“以人为本”设计失败与成功案例共18页文档
人力资源管理规划案例——飞龙集团的失败
人力资源管理规划案例——飞龙集团的失败第一篇：人力资源管理规划案例——飞龙集团的失败《人力资源管理规划案例》案例分析飞龙集团的失败1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。
但自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。
这是为什么？1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。
并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。
飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。
作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。
人员素质的偏低，人才结构不合理等。
从1993年开始，飞龙集团在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。
1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。
这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理。
问题：请问主要是什么原因导致了飞龙集团的失败？（用人力资源管理的规划与招聘理论来分析。
）飞龙集团失败案例分析一、案例简析飞龙集团是有一个小企业发展到集团公司的，但在这发展的过程中，飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、婚姻等不正常的招收人员的现象。
公司没有一个完整的人才结构，也没有一个完整地选择和培养人才的规章，人员素质的偏低，人才结构不合理，致使在发展迅速的情况下，突然消失的结果。
“以人为本”设计失败与成功案例
4、钥匙包
此图是钥匙包，它可以将大大小小 的钥匙都整齐的收纳到这个小包包里， 这样就很方便携带并且放置。同时，也 防止与其他线状物品纠缠到一起，从而 减少不必要的麻烦。充分的体现的以人 为本的设计思想。
单肩斜挎包：人的身体就像一个天
秤，哪边负重，脊柱就会弯向哪边，为了 脊柱的平衡，另一侧的肌肉就会紧张，造 成肌肉一侧松一侧紧。长期下来，紧张的 肌肉可能会出现一些无菌性炎症，如肌肉 劳损，也会出现脊柱小关节错位等病症。 如果你是大袋拥趸，长年累月的单侧用力 引起脊柱力学改变，造成脊柱侧弯也是有 可能的。
耳机耳塞1 耳机耳塞1
右图的耳 机耳塞也是使 用橡胶材质所 制成的，它的 质感柔软，将 对耳朵没有太 大的压迫。
耳机耳塞2 耳机耳塞2
右图中耳塞显 然没有橡胶耳塞 那么舒适，相对 来说，它只是海 绵材质的，不能 在很大程度上缓 解耳机对耳朵的 长时间的压迫。
2、书包
单肩斜挎包
这是我们小时候很 多人背过的单肩斜挎书 包，由于单侧肩膀要承 受较大的重力，肩颈会 不自觉地往上提，而为 了防止包带下滑，这种 上提可能会更严重。如 果经常长时间使用其中 一边肩膀，会造成难看 的高低肩。
5、物架
这是一款墙体物架，不规则的曲线金属， 放置在开门处的墙上，可以为一进门的人提 供一个可以放置衣物、皮包的地方。
总 结
这些优秀的成功案例充分的体现 了设计师是为了提高消费者的满意度 而设计的产品，从生理和心里方面考 虑到了消费者的切身利益。同时，也 体现了“以人为本”的设计思想。
“以人为本”设计 —失败产品
1、耳机
企业以人为本的典型事例
企业以人为本的案例诺基亚的移动通信产品风靡市场，在消费者中享有很高的声誉。
北京诺基亚以其一流的技术、一流的设备和一流的人才塑造了企业的良好形象和产品的优秀品质。
其本质在于——企业以人为本。
京北的将台路是一条不起眼的小路，四周绿树高耸，洋溢着浓郁的田园气息。
北京诺基亚移动通信有限公司就坐落于此，绿荫掩映中，白色的办公楼和白身红顶的制造工厂显得格外醒目美观。
但“在普通的外表之下，有着一流的技术、一流的设备和一流的人才。
” BNMT的副总经理吴继国先生这样告诉记者。
在与吴继国先生进行交谈的过程中，记者感受最深的是，对于诺基亚，人们熟悉的是“科技以人为本”，“BNMT却不只是科技以人为本，而是一切以人为本。
”“以人为本”体现在两个方面。
一是企业对员工。
即企业针对每个员工的特点和优势，在年初制定出这个员工在全年的工作计划，并在工作的实施过程中不断地和员工进行交流、沟通。
每一个季度部门经理都会和员工详细总结这一季度的任务完成情况，有哪些合理和不合理的地方，提出改进意见和建议，并直接体现在下一个季度的任务中。
这种方式既体现了企业对员工的充分信任和尊重，又有效地调动了员工的主动性和积极性，从而使企业管理步入了一个行之有效的良性循环中。
二是员工对企业。
即员工积极地参与到企业管理之中，为企业的发展献计献策。
很多员工在继续深造的过程中，学习的就是管理方面的课程，其中有不少人是在业余时间自发学习的。
一些员工还具有高超的计算机水平，能够很好地利用多种电子化管理软件。
他们把所学所用投入到工作中，投入到企业的管理和建设中，成为企业发展的智力支持。
这也从另一方面显示了实行管理“以人为本” 所带来的巨大的潜在价值。
以人为本的设计案例对比分析
失败案例三：
冰箱的设计
一般的冰箱设计，需要人 工的加水，设定洗涤时间和脱 水时间，脱水的整个过程，加 大了人为地劳动量。并且它的 体积比较大，要占用很大的空 间，放在房间里的装饰性比较 差，只能放于特殊位置。 它的洗涤整洁性不是很好， 通常还要人为的补充式洗涤， 并且这种洗衣机只有单一的洗 涤模式，不能满足人们的特殊 需求。
马桶的设计此马桶线条很硬朗此马桶线条很硬朗几乎所有的线条都是直线几乎所有的线条都是直线给人不舒适的冷冷的感觉给人不舒适的冷冷的感觉而且马桶的坐的地方有很而且马桶的坐的地方有很多地方是直棱直角如果多地方是直棱直角如果不小心很容易给人带来不小心很容易给人带来伤害给人一种不安全感
以人为本的设计思想
• 目录
成功案例一：
台灯的人性化设计
可以多角度照明——360 度可调节灯臂，灵巧轻便， 人性化操控设计，方便实现 各角度照明需要。根据不同 人的不同需求和喜好调节自 己所需要的照明角度和高度。 可以让人尽情享受读书的乐 趣时，能提供集中、柔和的 光线并易于调节高度和角度。 超薄底座——超薄底座设计， 有效利用桌面空间；
失败案例五：
马桶的设计
此马桶线条很硬朗， 几乎所有的线条都是直线， 给人不舒适的冷冷的感觉， 而且马桶的坐的地方有很 多地方是直棱直角，如果 不小心，很容易给人带来 伤害，给人一种不安全感。 不符合以人为本的设计思 想。
采用高科技干燥衣物。高温气流 穿透衣物时分解气味粒子并杀灭深 藏于衣物的螨虫等有害微生物，正 是迎合了现代人注重健康、关注自 身的生命安全的新观念。衣服不但 要干净，更要无菌无害，把衣服对 身体的损害减少到最低。 其简单的机身设计，商贩可以 放一些家庭用品活着装饰性的物品， 节约一般洗衣机的所占空间。 这款洗衣机充分展示了其人性 化设计的很多方面
中国近现代以人为本的设计案例
中国近现代以人为本的设计案例我国近现代以人为本的设计案例在当今社会，以人为本的设计理念已经成为了设计行业的重要指导原则。
随着社会的不断发展和人们对生活品质的追求，设计师们越来越注重人们的需求和感受，致力于创造更加人性化、舒适和便利的设计作品。
特别是在我国近现代，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，以人为本的设计理念在我国设计界也得到了越来越多的重视和应用。
本文将从多个角度对我国近现代以人为本的设计案例进行全面评估，并探讨其在实际生活中的意义和价值。
一、城市规划领域在我国近现代的城市规划领域，以人为本的设计理念得到了广泛应用。
以北京为例，北京市政府在城市规划中充分考虑到人们的生活需求，积极推动建设宜居宜业的城市。
北京市在城市规划中注重提高绿地率，增加公共运动场所和休闲娱乐场所，改善交通设施，提升城市的整体舒适度和便利性。
这些设计案例不仅为居民提供了更好的生活环境，也体现了政府对人们生活的关注和关爱。
二、建筑设计领域在建筑设计领域，以人为本的设计理念也得到了充分的体现。
我国近现代一些知名的建筑设计案例，如上海中心大厦和广州大剧院等，都体现了以人为本的设计理念。
这些建筑不仅在外观上独具特色，在内部空间布局和功能设置上也充分考虑了人们的实际需求和体验感受。
在建筑设计中融入了人性化的元素，为人们提供了舒适宜居的空间。
三、产品设计领域在产品设计领域，以人为本的设计理念同样发挥着重要的作用。
我国近现代一些优秀的产品设计案例，如小米手机和海尔家电等，都以用户体验为中心，不断优化产品的功能和设计，满足人们不断增长的生活需求。
这些产品设计不仅在外观上美观大方，更重要的是在实际使用中能够为人们提供便利和舒适。
总结回顾通过以上的案例分析，我们不难发现，以人为本的设计理念在我国近现代得到了充分的应用和体现。
无论是在城市规划、建筑设计还是产品设计领域，人们的需求和体验始终是设计师们关注的焦点。
在未来的发展中，我们期待更多的设计作品能够真正贴近人们的生活，为人们创造更加舒适便利的生活环境。
以人为本的正反案例
以人为本的正反案例企业应该以人为本，可事实上现在的我国的很多企业并不是这样，并没有真正理解开源节流的含义，把降低员工的薪酬当成截流，试问，在这样的境遇下，员工能够一如既往的开源吗？笔者所在的公司领导是八十年崛起的那一代，抓住了时机，成就了一番事业，可是，现在管理企业用的还是老一套，并不注重员工，常说的一句话，不行就换人，公司负责人事的主管，辞职了，暂时还没有招到人，人事的工作推至企划。
笔者负责企划，却不善于人事。
以前觉得公司在“以人为本”上面做得很差，现在做了人事才体会到企业根本不重视员工的待遇问题。
某公司公司是生产通讯产品及相关设备的跨国公司，在全世界多个国家设有分公司，占通讯行业市场份额的40%以上，居全球领导者地位。
某公司于90年代初期进入我国，发展异常迅速。
正像很多大的跨国公司一样，某公司也十分重视在我国的发展。
随着某公司产品在我国市场的推广和畅销，培训客户及本公司员工变得越来越重要。
因为通讯产品是高技术产品，我们平时见到的手机只是其中一个终端产品，与之相配套的有一系列大型、小型交换机及计算机管理设备等。
每开通一种设备，都要有相应的技术维护人员，客户对某公司培训的要求也越来越迫切，某公司北京培训中心正是在这种情况下于年成立的。
在北京培训中心成立之前，我国客户的培训都要在国外的某公司培训中心进行，即使是某公司本身的员工培训也要在国外进行，这对客户和某公司我国公司来说都是一笔昂贵的费用，某公司北京培训中心成立后，大大缓解了这种矛盾。
某公司北京培训中心成立之初，只有约平方米的教室及办公室，没有自己的教师，所有的培训课都请某公司其他培训中心的教师来讲，因为只有得到某公司培训中心资格认证的教师才能讲授各类技术课程。
这引起了两个问题，一是外请教师的费用较高，二是教师用英语授课，难以满足我国客户的要求。
于是，某公司北京培训中心开始招聘培养自己的教师，逐步实行教师本地化。
到年，某公司北京培训中心已有办公及教学面积平方米，教师40人，运作支持人员23人，很大程度上满足了客户和本公司员工对技术培训的需要。
以人为本案例
以人为本案例在现代社会，以人为本的理念已经成为了企业管理和组织发展的重要方向。
作为一个以人为本的案例，我们可以以某家企业的人力资源管理为例来进行分析。
首先，这家企业在招聘时就非常注重人才的选拔，他们会根据岗位的需求和企业的发展方向，制定相应的招聘计划，并通过多种渠道进行招聘。
在招聘过程中，他们注重人才的综合素质和岗位匹配度，而不是只看重学历和工作经验。
这样一来，企业能够吸引到更适合自己的人才，为企业的发展提供了有力支持。
其次，这家企业在员工培训方面也非常重视以人为本的理念。
他们会根据员工的实际需求和岗位要求，制定个性化的培训计划，并为员工提供各种培训资源和机会。
在培训过程中，他们注重员工的参与度和反馈，不断调整和改进培训内容和方式，确保培训效果的最大化。
通过这样的培训机制，员工的工作能力和综合素质得到了提升，也为企业的发展提供了有力保障。
再次，这家企业在员工关怀方面也做得非常到位。
他们注重员工的工作环境和生活质量，为员工提供良好的工作条件和福利待遇。
同时，他们也注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
这样一来，员工能够在一个良好的工作氛围中全身心投入工作，也能够在工作中得到成长和满足感，从而更好地为企业的发展贡献自己的力量。
总的来说，以人为本的理念在这家企业的管理中得到了充分体现。
他们在招聘、培训和员工关怀方面都注重员工的个体需求和发展空间，为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
这样一来，员工能够更好地发挥自己的才能，为企业的发展做出更大的贡献。
因此，以人为本的管理理念不仅符合现代企业发展的趋势，也能够为企业带来更好的经济效益和社会效益。
中国近现代以人为本的设计案例
中国近现代以人为本的设计案例（最新版）目录1.概述2.中国近现代设计理念的发展3.人为本的设计案例分析4.结论正文1.概述以人为本的设计理念是指在设计过程中，将人的需求、舒适度和安全作为主要考虑因素，使设计更符合人的使用习惯和心理需求。
这种设计理念在当代越来越受到重视，而在中国近现代历史上，也有一些以人为本的设计案例值得我们探讨。
2.中国近现代设计理念的发展中国近现代设计理念的发展可以追溯到 20 世纪初。
随着西方现代设计理念的传入，中国传统设计理念逐渐与现代设计理念相结合，形成了具有中国特色的现代设计理念。
在这个过程中，中国设计师们逐渐认识到，设计应该以满足人的需求为核心，从而实现了设计理念的转变。
3.人为本的设计案例分析在中国近现代历史上，有一些以人为本的设计案例值得我们关注。
以下分别从建筑、家居和交通工具三个方面进行分析：（1）建筑方面：以北京四合院为例。
四合院是中国传统建筑的代表之一，其设计充分体现了以人为本的理念。
四合院以院落为核心，围绕院落布置房间，使居住者能够在室内感受到自然的气息，同时也保证了居住者的私密性。
此外，四合院的房屋高度、门窗大小等方面都充分考虑了居住者的舒适度和使用习惯。
（2）家居方面：以明清家具为例。
明清家具的设计充分体现了以人为本的理念。
家具的尺寸、形状和雕刻等方面都充分考虑了人的使用习惯和审美需求。
例如，明清家具的椅子设计，座位宽度、高度和倾斜度都符合人的身体结构，使人在坐姿时能够保持舒适。
（3）交通工具方面：以中国传统的轿子为例。
轿子是中国古代的一种交通工具，主要用于载人。
轿子的设计充分考虑了人的舒适度和安全。
例如，轿子的座椅宽度、高度和倾斜度都符合人的身体结构，使人在乘坐时能够保持舒适。
此外，轿子还配备了窗帘、把手等设施，保证了乘坐者的私密性和安全性。
4.结论总之，在中国近现代历史上，以人为本的设计理念已经得到了广泛的应用。
从建筑、家居到交通工具等方面，都可以看到设计师们对人的需求、舒适度和安全的关注。