最新护理部巾帼文明岗事迹材料
巾帼文明岗事迹材料专题5篇
巾帼文明岗事迹材料专题5篇第一篇:巾帼文明岗事迹材料丰富内涵,展我巾帼英姿;精益求精,创我工作辉煌;锤炼品质,为我超凡价值;克己奉公,树我公仆形象。
奉献我们的爱心,服务我们的社会,共建我们的家园。
以“铜梁龙”而闻名海内外的铜梁县，地处渝西地区，是全国人居环境范例城镇。
在这座美丽、文明的渝西小城，有一个被称为新世纪“红色娘子军”的优秀集体——铜梁县会计票据管理中心。
铜梁县票据管理中心是铜梁县财政局下属的事业单位。
中心在职人员虽只有１８人，女职工却占了１５人，真可谓是地道的“娘子军”。
我们当中有人近中年家中上有老,下有小仍激情于工作的老战士;有刚为人母,家务繁重的年轻战士;也有刚走上工作岗位极富活力的新战士；当然还有默默支持妇女同志工作，毫无怨言的男战士。
正是我们这样一支以娘子军为主力的特色队伍，用特有的品质为铜梁财政打出了新时期的完美战役，用辛勤的耕耘，在会计票据管理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。
中心１８名干部中有高级职称的２人，中级职称４人，其中还有１人已通过了注册会计师考试。
中心成立以来，先后获得了“铜梁县巾帼文明示范单位”、“重庆市巾帼文明岗”、“铜梁县青年文明号”、“重庆市青年文明号”、“铜梁县优秀窗口单位”、“文明窗口”、“文明科室”等荣誉称号。
示范岗带头人，财政局分管副局长周云霞同志更是我县有名的才女，在我市财政系统也是有名的模范人物,曾多次被评为“优秀共产党员”、“优秀财政干部”，是我们中心女同志的榜样。
中心的工作得到了铜梁县委,铜梁县人民政府领导们的高度评价，市、县妇联对我们这支队伍更是赞赏有加,大力支持我们中心申报创建全国“巾帼文明岗”,并主动提出推荐。
一、领导重视精心组织争一流会计票据管理中心承担着全县的财政票据管理工作、行政事业单位及乡镇的会计集中核算工作、会计从业资格管理.会计人员的培训、同时还负责会计学会及珠算协会的工作、工作比较繁忙，责任重大，在创建“巾帼文明岗”活动中，我们成立了创建领导小组，由财政局副局长周云霞同志任组长，中心负责人任副组长，负责创建活动的具体事务。
巾帼文明岗先进事迹材料5篇
巾帼文明岗先进事迹材料5篇【篇一】自疫情发生以来， xx 社区进入了紧急防疫防控工作中。
其中，居委会工作人员对辖区约 2 万名常住人员的健康状况进行了跟踪排查。
期间，了解到辖区居民吴小姐11 岁的女儿由于对疫情缺乏足够认识而造成心理过于恐慌，精神紧张、难以入眠。
为此，居委会通过电话联系小朋友，安抚她，舒缓了她的情绪。
居委会工作人员更为小朋友链接了 xx 区妇联开展疫情相关的心理咨询资源，能提供更专业的心理疏导。
吴小姐后来通过微信感谢社区，反映小朋友的状态好多了，而且通过心理咨询还学到了很多东西。
考虑到疫情防控情况， xx 街道妇联、执委、志愿者开展入户慰问单亲特困母亲和困境儿童家庭，关心她们和家人身体情况及生活状况，讲解防疫知识，并为她们测量体温及送上慰问品。
工作人员探访单亲特困母亲此外，社区工作人员每天询问她们的身体状况和需求，同时耐心地疏导她们不安的情绪。
在 2 月 1 日，社区工作者照常联系吴小姐一家，了解到小朋友渴望能够吃到鸡翅，但是由于居家隔离原因不能外出购买。
工作人员立刻帮忙购买并送到她家门口，她们连连感谢。
当日下午， xx 街道党工委副书记李鉴洲、李宜宜到 xx 社区指导防控工作，还与吴小姐一家进行视频聊天，再次深入了解他们身体健康状态、生活情况及存在困难，并给与她们心理支持。
据悉， xx 街道妇联积极响应佛山市妇联的号召，坚决贯彻落实党委政府的决策部署，积极发挥妇联联系、服务、引领的职能，动员广大妇女党员、执委发挥先锋模范作用，身体力行，带领妇女们共同行动，齐心协力为打赢疫情防控阻击战贡献力量。
xx 街道妇联向各界妇女党员、妇联执委、发出了倡议，号召街道各届妇女党员、妇联执委立足工作岗位，主动担当，发挥党员先锋带头作用，积极履职尽责，发挥在社会生活和家庭生活中的独特作用，做家庭防控的监督员、社区疫情防控守卫员、做疫情防控的宣传员、做困难妇儿的贴心人、做疫情防控的爱心奉献者。
倡议书发出后，广大妇女党员、妇联执委积极投入到疫情防控工作中。
巾帼文明岗事迹材料（精选8篇）
巾帼文明岗事迹材料（精选8篇）巾帼文明岗篇1铁路工程指挥部cjcj-1标中心试验室自XX年12月18日进场组建，同年5月28日中心试验室正式成立。
试验室共有7位员工，其中女员工有4人，分别是陶洪英(试验工程师)、修泰鹏(助理工程师)、谢粉(技术员)、马志华(技术员)。
在2019年全年工作中，中心试验室充分发挥自身，争先创优，先后获得沈阳铁路局质检站授予的“先进试验室”荣誉称号;连续三次获得业主中心试验室授予的“优胜试验室”荣誉锦旗。
这些荣誉的背后，除了离不开上级领导的关切与指导，离不开全体试验人员的群策群力，更离不开四位女工的无私奉献。
有一种坚持，让人感动2019年1月6日，正当南国一片春暖花开的时节，可长吉项目施工现场，还是一片皑皑白雪。
为了尽快解决料源问题，物资部联合中心试验室，一起到九台市附近的料场考察料源情况，由于上山路太滑，他们不得踏着一尺多厚的积雪往上爬。
谢粉是位来自云南来的小姑娘，从小就在一个温暖如春的环境里长大，从来就没有在零下三度的环境中生活过，何况在这冰天雪地零下三十度的环境里了。
那天她和中心试验室主任一起也去了料场，一路严寒的空气把她冻得连走路的力气也快没了，全身都在颤抖。
到了石场，谢粉费了九牛二虎之力才把石料上的冰块凿开，虽然她连拿铁锹的手都冻僵了。
脚下的冰太滑，好心的同事主动过来搀扶她，被她婉言谢绝了。
南北的差异让这个小姑娘生平第一次感觉到了不适应，好多次她都躲在被子里冻得哭了。
可为了尽快落实料场的确定工作，她咬紧牙，一直坚持和同事们到达现场看料。
为了进一步让公司生产部门都如实掌握已经筛选出来料场的材料最初步的质量情况，中心试验室主任多次的带领着她们来回的在几个料场周边选料，她们每次都要凿开半公分的冰块把下面的砂子铲到袋子里。
为了给公司里的每个人都了解材料的质量，她们还找来一些特殊材料亲手编制了一个个精巧的小箩筐，将粗集料装进去，还利用矿泉水瓶把浸泡的砂子装进去，把这些样品拿到到会议室，在开会的时候由陶洪英来给大家介绍那些材料的来源、分类、材质和用途。
巾帼文明岗申报材料（精选20篇）
巾帼文明岗申报材料（精选20篇）巾帼文明岗申报材料20篇“巾帼文明岗”评选基本条件1、领导重视。
把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，为创建活动提供必要的支持，有明确的争创计划、目标和创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。
2、立足创建。
坚持以人为本，突出岗位成才和岗位建功，岗位目标责任明确，创建措施得力，内部管理规范，经济和社会效益显著。
3、优质服务。
岗位人员政治素质高，业务能力强，爱岗敬业、争先创优、办事公道、乐于奉献，提供优质、诚信、人文、高效服务，受到社会、群众好评。
4、示范性强。
创建单位女职工占职工总人数的50%以上，领导班子成员（或岗位负责人）中至少有一名女性。
在本行业或系统具有先进性“巾帼文明岗”申报方法“巾帼文明岗”的申报工作，采取由创建单位自我申报，行业推荐，逐级报批并签署意见的方法。
申报顺序从区级、市级、省级、国家级逐级申报，荣获区级“巾帼文明岗”原则上须保持一年以上才能申报市级“巾帼文明岗”。
成绩特别突出，影响特别大的单位可提前申报。
巾帼文明岗申报材料（精选20篇）“全国巾帼文明岗”是全国妇女“巾帼建功”活动专设岗，“全国巾帼文明岗”是全国妇联为表彰积极为国家、为社会、为人民做出突出贡献，取得优异的优秀妇女团体而颁发的荣誉称号，在各地、各有关部门认真评选推荐的基础上，由全国妇联、中宣部等25家全国妇女“巾帼建功”活动领导小组成员单位共同评选。
下面和小编一起来看巾帼文明岗申报材料（精选20篇），希望有所帮助！巾帼文明岗申报材料1xx省教育管理信息中心（xx省电化教育馆）是省教育厅的直属单位，全中心（馆）共设办公室、资产管理科、项目发展科、资源研发科、教学资源制作科、应用推广科、教育技术培训科、网络管理科、修改科、网络资源服务科、软件测试科共11个职能科室。
其中，女职工32人，占单位全部工作人员的xx%，中层以上女干部15人，占全部中层以上干部的52%。
护理团队巾帼文明岗申报范文
护理团队巾帼文明岗申报范文尊敬的评审委员会：我代表我们护理团队，非常荣幸地向您推荐我们的团队，申报巾帼文明岗称号。
作为一支充满爱心和责任感的护理团队，我们一直致力于为患者提供最优质的护理服务，同时也关注员工的成长和发展。
我们的团队成员都具备专业的护理知识和技能。
每位护士都经过严格的培训和考核，拥有扎实的专业知识和丰富的临床经验。
我们不仅能够熟练地执行各种护理操作，还能根据患者的具体情况制定个性化的护理方案，确保患者得到最恰当的治疗和护理。
我们的团队注重团队合作和沟通。
在我们的团队中，每个人都能够积极主动地与团队成员合作，共同完成各项任务。
我们相互支持、相互配合，形成了紧密的协作关系。
在面对困难和挑战时，我们能够相互鼓励和帮助，保持团队的凝聚力和向心力。
我们的团队成员都具备高度的责任心和敬业精神。
在工作中，我们始终以患者的需求为中心，尽最大的努力为患者提供安全、舒适的护理环境。
我们不仅要关注患者的身体健康，还要关心他们的心理和精神健康，给予他们温暖和关怀。
我们深知自己的职责和使命，时刻保持专业的态度和行为。
我们的团队成员还积极参与各种培训和学习，不断提高自身的专业水平和综合素质。
我们定期组织团队会议和学术交流活动，分享经验和学习最新的护理理论和技术。
我们相信只有不断学习和进步，才能更好地为患者提供优质的护理服务。
我们的护理团队具备专业的护理知识和技能，注重团队合作和沟通，具备高度的责任心和敬业精神。
我们深信，我们的团队完全符合巾帼文明岗的要求。
如果我们有幸获得这一荣誉，我们将继续努力，为患者提供更好的护理服务，为社会健康事业贡献我们的力量。
谢谢评审委员会的关注和支持！此致敬礼！。
妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料
妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料
材料一，团队协作。
妇产科作为一个集体，始终注重团队协作，每位医护人员都积极参与和支持团队工作。
我们建立了有效的沟通机制，定期举行团队会议，共同讨论病例、手术方案和治疗方案，确保每位患者都能得到全面的医疗服务。
在紧急情况下，团队成员能够迅速协作，保障患者的生命安全。
材料二，医疗质量。
妇产科始终把患者的健康放在首位，严格遵守医疗规范和操作流程，确保医疗质量和安全。
我们定期进行医疗质量评估和科室内部的医疗质控活动，不断提升医护人员的专业水平和技术能力，以提供更优质的医疗服务。
材料三，文明服务。
妇产科注重文明服务，我们始终秉承“以患者为中心，以服务为宗旨”的理念，提倡温馨、细致、周到的服务态度。
在患者就诊
过程中，我们尊重患者的隐私权，倾听患者的需求和意见，提供人性化的护理服务，让患者感受到家庭般的温暖和关怀。
材料四，科研创新。
妇产科不断推进科研创新，开展临床科研项目，积极参与学术交流和研讨会，提升科室整体的学术水平和医疗技术。
我们还积极开展健康宣教活动，向社会传播妇产健康知识，提高公众的健康意识和科学素养。
综上所述，妇产科在团队协作、医疗质量、文明服务和科研创新等方面取得了显著成绩，始终以优质的医疗服务和良好的医疗风范赢得了患者和社会的认可和好评。
我们将继续努力，不断提升自身的综合实力，为妇产科的发展和患者的健康贡献力量。
医院分院消化内科护理组巾帼文明先进班组事迹
医院分院消化内科护理组巾帼文明先进班组事迹医院分院消化内科护理组巾帼文明先进班组事迹XX市第一人民医院分院消化内科病房护理组是个年轻、热情，充满朝气的团队，共有护士14名，平均年龄27岁，其中主管护师2名、护师4名、大专以上学历9名。
消化内科病房目前有床位31张，收治的大多是上消化道出血、肝硬化等病人，其中老年和卧床病人占多数，基础护理量非常大，也非常重。
2021年，消化内科率先开展了优质护理活动，护士固定负责病人，做到“全程都是我”，近距离护理病人；做到“身旁就有我”，用心细心关爱病人；体现“你在我心中”，改良护患关系。
努力营造“你我相互理解”的和睦相处的氛围。
活动激励了护理人员，提高了服务意识和质量。
护士们深入病房，了解了病人的需要，从细微处入手关爱病人：病房里陆续增添了空气清新剂、小夜灯、小餐桌、小闹钟、洗头盆……护士们在服务质量上不断改善：为肠道病人准备服用的泄剂中加入盐或糖，以此来改善口感；及时与内镜室联系，安排好胃肠镜检查的时间，缩短等候时间。
通过不断的尝试改变服用泄剂的时间，寻求更好的肠道检查准备方法，让病人更舒适、更简便、更安全。
护士们注重多样化的健康宣教：有图文并茂的健康教育手册、有通俗易懂的健康教育小贴士卡片、每周固定时间一对一健康宣教，为病人提供专业化的指导。
责任护士收集病人的各项“红灯”指标（异常指标），结合病人症状、心理、生活习惯等，为其“量身定做”健康指导建议书，内容包括心理、饮食、药物以及休息活动指导等，以此促进康复，提高生活质量。
工作之余，护士长利用各种方式鼓励大家学习专业知识，譬如业务学习、护理查房、病例讨论、小讲课等，并在科内设立一位理论培训师（高年资护士），创造一切机会学习知识。
当科内医生有新技术实例时，如胶囊内镜、ERCP、肝动脉介入术、胃肠息肉摘除术等，护士们纷纷主动学习或向医生请教，了解相关护理与注意事项。
同时，年轻护士们还熟练掌握了PICC的维护以及颈外静脉的穿刺。
巾帼文明岗主要事迹500字
巾帼文明岗主要事迹500字篇一xx市第一人民医院普外科“巾帼文明岗”工作汇报一、领导重视、全员行动，巾帼文明示范岗创建收获颇多xx市第一人民医院是三级综合性医院，国家级“爱婴医院”，被省、市人民政府命名为“文明单位”、“文明单位标兵”、“职业道德示范单位”，该市首批诚信医院之一，拥有很好的群众口碑。
其中普外科现有护理人员医护人员３４人，女性为２０人，其中医生２名，主管护师2名，护师8名，护士8名，专科以上学历占50%以上，护师以上职称占50%以上。
女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用，为深入学习并贯彻党的十八大精神，进一步响应院领导争创文明示范岗的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，自2008年普外科积极投入这一创建活动中，由院领导亲自督导，科主任、护士长具体负责。
制定详细、可行的工作计划和制度，严格按照重点学科要求和巾帼文明岗要求进行各项工作，并制定了相应管理措施、考评制度与奖惩制度。
普及创建知识，宣传教育深入人心。
医院创建领导小组召开专题会议，根据标准并结合医疗卫生及本行业的特点，研究制定创建工作计划及重点，认真组织实施。
巾帼文明岗标识牌匾、有关制度张贴在醒目位置，同时发放宣传彩页，向社会公布部门监督电话，实行出院电话回访，使创建工作人人参与，人人评价。
终于在2010年10月被评为“巾帼文明岗”。
创建的同时我们还取得。
其他多项成果，2006年普外科被确定为院级重点学科，2009年被选为xx市第二周期医学临床重点学科，2012年被授予安徽省特色专科学科，2013年入选省重点学科，并在今年的争创全国三级医院评选检查中护理团队高分通过。
二、医护协作、精心护理，巾帼不让须眉现我院普外科积极动员组织女性在积极配合医生做好本职工作的同时，充分发挥自身主观能动性，贡献自己的力量，广泛开展巾帼文明示范岗活动，提升自身业务水平，参加多项社会公益活动，展现自身价值，努力使这一具有重要意义的活动步入正轨。
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护理部巾帼文明岗事迹材料
护理部是我院一支技术精湛、作风严谨、服务热情、勇于创新的团队。
现有人员18人,全部是女职工。
其中护理部主任1人,护理部干事2人,护理部以“三好一满意”、“医疗质量万里行”、“优质护理服务示范工程”为目标,以质量、安全、优质服务为工作理念,把追求社会效益,构建和谐护患关系放在第一位,加强护理质量控制,加大护理监督力度,重视护理骨干的培养,优化护理队伍,强化三基三严训练,狠抓业务管理,内强素质外塑形象创造性地开展工作。
一、强化法律意识,严格制度落实,保障护理安全
1. 增强护理人员的法律意识、防范风险意识,组织全体护士、特别是对新上岗护士培训法律法规。
使护理人员进一步了解了自己的权利和义务,为更好地履行职责,依法行医,提供了依据,做到知法守法,更好地应用法律武器维护自身及他人利益。
2. 严格核心制度的落实。
护理部深入科室严格考核,现场抽查,掌握制度落实情况,使护理人员真正理解了核心制度的内涵,懂得了如何用制度指导实际工作;认真落实护理质量缺陷登记报告制度,定期组织召开护理质量缺陷讨论会,进行讨论,分析原因并提出切实可行的整改措施。
3.强化了环节质量。
抓好护理人员的环节监控、病人的环节监控、时间的环节监控、护理操作的环节监控,提高了护理质量,从而保证了护理安全。
我们本着“质量、安全、优质服务”的工作理念,在工作中始终孜孜
不倦,遵循科学规范的管理、高效优质的服务、为病人创造安全和谐的护理环境、赢得真诚满意的赞誉。
二、加强优质护理服务水平,提高患者满意度
1.提倡人性化服务,从服务对象的特点和个性出发,开展优质护理服务,以尊重病人,服务于病人,顺应时代发展和现代生活需要为切入点,不断改善服务措施。
（1）更进一步加强了临床基础护理工作和患者的生活护理。
每天由责任护士对所有患者进行评估,根据患者不同的需求提供床上洗头、面部清洁、梳头,床上擦浴,剪指甲、协助大小便等基础护理工作。
同时,通过巡视病房,在与病人交流的同时了解病人病情变化并处理,及时满足病人的各种需求,有效地减少了呼叫的次数,保证了病区良好的环境。
（2）病区还开展了多项服务：即一张笑脸、一句问候、一张舒适床位、一个清洁环境、一个详细入院介绍等。
（3）协助病人做好生活护理,特别是通过观察病人的饮食情况,了解病人有无饮食上的误区,及时给予纠正和指导。
护士们通过运用自己掌握的专业知识,在照顾患者的饮食起居的过程中,不但能及时发现病情变化,同时可起到心理安慰的效果,减轻由于住院所带来的不适感。
（4）进一步加强专科护理,增进护患沟通,建立和谐的护患关系。
根据我院的专科特点,开展形式多样的健康教育：如发放健康教育手册、床头采用温馨提示卡、利用宣传栏、公休座谈会、示教等形式进行。
2.自开展优质护理服务以来,护理部建立健全了各项规章制度,完善了各岗位工作职责、修订和完善了各项护理技术操作流程。
同时在门诊强调必须做好患者的健康教育和指导,进行满意度调查和门诊慢性病就诊患者电话回访和出院病人电话回访;住院部根据本病区特点提供“特色”的优质护理服务,就是患者和家属还没有想到或提出,我们的服务就提供给了患者,从而提高了患者满意度。
三、提升护理队伍的整体素质,提高专业技术水平,保证护理质量安全（一）落实护理人才培养计划,提高护理人员整体素质
1.为适应护理临床重点学科专科建设特色的需要,有计划地选派业务能力强的护理骨干外出进修学习。
2.注重培养年轻骨干护士,有意识的培养第二梯队,加强护理理论及技术操作培训。
近几年,我院通过人才培养和梯队建设,护理队伍如今已经形成新的格局：既有一批兢兢业业、勤勤恳恳的高年资护士,又有一批年富力强、承上启下的护理骨干,更有一批年轻有为、朝气蓬勃的青年护士,这是我们医院最宝贵的财富,必将成为我院可持续发展的一支重要力量。
3.按计划对各级护理人员分层级进行三基训练和专科技能的培训：护理部制定了新上岗护理人员的培训计划;毕业后1-5年护理人员的培训计划;毕业后5年以上护理人员、护理骨干的培训计划。
对她们都有明确的培养目标、培训计划和培训方法。
4.今年在护理队伍中,护理部的邹翠娥主任被市卫计委评为优秀护士,这充分体现了护理工作者的价值。
精湛的专业技术是为患者提供健康服务的重要保障。
护理部通过采取多种形式、多项措施提高护理人员的专业技术素质,有力地促进了护理人员业务能力提高,提升了医院专业技术整体水平。
（二）护理部在总结以往工作经验的基础上,对各科室护理重新制定了切实可行的护理质量检查与考核细则,每月重点查,同时进行不定期抽查。
在基础管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的作用,能够根据护理部的工作安排做到月有计划,周有安排,日有重点,月底有小结。
（三）严格护理质量管理。
护理部每月组织全院业务学习2次,科内每月业务学习2次,护理技术操作1次。
每季度“基护”理论考试,要求护理人员全员参加。
（四）提高护士应急能力和急救水平。
制定了临床护理应急预案、护理操作前后的告知程序,提高了专业护理救治能力。
四、通过组织各种活动增强队伍的战斗力和凝聚力
对于护士节等重大节日,护理部都在院内组织女性护理人员开展形式多样、内容丰富的庆祝活动,同时还有机会组织参加市卫计委举行的各种活动,通过组织开展和参加这些健康向上,喜闻乐见的文体活动,增进了女职工之间的交流和友谊,陶冶了情操,增强了女职工努力工作的信心和决心。
在以我院坚持“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的目标下,抓住机遇,深化护理改革,扎实推进优质护理服务示范工程活动,在探索临床护理服务模式创新,提高医院护理质量和效益,促进护理
工作与医院整体发展上取得了新的成绩,质量管理意识进一步增强,医患关系进一步改善,护理管理工作不断规范,患者满意度稳步提升。
在今后的工作中,护理部将继续以“巾帼文明岗”为动力,以病人满意为标准,完善服务机制,提供优质服务,发扬救死扶伤的精神,开创“巾帼文明岗”活动新局面,使护理工作再上新台阶、再创新业绩。
让护理部的“巾帼文明岗”活动更加飞扬起爱的旋律,让我们在活动中谱写更美好的青春之歌！。