打好从严监督管理“组合拳”——推动干部监督管理工作常态化
“四个从严”打造管理监督干部“升级版”
“四个从严”打造管理监督干部“升级版”抚顺市新抚区认真落实中央和省、市委从严从实管理监督干部的相关要求，坚持“从严”固本，分别从“教育培训、选任考核、问责追究、合力监督”四个方面打造管理监督干部模式“升级版”，促进干部履职尽责、干事担当。
从严教育“绷紧弦”，思想补钙“浚泉源”。
新抚区为用好思想教育“传教宝”，扭住政治工作“生命线”，使全区领导干部始终绷紧党性修养这根“弦”，组织全区领导干部开展了“五学习、三对照、再出发”为主题的深学强质“齐补钙”学习活动，确保领导干部“心有所畏、言有所戒、行有所止”，使党性观念在灵魂深处扎根。
即：五学习为通过“区委党校轮训授课、区委中心组集中学习、各党工委座谈讨论、村（社区）基层党组织开设学习课堂、全区领导干部借助组工网、远程教育在线学习网及组工微博微信等新媒体灵活自学”的5种形式就“依法治国、党规党纪、党性政德、作风建设、权力观念”5方面内容开展学习；三对照为对照党章规定和“三严三实”具体要求及深化“四风”整治找不足、对照先进典型找差距、对照自己在实际工作中的表现中找自我；再出发为针对“三对照”查摆出的具体问题和不足，进行一次“正己身”的整改落实，杀好“回马枪”。
同时，通过“实地参观、案例分析、专家讲解、座谈讨论、观看影片”五合一的方式开展反腐倡廉警示教育，做到警钟长鸣，促使领导干部真正做到信仰法律、尊重制度、敬畏权力，激发内驱力，摒除“监督是不信任、是障碍”的错误观念，将接受党组织和社会各界的管理监督作为一种自觉行动，不闯“地雷区”、不打“擦边球”、不碰“高压线”，始终筑牢拒腐防变的思想道德防线。
从严选任“全纪实”，履职考评“画实相”。
新抚区按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及好干部“20字”标准，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，采用“2643监管法”从严选任干部，确保选任公平、公正、公开，从源头上杜绝“带病上岗”、“带病提拔”现象发生。
即：将干部任免流程细化为26个环节步骤；把脉“选人、推荐、考察、决策”4个关键节点；运用“干部任免环节纪实制、干部任前任中谈话诫勉制及领导干部个人有关事项报告制”的3项制度。
【30组】打好“组合拳”写作提纲、小标题
打好“组合拳”写作提纲、小标题（30组）1.打好“组合拳"，织密民生工程保障网落实政策措施。
形成常态机制。
签约上门服务。
2.打出“组合拳”助推纪检监察工作提质增效聚焦新要求，深入学习“强筋骨"。
探索新机制，建立制度“防火墙”。
凝聚新合力，攥指成拳解难题。
3.以政策“组合拳”打造农村“双创”升级版制定扶持政策。
搭建双创平台。
培育双创主体。
树立双创典型。
4.打好四套“组合拳”推进主体责任落实打好“教育提醒+指导协助"组合拳，督促基层党委明责打好“巡察派驻+检查建议”组合拳，监督基层党委履责打好“建章立制+述责考评”组合拳，抓好基层党委考责5.打好“组合拳”推动作风建设常态化监督检查不间断，作风建设不止步。
窗口测评制度化，服务效能口碑化。
精准问责“零容忍”，形成正风威慑力。
6.打出创新服务“组合拳"当好便民利企“店小二”建章立制强化组织领导减税降费落实政策红利优化服务推进办税便利依法履职规范执法行为联合发力强化协同创新7.打好“三全三抓"组合拳助力机构编制信息化建设一是全心研究，抓好流程规范化。
二是全面摸排，抓好数据全面性。
三是全盘协调，抓好联络机制建设。
8.把准“四字诀"打出组合拳推动《条例》学习宣传贯彻持续走深走实一、突出“严"字当头，坚决落实党的领导。
二、突出“学"字为先，分类分层抓好学习。
三、突出“法"字立本，完善制度促进规范。
四、突出“真"字贯穿，着力加强监督检查。
9.打好组合拳发挥1+1>2的工作合力拓宽监督渠道。
整合办案资源。
强化部门协作。
完善工作机制。
10.工改打出“组合拳"审批效能大提升上下联动凝心聚力强基础。
齐抓共管破难题助推进。
线上线下搞“瘦身”促发展。
“减负”提质打升级谋创新。
11.打好干部作风建设“组合拳”建章立制，扎紧制度笼子挂钩考评，强化执行落实铁面执纪，倒逼作风好转12.打好“放管服”组合拳力促政府投资提质增效一是真“放”促实效。
从严从实抓好干部管理监督
从严从实抓好干部管理监督作者：巩伟来源：《群众·上半月版》2017年第08期严格管理是对干部最大的关爱。
组织部门在干部管理监督上，要敢于担当，按照《准则》和《条例》要求，拧紧思想“总开关”、严把行为“风向标”、构筑监督“防火墙”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
改进教育方式，强化思想引领。
结合“两学一做”学习教育，坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，认真学习党章党规，精研细读系列重要讲话。
紧密联系党员干部思想、工作、作风实际，坚持领导带头、以上率下，身体力行、示范推动。
坚持问题导向、增强看齐意识，引领广大干部对照标准检视改进自己。
强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥集中教育和自我学习提高的联动作用，使党员干部都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态开展工作。
完善监督机制，加强制度约束。
健全干部管理监督机制，成立相关机构，做好经常性管理监督检查。
完善干部考核工作机制，推行“干部工作纪实薄”，采取不打招呼、不定时间明察暗访，重点督查、随机抽查与受理投诉相结合，并综合应用走访座谈、组织测评、问卷调查、查阅资料、随同办事、录音录像、电话查询等多种方式进行管理监督。
对检查出来的问题，逐个落实整改，同时完善相关制度，形成干部经常性管理监督长效机制。
整合各方力量，推动社会监督。
充分利用广播、电视、网络等媒介，运用好举报电话、举报信箱、行风热线、微信举报平台、网站举报平台等载体，接受社会监督。
狠抓直接面向群众的行政执法部门、窗口单位和服务行业的纪律约束，围绕重点领域，针对群众关注的难点、热点问题，开展为官不为、虚假浮夸和“红顶中介”等专项整治，着力解决精神不振、推诿扯皮、不负责任、效率低下、工作不实、弄虚作假等问题，积极推动责任落实、问题整改，推进相关单位和部门作风明显好转，问题解决到位。
聚焦问责追究，形成倒逼机制。
推进政治监督具体化、精准化、常态化,提升监督质效存在的重难点
推进政治监督具体化、精准化、常态化,提升监督质效存在的重难点
推进政治监督具体化、精准化、常态化的重难点主要包括以下几个方面：
1. 政治监督的对象和内容范围广泛。
政治监督的对象涉及到各级政府、各类企事业单位、各级党组织及其领导干部等，内容又涉及到政策执行、行政管理、公共服务等多个方面。
因此，在具体化、精准化、常态化推进政治监督时，需要针对不同对象和内容，制定相应的监督方案和措施，确保监督的针对性和有效性。
2. 监督手段和技术手段的不断创新。
随着信息技术的不断发展，政治监督手段和技术手段不断更新换代，如何在不断变化的监督环境中适应新技术，利用新技术来提高监督效能并保障监督的精准度和常态化，成为了政治监督工作中的一个难点。
3. 机制设计和监管的落实。
政治监督需要在各级党政机关和监管部门的配合下进行，机制设计和监管的落实是政治监督具体化、精准化、常态化的重要基础。
因此，在推进政治监督具体化、精准化、常态化的过程中，需要建立健全监督机制、压实监管责任，确保监管的有效性和监督的常态化。
总之，推进政治监督具体化、精准化、常态化需要多方面的努力和创新，需要各级政府部门和监管部门的合作与配合，确保监督的效能和常态化，为提升政府管理水平和服务能力保驾护航。
关于推进政治监督具体化、精准化、常态化的认识
关于推进政治监督具体化、精准化、常态化的认识
推进政治监督具体化、精准化、常态化是指在政治监督工作中，要注重将监督工作具体化为实际行动和具体要求，精准地锁定监督对象和监督内容，并使政治监督成为一种常态化的工作机制。
具体化是指将监督工作落实到具体的行动上，明确监督的目标、对象和内容。
政治监督需要具体地指出被监督对象在政治思想、政策执行、党风廉政建设等方面存在的问题，并提出具体的整改要求，确保监督工作的实效性。
精准化是指在政治监督过程中，要准确定位监督的对象和监督的内容。
政治监督需要从全面深入的角度出发，精准地发现并解决问题，使监督不仅仅停留在表面，而是能够深入到根本，找出问题的症结所在。
常态化是指将政治监督作为一种常规、持续进行的机制，而非临时性的、片面的行动。
政治监督的常态化要求在各级组织和广大群众中形成一种普遍的意识和行为习惯，使政治监督成为一种常态化的工作方式，从而保证政府各项工作的规范性和公正性。
总的来说，推进政治监督具体化、精准化、常态化，就是要通过明确监督的目标和要求，精确定位监督的对象和内容，并将政治监督作为一种常态化的工作机制，以实现有效监督和促进政府工作的规范化和公正化。
邱县：干部监督管理更严了
邱县：干部监督管理更严了作者：董玉光来源：《共产党员·上半月》 2017年第6期邱县在干部日常监督管理上，坚持抓细抓常抓长。
通过“四考”式评价、三色卡预警、成长档案纪实等方式，织密干部监督管理网，有效解决了干部管理监督不严不实等问题，打出了一套激励、监督、纪实“组合拳”，形成了从严监督管理干部新常态。
邱县攥紧考核指挥棒，通过“组织考评、督导考效、专项考绩、倒查考责”“四考”式评价，精准识别出哪些干部担当干事，哪些干部为官不为。
建立考核组测评、主管县领导对分管单位工作实绩评价、县委委员对各单位工作实绩考评、单位主要负责人代表党组织对班子成员工作实绩排队“四项制度”，采取“四考”方式每半年组织一次，全方位、动态性了解单位和干部的理想信念、创业干事、日常作风等整体情况，勾勒出基本“轮廓”。
把日常工作成效列入考核体系，放大县委、县政府两个督查室考效职能，变“年终要账”为“过程监督”。
年初，两个督查室将县委重点工作分解到每个部门和科级干部，挂图作战、跟踪问效，开展定向精准督导，按季度向县委考核办提供数据及工作打分情况。
改变以往组织部门考核“包打天下”的做法，注重发挥发改、商务等职能部门专业优势，变“综合印证”为“精准算账”。
明确各类评价主体责任，由各牵头部门围绕县委中心工作设置考核指标及考核细则。
各牵头部门采取日常督查、数据报送等方式，定期对各单位推进专项工作情况评价打分，按季度向县委考核办提供考核指标结果数据，提高了考核工作的效率和准确性。
对日常考核中发现的问题及时纠正、立即纠正。
特别是对未按时完成任务的单位及相关责任人，纪委视情节严重程度予以问责。
对情节较轻且未造成恶劣影响的，本人提交书面检查说明情况，全县通报批评；对因未完成任务造成工作被动、失误等较大影响的，按相关规定进行查核处理。
针对“四考”过程中发现的干部不想为、不愿为、不作为问题，邱县采取“三色卡”式预警，念好干部管理教育“紧箍咒”，收紧干部监管网，激发干部发展后劲。
严格做好干部监督管理工作
严格做好干部监督管理工作标题：加强党风廉政建设 严格做好干部监督管理工作正文：近年来，我国社会经济持续快速发展，各行各业都面临着新的发展机遇和挑战。
在这个过程中，干部队伍的建设和管理显得尤为重要。
为了确保党的事业能够沿着正确方向不断前进，加强党风廉政建设，严格做好干部监督管理工作成为当务之急。
首先，要深入推进党风廉政建设。
党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是保持党的先进性和纯洁性的根本保证。
要通过全面从严治党，坚持党要管党、全面从严治党，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，加强对公款公车的监督，加强对干部经济状况的监察，确保党风廉政建设深入推进。
其次，要建立健全干部监督管理体系。
干部是党和人民事业的中坚力量，其管理工作直接关系到党的事业兴衰成败。
要通过建立健全干部选拔任用制度，加强对干部的考核评价，建立科学的激励和约束机制，提高干部的管理水平。
同时，要加强对干部履职情况的监督，建立定期报告制度，确保干部的工作能够得到及时、全面的了解。
再次，要加强对干部队伍的教育培训。
干部是党的先进性和纯洁性的体现，其政治觉悟、业务能力和廉洁从政意识的培养需要长期而持续的努力。
要通过加强对干部的培训教育，提高其政治水平和业务能力，强化廉洁从政的理念，使每一名干部都能够自觉地践行社会主义核心价值观，成为全面发展的社会主义建设者和接班人。
最后，要强化监督责任。
建立健全监督体系，加强对各级干部的监督，确保监督的全面性和有效性。
要加大对违纪违法行为的查处力度，对违法分子要依法追究责任，形成严密的制度和法规体系，确保监督工作的科学性和严肃性。
总之，加强党风廉政建设，严格做好干部监督管理工作是实现中国特色社会主义事业的关键所在。
只有通过不懈努力，建立健全的制度和机制，加强党风廉政建设，提高干部队伍的素质和能力，才能确保党的事业始终沿着正确的方向前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。
“四个结合”提升干部监督工作实效
“四个结合”提升干部监督工作实效作者：金君龙来源：《新长征·党建版》 2015年第3期金君龙按照“党要管党、从严治党”的要求，龙井市委积极创新干部监督理念，不断拓宽干部监督渠道，推进干部监督工作经常化、制度化和规范化，使干部监督工作取得明显实效。
一是制度监督与社会监督相结合。
建立了干部监督联席会议制度，每年定期召开由组织、纪检、人事、审计等部门参加的联席会议，及时通报情况、交换信息。
建立健全民主生活会制度、“一报告两评议制度”、领导干部个人重大事项报告制度、经济责任审计制度等一系列规章制度，严把领导干部选人用人关，防止领导干部带病提拔。
加强社会监督，推行干部监督进社区制度，聘请106 名干部做义务监督员，把干部监督从8 小时之内延伸到8 小时之外，加强对领导干部社交圈、娱乐圈、生活圈的监督，让广大领导干部和党员置身于社会各界监督之下，主动规范言行、树立形象。
二是内部监督和网络监督相结合。
坚持把内部监督作为党内监督的重要形式，不断完善和规范各级领导班子的议事规则和决策行为。
提高领导班子民主生活会质量，全面落实“两谈两提”制度，通过民主生活会和领导班子不定期的交心谈心，引导班子成员开展批评与自我批评，达到相互监督、相互提醒、相互帮助的目的。
在龙井政府门户网和龙井党建网开通网上监督平台，全市300 余名科级干部公开“亮相”，将转变工作作风、密切联系群众、做好本职工作和加强自身建设方面内容进行网上公示，党员干部群众可以对各科级单位工作绩效、科级领导干部履职情况进行总体评价，组织部门定期梳理，对确实存在问题的，视情况进行提醒谈话、诫勉谈话、调整、降职或免职。
三是重点监督与家庭监督相结合。
对执法执纪、管人管钱管物等重点岗位、关键环节的干部，采取重点教育、重点监督、定期轮岗的办法，对各单位党政正职等重要人员以及节假日等特殊时期，进行重点监督。
将新任领导干部作为重点监督对象，严格落实征求意见、考察预告、任前公示、试用期考核等干部选任工作制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
打好从严监督管理“组合拳”
——推动干部监督管理工作常态化
党的十八大以来，党中央着力持之以恒从严治吏，对惩治干部腐败保持高压态势，成绩斐然，民意悦然。
开弓没有回头箭，推动干部监督管理工作常态化，必须坚持全程管理、重点监控、机制建设多管齐下，切实打出标本兼治的强力“组合拳”。
坚持全程全面无“盲点”。
干部监督管理重在经常、贵在较真，只有让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
“五假干部”卢恩光等人暴露出来的问题，就是在干部监督管理上存在“盲点”，导致从严治吏的根基不牢固、抓手没力度。
这就要求，在过程上要从阶段向全程延伸，做到事前要堵住、事中要卡住、事后要把住。
特别是要紧盯关键时段，从一些重要节点、重点时期寻找突破口，前移监督关口，把工作做在前面。
要盯紧“关键点”，集中力量在干部人事调整、岗位变动、职务升迁、招考招聘、乔迁新居、子女升学、婚丧嫁娶、生病住院、逢年过节等重要时间节点，及时给领导干部“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部活动延伸到哪里，对其监督就覆盖到哪里，让权力始终在阳光下运行。
坚持抓细抓常不“断档”。
“小洞不补，大洞吃苦。
”综观一些党员干部“湿脚”的轨迹特点，日常管理“挂空挡”是重要原因之一。
一些落马官员在忏悔时都提到，没有守好第一次，没有把住细微处，最终一步
步铸成大错。
因此，对干部的监督管理，一定要从小事抓起、从日常管起，一旦发现“咳嗽喷嚏”，就毫不客气地敲打告诫，切实做到警钟长鸣、警笛不响。
要探索建立干部监督管理信息库，按照一人一档的目标，将领导干部履职过程中的各类信息串联记录，推行日常“痕迹监督管理”。
要综合运用网络等多种监督渠道，充分发挥提醒、函询和诫勉作用，对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉，并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据，切实让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态，防止“小病成大病、大病入膏肓”，避免“亚健康”变成“不健康”。
坚持治标治本有“刚性”。
“小智治事，中智治人，大智治制”。
针对干部监督工作的薄弱环节，既要完善实体性内容，又要强化保障性措施，确保制度更接地气、更易操作。
要结合深化党的建设制度改革，进一步完善干部管理监督制度体系，建立领导班子和领导干部日常考察了解、分析研判机制，实时了解干部履职作为、德才表现、群众公认度等情况。
要把管理监督的触角向八小时以外延伸，完善全方位、多维度的问题发现机制、反馈机制、处理机制和整改机制，督促干部养成良好的生活习惯、高尚的生活情趣。
要增强制度执行力，用监督传导压力，用压力推动落实，确保制度执行到人到事到底，坚决防止成为“稻草人”、形成“破窗效应”。
吏治清则风气正，风气正则事业成。
抓住从严管理监督干部，就牵住了从严治党的“牛鼻子”，必须持续用力、久久为功，把管理监督
真正严到份上，让从严管理形成长效，着力营造风清气正的政治生态，为党的十九大胜利召开奠定坚实基础。