员工日常管理制度
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
员工日常管理制度
员工日常管理制度员工日常管理制度是企业日常管理的重要组成部分，对于企业的运营和发展具有重要意义。
下面是员工日常管理制度的内容，供参考。
一、工作时间管理：1.遵守国家劳动法规定的工作时间，严格按照行政工作时间工作，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2.不得迟到早退，不得随意请假，如有事情需要请假，需提前向上级领导请假，并填写请假表。
3.禁止在工作时间玩手机、上网、打游戏等娱乐行为，严禁打扰他人工作。
二、工作纪律管理：1.严禁个人带来任何烟酒等违禁物品，不得在工作场所吸烟。
2.不得私自带走公司财物，严禁盗窃、挪用公司财产。
3.不得在工作时间进行私人交易、兼职等与工作无关的活动。
4.严禁泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反将追究法律责任。
5.禁止任何形式的违法违纪行为，如有发现将受到严厉处罚。
三、工作态度管理：1.员工要保持积极向上的工作态度，遵守职业道德，做到诚实守信。
2.要严格遵守公司规章制度，服从公司管理，听从上级领导的工作安排。
3.要积极配合同事的工作，相互协作，共同进步，建立良好的工作氛围。
4.要善于学习和提升自己的专业技能，不断完善自己，为企业的发展做出贡献。
四、奖惩制度：1.对于表现优秀、工作积极的员工，公司将给予奖励和提升机会，如提升岗位、加薪等。
2.对于违反公司规章制度、工作不认真负责的员工，公司将视情况给予批评、警告、罚款等处罚。
3.对于严重违法、违规的员工，公司将予以解雇等严厉处理。
以上是员工日常管理制度的主要内容，企业可以根据实际情况和需要进行调整和完善。
通过建立良好的员工日常管理制度，可以提高员工的工作效率和工作质量，营造良好的工作氛围，促进企业的健康发展。
职工日常工作管理制度
职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
日常工作管理制度范文（5篇）
日常工作管理制度范文1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
员工日常管理制度
员工日常管理制度
1. 出勤与考勤：
员工应按照规定时间到岗上班，不得迟到早退；
员工应按照规定的考勤方式进行签到；
考勤记录将作为评定员工绩效的重要依据。
2. 工作行为：
员工应保持良好的办公室礼仪，不干扰他人工作；
员工应认真对待工作任务，按时完成上级安排的工作；员工应保护公司机密信息，不得将其泄露给外部人员。
3. 休假制度：
员工应提前申请休假，并经过上级批准；
员工休假期间应保持联系畅通，有事情需能随时回应。
4. 绩效考核：
员工将按照规定的周期进行绩效考核；
绩效考核结果将作为晋升、奖励和薪资调整的重要依据。
5. 纪律管理：
对于违反公司制度的行为，将根据情节轻重进行相应处罚，包
括但不限于口头警告、书面警告、降职、解雇等。
6. 培训与发展：
公司将不定期开展培训活动，提升员工的专业技能和职业素养；
公司将提供晋升渠道和职业发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
这是一个基本的员工日常管理制度，不同公司根据实际情况还
可以进行个性化的调整和完善。
对于员工来说，遵守和积极执行这
些规定，将有助于提升工作效率、获得更好的发展机会。
员工日常管理制度20条
员工日常管理制度20条1. 上班时间•每天上班时间为早上9点，如果因特殊情况需要提前或延后到达，请提前向上级主管请假并获得批准。
2. 出勤记录•每位员工需要准时签到并记录出勤情况。
如果因病或其他紧急情况无法到岗，请及时向上级主管报备。
3. 加班制度•如果需要加班，请提前向上级主管申请并获得批准。
加班时间将按照公司规定进行计算，并根据劳动法进行加班工资的支付。
4. 休假申请•员工享有带薪年假和病假，请提前向上级主管提出休假申请，并获得批准。
员工需要提供相应的假期申请表格。
5. 请假制度•如果需要请假，员工需要提前向上级主管请假并获得批准。
请假期间，员工须保持电话畅通以便公司与员工进行沟通。
6. 迟到及早退•迟到和早退将影响员工的出勤记录。
员工需要提前向上级主管请假并获得批准，以免对个人的出勤纪录造成不良影响。
7. 公司财产管理•员工需妥善使用和保护公司财产。
使用公共设施时，需注意合理节约资源，并及时向相关部门报修或申请购置新的设备和物品。
8. 保密协议•员工需严格遵守公司的保密协议。
禁止向未经授权的人员透露公司的商业机密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
9. 行为规范•员工在公司工作期间需遵守相关的行为规范，包括不盗窃公司财物、不酗酒吸烟、不进行违法活动等行为。
如有违反，将受到相应的纪律处分。
10. 离职流程•员工如需离职，需提前30天向上级主管提交离职申请，并与相关部门办理离职手续。
11. 员工奖惩制度•公司将根据员工的表现进行奖惩，员工表现优秀者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的惩罚，如降级或解雇。
12. 员工培训•公司将定期组织员工培训，旨在提升员工的能力和技能。
员工需积极参加培训活动，提高自身的专业素质。
13. 工作安全•员工需严格遵守公司的工作安全规定，合理使用和保管劳动防护用品。
如发现工作场所存在安全隐患，应立即上报相关部门。
14. 通信工具使用•员工在使用公司的通信工具时，需遵守相关规定，合理使用并确保信息的安全性。
部门员工生活日常管理制度
一、总则为了加强本部门员工的生活管理，提高员工的生活质量，确保工作与生活的平衡，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本部门全体员工。
三、员工生活日常管理要求1. 作息时间（1）员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自调整。
（2）员工应保证充足的睡眠，每天睡眠时间不得少于7小时。
（3）员工应保持良好的作息习惯，避免熬夜、通宵等不良生活习惯。
2. 饮食卫生（1）员工应注重饮食卫生，不吃过期、变质、不洁食品。
（2）员工应保持食堂卫生，不乱扔垃圾，不浪费粮食。
（3）员工应合理搭配饮食，多吃蔬菜、水果，保持营养均衡。
3. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，每天洗脸、洗手、刷牙，保持身体清洁。
（2）员工应定期洗澡，保持衣物整洁。
（3）员工应养成良好的个人卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
4. 休闲娱乐（1）员工应合理安排休闲娱乐时间，积极参加公司组织的各类活动。
（2）员工应避免过度沉迷于网络游戏、赌博等不良娱乐活动。
（3）员工应注重身心健康，适当参加体育锻炼，提高身体素质。
5. 家庭关系（1）员工应注重家庭关系，关心家人，尊重长辈。
（2）员工应妥善处理家庭事务，不因工作原因影响家庭和谐。
（3）员工应遵守社会公德，不参与家庭暴力、家庭纠纷等不良行为。
四、奖励与处罚1. 奖励（1）对遵守本制度，表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
（2）对积极参加公司组织的各类活动，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 处罚（1）对违反本制度，严重影响工作秩序和生活环境的员工，给予警告、通报批评等处罚。
（2）对严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们希望全体员工能够养成良好的生活习惯，提高生活质量，为公司的持续发展贡献自己的力量。
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员工日常管理制度
一、总则
员工是公司最重要的资源之一，他们的工作状态、素质及发展
都直接关系到公司的发展与利益。
为规范员工的工作行为，维护公
司的正常秩序，特制定本制度。
二、岗位职责
1.员工要认真履行工作职责，保证工作质量，达到公司的要求。
2.员工要维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
3.员工要遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。
4.员工要尊重上司同事，维护公司的形象和文化。
5.员工要严格保守公司机密，不得泄露公司的商业机密。
三、出勤管理
1.员工应准时到岗，并按时完成工作任务。
2.员工不得擅自请假、早退、晚到等，如有特别情况必须提前
请示。
3.员工在工作过程中，不得私自离开工作岗位，如有急事必须
请示领导。
四、纪律管理
1.严格遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。
2.员工要服从公司指挥，不得抗拒工作任务。
3.员工要尊重上司同事，不得有不当言行。
4.员工要保证工作场所的整洁卫生，不得影响工作环境。
五、业绩考核与奖惩措施
1.对公司的工作绩效有贡献的员工，可以根据公司的业绩考核
制度进行评定，并给予相应的奖励。
2.对违规或渎职的员工，可以按公司的规定，给予相应的惩罚。
严重情况可以解除劳动合同。
六、机密保密
1.员工要严格保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密。
2.员工要合理使用公司的公用资产，禁止将公司资产用于个人
行为。
七、违纪处罚
1.对公司规章制度有不遵守或违反的员工，将给予相应的处罚。
2.一般情况下，对轻微的违规行为采取口头警告或批评的方式
进行处理。
3.对于较为严重的违规行为，应该采取较为严厉的处罚措施。
八、制度维护
对于本管理制度中出现的问题，公司将倾听员工的反映和建议，不断改善制度，以促进公司的发展。
九、附则
本制度涵盖工作、纪律、奖惩、保密及出勤等方面，各项条款
都应认真遵守。
凡有违反者，将按规定进行相应的处理。