农民工岗前培训制度、方案

农民工岗前培训制度、方案
农民工岗前培训制度、方案

农民工岗前培训制度

1、凡入场施工人员,必须接受工地项目部对施工人员的安全教育和考核,合格后方可进入生产岗位施工,不合格者必须补充教育,安全教育课程时间不少于8课时。

2、安全教育面按要求必须达到100%,考核成绩80分以上为合格,并记入安全教育汇总花名册存档。

3、安全教育的,内容包括:文明施工教育、安全法规教育、安全管理教育、安全技术知识教育、安全操作规程教育、中华人民共和国法律、法规教育。

4、凡从事特种作业人员都必须参加安全教育培训,另外还要进行各专业的应知应会考核,考核合格后方可持证上岗,并记录存档备查。

5、对换岗、变换工捉人员、新调入人员、临时参加人员应视为新工人进行上岗前安全教育培训,对新机具、新设备、新工艺做好操作人员的安全检查操作规程教育,经考核合格后方可上岗。

6、建立定期安全生产活动,施工班组要执行班前安全讲话交底会,严格分项工程安全交底,交底要落实到各阶层班组,对安全事故应急救援小组应开展危险预知演习活动。

7、对从事有毒素、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。

8、在开展全国安全检查生产月活动中,应搞好安全宣传活动,在施工区、生活区、等处悬挂安全标志牌,口号,利用工地黑板报宣传,安全生产,预防为主。的方针,政策,强化施工人员的安全意识,营造安全生产的声势和气氛。

农民工岗前培训的具体内容:

(1)我国宪法对劳动保护有何规定?

1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国宪法第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇”。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

(2)我国刑法规定如何处罚重大责任事故罪?

根据刑法第114条规定,工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服从管理,违反规章制度或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。这里所说的情节特别恶劣的是指有些人经常违反规章制度,屡教不改,明知有事故隐患,不采取措施消除,明知有危险,不听劝阻,强令工人违章冒险作业,事故发生后,不积极抢救,使事故危害性扩大或逃避责任,伪造或破坏事故现场,嫁祸于人;对事故不听取教训,不采取改进措施,致使同类事故继续发生等。

(3)什么是重大伤亡事故?什么是特大伤亡事故?

重大伤亡事故是指一次死亡1至2人的或一次重伤3人以上的。

特大伤亡事故是指一次死亡3人以上的或一次死亡虽不足3人,但伤亡总数在10人以上的。

(4)举例说明

1988年,朝阳三建东宝公司在朝阳区枣子营地区,烧琉璃瓦厂(现已搬走)建筑烧窑砝眩因工期未到拆模日期,工长薛德玉强令工人拆除模板,结果导致砖窑眩门倒塌,当场砸死民工3人,事后薛德玉认罪态度较好,赔民工损失、办理后事等,最后给予薛德玉15天拘役、判三年有期徒刑、监外执行。这个例子说明管理人员违章指挥作业,结果造成特大伤亡事故,给国家和个人带来了巨大损失。

(5)我国的安全生产方针?什么是安全生产?

我国的安全生产方针是安全第一,预防为主。

安全生产是指在劳动过程中,要努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故发生,使劳动生产在保护劳动者的安全健康和国家财产及人民生命财产安全前提下进行。

我们在施工中经常提到安全第一,那么安全第一是指安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事,是企业领导的第一职责。我们在施工过程中因为要做到安全第一,预防为主,所以也会出现各种的安全生产责任制,那么安全生产责任制是对哪些人规定的。安全生产责任制是对企业的各级领导、职能部门,有关工程技术人员、管理人员和生产工人在劳动生产过程中对安全应尽的职责,是企业劳动保护管理制度的核心,是企业岗位责任制的重要组成部分。

二、外地建筑施工队队长、班组长对安全生产负有哪些责任?

认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全生产操作规程,合理安排班组人员工作,对本队人员在生产中的安全和健康负责。按制度严格履行各项劳务用工手续,做好本队人员的岗位安全培训。经常组织学习安全操作规程,监督本队人员遵守劳动、安全纪律,做到不违章指挥,制止违章作业。

必须保持本队人员的相对稳定。人员如有变更,应事先向上一级领导申报,并按北京市的规定办理各种手续,经批准,参加学习入场教育后方可上岗。

(4)根据上级主管交底向本队各工种进行详细的书面安全交底,针对当天的生产任务和作业环境等情况,做好班前交底,并检查落实情况,发现问题,及时纠正解决。

(5)在施工过程中应做到定期或不定期的检查,看看本队人员在施工过程中的安全生产情况,发现问题应及时纠正,发现重大问题,立即上报有关领导处理.

(6)在施工生产过程中发生工伤事故,应保护好现场,立即抢救受伤人员,并立即向有关领导汇报.

(7)在本队根据人员情况应设专职安全员和兼职安全员.

(8)针对各工种一定要抓好班前安全教育,班前安全教育应由班组长把各种工序的安全技术交底讲一遍,确保每个工人都知道了安全的重要性才准工作.

(9)班组长应做到不违章指挥和蛮干,在施工前首先佩带好各种工作必须的劳保用品,工作中必须按安全技术交底上所写的

操作规定施工,班组长应随时检查安全生产,发现问题立即纠正解决,确保工人的人身安全并担负责任.

(10)根据管生产的管安全的原则,施工队的队长是本队的安全生产第一责任者,对本队人员在生产中的安全和健康负全面责任.

三、什么是未成年工?什么是童工?

未成年工是指年满16岁不满18岁的工人称为未成年工。那么未成年工的特殊保护有不得从事严重有毒有害的作业,禁止从事特别繁重的体力劳动。一般情况下,对未成年工应适当缩短工作时间,禁止安排夜班及加班加点的工作。

年龄不满16岁的工人称为童工。国家有规定禁止使用,对违反国家规定,擅自使用的单位和个人,除责令立即退回外,并予以重罚,对情节严重、屡教不改者,应责令停产整顿,直至吊销营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。

四、施工现场安全防护须知:

为什么要戴好安全帽?

因为在施工现场工作,为了防止碰伤或落物砸伤头部,因此必须戴好合格无损坏的安全帽,并系好下鄂带。

安全带、安全网的作用?

在施工中,凡超过2米以上的都属于高处作业,必须系好安全带。这样可以使你在工作中不会因为脚滑或不小心从高处掉下来。安全网在生产中起的作用更大,可以制止从高处的落物伤人,

也能制止高空坠落伤人。

(3)举例说明

1998年机场单身宿舍楼,就有一个工人在高处作业,不系安全带,从四层楼掉下来,被安全网接住,未发生伤亡事故,所以在建筑业把安全帽、安全带、安全网称为三宝。

什么是违章指挥?什么是违章作业?

管理人员或包工头不遵守安全生产规程制度和安全技术交底措施或擅自更改,指令未经培训,无做工证和无特殊作业操作证的工人上岗作业的,指挥工人在安全防护设施或设备上有缺陷,隐患未解决而冒险叫工人作业的叫违章指挥。如果有这样的问题,工人可以不去做工,向上一级领导汇报解诀。但你们在施工中也不要不遵守施工现场安全制度,进入施工现场不戴安全帽,高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品,擅自动用机电设备,不是专职电工乱接乱拉临电,随意爬脚手架等都属于违章作业。在今后的工作中一定要遵守各种操作规定,杜绝违章作业。

(5)为什么不准光脚和穿拖鞋进入施工现场?

为了防止刺伤、烫伤、扎伤脚,所以禁止穿拖鞋或光脚进入施工现场。

(6)为什么在酒后不准进入施工现场工作?

酒能刺激麻醉人的神经,使人出现不同程度的意识障碍和智能运动障碍,造成视觉、听觉、触觉反应时间延长,容易出现误操作,导致发生工伤事故。

(7)什么是上下行走中五不准?

1.不准在起吊、运吊物件下通过,以防止物件突然脱钩砸死、砸伤下方人员。

2.不准从高处往下跳。

3.不准在没有防护外墙、外壁等物件上行走。

4.不准站在小推车等不稳定的物体上操做。

5.不准攀登起重臂、绳索、脚手架、井字架、龙门架和运料的吊盘或吊篮下。

(8)如何使用梯子和凳子?

在所使用的梯子和凳子有铁制和木制两种。不管是那一种,互相之间一定要栓牢固,只许一人在上操做。两支点跨度不得大于3米。单梯应在60—70度之间,底部要有防滑措施,如果需要用脚手板,脚手板的宽度不小于25厘米。操作时不准人站在梯子和凳之上移动。

(9)在高处作业应对下方注意什么?

作业中不准往下方投掷物件,碎砖、灰渣等。清理楼面的渣土时应该用溜槽和垃圾桶。手持工具和零星物件应放在工具袋内,防止掉到下方伤人。在交叉作业时应能避开就避开,如果实在不行,应做好安全防护,确保万无一失方可施工。

五、高处作业安全防护须知:

什么是高处作业?高处作业怎样分级?

凡在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业均称为高处作业。

高处作业共分四级。

高度在2---5米时,为一级高处作业。

高度在5---15米时,为二级高处作业。

高度在15—30米时,为三级高处作业。

高度在30米以上时,为特级高处作业。

什么是高处坠落事故?

从事高处作业(基准面2米以上)人员所发生的坠落事故都称为高处坠落事故。

预防高处坠落事故的防护措施有那些?

设一道防线,即设臵1.2米的二道护身栏,外挂立网,满铺脚手架,下挂安全网,做一道挡手板。

外架应根据高度搭设4---6米的水平安全网,可以防止坠落人摔到网内,不会发生人身伤亡。

什么是“四口、五临边”?

“四口”是指楼梯口、电梯口(包括垃圾口)、预留洞口、出入口。

洞口做防护措施包括以下几个方面:

第一,凡1.5*1.5米以下的孔洞,预埋通长钢筋网或加固定盖板。

第二,1.5*1.5米以上的洞口,四周必须设1.2米的两道护身栏杆,中间支挂水平安全网。

第三,电梯井口应设二道1.2米高的护身栏或固定栅。电梯井内应在首层以上每四层设一道水平安全网,安全网必须封严。

第四,正在施工中所有的建筑物出入口,3*6米的护头棚。“五临边”是指尚未安装栏杆的阳台边,无外架防护的层面周

边,框架工程楼层周边,上下跑道斜道的两侧边,卸料平台的外侧边。防护措施应是从“五临边”支搭1.2米两道护身栏,立挂安全网,以防止人员坠落,或者材料工具坠落伤人。

举例说明:1993年发生的高处坠落事故,事故地点在北京天安大厦工地,民工从6层楼休息平台处坠落至五层,头部受重伤抢救无效死亡,事故原因是安全管理不到位,楼梯休息平台无防护栏杆,安全措施存在严重缺陷,导致出现死亡事故。这个例子可以说明安全防护的重要性。我希望你们以后不要违反安全操作规程。

脚手架作业安全防护应注意什么?

第一、脚手架上作业必须满铺脚手板,离墙不得大于20cm,不得有空隙,探头板,飞跳板。

第二、脚手板下面应兜设水平安全网,要兜严。

第三、操作面应设二道护身栏和一道挡脚板,或设一道护身栏,立挂安全网,上下封严,防护高为1.2米。

第四、严禁使用竹笆或不合格的木脚手板。

什么是探头板?为什么高处作业严禁使用探头板?

脚手架架板一端超出小横杆30cm以上时都称为探头板。脚手架有探头板时,人踩在探头板悬空一端,很容易造成架板翘起,形成人坠落伤亡事故,所以脚手架上禁止有探头板。

为什么要在脚手板下面设一层水平网?

脚手板的下面应兜设一层水平安全网,是防止作业人员一旦踏空或采翻脚手板坠落时的补救措施,同时这层网还可以制止各种物

件,以免造成落物伤人。

(8)脚手架外侧应有哪些防护措施?

在脚手架上工作时,外侧应设二道护身栏和一道挡脚板,或者一道护身栏立挂安全网,安全网要下口封闭。

(9)高处作业为什么不准往下掷丢工具或废料?

因为在高空交叉作业比较多,随意抛掷工具和丢弃废料下落很容易造成物体打击事故,导致他人伤害,因此在高空作业时应把工具放在工具袋内,拆卸的物件和废料要及时清理运走,不许随意堆放,传递材料不许抛掷。

(10)为什么严禁私自拆卸高处作业的防护措施?

因为高处作业的防护设施是避免高处坠落的根本保证。因为自己一时的工作方便,私自拆撤防护设施,别人不知道还以为防护设施是好的,很容易发生人员坠落的事故。造成自己和他人的伤害。

(11)悬空进行门窗作业时应注意哪些安全问题?

第一、悬空进行门窗作业时,严禁操作人员站在樘字、阳台板上操作;门窗临时固定,封填材料未达到强度,严禁手拉门窗进行攀登。

第二、高处楼外安装门窗,无外脚手架,要系好安全带,安全带要牢固可靠。

第三、进行各项窗口作业时,操作人员的重心要位于室内,不得站在窗台上,必须系好安全带。

(12)哪些人禁止从事高空作业?何种气候不许进行高空作

业?

年龄不满18岁,不许进行高空作业。

患有心脏病、贫血、高血压、低血压癫痫病及其它不适于高空作业的顽症者,不得从事高空作业。

严禁酒后从事高空作业。

6级以上的强风、大雨、大雪、大雾等禁止高空作业。

(13)在高处作业应在着装方面注意什么?

从事高空作业着装应灵便,禁止赤脚及穿硬底鞋、高跟带钉易滑的鞋或拖鞋从事高空作业。

六、土方工程安全须知:

土方开挖应注意哪些方面?

使用机械开挖时,槽(沟、坑)下作业人员应按规定坡度顺序作业,但不得进入挖掘机旋转半径以内。人工开挖土方时,作业人员横向距不小于2米,纵向距不小于8米,严禁掏挖土方。开挖土方应在什么深度放坡加支撑?

开挖沟槽时,应根据土质情况防坡或加支撑,开挖深度超过1.5米,不用加支撑,但要按规定确定放坡的坡度。如果工作面狭窄等原因不能放坡,则按规定采用围壁式支撑。下面举例说明,1993年,朝阳三建一公司19队在潘家园小区挖热力沟,沟深超过2米,没有放坡或做支撑造成土方倒塌,死亡2人,造成重大伤亡事故。

开挖沟槽对边坡堆土有哪些要求?

沟槽边1米以内禁止堆土或停放机具。1--3米间堆土高度

不准超过1.5米。3--5米堆土高度不准超过2.5米。

沟槽作业时遇到什么问题应立即停止作业?

一旦发现槽帮变形、支撑松动等情况,施工人员应立即停止作业,撤离施工现场,等问题经过安全处理以后,确认无任何危险后方准进行工作。

支撑材料应用什么样的?

用于固壁支撑的材料,不能有糟、朽、断、裂现象。板料厚度不小于5厘米,支撑木直径不小于10厘米。

沟槽(坑)回填土方应注意哪些问题?

使用推土机回填时,严禁从一侧直接将土推入沟槽内,使用手推车回填时,沟槽边应有挡板,下方不准有人操作,推土时不准撒把。

七、施工机械安全须知:

使用钢筋切断机应注意几点?

使用前应检查刀片,不得有裂纹,刀片固定螺丝不得有松动,机器正常运转后方可切料;切料时手距刀口不得小于15厘米,机械运转中严禁用手直接捡附近的断钢头。

使用钢筋弯曲机有几点注意项目?

使用时一次根数不宜太多,操作时应将钢筋紧靠挡板,手距弯曲栓应大于20厘米,防止夹伤手指,弯曲3米以上的钢筋时应有人帮扶,配合人员必须与操作者同一侧工作,工作中原方向未停稳前,不得急剧打反车。

使用无齿锯应注意什么?

首先查看锯片有没有裂痕和变形,禁止反转。锯片的切线前方严禁站人,不得使用无防护罩的无齿锯,无齿锯运行正常后,方可进行操作切割。但锯片必须缓慢下压。无齿锯不得当砂轮使用,不准在锯片侧打磨物品,发现锯片有豁口和裂纹立即更换。搅拌机的安全装臵有那些?

搅拌机应有安全链,传动装臵防护罩、离合器罩、料斗扬尘挡装臵,钢丝绳和轮的安全圈数。

使用搅拌机应注意什么?

倒灰和配臵灰料时,必须按规定戴好防护用品,倒完各种料后立即站在离料斗1米以外,以防料斗提升突然坠落,料斗提升时,严禁任何人在料斗下停留或通过。在机械运转中严禁用铁锹或铁棍等物伸入搅拌桶内。

维修、保修搅拌机时应注意什么?

首先应切断电源,锁好电箱,挂好搅拌机的安全链,必须二人作业,一人维修保养,一人监护。在冲刷搅拌机时应保护传动部分和离合器不准溅进水。操作者不准站在料斗上刷洗。

使用蛙式打夯机须知:

使用蛙式打夯机必须二人操作,一人打夯,一人随机整理电线。不准无人扶夯任其自由行走。操作人员必须穿戴好绝缘手套和鞋,在操作中不准夯击电线。托盘中落入石块或积土太多时,必须停夯清除。搬运夯机时,首先切断电源,工作完毕后应盘好电缆线回库。

使用电锯、电刨安全须知:

在木工房应有“严禁烟火”警示牌,并有完备的消防器材,不准挪做它用。在使用电锯、电刨时应先检查锯盘、刨刃有无裂纹和缺齿。使用时必须有安全防护装臵,须调整刨刃时必须先停电,停机。在工作时要严格按操作规程操作,不准违章作业。

八、临电电器使用安全须知:

引起触电事故的主要原因有哪些?

使用有缺陷的电器设备、接触带电的破旧电线,接触未接地的电气设备及裸露的电线、开关、保险等。

无保护性的地线或地线质量不良。

非电气工作人员进行电器维修。

不按规定使用安全电压的手提式灯具。

缺少电气危险的警告标志。

什么是高压电?什么是低压电?什么是安全电压?

高压电是指带电部分对地电压在250伏以上者。

低压电是指任何带电部分对地电压在250伏以下者。

安全电压分5级,其中有42V、36V、24V、12V、6V。

使用手持电动工具应注意什么问题?

使用前应检查外壳、手柄、负荷线、插头、开关等必须完好无损,空载时应实验安全正常方可使用,使用时应注意电源线不要被其他东西破坏。不准一线接两个线头,要做到一机、一闸、一漏电、在潮湿的场所必须穿戴好绝缘手套和绝缘鞋,使用后先把电源断掉再做其他工作。出现问题要请专职电工处理,不要自己乱动。

电气安全教育和培训目的是什么?

电气安全教育和培训主要是为了使全体职工懂得电的基本知识,认识安全用电的重要性,掌握安全用电的基本方法,从而能安全的、有效的进行工作。对于一般的职工应懂得一般安全用电的知识,对于使用电气设备的生产工人除须懂得一般知识外,还应懂得有关安全操作规程。对于独立工作的电工,更应该懂得电气在安装、使用、维修、检修过程中的安全要求,应熟知安全操作规程及扑灭电气火灾的方法。

漏电保护器是做什么用的?

漏电保护器主要是用来对有致命危险的人身触电进行保护的一种较有效的电气安全装臵。

使用碘钨灯及一般照明灯具时应注意什么问题?

碘钨灯的金属架及灯罩应有绿黄双色保护零地线,电源线应是橡套电缆,一般室外使用高度不低于3米,室内使用不低于2.4米,灯具与人和易燃物应满足安全距离的要求,应使碘钨灯的灯头用绝缘板和架子分开,这样可以保证支架上没有电,单相回路的照明开关箱内,必须有合格的漏电保护器。室内作业应选用36v的碘钨灯,但不能私自接电源线。

举例说明

1991年北京市朝阳三建东宝公司二处在长富宫做市政工程,完工后清理管内的渣土,从污水井往上运,当时有两名工人作业,一人在井内装渣土,一人用8号铅丝系在水桶上往上提运,因天色已晚,工人在无电工的情况下私自使用无漏电的闸箱,接上碘

钨灯,这时正好8号铅丝的头碰上碘钨灯的电源支架,导致这名工人当场触电死亡。这二人就是属于严重违章操作,私自接用不合格的电闸箱。导致自己送命。

使用磨石机、震动器等在潮湿作业中应注意什么?

设备的负荷线应使用无接头的橡套电缆,必须设专人在开关箱负责监护,调整电缆线。机器必须在“一机、一闸、一漏电”下进行工作,如果发现有任何隐患应立即断电。在工作时必须穿戴好绝缘鞋和手套。

对电源插头有什么要求?

插头必须完好无损,电缆外皮夹入盒内,不准在负荷运行中插、拔插头,在停用设备后应把插头拔下,放在防火、干燥、防压砸的地方,有故障应找电工解决。严禁私自拆除和接线。

配电箱及开关箱周围作业时应注意什么?

配电箱1米之内不准有任何杂物,箱门必须关闭,配电箱周围做好警告牌,不能随便乱扔,在配电箱周围留好通道,四周不得有积水,非电工不许随意打开配电箱乱接电源。

九、安全生产中常用的术语:

“三不放过”

是指发生伤亡事故和职业病要坚持做到事故原则分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。

“三违”

是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

“三不伤害”

是指在生产作业中不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。“违章指挥”

凡各级干部不认真履行安全职责,违反劳动保护、安全生产方针政、法令条例、规章制度或有关规定,甚至强迫冒险作业均为违章指挥。

“违章作业”

凡在生产过程中违反上级和工厂颁布的安全规章制度(如安全生产责任制、安全技术操作规程、工厂安全守则以及安全生产通知、决定)均为违章作业。

(6)“五有”装臵

是指安全防护装臵。其内容是轮有罩、轴有套、坑有栏、口有盖、孔有篦。

新员工入职培训计划(方案模板)()

新员工入职培训计划方案(初稿) 人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标,特制订本培训方案。 一、培训目的 (一)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容; (二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程,快速进入工作角色,承担工作任务; (三)向新员工传输公司企业文化,使其快速融入企业工作氛围,减少入职初期紧张情绪,找到企业归属感; (四)通报公司人力资源相关政策,展示岗位远景规划,给予员工工作信心,促进员工明确发展路径,梳理发展目标。 二、培训的基本流程 三、培训组织架构: 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人,负责确定员工培训方案,审定聘请的外部讲师,并决定其费用; 人力负责人是培训的直接协调人,负责制定员工培训方案,审定员工培训计划,审定内部讲师,并组织培训; 外部讲师是公司聘请的外部培训人员,包括相关领域的专业人士,监管机构相关人员,主要作用为推动业务的开展,使员工明确相关结构对岗位基本要求; 内部讲师是公司内部优秀人员,明确公司各种基础内容,有着熟练的业务经验,并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 (一)培训内容 公司培训内容主要包含:基本知识培训与专业知识培训 1、基本知识培训: 本部分主要内容分为以下几点: 公司发展简介:介绍公司发展历史,使新员工能够充分领会公司发展的历程,对公司经营历史有所了解和掌握,明确各单位工作职责和内容;(培训具体内容详见附

件一) 公司管理制度:介绍公司各项主要管理制度的主要内容,了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法;(培训具体内容详见附件二) 公司人力资源制度:介绍公司人力资源相关条例,使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置,明确自身的权利和义务;(培训内容详见附件三) 公司企业文化:介绍公司企业文化的产生和发展,使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。(培训内容详见附件四) 2、专业知识培训: 专业知识培训是培训的重点,其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。(培训内容详见附件四)(二)培训方式 培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。 1、集中培训: 将所有新员工集中在一起,进行基本知识的培训,主要以公司内讲师授课为主。 2、岗位培训 针对新员工各自岗位,由相关人员进行指导,并进行模拟操作和演练,使新员工尽快掌握本岗位知识,做到应知应会。 集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开;集中培训可根据职工入职集中度进行调整,原则上应一年至少开展一次。 五、培训考核与反馈 (一)培训考核 培训考核分为基础知识考核与专业知识考核两个部分: 1、基础知识考核公司人力资源主管组织,在公司集体培训完成后三日内进行。基础知识考核以试卷形式为主,主要为“基本知识”的相关内容,以及公司内各单元共通流程等。 2、专业知识考核由业务部门自行组织,在新员工入职后一月内完成。专业知识考核可以以试卷、实务操作等多种方式开展,重点考察新员工岗位基础知识和基本流程掌握情况。 (二)反馈

农民工岗前培训计划制度与方案

布哈拉伊和源步行街工程 农民工岗前培训计划、制度与方案 岗前安全教育要求 1、认真做好“三级”安全教育工作,其中新工人(包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员)入场,必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育,并进行登记签字后方可上岗作业。 2、“三级”安全教育的级别划分是:一级安全教育指公司级,教育时间不少于15 课时;二级安全教育是指项目部级,教育时间不少于15 课时;三级安全教育是指班组(岗位)级,教育时间不少于20 课时。 3、“三级”安全教育的内容包括;一级安全教育的内容为安全生产的方针、政策、法律、法规,标准、规范,行业和企业的安全生产规章制度,企业安全生产的特点等;二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求,安全生产的特点,可能存在的不安全因素及注意事项;三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点,主要危险和防护要求,本工程安全操作规程,“三不伤害”自我保护要求,事故案例剖析,劳动纪律和岗位讲评等。 4、采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前必须进行一次安全教育。 5、电工、焊工、架子工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥),打桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员,取得特种作业操作证后,每年必须按规定进行有针对性的专业培训,培训时间不少于20课时。

6、企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于40 课时。 7、经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人,项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作,并实行登记。各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训,负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作,并实行登记。 8、项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作,并实行登记。 9、项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作,并实行登记。 安全培训计划 1、安全生产培训计划 1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。 2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况载入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。

农民工岗前培训制度、方案

农民工岗前培训制度 1、凡入场施工人员,必须接受工地项目部对施工人员的安全教育和考核,合格后方可进入生产岗位施工,不合格者必须补充教育,安全教育课程时间不少于8课时。 2、安全教育面按要求必须达到100%,考核成绩80分以上为合格,并记入安全教育汇总花名册存档。 3、安全教育的,内容包括:文明施工教育、安全法规教育、安全管理教育、安全技术知识教育、安全操作规程教育、中华人民共和国法律、法规教育。 4、凡从事特种作业人员都必须参加安全教育培训,另外还要进行各专业的应知应会考核,考核合格后方可持证上岗,并记录存档备查。 5、对换岗、变换工捉人员、新调入人员、临时参加人员应视为新工人进行上岗前安全教育培训,对新机具、新设备、新工艺做好操作人员的安全检查操作规程教育,经考核合格后方可上岗。 6、建立定期安全生产活动,施工班组要执行班前安全讲话交底会,严格分项工程安全交底,交底要落实到各阶层班组,对安全事故应急救援小组应开展危险预知演习活动。 7、对从事有毒素、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。

8、在开展全国安全检查生产月活动中,应搞好安全宣传活动,在施工区、生活区、等处悬挂安全标志牌,口号,利用工地黑板报宣传,安全生产,预防为主。的方针,政策,强化施工人员的安全意识,营造安全生产的声势和气氛。 农民工岗前培训的具体内容: (1)我国宪法对劳动保护有何规定? 1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国宪法第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇”。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)我国刑法规定如何处罚重大责任事故罪? 根据刑法第114条规定,工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服从管理,违反规章制度或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。这里所说的情节特别恶劣的是指有些人经常违反规章制度,屡教不改,明知有事故隐患,不采取措施消除,明知有危险,不听劝阻,强令工人违章冒险作业,事故发生后,不积极抢救,使事故危害性扩大或逃避责任,伪造或破坏事故现场,嫁祸于人;对事故不听取教训,不采取改进措施,致使同类事故继续发生等。 (3)什么是重大伤亡事故?什么是特大伤亡事故? 重大伤亡事故是指一次死亡1至2人的或一次重伤3人以上的。

新员工岗前培训教育方案

新员工岗前培训教育方 案 集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

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目录 1、新员工岗前培训目的 2、新员工岗前培训程序 3、新员工岗前培训内容及要求 4、新员工岗前培训反馈与考核 5、新员工岗前培训所需填写的表格 一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。 二、新员工岗前培训程序 由各部门经理负责指定讲师培训,培训时间根据岗位情况不同而定,一般为2-3天。其培训程序: 行政中心负责培训的人员确定新员工岗前培训时间→公司各部门确定培训内容、培训地点、授课讲师、培训课时→按照规定内容授课→安排新员工到指定地点培训并签到→授课完成对新员工进行考核→让新员工写培训总结→对新员工进行考核评价→合格员工由行政中心办理合同签订等相关手续后安排进入岗位实习,不合格的员工直接淘汰→

整理所有培训材料,并上交行政中心归档。其中培训教材(教案)各部门留存,以便下次培训使用,行政中心只对此备案。 三、新员工岗前培训内容及要求 1、岗前培训内容 (1)《岗位职务说明书》、所在部门的有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。 (2)部门岗位专业业务知识与工作技能。包括《设备操作规程》,《作业指导书》等。 (3)部门岗位业务流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。 (4)熟悉公司产品基础知识。 (5)部门需要岗前培训的其它内容。 2、岗前培训的要求 (1)各部门具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写《培训计划表》见附表1。 (2)所有培训资料要形成书面教材,培训时让新员工签字领用学习,并在《培训人员签到记录表》上签字(见附表3),培训后交回公司以便今后继续使用。 四、新员工岗前培训反馈与考核

农民工培训实施方案,

农民工培训方案,

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施工组织设计(方案)报审表 工程名称:祥和家园二期 致:海口黎明建设工程监理公司(监理单位) 我方已根据施工合同的有关规定完成了祥和家园二期工程施工组织设计(农 民工技能培训方案)的编制,并经我单位上级技术负责人审查批准,请予以审查。 附:农民工技能培训方案 承包单位(章) 项目经理 日期 专业监理工程师审查意见: 专业监理工程师 日期 总监理工程师审查意见: 项目监理机构 总监理工程师 日期

祥和家园二期工程农民工技能培训方案 编制人: 审核人: 审批人: 编制单位:福建建工集团总公司 编制日期:2012年1月5日

祥和家园二期工程 目录 一、工程概况 (3) 二、培训目标、目的 (3) 三、组织机构及制度 (3) 四、培训教育主要内容 (4) 4-1质量方面 (4) 4-2技能方面 (5) 4-3安全方面 (5) 4-3-1安全教育内容 (5) 4-3-2安全教育要求 (7) 4-4安全培训计划 (9) 4-5安全教育细则 (10) 五、培训对象 (15) 六、组织与实施 (15) 七、培训人员计划 (15) 八、培训物资及技术资料 (16) 九、为培训创造条件 (17) 十、农民工培训组织机构体系 (17) 十一、培训记录表 (17)

农民工培训方案 为响应党的号召、方针、政策,认真贯切落实国务院《关于做好就业促进工作的通知(国发【2008】5号)》文件精神,确保祥和家园二期项目工程保质、保量、有序的开展工作,使农民工素质、技能、安全意识得到进一步的提高,特编制本方案。 一、工程概况 序号项目内容 1 工程名称祥和家园二期项目部 2 建设地点海口市海盛路北侧 3 设计单位海口市城市规划设计研究院 4 建设单位海南达凯房地产开发有限公司 7 建设规模110433.16m2 8 工程质量标准合格 二、培训目标、目的 1、使农民工素质、技能、安全意识进一步提高。 2、为本项目施工质量达到优良做好基础工作。 3、确保安全无重大伤亡事故、机械事故、轻伤率控制在千分之三以内。 4、教育农民工文明施工,为创建文明工地打好基础。 三、组织机构及制度 1、制定培训制度,成立培训管理小组,由项目经理担任组长,将其分解到人,落实到人,考核到人。 2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和“三级”教育,并做好培训活动记录,培训时间不得少于24小时,培训后进行考试,成绩合格者,建立“三级”安全教育卡,受教育人签字,归档管理以备检查。 3、每月进行一次质量及安全日活动,每次活动为2~4小时,由工地主管领导

转岗人员培训制度详细版

文件编号:GD/FS-7522 (管理制度范本系列) 转岗人员培训制度详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

转岗人员培训制度详细版 提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。,文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 为了保障从业人员具备从事本职工作所应当具备的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,根据《生产经营单位安全培训规定》的要求,结合我厂实际,制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于我厂内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的人员的培训管理 二、定义 转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工

作经历和实践经验,但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大,需要进行全面的培训,以掌握新知识、新技能。 三、转岗培训要求 1、凡转岗人员,均有接受岗前培训的权利和义务。 2、培训目的是加强转岗人员岗前培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位,并达到提高工作效率的目的。 3、确定培训内容和方式:培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求,培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定。 4、实施培训:转岗培训与岗前培训在内容的差别是,转岗前培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训,授课人可根据岗位要求在培训计划表上增加

农民工安全教育培训资料

阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根 农民工安全教育培训资料 一、目的:提高安全操作意识,做到不自己伤害自己,不自己伤害他人,避免自己被他人伤害。 二、施工环境和作业对象情况不清,施工前无安全措施或作业安全交底不清,不进行盲目操作。 三、安全“三宝”“四口”防护,“五临边”注意,结合本工地实际情况。 四、严格执行操作规程,不得违章作业和违章指挥,对违章作业的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。五、施工现场行走或上下的要求:1、不准从物料提升机和搅拌机进料斗下通过;2、严禁在无照明设施无足够采光条件的区域、场所内行走、逗留;3、不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走;4、不准从高处往下跳或奔跑作业;5、不得攀登脚手架、井字架和随同运料的吊盘及吊装物上下;6、不准进入挂有“禁止出入”或设有危险警示标牌的区域、场所。 六、防止高处坠落,物体打击的十项基本安全要求: 1、高处作业人员必须着装整齐,严谨穿硬塑料底等易滑鞋、高跟鞋,工具应随手放入工具袋; 2、进行悬空作业时,应有牢靠的立足点并正确系挂安全带,

现场应视具体情况配置防护网、栏杆或其他安全设施; 法拉兹·日·阿卜——学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸收都不可耻。. 阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根 3、在进行攀登作业时,攀登用具结构必须牢靠,使用必须正确; 4、高处作业时,不准往下或向上乱抛材料和工具等物件; 5、施工人员应从规定的通道上下,不得攀爬脚手架、跨越阳台,在非规定通道进行攀登、行走; 6、高处作业人员严禁相互打闹,以免失足发生坠落危险; 7、高处作业时,所有物料应该堆放平稳,不可放置在临边或洞口附近,万不可阻碍通行; 8、高处拆除作业时,对拆卸下的物料、建筑垃圾都要加以清理和及时运走,不得在走道上任意乱置或向下丢弃,保持作业走到通畅; 9、各类手持机具使用前应检查,确保安全牢靠,洞口临边作业应防止物体坠落; 10、各施工作业场所内,凡有坠落可能的任何物料,都应先行撤除或加以固定,拆卸作业要在设禁区、有人监护的条件下进行。 七、混凝土搅拌机的事故隐患: 1、检修料斗清理料坑时未把料斗固定; 2、料斗升起时有人员在料斗下; 3、作业后未把料斗降落坑底;

农民工岗前培训方案

起居别苑 农 民 工 岗 前 培 训 方 案 编制单位:南通五建别苑 编制: 审核: 批准 : 日期:2014年 3 月 8 日

农民工岗前培训方案 岗前安全教育要求 1.认真做好“三级”安全教育工作,其中新工人(包括合同工、临时工、民工、 学徒工、实习和代培人员)入场,必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育,并进行登记签字后方可上岗作业。 2.“三级”安全教育的级别划分是:一级安全教育指公司级,教育时间不少 于15 课时;二级安全教育是指项目部级,教育时间不少于15 课时;三级安全教育是指班组(岗位)级,教育时间不少于20 课时。 3.“三级”安全教育的内容包括;一级安全教育的内容为安全生产 的方针、政策、法律、法规,标准、规范,行业和企业的安全生产规章制度,企业安全生产的特点等;二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求,安全生产的特点,可能存在的不安全因素及注意事项;三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点,主要危险和防护要求,本工程安全操作规程,“三不伤害”自我保护要求,事故案例剖析,劳动纪律和岗位讲评等。 4.采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗 前必须进行一次安全教育。 5.电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥),打桩 机和各种机动车辆司机等特种作业人员,取得特种作业操作证后,每年必须按规定进行有针对性的专业培训,培训时间不少于20课时。 6.企业法定代表人,项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外,每年 接受安全培训的时间,不得少于30 课时。

7.企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外,每年还 必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于40 课时。 8.企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间,不得少于20 课时。 9.安全培训教育实行分级管理和登记制度。 10.经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代 表人,项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作,并实行登记。各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训,负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作,并实行登记。 11.项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作,并实行登记。 12.项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作,并实行 登记。 安全培训计划 1. 安全生产培训计划 1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。 2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况载入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。 3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。 4)工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

8.4.3.1新员工、转岗人员岗前培训制度

XXXX出租汽车有限公司 文件 XX字〔201X〕X号 新员工入职培训及转岗人员岗前培训管理制度 一、新员工入职培训管理制度 (一)培训目的 为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解,做 好心态调整,尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握 工作要领、工作程序和工作方法,以及成为优秀员工需要具备的专业 素质、责任感、职业信用、专业精神。特制定该管理规定。 (二)培训期间 新员工入职培训期1 个月,包括2—3 天的集中脱岗培训及后期 的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期。 (三)培训对象:公司所有新进员工。 (四)培训方式 1、脱岗培训:由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及讨论、参观的形式。 2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作 岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指

导及一对一辅导形式。 (五)培训教材:《员工手册》、《安全操作规程》、《安全岗位 职责》、《安全岗位注意事项》 (六)培训内容: 1.企业概况:公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、公司企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人 员结构、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介 绍以及新员工关心的各类问题解答等。 2.员工手册:公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。 3.入职须知:入职程序及相关手续办理流程。 4.财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。 5.安全知识:消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。 6.实地参观:参观公司各部门。 7.介绍交流:介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流恳谈。 8.在岗培训:服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。 (七)培训考核: 培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核 为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%。书面考核 考题由各位授课教师提供,行政人事部统一印制考卷;应用考核通过 观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用 及业绩行为的改善,由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 (八)效果评估:

农民工岗前培训内容

平阳高速公路路基二十五标 工人岗前安全教育 本内容主要根据交通部有关规定和平阳高速建管处的有关要求,本着“以人为本,关爱生命”的安全理念,并结合我标段的施工实际情况编制的。交通建设工程施工安全风险较大,施工作业多采用机械化施工,施工场所和工作环境存在许多安全风险因素,因此,施工人员要提高自己的安全意识,自觉学习和掌握安全操作规程,加强自我防范意识,做到“不伤已,不伤人,不被别人所伤”,能够处险境而自知,遇险情而善于自救,将施工作业中的安全风险降到最低。 一、安全基本知识和施工过程中的安全制度和纪律。 ⒈参加本企业生产的人员要热爱本职工作,努力学习,提高政治、文化、业务水平和操作技能,积极参加安全生产的各项活动,提出改进安全工作的意见,搞好安全生产。 ⒉遵守劳动纪律,服从领导和安全检查人员的指挥,工作思想集中,坚守岗位,未经许可不得从事非本工种作业;严禁酒后上班。 ⒊严格执行操作规程(包括安全技术操作规程和质量的操作规程等),不得违章指挥和违章作业,对违章指挥的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。 ⒋听从班组和现场施工员的指挥,服从分配,团结一致,共同完成好生产任务。 ⒌正确使用个人防护用品,进入施工现场必须戴好安全帽、扣

好帽带,不得穿拖鞋,高跟鞋或光脚上班;不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。 ⒍施工现场的种种防护设施,安全标志,警示牌、安全操作规程牌等,不得任意拆除或挪动,要移动必须经现场施工负责人同意方可。 ⒎施工现场设的效能指示标志,不得随意拆拿,场内工作要注意车辆来往及机械吊装。 ⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。 ⒐上班前应检查所要工具是否完好,上高空作业必须正确绑系安全带,所携带工具应放在工具袋内,随用随取。操作前应检查操作地点是否安全,道路是否畅通,防护措施是否完善。工作完成后应将所使用工具收回,以免掉落伤人。 ⒑高处作业,不准上下抛掷工具、材料等物,不得在高空作业下方操作,如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。 ⒒在没有防护设施的高处,悬崖和陡坡作业,必须系安全带。 ⒓遇有恶劣气候,风力在六级以上时,应停止高处露天作业。 ⒔暴风雨过后,上岗前要检查自己操作地点的脚手架有无变形歪斜。如有变形及时通知班组长及施工员,派人维修,确认安全后方可上架操作。 ⒕凡是患有高血压病、心脏病、癫痢病以及其它不适于上高处作业的,不得从事高处作业。 ⒖不得高处或其它不安全部位进行操作。

新员工入职培训方案

新员工入职培训方案公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

新员工入职培训方案 (讨论稿) 培训目的 新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,能让新员工尽快融入团队,融入企业文化。向新员工灌输企业的核心价值观和文化理念,使其认同企业的组织文化,用企业共同的价值观看待问题、处理问题,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。 培训对象 公司新入职员工。 培训目标 1.使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个 全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范,从而树立统一的企业价值观念,行为模式。 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工 作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。 3.让新员工了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜 任岗位工作打下坚实的基础。

4.加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通,减少新员工初进公司时 的紧张情绪,让新员工体会到归属感,满足新员工进入新群体的心理需要。 5.提高新员工解决问题的能力,并向他们提供寻求帮助的方法。 培训时间 培训时间为 2 天。上午:8:00-12:00,下午:1:00-5:00 培训地点 四楼406 培训内容 1.企业的发展历史及现状。 2.企业的组织机构及部门职责。 3.企业文化、规章制度。 4.入职部门的业务、具体工作流程。 5.工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。 6.带领新员工人事各部门,并将新员工介绍给各部门。 培训实施 1、新员工入职培训具体由行政中心组织实施,新员工入职部门配合。 2、企业发展史及现状和企业文化、规章制度及组织机构和部门职责讲授由公司指定培训讲师担任。 3、工作岗位介绍,业务知识及技能和技巧的培训由本部门优秀工作人员担任。 4、培训内容

员工转岗培训制度

员工岗前培训管理制度 1.目的 根据公司目前“两新两多”(部门新、产品新,年轻员工多、工作失误多)的现状,为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作,尽快地展现自己的工作能力,更好地做好本职工作,特对公司的所有技术岗位实施《员工岗前培训制度》(以下简称本制度),作为全面质量管理的一项措施,以提升各个技术岗位的工作质量。 2.适用范围 ?适用于公司内部下列技术岗位:销售公司与标书相关的工作岗位、生产保障部 的制造车间、库房管理和物料采购管理、质控部、各产品部的技术岗位 ?适用于新员工结束实习期后的上岗管理,以及与员工调动相关的上岗管理。 3.责权划分 3.1. 质控部的权责 ?制定、完善员工岗前培训制度; ?检查、评估公司岗前培训工作的实施情况; ?对不符合制度要求的单位进行相关考核,并敦促其改正。 3.2. 公司各单位的权责 ?制订并落实本部门相关岗位的员工岗前培训方案; ?对员工岗前培训工作进行检查,对员工培训状况进行考核; ?对员工的岗前培训情况进行记录,并录入员工成长管理档案。 4.培训管理相关制度 4.1一般要求 4.1.1凡进入或调动到技术型岗位的员工,均有接受岗前技术培训的权利和义务; 4.1.2在新的相关规定发布之前,公司员工岗前技术培训制度的订立与修订,以及相关管 理工作,质控部作为主要权责单位行使管理职责,其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。 4.1.3符合“适用范围”要求的各部门负责岗前培训方案、内容,以及计划的执行和考核 工作。单位总工、岗位主管为本制度的第一责任人。 4.1.4为了更好地贯彻本制度的实施,尽快有效地提高各技术型岗位的工作质量,尽管部

农民工培训之安全教育规定

农民工培训之安全教育 的一般规定 一、事故形成机理: “隐患”多由物的不安全状态和管理上的缺陷共同偶合形成的,客观上一经出现事故隐患,人主观上表现不安全行为,就会立即导致伤亡事故的发生。 事故的直接原因是由于人的不安全行为和物的不安全状态。但是,造成“人失误”和“物故障”的这个直接原因的原因常常是管理上的缺陷,后者虽然是间接原因,但它却是背景因素,而且是事故发生的本质原因。(摘自“建筑安全”) 从事故形成机理看,我们要保证安全生产,把伤亡事故降下来,除必须依靠科学的安全管理和相应的安全技术措施外,尚应广泛开展安全生产的宣传教育,使各级领导和广大职工群众,真正认识到安全生产的重要性、必要性,懂得安全生产、文明生产的科学性;牢固树立安全第一的思想,自觉地遵守国家和企业各项安全生产法令、规程和规章制度。下面专讲建筑工人在施工生产中应注意事项和一些安全操作规程。 二、一般规定:

工人入场安全教育主要根据建设部“(JGJ59-99)三规范和国家建工总局(80)建工劳字第24号文印发的“建筑安装工人安全技术操作规程”的有关规定,结合我司一些实际情况进行的。 ⒈参加本企业生产的职工要热爱本职工作,努力学习,提高政治、文化、业务水平和操作技能,积极参加安全生产的各项活动,提出改进安全工作的意见,搞好安全生产。 ⒉遵守劳动纪律,服从领导和安全检查人员的指挥,工作思想集中,坚守岗位,未经许可不得从事非本工种作业;严禁酒后上班。 ⒊严格执行操作规程(包括安全技术操作规程和质量的操作规程等),不得违章指挥和违章作业,对违章指挥的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。 ⒋听从班组和现场施工员的指挥,服从分配,团结一致,共同完成好生产任务。 ⒌正确使用个人防护用品,进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带,不得穿拖鞋,高跟鞋或光脚上班;不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。 ⒍施工现场的种种设施,“四口”防护,安全标志,警示牌、安全操作规程牌等,不得任意拆除或挪动,要移动必须经现场施工负责人同意方可。

新员工入职培训方案

新员工入职培训方案 Last revision date: 13 December 2020.

新员工入职培训方案 (讨论稿) 培训目的 新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,能让新员工尽快融入团队,融入企业文化。向新员工灌输企业的核心价值观和文化理念,使其认同企业的组织文化,用企业共同的价值观看待问题、处理问题,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。 培训对象 公司新入职员工。 培训目标 1.使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个 全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选 择,理解并接受公司的共同语言和行为规范,从而树立统一的企业价值观念,行为模式。 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工 作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。 3.让新员工了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜 任岗位工作打下坚实的基础。 4.加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通,减少新员工初进公司时 的紧张情绪,让新员工体会到归属感,满足新员工进入新群体的心理需 要。 5.提高新员工解决问题的能力,并向他们提供寻求帮助的方法。 培训时间 培训时间为 2 天。上午:8:00-12:00,下午:1:00-5:00 培训地点 四楼406 培训内容 1.企业的发展历史及现状。 2.企业的组织机构及部门职责。 3.企业文化、规章制度。 4.入职部门的业务、具体工作流程。 5.工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。 6.带领新员工人事各部门,并将新员工介绍给各部门。 培训实施 1、新员工入职培训具体由行政中心组织实施,新员工入职部门配合。 2、企业发展史及现状和企业文化、规章制度及组织机构和部门职责讲授由公司指定培训讲师担任。 3、工作岗位介绍,业务知识及技能和技巧的培训由本部门优秀工作人员担任。 4、培训内容

新员工岗前培训实施方案

新员工岗前培训方案

———————————————————————————————— 作者: ———————————————————————————————— 日期:
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新员工岗前培训方案
盐包公司 2011-5-27
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1、新员工岗前培训目的 2、新员工岗前培训程序 3、新员工岗前培训内容及要求 4、新员工岗前培训反馈与考核 5、新员工岗前培训所需填写的表格
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一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关公司的规章制 度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、 安全、卫生知识以及应具备的基本素质。
二、新员工岗前培训程序
新员工培训流程
流程图
入职手 公续办司理岗 位部培门训岗 前考培核训
转正
说明
责任部门
员工录用后,由人力资源部负责通知员 工报到上班及入职手续的办理。
人力资 源部
了解公司的发展历程、企业文化;了解 公司的组织架构和各部门职能分解;了解公 司的规章制度;了解公司的主要产品、工艺; 了解部门的工作范围和本岗位的工作流程
新员工报到后,由部门主管对其部门架 构、人员、制度、岗位技能进行培训,并作 好培训及考核记录。
考核由用人部门对其试用期期间的表 现作出评价,合格给予转正。
人力资 源部
用人部 门
用人部 门
员工试用期满部门申请转正,交书面申
人力资
请到人力资源部,相关领导审核、审批。 源部
三、新员工岗前培训内容及要求 1、岗前培训内容 (1)《岗位职务说明书》、所在部门的有关规章制度、岗 位安全、岗位基本要求等。
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农民工培训方案

儋州蓝色雅典项目1#-17#楼工程农民工教育培训方案 编制: 审核: 审批: 编制单位:海南第六建设工程有限公司 编制日期:2017年7月15日 目录 一、工程概况 二、培训指导思想 三、培训组织领导及培训时间安排 四、培训方式 五、培训内容 六、培训要求 七、安全生产培训教育工作措施 八、培训工作总结

农民工教育培训方案 为进一步提高建筑业技术工人的职业道德和业务技能水平,加强技能人才的培养,确保培训工作顺利开展,根据我省建立农民工业余学校精神,结合我项目部工人分布情况,本着“方便工人,减轻负担,便于管理,保证质量”的原则,特制定如下培训方案。 工程概况及特点 一、工程简介 工程名称:儋州蓝色雅典项目1#-17#楼工程 建设地点:儋州市那大镇龙门路与伏波路交叉口 建设单位:儋州国祯房地产开发有限公司 地质勘探:海口钻井勘探基础工程公司 设计单位:海南现代海湾建筑规划设计有限公司 监理单位:海南中外建工程管理有限公司 施工单位:海南第六建设工程有限公司 建筑规模:本工程共有17栋楼组成,其中1#-10#楼为地上3层,地下1层的低层住宅,11#-16#楼为5层多层住宅,17#楼为一层架空,二层会议室的2层会所,15#楼一层局部架空。14#、15#、17#楼范围内设地下一层停车场及设备房,设备房为1#-17#楼专用。总建筑面积约28379.53m2,其中地上面积21572.23m2,架空层面积298.37m2,地下面积6508.93m2。 施工范围:儋州国祯蓝色雅典1#-17#楼工程施工图纸所示范围的全部内容,包括建筑、结构及安装(包括给排水、电气、消防预埋、弱电预埋等)工程,但甲方指定的分包工程除外。 承包方式:包工包料、包工期、包质量、包安全 施工工期:高层410日历天(开工以甲方书面通知为准)。 二、建筑概况 1、各楼详细指标

新上岗、转岗人员岗前培训制度

新上岗、转岗人员岗前培训制度 1.目的 为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作,尽快地展现自己的工作能力,更好地做好本职工作,特对我厂的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》(以下简称本制度),作为全面质量管理的一项措施,以提升各个岗位的工作质量。 2.适用范围 适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。 适用于转岗人员相关的上岗管理。 3.责权划分 3.1.宣教科的权责 制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度; 检查、评估我厂新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况; 对不符合制度要求的单位进行相关考核,并敦促其改正。 3.2.各单位的权责 制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案; 对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查,对培训状况进行考核; 对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。 4.培训管理相关制度 4.1一般要求 4.1.1凡新上岗、转岗人员,均有接受岗前培训的权利和义务;

4.1.2在新的相关规定发布之前,新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订,以及相关管理工作,宣教科作为主要权责单位行使管理职责,其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。 4.1.3符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容,以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。 4.2培训体系 4.2.1培训对象:符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。4.2.2培训目的:加强新上岗、转岗人员岗前培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位,并达到提高工作效率的目的。 4.2.3培训形式:1)培训时,新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。2)为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响,本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训,则统一由部门领导作为导师;若为三个及以上新上岗、转岗人员进入,则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。 4.2.4培训内容:岗位职责、工作规范等。 5培训方案的拟定 结合本部门或本岗位的工作情况,由宣教科牵头组织,相同岗位的部门领导作为成员,制定本岗位的岗前培训规范;各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。 6培训实施 6.1新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行; 6.2培训结束后、正式上岗前,本岗位应对该员工进行考核。考核合格后,方可上岗。 6.3宣教科在培训期结束后,定期调查人员的培训情况;

农民工安全教育

关于加强农民工安全教育培训考核管理的通知 各区、县建委,各施工企业,各有关单位: 农民工安全教育培训关系到农民工的生命和国家财产安全,关系到建筑企业的“安全、质量、工期、效益”,更关系到社会的稳定、和谐与发展。为进一步加强建筑施工安全生产,提高农民工防范风险的意识和能力,保障农民工合法权利和切身利益,市建委将加强对全市农民工的安全教育培训考核工作,逐步完善农民工培训制度。现将有关事项通知如下: 一、加强农民工入场安全教育及考核管理 施工单位要对新入场农民工进行三级教育,即公司级、项目部级、班组级安全教育。 公司级岗前安全教育内容应当包括:国家、省市及有关部门制订的安全生产方针、政策、法规、标准、规程;安全生产基本知识;本单位安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律;从业人员安全生产权利和义务;有关事故案例等。培训时间不少于15小时。 项目级安全教育的主要内容包括:本项目的安全生产状况;本项目工作环境、工程特点及危险因素;所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、发生安全生产事故的应急处理措施;安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;有关事故案例;《北京市建设工程施工现场作业人员安全知识手册》;其他需要培训的内容。培训时间不少于15小时。 班组级安全教育的内容包括:岗位安全操作规程;岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;本工种的安全技术操作规程、劳动纪律、岗位责任、主要工作内容、本工种发生过的案例分析;《北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷》;其他需要培训的内容。培训时间不少于20小时。 三级教育结束后,施工单位(项目部)选好考试地点并向属地区、县建委提出考试申请,由属地区、县建委监督员或协管员从五套《北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷》中选取一套考卷进行考试、监考、阅卷。考试时间为90分钟,得分60分(含)以上的为合格。考试结束后,各区、县建委将考试合格人员有关情况(姓名、身份证号、考试得分)整理汇总,将电子版和文本资料(加盖安全科、站的公章)报至市建委施工安全管理处,由施工安全管理处审核后转市建筑业管理服务中心,由其将培训考试信息记入实名制卡。市建委施工安全管理处邮箱:. 二、加强农民工夜校教育培训管理 各施工总承包单位和专业承包单位要通过“农民工夜校”,每月定期组织开展农民工培训工作。对每一位农民工培训的时间为每月、每人不少于2次(4个学时)。教育的内容和人员签到记录应存放项目部备查。 培训内容主要包括:国家、省市及有关部门制订的安全生产方针、政策、法律、法规;建设工程施工现场安全管理相关标准规范、施工安全管理标准化相关文件;安全生产管理、

公司新员工入职培训方案(内容)

公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、

新员工入职培训内容 第一天上午10:00——11:00的培训内容 一、培训的纪律要求: 1.不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。 2.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉帮结派,一切不利 于团结的事,一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住: 哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。 心若改变,你的态度跟着改变。 态度改变,你的习惯跟着改变。 习惯改变,你的性格跟着改变。 性格改变,你的人生跟着改变。 2.培训的意义: ①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。 ②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。 ③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作 效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金)。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力,有利于未来发展。 三、公司简介: 四、公司组织机构

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