公司法律顾问管理制度
公司法律顾问管理制度范文（3篇）
公司法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理公司法律顾问工作，提高法律事务的处理效率和质量，制定本管理制度。
第二条本公司法律顾问管理制度适用于公司的法律顾问工作。
第三条公司法律顾问是指公司聘请的具备法律专业知识和经验的专业人员，负责公司的法律事务工作。
第四条公司法律顾问的工作由公司法务部负责管理，公司法务部负责人为法务总监。
第五条公司法律顾问应当遵守国家法律、法规和公司法规，忠诚于公司，保护公司的合法权益。
第六条对公司法律顾问的任免、考核、奖惩等事项，按照公司人事管理制度和奖惩制度执行。
第二章公司法律顾问的职责第七条公司法律顾问的主要职责包括但不限于：1. 提供法律咨询服务，为公司各部门提供法律意见和解决方案。
2. 参与公司的法律事务处理，包括起草、审核和修改法律文件合同等。
3. 协助公司处理法律纠纷和争议，参与公司与外部机构之间的法律协商和谈判。
4. 定期对公司的法律风险进行评估和监测，提出预防和解决方案。
5. 组织开展法律培训和宣传活动，提高公司员工的法律意识和法律素养。
第八条公司法律顾问应当与公司各部门保持密切沟通和协作，及时提供法律支持和帮助。
第九条公司法律顾问应当履行职业操守，保护公司的商业秘密和客户信息，维护公司的声誉和利益。
第三章工作流程第十条公司法务处应当建立健全法律事务的工作流程，包括法律事务的申请、审批、处理和归档等环节。
第十一条公司各部门有法律事务需求时，应当按照公司法务处的工作流程提出申请，并提供必要的材料和信息。
第十二条公司法务处应当在接到法律事务申请后，及时组织人员进行审核和处理，保证工作的及时性和高效性。
第十三条公司法务处在处理法律事务时，应当与申请部门密切配合，及时沟通和交流，确保法律事务的顺利进行。
第十四条公司法务处应当做好法律事务的归档工作，保留相关文件和资料，提供必要的法律备案和存档。
第四章职业规范第十五条公司法律顾问应当遵守职业道德和职业规范，坚守法律底线，不得违反法律和道德规范从事非法活动。
公司法律顾问管理制度
公司法律顾问管理制度公司法律顾问是公司的重要担当和参谋，其职责不仅仅是为公司提供法律意见和法律风险控制建议，还需要协助公司的法律事务管理、处理诉讼、调解纠纷等工作。
因此，建立有效的公司法律顾问管理制度，对于保障公司的法律合规运营、规避风险、提升公司法律水平和形象具有重大的意义。
一、职责和权利1.明确公司法律顾问的职责范围，包括法律风险控制、合同管理、文书审查、诉讼处理等;2.规定公司内部与外部各个部门与法律顾问的协作与沟通方式和操作规范;3.明确公司法律顾问的权利和义务，以及工作目标和绩效评估标准;4.明确公司法律顾问的保密义务和不当竞争制约，要求其尊重公司商业机密和职业操守，不得利用公司资源从事不当竞争。
二、任命和管理1.规定公司法律顾问的选拔标准和程序，规定其聘用方式（正式/临时）和劳动合同的签订和解除条件;2.明确公司法律顾问的人事管理制度，包括调整工作岗位、培训和提升职业技能、考核和奖惩管理等;3.建立反馈机制，定期收集并分析公司法律顾问的工作表现、业务质量、服务态度等信息，形成改进意见，早期发现问题、及时解决问题。
三、费用和使用1.规定公司法律顾问的费用结构和支付方式，避免出现超预算和浪费等问题;2.对公司法律顾问的使用进行管理，避免过度依赖和忽视其工作成果;四、退出制度1.规定公司法律顾问退出的条件和程序，包括终止合同、变更服务要求等;2.明确公司与法律顾问之间的保密协议和法律责任承担方式，对公司商业机密的保护、责任划分以及争议解决问题进行规定。
建立公司法律顾问管理制度，不仅有利于为公司提供安全、高效的法律服务，也有利于发挥公司法律顾问的专业优势，提升公司的法律管理水平和影响力、为公司长远发展和规范化运营奠定坚实的基础。
公司法律顾问管理制度范文（五篇）
公司法律顾问管理制度范文第一条为进一步规范法律顾问工作，保障法律顾问依法执业，促进我局依法行政，根据《____全面推行政府法律顾问制度____》，特制订本管理制度。
第二条安源区规划分局按照工作需要组织开展法律顾问选聘制度，从具有法律专业教育，对行政法、规划法、行诉法等领域具有较高理论水平和丰富实务工作的律师事务所确定法律顾问聘请合同对象。
确定专职律师条件为：(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的职业操守和道德修养；(二)具有律师资格证书或法律职业资格证书，在相关领域具有____年以上的工作经验，专业能力强；(三)在所从事的律师、仲裁、法学研究等专业领域享有较高的社会知名度和影响力；(四)身体健康，责任心强，有时间和精力履行法律顾问职责。
第三条法律顾问的具体工作职责如下：(一)参与重大行政决策和规范性文件制定工作，为我局重大行政政策和牵头起草的规范性文件提供法律论证、合法性审查意见；(二)参加我局重大项目的谈判、合同和协议的审查、签订等工作；(三)协助我局处理重大涉法事件，起草有关法律文书或法律意见书；(四)参与重大、疑难的行政复议、行政诉讼案件和论证；(五)为我局依法处理重大、疑难信访案件提供法律咨询意见；(六)根据委托承担民事、行政诉讼和仲裁、行政复议、调解案件的代理工作；(七)协助我局对领导干部、工作人员进行法制宣传、法制教育和法律培训；(八)办理我局交办或委托的其他法律事务。
第四条法律顾问办理任何法律事务须在我局授权范围内进行，不得越权处理。
法律顾问的任何审查意见均为参考意见，有关人员应当认真考虑，如认为不妥或不符合实际情况，可以不予采纳，并提出建设性意见共同探讨。
第五条法律顾问可因履行职责之需要享有下列权利：(一)应邀参加有关会议，参与有关事项的调查，研究；(二)调阅、复制有关关联性档案资料；(三)获取与履行职责有关的政府信息和资料；(四)出具法律意见。
法律顾问管理制度范文(四篇)
法律顾问管理制度范文一、背景和目的本公司为了更好地管理与利用法律顾问资源，提高法律风险防控能力，特制定本法律顾问管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有法律顾问。
三、管理原则1. 公正公平原则：对所有法律顾问一视同仁，不偏袒任何一方。
2. 有序管理原则：按照既定程序和规定，有序管理法律顾问的工作和合作。
3. 风险防控原则：依法合规，廉洁从业，维护公司合法权益。
四、法律顾问的职责1. 提供法律咨询服务：为公司的业务决策、合同签订、纠纷处理等提供法律咨询和意见。
2. 参与合规管理：参与公司合规管理的制定、执行和监督，协助公司完善内部合规控制体系。
3. 处理法律纠纷：协助公司处理法律纠纷，参与诉讼和仲裁等法律程序。
4. 依法合规培训：定期组织公司员工的法律合规培训，提高公司员工的法律风险意识。
五、法律顾问的权益和义务1. 权益：a. 获得公司整体支持，配合完成工作任务。
b. 收取合理的咨询费用。
c. 在法律顾问的职责范围内行使相应权力。
2. 义务：a. 依法合规，保守公司商业秘密。
b. 提供真实、准确、完整的法律意见。
c. 身份正当，不从事与本职工作无关的业务活动。
六、法律顾问的管理流程1. 筛选和评估：公司根据需要制定明确的法律顾问筛选标准，选择合适的法律顾问，并对其进行全面评估。
2. 合同签订：与选定的法律顾问签订合同，明确双方的权利和义务。
3. 工作指导：公司指定一名主管负责对法律顾问的工作进行指导和协调。
4. 业绩评估：定期对法律顾问的工作进行评估，按照工作质量和效率进行绩效考核。
5. 合作终止：根据实际情况，决定是否延续与法律顾问的合作，如需终止，按合同约定进行解除。
七、违规处理和纠纷解决对违反公司法律顾问管理制度的行为，将按照公司纪律处分条例进行处理。
如发生纠纷，双方可协商解决，如无法协商解决，可诉诸法律途径解决。
八、附则本制度的解释权归公司所有，如需修改或补充，应经相关部门负责人和法务部门审核批准，并报公司领导审批。
企业法律顾问管理制度（5篇）
企业法律顾问管理制度第一条为了进一步规范企业行为，加强企业对法律事务的管理，防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低企业经营活动中的风险，切实维护企业合法权益，特结合企业实际，制定本工作制度。
第二条企业办公室内设法律顾问室，负责法律顾问的组织联络和日常工作。
企业办公室通过召开论证会、座谈会，听取法律顾问意见，也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。
需要委托法律顾问代理案件的，由企业法制办代表企业办理有关委托手续。
企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。
第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。
企业聘任的法律顾问，应当具有法律专业知识，并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。
具体人选由办公室提出建议，企业办公会审定。
第四条法律顾问的具体工作职责如下：1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。
2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书，出具法律意见书。
3、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。
4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼(仲裁)法律事务。
5、根据需要对企业职工进行法律培训，协助企业开展法制宣传教育。
6、协助企业健全合同管理制度。
根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。
接受委托，参与经济合同及商务谈判，维护企业合法权益。
7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；8、协助清理企业债权、债务，并提供风险评估及解决方案；9、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》；10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；11、在企业授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；12、接受企业委托，办理其它法律事务。
公司法律顾问管理制度(五篇)
公司法律顾问管理制度一、工作联系制度。
参与“一校一顾问”活动的法律顾问每月____日入校，积极主动地提供法律服务和法律帮助。
二、法律宣传制度。
根据学生对法律知识需求，组织开展形式多样的法律知识咨询宣传活动，每季度应不少于一次。
三、工作汇报制度。
法律顾问将每季法律服务工作情况以书面形式向司法局报告，工作中发现的重大法律问题应及时报告县司法局和乡镇司法所。
四、督查考核奖惩制度。
司法局成立工作督查组，对参与“一校一顾问”活动的律师或法律工作者入校工作情况，进行定期督查和考核，每半年通报督查考核工作情况。
五、总结评比制度。
县司法局每年度对“一校一顾问”工作进行一次总结评比，做到总结经验、树立典型、查找不足、表彰先进、鞭策落后，并将结果与年终考核奖惩相挂钩。
对在“一校一顾问”活动中做出突出成绩的法律顾问，要给予大力表彰奖励，对在“一校一顾问”活动中不认真履行职责的，被投诉两次的，取消担任该村法律顾问的资格，给予严肃处理，并追究其相关责任。
法律顾问的业务1、就村的重大决策提供法律方面的意见，或者应村要求，对决策进行法律论证；2、对村起草或者拟发布的规范性材料，从法律方面提出修改和补充建议；3、参与处理涉及村的尚未形成诉讼的民事纠纷、经济纠纷、行政纠纷和其他重大纠纷；4、协助村审查各类经济合同、经济项目以及重要的法律文书；5、协助上级司法行政部门和村进行法制宣传教育；6、向村提供国家有关法律信息，就村各项管理中的法律问题提出建议；7、办理村委托的其他法律事务。
法律顾问工作职责一、为学院当好法律参谋和助手。
积极学院重大经济项目谈判和经济合同签订工作，对学院重大决策进行法律论证，提供法律方面的意见，积极协助学院依法调处涉及法律关系的矛盾和纠纷，帮助学院制定和完善规范性制度，依法进行管理和自治，促进学院民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的落实。
二、维护教职工合法权益。
法律顾问要以教职工反映教职工的合法权益不受侵害。
法律顾问管理制度范例（四篇）
法律顾问管理制度范例一、制度目的法律顾问管理制度的制定旨在规范公司法律顾问的选聘、职责规定和管理工作，提高法律风险管理水平，确保公司合规经营。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、全体员工。
三、法律顾问的职责和权利1. 法律顾问的主要职责包括但不限于：(1)负责公司法律事务的咨询、审查、起草和解释工作；(2)参与合同谈判、审查和签订，对合同进行法律风险评估；(3)协助处理纠纷、仲裁和诉讼事务，代表公司进行法律程序；(4)提供法律培训和法律意见，为公司决策提供法律支持；(5)定期向公司领导汇报法律工作的进展情况和存在的风险问题。
2. 法律顾问的权利包括但不限于：(1)要求公司提供相关法律工作所需的资料和信息；(2)在公司内部依法进行法律工作，不受干扰和阻挠；(3)依法保护公司和客户的合法权益，主动维护公司利益。
四、法律顾问的选聘与合作1. 公司法律顾问的选聘应符合以下原则：(1)专业能力：候选人必须具有相关法律专业学历背景和执业经验；(2)诚信正直：候选人必须具有良好的专业道德和职业操守；(3)经验丰富：候选人需具备丰富的法律风险管理经验和实践经验。
2. 公司法律顾问的主要合作方式包括：(1)长期雇佣制：公司可以与法律顾问签订长期合同，确保法律顾问稳定参与公司运营；(2)临时顾问制：公司可以根据需要聘用临时法律顾问，处理特定的法律事务。
3. 公司与法律顾问的合同内容应包括但不限于：(1)工作内容和目标；(2)合作期限和费用；(3)保密义务和责任；(4)违约责任和解决争议的方式。
五、法律顾问的管理与评估1. 法律顾问的管理由公司领导层负责，包括但不限于以下方面：(1)与公司法务部门密切合作，共同制定和推进法律风险管理策略；(2)定期与法律顾问进行工作沟通，了解工作进展和存在的风险问题；(3)针对重要法律事务，组织公司内部和法律顾问一起召开专题会议，提出解决方案。
2. 法律顾问的评估由公司领导层进行，主要内容包括：(1)工作执行情况评估：对法律顾问的工作技能、专业知识和团队协作能力进行评估；(2)服务满意度评估：对公司内部各部门对法律顾问工作满意度进行评估；(3)专业能力提升评估：对法律顾问的专业能力提升情况进行评估。
法律顾问管理制度(5篇)
法律顾问管理制度一、总则1.企业是现代市场经济的主体，其经营管理活动受国家法律的保护和规范，为依法调整本公司对内、对外的各种关系，使公司的行为适应市场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工作制度。
____公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接受公司总经理领导，负责整个公司的法律工作，指导公司各部门的涉及法律的业务工作，并根据总经理的授要或公司有关规章制度的规定的从法律角度对各部门的工作行使监督、审核权。
3.法律顾问根据公司的发展形势和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，由总经理批准发布后实施，各部门应予以贯彻执行。
二、工作方式。
1.接受公司总经理的指示或根据公司的有关规定直接处理本岗位业务工作范围内的各种具体事务。
2.接受公司总经理或各部门的法律咨询，经解答、建议、指导的方式对公司的经营管理工作提供法律意见，使公司的各项工作合乎法律的要求。
三、工作内容1.代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。
2.从法律角度参与公司内部的规章制度和条例的制定等内部管理活动。
3.参与公司的重要经营活动：a.根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；b.草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；c.根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。
4.参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。
5.在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公司整体的法律素质。
6.协助管理部门处理公司内部各种违法乱案件。
四、工作原则1.预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。
2.指导为主的原则。
除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以提供法律意见为主，不代办包办。
3.法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。
4.保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格保密。
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公司法律顾问管理制度
一、总则
1.企业是现代市场经济的主体，其经营管理活动受国家法律的保护和规范，为依法调整本公司对内、对外的各种关系，使公司的行为适应市场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工作制度。
2.公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接受公司总经理领导，负责整个公司的法律工作，指导公司各部门的涉及法律的业务工作，并根据总经理的授要或公司有关规章制度的规定的从法律角度对各部门的工作行使监督、审核权。
3.法律顾问根据公司的发展形势和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，由总经理批准发布后实施，各部门应予以贯彻执行。
二、工作方式。
1.接受公司总经理的指示或根据公司的有关规定直接处理本岗位业务工作范围内的各种具体事务。
2.接受公司总经理或各部门的法律咨询，经解答、建议、指导的方式对公司的经营管理工作提供法律意见，使公司的各项工作合乎法律的要求。
三、工作内容
1.代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、
调解和仲裁等活动。
2.从法律角度参与公司内部的规章制度和条例的制定等内部管理活动。
3.参与公司的重要经营活动：
a.根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判;
b.草拟、审查、修改公司有关法律事务文书;
c.根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。
4.参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。
5.在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公司整体的法律素质。
6.协助管理部门处理公司内部各种违法乱案件。
四、工作原则
1.预防为主的原则
防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。
2.指导为主的原则。
除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以提供法律意见为主，不代办包办。
3.法制原则
严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公
司的合法权益。
4.保守秘密原则
对工作中涉及的公司机密严格保密。
5.合法性与灵活性相结事原则
在合法基础上，针对公司工作中的具体情况，采取灵活的措施。
五、附则
1.法律顾问的职权范围包括公司本部的所有下属公司。
2.本制度自发布之日起生效实施。