执法实务调查报告
执法检查实地调研报告
执法检查实地调研报告标题：执法检查实地调研报告引言：本次执法检查实地调研旨在全面了解目标地区的执法工作情况，探索存在的问题，并提出改进措施，以进一步提高执法工作的效率和质量。
通过实地考察、数据分析、现场观察和访谈等方法，我们深入了解了执法部门的工作环境、执法人员的工作态度和能力、执法手段和执行情况等方面的情况。
一、调研目标与方法1. 调研目标：了解目标地区的执法工作情况，包括执法部门的组织机构、人员分配和执法手段等方面，以及执法工作的效率和效果。
2. 调研方法：采用实地考察、数据分析、现场观察和访谈等方法，以多方位、全方面的角度进行调研。
二、组织机构和人员分配1. 组织机构：目标地区执法部门共设有X个内设机构，包括A、B、C等部门，各部门之间协调配合良好，实现信息共享和合作执法。
2. 人员分配：执法部门共有X名执法人员，其中包括X名警察、X名法律顾问和X名调查人员，人员分配合理，能够满足执法工作的需要。
三、执法手段和执行情况1. 执法手段：执法部门采取多种执法手段，包括巡逻执法、事先告知执法、联合执法等，执法手段灵活多样，能够适应不同情况和需求。
2. 执行情况：通过数据分析和现场观察，执法部门的执行情况较好，检查人员的检查力度适中，面对违法行为能够果断处置，督促相关当事人履行法律义务。
四、存在的问题和改进措施1. 问题：a. 执法工作中存在信息共享不及时、不准确的情况，导致执法力度不够。
b. 部分执法人员在执法中存在不规范、不文明行为，需要进一步加强专业素养培训。
c. 执法工作中需要加强与其他部门的协调配合，形成合力，提高执法效果。
2. 改进措施：a. 建立信息共享平台，确保执法部门之间的信息快速准确传递，提高执法效率。
b. 加强对执法人员的培训和监督，提高他们的职业道德和执法水平。
c. 建立与其他部门的沟通机制，形成联动执法的工作模式，提升执法效果。
结论：通过本次执法检查实地调研，我们了解到目标地区执法工作存在一些问题，但整体上表现良好。
监所执法实务调查报告
监所执法实务调查报告一、调查目的和背景监所执法是指监狱管理人员对被剥夺自由的罪犯进行监管和管理的工作。
为了解监所执法的实际情况，本次调查报告旨在分析监所执法的现状、问题和改进措施，为监狱管理部门提供改进执法工作的建议。
二、调查方法和过程1.调查方法：本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共发放了100份问卷，面对面访谈了10名监狱管理人员。
2.调查过程：问卷和访谈主要关注以下几个方面的问题：监所执法的规章制度是否完善、执法人员的素质和执法流程是否合理、执法中存在的问题和改进措施等。
三、调查结果和分析1.监所执法的规章制度不完善：调查结果显示，存在一些监所执法的规章制度不完善的情况，如对不同犯罪分子的分类管理规定不明确、对执法人员执法范围的规定不清等。
这些不完善的规章制度给监所执法带来了一定的困扰，需要及时修订和完善。
2.执法人员的素质和执法流程存在问题：调查结果显示，一些执法人员执法素质不高，缺乏专业知识和技能，对待罪犯不够公正和人性化。
同时，执法流程存在繁琐、复杂的问题，导致执法效率低下。
这些问题影响了监所执法的质量和效果，需要加强培训和改进执法流程。
3.监所执法中存在的问题：调查结果显示，监所执法中存在着许多问题，如不合理的执法手段和方法、过度使用武力等。
这些问题严重影响了罪犯的身心健康，不利于他们的改造和社会适应能力的提高。
因此，需要对这些问题进行深入的研究和改进。
四、改进措施和建议1.完善监所执法的规章制度：应立即对监所执法的规章制度进行修订和完善，明确不同犯罪分子的分类管理规定，规范执法人员的执法范围，确保监所执法工作的合法性和规范性。
2.加强执法人员的培训和素质提升：应加大对执法人员的培训力度，提高他们的专业知识和技能水平，注重培养他们的公正和人性化执法意识，以提高监所执法的质量和效果。
3.改进监所执法流程：应对监所执法流程进行优化和简化，减少繁琐和重复的程序，提高执法效率，为罪犯提供更好的监管和服务。
监所执法实务调查报告
监所执法实务调查报告自夏朝以来，我国历史上就建立了监狱，它成为了国家惩治犯罪的工具。
新中国成立之后，监狱也就成了人民民主专政的主要工具之一，监狱是国家的暴力机关，同时也是让刑事司法程序得以实现的最后一个步骤。
现阶段，监狱更是担负着感化挽救失足人群和进行普法教育艰巨任务，随着我国法制化进程的不断发展，对监狱的执法要求变得越来越严格。
党的十六大提出要实现司法公正，党的十八届四中全会则通过了全面依法治国的基本方略。
监狱机关作为我国司法机关的重要组成部分，监狱执法公正程度对我国的司法公正和法治现代化进程起着至关重要的作用，监狱的执法公正是实现司法公正的前提。
但是监狱执法具有自己的特点，比如执法对象和执法场所的特殊性。
监狱执法的特殊性也就让监狱执法公正有着不同的内涵。
现阶段监狱担负和以前不同的任务，一方面要惩罚和改造罪犯，让他们经过改造后投身社会建设，另一方面是预防和减少犯罪，达到特殊预防的效果。
监狱也就发挥着维护社会稳定的作用，促进和谐社会的发展，为社会主义经济建设保驾护航。
一、邯郸监狱简介邯郸监狱是目前为止河北省最大的监狱，不管是投资规模还是建筑面积都是河北省最大，它位于邯郸市北环路西侧，现关押主要是男犯，共计约三千贰佰人，是一座中型监狱。
二零零七年十一月二十日，邯郸监狱正式揭牌成立仪式，它是原来的大名、漳河两所监狱合并改造而成。
邯郸监狱的投入使用，让我省政法机关的力量翻开了新的一页，监狱事业得到提高，也对很大程度上促进着社会的和谐稳定发展。
二、管理制度1. 分类管理制度。
对于服刑人员的管理历来是监狱管理的头等问题，河北邯郸监狱创新对服刑人员实行分级管理制度，具体依照服刑人员的改造绩效情况、服刑时间以及犯罪的性质等各个方面的情况综合分为从严级、普通级和从宽级三个不同的管理等级。
分类管理的差异化，能够有效提高服刑人员的自我改造积极性，不同等级在监护、活动范围和生活待遇等方面收到的待遇是不同的。
2. 劳动教养(1)在邯郸监狱里,实行着“新人新办法，旧人旧办法”的区别管理，对于刚收监的服刑人员，会有两个月的时间组织培训，在这段时间里，他们江掌握一门纺织、装配等新技术。
行政执法调查报告
行政执法调查报告一、调查背景根据相关部门的委托，我方进行了一次行政执法调查，目的是对涉嫌违法的行为进行全面调查，并提供客观准确的调查结果。
本报告将详细介绍调查过程、结果和建议。
二、调查过程1. 调查范围本次调查的范围主要涉及XXX公司在过去一年内的行政执法问题。
2. 调查方法为了获取准确的信息，我们采取了以下调查方法：（1）查阅相关的法律法规文件以及行政执法部门的文件和公告；（2）实地走访、勘查和检查相关场所和设施；（3）采访涉案人员、目击证人和相关方面的人员；（4）收集、整理和分析相关证据材料。
3. 调查结果根据调查，我方获得了以下调查结果：（此处根据具体情况陈述调查结果，例如：）（1）XXX公司未按照规定的程序申请相关许可证件，涉嫌违法；（2）XXX公司存在违反劳动法规定的行为；（3）XXX公司排放的废气严重超过了环境保护部门的限制标准。
三、调查结果分析1. 违法行为的性质和影响根据收集到的证据，我们认为涉事公司的违法行为严重影响了法律法规的执行，对社会和公众利益产生了负面影响。
具体而言，该公司的行为使友好环境受到威胁，一定程度上侵害了员工的权益。
2. 违法行为的原因针对该公司存在的违法行为，从调查结果看，可能存在以下原因：（1）公司对相关法律法规的了解不足，导致未能正确遵守；（2）缺乏有效的监管和管理，导致违法行为的发生；（3）个别员工意识和职业道德不端正，违反规定。
四、处理建议1. 法律责任根据我方的调查结果，建议相关行政执法部门对该公司的违法行为进行处理，依法给予公司相应的处罚。
2. 整改措施该公司应立即采取以下措施加以整改：（1）尽快申请相关许可证件，遵守法规；（2）加强内部管理，建立合规机制；（3）加强培训，提高员工对法律法规的意识和遵守能力。
3. 社会责任该公司还应当承担相应的社会责任，积极改善与环境保护和员工权益相关的问题，并通过公开透明的方式向公众进行说明和道歉。
五、结论根据我方的调查结果，该公司存在一系列违法行为，应受到相应的法律制裁，并采取必要的整改措施。
执法调研报告4篇
执法调研报告4篇本文是关于执法调研报告4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
我们从全省依法行政检查中发现，xx市城管综合行政执法局在科学发展观的指导下，创新理念，积极探索符合城市实际的运行机制和执法方式，变强制执法为刚柔相济，灵活采用柔性执法手段，为寻找减少和化解社会矛盾新机制，实现执法者与执法对象的和谐，达到良好的行政执法效果作了有益的尝试。
为了了解他们的具体做法，我们在xx市政府法制办的协助下，对xx市城管综合行政执法局行政执法工作情况进行了调查研究，现将调研情况及分析报告如下：一、基本做法和特点1.创新执法理念，消除特权思想，树立服务意识。
xx市城市管理综合行政执法局自XX年12月8日挂牌成立之始，xx市委、市政府就提出“高标准组建、高起点亮相、高素质执法”的要求。
市执法局的领导班子一致认为，要想实现高要求的目标，必须创新执法理念。
他们通过外出学习和实践总结，形成了“以人为本，执法为民”的理念，确立了“把城市管理与为人民服务统一起来，将管理寓于服务之中，在服务的过程中实现管理目标”的执法工作指导思想，并以此衡量行政执法的质量和效果。
两年多来，他们通过建立内部管理制度和外部监督机制，聘请有社会影响的人士和政协委员监督执法队伍和执法活动，使执法队伍中传统的特权观念受到重重制约，并完全转变为责任意识和服务意识，为实行柔性执法，实现良好的执法效果，奠定了坚实的基础。
2.内强素质，外树形象，强化行政执法的亲和力。
城管执法涉及到市容环卫、规划、建筑市场、绿化、市政公用、工商行政、公安交通、交通运政、房屋拆迁等方面，执法对象的广泛性和复杂性，给执法工作的开展带来了很大的困难。
一些城市的城管执法单位为完成执法任务，采取简单粗暴的方式，进行“扫荡式”、“封杀式”、“铁面式”执法，有的甚至临时聘用能打会武的社会人员参与执法，严重损害了城管执法的社会形象。
其结果是执法环境遭到破坏，抗法事件不断发生，反而给执法工作带来了更大的阻力和困难。
综合行政执法社会实践调查报告范文
综合行政执法社会实践调查报告范文全文共3篇示例，供读者参考综合行政执法社会实践调查报告范文篇1（一）公司发展理念与文化1、企业发展方向较为明晰。
根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。
2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。
产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。
因而“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。
3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。
调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85％，而15％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。
此外，仅有45％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15％。
（二）组织结构与岗位设置1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。
公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。
2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。
依据调查结果，80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。
（三）人才管理与技能1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。
部门负责人作为武星制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。
2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。
多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。
我县执法状况调研报告
我县执法状况调研报告为全面了解我县执法状况，县政府法制办采取问卷调查、研究分析^p 行政争议案件、赴执法机关抽查执法案卷等形式，对我县执法状况进行调查了解，初步掌握了我县行政执法现状。
调查结果表明：一方面，我县行政执法总体情况良好，行政争议发生较少;另一方面，执法中存在的问题也不容忽视，我县在建设法治政府、实现社会和谐的进程中仍需努力。
一、我县行政执法现状(一)企业对我县执法工作满意度较高今年5月，根据市委办、市政府办《关于加强涉企行政执法检查管理监督工作的通知》文件精神和县领导批示，县政府法制办面向县领导分包的120家企业开展依法行政问卷调查，并对其中部分企业进行走访。
此次问卷调查主要以省政府在“企业服务年”中对各级行政执法机关规定的“十不准”为内容开展，同时公布了县政府法制办的电子邮箱地址以方便企业更为详细地反映情况。
企业反馈的信息表明，我县各执法机关在行政管理中，能够较好地执行法律、法规和省、市、县关于优化经济发展环境的各项规定，依法办事，文明执法，切实为企业发展做好服务，没有违反“十不准”等规定的行为。
(二)因行政争议引发的信访案件不多从调查的情况看，通过信访渠道寻求行政争议解决的案件不多。
今年上半年我县去京信访8批50人，其中集访1批43人，去省信访23批80人，其中集访3批54人，去市信访35批183人，其中集访9批145人，在赴市以上66起信访案件中，仅集访2批、个访2批为行政争议引发的信访案件，占整个信访案件总数不足6.7%，行政争议主要是通过行政诉讼、行政复议形式反映出来。
(三)行政争议呈现“三少一无”的特点一是案件数量少。
从近三年上半年发生的行政争议案件数量来看，无论是行政诉讼还是行政复议，总量同期比逐年走低。
(见表一)表一、行政诉讼、行政复议案件情况表(单位：件)20________7年上半年2021年上半年2021年上半年行政诉讼12129行政复议1160总计23189二是行政诉讼中执法机关败诉少。
执法实务调查报告
执法实务调查报告执法实务调查报告一、调查背景近年来，社会治安问题日益突出，为了维护社会秩序和人民群众的安全感，执法部门加大了对违法犯罪行为的打击力度。
然而，在执法实务中，仍存在一些问题和争议，需要进行深入的调查和研究，以期改进执法工作。
二、调查目的本次调查旨在了解执法实务中存在的问题，并提出相应的改进措施，以提高执法工作的效率和公正性。
三、调查方法本次调查采用了问卷调查和实地观察相结合的方式。
首先，我们编制了一份问卷，涵盖了执法人员的工作经验、执法程序、执法手段等方面的内容。
然后，我们选择了几个重点城市进行实地观察，通过参与执法行动和与执法人员的交流，深入了解执法实务的具体情况。
四、调查结果1. 执法人员的工作经验通过问卷调查和实地观察，我们发现执法人员的工作经验对执法工作的质量有着重要影响。
一方面，经验丰富的执法人员能够更加熟悉执法程序，能够准确把握案件的关键点，提高执法的效率和准确性。
另一方面，经验丰富的执法人员在处理案件时更加稳重，能够避免一些不必要的冲突和误解，维护了执法的公正性和权威性。
2. 执法程序的规范性执法程序的规范性是保障执法公正的重要保证。
然而，我们发现在实际执法过程中，一些执法人员对程序的执行存在着一定的偏差。
例如，在案件调查中，一些执法人员可能会忽略对证据的收集和保护，导致后续的审判工作受到了影响。
因此，我们建议执法部门加强对执法人员的培训，提高他们的法律素养和执法技能，确保执法程序的规范性。
3. 执法手段的合理性在执法实务中，执法手段的合理性也是一个亟待解决的问题。
一方面，一些执法人员在执行任务时可能会过度使用武力或者其他强制手段，给当事人和群众带来了不必要的伤害和恐惧。
另一方面，一些执法人员在面对犯罪嫌疑人时可能会过于软弱，导致犯罪嫌疑人逃脱或者再次犯罪。
因此，我们建议执法部门加强对执法手段的规范和监督，确保执法工作的公正性和安全性。
五、改进措施1. 加强执法人员的培训和教育，提高他们的法律素养和执法技能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
执法实务调查报告篇一：监所执法实务调查报告监所执法实务调查报告监狱是重要的国家机器，是人民民主专政的工具之一，是国家的刑罚执行机关，是刑事司法的最后一道工序，也是挽救失足人群和进行普法教育的前沿阵地，因此，上至党中央，下至平民百姓对监狱执法提出了更严格地要求。
党的十六大提出要实现司法公正。
监狱机关是司法机关的重要组成部分，监狱公正执法是司法公正的重要一环，实现司法公正也就要实现监狱执法公正。
监狱执法由于其执法主体的双重身份，执法对象的特殊性，执法场所与环境的差异性，而有了自己具体的内涵。
因而监狱执法公正也有了其独特的内涵，直接担负着惩罚和改造罪犯，预防和减少犯罪的艰巨任务，是维护政治稳定，社会安宁，保证改革开放和社会主义现代化建设事业顺利进行的一个重要部门。
一、邯郸监狱简介邯郸监狱坐落于邯郸市北环路西侧，总投资额为1.228亿元，建筑面积65276平方米，现关押男犯3000余人，为中型监狱，是全省监狱布局调整投资最多、建设面积最大的重点项目。
20XX年11月20日，新建的邯郸监狱举行揭牌仪式，标志着原大名、漳河两监狱顺利完成合并搬迁任务，邯郸监狱正式投入使用。
邯郸监狱是全省监狱布局调整中投资最多、建设面积最大、上级领导最重视的重点项目。
该监狱突出了监狱的监管功能，完善了信息系统，实现了数字化监管，是目前我省现代化水平最好的监狱。
该监狱的投入使用，不仅推动了我省监狱事业的发展，而且也加强了邯郸市政法机关的力量，有利于邯郸市社会的和谐稳定。
二、管理制度1.分级管理制度。
监狱对犯人实行分级管理，具体分为三个等级：从严级，普通级，从宽级三种。
分级处遇主要根据罪犯的入监服刑时间和改造表现，犯罪的性质和恶习程度区分，处遇内容主要从看押警戒，活动范围，生活待遇，给予离监探亲等多种方面给予不同的待遇区分。
2.劳动教养(1)在监狱里,新犯与老犯分开管辖，新犯有2个月的时间学习一门新技术，如缝纫、车工、配色等。
这些技术可为其出狱以后的道路作铺垫。
罪犯服刑完毕后重新踏入社会，凭着在监狱学到的技术也可谋到一份职业。
同时罪犯生产出的产品都是销售出去的。
其劳动成果都会被记录下来且可以转换成奖惩分，奖分达到一定限度，可以相应地为她们减刑，因此罪犯的劳动积极性一般都是很高的。
（2）为加强狱政管理和狱内侦察工作，和有效地防止恶性事件的发生。
狱内定期召开“敌情”（犯情）分析会，掌握罪犯中的思想动态；加强“包夹”措施，有效地监督顽、危罪犯；清理警戒线5-10米以内存放的半成品和原材料，防止罪犯利用这些障碍物借机脱逃；配备专人负责特情、耳目工作，并侦破一起企图组织狱内暴乱的恶性案件，给予了法律制裁。
（3）高度注意提高罪犯的改造积极性，在罪犯中开展以评选劳改积极分子为目标的评比竞赛活动。
每年秋季都要在全体罪犯中开展评比，产生“劳改积极分子”（须经过批准），并召开规模盛大的“劳改积极分子”表彰奖励大会。
选举产生”劳改积极分子委员会”，协助管教干警做一些辅助性的工作（如办“劳改小报”，开展生产竞赛宣传，组织文体活动等）。
3.教育改造监狱为进一步端正教育改造工作的指导思想，坚持“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，把教育改造工作作为重中之重来抓。
强化手段，不断创新，积极开展心理矫治工作。
（1）服刑人员在拘押改造期间，由于主观不良心理驱动而故意伪装一种或者多种疾病的症状或体征，并以此为借口，欺骗蒙蔽监管干警以及医务人员，以达到获取某种私利为目的的错误行为。
罪犯伪病的目的动机：逃避惩罚、逃避劳动、骗取保外就医、要求调换工作(如原来从事带有一定危险性或有害身体健康或劳动强度大的工作)、骗取住院留医，以换取病号伙食和休息、报复陷害管教人员及监管医师。
邯郸监狱在教育改造服刑人员中,在试点监区试用了《服刑人员情绪晴雨表》。
经过一段时间试用后，这种办法对有针对性的对服刑人员实施教育改造具有一定实效。
2《服刑人员情绪晴雨表》将服刑人员的心情分为高兴、正常、低落三中状态，分别用笑脸、无表情脸、哭脸三种标牌表示。
而服刑人员可以根据自己的情绪状况来选择对应的标牌，并将标牌粘到表格上，使监狱警察对服刑人员每天的情绪状态一目了然。
监狱警察则据此采取相应预防措施，及时进行处理。
同时，与晴雨表配套使用的还有服刑人员群体情绪月统计表、月分析图表。
通过直观的曲线变化，分析服刑人员个体和群体月份情绪变化及发展趋势，把握其情绪变化规律。
上述措施的实施对管教警察掌握服刑人员的心理变化，为研究服刑人员心理学提供了充分依据。
《服刑人员情绪晴雨表》试用以来，试点监区共有10名犯人因情绪低落贴出了“哭脸”，涉及个人身体情况，监内管理情况，犯人之间矛盾情况等几个方面。
而试点监区一分监区长佟诚清则对他们进行逐个谈话，了解情况，确有困难的给予解决。
如服刑人员陈某、王某等几名犯人有病，情绪低落，狱警们了解情况后，及时到医院给他们开药。
领着病犯到监外医院进行检查，让服刑人员感到政府的关心。
服刑人员侯某参加服装技术培训，晚上在监舍学习，引起邻铺的犯人赵某的不满。
了解情况后，通过及时做工作，不仅保证了侯某的学习，同时消除了服刑人员之间的矛盾。
结合罪犯心里变化的特点，监狱在坚持贴近服刑人员思想的基础上，针对罪犯的心理情况进行主动性、进攻性的教育，积极促进了服刑人员的改造，同时预防了新的犯罪。
（2）认真落实人道主义原则，保障其法定权利不受侵犯，尊重其人格。
抚顺二监党委为促进服刑人员改造，维护服刑人员尊严，近日出台了10项维护服刑人员尊严的措施：让服刑人员生活有尊严。
为提高伙食质量，增加主副食花色品种，监狱为生活监区购置饺子机等一批现代炊事机械和器具；医疗方面，增加了B超机、牙科治疗机等医疗设备和器械，配备转院治疗专用警备车一辆，改善了医疗条件。
让服刑人员住宿有尊严。
夏季关注监舍的通风和防蚊，为陈旧监舍更新制作纱窗纱门，每周两次对监舍周围的草坪空地喷药杀蚊和监舍消毒；冬季改善供暖，让服刑人员有一个温暖的休息空间。
让服刑人员劳动有尊严。
不把服刑人员当成赚钱的机器，根据监狱现有条件，严格执行“861”作息制度（每天劳动83小时，每周劳动6天，休息1天）；淘汰污染大的生产项目；增加服刑人员劳动补偿费标准；改善劳动保护；绿化美化生产区作业环境，让服刑人员在良好的环境中改造。
充分尊重服刑人员的个人信仰和民族习惯，允许保留与此相关的书籍、徽章标识及其它民族宗教物品，在监内可以按民族习惯和监狱规定从事宗教活动。
允许服刑人员拥有适当的私密空间，在清监时予以保留，如私人照片、纪念物品等。
在民警中提倡多鼓励的工作策略。
关注服刑人员点滴进步，以重点表扬培养服刑人员的荣誉感和进取心。
要求民警在处理违纪服刑人员时，讲究策略和方法，禁止使用有辱人格、尊严的语言词汇。
坚决杜绝打、骂、体罚、虐待、侮辱服刑人员。
积极推进狱务公开。
服刑人员根据自己的改造表现，可以较准确的预测本人的考核得分，增加了考核的规定性和透明度。
：“维护服刑人员尊严，是用公平正义的光辉驱除他们阴暗的心理，修复他们缺失的人格，使其恢复自尊，明辨是非，懂得美丑，促进服刑人员自爱、自强、自律，是提高服刑人员改造质量的重要一环。
这些举措将促进服刑人员安心改造，促进监狱改造工作的健康发展。
”每天劳动8小时，每周劳动6天，休息1天的作息制度，符合《劳改条例》的规定。
监狱党委书记和主管改造和后勤的副监狱长经常深入到厨房检查犯人伙食情况，督促改进。
对在高温、粉尘车间劳动的犯人发放了劳动保护装置，并按规定给予了伙食补贴。
成立了老、残、病犯中队和犯人医院，对病犯的医疗、生活、休息给予了照顾。
（2）坚持“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，1．强化手段，不断创新，积极开展心理矫治工作为了适应形势发展的需要，加强教育改造工作的针对性和实效性2．广泛动员社会力量，积极开展帮教活动广泛动员社会力量对服刑人员进行多种形式的帮教，建立警示教育基地，促进服刑人员思想转化，提高教育改造质量，稳定监管改造秩序，减少社会犯罪和腐败现象的发生，实现社会治安综合治理的有效措施。
43．积极主动地利用狱内法制教育资源丰富的优势，服务于社会法制教育和治安综合治理，面对新的形势，结合犯情变化的新特点，坚持贴近服刑人员思想实际，针对影响监所安全的不稳定因素和制约提高改造质量的关键问题，突出强化主动性、进攻性的教育力度，以努力促进服刑人员的思想改造。
三、狱内事例20XX年7月31日，罪犯申如友自缢未遂。
当日下午，一名外队罪犯在2号监舍楼附近劳动，忽然发现监舍内罪犯申如友有自缢倾向，将裤子勒在自己的颈部且呼吸微弱面色通红。
该犯立即报告值班干警。
医院干警医生以极快的速度组织抢救，按照应急方案以及狱内规定抢救，忙而不乱。
并且联系了邯郸市第一医院120急救中心。
当夜在四名干警的看管下，将该犯送入重症监护室。
经过治疗，该犯身体恢复健康，回到所在监区继续服刑。
在医院监区值班干警以及部分犯医的通力合作下，成功挽救了罪犯申如友脆弱的生命，抑制了一场影响较大的自缢事件。
20XX年8月6日，某监区一犯人在厕所不慎摔倒，将头部摔破血流不止。
本是一次简单的外科手术，然而在注射麻药后，该犯出现了呼吸微弱，心跳减慢和间歇昏迷的症状，疑是麻药过敏。
谨慎负责的值班干警拨打了120急救电话，将该犯送入邯郸市第一医院进行更为专业的治疗。
经过研究，发现该犯仅是晕针现象，伤口缝合后该犯回到所在监区继续服刑。
自此，邯郸监狱医院与邯郸市第一医院成为了“警民共建，绿色通道”单位，更好地解决了狱内医院医疗人员不足的问题。
四、公正执法监狱认真贯彻执行《监狱法》，按照依法治监、文明执法和刑罚执行工作法制化、制度化、规范化的要求，正确地执行刑罚，全面推行狱务公开，保障罪犯合法权益，使教育改造质量有较大的提高。
1、深化教育改造。
监狱把教育改造工作作为管教工作的主攻方向，使管教工作从“管得住”向“改造好”的高层次进发，发挥其功能作用提高改造质量。
监狱把“三课”教育制度化、系统化、规范化和科学化，积极开展个别教育、重点罪犯的转化、心理矫正、社会帮教、监区文化建设等活动，使罪犯思想教育面达到5篇二：监狱执法实务调查报告监狱执法实务调查报告——浅谈新形势下监狱执法监督工作的有效途径内容摘要监狱是国家刑罚执行机关，其职能是惩罚改造罪犯，为国家长治久安保驾护航。
确保司法公正，提高行刑效率，这是监狱政治文明建设的本质要求与客观需要。
而强化执法监督制约机制，规范执法行为及透明度，推进阳光工程，惩治司法腐败，是保障公平与正义的强有力措施。
本文共分四个部分，第一部分立足实际，突出重点，保证执法监督工作”有的放矢”；第二部分拓宽渠道，加大力度，充分发挥执法监督机构和社会团体的重要作用；第三部分建章立制，狠抓落实，实现执法监督工作的法制化和规范化；第四部分密切配合，整体推进，务求执法监督工作做出实效。