护理投诉处理制度分析
医院护理投诉管理制度
医院护理投诉管理制度医院护理投诉管理制度是一项管理医院护理投诉的规章制度，旨在确保患者的权益得到保障，提升医院护理服务质量。
1. 投诉接收与登记：医院设立投诉接待处，专门接收护理投诉，接待处应保证24小时开放。
接待处将投诉内容及投诉人的基本信息进行登记，并分配投诉编号。
2. 投诉处理流程：医院设立投诉处理小组负责处理护理投诉，小组成员由医院管理人员、护理主管及其他相关部门负责人组成。
具体的处理流程包括接收投诉、调查核实、分析研判、制定整改措施、反馈结果等环节。
3. 调查核实：投诉处理小组应在接收投诉后尽快进行调查核实工作，了解投诉的真实情况和相关证据，可以通过询问当事人、查阅记录、视频监控等方式获取相关信息。
4. 分析研判：根据调查核实的结果，投诉处理小组应对投诉进行分析研判，判断投诉的合理性和严重程度，并与当事人进行沟通，了解其需求和意见。
5. 制定整改措施：根据分析研判的结果，投诉处理小组应制定相应的整改措施，并明确整改的内容、责任人、时间节点等。
6. 反馈结果：投诉处理小组应将整改措施及处理结果反馈给投诉人，及时解释说明医院的态度和行动，并以书面形式告知投诉人。
7. 结果评价：医院建立投诉结果评价机制，定期评估投诉的处理结果，并根据评估结果进行改进和完善。
8. 保密与保护：医院应确保投诉信息的机密性，严禁将投诉信息泄露给外部人员，应保护投诉人合法权益，不得采取报复性措施。
9. 宣传与培训：医院应加强对护理投诉管理制度的宣传和培训，提高医务人员的法律意识和服务意识，增强护理服务质量。
10. 监督与检查：医院应建立投诉管理制度的监督和检查机制，并定期进行内部评估和外部评审，确保投诉管理制度的有效实施。
护理投诉纠纷管理制度
护理投诉纠纷管理制度一、目的和原则为了保障护理工作质量，提高护理服务水平，保护护理人员的合法权益，健全护理投诉纠纷管理制度，明确责任，规范行为，加强沟通，团结一致，全力维护护理工作的正常秩序和良好形象。
二、适用范围本制度适用于所有在本医院从事护理工作的护士和其他护理人员，以及医院患者及其家属对护理工作的投诉、纠纷等情况。
三、投诉、举报的方式和渠道1. 患者及家属对护理工作有异议或者投诉的，可以直接向护士站反映，由护士站负责解决；2. 护理人员对同事工作中出现的问题，可以选择直接向本单位主管护士反映，或者通过医务部门、院长信箱等途径；3. 护理人员对医疗工作中存在的违纪行为或者违法行为，可以通过医务部门、院长信箱等途径进行举报。
四、处理流程1. 收集投诉信息：护士站接到患者或家属的投诉后，要及时记录投诉内容、时间、人员等相关信息，保留相关证据；2. 分析原因：护士站主任要组织相关人员对投诉情况进行分析研究，找出问题的原因和责任人；3. 协商解决：护士站主任要及时与患者或家属进行沟通，协商解决投诉问题，保证患者的合法权益；4. 整改措施：对于出现的问题，要及时提出整改措施，并督促责任人落实；5. 报告和总结：护士站要定期向医务部门、院领导汇报投诉处理情况，及时总结经验，提出改进建议。
五、处罚措施对于严重侵害患者利益或者医院形象的护理工作失职、渎职等行为，医院将依据相关法规，给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、责令退院等。
六、保密原则医院将严格遵守医疗保密原则，对投诉信息和处理结果进行保密处理，不向外界透露患者和护理人员的隐私信息。
七、培训和教育医院将定期组织护理人员进行相关法律法规、职业道德等方面的培训和教育，提高护理人员的法律意识和职业素养。
八、监督和评估医院将建立健全的监督机制，定期对护理工作进行评估，发现问题及时纠正，确保护理工作的质量和安全。
以上就是护理投诉纠纷管理制度的相关内容，希望护理人员和患者能够共同遵守，共同建设一个和谐的医疗环境。
护理投诉管理制度要点
护理投诉管理制度要点一、投诉渠道设立1. 为保障患者权益，医院应当在各科室、病房和护理站等地方设立投诉箱，并在医院的门诊部、急诊部等显著位置设置投诉电话。
2. 在医院的官方网站或者门户网站上设立投诉通道，为患者提供在线投诉、意见建议等渠道。
二、投诉受理流程1. 投诉受理应当形成制度化的流程，明确责任部门和相关人员，保证投诉的及时受理和处理。
2. 医院应当设立专门的护理投诉管理小组或者机构，由专职人员负责投诉受理工作，定期进行培训，提高服务意识和专业水平。
3. 对投诉内容进行分类记录，建立投诉档案，及时跟进处理情况，确保每起投诉都能得到妥善处理。
三、投诉处理流程1. 投诉接到后，应当及时与患者取得联系，了解事发经过，听取其诉求，做好记录。
2. 对于一般性的投诉问题，应当由护理人员或者相关科室进行内部调解或处理，及时解决问题，让患者满意。
3. 对于复杂或者涉及重大责任的投诉问题，应当引入医务、护理、法务等多方面的专业人员进行核实和处理，确保公平、公正。
4. 投诉处理完毕后，应当向患者及时反馈处理结果，并及时对照顾及服务做出改进和调整。
四、监督与评估1. 医院应当建立护理质量监督评估机制，定期对投诉情况进行分析和评估，总结经验和教训，优化服务流程，提高服务水平。
2. 护理投诉管理工作要向院长办公室汇报，并定期向医院的相关部门或机构报告，做好投诉流程的透明和公开。
五、教育和培训1. 应当加强对护理人员的服务礼仪教育，提高服务意识和服务水平，降低投诉发生的概率。
2. 对于护理人员，要加强法律法规、伦理道德等专业培训，提高专业技能水平，增强服务安全性。
3. 定期组织投诉管理相关的专业培训，提高工作人员处理投诉的能力和技巧。
综上所述，护理投诉管理制度对于医院的服务质量和声誉至关重要，只有建立健全的投诉管理制度，才能及时发现问题、解决问题，提高医院的服务水平和患者满意度。
医院在制定护理投诉管理制度时应当根据实际情况，不断完善和优化制度，积极响应患者的意见和建议，为患者提供更加安全、高效、贴心的护理服务。
护理投诉管理制度6
护理投诉管理制度6随着医疗水平的不断提高，护理工作在医疗中的作用日益凸显。
护士是医疗团队中不可或缺的重要角色，他们在病人的护理过程中扮演着关键的角色，对病人的生命安全和康复起着至关重要的作用。
然而，由于工作的特殊性，护士也常常面临各种困难与挑战，有时甚至会出现一些投诉情况。
如何有效管理护理投诉，提高护理服务质量，已成为护理管理工作中亟待解决的问题。
为了规范护理投诉管理工作，提高投诉处理效率，保障患者权益，我们制定了以下护理投诉管理制度。
一、护理投诉管理的目的和原则1.目的：旨在规范护理服务过程中的投诉管理工作，及时处理投诉事件，解决患者问题，提高医护人员的服务质量和技术水平，维护医院的良好形象，保障患者的合法权益。
2.原则：公平、公正、透明、保密、权责对等原则。
在投诉处理过程中，要做到公平公正，采取科学合理方式解决问题，确保护理服务的公平性和服务质量的稳定性。
二、投诉管理的范围和对象1.范围：医院内部发生的与护理服务有关的投诉事件，包括患者本人、家属、其他医务人员对护理工作的不满意等情况。
2.对象：涉及护理服务的所有护理人员和有关部门。
三、投诉处理的程序和流程1.接受投诉：患者及其家属可以通过口头、书面等方式向相关部门提出投诉，相关部门应及时接受并向责任方转达。
2.立案登记：相关部门应根据投诉内容及时进行立案登记，确保投诉记录的真实性和完整性。
3.调查核实：相关部门应对投诉事件进行实地调查核实，了解事实真相，采取必要措施维护患者利益。
4.处理决策：根据调查结果，相关部门应当及时做出处理决策，确保患者权益不受损害。
5.通报结果：相关部门应当及时向投诉方通报处理结果，并对处理结果进行跟踪反馈，确保问题得到解决。
四、投诉处理的责任与要求1.医院领导要高度重视护理服务投诉管理工作，加强对护理投诉问题的监督和指导。
2.相关部门要建立健全护理投诉管理机制，明确责任人和处理程序。
3.医护人员要严格执行护理规范，提高服务质量，做到以病人为中心，尽职尽责。
医院护理投诉管理制度
医院护理投诉管理制度前言在医院护理工作中，护士作为医疗服务中的重要组成部分，其职责涉及到患者生命安全和身体健康，因此其工作要求高度质量和细致度。
然而由于人为原因和工作量、压力等多种因素的影响，护理工作中难免会出现投诉事件。
而良好的投诉管理制度不仅能有效应对投诉事件，缓解患者及其家属情绪，也能促进医院和护士的权益保障。
投诉标准1.患者和家属对医院和护士的服务存在不满意的情况，且与患者健康和安全相关2.投诉必须提供有效证据支持，例如关键信息的录音、视频或相关医疗记录等3.投诉必须主动提出，不接受第三方代理或匿名投诉投诉渠道1.投诉人可向医院管理部门提出书面或口头投诉，管理部门将会进行审核和管理监管2.在线投诉，患者和家属可通过医院官方网站或微信公众号进行投诉3.投诉电话，提供24小时随时接待投诉投诉处理1.投诉接收后，医院将迅速成立投诉调查小组，并通知相关护士参与调查2.将会启动调查和查证程序，包括了解现场情况、听取记录证人陈述、查看相关医疗记录等3.调查组负责收集和分析证据，并确定是否对相关护士作出纪律处分4.调查完毕后，医院应以书面形式向投诉人或其代表公开调查结果和相关予以解决方案投诉记录1.医院应建立投诉档案，详细记录和分类各种类型的投诉2.以便从中找到共性和趋势，进一步解决可能导致的护理问题，并加强预防管理3.将投诉处理及结果向社会公布，接受评估及监督总结医院护理投诉管理制度不仅能够促进医生和护士加强向知识和技术方向的学习以及工作态度的互相提醒和促进，还能为患者提供更加优质的医疗服务，增加患者和医生之间的信任度，为建立良好的医患关系奠定基础。
因此，医院护理投诉管理制度的建立和实施是非常必要和重要的，需要得到医院和护士的关注和支持。
护理投诉管理制度
护理投诉管理制度1.制度目的1.1本制度的目的在于建立和维护一个健全、公正、高效的护理投诉管理体系，确保对患者和家属的投诉得到及时、妥善处理，提升医疗服务质量。
2.适用范围2.1本制度适用于所有医疗机构的护理部门，包括但不限于护士、护理管理人员。
3.定义3.1投诉：患者或其家属因对护理服务不满而提出的书面或口头意见。
4.投诉接收4.1患者或其家属可通过以下方式提出投诉：4.1.1口头投诉：直接向护理部门工作人员提出。
4.1.2书面投诉：填写投诉表格，可在线提交或交至医疗机构指定地点。
4.1.3电话投诉：拨打医疗机构提供的投诉热线，接待工作人员将详细记录投诉内容。
4.2投诉接待人员应及时、礼貌地接收投诉，对于口头投诉，应当提供书面投诉表格并引导患者填写。
4.3投诉接收人员应核实投诉人身份，确保投诉信息的准确性。
5.投诉处理5.1投诉处理人员应在接收到投诉后24小时内进行初步调查，包括但不限于与相关护理人员沟通、查阅护理记录等。
5.2对于紧急情况，应当立即采取纠正措施，并报告给医疗机构领导。
5.3初步调查后，投诉处理人员应制定详细的处理方案，并在3个工作日内书面反馈投诉人。
5.4如投诉人对处理结果不满意，可申请复审。
复审由医疗机构内部专门的投诉复审委员会进行。
6.投诉记录6.1所有投诉及其处理过程均需详细记录，包括投诉内容、处理过程、处理结果等。
6.2投诉记录应妥善保存，定期进行归档，以备日后查阅和分析。
7.培训与改进7.1医疗机构应定期开展护理人员的投诉管理培训，提升其服务水平和应对投诉的能力。
7.2定期分析投诉数据，发现问题并及时采取改进措施，提升护理服务质量。
8.法律责任8.1护理人员在投诉处理过程中需遵守相关法律法规，确保投诉处理的合法性和公正性。
8.2违反法律法规的行为，将追究相关人员的法律责任。
9.附则9.1本制度解释权归本医疗机构所有。
9.2制度的修改和更新应经医疗机构领导审批，并及时通知相关人员。
医院护理投诉管理制度
医院护理投诉管理制度
一、接到护理投诉均需按医院“投诉管理实施细则” 及护理部下发的“护理投诉处理流程” 解决。
二、科室应专人处理护理投诉或纠纷，公示投诉电话，人人知晓。
三、护理部、系统定期发放《住院患者对护理工作满意度调查表》，并对表中的反馈信息进行统计分析登记处理；护士长定期征求病员意见，每天查阅患者意见本，各级护理人员通过与患者接触的各种渠道不定时收集患者对服务的意见，及时处理并反馈患者意见，将护理投诉、纠纷消灭在萌芽中。
四、投诉、纠纷的处理：
1、护理部主任负责组织或协助有关部门处理患者对护理服务过程中出现严重事件或涉及多个部门或科室问题的投诉或纠纷。
2、科护士长负责处理本片区患者对护理服务过程中出现的较大事件的投诉或纠纷，对患者的重大投诉或纠纷及时向护理部汇报。
3、护士长负责处理本病区患者意见、投诉、纠纷，对患者的较大和重大投诉或纠纷及时向科主任、科护士长、护理部汇报。
4、科室接到投诉应积极处理，争取科内解决；科内解决不了的报请相关部门解决。
五、投诉、纠纷的反馈：
1、对一般性投诉能答复的尽量当面明确答复，不能当面答复的在正常情况下经调查后尽早反馈（12小时内）；
2、对严重问题投诉或涉及多个部门科室，由护理部、科主任、院方负责反馈：重大投诉在5天内反馈；涉及多个护理单元的投诉在10天内反馈。
3、书面反馈应将处理意见寄回或交给投诉者。
4、口头反馈应记录时间及投诉者对处理结果的意见。
5、各病区每月两次的工休座谈会可将上次会议涉及问题进行解释、反馈、直至患者满意。
并将反馈内容记入工休座谈会记录中。
6、意见本上患者的意见除了在意见本上书面反馈外，还应向当事人（署名意见）当面反馈。
护理投诉处理制度[精选五篇]
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护理投诉处理制度[精选五篇]第一篇：护理投诉处理制度护理投诉处理制度1）凡是在医疗护理工作中，因服务态度、服务质量及自身原因或技术而发生的护理工作缺陷，引起患者和家属的不满，并以书面或口头方式反映到护理部或有关部门转回护理部的意见，均为护理投诉。
2）护理部设专人接待护理投诉，认真倾听投诉者意见，使患者有机会陈述自己的观点，耐心安抚投诉者，并做好投诉记录。
3）接待投诉人员要做到耐心细致，认真做好解释说明工作，避免引发新的冲突。
4）护理部设有护理投诉专项记录本，记录投诉事件的发生原因、分析和处理经过及整改措施。
5）护理部接到护理投诉后，调查核实，并及时反馈，告知有关部门的护士长。
科内应认真分析事发原因，总结经验，吸取教训，提出整改措施。
6）投诉经核实后，护理部可根据事件情节严重程度，给予当事人相应的处理。
7）护理部每月在全院护士长会上总结、分析，并制定相应的措施。
8）护理部在接受投诉（意见），应立即填写《投诉（意见）处理表》，并对问题着手调查研究、弄清事实，在拿出初步的应对措施后，将该表交服务中心备案编号，并上报主管精神文明工作领导。
9）重大投诉的处理：对于由于护理质量问题所造成的医疗护理纠纷、违反医院规定所造成的投诉、患者直接或同时向媒体反映的投诉、由上级部门直接下转的投诉，一经收到，应立即上报主管精神文明工作院领导，并同时通知服务部。
9）重大投诉的处理：对于由于护理质量问题所造成的医疗护理纠纷、违反医院规定所造成的投诉、患者直接或同时向媒体反映的投诉、由上级部门直接下转的投诉，一经收到，应立即上报主管精神文明工作院领导，并同时通知服务部9）重大投诉的处理：对于由于护理质量问题所造成的医疗护理纠纷、违反医院规定所造成的投诉、患者直接或同时向媒体反映的投诉、由上级部门直接下转的投诉，一经收到，应立即上报主管精神文明工作院领导，并同时通知服务部第二篇：投诉处理制度投诉处理制度第一章总则第一条、为提高催收质量和水平，规范投诉处理程序，形成有效的投诉管理机制，根据相关制度和规定，制定本制度第二条对客户投诉的处理应以有关规章制度为依据，以实事求是、公平合理、处理及时为原则，最大限度地满足客户的正当要求，认真解决客户提出的问题，改进工作，优化服务，及时发现客户九分风险和不稳定因素，维护我合作银行的信誉和合法权益。
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护理投诉处理制度
分析
要求
一、与各护理单元有关的投诉由各护士长负责收集、调查、处理及记录，必要时向护理部汇报。
重大投诉或涉及多个护理单元的投诉由护理部负责组织处理并记录。
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2020年4月19日
文档仅供参考
二、病人或病人家属对护理工作的投诉, 无论何时采取何种方式, 如信
函、电话、电传、面谈等,先由护理部或护士长登记, 记录投诉时间、内容。
如护士直接接受投诉的, 应及时向护士长汇报。
三、对以电话或面谈形式投诉的, 接受者应做到以下几点: 1、态度要热情,沉着冷静, 既使是对一些情绪比较激动的病人或家属, 也要诚恳接待, 要对投诉者表示谅解、慰问,主动听取批评建议。
2 、言行要谨慎, 在未调查清楚的情况下, 不随便作肯定或否定的答复, 也不作难以实现的承诺。
3、针对病人及其家属的心理状态予以疏通引导, 解答问题时要有依据、有把握、有道理、有余地。
4、分析要科学。
要以事实为依据, 符合护理学和医学科学的基本原理, 必要时用通俗易懂的语言给病人或家属宣传解释有关知识。
四、接到投诉后, 护理部主任或护士长应对投诉事件进行调查, 一般性问题直接由护士长处理,并作好记录; 严重问题或涉及多个部门或科室的问题, 由护理部主任或会同有关部门、科室组织处理, 采取纠正或预防措施, 作好记录。
五、病人的投诉力求及时进行反馈。
一般投诉由被投诉部门护士长口头反馈, 重大投诉或涉及多部门的投诉由科护长、护理部或院方负责反馈。
六、护理部应定期进行调查, 护理单元应每月由护士长组织召开由医务
人员、病人、家属参加的工休座谈会, 以了解病人或家属住院
文档仅供参考
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2020 年4 月19 日
期间对病区、医院工作的意见并及时记录。
不断提高护理质量, 减少护理投诉。
七、护理部应每季对护理投诉进行认真分析、总结, 针对由于护理人员服务态度、护理质量等原因所致的护理投诉, 采取相应措施。
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2020 年4 月19 日。