或现聘高职或七级职员（20分）
以任职文件（聘用 表）为准
市场服务中心公开选调人员实绩考核量化评分表
未满3年的
2
满3年未满6年的
3
6年以上
5
二、
受教育情（10%）
学历学位
第一学历为高中（中专），现学历为本科及以上
8
第一学历为专科，现学历为本科及以上
9
第一学历为本科及以上
10
三、
考核情况（20%）
近三年事业人员考核情况（当年未列入考核的按称职、合格计）
均为称职或合格
17
1次优秀
18
2次优秀
19
3次优秀
XX市市场服务中心公开选调人员实绩考核量化评分表
考核对象：
量化评价内容
评分标准
分值
自评分
审定分
一、
工作经历（30%）
工龄从参加工作时间开始计算，此项内容满分10分。
一年计0.5分
10
正股级岗位任职(含基层党组织负责人），此项内容满分15分。
未满3年的
5
满3年未满6年的
10
6年以上
15
副股级岗位任职，此项内容满分5分。
20
四、
获奖情况（20%）复计分）。在职期间所任职的单位荣获的集体荣誉折半计算分值。此项内容满分20分。
XX市委、市政府（含两办、主管部门）表彰的先进荣誉，每一项计4分
20
邵阳市委、市政府（含两办、邵阳市局）表彰的先进荣誉，每一项计6分
省级党委、政府（含两办、省厅）表彰的先进荣誉，每项计8分
五、
实绩考核（20%）
德能勤绩廉等方面的表现
一般
16
良好
18
优秀
20
说明：工作经历截止时间为2023年7月30日。
考生所在单位主管部门审核盖章：
实绩考核工作组成员签名：
2
满3年未满6年的
3
6年以上
5
二、
受教育情（10%）
学历学位
第一学历为高中（中专），现学历为本科及以上
8
第一学历为专科，现学历为本科及以上
9
第一学历为本科及以上
10
三、
考核情况（20%）
近三年事业人员考核情况（当年未列入考核的按称职、合格计）
均为称职或合格
17
1次优秀
18
2次优秀
19
3次优秀
XX市市场服务中心公开选调人员实绩考核量化评分表
考核对象：
量化评价内容
评分标准
分值
自评分
审定分
一、
工作经历（30%）
工龄从参加工作时间开始计算，此项内容满分10分。
一年计0.5分
10
正股级岗位任职(含基层党组织负责人），此项内容满分15分。
未满3年的
5
满3年未满6年的
10
6年以上
15
副股级岗位任职，此项内容满分5分。
20
四、
获奖情况（20%）复计分）。在职期间所任职的单位荣获的集体荣誉折半计算分值。此项内容满分20分。
XX市委、市政府（含两办、主管部门）表彰的先进荣誉，每一项计4分
20
邵阳市委、市政府（含两办、邵阳市局）表彰的先进荣誉，每一项计6分
省级党委、政府（含两办、省厅）表彰的先进荣誉，每项计8分
五、
实绩考核（20%）
德能勤绩廉等方面的表现
一般
16
良好
18
优秀
20
说明：工作经历截止时间为2023年7月30日。
考生所在单位主管部门审核盖章：
实绩考核工作组成员签名：
财务管理岗位
文稿写作情况 （10分）
参考经历业绩报告，对报考人员专业背景、经历业绩、业务知识培训 专家组综合评价（30 进行综合评价，上述经历业绩与人社工作和财务管理关联度越高，承 分） 担的工作量越大、成绩越突出、发挥作用越大的得分越高。 总 分
注：1.基层工作经历截止时间为2017年11月20日。 2.各ห้องสมุดไป่ตู้目得分以分项中最高分计算，不累加计算。 3.“表彰”指获得县级以上党委、政府综合性先进表彰，以证书或文件为准。 4.文稿写作情况指围绕经济社会发展的理论文章、调研报告等，不含消息、简讯、文学艺术、新闻 报道、网络文章。同一文稿在不同媒体发表的，只计1次分。
附件5
曲靖市人力资源和社会保障局及下属参公管理事业单位 2017年公开遴选公务员经历业绩评价表（财务管理岗位）
姓 单 名 位 评价内容与分值 基层工作经历满5年及以上（10分） 基层工作情况 （10分） 基层工作经历满3年不满5年（8分） 基层工作经历满2年不满3年（6分） 从事财务管理工作满5年及以上（15分） 工作匹配情况 （40分） 工作经历情况 （15分） 从事财务管理工作满3年不满5年（12分） 从事财务管理工作满2年不满3年（9分） 持有注册会计师证或高级会计师证（15分） 从业资格情况 （15分） 持有会计师证（12分） 持有助理会计师证（10分） 持有会计从业资格证（9分） 近三年考核连续三年被评为优秀等次（10分） 公务员年度考核 (10分) 近三年考核其中两年被评为优秀等次（8分） 近三年考核其中一年被评为优秀等次（6分） 其他情形（5分） 获得过国家级表彰（10分） 工作实绩 (30分) 受表彰情况 （10分） 获得过省部级表彰（8分） 获得过市级表彰（6分） 获得过县级表彰（4分） 在国家级主流媒体上发表署名文章（满分 10 分，发表1篇记8分，每增加1篇增加1分） 在省级主流媒体上发表署名文章（满分 9 分， 发表发表1篇记7分，每增加1篇增加0.5分） 在市级主流媒体上发表署名文章（满分 7 分， 发表1篇记5分，每增加1篇增加0.3分） 得分 性 别 职 务
2017事业人员考核表
附件2：
事业单位工作人员年度考核登记表 （2017年度）
姓 民 名 族 何 跃 发 汉 性 政 面 别 治 貌 男 中共党员 高级工程师 人 总 结 出生年月ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ文化程度 工勤岗位 等 级 1969.5 中专
管理岗位 职 务
专技岗位 职 务 本
2017年，本人在县林业局及龙泉镇党委、政府的领导下，带领本站一班人，认 真开展各项工作，努力完成县局下达的各项工作任务，并坚持不懈地进行业务学习 与政治学习，现将本人一年来工作及学习情况总结如下： 本人热爱党，热爱社会主义，坚定共产主义信念。工作之余，坚持学习马克思 列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，进一步提高自己的 政治修养。 2017年年初，本人即对全年的各项工作进行认真谋划，做到工作有计划、有目 标、有步骤、有成果。 大力开展植树造林等各项林业生产工作，林业重点工程完成率为100%。 2017 年全镇共完成人工造林953亩，计27个造林小班，分布于6个行政村，其中退耕还林 小班17个（55亩），长防林小班6个（587亩），木本油料小班4个（311亩）。经验 收，各类造林成活率等质量情况均合格。完成长防林工程封山育林400亩，一般封 山育林200亩，退化林修复2000亩，一般森林抚育4000亩，经验收全部符合质量要 求。 全面完成龙泉镇林地变更一张图数据更新工作。 坚持不懈地做好护林防火工作，护林防火工作始终坚持警钟长鸣。首先是明确 责任，建立健全护林防火责任制；其次是加强宣传，增强防范意识，在防火紧要 期，出动护林防火宣传车进行宣传；第三是控制火源，强化野外用火管理体制，坚 持野外用火报告审批制度，严禁在林区内随意用火；第四是加强值班，确保信息畅 通无阻，坚持24小时值班，保证不漏岗，发现火情及时报告。 广泛宣传《森林法》等林业法律法规，使村、组干部和广大林农学法、知法、 懂法、守法，努力提高他们爱林、护林、造林的积极性、自觉性、主动性。 积极开展集体林权制度改革的后续完善及配套改革工作。 做好硬件工作的同时，切实加强档案管理等各项软件工作。 强化资源林政管理工作，严厉打击滥砍滥伐林木及侵占林地案件，努力维护林 区正常的林业生产秩序。 积极开展枯死松木的监测调查、取样送检、清理等工作，加强松材线虫病除治 工作。
机关工作人员绩效评价表
16
对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑
12
工作无恒心、精神不振，不满现实
8
态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求
4
工作勤惰
不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成
20
守时守规，不但上班后常不在工作岗位
12
借故逃避繁重工作，不守工作岗位
8
时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位
年月日被考核人部门考核人项目评价内容配分评分处理能力理解力极强对事务判断极正确处理力极强20理解力强对事务判断正确处理力强16理解判断力一般处理事务不常有错误12理解较迟钝对复杂事务判断力不够8迟钝理解判断力不良经常无法处理事务4协调性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体常协助别人16肯应别人要求帮助他人12仅在必须与协调的工作上与人合作8精神散漫不肯与别人合作4责任感任劳任怨竭尽所能达成任务20工作努力分内工作非常完善16有责任心能自动自发12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事无责任心做事粗心大意4积极性奉公守法足为他人楷模20热心工作支持公司方面的政策16对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心精神不振不满现实8态度傲慢常唆使别人向厂方提不合理要求4工作勤惰不浪费时间不畏劳苦交付工作抢先完成20守时守规不偷懒勤奋工作16虽少迟到早退但上班后常不在工作岗位12借故逃避繁重工作不守工作岗位8时常迟到早退工作不力时常远离工作岗位4合计
4
合计：
注释：1、本考核表满分100分（按比例扣除绩效工资），每月进行一次，每月4号之前上交行政管理部；
2、此表按部门进行考核；不认真填写者，按无绩效工资办理。
3、未满勤者直接扣除50分，其余分数按照比例计算；未达到应出勤天数1/2的，直接扣除绩效工资。
对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑
12
工作无恒心、精神不振，不满现实
8
态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求
4
工作勤惰
不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成
20
守时守规，不但上班后常不在工作岗位
12
借故逃避繁重工作，不守工作岗位
8
时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位
年月日被考核人部门考核人项目评价内容配分评分处理能力理解力极强对事务判断极正确处理力极强20理解力强对事务判断正确处理力强16理解判断力一般处理事务不常有错误12理解较迟钝对复杂事务判断力不够8迟钝理解判断力不良经常无法处理事务4协调性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体常协助别人16肯应别人要求帮助他人12仅在必须与协调的工作上与人合作8精神散漫不肯与别人合作4责任感任劳任怨竭尽所能达成任务20工作努力分内工作非常完善16有责任心能自动自发12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事无责任心做事粗心大意4积极性奉公守法足为他人楷模20热心工作支持公司方面的政策16对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心精神不振不满现实8态度傲慢常唆使别人向厂方提不合理要求4工作勤惰不浪费时间不畏劳苦交付工作抢先完成20守时守规不偷懒勤奋工作16虽少迟到早退但上班后常不在工作岗位12借故逃避繁重工作不守工作岗位8时常迟到早退工作不力时常远离工作岗位4合计
4
合计：
注释：1、本考核表满分100分（按比例扣除绩效工资），每月进行一次，每月4号之前上交行政管理部；
2、此表按部门进行考核；不认真填写者，按无绩效工资办理。
3、未满勤者直接扣除50分，其余分数按照比例计算；未达到应出勤天数1/2的，直接扣除绩效工资。
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(15分)
优秀
5分/次
以年度考核表为准。
（复印件需加盖公章）
称职
4分/次
表彰(15分)
县级及市级部门的表彰
2分/次
总分超过15分按15分计算。
市级及省级部门的表彰
3分/次
省级及国家级部门的表彰
4分/次
党中央国务院的表彰
5分/次
总分
经历业绩评价成绩（20%）
评分人：审核人：日期：
普洱市机关党建研究中心2017年上半年公开遴选事业单位工作人员经历业绩评价表
姓名
性别
单位
职务
业绩
评价项目
评价分项
分值(分)
得分
备注
学习
经历
(20分)
大学专科毕业
10
各项目得分以分项中最高分计算。
大学本科毕业
15
有硕士及以上学位
20
工作经历（50分）
从事信息技术管理工作不满1年
10
需由所在单位出具证明。得分以分项中最高分计算。
从事信息技术管理工作满1年不满2年
15
从事信息技术管理工作2年以上
20
十级职员
5
需由所在单位出具证明。得分以分项中最高分计算。
九级职员
10
八级及以上职员
15
任ห้องสมุดไป่ตู้层党组织委员（或有党务工作经历）
5
需由所在单位及单位党组织出具证明。
各项目累计得分。
有党务工作经历
5
有2个以上岗位锻炼
5
工作业绩
(30分)
近三年年度考核情况
优秀
5分/次
以年度考核表为准。
（复印件需加盖公章）
称职
4分/次
表彰(15分)
县级及市级部门的表彰
2分/次
总分超过15分按15分计算。
市级及省级部门的表彰
3分/次
省级及国家级部门的表彰
4分/次
党中央国务院的表彰
5分/次
总分
经历业绩评价成绩（20%）
评分人：审核人：日期：
普洱市机关党建研究中心2017年上半年公开遴选事业单位工作人员经历业绩评价表
姓名
性别
单位
职务
业绩
评价项目
评价分项
分值(分)
得分
备注
学习
经历
(20分)
大学专科毕业
10
各项目得分以分项中最高分计算。
大学本科毕业
15
有硕士及以上学位
20
工作经历（50分）
从事信息技术管理工作不满1年
10
需由所在单位出具证明。得分以分项中最高分计算。
从事信息技术管理工作满1年不满2年
15
从事信息技术管理工作2年以上
20
十级职员
5
需由所在单位出具证明。得分以分项中最高分计算。
九级职员
10
八级及以上职员
15
任ห้องสมุดไป่ตู้层党组织委员（或有党务工作经历）
5
需由所在单位及单位党组织出具证明。
各项目累计得分。
有党务工作经历
5
有2个以上岗位锻炼
5
工作业绩
(30分)
近三年年度考核情况