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劳动争议仲裁申请书样本（三篇）
劳动争议仲裁申请书样本申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：____公司地址：____法定代表人：____，电话：____申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元(____年____月至今)事实与理由：申请人于____年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致____劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日劳动争议仲裁申请书样本（二）申请人：江苏____有限公司，地址江苏省____县____工业园区____号。
法定代表人：____，董事长。
申请事项：请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。
事实与理由：南通白露洲物流有限公司(下称白露洲公司)与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。
白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。
该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于____年____月____日前支付____元货款。
集体劳动争议仲裁申请书范本
集体劳动争议仲裁申请书范本尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的员工，现就我与公司之间的集体劳动争议，向贵仲裁委员会申请仲裁，并希望得到公正的判决。
首先，我想简要陈述一下争议的背景。
我在某某公司工作已有五年时间，一直以来都是尽职尽责地履行我的工作职责。
然而，在最近几个月，公司的管理层却采取了一系列不公正的行为，严重侵犯了我和其他员工的权益。
首先，公司未按时支付工资。
根据劳动合同，公司应在每月的月底前将工资支付给员工。
然而，最近几个月，公司频繁延迟发放工资，给我和其他员工带来了很大的经济困扰。
我们多次向公司的人力资源部门反映问题，但他们只是敷衍了事，没有给出任何解决方案。
其次，公司违反了劳动法规定的工时制度。
根据国家劳动法，每周工作时间不得超过48小时，超过部分应按加班工资进行支付。
然而，公司经常要求我们加班，但却没有给予相应的加班工资。
我们向公司提出了加班费的要求，但公司以各种借口拒绝了我们的合理诉求。
此外，公司还存在不合理的考核制度。
公司将员工的晋升和薪资调整与绩效考核挂钩，然而，这个考核制度不公正且缺乏透明度。
公司没有明确的考核标准，也没有公开的评估机制，导致了很多员工的晋升和薪资调整受到了不公正的对待。
我们多次要求公司公开考核标准和评估机制，但公司一直拖延不作回应。
基于上述情况，我和其他员工决定向贵仲裁委员会申请仲裁，并希望能得到公正的处理。
我们的诉求如下：1. 公司应立即支付拖欠的工资，并确保今后按时支付工资。
2. 公司应按照劳动法规定支付加班费，对过去加班未支付的部分进行补偿。
3. 公司应建立公正透明的考核制度，明确考核标准和评估机制，确保员工的晋升和薪资调整公正合理。
我们相信贵仲裁委员会将会公正地审理我们的案件，并做出公正的裁决。
我们希望通过仲裁解决争议，避免进一步的纠纷和损失。
同时，我们也希望公司能够认真对待我们的诉求，尊重员工的权益，创造一个公平公正的工作环境。
最后，我再次申请贵仲裁委员会能够尽快受理我们的案件，并安排听证会，以便我们能够陈述我们的诉求和提供相关证据。
劳动仲裁法申请书模板(3篇)
第1篇申请人：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（年/月/日）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱）住址：（详细住址）被申请人：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（年/月/日）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱）住址：（详细住址）申请事项：1. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金；3. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人加班工资；4. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金；5. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人其他应得工资及福利；6. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、基本情况申请人于（入职日期）至（离职日期）在被申请人处工作，担任（职位）。
在此期间，申请人遵守国家法律法规，认真履行工作职责，为被申请人提供了优质的服务。
二、争议事实1. 未签订书面劳动合同申请人于（入职日期）至（离职日期）在被告单位工作，但双方未签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
因此，申请人认为被申请人未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定。
2. 违法解除劳动合同被申请人于（解除劳动合同日期）以申请人工作表现不佳为由，单方面解除与申请人的劳动合同。
申请人认为，被申请人的解除劳动合同行为缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除劳动合同。
3. 加班工资申请人认为，在任职期间，被申请人安排其加班，但未支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
4. 经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。
集体劳动仲裁申请书范本(精选6篇)
集体劳动仲裁申请书范本〔精选6篇〕集体劳动仲裁申请书范本〔精选6篇〕(篇一)申请人：_______，男，汉族，_______年____月____日生，原系____________________________汽车效劳，住址：______________________________，：____________。
被申请人：____________________________汽车效劳，地址：______________________________，：____________。
法定代表人：________，______职位。
恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资__________元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款__________元；3、支付经济补偿金2个月〔每月工资__________元，工资报酬的____%〕共__________元。
事实与理由：申请人于_______年_____月正式到被申请人____________汽车效劳上班，担任其司机一职，当时由于公司经营不标准，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车开展到如今的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_____万元，实际回收_____万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达_____万元，对于这样的利润对于被申请人____________________汽车效劳来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。
此致敬礼申请人：__________________年____月____日集体劳动仲裁申请书范本〔精选6篇〕(篇二)申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联络方式：被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人：联络方式：仲裁恳求：1、恳求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。
劳动争议仲裁申请书范本（三篇）
劳动争议仲裁申请书范本尊敬的劳动争议仲裁委员会：我，XXX，身份证号码为XXXXXX，现居住在XXXXX地区，作为一名劳动者，对于我与公司之间发生的劳动争议，向贵委员会递交本申请书，请求贵委员会进行调解和裁决。
1.劳动争议的背景和原因：我于XXXX年X月X日进入XXXX公司工作，担任XXXX职位。
在我入职后的一段时间里，一直与公司能够良好地配合和合作。
然而，自近期以来，公司的管理方式发生了明显的变化，对我的工作环境和待遇造成了不利影响。
首先，公司开始随意更改我的工作职责和工作时间，违反了我们之间签订的劳动合同。
原先我的工作职责明确，有明确的工作时间和任务，但是近期公司频繁更改我的工作任务，甚至让我从事与我的职位并无相关的工作。
这导致我工作负荷加重，无法有效地完成工作，也给我个人的发展带来了困扰。
其次，在工资及福利方面，公司开始延迟支付工资和加班费，且未按照劳动法规定的标准支付。
根据劳动合同，公司应该按照约定时间支付工资，但是近期公司多次延迟支付工资，且只支付一部分工资而不支付全部。
此外，公司还以各种理由剥夺了我享受法定假期的权利，且没有提供其他相应的休假安排。
我与公司多次沟通和交涉，但是公司始终不予理睬，且对我的诉求置若罔闻。
2.我的主张：基于以上的劳动争议情况，我对公司的要求如下：（1）公司应恢复原先的工作职责和工作时间，不得随意更改。
（2）公司应立即支付我拖欠的工资、加班费及其他相关福利。
（3）公司应恢复我享受法定假期的权利，并提供相应的休假安排。
3.我已采取的措施及证据：为了解决劳动争议，我已经尝试了通过与公司进行面对面的交流沟通，和公司的相关负责人进行商谈。
然而，这些努力都未能解决问题，公司也未能正视和回应我的诉求。
为了证明我所主张的劳动争议合理性，我准备了以下证据：（1）劳动合同及工作职责协议：我将提供我与公司签订的劳动合同及工作职责协议作为证据，证明公司违反了合同约定。
（2）工资单及银行流水：我将提供过去几个月的工资单及银行流水作为证据，证明公司未按期支付工资，且未完全支付应付的工资。
劳动争议仲裁申请书通用范本(精选3篇)
劳动争议仲裁申请书通用范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申诉人：×××，女，年***月***日出生，住市区×××号。
第一被诉人：×××股份有限公司住宅：*****市经济技术开发区×××法定代表人：×××其次被诉人：***×××有限责任公司住宅：市经济技术开发区×××街法定代表人：×××恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿**元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿**元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约**元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带担当。
事实与理由：******申诉人于*年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年***月***日合同期满后双方分别于*年***月和年***月又续签了为期3年的合同，合同于*年***月***日到期。
年***月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的商定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
年***月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
劳动人事仲裁申请书(集体)
劳动人事仲裁申请书(集体)尊敬的劳动人事仲裁委员会：我是××公司的员工，现向贵委员会申请劳动人事仲裁，就我与公司存在的劳动争议请求贵委员会依法公正地处理。
一、争议的基本情况我于20xx年xx月进入××公司，从事××岗位工作，双方签订了劳动合同。
在我入职后的一段时间里，公司对我的工资、劳动时间、休假等方面的待遇一直存在违法行为。
具体情况如下：1. 工资问题：公司没有按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且没有及时支付工资。
虽然我多次向公司提出我应当享受的工资待遇，但公司一直以各种理由推脱，拒绝履行合同义务。
2. 劳动时间问题：公司未按照《劳动法》规定的每日工作时间和休息时间安排工作，我经常需要加班，并且加班费也未按规定支付。
3. 休假问题：公司未按照劳动法规定的休假制度给予我休假，多次要求休假均被拒绝。
二、争议的事实和证据1. 工资问题的事实和证据：我提供了工资支付凭证、工资单、劳动合同等相关文件作为证据，可以证明公司未按照劳动合同约定支付工资。
2. 劳动时间问题的事实和证据：我提供了加班记录、工作日志等证据，可以证明公司安排了加班工作，并未支付加班费。
3. 休假问题的事实和证据：我提供了休假申请记录以及公司的拒绝证明，可以证明公司违反了劳动法规定的休假制度。
三、争议的请求和理由基于争议的事实和证据，我向贵委员会提出以下请求和理由：1. 要求公司按照劳动合同约定支付我应当享受的工资，并支付相应的加班费。
理由：公司未按照劳动法和劳动合同的约定支付工资和加班费是违法行为。
我出勤合规，工作辛苦，公司应当履行支付工资和加班费的义务。
2. 要求公司按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安排工作，并支付加班费。
理由：公司未按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安排工作，要求我加班，并且未支付加班费，违反了劳动法的规定。
3. 要求公司严格执行劳动法规定的休假制度，给予我应有的休假。
解决集体劳动争议的仲裁申请
解决集体劳动争议的仲裁申请一、申请人基本信息申请人姓名：XXX申请人身份证号：XXX申请人联系方式：XXX二、劳动争议背景近期，在XXX公司发生了一起集体劳动争议，涉及XXX名员工。
争议的主要焦点是XXX。
经过协商无果，申请人决定向仲裁机构提交解决劳动争议的申请。
三、申请内容1. 申请进行劳动争议仲裁。
2. 申请仲裁结果能够维护员工的合法权益。
3. 申请解决争议的仲裁机构为XXX。
四、争议事实与理由1. 争议事实1申请人认为，在劳动合同中明确规定了工资的支付方式和标准，然而公司未按照约定支付工资，导致申请人的合法权益受到侵害。
2. 争议事实2申请人主张公司存在不合理的加班安排，违反了当地劳动法规定的工作时间和休息休假制度，严重影响了申请人的工作生活平衡。
3. 争议事实3申请人认为公司存在歧视行为，对某些员工进行不公平的带薪假期安排，严重违反了劳动法的平等原则。
五、证据1. 提供劳动合同及相关薪资支付记录，证明公司未按时支付工资。
2. 提供工作时间安排及加班记录，证明公司不合理的加班安排。
3. 提供与带薪假期相关的通知和通讯记录，证明公司存在歧视行为。
六、解决方案建议1. 要求公司按照劳动合同约定及时支付尚未支付的工资。
2. 要求公司合理安排员工的工作时间，确保员工的休息时间和休假权益。
3. 要求公司取消存在歧视的带薪假期安排，确保平等待遇。
七、预期效果申请人期望通过仲裁程序解决劳动争议，维护自身合法权益。
同时，希望仲裁结果能够引起公司的重视和改进，确保类似问题不再发生，维护全体员工的权益。
总结：本申请旨在解决因劳动争议而引发的问题，以维护员工的合法权益。
申请人希望通过仲裁程序得到公正的解决，并促使公司在劳动管理方面做出改进，为员工创造一个公平、正义的工作环境。
我们相信，通过仲裁的努力，劳动争议能够得到妥善解决，达到各方的合理期望。
以上是申请人向仲裁机构提交的解决集体劳动争议申请，希望得到公正的审理和支持。
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申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）
_____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。
_______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ ___________。
被申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）
风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项：
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事实理由：
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此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_________年_____月_____日
风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份。