就业力训练慕课答案精选文档
不负前程——大学生就业能力提升智慧树知到答案章节测试2023年昆明理工大学
第一章测试1.大四了，大部分同学的状态是（）A:浑浑噩噩，等待毕业B:充分准备，蓄势待发C:对职场较为了解D:茫然焦虑，求职不得其法答案:D2.解决就业拖延症的方法是（）A:营造无干扰的环境B:提高预期C:设立截止日期D:降低预期答案:ACD3.决胜职场的秘决是（）A:圆滑和世故B:实践与思考C:大量的阅读D:勇气和坚韧答案:BCD4.大部分毕业生对职场的了解是基于（）A:自己的经历实践B:访问职场中人C:刻板印象D:阅读相关材料答案:C5.就业行动开始时最重要的准备是（）A:盲目投递简历B:了解职场中的岗位需求C:等待用人单位进校招聘D:梳理、补充、总结自身能力答案:BD6.选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）A:工作地点B:工作薪水C:福利待遇D:个人在工作中的成长答案:D7.求职过程里的立体思维是指（）A:全面地认识岗位要求B:与线性思维相差不大C:认识到求职过程中的不合理D:从单一的因果关系去评价岗位答案:A8.应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（）A:学校招聘网站B:企业的微信公众号C:应届生求职网、大街网D:51job、智联招聘、前程无忧答案:ABCD9.非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）A:错B:对答案:A10.大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
（）A:对B:错答案:B11.制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。
（）A:错B:对答案:A12.用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）A:对B:错答案:A第二章测试1.求职前需要做的准备工作是（）A:了解简历制作B:了解面试技巧C:心态调整：从自然人到职业人转变D:了解用人单位需求答案:ABCD2.HR的核心需求是（）A:求职者能够胜任求职岗位B:招到最合适的员工C:求职者能够在应聘单位工作较长时间D:招到优秀员工答案:ABC3.个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）A:行业选择B:伴侣选择C:职业选择D:单位选择答案:A4.猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（）A:对美的需求B:心理的虚荣C:过度空间中创造的需求D:对宠物的爱的需求答案:ACD5.胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。
就业能力测试题答案
就业能力测试题答案一、选择题1. 在职场中，沟通能力的重要性体现在以下哪些方面？A. 与同事建立良好的工作关系B. 有效地表达个人意见和建议C. 理解并执行上级的指令D. 所有以上选项2. 职业规划对于个人职业发展的意义在于：A. 明确个人职业目标B. 规划实现目标的步骤和方法C. 增强个人在职场的竞争力D. 所有以上选项3. 团队合作中，如何处理与同事的意见分歧？A. 坚持己见，争取说服对方B. 避免冲突，妥协接受对方意见C. 通过讨论和协商寻求共识D. 忽略分歧，各自为战4. 以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 制定详细的工作计划B. 优先处理紧急且重要的任务C. 经常加班以完成工作D. 学会合理分配工作任务5. 在求职过程中，个人简历的作用是：A. 展示个人的教育背景和工作经验B. 突出个人的特长和成就C. 吸引招聘者的注意力D. 所有以上选项二、简答题1. 请简述在职场中建立良好人际关系的方法和技巧。
2. 描述一下你理解的职业规划，并举例说明你如何进行个人职业规划。
3. 遇到工作中的困难和挑战时，你通常如何应对？请结合实际经验进行说明。
4. 请列举三种提高工作效率的方法，并简要解释其有效性。
5. 你认为一个成功的面试应该包括哪些要素？请结合自己的经验进行阐述。
三、案例分析题背景资料：张明是一位即将毕业的大学生，专业是市场营销。
他在大学期间积极参与各种社团活动和实习，积累了一定的市场调研和活动策划经验。
现在，他正面临着毕业后的就业选择，有两个工作机会摆在他面前：一是加入一家大型跨国公司的市场部，从事市场分析和策划工作；另一个是加入一家创业公司，担任市场推广职位，工作内容更为多元和挑战。
问题：1. 根据张明的情况，分析他应该考虑哪些因素来决定自己的就业选择？2. 如果你是张明，你会如何选择，并请给出你的理由。
四、论述题请就“终身学习在职业发展中的重要性”这一主题，撰写一篇不少于800字的论述文。
2022年大学生就业指导试题带答案(题库)
《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。
)1．个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。
下列有关简历的说法正确的是（）。
A．简历要尽量详细的描述自己。
对于一些重要的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
B．简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C．简历中语言表达要有深度，尽量用-些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D．简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
2．下列关于就业报到证说法错误的是（）。
A．不管升学还是就业。
都需要办理就业报到证B．升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C．就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D．出国的毕业生也需要办理就业报到证3．创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。
大学生可以参与的创业实践有（）。
①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训A．①②③B．②③④C．①③④D．①②③④4．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式。
A．按计划分配B．统包统分C．包当干部D．毕业生与用人单位双向选择5．下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（）。
A．至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”B．至就业网下载就业报到正补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证6．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
就业力训练慕课答案
1洪老师认为商场如战场,职场也是战场; A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：1%2求职就业的本质是价值交换;A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：8%3求职只能通过实体的人才市场完成;A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：91%4求职目标一旦确定,你找工作将变得非常容易; A：正确B：错误正确答案：A未答答对率：63%5职业目标又可以称之为职业定位;A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：11%6员工A由于女朋友工作的调动,考虑到异地影响感情,所以便向老板提出辞职,这种情况属于A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答答对率：90%7简历的灵魂是什么呢A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答答对率：68%8寻找内线的目的是什么A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答答对率：94%9肢体技能涉及什么A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答答对率：51%10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会,一般需要投递多少份简历A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答答对率：27%11向阳生涯如何定义职业A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答答对率：75%12企业为什么要设立学历门槛A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人,更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历,而不是能力正确答案：C未答答对率：50%13企业招聘最喜欢的方式是什么A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：正确答案：A未答答对率：84%14求职就业的核心关键是;A：确定求职目标B：职业规划C：提升技能D：写对简历正确答案：A未答答对率：68%15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班,这种情况属于A：员工的晋升B：员工的迁徙C：员工的跳槽正确答案：C未答答对率：57%16未被录用,根本原因一定是; A：性别歧视B：形象歧视C：能力与岗位不匹配D：背景歧视正确答案：D未答答对率：0%17想让自己的求职更精准该怎么办A：平时多了解与自己相关的工作在哪里B：不停的投简历C：依靠朋友介绍D：依靠父母介绍正确答案：A未答答对率：97%18简历的秘诀一是什么A：达到1╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5％B：达到2╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5％C：达到3╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5％D：完全符合的职位,立即投出,胜出率2—5％正确答案：C未答答对率：64%19据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少A：80%B：85%C：90%D：95%正确答案：D未答答对率：13%20通常简历的长度为A：页B：页C：页D：页正确答案：A未答答对率：32%21如果不具备招聘中的技术要求,该怎么做A：不去投递简历,改投别处B：努力提高自己的能力C：表现出对此充满兴趣D：对此工作失去兴趣正确答案：C 未答答对率：44%22职业拓展的前提是A：职业定位B：职业选择C：自身实力D：就业环境正确答案：A 未答答对率：58%23通常在求职上给你最大化支持的人脉是A：学缘人脉B：地缘人脉C：随缘人脉D：血缘人脉正确答案：D未答答对率：46%24投简历的目的是什么A：得到更高的待遇B：得到更好的发展机遇C：得到面试机会D：展现自己的能力正确答案：C未答答对率：91%25求职的好坏,质量的高低,最终影响的是; A：自己B：老师C：学校D：父母正确答案：A未答答对率：98%26怎样做,会使面试效果更好A：提前准备好面试资料B：把过程尽量想清楚C：多向公司内部员工打听情况D：多给自己积极的心理暗示正确答案：B未答答对率：34%27想要获得2-3个备选公司,一般需要多少个面试机会A：4-5个B：6-9个C：10-15个D：15-20个正确答案：B未答答对率：57%28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握A：请朋友介绍工作B：实习中的内部转岗C：校园招聘D：请同学介绍正确答案：B未答答对率：73%29求职者首先到招聘网站找工作,而企业招人首先考虑内部人员,体现了什么A：招聘网站更好找工作B：企业首先考虑内部人员更省时间C：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案：C未答答对率：66%30微表情首先适用于哪个专业A：真人秀节目B：刑事侦查C：体育裁判D：老师授课正确答案：B未答答对率：66%31简历的价值性原则包括A：呈现出你的目标岗位B：表现出的商业价值C：展示出你的自我价值D：展示出你的工作能力正确答案：A,B未答答对率：6%32职业取向包括哪些方面A：兴趣B：行动C：个人的努力D：自身的天赋正确答案：A,B未答答对率：10%33为什么要研究目标公司A：面试时有更大的交流空间B：有更多的足本让人相信你C：对这个岗位工作有了充分准备D：马上获得工作机会正确答案：A,B,C未答答对率：57%34商业价值系统包括哪些A：知识、技能B：人脉C：天赋D：经历正确答案：A,B,C,D未答答对率：44%35职业规划师需要什么条件A：岁以上的年资B：大学以上的学历C：接受职业规划系统的训练D：快速的学习能力正确答案：A,B,C未答答对率：33%36技术性的简历适合与哪些求职者A：教育背景与申请职位没有逻辑关系B：可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C：以前的经历对职场对人有比较深的理解D：有助人的技能正确答案：A,B,C,D未答答对率：20%37优化的过程具体是A：去伪存真B：去粗取精C：突出自己的优点D：避谈自己的缺点正确答案：A,B未答答对率：38%38求职面试的谈话对象是谁A：对方的招聘官B：有权决定雇佣你的人C：人力资源部的工作人员D：部门的负责人正确答案：A,B未答答对率：14%39寻找内线的有益之处是什么A：有利于你了解这家公司B：面试中更有话语权C：可以获得某种推荐D：可以传达自己对这家公司的向往正确答案：A,B,C未答答对率：19%40过分紧张的表现有那样A：握手时心不在焉B：坐立不安C：不敢正视对方D：活动指关节正确答案：A,B,C,D未答答对率：70%41如何基于向阳职业模型,找到求职方向A：享受生活,找到感兴趣的事B：找到职业规划师,帮自己梳理C：通过专业测评D：通过专家分析正确答案：A,B,C未答答对率：10%42为何要尝试兼职工作A：对某一类领域不确定；B：对某一类领域有一定兴趣；C：对某一领域很笃定；D：对某类工作兴趣十足；正确答案：A,B未答答对率：26%43自我介绍可以展现给面试官什么东西A：价值点B：闪光点C：了解你的为人D：你的价值观正确答案：A,B,C,D未答答对率：33%44对于求职的人来讲,什么是我们必然面对的课题A：产业不断的升级B：产业的转移C：产业规模的扩大D：产业面对的转型与机遇正确答案：A,B未答答对率：16%45职业规划大赛所反馈的声音有哪些A：应付一个比赛B：多一个体验C：多一个经历D：增加相应的知识正确答案：A,B,C未答答对率：15%46跟求职关系密切的是哪种人脉A：血缘人脉B：学缘人脉C：地缘人脉D：随缘人脉正确答案：A,B,D未答答对率：24%47哪种情况下可以用手写简历A：字迹清楚B：字写的很好C：比较随意,有感觉D：字很有个性,不易辨认正确答案：A,B未答答对率：90%48面试的具体细节包括哪些A：交换名片B：接递水杯C：握手D：尊重前台正确答案：A,B,C,D未答答对率：66%49如何给应聘官留下好印象A：千万不要说原来雇主的坏话B：表现出自己是这个职位的不二人选C：不要流露出乞求这份工作的态度D：从外在形象上多包装自己正确答案：A,B,C未答答对率：32%50雇主担心的是什么A：员工短期辞职、离职B：招不到合适的人C：员工背景复杂D：担心竞争对手的商业间谍正确答案：A,B,C,D 未答。
大学生职业发展与就业指导_河南科技大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
大学生职业发展与就业指导_河南科技大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.除非是公司要求填写的申请表要求，否则不建议填写兴趣爱好。
参考答案:正确2.在写实习经历时，我们建议写清楚为公司节省了多少成本，提高了多少收入，是通过原则，提高简历的说服力。
参考答案:用数字说话3.简历制作过程中，简洁是最有用的利器。
一般来说，简历最好不要超过页参考答案:24.属于追求型价值观的参考答案:挑战或刺激_自信心_成就感5.通常我们认为内向的人大多自卑，不善言辞，不喜欢与人打交道，这种判断是正确的。
参考答案:错误6.QQ聊天是兴趣模型中的 I型参考答案:错误7.在情况下，才能将兴趣变成一份职业参考答案:长时间的积累8.我适合做什么是在进行方面的自我探索。
参考答案:性格探索9.是个人最有价值的“资产”。
参考答案:自我管理技能10.最先提出了性格理论参考答案:卡尔·荣格11.获取职业应聘要求的方法有参考答案:与专业人士取得联系_充分利用就业指导中心的资源_获取人力资源专业报告_分析招聘广告12.生涯决策的CASVE循环包含环节参考答案:分析_执行_综合_沟通13.中国的职业指导和发展可以归纳为以下方面参考答案:市场性的职业选择与就业教育_计划制职业选择_师徒制职业指导14.大家在职业选择的过程中，掌握好自己的选择权，用好自己的选择权，这是职业发展趋势中人本性的体现参考答案:错误15.认知信息加工理论的认知金字塔模型包括层面参考答案:决策层面_执行层面_认知层面16.由于目前毕业生出现频频违约、跳槽的现象。
在这种情况下，用人单位开始注重对员工综合素质能力的考察参考答案:错误17.大学生为寻找天赋和兴趣的最佳结合点，可以充分利用资源，开阔自己的视野，接触众多的领域（多选）参考答案:打工_搜索网络_参加社团活动_旁听课程18.在马斯洛的需求层理论中，层次的需求对应的职业价值观是生涯参考答案:社交需求_尊重需求19.个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而他的价值观也会发生变化。
慕课湘潭大学大学生就业指导答案2022
慕课湘潭大学大学生就业指导答案20221、何时开始准备求职是最好的A.毕业前三个月B.毕业后三个月C. 大三下学期D.大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么求职的第一步是什么A.网上投递求职简历B.电话面试C.写求职简历D.答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：Objective4、写简历应该遵循的步骤是A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是()A.兴趣爱好B.求职意向C.薪资期望D.姓名学校答案：B1、下列不属于职业测评的考量因素下列不属于职业测评的考量因素A.兴趣B.性格C.学历D.价值观答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷答案：A4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是目前被认为是求职成功率最高的信息来源是()A.大型招聘会B.师兄师姐C.校园宣讲会D.互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：有了目标的同学没必要去宣讲会()1、简历上的照片应该是简历上的照片应该是()A.证件照B.生活照C.艺术照D.搞怪照答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：B3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天答案：C4、简历最好写多少页简历最好写多少页A.一页B.五页C.十页D.十页以上答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A、知志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止智答案：D1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：有了网申，就可以省去准备简历这一环节2、网申中，常见的开放式问题不包括网申中，常见的开放式问题不包括()A.成就故事类B.实习经历类C.职业目标类D.专业水平测试答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A。
超星慕课尔雅二零一六就业指导答案
作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：专业与职业1专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关正确答案：ABC作业标题：待遇与机遇1大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇正确答案：B作业标题：小单位与大单位1听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位正确答案：AC作业标题：如何迈出求职第一步1应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧正确答案：C作业标题：就业信息的内容1广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况正确答案：AB作业标题：就业信息搜索原则1以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则正确答案：B作业标题：就业信息收集方法1就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会正确答案：ABCD作业标题：如何解读招聘简章1企业招聘简章一般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍正确答案：ABCD作业标题：了解就业信息的途径1大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘正确答案：A作业标题：校园招聘1下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；正确答案：E作业标题：大型招聘会1参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记正确答案：D作业标题：通过网络获得就业信息1网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道正确答案：ACD作业标题：通过人际资源获取就业资源1下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
就业力训练慕课答案
1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%查看解析或评论（1）2求职就业的本质是价值交换。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%查看解析或评论（0）3求职只能通过实体的人才市场完成。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%查看解析或评论（0）4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。
A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%查看解析或评论（0）5职业目标又可以称之为职业定位。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%查看解析或评论（0）员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%查看解析或评论（0）7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%查看解析或评论（0）8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%查看解析或评论（0）肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%查看解析或评论（0）10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%查看解析或评论（0）11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答！答对率：75%查看解析或评论（0）12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%查看解析或评论（0）13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：<span style="font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px;">询问同事是否有合适的人选正确答案：A未答！答对率：84%查看解析或评论（0）14求职就业的核心关键是（）。
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就业力训练慕课答案精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%2求职就业的本质是价值交换。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%3求职只能通过实体的人才市场完成。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。
A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%5职业目标又可以称之为职业定位。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%6员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C 未答！答对率：90%7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A 未答！答对率：94%9肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答！答对率：75%12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：正确答案：A未答！答对率：84%14求职就业的核心关键是（??）。
A：确定求职目标B：职业规划C：提升技能D：写对简历正确答案：A 未答！答对率：68%15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的迁徙C：员工的跳槽正确答案：C未答！答对率：57%16未被录用，根本原因一定是（???）。
A：性别歧视B：形象歧视C：能力与岗位不匹配D：背景歧视正确答案：D未答！答对率：0%17想让自己的求职更精准该怎么办？A：平时多了解与自己相关的工作在哪里B：不停的投简历C：依靠朋友介绍D：依靠父母介绍正确答案：A未答！答对率：97%18简历的秘诀一是什么？A：达到1╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％B：达到2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％C：达到3╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％D：完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5％正确答案：C未答！答对率：64%19据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？A：80%B：85%C：90%D：95%正确答案：D 未答！答对率：13%20通常简历的长度为？A：页B：页C：页D：页正确答案：A 未答！答对率：32%21如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？A：不去投递简历，改投别处B：努力提高自己的能力C：表现出对此充满兴趣D：对此工作失去兴趣正确答案：C未答！答对率：44%22职业拓展的前提是？A：职业定位B：职业选择C：自身实力D：就业环境正确答案：A未答！答对率：58%23通常在求职上给你最大化支持的人脉是？A：学缘人脉B：地缘人脉C：随缘人脉D：血缘人脉正确答案：D 未答！答对率：46%24投简历的目的是什么？A：得到更高的待遇B：得到更好的发展机遇C：得到面试机会D：展现自己的能力正确答案：C未答！答对率：91%25求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（??）。
A：自己B：老师C：学校D：父母正确答案：A 未答！答对率：98%26怎样做，会使面试效果更好？A：提前准备好面试资料B：把过程尽量想清楚C：多向公司内部员工打听情况D：多给自己积极的心理暗示正确答案：B未答！答对率：34%27想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？A：4-5个B：6-9个C：10-15个D：15-20个正确答案：B未答！答对率：57%28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？A：请朋友介绍工作B：实习中的内部转岗C：校园招聘D：请同学介绍正确答案：B未答！答对率：73%29求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？A：招聘网站更好找工作B：企业首先考虑内部人员更省时间C：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案：C未答！答对率：66%30微表情首先适用于哪个专业？A：真人秀节目B：刑事侦查C：体育裁判D：老师授课正确答案：B 未答！答对率：66%31简历的价值性原则包括？A：呈现出你的目标岗位B：表现出的商业价值C：展示出你的自我价值D：展示出你的工作能力正确答案：A,B未答！答对率：6%32职业取向包括哪些方面（）A：兴趣B：行动C：个人的努力D：自身的天赋正确答案：A,B未答！答对率：10%33为什么要研究目标公司？A：面试时有更大的交流空间B：有更多的足本让人相信你C：对这个岗位工作有了充分准备D：马上获得工作机会正确答案：A,B,C 未答！答对率：57%34商业价值系统包括哪些？A：知识、技能B：人脉C：天赋D：经历正确答案：A,B,C,D 未答！答对率：44%35职业规划师需要什么条件？A：岁以上的年资B：大学以上的学历C：接受职业规划系统的训练D：快速的学习能力正确答案：A,B,C 未答！答对率：33%36技术性的简历适合与哪些求职者？A：教育背景与申请职位没有逻辑关系B：可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C：以前的经历对职场对人有比较深的理解D：有助人的技能正确答案：A,B,C,D未答！答对率：20%37优化的过程具体是（）A：去伪存真B：去粗取精C：突出自己的优点D：避谈自己的缺点正确答案：A,B未答！答对率：38%38求职面试的谈话对象是谁？A：对方的招聘官B：有权决定雇佣你的人C：人力资源部的工作人员D：部门的负责人正确答案：A,B未答！答对率：14%39寻找内线的有益之处是什么？A：有利于你了解这家公司B：面试中更有话语权C：可以获得某种推荐D：可以传达自己对这家公司的向往正确答案：A,B,C未答！答对率：19%40过分紧张的表现有那样？A：握手时心不在焉B：坐立不安C：不敢正视对方D：活动指关节正确答案：A,B,C,D 未答！答对率：70%41如何基于向阳职业模型，找到求职方向？A：享受生活，找到感兴趣的事B：找到职业规划师，帮自己梳理C：通过专业测评D：通过专家分析正确答案：A,B,C未答！答对率：10%42为何要尝试兼职工作？A：对某一类领域不确定；B：对某一类领域有一定兴趣；C：对某一领域很笃定；D：对某类工作兴趣十足；正确答案：A,B未答！答对率：26%43自我介绍可以展现给面试官什么东西？A：价值点B：闪光点C：了解你的为人D：你的价值观正确答案：A,B,C,D未答！答对率：33%44对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题？A：产业不断的升级B：产业的转移C：产业规模的扩大D：。