初级会计师《经济法基础》知识点：竞业限制
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：保守商业秘密和竞业限制
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制1.适用范围(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2.竞业限制补偿金(1)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。
前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
(4)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
3.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
4.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
5.禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同约定条款--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义4
正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)中华会计网校会计人的网上家园初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义4劳动合同约定条款（二）劳动合同约定条款（共3项）约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、保密和竞业限制1.试用期试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。
【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
（1）试用期期限的强制性规定①试用期期限：最短1个月、最长6个月3种情况不得再次约定试用期（P45）：一，在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；二，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期；三，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。
【要点2】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
【要点3】试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
②用人单位违反试用期规定的责任：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【考题·判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（）[答疑编号5694020205]『正确答案』√『答案解析』本题考核试用期。
题目表述正确。
【考题·多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。
A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月[答疑编号5694020206]『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核试用期。
初级会计职称考试《经济法基础》基础习题
初级会计职称考试《经济法基础》基础习题初级会计职称考试《经济法基础》基础习题初级会计职称考试是实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，那么初级会计职称考试《经济法基础》基础习题是怎样的呢？以下仅供参考！1[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除和终止法律后果和双方义务的表述中，不正确的是( )。
A.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存5年备查C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接参考答案：B参考解析：选项B：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2年”备查。
参考教材P61、P62。
2[单选题] 甲公司召开职工代表大会，讨论集体合同草案。
全体职工代表人数是90人，出席会议的职工代表有50人，同意该集体合同草案的有46人。
下列关于该集体合同草案决议的表述中，正确的是( )。
A.该集体合同草案获得通过，因为同意的职工代表人数占全体职工代表人数的1/2以上B.该集体合同草案获得通过，因为同意的职工代表人数占H{席会议的职工代表人数的2/3以上C.该集体合同草案未获通过，因为同意的.职工代表人数未达到全体职工代表人数的2/3以上D.该集体合同草案未获通过，因为出席会议的职工代表人数未达到全体职工代表人数的2/3以上参考答案：D参考解析：职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
参考教材P62。
3[单选题] 根据营改增的相关规定，下列表述中不符合“营改增”有关行业销售额规定的是( )。
A.提供客运场站服务，以其取得的全部价款和价外费用，扣除支付给承运方运费后的余额为销售额B.贷款服务，以取得的全部利息及利息性质的收入扣除存款利息后的余额为销售额C.金融商品转让，按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额D.经纪代理服务，以取得的全部价款和价外费用，扣除向委托方收取并代为支付的政府性基金或者行政事业性收费后的余额为销售额参考答案：B参考解析：贷款服务，以提供贷款服务取得的全部利息及利息性质的收入为销售额。
《竞业限制知识》课件
竞业限制的应用范围
对公司内员工的限制
竞业限制可以防止员工离职后利用公司机密信息直接从事竞争活动。
对公司外员工的限制
竞业限制可以保护雇主的业务机密，防止员工流失后对雇主进行直接竞争。
竞业限制的具体规定
时间和地域限制 内容限制
限制劳动者离职后在一定时间和地域范围内从 事与原雇主相同或相似的工作。
限制劳动者在离职后利用公司的商业机密、客 户资源和人脉关系进行直接竞争。
竞业限制的法律规定
《劳动合同法》中的规定
根据《劳动合同法》，雇主和劳动者可以在劳 动合同中约定竞业限制，但必须符合法律规定 的条件。
《刑法》中的规定
违反竞业限制可能构成刑事犯罪，根据《刑法》 相关规定将会受到法律制裁和处罚。
竞业限制的实践应用
1
优点和缺点
竞业限制可以保护企业利益，防止商业机密泄露，但也可能限制劳动者的职业发 展和就业自由。
实践应用中的注意事项
制定竞业限制协议时应慎重考 虑双方利益，确保协议合法、 合理且有效可执行。
3 防范竞业限制协议
的违法风险
竞业限制协议应符合法 律规定，遵守法律程序， 避免协议内容涉及违法 违规行为。
总结
实践应用的重要性
合理应用竞业限制可以保护雇 主权益，维护市场竞争秩序， 促进企业的可持续发展。
实践应用中的法律风险
竞业限制协议的制定和执行需 遵守法律，避免违法行为，以 免引发法律纠纷和法律风险。
《竞业限制知识》PPT课 件
通过本课件，您将深入了解竞业限制的定义、应用范围、具体规定、法律规 定，以及在实践中的优点、缺点以及合理应用的方法。
什么是竞业限制
1 定义
2 有效性和合理性
竞业限制是指在劳动合同或竞业限制协议 中约定，劳动者在离职后在一定的时间和 地域范围内不能与雇主竞争。
2024年度初会《经济法基础》考试典型题库(含答案)
2024年度初会《经济法基础》考试典型题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.张某从赵某开设的网店购买一件手工玩具，因对玩具质量不满意，委托朋友孙某处理退货或退款事宜。
孙某与赵某协商达成协议，张某不退货，赵某退还货款100元。
随后，赵某依约将100元退还张某，关于该事件的下列表述中，不正确的是（）．A.孙某受张某委托与赵某达成协议的行为是代理行为B.张某委托朋友孙某处理该事件是积极行为C.赵某退还给张某100元货款的行为是自主行为D.张某购买赵某手工玩具的行为是单方行为2.根据《支付结算办法》的规定，下列选项中不属于签发汇兑凭证必须记载的事项是（）。
A.收款人名称B.委托日期C.汇款人签章D.付款人名称3.孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。
2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。
已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。
劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）。
A.15000元B.20000元C.16500元D.17500元4.未按《会计法》的要求设置会计账簿，县级以上人民政府财政部门可以对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以的罚款金额是（）。
A.1000元以上2万元以下B.2000元以上2万元以下C.2000元以上5万元以下D.5000元以上5万元以下5.甲公司2021年度为符合条件的小型微利企业，当年企业所得税应纳税所得额210万元。
已知，小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。
计算甲公司2021年度应缴纳企业所得税税额的下列算式中，正确的是（）。
A.210X20%=420(万元)B.210X125%X20%=5250(万元)C.210X50%X20%=21(万元)D.100X125%X20%+(210-100)x50%X20%=13.5(万元)6.根据支付结算法律制度的规定，因异地临时经营活动而开立的临时存款账户，有效期最长不得超过（）。
初级会计考试经济法基础第1章-重点
初级-经济法基础子峰居士逢考必过第一章总论第1节法律基础【知识点】法和法律（一）法和法律的概念1.法的概念法是由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家强制力保证实施的社会行为规范及其相应的规范性文件的总称。
（二）法的本质与特征1.法的本质法是“统治阶级”意志的体现不是社会各阶级的意志的体现法是由统治阶级的“物质生活条件决定”的，是社会客观需要的反映不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”不是随心所欲、凭空产生的【提示】法是“统治阶级”的意志体现并不等于“完全不顾及”被统治阶级的意愿。
2.法的特征国家意志性法是经过国家制定或者认可才得以形成的规范国家强制性法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力规范性法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范①法是调整社会关系的规范，同归规范人们的行为而达到调整社会关系的目的。
法具有为人们提供行为模式和标准的属性。
②法律通过规定人们的权利和义务来分配利益，从而影响人们的动机和行为，进而影响社会关系，实现统治阶级的意志和要求，维持社会秩序（利益导向性）明确公开性和普遍约束性法具有明确的内容，能使人们预知自己或者他人一定行为的法律后果，对所有社会成员及其活动都普遍适用题例：多选题下列各项中，属于法的特征的有（）。
（2020年）A.行为规范性B.国家意志性C.国家强制性D.普遍约束性【答案】ABCD【解析】法的特征主要有以下方面：（1）法是国家制定或认可的规范，具有国家意志性；（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有国家强制性；（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有规范性；（4）法是明确而普遍适用的规范，具有明确公开性和普遍约束性。
题例：判断题法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力。
（）【答案】√【解析】法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有国家强制性。
（一）法的分类划分标准法的分类根据法的内容、效力和制定程序划分根本法和普通法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分一般法和特别法根据法的内容划分实体法和程序法根据法的主体、调整对象和渊源划分国际法和国内法根据法律运用的目的划分公法和私法根据法的创制方式和发布形式划分成文法和不成文法（二）法的渊源1.我国法的主要渊源主要形式制定机关名称规律宪法（根本大法）全国人民代表大会法律全国人大及（制定修改基本法律）其常务委员会（基本法律以外的）××法法规行政法规国务院××条例、办法、规定地方性法规“地方”人大及其常委会××地方××条例自治条例和单行条例民族自治地方（自治区、自治州、自治县）人大特别行政区的法全国人民代表大会制定的基本法＋特别行政区制定的规范性文件规章部门规章国务院各部委及直属机构××办法××条例实施细则地方政府规章地方人民政府××地方××办法国际条约属于国际法而不属于国内法的范畴题例：单选题下列各项中，属于行政法规的是（）。
2024初级会计职称《经济法基础》真题汇编(含答案)
2024初级会计职称《经济法基础》真题汇编（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.根据支付结算法律制度的规定，关于银行卡持卡人提取现金的下列表述中，不正确的是（）。
A.贷记卡持卡人与发卡机构协议约定通过银行柜面提取现金限额B.借记卡持卡人不得通过银行柜面办理提取现金业务C.贷记卡持卡人在ATM机等自助机具每卡每日累计提取现金不得超过1万元人民币D.借记卡持卡人在ATM机等自助机具每卡每日累计提取现金不得超过2万元人民币2.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（）。
A.无固定期限劳动合同B.非全日制用工合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.期限不满3个月的劳动合同3.甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年.李某应享受的医疗期期间为（）A.9个月B.6个月C.3个月D.12个月4.2019年9月甲公司进口生产设备一台，海关审定的货价45万元，运抵我国关境内输入地点起卸前的运费4万元、保险费2万元。
已知，关税税率为10%。
根据关税法律制度的规定，计算甲公司当月该笔业务应当缴纳关税税额的下列算式中，正确的是（）。
A.（45+4+2）×10%=5.1（万元）B.45÷（1-10%）×10%=5（万元）C.（45-2）×10%=4.3（万元）D.（45-4）×10%=4.1（万元）5.根据社会保险法律制度的规定,职工发生伤亡的下列情形中，不应认定为工伤的是（）。
A.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的C.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6.下列关于医疗期间的表述中,符合法律规定的是（）。
2020初级会计《经济法基础》重点考点 PPT
3月
1年
③ 2个月内
3年
6个月内 （含）无固
定期合同
④
2.服务期
3.商业秘密和竞业限制
五、增值税：销项税额
六、消费税：生产销售环节征税的应税消费品的税务处理规定
续表
七、所得税：收入总额
续表
续表
八、个人所得税：利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让 所得和偶然所得
1.利息、股息、红利所得
2.财产租赁所得
3.财产转让所得
2020初级会计《经济法基础》重点考点
【课程内容】 一、仲裁
续表
续表
二、会计机构和和会计人员
续表
续表
三、票据行为、权利和追索
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持 安静
续表
续表
续表
四、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制★★★ 1.试用期源自× （含）完成工 作任务为期限
①
② 1个月内
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初级会计师《经济法基础》知识点：竞业限制
初级会计师《经济法基础》知识点：竞业限制
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竞业限制
1.适用范围
(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2.竞业限制补偿金
(1)竞业限制补偿金不能包含在工资中(2016年新增)，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
(2)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
(2016年新增)
(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
(2016年新增)
(4)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
(2016年新增)
3.从事同类业务的`竞业限制期限，不得超过2年。
4.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单
位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
(2016年新增)
5.禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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