高效课堂学生学习小组建设方案
高效课堂小组建设展示材料范文
高效课堂小组建设展示材料范文
一、小组建设目标
1.培养学生团队合作精神和领导能力。
2.激发学生主动学习的热情,提高课堂参与度。
3.促进学生综合运用所学知识解决实际问题的能力。
二、小组组建原则
1.小组人数控制在4-6人。
2.小组成员能力尽量均衡,性别、学习水平适当搭配。
3.鼓励学生自主选择组员,培养主人翁意识。
三、小组角色分工
1.组长:负责协调组内分工、监督进度、汇总成果等。
2.记录员:负责记录讨论过程和关键内容。
3.报告员:负责在课堂上汇报小组成果。
4.其他角色可根据需要自行设置,如质量检查员、时间把控员等。
四、小组任务设计
1.贴近实际,联系生活实际问题。
2.富有探究性,激发思维碰撞。
3.层次分明,满足不同学习需求。
4.开放性强,允许多种解决方案。
五、小组活动流程
1.教师布置任务,明确目标要求。
2.小组内部讨论,明确分工。
3.个人思考,收集整理资料。
4.小组讨论,汇总成果。
5.课堂汇报,互相学习。
6.教师点评,总结归纳。
六、师生角色转变
1.教师由知识传递者转变为学习促进者和过程引导者。
2.学生由被动接受者转变为主动建构者和合作探究者。
七、过程评价与反馈
1.自评:小组成员互评,培养自我反思能力。
2.互评:不同小组之间相互评价,了解他人视角。
3.师评:教师对小组过程和成果进行综合评价,并提供中肯反馈。
人性化的小组建设有助于提高课堂效率,营造积极向上的学习氛围,促进学生全面发展。
“高效课堂”小组建设与评价制度
宏文小学“高效课堂”小组建设与评价制度一、如何成立学习小组?1、挑选认真负责，有一定工作能力的小组长。
有强烈的上进心和责任感；有高度的集体荣誉感；有服务同学的意识；有担当精神和牺牲精神；有较强的组织协调能力；有较强的创新意识；有较强的独立工作能力；小组长的产生步骤：候选人准备→竞选演讲→确定小组长2、分配组员:即成立形式上的学习小组成立原则:组内异质，组间同质“组内异质”是指以异质形态分组，每个学习小组通常是由性别、学习成绩、能力倾向、智力水平、个性特征、文化背景等存在差异的成员构成，成员之间存在着一定的互补性。
“组间同质”即要求各小组总体水平基本一致，力求均衡，并无明显差异。
“组内异质”是互助合作的基础，“组间同质”是全班各小组间展开公平竞争的前提条件。
操作方案：方案一：之字分配/平等微调/学生意见/修改定案方案二：双向选择/协调互选/临时“婆家”3、建章立制:即成立行政意义上的学习小组,赋予学习小组行政功能（1）进行事务分工a.有学科组长、纪律组长，汇报员和记录员等，增强每个组员的集体荣誉感、责任感和归属感。
b.每个成员都感觉到自己在组内很重要，自觉自愿地为小组建设贡献力量。
（2）制定规章制度制定在纪律、学习、卫生等各方面应该遵守的一些要求以及相关的奖罚规定。
（3）起组名、写组训等作用:激励小组成员奋发向上，形成小组目标和团队精神。
（4）订小组学期计划a.制订小组学习目标b.设计小组活动c.安排小组值日表二、如何培训小组长?1、培训内容主要培训内容：明确组长工作职责和作用；学习组长工作方法；学习心理调适法；经验交流2、培训方法：小组长上岗培训会议；小组长工作会议；强化“当好小组长”的意识；小组长个别谈话；单个小组的全体会。
三、如何在课堂上培养小组成员的团队意识和合作意识?1、通过讲道理，摆事实，加强学生互助意识的培养，要让优秀学生明白，教会学困生学习，把知识让学困生也学得懂的过程，也是自己深化知识、提高能力的过程，帮助学困生不但不会影响自己，反而能提高自己的水平。
五年级小组建设指导方案(学生学习版)
五年级“快乐高效课堂”小组建设指导方案（学生学习版）一、“快乐高效课堂”建设的意义1、转变学习观念是前提，明确“我的学习我做主”，通过学习体验到“我自主我快乐、我参与我快乐、我收获我快乐”。
2、导学案是路线图，用好导学案是基础，自主、合作、探究是路径。
3、学习小组建设是关键，小组建设的成败决定高效课堂建设的成败。
二、学习小组的组建1．小组构成：根据班级实际情况，学习小组由6名学生组成。
从组长到组员，依次编号，分别为1、2、3、4、5、6号。
小组成员分工明确：1号任组长，负责全面组织、管理和协调，其他组员分别任板书员、记分员、记录员、中心发言人、学科代表、日常行为记录员等。
有的工作可以兼任，如板书员兼记分员，但要做到“人人有事做，事事有人做”。
2．组员职责：组长：负责全面组织、管理和协调。
板书员：负责组内小展示和班内大展示时板书精华内容。
记分员：负责记录每个组员在各个学习活动中的得分情况。
记录员：负责记录组内小展示时的学习收获和发现、解决的新问题。
中心发言人：负责在班内大展示时代表小组展示发言。
学科代表：负责学科的预习、展示、作业、学案整理等检查和帮扶工作。
日常行为记录员：负责检查、记录组员在纪律、卫生、安全等行为习惯方面的情况。
三、“快乐课堂”学习流程——六步三查（一）六步：课堂环节六个基本步骤（师生）1、第一步：独学——独立学习目标：①习惯好（养成良好的学习习惯）、能力强（形成高超的学习技能）、效率高（达到事半功倍的学习效果）。
②实现学习主动性、创造性。
内容：发现问题、研究问题、解决问题方法：①大脑——思考②双色笔——标注要求：自主学习默默无语，潜心钻研2、第二步：对学、群学；形式：先对学（对子交流）、后群学（小组合作、深入探究、对子帮扶）目标：学生之间形成“兵教兵、兵强兵、兵练兵”，不断提升能力。
内容：解决问题；发现新问题、探究新问题、解决新问题。
要求：合作交流轻声细语。
3、第三步和第四步：组内小展示、班内大展示；程序：先组内小展示、后班内大展示；目标：①激发学习兴趣、提升学习能力、培养自信心。
高效课堂小组建设方案(3篇)
高效课堂小组建设方案（3篇）高效课堂小组建设方案（精选3篇）高效课堂小组建设方案篇1一、什么是学习小组学习小组是高效课堂进行的基本单位，它是小作合作学习的组织基础。
小组合作学习就是以合作学习小组为基本形式，系统利用教学中动态因素之间的互动，促进学生的学习，以团体的成绩为评价标准，共同达成教学目标的教学活动。
二、如何划分学习小组1.小组划分的原则小组划分应遵循“同质结对，异质编组，组间平行”的基本编组原则，根据学生各自不同的学业成绩、心理特征、性格特点、兴趣爱好、学习能力、家庭情况等方面组成学习能力相当的学习小组，一般以异质为主，使小组成员之间具有一定的互补性和个性化。
同时保持组与组之间的同质，以便促进组内合作与组间竞争。
2.具体分组方法合作学习小组的人数因学段高低不同而不同。
确定小组人数时，应该充分考虑学生年龄大小和自主性强弱等因素，根据学生年龄大小和自主性强弱等因素适度增减小组人数。
一般年龄越小，自主性越弱，合作小组人数就越少；反之合作人数可以适度递增。
每班以6个小组为宜，每组6—10人（一二年级可以考虑每组4四人)；若班额较大，组员较多时，还可以组内再分为A、B两小组。
）每组学生编好座位后每个学习小组6人中，按照学生知识基础、心理特征、性格特点、兴趣爱好、学习能力、家庭情况等分为A、B、C三类，6人形成AA、BB、CC的组内成员结构。
A类学生我们称做特优生，B类学生称做优秀生，C类学生称做待优生，A、B、C类学生既有个性发展的类似性，又有学习程度上的不同。
在学习过程中，可以实现A对A、B对B、C对C的分类合作交流，使学习更具有明确的针对性，同时，可以实现A教B、B教C的目的，使每个人都能实现“最近发展区”的学习目标。
这样分组，提供了A与A、B与B、C与C的交流合作条件，又有利于A帮B、B帮C，充分利用了学生间的差异资源，进一步优化了班内、组内学生学习的最优学习环境，达到了共同进步的目的。
实现“把教学相长延伸到整个课堂，让差异资源衍生出万千学长。
学校高效课堂建设实施方案
学校高效课堂建设实施方案高效课堂建设是学校教育教学改革的重要一环，旨在提高教学效果，培养学生创新思维和综合能力。
下面是一份学校高效课堂建设实施方案：一、总体目标通过高效课堂建设，促进学生学习主动性和创造力的发展，提高学习效果，培养学生的综合素质和创新能力。
二、基本原则1.学生为主体，教师为引导者：注重激发学生的学习热情和积极性，让学生成为课堂的主体。
2.注重学生的实际需求：充分了解学生的学习特点和需求，结合实际情况进行课堂设计。
3.多样化的教学手段：采用多样化的教学手段和形式，提高学生的学习兴趣和参与度。
4.评价与反馈：通过及时的评价和反馈，鼓励学生反思和改进，促进学习效果的提高。
三、具体措施1.培养学生的学习兴趣和主动性：- 创设情境：创设具有吸引力的情境，调动学生的积极参与。
- 多样化的教学资源：利用教材以外的资源，提供多样化的学习材料和信息。
- 鼓励合作学习：通过小组合作学习等方式，培养学生的合作意识和交流能力。
2.灵活运用教学方法：- 问题导向：设立问题导入，引发学生思考，培养学生的解决问题的能力。
- 案例分析：引入真实案例，培养学生分析和解决问题的能力。
- 讨论和互动：鼓励学生积极参与课堂讨论，提高学生的思维能力和表达能力。
3.提高课堂效率：- 课堂管理：合理安排课堂时间，提高课堂纪律，确保课堂秩序。
- 灵活运用技术手段：利用多媒体教学工具，提高教学效果和学习兴趣。
- 时间利用：科学安排学习任务，合理分配时间，充分利用课堂时间。
4.评价和反馈：- 及时反馈：课堂结束后及时对学生的学习情况进行评价和反馈。
- 多样化评价手段：采用不同的评价方式，包括作业、测验、小组活动等。
- 倡导自我评价：鼓励学生进行自我评价和反思，培养学生的自主学习能力。
四、保障机制1.教师培训：组织相关教师培训，提升教师的教学能力和教学理念。
2.课堂观摩：定期组织教师观摩活动，分享教学方法和经验。
五、实施步骤1.立项及组织：成立高效课堂建设工作小组，明确目标和任务。
一年级(4)班合作小组建设方案
一年级（4）班合作小组建设方案三立小学盛秀花课堂上，学生合作小组的建立，有助于提高课堂学习效率，打造高效课堂。
打破原来单一的“插秧式”的授课方式，更能体现“以人为本”的生本教育理念；培养学生小集体的团队精神；给学生提供展示的机会，增强学生的自信心，特别是学困生能够参与到课堂展示的机会更多了；增强了学生的自我管理的能力，有利于班主任的管理。
因此，特制订三立小学一年级（4）班高效课堂合作学习小组建设方案如下：一、组建小组1.从管理入手分好学习小组。
学习小组的设置一般以6——8个小组为宜，每组4——6人为最佳。
六人小组可按好中差三类划分，形成AABBCC式的小组模式；四人小组的划分可依据上期期末考试成绩，按名次把学生分成两大类，成绩在班内居前一半的学生分别担任大、小组长，然后与后一半学生依次结对，成立两人一小组、四人一大组的合作学习模式。
小组划分可遵循的原则：（1）男女比例分配要适中。
（2）学生性格搭配要互补。
（3）优势学科与弱势学科要结合好。
（4）座位的安排要合理。
2.小组内的基本机构人员设置。
正组长主抓学习方面工作，副组长侧重于纪律、卫生、生活等方面的工作。
根据学生各科成绩的不同，设置组内科代表，每人负责1个学科的作业收交和批改工作。
二、小组长的选拔在合作学习中，小组长是小组活动的灵魂，既是小组活动的领导者，又是小组活动的组织者，同时又是教师的小助手。
只有明确了小组长的职责，开展系统有效的培训，充分发挥小组长的作用，小组合作学习才能真正产生实效。
1.学习成绩最好是中上等学生。
小组长是一个管理者，小组长在各方面必须能够起到带头引领作用，小组长不一定是学习成绩最好的，但必须是小组内学习方面的的佼佼者，只有这样才能服众，他的话组内同学才会听，自己在小组管理方面才会有号召力，才能把整个小组管理好。
2.性格应外向；作为老师应挑选外向的同学做小组长，如果小组长内向的话，那么他在很多方面都起不到带头引领作用。
如在课堂展示中不会积极主动地进行展示，那么其他的组员也不会太积极主动，想让组内同学主动展示，积极参与，小组长必须率先垂范、作好表率。
学生学习小组方案
学生学习小组方案学生学习小组是一种有效的学习形式，它可以帮助学生更好地学习和成长。
下面我将从组建小组、确定学习目标、制定学习计划、分工合作、互相监督、资源共享、学习互助、定期总结、评估小组成效、小组发展和总结等方面详细介绍学生学习小组方案。
一、组建小组在组建学生学习小组时，可以选择志趣相投的同学作为成员，或者根据学科特长和技能分配角色。
这样可以确保小组成员的合作效果和学习动力。
二、确定学习目标在小组成立之初，成员们应共同商议制定学习目标。
这些目标应具体、明确，可以是完成一项作业、掌握某一学科知识点，或者提高某一技能。
学习目标的设定有助于小组成员明确学习方向，激发学习的热情。
三、制定学习计划在学习目标设定后，小组成员需要共同制定学习计划。
学习计划应包括学习任务、时间安排和学习方法等内容。
通过制定学习计划，小组成员可以合理安排时间，高效利用学习资源。
四、分工合作小组成员应根据自身的特长和兴趣，在学习过程中进行分工合作。
每个成员负责自己擅长的部分，可以提高学习效率。
同时，小组成员之间的合作可以促进交流与合作能力的培养。
五、互相监督小组成员应相互监督，确保每个成员按照学习计划完成任务。
通过相互监督，可以避免拖延症的出现，提高学习效果。
六、资源共享在学习小组中，成员可以共享学习资源，包括学习资料、笔记和经验等。
通过资源共享，可以互相帮助，充分利用资源，提高学习效率。
七、学习互助学习小组成员之间应相互协助，互帮互学。
在遇到困难和问题时，可以相互交流和讨论，共同解决问题。
学习互助可以加强团队凝聚力，培养合作精神。
八、定期总结学习小组应定期进行总结，总结学习过程中的收获和问题。
通过总结，可以发现不足之处，及时调整学习策略和计划，提高学习效果。
九、评估小组成效通过定期评估小组的学习效果，可以了解学习小组的运作情况和成员的学习状况。
评估结果可以帮助小组成员调整学习方法，改进学习策略，更好地完成学习目标。
十、小组的发展学习小组应不断发展壮大，可以邀请更多的同学加入，并且根据实际情况进行分组。
构建学习小组 打造高效课堂
构建学习小组打造高效课堂夸美纽斯在《大教学论》中说：“寻求并找到一种教学的方法，使教员因此可以少教，但是学生可以多学；使学校因此可以少些喧嚣、厌恶和无益的劳苦，多具闲暇、快乐和坚实的进步”。
自踏上讲台那刻起，我一直都在不断探索，希望能有一种行之有效的教学方法，让教师教得轻松学生学得愉快。
自2010年以来，我开始以“构建学习小组打造高效课堂”为课题进行研究，积极倡导在教学中运用“小组合作学习”的教学理念和模式，结合农村教学环境，借助学生合作学习小组，发挥学生的自主学习的能力，实施全员参与的合作策略，充分体现新课程“自主、合作、探究”的核心理念。
一、小组建设首先要构建合作互助的学习型小组。
在构建时应该尊循“组间同质组内互补”的基本原则，即分组时各小组通常是由性别、性格、学业成绩、能力倾向等方面不同的成员构成，成员之间存在着一定的互补性，同时，全班各合作学习小组之间水平又基本相同，各小组总体水平基本一致，每个小组都应是全班的缩影或截面。
1.合理分组。
通常我把一个班按6-8人分组，每个小组分别设组长、副组长、记分组员等。
大家互相合作、互相竞争、互相监督，共同提高。
但是在分组中要注意几个问题：（1）、组长和副组长的选择。
组长的选择要以品行和学习成绩为双向评选指标。
组长在小组成员中成绩不要求最好，但品行应该是最优秀的。
那样才能更团结组员，更能去领导和影响其他小组成员，从而促进班集体朝着好的方向发展。
（2）、组员的优化配置，组员的配置上我实行双向选择制度，我把班上除组长以外的学生按照成绩和性别大致分成了4份，让他们自愿去选组，得到组长的同意就能成为该组的成员。
（3）、组员的编号和坐位。
分好组后，要给每个组员编号，组长a、副组长b，然后按综合能力a1，b1；a2，b2……对应编号。
2.两项制度小组建设中，我还采取了“评比制度”和“能上能下制度”。
评比制度是由学生自己讨论制度，然后按照讨论制定的制度对小组和组员打分。
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秣陵中学高效课堂学习小组建设方案2014、2 学习小组是高效课堂的有效载体。
建设、培训好一个学习小组，也就把握住了高效课堂的灵魂。
小组合作学习，这种学习方式的改变，走出了由教师一个人推动全班学生学习进程的尴尬局面，化整为零，让每一个学生在学习小组的统一管理下主动学习。
教学就是教着学生自己去学，不仅教知识，更重要的是培养学生学习能力。
小组之内有合作有管理，小组之间有评价有竞争，小组学习才能真正高效。
一、组建原则1、同组异质，异组同质根据学生各自不同的学业成绩、心理特征、性格特点、兴趣爱好、学习能力、家庭情况等方面组成学习能力相当的学习小组，小组之内以异质为主，使小组成员之间具有一定的互补性和个性化。
小组之间以同质为主，以便促进组间之间的良性竞争。
2、先指定组长，后动态管理小组组建初期，班主任可指定5位小组长名单，让组长和组员之间进行双向选择，缩短学习小组内学生间的“磨合期”，便于小组管理，提高了学生自主参与的能动性。
阶段过后（可在一个月后），实行动态管理，可以竞选、推选等方式进行调整。
二、组建方法⑴类别设立行政小组和学科小组两种形式。
行政小组（即6人小组）既是学校、班级日常管理评价的团队，也是学习管理评价的团队，由班主任负责。
学科小组（每个行政小组中安排一名成员担任学科小组长，组成学科小组，课代表任组长）主要是以学科学习为主的学习管理评价团队，由任课教师负责。
下面所称之学习小组，作出特别注明外，主要指行政小组。
⑵人数6人一组，分上、中、下（AA、BB、CC）三层，科学划分。
⑶组建班主任先建立班级学生学习小组分组信息表，了解每个学生的总成绩、语数外、文理科成绩、性别、性格、城乡，综合考虑以上因素进行分组，确保学习成绩上AA、BB、CC，并考虑其他非智力因素的互补。
在确保2A2B2C的基础上小组长和组员进行双向选择，班主任整体把关。
适当阶段过后，适时进行个别调整。
⑷分工每个学习小组内应有明确的分工，每位成员承担一定的角色，负起一定的责任。
①每个小组配有常务组长、学科组长。
常务组长抓常规、纪律、组员分工，学科组长负责本学科作业收缴、组织学科讨论展示、提优补差等。
②讨论中首先分层，实行一对一讨论，然后分层解答疑问。
展示中，一般由C层B 层学生负责展示，把本小组讨论的意见向全班展示，由A层学生负责点评、拓展。
（5）附件组名：各学习小组根据自己的特点，创设自己学习小组富有个性、积极向上、朝气蓬勃的组名，使本学习小组相互鼓励、奋发向上、团结协作。
如：终极一组等等。
组训：学习小组成员通过讨论选择名言、警句或者格言，形成自己的组训，以便激发学习小组的进取心、凝聚力。
组标：制作学习小组标志牌，放置本组桌面，时刻警醒、激励团队永远向前。
目标：小组讨论，制定本学习小组阶段和长期奋斗目标。
在遵规守纪、行为习惯、预习效果、课堂展示、学业成绩等要达到什么目标，在班级的所有团队中要达到什么样水平，目标清晰，人人明确。
特别提醒：必须告知每一个学生自己的类别，以便小组评价时进行恰当评分。
三、学习小组长的培训1．定位学习小组长是老师的助手和代言人，是一组之魂。
学习小组长的学习能力就是一个班级的学习能力。
小组长的学习水平就是一个班级的学习水平。
2、挑选标准①态度积极，率先垂范。
态度决定一切，学习小组长要以身示范，事事争先，处处起模范带头作用，以自己最大的热情带动每位同学自主学习、高效学习。
②学习习惯好，学习能力强。
“要想帮助别人，首先强大自己”，每位小组长要有良好的学习习惯，能够自主学习，高效学习。
③乐于助人，肯负责任。
小组长一定是最热心、最有责任感的。
④组织、管理能力强。
学习成绩不一定最好，但组织、管理能力一定要最强，能及时向班主任、老师反馈学生意见。
⑤集体荣誉感强。
要有强烈的上进心和集体荣誉感，不仅自己要争取优胜小组长，还要率领本组争当优胜学习小组。
3、职责：负责维持本组同学的学习纪律，起着管理、组织、检查的作用。
小组长要团结同学、帮助同学、组织同学，打造积极向上的小组学习团队，勇敢地担当起小组内的学习领袖角色。
①组织好每节课的课堂自学、讨论、展示和评价，及时检查小组成员课堂学习情况和每天学习内容的落实情况，学习内容堂堂清，日日清，周周清，月月清。
②督促并落实班级班规的遵守情况。
③建立起针对每个成员学习情况、常规情况的评价制度，建立《小组成员积分档案》，每天公布。
并根据积分每周召开一次小组会议，对小组成员进行点评，督促小组成员不断反思，不断进步。
积分作为期末评优的依据。
④学科小组长组织小组成员自主自习，根据ABC分层完成训练学案，并及时收齐上交。
⑤学科小组长负责各小组的课堂评价记录，周六反馈给值周班长。
4、培训：培训小组长，让小组长成为小组学习的组织者、领导者和小组学习的标兵，但小组长毕竟是学生，因此小组长培训要制度化、常态化。
①级部、班主任、学科老师定期召开小组长座谈会，倾听学生意见，了解班级情况，定期进行指导，强化“不培训不上课”的理念。
②当小组长工作出现失误和不足时，老师少一些斥责，多一些正面引导，多一些支持鼓励。
③培养小组长良好学习习惯，培养勇于接受他人意见及团结协作、交流表达的意识，培养组织、管理的能力。
培训时可适当给组长加“营养餐”。
5、调整①小组长实行阶段性动态管理，一个阶段后成绩不理想的小组长要做调整②小组长可先由班主任指定，后来可通过竞选的方式产生，如上台演讲、小组民主推选。
四、学习小组的培训学习小组在学习中起着动车组分动力机的作用，小组培训至关重要，要在学习小组建设上狠下功夫，在学习小组之间展开竞争，培养小组自主学习、合作学习的能力。
1、努力做好小组文化建设和团队凝聚力、向心力的打造。
学习小组文化建设对一个小组起着潜移默化的作用。
小组成员应积极商讨，努力做好小组文化建设，打造独一无二的小组标志，加强认同感和归属感。
积极探索合作学习的氛围，学习上互相帮助，定期召开小组会议，开展户外拓展活动，培养小组的凝聚力和向心力。
2、打磨讨论、展示、点评等各个环节。
（一）讨论要求：每时每刻都在主动参与，在组长组织下全身心投入到学习当中去。
①小组讨论要明确内容、时间要求和目标，指导要求一定要准确到位，分层目标也要明确。
②学科小组长起立安排本组任务，具体布置每层学习目标并组织组内ABC分层讨论。
“分层达标”：必须坚持“先一对一分层，再组内集体讨论”的原则，让每一个学生享受学习成功的快乐。
小组长控制讨论节奏，安排组内“兵教兵”，例如：可以让A1准备拓展，A2教C1，B1准备展示，B2教C2。
③讨论要全员参与，坚决克服假讨论或者不用心讨论。
（二）展示要求：展示是高效课堂的最关键的环节，展示的准备和自我价值的实现给学生提供最大的学习动力。
①展示的方式可灵活多样、不拘一格。
可口头展示、也可黑板或书面展示。
②展示时姿态、体态、语言表达应大方自然得体。
声音响亮，动作舒展，黑板书写字迹工整，语言简洁不罗嗦，清晰明确，礼貌得体。
结束时应说：“这个问题同学们都明白了吗？”“有问题的请提出来”“谢谢”③展示可提前公布内容，但不能公布由谁展示；口头展示要指定不同层次同学进行，不指名但分层，要脱稿展示。
书面展示各小组同时进行。
④展示点评中关注四个问题：一，展示有侧重，什么问题由谁（A或B或C）来展示，谁来点评，教师在备课时应设计好。
二，展示人和点评人提前准备好，教师巡回指导时给予关注。
三，多用板书展示，前后黑板都可用。
四，展示或点评时应脱离材料。
⑤教师应对展示的内容有所设计，并对错误答案有所准备。
教师应多鼓励，多引导。
⑥学生展示时，未展示学生要认真倾听，并自己修改订正学案，全体学生都处于紧张的学习状态。
展示结束应有掌声鼓励。
（三）点评要求：点评的准备和对知识方法的归类拓展是高效学习的有效途径。
①由学生对展示内容进行点评、拓展，点评时要关注达标和结论生成过程，每个学生点评结束都要问一句“同学们听明白了吗？”“同学们还有补充吗？”，其他同学可鼓掌表示赞同。
②老师、学生要在点评过程中进行即时性评价，对生成性问题和重点疑难进行启发、引申、拓展、追问，对知识进行深化、提升。
③即时评价时，一评知识，二评态度，三评过程方法、肢体语言、声音、语言表达，每节课都要有学习班长对学习小组的总结性评价，可评出最佳表现个人和小组。
④课堂上老师要对讨论的结果予以灵活点评和总结，点评的内容可以是学生的思考角度、主要观点，可以是发言中的闪光点，也可以是存在问题。
3、小组活动要注意立体分配任务要重视小组活动立体任务的分配，对每一个学生安排不同任务，包括组长的任务、AABBCC三个层次的任务、展示同学的任务、点评同学的任务、非展示点评同学的任务等，怎样检查等，要有明确具体的要求。
小组长根据需要掌握需要掌握小组学习进程及每一个同学的任务。
老师要参与小组讨论，及时掌握学情。
4、创新小组评价机制，用组内荣誉激活每位学生，激发小组活力。
（1）科学利用小组评价：科学利用小组评价能促进小组成员互帮互学，把评价主体让给学生，在合作中借鉴，在借鉴中思考，在思考中提高。
评价要有激励性，不要为评价而评价。
评价的目的在于调动学生积极性，使得课堂更加高效，因此，除去计分鼓励外，老师们要随时注意课堂即时评价的激励性。
课堂评价要创新方法、寓教于乐，积极探索，不断创新，力争课堂的高效。
（2）评价的两个原则：特色课堂的评价坚持“整体性评价”和“累积性评价”两个原则，旨在调动每一个学生的学习积极性，为每一个同学认真自学、热烈讨论、积极展示提供源源不断的动力。
（3）评价的六个指标：特色课堂评价在坚持两个原则的基础上，将两个原则又细化为六个指标，具体如下：整体性评价的三个指标：①参与率：讨论时难免有少数同学会沉默寡言，上台讲解问题的学生仅局限于几人，这会使小组的整体成绩下降，进而影响班级。
我们要求每一个小组必须全员参与，如果有一个同学在展示过程中游离于小组之外，本小组优秀一票否决；②精彩度：我们以观摩方自发为展示方自发鼓掌喝彩的次数作为评价依据，次数越多越精彩；③含金量：由老师根据展示方学生在展示内容要求的范围内评价展示内容的容量、思维量、创新量。
（4）累积性评价的三个指标：①课堂表现：由老师和学生一起对展示方的课堂表现评选出最优秀的三个小组。
②小组成绩：根据平时的诊断测试、单元测试以及其他大型考试的小组平均成绩评选出每次成绩的前五名进行奖励。
③晋级评价：这是小组评价的表现形式，我们根据自主学习力、自主生活力、自主管理力等评价指标，进行累积晋级评价，对每周表现进行总结、晋级。
特别提醒：对学习小组的评价应该是全面的：不应该偏重于对学生个体的评价，而忽略了对学生所在小组集体的评价；不应该偏重于对学习结果的评价，而忽略了对学习过程与方法的评价；不应该仅偏重于对学习的评价，而忽略了对学生日常行为的评价。