农民工培训方案,
农民工技能培训方案
农民工技能培训方案农民工是我国建设与发展过程中的重要劳动力资源，他们为城市建设和农村发展做出了重要贡献。
然而，由于农民工的劳动技能相对较低，他们在城市就业中面临着许多困难和挑战。
为了提升农民工的就业能力和竞争力，制定一套科学合理的农民工技能培训方案势在必行。
一、培训目标农民工技能培训的目标是培养农民工具备适应城市劳动市场需求的职业技能，提高他们的就业竞争力和薪资水平，为他们创造更好的就业和生活条件。
二、培训内容1. 职业技能培训：根据市场需求和农民工的专业和兴趣，开展各类技术培训，如电工、焊工、建筑工等。
培训内容涵盖基本理论知识、操作技巧和实际操作等。
2. 基础素质培训：农民工需要具备一定的基础素质才能更好地适应城市生活和职场要求。
培训内容包括语言表达能力、沟通技巧、职业道德和法律法规等方面。
3. 职业规划与就业指导：帮助农民工明确自己的职业规划和发展方向，提供就业指导和推荐服务，帮助他们更好地找到适合自己的工作机会。
三、培训方式1. 线下培训：设立农民工技能培训中心或者利用现有培训机构进行面对面的培训。
通过教室授课和实际操作相结合的方式，提高培训效果。
2. 在线培训：建立农民工职业技能培训网站或者利用现有在线教育平台，提供在线课程和学习资源。
通过网络直播和互动学习，方便农民工灵活学习。
3. 实训基地：与相关行业合作，建立实训基地，为农民工提供实际操作和实践锻炼的机会。
通过与企业合作，提高培训的实际效果。
四、培训管理与评估1. 培训管理：建立健全培训管理制度，包括教师管理、学员管理、培训课程管理等。
落实培训责任，确保培训的组织和执行效果。
2. 培训评估：定期对培训进行评估，包括培训效果评估和满意度调研。
根据评估结果及时调整培训内容和方式，提高培训质量。
五、资金支持与政策保障1. 资金支持：政府应当加大对农民工技能培训的资金支持力度，建立专项资金，用于培训机构建设、教材教具购置和培训补贴等方面。
2. 政策保障：制定相关政策，鼓励企业为参加培训的农民工提供补贴或奖励措施，激发农民工参与培训的积极性。
农民工技能培训方案
农民工技能培训方案第1篇农民工技能培训方案一、背景分析随着我国城市化进程的加快，农民工已成为城市建设的重要力量。
然而，由于受教育程度和职业技能的限制，农民工在城市就业竞争中处于劣势地位。
为提高农民工就业技能，增强其就业竞争力，减少失业现象，制定本技能培训方案。
二、培训目标1. 提高农民工的职业技能水平，使其具备一定的专业知识和操作技能。
2. 增强农民工的就业竞争力，提高就业率。
3. 培养农民工的创新精神和团队合作意识，提高职业素养。
4. 帮助农民工树立正确的就业观念，提高法律意识。
三、培训内容1. 职业技能培训：根据市场需求，开设建筑、制造、服务业等行业的职业技能培训课程。
2. 职业素养培训：包括职业道德、团队协作、沟通能力、创新意识等方面的培训。
3. 法律知识培训：普及劳动法、合同法等法律法规知识，提高农民工的法律意识。
4. 健康知识培训：宣传普及健康知识，提高农民工的健康素养。
四、培训方式1. 集中培训：组织农民工集中进行职业技能培训，提高培训效果。
2. 在岗培训：结合企业实际，组织在岗农民工进行技能提升培训。
3. 网络培训：利用互联网平台，开展线上培训，满足不同农民工的学习需求。
4. 实践教学：组织农民工参与实际项目操作，提高实际操作能力。
五、培训师资1. 聘请具有丰富教学经验和实践经验的专家、教授进行理论教学。
2. 邀请企业技术骨干、行业能手进行实践教学。
3. 加强师资培训，提高培训教师的专业素质和教学能力。
六、培训时间1. 集中培训：每期培训时间为2-3个月，具体时间根据培训内容安排。
2. 在岗培训：根据企业生产实际，合理安排培训时间。
3. 网络培训：学员可根据自身时间安排，进行线上学习。
七、培训评估1. 建立培训评估制度，对培训效果进行评估。
2. 评估内容包括：学员满意度、技能提升程度、就业率等。
3. 根据评估结果，及时调整培训内容和方法，提高培训质量。
八、政策支持1. 争取政府资金支持，降低农民工培训成本。
农民培训实施方案(通用6篇)
农民培训实施方案（通用6篇）农民培训实施方案篇1为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入，结合我乡实际,特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案:一、指导思想以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。
二、目标任务全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技能培训800人次，阳光培训人数100人次,开展农村劳动力实用技术培训8000人次,科技入户培训示范户116户,带动推广1300户）。
三、培训对象年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村中青年劳动力或新增劳动力。
四、培训内容及方式由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管理等实用技术进行培训。
五、培训时间每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学时。
农民培训实施方案篇2为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。
大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。
现制定xx乡农民工培训实施方案，具体如下：（一）指导思想。
为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。
农民工培训方案
目录一、工程概况 (1)二、培训目标、目的 (1)三、组织机构及制度 (1)四、培训教育主要内容 (2)五、培训对象 (5)六、组织与实施 (5)七、培训人员计划 (5)八、培训物资及技术资料 (6)农民工培训方案为了保证XXX工程有序的开展工作，使农民工素质、技能、质量、安全意识进一步提高，特制定本方案。
一、工程概况现场主要施工机械设备：塔吊、搅拌机、、电焊机、圆盘锯、钢筋切断机、钢筋弯曲机、钢筋调直机等。
外架：采用悬落地式钢管脚手架。
二、培训目标、目的1、使农民工的安全意识得到进一步提高。
2、确保安全无重大伤亡事故、机械事故，轻伤率控制在千分之三以下。
3、确保农民工文明施工，为创建文明工地打好基础。
三、组织机构及制度1、制定培训管理制度，成立管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实责任，考核到人。
2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和三级教育，并做好培训活动记录，培训时间不得少于50小时，培训后进行考试，成绩合格者，建立“三级”教育安全卡，受教育人签安，归档管理以备检查；3、每月进行一次安全及质量教育活动，每次活动时间为1-2小时。
由工地主管领导组织质量及安全总结，并评比。
名列前茅者奖励，靠后者给予警告，并做好活动记录。
4、各班组每月进行一次质量及安全日活动，活动时间为1小时左右。
由班组长组织学习相关的质量及安全知识。
并总结上周的安全生产情况，布置本周安全工作。
5、对从事特殊工种的人员（包括电工、焊工、架子工、起重工、信号工等）必须经过专门的安全技术技能培训，考核合格后持上级主管部门颁发的上岗证后，方可进行上岗作业。
6、培训时间和地点施工现场培训及班前安全培训，一周一次安全活动，一月评比一次。
7、培训教育制度a、凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育培训。
经考核合格后方能入队作业。
b、特殊工种工人必须参加建设主管部门举办的培训班，经考核合格后方可持证上岗。
C、要结合相应的质量及安全规范、规格要求，每月进行一次安全考核，并建立成绩档案。
农民工培训班计划方案
一、方案背景随着我国经济社会的发展和城乡一体化进程的加快，农民工在国民经济中的地位日益重要。
为提高农民工的职业技能和综合素质，促进农民工更好地融入城市生活，实现稳定就业和增收致富，特制定本农民工培训班计划方案。
二、培训目标1. 提高农民工的职业技能，使其具备适应现代产业发展需求的能力；2. 增强农民工的就业竞争力，提高其就业机会；3. 提升农民工的综合素质，使其具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 帮助农民工了解国家相关政策，提高维权意识。
三、培训对象1. 农村转移就业的农民工；2. 农村未就业的富余劳动力；3. 城市各类企业需要的技能型人才。
四、培训内容1. 职业技能培训：电工、焊工、厨师、汽车维修、美容美发、家政服务等；2. 综合素质培训：职业道德、团队合作、沟通技巧、法律法规、心理健康等；3. 就业指导培训：求职技巧、职业规划、创业指导等。
五、培训方式1. 集中授课：聘请专业教师进行理论教学；2. 实操培训：在实际操作中提高学员的技能水平；3. 案例分析：通过分析典型案例，提高学员的应变能力和解决问题的能力；4. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高学员的沟通能力和团队合作精神。
六、培训时间1. 理论培训：每月集中授课2次，每次2天；2. 实操培训：每月集中实操2次，每次3天；3. 综合素质培训：每月集中授课1次，每次1天。
七、师资力量1. 邀请具有丰富实践经验和理论知识的教师授课；2. 聘请行业专家进行讲座和指导；3. 邀请企业优秀员工进行实操培训。
八、培训保障1. 建立健全培训管理制度，确保培训质量；2. 加强培训场地和设备设施的建设，为学员提供良好的学习环境；3. 建立培训档案，跟踪学员的学习进度和就业情况；4. 与企业合作，为学员提供实习和就业机会。
九、经费保障1. 财政资金：争取政府财政资金支持；2. 社会捐助：积极争取企业和社会各界捐助；3. 学员自筹：收取一定的培训费用。
十、预期效果通过本培训计划的实施，预计实现以下效果：1. 农民工的职业技能和综合素质得到显著提高；2. 农民工的就业竞争力得到提升，就业机会增加；3. 农民工的生活水平得到提高，为经济社会发展作出贡献。
农民工 培训 计划 方案
农民工培训计划方案一、培训需求分析随着我国经济快速发展，农村劳动力大量向城市转移，农民工成为城市建设和生产的重要力量。
然而，由于长期从事农业劳动，大多数农民工缺乏专业技能和职业培训，使他们在城市生活和工作中面临着很多困难和挑战。
因此，针对农民工的特点和实际需求，有必要制定一份有效的培训计划，帮助他们提升技能，提高就业能力。
二、培训目标1.提高农民工的职业技能水平，增强他们的就业能力。
2.帮助农民工了解城市的法律法规和社会文化，提升适应城市生活的能力。
3.提供一些基本的健康知识和技能，帮助农民工保护自己的身体健康。
三、培训内容和方式1.职业技能培训：包括电工、焊工、木工、钣金工等各类技术培训，以满足城市各行业的用工需求。
培训内容将由专业技术人员负责，通过理论和实践相结合的方式进行。
2.法律法规和社会文化培训：了解城市的法律法规，掌握一些基本的法律知识和权利意识，提高农民工对自身权益的保护意识。
同时，培训内容还将包括一些城市生活习惯、社会礼仪等方面的内容。
3.健康知识和技能培训：包括基本的急救知识、安全防护知识、健康饮食知识等，帮助农民工了解保护自身健康的方法和技巧。
四、培训机构和师资1.培训机构：本培训计划将由当地政府主管部门牵头组织，结合工会、企业等相关单位，共同出资设立培训基地。
培训基地将统筹安排资源，提供场地、设备和教学材料，确保培训顺利开展。
2.师资团队：培训将邀请来自于城市各行业的专业技术人员担任讲师，以确保培训内容的专业性和实用性。
同时，还将向各大名校或职业教育机构招募相关领域的优秀教师担任辅导员。
五、培训形式和周期1.培训形式：采取集中授课和实践结合的方式进行培训。
每周设定固定的学习时间，由专业教师进行理论教学，同时安排实践操作的时间。
在课程结尾还将进行阶段性的测试和评估，确保每位学员的学习效果。
2.培训周期：根据不同的技能培训内容，培训周期将在1-3个月不等。
同时，还将提供就业指导和职业规划等方面的辅导，确保每位学员在培训结束后能够及时找到工作。
农民工培训工作方案工作方案
农民工培训工作方案工作方案一、项目背景近年来，随着我国城市化进程的加快，越来越多的农民工涌入城市寻找工作。
然而，由于他们普遍缺乏专业技能，很难找到满意的工作，生活陷入困境。
为了提高农民工的就业竞争力，促进社会和谐稳定，我们决定开展农民工培训工作。
二、培训目标1.提升农民工的职业技能，使他们掌握一定的专业技能，提高就业竞争力。
2.培养农民工的法治观念，提高他们的法律意识，维护自身合法权益。
3.增强农民工的城市适应能力，提高他们的生活质量。
三、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开设电工、焊工、家政、绿化等课程，使农民工掌握一技之长。
2.法律知识培训：普及劳动法、合同法等相关法律法规，提高农民工的法律意识。
3.城市生活培训：教授农民工如何适应城市生活，包括交通出行、子女教育、医疗保健等方面的知识。
四、培训方式1.线下培训：组织农民工参加实体培训班，面对面授课，实时解答疑问。
2.线上培训：利用互联网平台，提供在线课程，方便农民工随时随地学习。
3.实践操作：组织农民工参与实际项目，提高动手能力。
五、培训对象1.18-45岁的男性农民工，具备一定的文化程度和动手能力。
2.18-40岁的女性农民工，具备一定的家务劳动经验。
六、培训时间为期三个月，分为两个阶段：第一个月进行职业技能培训，第二个月进行法律知识培训，第三个月进行城市生活培训。
七、培训效果评估1.培训结束后，对农民工进行职业技能考核，评估培训效果。
2.对农民工进行法律知识测试，了解他们的法律意识。
3.收集农民工反馈意见，了解培训满意度。
八、培训费用1.培训费用包括：场地租赁费、师资费用、教材费、实践操作费等。
2.费用来源：政府补贴、企业资助、社会捐赠等。
九、组织实施1.成立农民工培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督。
2.招聘具备相关资质的讲师，确保培训质量。
3.加强与政府部门、企业、社会团体的沟通与合作，共同推动培训工作的开展。
2.对不足之处进行反思，为下一次培训提供改进方向。
农民工培训工作方案2篇
农民工培训工作方案 (2)农民工培训工作方案 (2)精选2篇（一）农民工培训工作方案一、背景农民工是指流动到城市从事工业、建筑、服务等非农就业的农村居民。
由于他们多数没有受过高等教育和职业培训，技能水平较低，在就业市场竞争中面临困难。
因此，开展农民工培训工作势在必行，可以提高他们的职业技能和就业能力，促进他们顺利融入城市生活。
二、目标1. 提供农民工所需的职业培训，提高他们的职业技能；2. 帮助农民工了解劳动法律法规，维护自身合法权益；3. 促使农民工成为社会稳定因素，改善其生活质量。
三、方案1. 需求调研：深入了解当地农民工的实际需求，包括岗位需求和岗位培训需求等。
2. 培训项目策划：根据需求调研结果，制定培训项目计划，明确培训内容和形式。
3. 培训资源整合：整合各种培训资源，包括教育机构、企业、职业培训中心等，建立合作关系，确保培训资源的充分利用和培训质量的保证。
4. 师资队伍建设：招聘具备相关专业知识和丰富实践经验的培训师资，为农民工提供专业的指导和培训。
5. 培训课程开展：根据培训项目计划，开展各类职业培训课程，包括技能培训、法律法规培训、心理辅导等。
6. 跟踪服务：培训结束后，为农民工提供就业跟踪服务，帮助他们顺利就业并解决在工作中遇到的问题。
7. 宣传推广：通过传统媒体和互联网等渠道，广泛宣传农民工培训工作的成果和社会影响，提高其知名度和社会认可度。
四、落实措施1. 成立农民工培训工作领导小组，负责具体项目实施和协调管理工作。
2. 强化政府支持，为农民工培训工作提供经费保障和政策支持。
3. 加强与企事业单位的合作，共同参与农民工培训工作，提供培训场所和岗位实习机会。
4. 各级人力资源部门加大对农民工培训工作的督导和评估力度，确保培训工作的质量和效果。
5. 鼓励农民工参与培训，提供资助政策，鼓励他们主动提升自身技能和素质。
五、预期效果1. 提高农民工的职业技能和就业能力，促进其个人发展和生活改善。
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农民工培训方案,施工组织设计（方案）报审表祥和家园二期工程农民工技能培训方案编制人：审核人：审批人：编制单位：福建建工集团总公司编制日期：2012年1月5日祥和家园二期工程目录一、工程概况 (3)二、培训目标、目的 (3)三、组织机构及制度 (3)四、培训教育主要内容 (4)4-1质量方面 (4)4-2技能方面 (5)4-3安全方面 (5)4-3-1安全教育内容 (5)4-3-2安全教育要求 (7)4-4安全培训计划 (9)4-5安全教育细则 (10)五、培训对象 (15)六、组织与实施 (15)七、培训人员计划 (15)八、培训物资及技术资料 (16)九、为培训创造条件 (17)十、农民工培训组织机构体系 (17)十一、培训记录表 (17)农民工培训方案为响应党的号召、方针、政策，认真贯切落实国务院《关于做好就业促进工作的通知（国发【2008】5号）》文件精神，确保祥和家园二期项目工程保质、保量、有序的开展工作，使农民工素质、技能、安全意识得到进一步的提高，特编制本方案。
一、工程概况二、培训目标、目的1、使农民工素质、技能、安全意识进一步提高。
2、为本项目施工质量达到优良做好基础工作。
3、确保安全无重大伤亡事故、机械事故、轻伤率控制在千分之三以内。
4、教育农民工文明施工，为创建文明工地打好基础。
三、组织机构及制度1、制定培训制度，成立培训管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实到人，考核到人。
2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和“三级”教育，并做好培训活动记录，培训时间不得少于24小时，培训后进行考试，成绩合格者，建立“三级”安全教育卡，受教育人签字，归档管理以备检查。
3、每月进行一次质量及安全日活动，每次活动为2~4小时，由工地主管领导组织量质及安全总结，并评比。
名列前茅者奖励，靠后者给予警告，并做好活动记录。
4、每班组每周进行一次质量及安全日活动，每次活动为1小时左右，由班组长组织学习相关的质量及安全知识。
并总结上周的安全生产及质量情况，布置本周安全工作及质量控制工作。
5、从事特殊工种人员（电工、焊工、架子工、塔吊司机、信号指挥等)，必须经过安全的技能技术培训，考核合格后持上级主管部门颁发的上岗证后，方可进行上岗作业。
6、培训时间和地点福建建工集团总公司祥和家园二期项目部农民工技能培训学校或施工现场进行班前质量、技能及安全培训，一周两次质量、技能、安全活动，一月评比一次。
7、培训教育制度a. 凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育培训，经考核合格后方可进行上岗作业。
b. 特殊工种人员必须参加建设主管部门举办的培训班，经考核合格后方可进行上岗作业。
c. 要结合相应的质量及安全规范，每月进行一次质量、安全质量考核，并建立考试成绩档案。
四、培训教育主要内容4-1质量方面1、进行《地基基础工程施工工艺标准》(DBJT61-29-2005) 培训。
2、进行《钢筋混凝土工程施工工艺标准》(GBJ-03-2002) 培训。
3、进行《砌体工程施工工艺标准》(XY-1.6) 培训。
4、进行《楼地面工程施工工艺标准》(TU76-2002) 培训。
5、进行《装饰装修工程施工工艺标准》(JBJT61-37-2005) 培训。
6、进行《屋面工程施工工艺标准》(ZJQ00-SG-007--2003) 培训。
7、进行《给排水工程施工工艺标准》(DBJT61-38-2005) 培训。
8、进行《电气工程施工工艺标准》(J608-2004) 培训。
9、进行《暖通工程施工工艺标准》(DBJT61-38-2005) 培训。
10、进行《消防工程施工工艺标准》(GY601-1998) 培训。
4-2技能方面建筑工地农民工的技能培训是根据工地具体情况来确定，针对各个工种，各个班组来进行培训。
如：钢筋工班组工人要培训他们钢筋规格的识别，下料时尺寸的量测方法，钢筋绑扎时注意钢筋的型号准确，绑扎间距，绑扎方式方法；砌筑工班组工人要培训他们的材料选用，实际操作，技能技巧；抹灰工班组工人要培训他们抹灰之前墙面要湿水，抹灰厚度确定，灰浆拌制比例，墙面平整度，刮尺使用的技能技巧。
4-3安全方面4-3-1安全教育内容1、贯彻党和国家关于农民工安全施工方针、政策、法规及有关规定。
2、安全生产管理规定。
3、机电及各种安全技术操作规程。
4、施工生产中危险区域和安全生产工作中的经验教训及预防措施。
5、尘、毒的危害及防护。
6、执行入公司教育，现场培训，岗位教育等三级教育制度。
7、安全生产的重要意义及施工现场情况。
8、现场安全生产劳动纪律。
9、预防高空坠落，即：预留洞口、楼梯口、通道口、基坑边、阳台边、料台、楼层边、脚手架、井子架、梯子、悬空作业等处的坠落。
10、防止物体打击：即：落物、锤击、崩块、砸伤等打击。
11、防止触电事故（包括雷击），非专业电工操作电气、不了解电气规则、乱按乱拉电线、电线带载拖机、电线老化漏电、没有接地及接零、没有使用绝缘及漏电保护器。
12、防止机械伤害事故。
13、思想上教育，树立安全生产责任制的自觉性，使各项安全措施做到人人重视、人人自觉、严格遵守、互相监督；14、安全意识的宣传教育：安全技术劳动保护的宣传教育要注意及时性、严肃性、真实性、做到简明醒目，既有批评也有表扬；15、安全技术知识教育：首先要进行一般技术知识教育培训，施工的基本生产概念、生产技术过程、作业办法、各种机械设备的性能、建筑成品和半成品的构造性能与规格；16、企业的普及教育，施工现场内特别危险的设备、区域及其安全知识、有关电气知识的基本安全知识。
起重机械和施工现场内的运转的有关知识。
一般安全制度、消防制度和规则。
个人防护品的正确使用，以及伤亡事故和相关法律；17、典型经验和事故条例教育，抓安全生产的好坏典型进行安全生产教育，使职工从正反两个方面对比，从中深刻认识安全生产的重要性，让职工自己教育自己，吸取有意义的东西防止进入歧途的有效办法；18、学习宣传安全生产、文明施工的措施。
（1）要求“坚持安全第一”、做到“预防为主”。
（2）介绍本企业的教育、明确职工的安全责任。
（3）介绍企业安全生产规章制度安全常识及注意事项，介绍所从事的工种万一遇上或发生事故包括人身所采取的紧急措施。
（4）以及报告程序和“按三不放过”原则对事故或事故进行处理要求。
(5)增强法制教育和遵守法律规定等。
19、项目部教育的主要内容：（1）介绍本单位概况，包括生产工艺流程及特点，单位安全组织情况及活动危险区域应注意事项，本单位历年来所发生的典型事故事例。
现在和过去劳动情况及展望未来的打算，以前存在的主要问题及打算。
（2）基本安全技术知识和防火基本知识。
20、班组健全教育的主要内容：（1）介绍本班组的人员组成，工作联系方式。
（2）本班组的生产特点，作业环境，设备状况，消防设施。
（3）生产过程中各种危险因素和有害因素应注意事项，容易发生事故的部位，本班组或其他班组发生与本班组类似的典型案例。
事故造成的后果及采取预防措施。
（4）讲解本工程的技术操作规程，交接班制度及紧急处理可能发生的事故苗头措施。
4-3-2安全教育要求：1.认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人(包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员)入场，必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。
2.“三级”安全教育的级别划分是：一级安全教育指公司级，教育时间不少于15 课时；二级安全教育是指项目部级，教育时间不少于15 课时；三级安全教育是指班组(岗位)级，教育时间不少于20 课时。
3.“三级”安全教育的内容包括；一级安全教育的内容为安全生产的方针、政策、法律、法规，标准、规范，行业和企业的安全生产规章制度，企业安全生产的特点等；二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求，安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点，主要危险和防护要求，本工程安全操作规程，“三不伤害”自我保护要求，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。
4.采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须进行一次安全教育。
5.电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥)，打桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员，取得特种作业操作证后，每年必须按规定进行有针对性的专业培训，培训时间不少于20课时。
6.企业法定代表人，项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年接受安全培训的时间，不得少于30课时。
7.企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40课时。
8.企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20课时。
9.安全培训教育实行分级管理和登记制度。
10.经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人，项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作，并实行登记。
各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训，负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作，并实行登记。
11.项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作，并实行登记。
12.项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作，并实行登记。
4-4安全培训计划1. 安全生产培训计划：1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况载入个人工作档案。
安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，接受安全生产教育培训。
未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
4)工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
5）公司培训时间安排在每月的第三周进行，具体培训要求和安排详见劳动教育部门的通知。
6）《建筑劳务读本》及各种工法、工艺的培训，按上级要求，由劳动教育部门统一安排。
7）其他须培训人员由各项目部安排，每单位不少于20 人。
8）我项目部为确保现场安全生产及文明施工对本部管理人员及各工种班组进行安全教育,质量、技能的培训时间安排及内容如下：以上计划如遇特殊情况可推后或提前一天进行，无特殊情况将如期进行，并做好记录（记录表附后）。
4-5安全教育细则（一）、从业人员的权利和义务1．生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
2．从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。