工会主席工作考核细则
幼儿园工会主席工作考核细则范文
幼儿园工会主席工作考核细则范文1、引言幼儿园工会主席是幼儿园教职工之间沟通的桥梁，也是维护职工权益的重要工作岗位。
为了全面评价幼儿园工会主席的工作表现，制定了以下考核细则。
2、工作态度2.1 热情和睦工会主席应积极主动与教职工建立良好的关系，保持友善和睦的工作氛围。
应注重倾听教职工的意见和建议，并及时回应和解决问题。
2.2 公正公正工会主席应坚持公正原则，在面对问题和决策时，不偏袒个人或特定群体，而是根据法律和规章制度，始终保持公正公平的态度。
3、工作能力3.1 组织能力工会主席应具备良好的组织能力，能够组织和协调各项工作。
包括但不限于组织会议、策划工会活动、制定工会工作计划等。
3.2 沟通能力工会主席应具备良好的沟通能力，能够与幼儿园领导、教职工以及其他相关单位保持良好的沟通和协调。
应能清晰地表达自己的观点和立场，并善于倾听他人的意见和建议。
4、工作成效4.1 维护职工权益工会主席应积极维护职工的合法权益，为职工提供必要的帮助和支持。
应建立健全的投诉处理机制，及时解决职工的问题和困难。
4.2 组织活动工会主席应积极策划和组织各种工会活动，如员工联谊会、职工培训等，提高职工的凝聚力和团队合作精神。
5、工作创新5.1 创新思维工会主席应具备创新思维，在工作中能够主动寻找和采纳新的方法和思路，推动幼儿园工会工作的发展和进步。
5.2 创新活动工会主席应鼓励教职工积极参与创新活动，如参加竞赛、开展课题研究等，提高教学质量和教育水平。
6、绩效评估工会主席的绩效评估将综合考虑以上各项指标的达成情况。
评估将以定量和定性相结合的方式进行，以确保评估结果的客观性和公正性。
7、总结幼儿园工会主席的工作考核细则旨在评估其在工作中的表现和贡献，促进其提高工作能力和素质水平。
通过此细则的实施，将能更好地发挥工会组织的作用，为幼儿园教职工的切身利益提供保障。
幼儿园工会主席工作考核细则
幼儿园工会主席工作考核细则
是对幼儿园工会主席在工作中的表现和业绩进行评估的规定。
以下是可能包含在幼儿园工会主席工作考核细则中的一些方面：
1. 组织能力：评估工会主席是否能够有效组织和管理工会活动，包括会议、培训、活动等等，并能够在规定的时间内完成任务。
2. 沟通能力：评估工会主席在与工会会员和其他相关人员沟通交流方面的能力，包括沟通方式、沟通效果、解决问题的能力等。
3. 工会会员服务：评估工会主席在为工会会员提供相关服务方面的能力和质量，包括对会员需求的了解、组织会员活动、解决会员问题等。
4. 社会关系处理：评估工会主席在处理与其他组织和团体的关系方面的能力，包括与学校、家长、政府部门等的沟通与合作。
5. 经费管理：评估工会主席对工会经费的管理和使用情况，包括经费的合理使用、支出的透明度和合规性等。
6. 绩效评估：根据工会的工作目标和任务，评估工会主席在实现这些目标和任务方面的表现和成效，包括工会活动的效果、员工满意度等。
7. 自我提升：评估工会主席在工作中的学习和自我提升情况，包括参加培训、学习新知识和技能、主动寻求反馈等。
这些细则可以根据幼儿园工会的具体情况和需要进行定制和调整，以评估工会主席的工作表现和提供进一步的改进和发展建议。
2023年职业化工会主席考核实施方案
2023年职业化工会主席考核实施方案一、考核目的职业化工会主席是工会组织中的领导者和管理者，其工作业绩和能力直接影响到工会的发展和职工的权益。
为了保障职业化工会主席的选派及考核程序公正、科学，提高职业化工会主席的领导能力和工作水平，特制定本考核实施方案。
二、考核内容1. 工作目标管理。
考核重点关注职业化工会主席在任期内的工作目标完成情况。
工作目标包括但不限于组织开展各项职工权益保护和服务活动、推动和参与劳动关系协商谈判、促进企业和职工关系和谐稳定等方面的目标。
2. 业务能力评估。
对职业化工会主席在岗期间的业务能力进行评估，包括但不限于组织协调能力、领导能力、沟通协调能力、组织策划能力等。
3. 职工满意度调查。
通过职工满意度调查的方式，了解职工对职业化工会主席工作的评价和意见，作为考核的重要依据之一。
三、考核程序1. 考核指标制定。
由工会组织制定职业化工会主席的考核指标和权重，并公示在工会组织内部。
2. 自我评估。
职业化工会主席在任期结束前，应进行自我评估，并书面提交自评材料。
3. 工会组织评估。
工会组织成立考核评估小组，对职业化工会主席进行评估。
评估依据包括工作报告、业绩材料、职工满意度调查结果等。
4. 参与人员评估。
考核评估小组可以根据需要，邀请本企业或相关行业专家、职工代表等参与职业化工会主席的评估。
5. 考核结果汇总和公示。
考核评估小组汇总评估结果，形成综合考核意见报告，并向工会委员会提出职业化工会主席的评估结果。
评估结果应及时向职业化工会主席公示，并接受职业化工会主席的意见反馈。
6. 考核结果审议和确定。
工会委员会召开会议，对职业化工会主席的评估结果进行审议，根据评估结果确定是否继续聘用该职业化工会主席。
7. 考核结果反馈。
对于未继续聘用的职业化工会主席，应及时与其进行沟通，说明考核结果，并妥善处理相关事宜。
四、考核结果的运用1. 继续聘用。
对于综合考核结果良好、业绩突出的职业化工会主席，可继续聘用，并给予适当的奖励和激励。
幼儿园工会主席工作考核细则
幼儿园工会主席工作考核细则一、考核目的幼儿园工会主席是对全园教职工权益进行维护、提升工作积极性的核心人员，其工作质量直接关系到园内员工的工作环境和收入待遇。
为了定期评估和激励工会主席，将建立一套科学合理的绩效考核细则。
二、考核内容1. 工会主席应组织园内教职工参加各项活动，如劳动节、职工篮球赛等，活动开展情况将作为考核的重要指标之一；2. 工会主席应定期召开园内工会会议，会议内容应涉及员工关切和团队建设等内容，会议开展情况将作为考核的重要指标之一；3. 工会主席应积极参与和推动园内福利政策的制定和实施，包括员工培训、晋升机制、奖惩制度等，政策制定和执行情况将作为考核的重要指标之一；4. 工会主席应建立良好的员工沟通渠道，及时反馈员工意见和需求，及时处理员工投诉和纠纷，沟通渠道的建立和处理情况将作为考核的重要指标之一；5. 工会主席应参与园内各类评优评先活动，对员工的贡献和表现进行评估，评优评先活动的参与情况将作为考核的重要指标之一；6. 工会主席应定期进行工作总结和岗位培训，不断提升自身工作能力，工作总结和培训情况将作为考核的重要指标之一。
三、考核方式1. 考核周期为一年，按年度进行考核；2. 考核工作由园内工作考核委员会负责组织和实施；3. 考核内容将根据工作指标进行定量和定性评估；4. 考核采用综合评估的方式，包括自评、员工评价、直接上级评价等多个评价渠道；5. 考核结果将以等级形式进行评定，分为优秀、称职、待提高、不称职四个等级；6. 对考核结果为优秀和称职的工会主席，将给予相应的奖励和激励措施；7. 对考核结果为待提高和不称职的工会主席，将采取相应的纠正措施和培训计划。
四、考核结果的运用1. 优秀工会主席将被提名为园领导班子的候选人，并享有一定的薪酬和福利待遇；2. 称职工会主席将享有一定的薪酬和福利待遇；3. 待提高工会主席将被要求参加培训计划，并在培训后进行再次考核；4. 不称职工会主席将被提出工会主席职务，予以调整。
幼儿园工会主席工作考核细则模版
幼儿园工会主席工作考核细则模版一、综述幼儿园工会主席是幼儿园工会的领导者，负责组织、领导和协调全体员工的工作，维护职工的合法权益，促进幼儿园的良好发展。
为了评估幼儿园工会主席的工作表现，制定了以下细则。
二、责任履行1. 积极参与幼儿园工会活动，并亲自组织和主持各项会议和活动，确保工会工作的顺利开展。
2. 组织开展职工培训和交流活动，为职工提供提升和发展的机会。
3. 关心职工的生活和工作情况，及时解决职工的困难和问题。
建立并维护与职工的良好关系。
4. 协调解决劳动纠纷，保障职工合法权益的实现。
5. 参与制定幼儿园工会工作计划和年度预算，并监督工会经费的使用情况。
三、团队管理1. 建立工会主席团队，并明确成员的职责和工作目标。
确保团队配合协作，高效完成工作任务。
2. 组织开展团队建设活动，提升团队凝聚力和战斗力。
3. 指导和支持工会各部门的工作，确保各项工作的顺利进行。
4. 定期召开工作例会，及时沟通和协调各部门之间的工作。
解决工作中的问题和矛盾。
四、工作创新1. 提出改进工会工作的建议和措施，推动工会工作的创新和发展。
2. 关注行业动态和职工需求，提出能够满足职工利益的政策和活动。
3. 推动工会工作与幼儿园的发展相结合，促进幼儿园整体发展。
4. 引进新技术和管理方法，提高工会工作的效率和质量。
五、宣传与活动1. 组织开展各类庆祝活动和节日聚会，增强职工的归属感和凝聚力。
2. 积极宣传幼儿园工会的工作成果和亮点，树立良好的工会形象。
3. 创新宣传方式，提高宣传效果。
包括利用新媒体进行宣传和推广。
4. 推动工会与社会组织和相关单位开展合作，扩大工会的影响力和声音。
六、考核评定1. 综合考评工会主席的责任履行情况，包括参与工会活动的积极性、解决职工问题的能力等方面。
2. 考核团队的协作能力和团队管理水平，包括团队建设、沟通协调和工作成效等方面。
3. 考核创新能力和工作成果，包括提出的改进建议和工会工作的效果等方面。
工会主席安全生产岗位责任制及考核细则
工会主席安全生产岗位责任制及考核细则前言为了加强企业安全生产管理，促进员工安全生产意识，我公司制定了《工会主席安全生产岗位责任制及考核细则》。
一、工会主席的安全生产岗位职责1.严格执行公司安全生产方针、政策和各种安全卫生规定，认真贯彻落实公司安全生产管理制度和标准，确保全公司安全；2.指导和监督员工遵循安全、环保、节约能源的工作方式和方法，组织安排开展安全生产教育、宣传、培训，提高员工安全素质，增强员工的安全意识；3.领导和组织职工代表、工作人员积极参加安全生产组织和活动，参与企业安全生产管理，推进员工个人的安全责任落实，促进公司的安全生产工作的不断发展；4.指导和协调有关部门在做好安全生产工作方面发挥协调、辅助和监督作用，协调处理本职工作中的安全环保事故和隐患，及时上报安全生产形势，组织开展安全生产检查和评估；5.强化公司安全制度宣传教育和培训工作，并及时归纳经验和汇报工作等。
二、工会主席安全生产岗位责任考核细则1.工会主席的安全生产责任考核包括日常考核、季度考核和年度考核三个层面。
2.【日常考核】–工会主席需每天随时注意公司安全生产情况，确保安全生产工作的正常开展，如安全设施设备是否工作正常、员工是否遵守安全规定等；–融入生产环节，及时发现、处理和汇报安全隐患，对员工的安全行为进行引导和教育；–及时向公司领导汇报安全生产情况及存在的问题。
3.【季度考核】–安排安全生产检查和评估任务，定期检查企业安全生产管理制度、安全设施设备等方面进行监管并不断完善；–实施季度安全生产活动，如进行安全生产示范、安全健康知识培训、应急演练等，全面提升员工的安全生产意识和能力；–组织员工参加职业卫生及安全培训，并确保职业卫生常态化开展。
4.【年度考核】–安排年度安全生产工作计划和重点任务，并进行全面评估；–对完成年度安全生产目标和工作任务的情况进行考核，集中排查隐患、制定措施和落实整改，确保企业安全生产工作的不断完善和提升；–组织安排岗位技能培训，提升职工素质，保证岗位员工的安全生产岗位责任。
幼儿园工会主席工作考核细则范文
幼儿园工会主席工作考核细则范文第一章总则为了规范幼儿园工会主席的工作，在工作中更好地发挥其职能作用，特制订本考核细则。
本细则适用于各级幼儿园工会主席，旨在促进园务的持续发展和团队的进步，确保幼儿园工会主席的工作有效展开。
第二章考核目标与内容第一节考核目标幼儿园工会主席的工作考核目标是：加强组织建设，保障幼儿园教职工的合法权益，促进和谐幼儿园环境的形成。
第二节考核内容幼儿园工会主席的工作考核内容包括以下几个方面：1.组织建设方面：指导幼儿园工会组织开展各项活动，如幼儿园员工职业培训、职工福利、工资待遇等方面的工作；2.员工权益方面：维护幼儿园员工的合法权益，如保障劳动合同、工资支付、养老保险等方面的工作；3.和谐园所方面：推动幼儿园工作环境的和谐稳定，如处理劳资纠纷、建立沟通渠道等方面的工作；4.园务工作方面：带领幼儿园工会组织开展各项园务工作，如幼儿园建设、儿童发展、安全工作等方面的工作。
第三章考核方式与标准第一节考核方式对于幼儿园工会主席的工作考核，采取定期考核与不定期考核相结合的方式，分别采取个人面谈、工作汇报、现场考察等方式进行。
其中，定期考核一般为每学年一次，不定期考核由上级工会或园务部门提出。
第二节考核标准幼儿园工会主席的工作考核采用绩效目标和考核指标相结合的方法进行评估。
具体考核标准如下：1.组织建设方面：根据幼儿园工会组织建设目标，考核组织活动的规模、参与度、效果等指标；2.员工权益方面：根据员工权益保障的实际情况，考核工会主席维护员工权益的努力程度和成果；3.和谐园所方面：根据调查结果，考核工会主席处理园务环境问题的能力和效果；4.园务工作方面：根据幼儿园工作发展状况，考核工会主席推动园务工作的能力和实效。
第四章考核结果与奖惩措施第一节考核结果考核结果根据幼儿园工会主席的工作表现，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第二节奖惩措施1.优秀：对于工作成果突出的工会主席，可根据实际情况给予适当的奖励和表彰。
2024年职业化工会主席考核实施方案
2024年职业化工会主席考核实施方案____年职业化工会主席考核实施方案第一章总则为提高职业化工会主席的素质和能力，有效推进工会工作，特制定本实施方案。
第二章考核目标本次考核的目标是评估职业化工会主席的综合素质和工作能力，包括但不限于工会工作能力、组织管理能力、沟通协调能力、决策执行能力等。
第三章考核内容1. 工会工作能力（1）了解和掌握国家有关工会工作的法规政策，并能正确运用于实际工作中；（2）能够制定并实施有针对性的工会工作计划，提出具体可行的工作措施；（3）能够熟练运用各项工会工作手段，如建立工会组织、组织各类活动等；（4）能够积极发挥工会组织的职能，维护职工合法权益。
2. 组织管理能力（1）具备一定的管理知识和管理经验，能够合理规划和组织工会工作；（2）善于团队建设，能够有效协调各部门之间的协作关系；（3）能够激发和激励员工的工作积极性，提高工会组织的凝聚力；（4）善于解决工作中出现的矛盾和问题，能够妥善处理突发事件。
3. 沟通协调能力（1）善于倾听职工的心声，及时反馈和解决职工关切问题；（2）具备良好的沟通和协商能力，能够与各方沟通合作，达成共识；（3）能够代表工会与企业、政府等各方进行有效的对话和协商。
4. 决策执行能力（1）具备独立思考和判断问题的能力，能够做出正确的决策；（2）具备执行决策的能力，能够推动工会工作的有效落实；（3）能够及时总结和反思工会工作中的问题，提出改进意见。
第四章考核方式1. 综合评价通过工会工作报告、工作总结、职工代表评议等方式，对职业化工会主席的综合素质和能力进行评价。
2. 考试考试内容包括相关法规政策知识、工会工作手段和方法、组织管理知识、沟通协调和决策执行能力测试等。
3. 个人陈述职业化工会主席需进行个人陈述，介绍自己的工作经验、工作心得和存在的问题，并提出改进方案。
第五章考核评分与排名1. 考核评分考核评分分为定量评分和定性评分两部分。
定量评分主要针对考试成绩和工会工作报告等表现，按照一定比例进行打分。
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5.教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系；是否做到衣着整洁得体，语言规范、健康，举止文明礼貌。
每违反一项扣3分。
工作量（25分）
工作量按教学课时数计算
工作量按专任教师的平均课时量计算，每周不少于17课时。
按折合课时执行
考勤（15分）
对教师出缺勤情况进行日记载月统计期汇总
6．教代会
7.教职工活动
8.相关工作
1.协助校长做好中层干部选聘工作。
2.依据学校工作计划，制定切实可行的工会工作计划，并组织实施。
3. 协助书记做好党务工作（学习党的理论知识，发展党员、积极分子的确定、定期召开民主生活会等）
4.做好师德工作，加强乱补课乱办班、乱订资料的三乱治理，树立师德形象。
5.密切联系群众，关心群众生活，努力为教职工排忧解难。
工会主席工作考核细则（附件三）
姓名 2018年度
考核项目
考核内容
考核办法
考核标准
月 份 得 分
平均分
考核负责人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
师德表现（15分）
1.遵纪守法
2.爱岗敬业
3.关爱学生
4.团结协作
5.行为表现
1.教师遵守国家法律法规情况，遵守教师职业道德情况
2.是否坚守岗位、是否认真负责
3.是否尊重学生人格，平等对待学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生
3.根据干训部要求，及时培训，提高业务能力。
有一次不参加培训的扣0.5分
工作绩效（25分）
1.教学人员
2.管理人员
3.教辅工勤人员
各口考核人员根据以上工作实绩量分。
根据情况适当扣分。
奖励加分
本年度取得的荣誉成果分。
按照九台市教职工年度考核奖励加分办法进行加分。（九教字【2014】14号文件执行 ）
最后总分：
6.定期召开教职工代表大会，研究讨论存在的问题和要解决的问题。每学年召开一次。
7.积极开展教职工文体活动，丰富教职工文化生活，陶冶情操。
8.积极配合学校做好其它工作。
达不到规定标准每项扣1分。
专业发展（5分）
1.校本培训
2.网络培训
3.干部培训
1.每周一次校本培训。
2.根据上级培训部门的要求，进行学时培训。
1、严格遵守作息时间。
2、到岗及时，按时交接
3Hale Waihona Puke 坚持事病假审批制度，因未按时到岗到位造成重大影响的，每次扣分不低于5分。
1.迟到、早退每次扣1分
2.漏岗一次扣2分
3.漏岗给学校造成重大财产损失的每次扣5分。
岗位职责（15分）
1.中层选聘工作
2.工会工作计划制定
3.党务工作
4.行风建设
5.关心职工生活情况