农民工培训方案
农民工学校培训计划样本(5篇)
农民工学校培训计划样本一、培训对象：参加新兴·都市森林工程施工的全体农民工（年龄在____至____周岁之间）。
二、培训____：由各劳务队指定专人负责所属人员的登记造册工作，教师队伍由分公司十名员工组成，其中书记范传贵为校长，安全主管高如明为教学负责人。
培训教材选用建筑施工技术基本知识，文明施工、安全管理知识、法律法规知识、各种规定、制度、机械安全知识、用电安全知识、施工作业安全知识等。
三、培训课程1、木工。
制图原理____个学时、建筑施工图识读____个学时、了解图纸会审、顺序____个学时、考核____个学时。
2、混凝土工。
混凝土的组成材料____个学时、混凝土的基本知识和安全____个学时、配合比设计____个学时、考核____个学时。
3、砌筑工。
砌筑材料____个学时、砌筑工具设备和组砌方法____个学时、质量和安全____个学时、考核____个学时。
4、架子工。
基本知识____个学时、脚手架的作用及构造____个学时、安全技术知识____个学时、考核____个学时。
5、钢筋工。
钢筋混凝土强度和变形____个学时、钢筋计算与代换____个学时、钢筋配料计算____个学时、质量和安全____个学时、考核____个学时。
中国新兴建设开发总公司____分公司农民工学校培训计划样本（二）为了提高农民工素质和就业能力，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，特制定农民工学校培训计划一、指导思想全面____和人才观，坚持培训与就业相结合方针，紧密结合企业人才需求，大力开展农民工培训为在本区就业农民工提供有效的培训和服务，提高其技能水平和就业能力。
二、目标任务建立和完善政府统筹、产业引导、行业推进、企业和职业院校自主、民间力量积极参与的多元化农民工培训体系，逐步形成就业导向、政策扶持、社会参与的运行机制。
三、培训对象培训对象主要以具有初中以上文化程度、思想素质较高，身体健康、有向俄方市场转移意向的中青年农民为主。
农民工技能培训方案
农民工技能培训方案农民工是我国建设与发展过程中的重要劳动力资源，他们为城市建设和农村发展做出了重要贡献。
然而，由于农民工的劳动技能相对较低，他们在城市就业中面临着许多困难和挑战。
为了提升农民工的就业能力和竞争力，制定一套科学合理的农民工技能培训方案势在必行。
一、培训目标农民工技能培训的目标是培养农民工具备适应城市劳动市场需求的职业技能，提高他们的就业竞争力和薪资水平，为他们创造更好的就业和生活条件。
二、培训内容1. 职业技能培训：根据市场需求和农民工的专业和兴趣，开展各类技术培训，如电工、焊工、建筑工等。
培训内容涵盖基本理论知识、操作技巧和实际操作等。
2. 基础素质培训：农民工需要具备一定的基础素质才能更好地适应城市生活和职场要求。
培训内容包括语言表达能力、沟通技巧、职业道德和法律法规等方面。
3. 职业规划与就业指导：帮助农民工明确自己的职业规划和发展方向，提供就业指导和推荐服务，帮助他们更好地找到适合自己的工作机会。
三、培训方式1. 线下培训：设立农民工技能培训中心或者利用现有培训机构进行面对面的培训。
通过教室授课和实际操作相结合的方式，提高培训效果。
2. 在线培训：建立农民工职业技能培训网站或者利用现有在线教育平台，提供在线课程和学习资源。
通过网络直播和互动学习，方便农民工灵活学习。
3. 实训基地：与相关行业合作，建立实训基地，为农民工提供实际操作和实践锻炼的机会。
通过与企业合作，提高培训的实际效果。
四、培训管理与评估1. 培训管理：建立健全培训管理制度，包括教师管理、学员管理、培训课程管理等。
落实培训责任，确保培训的组织和执行效果。
2. 培训评估：定期对培训进行评估，包括培训效果评估和满意度调研。
根据评估结果及时调整培训内容和方式，提高培训质量。
五、资金支持与政策保障1. 资金支持：政府应当加大对农民工技能培训的资金支持力度，建立专项资金，用于培训机构建设、教材教具购置和培训补贴等方面。
2. 政策保障：制定相关政策，鼓励企业为参加培训的农民工提供补贴或奖励措施，激发农民工参与培训的积极性。
农民工技能培训方案
农民工技能培训方案第1篇农民工技能培训方案一、背景分析随着我国城市化进程的加快，农民工已成为城市建设的重要力量。
然而，由于受教育程度和职业技能的限制，农民工在城市就业竞争中处于劣势地位。
为提高农民工就业技能，增强其就业竞争力，减少失业现象，制定本技能培训方案。
二、培训目标1. 提高农民工的职业技能水平，使其具备一定的专业知识和操作技能。
2. 增强农民工的就业竞争力，提高就业率。
3. 培养农民工的创新精神和团队合作意识，提高职业素养。
4. 帮助农民工树立正确的就业观念，提高法律意识。
三、培训内容1. 职业技能培训：根据市场需求，开设建筑、制造、服务业等行业的职业技能培训课程。
2. 职业素养培训：包括职业道德、团队协作、沟通能力、创新意识等方面的培训。
3. 法律知识培训：普及劳动法、合同法等法律法规知识，提高农民工的法律意识。
4. 健康知识培训：宣传普及健康知识，提高农民工的健康素养。
四、培训方式1. 集中培训：组织农民工集中进行职业技能培训，提高培训效果。
2. 在岗培训：结合企业实际，组织在岗农民工进行技能提升培训。
3. 网络培训：利用互联网平台，开展线上培训，满足不同农民工的学习需求。
4. 实践教学：组织农民工参与实际项目操作，提高实际操作能力。
五、培训师资1. 聘请具有丰富教学经验和实践经验的专家、教授进行理论教学。
2. 邀请企业技术骨干、行业能手进行实践教学。
3. 加强师资培训，提高培训教师的专业素质和教学能力。
六、培训时间1. 集中培训：每期培训时间为2-3个月，具体时间根据培训内容安排。
2. 在岗培训：根据企业生产实际，合理安排培训时间。
3. 网络培训：学员可根据自身时间安排，进行线上学习。
七、培训评估1. 建立培训评估制度，对培训效果进行评估。
2. 评估内容包括：学员满意度、技能提升程度、就业率等。
3. 根据评估结果，及时调整培训内容和方法，提高培训质量。
八、政策支持1. 争取政府资金支持，降低农民工培训成本。
农民培训实施方案(通用6篇)
农民培训实施方案（通用6篇）农民培训实施方案篇1为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入，结合我乡实际,特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案:一、指导思想以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。
二、目标任务全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技能培训800人次，阳光培训人数100人次,开展农村劳动力实用技术培训8000人次,科技入户培训示范户116户,带动推广1300户）。
三、培训对象年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村中青年劳动力或新增劳动力。
四、培训内容及方式由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管理等实用技术进行培训。
五、培训时间每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学时。
农民培训实施方案篇2为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。
大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。
现制定xx乡农民工培训实施方案，具体如下：（一）指导思想。
为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。
2024年农民工技能培训工作计划模板(2篇)
2024年农民工技能培训工作计划模板一、背景和目标1. 背景介绍：随着中国农业现代化的进一步推进和农村经济发展的加快，农民工的技能水平和就业竞争力越来越重要。
为了提高农民工的就业能力和生活品质，需要加强对其进行全面、系统的技能培训。
2. 目标设定：制定2024年农民工技能培训工作计划，以提高农民工的技能水平，增强其就业竞争力，促进农民工的就业稳定和收入增长。
二、总体计划1. 实施时间：2024年1月至12月2. 实施地点：各省、市、县农民工培训中心、职业技术学校等。
3. 实施对象：农民工群体，特别是在城镇就业的农民工。
三、工作内容1. 调查研究：开展农民工岗位需求调查，了解当前就业市场对农民工技能需求的变化情况，并结合当地实际，确定培训重点和目标。
2. 培训课程设计：根据调研结果和市场需求，制定具体的培训课程计划，并结合当地农村特色和产业发展方向，增设与农村经济结构调整和农民就业需求相适应的专业课程。
3. 培训师资队伍建设：加强师资培养和引进工作，提高培训师资队伍的水平和能力。
建立培训师资源库，确保培训师资来源的可持续性和多样性。
4. 培训基地建设：加强农民工培训基地的建设，提供先进的培训设施和实训场所。
与企事业单位合作，建立实训基地，提供实践机会和实际工作经验。
5. 培训方式创新：采用多元化、灵活性和个性化的培训方式，包括线下培训、线上培训、就地培训等，确保培训内容的质量和培训效果的最大化。
6. 培训成果评估：建立培训成果评估体系，对培训效果进行定期评估和反馈，及时调整培训内容和方式，确保培训工作的持续改进和提高。
四、预期效果1. 农民工技能水平提高：通过培训，提高农民工的职业技能和操作能力，使其具备更高的就业竞争力。
2. 就业质量提升：提高农民工的职业技能水平，使其更好地适应市场需求，增加就业机会和就业质量。
3. 收入增加：提高农民工的技能水平和就业机会，增加其收入来源，改善生活质量。
4. 农村经济发展推动：通过培训，培养一批具备农村特色和产业发展需求的技术人才，促进农村经济发展和产业结构调整。
农民工培训班计划方案
一、方案背景随着我国经济社会的发展和城乡一体化进程的加快，农民工在国民经济中的地位日益重要。
为提高农民工的职业技能和综合素质，促进农民工更好地融入城市生活，实现稳定就业和增收致富，特制定本农民工培训班计划方案。
二、培训目标1. 提高农民工的职业技能，使其具备适应现代产业发展需求的能力；2. 增强农民工的就业竞争力，提高其就业机会；3. 提升农民工的综合素质，使其具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 帮助农民工了解国家相关政策，提高维权意识。
三、培训对象1. 农村转移就业的农民工；2. 农村未就业的富余劳动力；3. 城市各类企业需要的技能型人才。
四、培训内容1. 职业技能培训：电工、焊工、厨师、汽车维修、美容美发、家政服务等；2. 综合素质培训：职业道德、团队合作、沟通技巧、法律法规、心理健康等；3. 就业指导培训：求职技巧、职业规划、创业指导等。
五、培训方式1. 集中授课：聘请专业教师进行理论教学；2. 实操培训：在实际操作中提高学员的技能水平；3. 案例分析：通过分析典型案例，提高学员的应变能力和解决问题的能力；4. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高学员的沟通能力和团队合作精神。
六、培训时间1. 理论培训：每月集中授课2次，每次2天；2. 实操培训：每月集中实操2次，每次3天；3. 综合素质培训：每月集中授课1次，每次1天。
七、师资力量1. 邀请具有丰富实践经验和理论知识的教师授课；2. 聘请行业专家进行讲座和指导；3. 邀请企业优秀员工进行实操培训。
八、培训保障1. 建立健全培训管理制度，确保培训质量；2. 加强培训场地和设备设施的建设，为学员提供良好的学习环境；3. 建立培训档案，跟踪学员的学习进度和就业情况；4. 与企业合作，为学员提供实习和就业机会。
九、经费保障1. 财政资金：争取政府财政资金支持；2. 社会捐助：积极争取企业和社会各界捐助；3. 学员自筹：收取一定的培训费用。
十、预期效果通过本培训计划的实施，预计实现以下效果：1. 农民工的职业技能和综合素质得到显著提高；2. 农民工的就业竞争力得到提升，就业机会增加；3. 农民工的生活水平得到提高，为经济社会发展作出贡献。
农民工培训的计划
农民工培训的计划一、培训目标1. 提高农民工的职业技能水平，使其适应市场需求；2. 帮助农民工提升工资收入，改善生活质量；3. 培养农民工的职业素养，增强其就业竞争力；4. 提升农民工的安全意识和责任心，降低工伤事故率；5. 促进农民工的社会融入，提升其社会地位和尊严感。
二、培训内容1. 职业技能培训（1）机械操作技能（2）焊接技能（3）电工技能（4）木工技能（5）瓦工技能（6）种养殖技能（7）美容美发技能（8）厨师技能（9）服务员技能（10）其他适应市场需求的职业技能2. 安全生产培训（1）安全生产法律法规（2）安全事故案例分析（3）安全生产知识和技能培训（4）应急处理技能培训3. 职业素养培训（1）职业道德教育（2）团队合作能力培训（3）沟通能力培训（4）自我管理能力培训4. 社会适应能力培训（1）社会法律法规教育（2）社会礼仪培训（3）消费理财知识培训三、培训方式1. 课堂教学通过专业教师进行系统的课堂教学，讲解理论知识，进行技能操作演示。
2. 实训操作安排实验室或工作场所进行实际操作，模拟真实工作环境，让学员亲自动手操作，提升技能水平。
3. 职场实习安排职工实习课程，到企业或工地进行实际工作，锻炼职业素养，增强职业竞争力。
四、培训机构1. 考虑到农民工通常在农村和基层工地工作，培训机构可以选择设立在农村或基层区域，方便农民工就近接受培训。
2. 可以联合当地职业教育学校、技工学校等教育机构，共同开展农民工培训项目。
3. 可以通过政府和企业组织合作，设立专门的农民工培训基地，提供全方位的培训服务。
五、培训师资1. 需要有来自相关行业的资深技术专家担任讲师，传授实用的技能知识。
2. 需要有来自职业教育学校的优秀教师担任培训教师，进行理论知识的传授。
3. 师资队伍中还需要安排专门的安全生产培训师、职业素养培训师和社会适应能力培训师。
六、培训途径1. 通过政府组织开展农民工技能培训项目，吸引和指导农民工参加。
农民工 培训 计划 方案
农民工培训计划方案一、培训需求分析随着我国经济快速发展，农村劳动力大量向城市转移，农民工成为城市建设和生产的重要力量。
然而，由于长期从事农业劳动，大多数农民工缺乏专业技能和职业培训，使他们在城市生活和工作中面临着很多困难和挑战。
因此，针对农民工的特点和实际需求，有必要制定一份有效的培训计划，帮助他们提升技能，提高就业能力。
二、培训目标1.提高农民工的职业技能水平，增强他们的就业能力。
2.帮助农民工了解城市的法律法规和社会文化，提升适应城市生活的能力。
3.提供一些基本的健康知识和技能，帮助农民工保护自己的身体健康。
三、培训内容和方式1.职业技能培训：包括电工、焊工、木工、钣金工等各类技术培训，以满足城市各行业的用工需求。
培训内容将由专业技术人员负责，通过理论和实践相结合的方式进行。
2.法律法规和社会文化培训：了解城市的法律法规，掌握一些基本的法律知识和权利意识，提高农民工对自身权益的保护意识。
同时，培训内容还将包括一些城市生活习惯、社会礼仪等方面的内容。
3.健康知识和技能培训：包括基本的急救知识、安全防护知识、健康饮食知识等，帮助农民工了解保护自身健康的方法和技巧。
四、培训机构和师资1.培训机构：本培训计划将由当地政府主管部门牵头组织，结合工会、企业等相关单位，共同出资设立培训基地。
培训基地将统筹安排资源，提供场地、设备和教学材料，确保培训顺利开展。
2.师资团队：培训将邀请来自于城市各行业的专业技术人员担任讲师，以确保培训内容的专业性和实用性。
同时，还将向各大名校或职业教育机构招募相关领域的优秀教师担任辅导员。
五、培训形式和周期1.培训形式：采取集中授课和实践结合的方式进行培训。
每周设定固定的学习时间，由专业教师进行理论教学，同时安排实践操作的时间。
在课程结尾还将进行阶段性的测试和评估，确保每位学员的学习效果。
2.培训周期：根据不同的技能培训内容，培训周期将在1-3个月不等。
同时，还将提供就业指导和职业规划等方面的辅导，确保每位学员在培训结束后能够及时找到工作。
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农民工培训方案
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
儋州蓝色雅典项目1#-17#楼工程
农民工教育培训方案编制：
审核：
审批：
编制单位：海南第六建设工程有限公司
编制日期：2017年7月15日
目录
一、工程概况
二、培训指导思想
三、培训组织领导及培训时间安排
四、培训方式
五、培训内容
六、培训要求
七、安全生产培训教育工作措施
八、培训工作总结
农民工教育培训方案
为进一步提高建筑业技术工人的职业道德和业务技能水平，加强技能人才的培养，确保培训工作顺利开展，根据我省建立农民工业余学校精神，结合我项目部工人分布情况，本着“方便工人，减轻负担，便于管理，保证质量”的原则，特制定如下培训方案。
工程概况及特点
一、工程简介
工程名称：儋州蓝色雅典项目1#-17#楼工程
建设地点：儋州市那大镇龙门路与伏波路交叉口
建设单位：儋州国祯房地产开发有限公司
地质勘探：海口钻井勘探基础工程公司
设计单位：海南现代海湾建筑规划设计有限公司
监理单位：海南中外建工程管理有限公司
施工单位：海南第六建设工程有限公司
建筑规模：本工程共有17栋楼组成，其中1#-10#楼为地上3层，地下1层的低层住宅，11#-16#楼为5层多层住宅，17#楼为一层架空，二层会议室的2层会所，15#楼一层局部架空。
14#、15#、17#楼范围内设地下一层停车场及设备房，设备房为1#-17#楼专用。
总建筑面积约28379.53m2，其中地上面积21572.23m2，架空层面积298.37m2，地下面积6508.93m2。
施工范围：儋州国祯蓝色雅典1#-17#楼工程施工图纸所示范围的全部内容，包括建筑、结构及安装（包括给排水、电气、消防预埋、弱电预埋等）工程，但甲方指定的分包工程除外。
承包方式：包工包料、包工期、包质量、包安全
施工工期：高层410日历天（开工以甲方书面通知为准）。
二、建筑概况
1、各楼详细指标
二、培训指导思想
本着紧紧围绕安全生产管理的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持“安全发展”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，以全面提高农民工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护农民工职业安全健康权益为目的，落实责任，规范管理，提高质量，加大农民工特别是高危行业农民工的安全生产培训力度，为促进安全生产形势的稳定好转提供可靠保障。
讲安全、创安全营造一个双控局面，力争做到人人讲安全、处处讲安全、事事讲安全，以农民工安全教育培训为核心，以进一步提高技术工人的职业道德和业务技能水平为目的，全面加强技能人才的培养，努力营造一个健康发展的建筑施工安全管理环境。
三、培训组织领导及培训时间安排
成立以项目部经理李以柏为组长，陈少岩为副组长，项目部成员为技术工人培训考核领导小组，全面负责培训考核工作，领导小组办公室设在项目部会议室。
培训对象为施工现场从事生产作业的农民工，重点是新进场、新上岗、新转岗的建筑施工农民工和特种作业人员。
培训的时间可分为定期（每月20日）和不定期培训（如一般性操作工人的安全基础知识培训、企业安全生产规章制度和操作规程培训、分阶段的危险源专项培训等），每次不少于3小时。
四、培训方式
教育培训采取各工种技术工人集中上课，通过播放教学片和组织授课等方式进行，特别是通过采用多媒体教育的方式，在最大程度上使安全教育与培训工作寓教于乐，针对一般性操作工人的特殊情况，取得最大的培训效果。
另外，班组班前活动作为安全教育与培训的重要补充，应予以充分重视，班组成员通过了解当日存在的危险源及采取的相应措施、并作为自己在施工时的指南，当天作业完后由班组长牵头对所属工人进行安全施工安全讲评。
五、培训内容
施工单位应结合施工生产的实际，对建筑工人进行针对性生产安全教育培训，内容包括：建筑安全生产法律法规、基本常识、操作规程；从业人员安全生产的权利和义务；安全生产事故案例；工作环境及危险因素分析；危险源和隐患辨识；个人防灾、避险、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置；安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治和卫生防疫等。
六、培训要求
负责培训工作的领导要进一步统一思想，提高认识，按照科学人才观的要求，以全面提高技术工人队伍的整体素质为目标，增强做好培训工作的责任感和使命感。
在工作中要切实加强领导，落实责任制，把任务落实到人，精心组织，狠抓培训计划、各项制度和措施的落实，提高培训质量。
培训中，要坚持经常监督检查，对于工作敷衍了事、图形式、走过场，要追究第一责任人及相关人员的责任，同时还要通报批评。
七、安全生产培训教育工作措施
1、要解决思想认识问题。
安全问题人人皆知，但在具体工作中却各有不同，关键在于思想认识问题。
作为施工项目领导者，必须充分认识到安全生产的重要性，常抓不懈，防范于未然的超前意识。
作为施工一线的管理者和生产者，安全生产与自己的切身利益更加密切，没有理由不重视，要清除麻痹、侥幸和消极无所谓的思想，从自身做起，从小处做到，营造人人讲安全、事事讲安全、处处讲安全的企业氛围，把安全措施切实落实到每一天的施工生产任务重。
2、对新招雇来的民工必须进行三级安全教育和岗前教育。
未经培训教育合格的，一律不得上岗。
特别是特殊工种，一定要劳动部门培训合格后方可持证上岗。
同时，不要随意调民工从事较危险的作业，调换工作时必须先进行新岗位的安全教育。
3、施工企业必须根据国家和行业的安全技术规范、标准组织施工。
编制安全技术措施，针对施工现场可能发生的事故制定预防措施，设置有效的安全防护装置，要对民工进行安全技术措施交底，落实到班组和个人。
以确保民工施工的安全。
项目经理、工长等有关检查人员定期或不定期对施工现
场进行检查，发现问题及时采取“三定”原则（定人、定时间、定措施）进行整改，不留隐患。
同时，及时总结经验，使安全水平不断得以提高。
4、健全完善安全管理组织机构。
施工项目依法加强对建筑安全生产的管理，完善安全管理网络，建立健全安全生产责任制，明确民工在安全生产方面的权利、责任和义务。
项目管理者要在工作上、生活上关心民工，安全防护用品发放应同其他工人一视同仁。
要在民工中开展安全生产法律、法规及安全常识的普及工作，增强民工的安全意识和自我保护意识。
5、必须增强监督检查的力度。
检查规章制度执行和实施的效果，最根本的方法就是加大监督检查力度，建筑工程在安全生产中的诸多隐患，往往在于检查不及时、不深入，因此必须以安全制度为标准，对检查出的安全隐患，要进行及时整改，对发现不合格的假冒伪劣安全防护用品要及时更换，对发现的问题要一抓到底，积极出主意、想办法，帮助解决困难，力使安全不留隐患。
八、培训工作总结
在培训工作结束两周内要对培训工作进行全面总结，并将总结情况书面报公司。
总结内容包括培训工作情况、培训工作中存在的问题、今后开展培训工作的思路等。