调度管理培训
调度员培训管理制度

第一章总则第一条为提高调度员的专业技能和服务水平,确保调度工作的科学性、规范性和高效性,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有调度员,包括但不限于生产调度、运输调度、信息调度等。
第二章培训目标第三条提高调度员的专业知识水平,使其掌握调度工作的基本理论、方法和技能。
第四条增强调度员的安全意识,提高应对突发事件的能力。
第五条培养调度员的团队协作精神和沟通能力,提升整体调度效率。
第三章培训内容第六条基础理论知识:包括公司业务知识、调度原理、相关法律法规等。
第七条操作技能培训:包括调度系统操作、数据统计分析、故障处理等。
第八条应急处理能力:包括应急预案的制定与实施、现场指挥与协调等。
第九条沟通技巧:包括与各部门、各层级的沟通协调能力、团队协作精神等。
第四章培训方式第十条内部培训:由公司内部具有丰富经验的调度员或相关部门负责人进行授课。
第十一条外部培训:邀请专业培训机构或外部专家进行授课。
第十二条在职培训:通过工作实践、案例分析、研讨交流等方式进行。
第五章培训时间与频率第十三条新员工入职培训:在入职后一个月内完成,为期一周。
第十四条定期培训:每季度至少组织一次,每次培训时间不少于一天。
第十五条特殊情况培训:根据公司业务发展和实际情况,不定期组织专项培训。
第六章培训考核第十六条培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十七条理论考核:通过笔试或口试的方式进行,考察调度员对理论知识掌握程度。
第十八条实操考核:通过模拟演练、现场操作等方式进行,考察调度员的实际操作能力。
第十九条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第七章培训激励与惩罚第二十条对培训表现优秀的调度员给予表彰和奖励。
第二十一条对培训考核不合格的调度员,给予再次培训的机会,并跟踪考核结果。
第二十二条对连续两次考核不合格的调度员,视情况给予警告、降职或辞退等处理。
第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
调度培训实施方案

调度培训实施方案一、背景介绍随着公司业务规模的不断扩大,调度工作的重要性日益凸显。
为了提高调度人员的专业素养和工作效率,公司决定开展调度培训,以提升整体调度管理水平。
二、培训目标1.了解调度工作的基本概念和重要性;2.掌握调度工作的基本流程和方法;3.提高调度人员的应变能力和协调能力;4.加强团队合作意识,提升整体工作效率。
三、培训内容1.调度工作概述通过讲解调度工作的定义、作用和目标,让学员们对调度工作有一个清晰的认识,明确其在公司运营中的重要性。
2.调度流程和方法介绍调度工作的基本流程和常用方法,包括任务接收、任务分配、资源调配、监控反馈等环节,让学员们掌握调度工作的具体操作步骤。
3.应变能力培养通过案例分析和模拟演练,培养学员们在突发情况下的处理能力,提高应变能力和决策能力,确保调度工作的顺利进行。
4.团队合作意识开展团队建设活动,增强学员们的团队合作意识和沟通协调能力,促进团队成员之间的密切配合,提升整体工作效率。
四、培训方式1.理论讲授由公司内部专业人员进行理论讲解,结合实际案例进行分析,使学员们对调度工作有一个系统的认识。
2.案例分析通过真实案例的分析,让学员们了解调度工作中可能遇到的问题和解决方法,提高学员们的实际应用能力。
3.模拟演练组织学员们进行调度工作的模拟演练,让他们在实际操作中熟悉流程和方法,提高工作效率。
4.团队建设开展团队建设活动,增强学员们的团队合作意识和沟通协调能力,促进团队成员之间的密切配合,提升整体工作效率。
五、培训评估1.学员考核通过培训结束后的考试,对学员们的学习效果进行评估,确保培训目标的达成。
2.培训效果评估定期对调度工作的实际效果进行评估,收集学员们的反馈意见,及时调整培训方案,不断优化培训内容和方式。
六、培训实施计划1.确定培训时间和地点;2.确定培训教师和讲解内容;3.组织学员报名参加培训;4.制定培训教材和课件;5.开展培训评估和总结。
七、总结通过调度培训,提高调度人员的专业素养和工作效率,有利于公司调度工作的顺利进行,推动公司业务的健康发展。
计划调度员需要哪些培训

计划调度员需要哪些培训
一、专业知识培训
1. 物流知识:计划调度员需要深入了解物流领域的基本知识,包括仓储、运输、货运等各个环节,了解流程和规范操作。
2. 调度技能:学习调度技能是计划调度员的基本素养,需要了解各种调度技巧和策略,熟练掌握调度软件的操作。
3. 生产计划知识:计划调度员需要了解企业的生产流程和计划,掌握生产计划的编制和执行。
4. 资源管理:学习资源管理知识,包括人力资源、财务资源等方面的管理技能,了解企业资源的分配和利用。
5. 紧急应对能力:学习紧急情况下的处理方法和应对策略,提高处理突发事件的能力。
二、软技能培训
1. 沟通技巧:学习良好的沟通技巧,包括口头沟通和书面沟通,提高自己的沟通能力。
2. 团队合作:学习团队合作的重要性,培养团队合作精神,了解团队协作的管理方法。
3. 时间管理:掌握时间管理技能,制定合理的计划和安排,提高工作效率。
4. 分析能力:培养分析问题和解决问题的能力,学会通过分析找到问题的根本原因,提供解决方案。
5. 应变能力:学习在不同情况下灵活应对,解决问题,适应快速变化的工作环境。
三、管理技能培训
1. 领导力培养:学习领导能力的培养和管理技巧,提高领导员的管理能力。
2. 团队建设:掌握团队建设的方法和技巧,培养团队的凝聚力和凝聚力,提高团队成员的积极性。
3. 决策能力:学会决策问题的方法和技巧,提高决策的准确性和有效性。
以上是计划调度员需要接受的培训内容,希望大家能够重视这些培训,提高自己的专业素养,更好地为企业服务。
调度班培训管理制度(5篇)

调度班培训管理制度1、总则1.1为进一步提高调度班成员业务水平,加强调度班培训工作,特制定本办法。
1.2本办法规定了调度班成员培训基本要求、学习内容及形式,适用于调度班的日常和升值培训管理。
2、培训目标2.1通过培训,使调度员熟悉并掌握本岗位应具备的相关知识和相应技能,其主要目标为:3、培训内容3.1调度员在值班期间是开封地区电网运行、操作和事故处理的指挥者,对电力系统及相关知识比较全面的掌握和运用,是保证电网安全、稳定运行的基本要求。
调度员应进行下列知识及技能培训、学习。
调度通信系统使用、调度自动化监控系统的使用、调度运行工作流程及基本要求、专业计划总结报表的编写等。
电业安全工作规程,事故调查规程,电网调度管理条例,省、地调调度规程,相关调度协议,现场运行及事故处理规程,保电网反事故措施及其相关应急预案、拉限电序位表等。
电力系统知识,识绘图知识,继电保护及自动装置知识,电网年度一、二次运行方式,相关岗位技能(如电网运行分析,启动试运行方案)等。
输变电设备运行基本管理,设备运行异常、缺陷管理,调度倒闸操作的依据,调度操作指令形式,输变电设备操作管理规定,电网、设备各类操作等。
事故处理的原则,事故处理注意事项,输变电设备事故处理方法,失去通信联系时事故处理方法等。
每月不少于一次____调度员根据实际情况到现场进行学习。
4.3技术问答。
涉及内容为当前电网技术、结构薄弱环节和输变电设备存在的问题,一般先公布技术问答题目,后指定人员限期完成答案,班组进行审阅评议。
技术问答按月定期进行。
4.4技术讲课。
针对电网中新技术、新设备、新问题,或是电网调度运行、经济运行、继电保护等方面内容进行讲课、学习和交流。
技术讲座定期举行,主讲人员可以是本班人员,也可以邀请上级、外单位(部门)专业技术人员。
4.5事故预想。
主要针对调度员设想电网中各种异常、事故情况,并进行处理。
事故预想根据电网运行方式及天气情况随时进行,每值后夜班在调度值班日常管理系统内完成当日事故预想。
调度员培训计划和方法

调度员培训计划和方法一、调度员培训计划1. 沟通能力培训调度员需要与生产线上的工人、机器操作员、领班等进行沟通协调,确保生产进程顺利进行。
因此,沟通能力是调度员必备的技能之一。
在沟通能力培训中,可以包括与他人有效沟通的技巧、聆听技能、有效反馈等内容。
2. 生产流程管理培训调度员需要了解整个生产流程,包括每个工序的时间、人员配备、设备使用等。
因此,生产流程管理培训可以包括生产流程的分析、优化、调度和监控等内容。
通过这些培训,调度员可以更好地了解生产现场的情况,做出合理的调度决策。
3. 应急处理能力培训生产过程中难免会出现各种突发情况,如设备故障、人员调配不足、原材料不足等。
调度员需要具备一定的应急处理能力,能够快速做出应对措施,确保生产进程不受影响。
应急处理能力培训可以包括模拟突发事件的应对训练、制定应急处理计划、团队协作等内容。
4. 软件应用培训现代生产线上通常会使用各种生产管理软件和监控系统,调度员需要熟练掌握这些软件的使用方法,以便更好地监控和管理生产流程。
软件应用培训可以包括各类生产管理软件的介绍、操作方法、数据分析等内容。
通过这些培训,调度员可以更好地利用软件工具提高工作效率。
5. 团队协作培训调度员需要与各个部门和岗位的工作人员紧密配合,共同完成生产计划。
因此,团队协作能力是调度员必备的素质之一。
团队协作培训可以包括团队合作的重要性、沟通协调技巧、解决冲突、建立信任等内容。
二、调度员培训方法1. 理论学习结合实践培训课程可以结合理论学习和实际操作,通过讲解案例分析、模拟演练和实地考察等方式,使调度员能够更好地理解和掌握所学知识和技能。
2. 制定个性化学习计划每个调度员的职业背景、工作经验和学习能力都不相同,可以根据个人的特点和需求,制定个性化的学习计划,确保培训内容对每位调度员都有针对性和实际意义。
3. 培训班结合岗位轮岗可以在培训课程中结合岗位轮岗的方式,让调度员亲身体验各个工种的工作内容和环境,了解生产现场的实际情况,有助于他们更好地理解和掌握生产流程的管理和调度。
调度班培训管理制度范文(4篇)

调度班培训管理制度范文第一章总则为了规范调度班的员工培训管理工作,提高员工的综合素质和工作水平,特制定本制度。
第二章培训管理职责1. 调度班负责人为培训管理的责任人,负责制定培训计划、安排培训任务、组织培训活动,并监督培训的执行情况。
2. 培训师为培训的实施人员,负责根据培训计划进行培训,包括培训课程的设计、讲解和评估。
3. 培训需求评估小组由调度班负责人组建,负责收集员工的培训需求和意见,并根据需求和意见,制定年度培训计划。
第三章培训计划1. 培训计划的制定应根据公司的战略发展需求和员工的岗位要求,全面提升员工的综合素质。
2. 培训计划的编制由调度班负责人负责,包括培训内容、培训方式、培训时间、参训人员等。
3. 培训计划应提前预告,以便员工做好准备,合理安排工作和学习时间。
第四章培训实施1. 培训师应具备专业知识和教学能力,在培训过程中,要注重培养员工的实际操作能力和团队协作能力。
2. 培训师应根据培训计划,提前准备好培训材料和教材,并及时提供给参训人员。
3. 培训师应根据培训计划,掌握培训的时间安排和内容要点,确保培训的高效进行。
4. 培训师应及时向调度班负责人汇报培训进展情况和培训效果,为培训管理提供参考和改进意见。
第五章培训评估1. 对于每一次培训活动,参训人员应填写培训满意度调查表,评估培训的质量和效果。
2. 调度班负责人应定期组织评估小组对培训活动进行评估,分析培训的优势和不足,为后续培训工作提供参考。
3. 根据评估结果,调度班负责人应及时调整培训计划和方式,提高培训的针对性和实用性。
第六章培训档案1. 调度班负责人应建立完善的培训档案系统,对员工的培训情况进行记录和归档。
2. 培训档案应包括培训计划、培训材料、培训反馈、培训评估等信息,便于随时查阅和查询。
3. 调度班负责人应对培训档案进行定期检查,确保档案的完整和准确性。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起执行,如有需要修改的地方,应经过调度班负责人的批准。
电网调度管理培训

调度自动化系统的发展趋势: 智能化、集成化、网络化
故障判断与处理
故障判断:根据 电网监控系统、 保护装置等实时 数据和信息,快 速准确地判断电 网故障类型和位 置。
应急处理:针对 不同故障类型, 制定相应的应急 预案,确保快速 响应和有效处理, 减小故障对电网 运行的影响。
故障隔离:通过 操作开关、断路 器等设备,将故 障部分隔离,防 止事故扩大,同 时保证其他区域 的正常供电。
集中式调度:由调度中心统一调度, 各区域电网服从调度指令
调度运行方式
混合式调度:集中式调度与分散式 调度相结合,根据实际情况灵活调 整
添加标题
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分散式调度:各区域电网独立运行, 互不干扰
智能调度:利用人工智能技术,实 现电网的自动化、智能化一,预防为主 调度操作流程:制定计划、下达指令、执行操作、监控反馈 调度操作内容:电网运行状态监控、电网运行参数调整、电网运行方式调整 调度操作要求:准确、及时、高效、安全
评估方法:问卷调查、实际操作、 模拟演练等
培训效果评估与改进
改进措施:根据评估结果,调整培 训内容和方式,提高培训效果
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评估内容:理论知识掌握程度、实 际操作能力、团队协作能力等
持续改进:定期进行效果评估,不 断优化培训方案,提高培训质量
智能电网调度技术发展
智能电网调度技术的发展趋势
智能电网调度技术的应用领域
智能电网调度技术的关键技术
智能电网调度技术的挑战与机 遇
调度管理模式创新与变革
智能电网调度: 利用大数据、云 计算等技术,实 现电网调度的智 能化、自动化
区域电网调度: 将电网划分为多 个区域,实现区 域间的协调调度
调度管理培训课件

调度决策支持系统
系统架构
系统应用
介绍调度决策支持系统的架构,包括 数据层、模型层、应用层等。
探讨调度决策支持系统在生产实践中 的应用,如生产计划、作业调度、物 流管理等。
系统功能
阐述调度决策支持系统的功能模块, 如数据采集、数据处理、模型构建、 方案生成等。
04
调度管理中的问题与解决方案
生产瓶颈与解决方案
调度管理培训课件
目录
• 调度管理概述 • 调度计划的制定与执行 • 调度管理的关键技术与方法 • 调度管理中的问题与解决方案 • 调度管理的实践案例分析
01
调度管理概述
调度管理的定义与重要性
调度管理的定义
调度管理是指对资源进行合理安 排和优化配置,以满足生产、运 输、服务等需求的过程。
调度管理的重要性
资源分配与计划执行
资源分配
根据调度计划,合理分配人力、物力、财力等资源,确保计 划的顺利实施。
计划执行
按照调度计划,组织生产、运输、分配等活动,确保按时完 成任务。
计划调整与优化
计划调整
根据实际情况,对调度计划进行适时 调整,以适应变化的需求和市场环境 。
计划优化
通过改进生产工艺、优化运输路线、 提高工作效率等方式,不断优化调度 计划。
讲解如何根据生产需求合 理配置资源,包括资源的 数量、质量、布局等。
资源优化
探讨如何优化资源配置, 提高资源利用率和生产效 率。
调度仿真与模拟技术
仿真建模
介绍如何建立调度仿真模 型,包括实体、属性、交 互等。
Байду номын сангаас
仿真分析
讲解如何通过仿真分析来 评估调度方案的可行性和 优劣。
模拟技术应用
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第一节 煤矿安全监测监控工在防治煤矿灾害中的重要作用 煤矿安全监测监控是矿井生产中的重要环节,是联系地面和井下 的“咽喉”部位,决定着矿井的生产安全。在矿井生产中占有非常重 要的地位。 防治煤矿灾害,最重要的是事故预防和事故发生后的应急救援。安 全监测监控的主要作用是灾害预警和救援协调。安全监测监控工在灾 害防治中的作用主要体现在以下几个方面: (1)保障监测监控设备的正常运行,发现问题立即处理,自己不能 处理的及时上报。 (2)加强事故预防工作,严密监控井下作业场所的安全状况,发现 事故隐患立即按规定处置。 (3)灾害发生后,按照矿救灾指挥部的命令进行协调处置,确保救 灾命令及时下达。 (4)发生重大灾害时,安全监测监控工必须保持清醒的头脑,根据 指挥部的命令坚守岗位,保证救灾工作的顺利进行。
第二节 调度室的基本职责和权限
一、调度工作的基本任务 1、组织和指挥生产 按照煤炭生产的客观规律和生产计划的要求,及时地、全面地了 解生产过程中出现的各种矛盾,采取有效措施,克服薄弱环节,排除 生产障碍,使生产各环节能够协调进行,保证完成和超额完成煤炭生 产计划。 2、指挥和监督安全生产 严格检查督促企业各个环节,各个生产岗位的人员,认真执行煤矿 安全规程、作业规程和企业内部管理规定,现安全生产。 3、组织和检查生产准备 重点抓好采掘接续的准备,采掘机械的使用,矿井停产检修和季节 性工作,实现均衡生产。
第四节季节性调度 就是针对不同时期、不同季节出现变化了的情况,列为调度的重点工 作内容。 一、雨季、冬季三防调度 1、重点是抓好防汛、防排水、防雷电的应急准备。 2、各级调度在汛期应当熟悉和掌握的内容: 1)熟悉三防计划,明确三防任务,并掌握三防工程进度,及时解决工程中 出现的问题; 2)在雨季、冬季期间天天收听天气预报,做好气候突变的应急准备。 3)检查防汛器材准备情况和交通车辆、通信设施状况。 二、夏季防署降温的调度 调度室要掌握防暑降温的准备情况。 三、冬季防寒防冻的调度 调度室要掌握地面生产系统和要害岗位的冬季防冻的准备工作。
三、煤矿调度工作的特点 主要表现: 1、很强的连续性;现代化煤矿企业的生产过程是周而复始地过程, 具有高度的连续性。 2、严格的时间性;调度人员对生产过程中所发生的各种问题要及 时了解清楚,上级领导指示和基层单位反映的问题要及时传达、汇报、 处理。特别是遇到生产和重大人身事故时,时间性的要求更为严格。 3、调度工作的权威性;调度室是煤炭企业生产管理上的综合部门, 调度员虽然是一般管理人员,但必要时可以代表矿领导指挥生产。 4、业务保安的重要性:煤矿生产条件复杂,不安全因素多,煤矿 生产调度在组织指挥生产时,必须十分重视安全工作,切实搞好调度 业务保安。
王家塔煤矿调度安全管理 培训课件
调度综合管理
第一章 调度工作概述 第一节 调度工作的基本原理
一、调度的概念:广义上泛指调度工作,狭义上是对调度组织机 构的简称。 调度是企业管理中的一项专业工作,是一门管理科学。“调”就是 调整、调节、调配,“度”就是尺度。“调度”就是调遣、指挥、运 筹,在生产上起协调平衡、指挥和监督作用。
二、调度工作的性质: 在煤矿企业里,生产调度工作是安全生产技术工作与管理工作相 结合的专业性工作。加强调度工作,能够克服生产中的脱节现象,使 各环节之间、各部门之间的工作保持相互协调,均衡地完成生产作业 计划。 由于煤炭生产企业自身的特点,矿调度室必须成为在矿长领导下的 煤炭生产系统的指挥部和参谋部,担当起对煤炭生产全过程和各个环 节的日常生产活动进行集中的经常的指挥工作的责任,调度室理所当 然地成为生产、建设、安全工作的指挥中心。 调度在煤炭生产中,它不是一级生产行政组织机构,而是一个职能 部门,在生产行政管理的指挥系统中,处于指挥和参谋部的地位,它 能对同级单位代替企业领导行使调度职权,是起着集中统一指挥的主 导作用,要实现煤炭工业的现代化,一个重要的内容就是调度指挥现 代化。
第五节指挥抢救重大事故时调度工作
一、调度室在指挥抢救重大事故时的职责: 在发生重大事故时,立即报告矿长、总工程师和有关部门,请矿 领导来调度室指挥抢救。在矿长、总工程师未到之前,负责帮助值班 领导直接指挥抢救。到成立指挥部之后,按矿长、总工程师指示做好 抢救工作,并负责做好全部记录。 二、向领导和上级机关的汇报程序。(王家塔煤矿事故应急预案)
第二节 调度工作的综合平衡 煤矿企业内部的综合平衡,主要是采掘平衡,各生产环节之间的平 衡,生产与劳动力平衡等。组织综合平衡的内容和方法有以下几个方 面: 一、组织完成生产任务的平衡 包括:各区队间生产能力的平衡;矿井全面完成生产任务的平衡; 完成生产任务时间上的平衡;超产与欠产之间的平衡。 二、组织采掘衔接平衡 采掘衔接工作是煤矿综合平衡的核心,也是调度工作的重点。为了 保证矿井发挥综合生产能力,各级调度必须掌握采区接续,解决好采 掘之间的平衡问题。 三、生产环节之间的平衡 各生产环节必须协调一致,紧密配合,保持各生产环节之间的平衡 状态,才能保证生产系统的正常工作。大量地调度工作是解决各环节 之间出现的矛盾,平衡各环节间出现的失调现象。
二、调度室的基本职责范围 煤矿企业调度基本职责有14方面: 1、负责日常生产的组织和指挥。 2、负责召开调度会、生产会、平衡会,及时解决生产中出现的问题。 3、认真贯彻安全生产的方针,严格按照法律法规和煤矿安全规程、作业 规程、操作规程组织指挥生产。 4、及时掌握生产趋势和分析生产动态,对生产薄弱环节、采掘工作接替 和采掘工出勤等进行专题调度。 5、检查生产准备工作情况,帮助和督促有关部门及时做好生产准备工作, 保证水平接续、采区接续、工作面接续等。 6、检查本企业主要设备的使用情况,督促各生产单位合理地使用设备和 做好设备检修工作。
7、检查物资、设备的到货和准备情况。 8、组织均衡生产。 9、了解和掌握采掘工作面的准备、安装、使用情况和日常生产情况。 10、经常深入实际,深入采掘一线,调配研究、熟悉生产情况,掌握第 一手资料,了解生产变化趋势,及时解决生产中的关键问题。 11、建立完善的原始记录。 12、负责执行领导调度值班岗位责任制。 13、认真做好上情下达、下情上报工作。对领导指示及时检查贯彻执行 情况。 14、加强调度业务建设。 三、调度室的基本权限: 1、对影响当前生产的问题,调度部门有权对同级业务部门进行统一调度。 2、有权主持或参加月度生产计划的编审工作。 3、有权参加有关生产会、召集调度会,平衡解决生产中的问题,牵头处 理单位间的纠纷。 4、根据工作需要,有权了解生产计划、措施和领导决定事项的落实情况, 有关单位和人员必须如实汇报并提供资料。
第三节 组织完成生产计划 一、调度室年度工作的重点 第一季度要为全年生产创造良好开端,第二季度要保证上半年任 务完成和实现时间任务双过半,第三季度抓战高温和安全渡过雨季, 第四季度组织全面完成全年任务,多增产,并为下年度做好生产准备。 二、调度室旬月的工作方法与重点 要抓好上旬的生产,做到上旬不欠产,中旬超额完成计划,下旬 在确每天的工作重点 由调度室组织生产会议,听取各生产单位汇报当日生产任务完成 情况,次日的安排和存在的问题,并进行统一平衡。由各班调度组织 兑现,并实行班中三调度、三平衡,随时解决生产中出现的问题,组 织完成当班计划。 四、做好日常的预测预报 就是要求调度人员对基层单位生产条件的变化、日产水平升降的 趋势、完成生产任务的可靠性以及生产可能遇到的问题等,能有预见 性,做到早知道,并向领导报送这方面的信息。
四、部门之间的平衡 解决部门之间的平衡问题,是解决各环节平衡问题的基础和前提。 平衡的原则是:一切从安全生产需要出发,以安全生产为重点, 以提高经济效益为中心,面向井下,二线为了一线,辅助为了生产, 井上为了井下。 五、轻重缓急的平衡 煤矿生产条件多变,当突然出现局部失调时,调度要根据问题的 轻重缓急的程度,本着先急后缓、先重后轻的原则,统一筹划,协调 解决。 六、人财物的平衡 调度室要正确地组织人、财、物的平衡,为生产单位服务,不断 提高经济效益。 七、综合平衡的现代方法: 综合平衡是为了实现整个生产过程的整体优化,是调度指挥的主 要任务和重点工作,要运用对立统一的规律和统筹方法,掌握辨正关 系,以灵活机动的手段解决问题。
第二章 调度室的主要工作 第一节 调度工作的依据和重点
一、依靠计划组织生产 调度室要有严格的计划观念,按照生产会议、计划会议决定的计划指 标,认真督促检查生产计划完成情况,解决生产过程中出现的各种矛 盾和问题,组织生产计划的完成。 二、按照有关规程规定进行监督检查 必须遵循各项基本法规,认真掌握,严格执行,坚决制止违章指挥和 违章作业,消除隐患,保证安全生产。 三、遵循矿领导的指示,及时灵活、果断地进行组织指挥生 产,保证 矿领导意图的实现。
第二节 煤矿安全监测监控工在防治煤矿灾害中的重要作用 煤矿安全监测监控是矿井生产中的重要环节,是联系地面和井下的 “咽喉”部位,决定着矿井的生产安全。在矿井生产中占有非常重要 的地位。 防治煤矿灾害,最重要的是事故预防和事故发生后的应急救援。安 全监测监控的主要作用是灾害预警和救援协调。安全监测监控工在灾 害防治中的作用主要体现在以下几个方面: (1)保障监测监控设备的正常运行,发现问题立即处理,自己不能 处理的及时上报。 (2)加强事故预防工作,严密监控井下作业场所的安全状况,发现 事故隐患立即按规定处置。 (3)灾害发生后,按照矿救灾指挥部的命令进行协调处置,确保救 灾命令及时下达。 (4)发生重大灾害时,安全监测监控工必须保持清醒的头脑,根据 指挥部的命令坚守岗位,保证救灾工作的顺利进行。
7、预见性;必须洞察生产中的各种变化,力争把生产中经常出现的事故、 障碍和严重脱节等现象消灭在萌芽之前。做一个熟练的有预见能力的 生产指挥员。 8、灵活性;煤矿生产条件复杂多变,要具体问题具体对待,在调度职权 范围内要有主动性,敢于当机立断,灵活果断地处理问题。 9、全面性;要有全面观念、全面安排、平衡的观点,要分清轻重缓急, 前后顺序,抓住主要矛盾,统筹安排。 10、群众性:调度部门要与基层部门保持密切联系,重视倾听群众反映 的情况、问题和合理化建议。并同其它业务部门搞好协作。