关于员工迟到早退的通知

关于上班迟到早退通告范文-迟到早退通告

关于上班迟到早退通告范文|迟到早退通告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢早退指未到规定时间而提早退离岗位、会场等，上班迟到早退是会受到公司的通告的，以此进行警告。

下面小编给大家带来关于上班迟到早退通告，供大家参考!关于上班迟到早退通告范文篇一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室6月19日关于上班迟到早退通告范文篇二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

X年X月X日关于上班迟到早退通告范文篇三兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

员工迟到早退的处罚通告

员工迟到早退的处罚通告公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告，下面店铺给大家带来员工迟到早退的处罚通告范文，供大家参考!员工迟到早退的处罚通告范文一兹有我公司生产部员工____，该同志自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京________有限公司二零____年三月七日员工迟到早退的处罚通告范文二____公司各部、各班队：为了执行____公司的劳动纪律，在20__年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

____公司行政室年6月19日员工迟到早退的处罚通告范文三____公司各部、各班队：为了执行____公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

____公司行政室20____年6月19日。

公司员工迟到早退警告通知

公司员工迟到早退警告通知尊敬的全体员工：近期公司发现部分员工存在迟到早退的情况，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作纪律和责任意识，特向全体员工发出如下警告通知：一、迟到行为警告公司规定上班时间为每天早上9:00，允许在9:00之前到达公司准备工作。

然而，近期部分员工频繁出现迟到现象，严重影响了整个团队的工作效率和协调性。

迟到不仅仅是一种行为，更是对公司规定和同事的不尊重。

因此，特向所有存在迟到行为的员工发出警告：从下周起，凡是有迟到现象的员工将被记入个人档案，并根据具体情况给予相应处罚。

请各位员工严格遵守公司规定的上班时间，共同维护公司的正常秩序。

二、早退行为警告公司规定下班时间为每天下午6:00，允许在6:00之后离开公司。

然而，部分员工存在早退现象，提前离开公司导致工作任务无法按时完成，影响了整个团队的工作进度和效率。

对于存在早退行为的员工，公司也将进行严肃处理：从下周起，凡是有早退现象的员工将被视为影响团队合作和工作进度，将被要求补足缺失的工作时间，并根据具体情况给予相应处罚。

三、警示与自省作为一家注重团队合作和效率的公司，我们需要每一位员工都能够自觉遵守公司规定，保持良好的职业操守和团队精神。

迟到早退不仅仅是一种行为问题，更是对自己职业素养和团队责任感的缺失。

希望每位员工能够从此次警告中深刻反省自己的行为，并严格要求自己遵守公司规定。

只有做好本职工作，才能更好地实现个人价值和团队目标。

最后，请全体员工共同努力，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

希望大家能够以更加饱满的热情投入到工作中，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！此致，XXX 公司管理团队日期：XXXX年XX月XX日。

迟到早退通告三篇

迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。

为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。

特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。

请大家严格遵守上班时间，不得迟到。

下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。

如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。

严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。

公司将严肃处理并保护举报人的权益。

希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。

为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。

具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。

如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。

对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。

记录将作为员工绩效考核的依据之一。

员工迟到早退通知实用范本

员工迟到早退通知实用范本尊敬的全体员工：我们公司一直以来都非常重视员工的工作纪律和职业素养，但是近期我们不得不注意到一些员工出现了迟到和早退的情况。

为了确保工作的正常进行，提高公司整体的效率和协同性，我们特地制定了以下员工迟到早退通知实用范本，希望能够引起大家的重视和共识，并以此为准则改善自身的工作表现。

一、迟到通知：1. 员工迟到通知（正式版）亲爱的员工，我们注意到您在最近的一段时间内出现了迟到的情况。

准时出勤是我们公司对员工基本的要求之一，它体现了您对公司的敬业和负责任的态度。

我们希望您能根据公司规定的工作时间准时到岗，避免迟到现象发生。

2. 员工迟到通知（友好版）亲爱的员工，我们注意到近期您在上班时出现了一些迟到的情况。

我们理解每个人都会遇到一些特殊情况，但是频繁的迟到可能会对工作的正常进程造成一定的影响。

因此，我们建议您提前安排好时间，确保能够按时到达工作岗位。

二、早退通知：1. 员工早退通知（正式版）亲爱的员工，我们注意到您在最近的一段时间内提前离岗的情况。

提前离岗会导致工作的不连贯和工作效率的降低，影响到团队的整体协作。

为了确保工作的正常进行，请您提前向上级汇报，尽量不要擅自离开工作岗位。

2. 员工早退通知（友好版）亲爱的员工，我们注意到近期您出现了一些提前离岗的情况。

我们希望您能够认识到早退可能会对工作进展造成一定的影响，并尽量避免提前离开工作岗位。

如若有特殊情况需要提前离岗，请提前向上级汇报，以免影响工作的正常进行。

三、注意事项：1. 所有员工都应该准时参加每天的早晨会议，这是一个展示个人工作成果和交流分享的机会。

2. 如果因为特殊原因导致无法按时到达公司，请提前向上级或人事部门请假并说明原因。

3. 我们鼓励员工互相监督，向上级报告有关员工迟到早退的情况，以便及时采取纠正措施。

4. 违反公司的迟到早退规定将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

最后，希望每位员工都能够树立良好的工作纪律意识，准时出勤和提前离岗将有效地提高工作效率和整体协作能力。

公司员工迟到早退通知

公司员工迟到早退通知
尊敬的各位员工：
近期公司注意到有部分员工出现迟到早退的情况，这严重影响了工作效率和团队的凝聚力。

为了营造良好的工作氛围，加强管理，提高工作效率，特向全体员工发出以下通知：
一、工作时间规定
公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午18:00。

各部门负责人要严格遵守这一规定，并严格按照公司制度对员工考勤进行管理。

二、迟到早退惩罚措施
迟到处理规定：
第一次迟到，将被口头警告。

第二次迟到，扣除当日工资5%。

第三次及以上迟到，将做出相应的纪律处分。

早退处理规定：
非特殊情况下不得擅自提前离开工作岗位。

如需早退，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

三、奖惩制度
为了激励那些认真守时、积极工作的员工，公司将对表现良好的
员工进行奖励；对经常迟到、早退的员工将做出相应的惩罚。

四、个别情况特殊处理
公司也理解员工在某些特殊情况下可能会出现迟到或早退的情况，比如家庭突发事件、交通事故等。

针对这类情况，请及时向部门负责
人请假，并提交相关证明。

公司将根据实际情况予以适当处理。

五、总结
公司希望每一位员工都能够自觉遵守公司的制度和规定，保持良
好的职业操守和团队合作精神。

只有大家齐心协力，共同进步，才能
使公司更上一层楼。

最后，请各位员工务必铭记：时间就是金钱，效率就是生命。

让
我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
此致，
XXX 公司管理团队敬上。

关于公司员工迟到早退纪律整顿的通知

关于公司员工迟到早退纪律整顿的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步规范公司内部管理，提升员工素质和整体工作效率，经公司领导班子讨论决定，现对公司员工迟到早退纪律进行整顿通知如下：
一、迟到行为
公司规定上班时间为每天早上9:00，中午12:00准时开始下班，下午1:00点重新上班，下午6:00点结束工作。

对于无故迟到行为，将按照以下规定进行处理：
第一次迟到，记录口头警告。

第二次迟到，一天薪水扣除5%。

第三次迟到，一天薪水扣除10%。

第四次及以上迟到，将根据具体情况进行扣除薪水、记过或者辞退等处理。

二、早退行为
公司严禁员工私自提前离开工作岗位，对于发现的早退行为，将按照以下规定进行处理：
第一次早退，记录警告。

第二次早退，一天薪水扣除10%。

第三次早退，直接扣除当月奖金。

第四次及以上早退，将面临辞退处理。

三、整顿期限和要求
此次员工迟到早退纪律整顿自通知之日起正式执行，整顿期限为一个月。

希望各位员工严格遵守公司规章制度，提高自身素质和责任心，以更加饱满的热情投入到工作之中。

同时，在整顿期间我们也会积极激励遵守规章制度的员工，请大家共同维护公司良好的工作环境。

最后，请各位员工相互转告，确保每一位员工都能知晓并遵守本次整顿通知内容。

希望大家共同努力，共同进步！
谢谢！。

员工迟到早退处理通知

员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。

现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。

迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。

连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。

恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。

二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。

早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。

请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。

三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。

所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。

特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。

感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。