企业文化对人力资源管理的促进作用及其对策
企业文化建设与人力资源管理的关系
企业文化建设与人力资源管理的关系一、企业文化建设与人力资源管理的关系（1）一个企业在自身建设过程中的文化建设与人力资源管理是由两个矛盾形成的一大统一体。
二者相互依存，相互促进，人力资源管理是管理方式中偏硬性的手段，而文化建设则是偏软性的手段。
但是归根结底来说，硬性的制度再强硬，也难以毫无差池地管理好企业所有的事务。
而人力资源又是企业最灵活、最重要的资源，因此，必须要靠文化建设作为柔性管理手段来辅助人力资源管理工作。
用企业的营业思想、建设方向等精神意识去俘获员工的内心，让他们在精神上支持企业的发展。
（2）企业为文化建设为人力资源管理工作铺平道路，指明方向，是企业发展道路上永不熄灭的明灯。
企业的文化建设各具特色，正因为具有特色的文化建设，各企业之间才会有大相径庭的人力资源管理模式，如果将一个企业比作一个人，那么文化建设就相当于此人的大脑，人力资源管理工作相当于此人的手脚四肢，头脑指挥着手脚四肢，四肢在头脑的支配下，接受命令去改造世界。
头脑和四肢必须在一起的时候才能够发挥出此人真正的实力，头脑更是一个人最重要的部分。
因此，我们说文化建设是指引企业一切行动的基地。
二、在文化建设的基础上开展人力资源管理的注意事项（1）首先企业必须打造一个完善科学的人力资源管理体系，作为管理企业上上下下全体工作人员的硬性体制，企业必须树立起标杆，然后要求所有人员按照这个标杆去行动、去工作。
硬性的管理体系是帮助企业打造现代化管理模式的重要工具。
人力资源管理体系必须完善，能够捕捉到员工日常在企业中工作的各个方面，对所有的行为都作出硬性的标准与规范，引导企业的建设向更加规范化合理化的方向发展。
（2）注重用文化建设方向去引导企业的人力资源管理工作的开展，尤其要注重人文精神的贯彻。
文化建设是企业的精神根基所在，在文化建设的进程中，必须大力重视人文精神的贯彻落实。
人文精神是企业对员工关心、爱护有加的集中体现，是企业具备伟大胸襟的重要体现。
论企业文化对人力资源管理的影响
论企业文化对人力资源管理的影响
1 企业文化对人力资源管理的影响
企业文化是与其他企业不同的客观存在，企业的决策和管理以及
企业的发展方向和内部结构都受其影响。
人力资源管理是企业文化的
一个重要组成部分。
企业文化的发展直接反映在企业的人力资源管理
之上，影响着企业的人力资源管理模式、运行方式和管理结果，并且
也影响着企业的发展。
为了实现企业愿景，首先必须配备正确的人力资源管理系统。
在
对企业文化的深刻理解和有效控制的同时，企业就可以采取合理、有
效的人力资源办法，为企业提供强大的支撑力。
如果企业不加以理解
和认可，企业文化将会瓦解，那么这种文化的价值将会被破坏和瓦解，这样企业的发展就会随之受到影响，最终影响到企业的发展前景。
另外，企业文化的发展也与企业的人力资源管理政策息息相关。
企业的文化主张可以体现在人力资源管理策略的选择上，比如培养绩
效考核机制，实行薪酬方案等，这些都是受企业文化影响的结果。
如
果企业文化不被尊重，那么企业的人力资源管理将直接受到影响，根
本达不到所期望的结果。
通过以上分析，我们可以获得一个结论，即企业文化对人力资源
管理具有非常重要的影响。
企业要实现长远发展，就必须牢固树立企
业文化，并建立正确的人力资源管理政策，让企业文化成为企业发展
中不可或缺的力量，真正做到“以文化成就未来”，为企业发展贡献出自己的力量。
企业文化在人力资源管理中的作用
企业文化在人力资源管理中的作用1 人力资源管理导向功能人力资源管理整个流程与企业文化都是息息相关的，江苏扬农化工集团有限公司（以下简称公司）从招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道到战略规划，每一个环节都与企业文化相关。
企业文化对人力资源管理体系具有导向作用，主要表现在：1.1 在人力资源的招聘中。
将企业文化与用人标准结合起来。
不比学历、资历，看能力，人尽其才，才尽其用；通过岗位的竞争和流动，为想干事的人提供机会，为能干事的人搭建舞台。
尊重知识，尊重人才，承认人才的价值与差异；坚持“三公”（公平、公正、公开）原则，实施赛马选才，量才录用，使最有责任心和才能的人进入公司骨干层。
1.2 在公司级的新员工培训工作中。
重点强化企业文化的教育，通过传授企业的经营理念、发展前景、规章制度以及员工在企业中的价值体现，让新人接受扬农的价值理念，培养敬业爱岗的精神，加强和企业之间的融合过程。
1.3 将企业文化的要求溶入员工的考核与评价中。
以员工的工作态度、工作能力、工作业绩作为考核内容，建立了客观公正的考核评价体系，明确岗位考核的标准和要求，坚持月度考评和年度员工业务技能考试、综合考核和排序，考核结果与员工岗位上下和收入待遇挂钩，实行末位淘汰、岗位流动；将责任心强和具有高技能的员工向高岗位上有序流动，将不适应岗位工作要求的员工向低岗位上流动；根据岗位能力要求和员工个人综合素质、工作绩效，通过双向选择，调配岗位适用人员。
起到深化企业价值观的作用。
1.4 在员工的薪酬系统中。
公司建立了符合其核心价值观和企业原则的薪酬系统。
实施以岗定薪，岗动薪变的岗效薪级工资制，公司将各类岗位分成15岗，每岗位有与之对应的工资系数，员工的工资收入水平由其所在岗位、个人的技能水平、综合工作业绩直接决定。
实施公司的考工和技术职务评聘结果与员工收入待遇直接挂钩，主任工程师、副主任工程师、技师享受中层副职的相关待遇，专家享受中层正职待遇，高级工、中级工享受技能等级津贴。
企业文化对人力资源管理的影响
企业文化对人力资源管理的影响企业文化是一个组织内部的精神风貌、价值观念、行为规范和管理模式等方面的体现。
它不仅是企业的一种软实力，也是企业持续发展的重要基础。
如何发挥企业文化对人力资源管理的积极影响是每家企业都需要思考的问题。
一、企业文化对员工的归属感和凝聚力的影响企业文化有助于形成员工对企业的归属感和凝聚力。
如果企业有着明确的使命和愿景，那么员工就会对企业产生认同感。
当员工感到自己是企业文化的一部分时，他们会更加致力于达成企业目标，与企业共同成长。
因此企业文化不仅是塑造员工认同的唯一途径，也是企业中形成员工凝聚力的关键。
二、企业文化对员工行为的规范和约束的影响企业文化的形成建立在企业价值观念的基础上，它不仅是一种为员工提供安全指南，引领企业内部行为标准的准则，更是员工行为规范和约束。
一个好的企业文化不仅强调诚信、奋斗、创新等因素，更需要强调以人为本的管理理念。
一个员工符合企业文化的员工，会设法积极完成工作任务，提供高质量的服务，从而推动企业成长。
三、企业文化对员工工作价值观的影响企业文化是企业与外界沟通的精神体现。
一个好的企业文化会强调人与人之间的友谊、尊重和共同成长，强调员工个人和职业上的发展。
工作由于种种因素可能会变得单调乏味，企业文化则是一种使员工始终保持热情的话语，这将增强员工的工作价值观，让他们更有创造力和主动性，使整个企业更好地发展。
四、企业文化对员工培训与绩效的影响企业文化不仅能够对员工的日常工作产生影响，更能对员工培训和绩效的控制产生作用。
企业文化会为员工提供一个较好的工作环境，让他们在愉悦的氛围下更易于学习和进步。
此外，企业文化也能成为员工的行为规范和约束的源泉。
当绩效好的员工受到合理的表扬和奖励时，他们也会更加致力于养成积极主动、有创造力的工作态度，这进一步推动企业的管理和业务发展。
总之，一个好的企业文化对人力资源管理的影响是不可忽视的。
它能够激发员工的情感归属和凝聚力，规范员工的行为和价值观，提高员工的工作能力和绩效，同时也为企业的长远发展奠定了重要基础。
如何构建积极的企业文化人力资源的引领作用
如何构建积极的企业文化人力资源的引领作用构建积极的企业文化是每个企业都应该重视的任务。
良好的企业文化可以帮助企业吸引和留住人才，增强员工的凝聚力和忠诚度，提高工作效率和业绩。
人力资源在构建积极的企业文化中发挥着重要的引领作用。
一、人力资源的角色与职责人力资源部门是企业文化建设的重要合作者和实施者，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定企业文化建设策略：人力资源部门应该对企业的目标、价值观和核心竞争力有深刻的理解，并与高层管理层合作制定企业文化建设的长期和短期策略。
2. 建立与引导企业文化：人力资源部门应该在企业中塑造和引导积极的企业文化，包括倡导共享共赢、开放沟通、尊重和信任等价值观念。
他们可以通过组织培训、激励措施和员工活动等方式来传达和强化这些价值观。
3. 选拔和培养符合企业文化的人才：人力资源部门在员工招聘和选拔过程中应该根据企业文化的要求，选择那些具有相关素质和态度的人才。
此外，他们还应该提供相关的培训和发展机会，帮助员工了解和适应企业的文化。
4. 绩效管理：人力资源部门应该建立符合企业文化的绩效评估体系，确保员工的工作和行为符合企业的价值观。
他们还应该提供反馈和奖励机制，激励员工积极参与企业文化建设。
二、人力资源在构建积极企业文化中的方法和策略在构建积极的企业文化过程中，人力资源可以采取以下方法和策略：1. 发布明确的企业文化宣言：人力资源部门可以与管理层共同制定企业的核心价值观和宣言，并在整个组织中进行广泛宣传和宣讲。
这有助于员工理解和认同企业文化，并改变其行为和态度。
2. 建立沟通与反馈机制：人力资源部门可以组织和推动信息的流通和共享，确保员工了解和参与到企业文化的建设中。
此外，他们还应该鼓励员工提供反馈，及时解决问题和改善企业文化。
3. 培养领导力：人力资源部门可以提供相关的培训和发展机会，培养具有良好领导力和积极行为的管理者。
这些管理者可以作为企业文化建设的典范和榜样，引导员工积极参与到企业文化的塑造中。
企业文化对人力资源的影响
企业文化对人力资源的影响企业文化是指企业内部形成的共同价值观、道德规范、行为规范以及文化传承和创新等方面的总和。
作为组织的重要组成部分，企业文化对人力资源管理产生着深远的影响。
本文将从多个角度探讨企业文化对人力资源管理的影响。
一、建立积极的工作环境企业文化可以为人力资源管理提供积极的工作环境。
积极的企业文化可以促进员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作满意度和工作效率。
例如，通过鼓励员工之间的合作和沟通，企业可以建立一个团队合作的工作氛围，激发员工的创造力和潜力。
此外，如果企业文化强调员工的发展和成长，员工将更加愿意为企业付出努力，并且对企业保持忠诚度。
二、塑造企业形象和品牌价值企业文化也可以对企业的形象和品牌价值产生积极的影响。
企业的文化价值观和行为规范往往与企业的品牌形象和企业价值观相契合，能够形成一种内在的一致性。
通过弘扬企业文化中的核心价值观，企业能够在员工、客户和公众心目中树立起良好的企业形象和品牌形象。
一家具有积极文化的企业往往能够吸引更多人才加入，并且能够留住人才，为企业的长期发展提供有力支持。
三、培养和发展员工企业文化对于员工的成长和发展也起着重要的促进作用。
一方面，企业文化可以提供一种学习和创新的氛围，激励员工不断学习和提升自己的能力。
另一方面，企业文化中强调的价值观和行为规范能够引导员工形成正确的工作态度和行为习惯，从而提高员工的职业素养和工作能力。
企业通过建立完善的培训体系、激励机制和晋升途径，为员工提供更多的发展机会，使员工的个人价值得到充分发挥。
四、增强员工凝聚力和忠诚度企业文化对于员工的凝聚力和忠诚度具有重要意义。
一个有着积极文化的企业能够为员工提供归属感和认同感，使员工与企业形成共同的目标和利益相关，从而增强员工的凝聚力。
同时，如果企业文化强调员工的尊重和关怀，能够建立良好的员工关系，增强员工的忠诚度，降低员工离职率，减少人力资源管理上的不稳定因素。
五、创造积极的竞争氛围企业文化可以创造一种积极的竞争氛围，激发员工的工作热情和动力。
浅析如何发挥企业文化在人力资源管理中的重要作用
人
力 资 源
詈
浅析如何发挥企业 文化在人力 资源 管理 中的重要作用
张 文 新
正 确 理 解 人 力 资 源 管 理 与 企 业 文 化
——一 的 涵 义
１ ． 人 力 资 源 管 理 的 涵 义 人 力 资 源 管理 是 指 在 经 济 学 与人 本 思 想 指 导 下 ， 通过招聘 、 甄选 、 培训、 报 酬 等 管 理 形 式 对 组织 内外 相 关 人 力 资源 进 行 有 效 运用 ． 满 足 组 织 当 前 及 未 来 发展 的需 要 ． 保 证 组 织 目标 实 现 与 成 员 发 展 的最
二 正 确 理解 人 力 资 源 管 理 与 企 业 文 化 的 辩 证
关 系
１ ． 目标 一 致 性 ． ． 企 业 文 化 的 目标 是 塑 造 企业 员 工 的价 值 观、 信念和行为方式 ． 而这 些 目标 的体 现 都 是 企 业 实 现 效 益
前往往对招聘 对象的整体要求不 明确 ． 随意性大 ： 在 招 聘 中
三 目前 企 业 文 化在 人 力 资 源管 理 中的 作 用 不
明显
１ ． 企 业 文 化 对 人 力 资 源 管 理 的导 向作 用 不 明 显 中 国 目 前 企 业 人 力 资 源 管 理 在 运 行 流 程 中存 在 企 业 文 化 作 用 的 缺
企业文化与人力资源管理
企业文化与人力资源管理引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神灵魂。
而人力资源管理则是指企业对员工进行招聘、培训、激励和绩效管理等方面的工作。
企业文化与人力资源管理之间存在着密切的联系和相互影响。
本文将从五个方面探讨企业文化与人力资源管理的关系。
一、企业文化对人力资源管理的影响1.1 塑造企业形象和吸引人材企业文化是企业的形象代表，良好的企业文化可以吸引优秀的人材加入。
人力资源管理需要根据企业文化的特点来制定招聘策略和选拔标准，从而吸引到与企业文化相匹配的人材。
1.2 提升员工凝结力和归属感企业文化是员工凝结力和归属感的重要来源。
人力资源管理应该通过培训和激励措施，加强员工对企业文化的认同和理解，从而提升员工的凝结力和归属感。
1.3 影响员工行为和价值观企业文化对员工的行为和价值观有着深远的影响。
人力资源管理应该通过制定明确的员工行为准则和价值观，与企业文化相一致，从而引导员工形成符合企业文化的行为习惯和价值观念。
二、人力资源管理对企业文化的塑造2.1 培养和发展人材人力资源管理的核心任务之一是培养和发展人材。
通过培训和发展计划，人力资源管理可以匡助员工逐渐融入企业文化，并将其内化为行为习惯和价值观念。
2.2 设计激励机制激励机制是人力资源管理的重要组成部份，可以通过激励措施来引导员工积极拥抱企业文化。
例如，设立奖励制度，将符合企业文化的行为和绩效与奖励挂钩，从而激励员工积极践行企业文化。
2.3 建立良好的沟通渠道人力资源管理应该建立良好的沟通渠道，使员工能够及时了解企业文化的发展和变化。
通过定期的员工沟通会议和内部通讯等方式，人力资源管理可以促进企业文化的传播和共享。
三、企业文化与人力资源管理的协同作用3.1 促进员工的个人发展企业文化和人力资源管理共同促进员工的个人发展。
企业文化提供了一个积极向上的工作环境和发展平台，而人力资源管理则提供了培训和发展机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化对人力资源管理的促进作用及其对策
企业文化对人力资源管理的促进作用及其对策在目前经济市场的激烈竞争中，企业文化因其在企业建设中的强大影响力，为企业增添活力，带来了无限生机。
很多公司为了加强内部员工对公司政策、宗旨的理解与认可，成立了专门负责文化建设的部门、设置多个与企业文化工作有关的岗位。
由此可见，企业文化在企业管理的巨大影响已经引起企业管理者们的高度关注。
[1]中国希望能够通过企业文化来推动经济的持续、快速发展。
企业文化是一个企业的灵魂，它体现在企业的各个活动中，同时对企业的人员素质、员工的价值观念、行为特征、领导风格、发展历史等方面有着积极影响，对企业的人力资源管理有着指导意义。
1企业文化在企业人力资源管理中的促进作用
第一，倡导作用。
科技发展是第一生产力，而人才资源是推动科技发展的主要因素，因此企业要想发展，一定程度上依赖于人才资源。
因此，先进的人力资源管理必不可少，只有把人力资源变为人才资源，才能使人才进步，加快人才创新进程，实现人才与企业共同和谐创新发展的最终目的。
[2]企业文化还能够激励和约束企业员工，此外，更新优化现有理念，能够有效提升企业经营效益，保证企业在市场竞争始终处于优势地位。
第二，在人力资源培训中起关键性作用。
企业人力资源培训是指企业采取不同形式的教育措施，提升在职员工的业务能力，使其专业技能有显著的进步，提高其敬业精神、工作态度等的思想觉悟，不断
完善自身以适应企业发展的需求。
人力资源培训是人力资源管理中的核心内容，它能够深入挖掘并有效提升人力资源价值，应确保其在人力资源管理中的应用。
此外，人力资源培训中还有一个十分重要的内容，对企业员工进行企业文化的培训，不断提升他们对企业文化的认知，使其正确地了解企业的发展历程、规章制度、核心价值观和企业肩负的使命，达到激励他们的目的，使员工对企业未来的发展前景充满信心，从而使员工们自觉热爱并积极践行企业的价值理念、组织文化、制度文化，进一步增强员工的工作积极性。
第三，人才吸引与保持作用。
企业文化是指通过提供“诱因引导与成就驱动”的平衡达到吸引、维系人才的目的。
如企业通过分配文化来确保实现人才物质利益；通过解雇、养老、内部待业、招聘、录用等保障文化安全的措施来满足企业人才所需要的安全感；通过主体文化和诸多亚文化相互碰撞融合来满足团体所需的认同感和归属感；通过协调员工对自我价值的追求与企业经营目标来满足员工自我证明的需求。
[3]上述作用是企业文化所特有的魅力，这种魅力可以把企业发展所需要的各种人才牢牢吸引并仅仅圈在自己企业内。
近年来，海尔、娃哈哈等知名公司受到越来越多的求职者的青睞，该现象的发生与其所具有的独特的企业文化吸引作用密不可分。
2企业文化建设中存在的人力资源管理问题
第一，引进企业文化的时间不长。
企业文化理论产生至今，也不过三十年余年，其发展尚未成熟。
而我国开始研究企业文化的时间则更晚一些，真正的研究实际上是近几年才开始的，原来我国的企业并
没有“企业文化”这个概念，因此不可能认真探讨与此相关的问题。
所以就导致我们对企业文化的基本理论认识不深刻，不深刻就会出现理解上的差异，有差异就难以统一，因而不可能做到企业中的每个人都全面深刻的理解企业文化的基本理论。
第二，企业文化与员工观念不相符。
要想使企业文化在人力资源管理中充分发挥其作用，就必须让员工完全认同并积极主动地执行该公司的企业文化。
企业文化从某种程度上来说是企业价值观的浓缩和员工的集体智慧的结晶。
但是在落实到企业文化建设过程中，难以使所有的企业认识到这一点，他们往往在掌控员工价值观念的动态变化上有所疏忽，使其无法及时调整企业文化的具体内容，导致企业文化与员工观念脱节现象的发生。
[4]同时，一些企业的宣传手段单一、力度较小，导致员工理解不足，难以与企业文化产生情感共鸣，使企业文化在人力资源管理中的价值难以完全显现。
第三，忽视国外管理模式与我国实情的不适应性。
一些企业十分推崇国外成功的管理模式，但是在借鉴时不会举一反三，忽视我国传统文化，最终导致应用失败。
还有一些企业看到别的企业引进企业文化理念，就盲目跟风，完全不考虑自己公司的实际情况。
很多管理者不仔细研究企业的历史发展、历来的改革策略、现有的经营管理模式以及员工的价值取向等具体情况，只是简单的请管理专家来指导，然后就提出一些与自己企业的宗旨、目标相差甚远的口号，动辄“国内顶尖、最优、最强”。
这些口号严重违背企业的经营理念和员工的实际需求，难以实现企业所期望达到的效果。
[5]
3相关的应对策略
第一，根据企业性质，确定企业文化的类型。
不同行业中的各企业的企业文化有其独有的特点，如服务周到是一些低风险、反馈快的行业的企业文化所要体现的特点，像商场则主要提倡以“顾客至上、一切为顾客服务”为主要特点的企业文化；IT行业的主要特点一般为坚强、乐观、锐意进取等，他们可以在企业文化中使用“追求卓越”作为核心价值观。
第二，要制定明确的企业文化目标。
企业可以将核心价值观进一步凝练成企业文化的目标，激励企业员工为实现企业文化目标而奋斗。
各企业可以通过设计联系企业目标与员工个人目标之间的桥梁，在实现企业目标时提供给员工应得的实际利益，促进企业发展。
只有让目标管理融入企业文化的内涵中，才会真正发挥其强大的作用力。
而只有实现员工的个人努力目标与企业的长远目标的高度统一时，企业文化才能成为企业的核心力量，使企业在竞争中处于有利地位。
第三，建设动态的企业文化。
各个企业要将企业文化建设作为一项需要长期奋斗的任务。
由于企业的经营环境和竞争形势随着经济的发展在不断变化，企业人员也在不断更新，即使是老员工，其思想和观念也会不断变化。
因此，企业文化建设已取得较好效益的企业，也应与时俱进，不断为企业文化建设注入新鲜血液。
这就决定了企业文化建设不可能在短时间内完成，而是要持之以恒，不断创新。
换句话说，就是要建设动态的企业文化。
[6]但是，动态的企业文化并不代表企业文化的内容也在不断变化。
本文由收集整理企业价值观、企业精
神和经营理念等内容是企业发展过程中必须长期坚守的核心内容。
只有平衡两者，才能保证企业文化在企业的发展中最大限度地发挥作用。
综上所述，企业文化作为企业管理的重要篇章，在人力资源管理中的影响十分巨大。
企业文化能积极推动人力资源管理方面的发展，还能够显著提高员工工作的积极性和工作效率。
企业文化作为企业的一种宝贵的无形资产，在人力资源管理方面充分发挥其促进作用。
因此各企业要对企业文化在企业管理中发挥的作用高度重视，积极参与构建属于自己企业的独具特色的企业文化，提高竞争实力，促进我国经济进一步发展。