请假休班管理制度
（4）怀孕三个月以上可经批准着便装上班。
逐级审批至总经理处
（1）出示准生证
（2）必须一次性休完
（3）产假休完还想休假的，按事假处理。
流产假
7天
入店满一年的已婚女员工流产。
逐级审批至总经理处
出示县级以上医院开具的流产证明
工伤假
根据休息证明天数
员工因工受伤需休息治疗时
逐级审批至总经理处
出示县级以上医院出具的证明；
法定假期
7天
春节3天、五一1天、国庆2天、元旦1天
按正常假期审批
奖励假期
0.5天
经理级可奖励
按照正常假期审批
假条上必须备注奖励假期
1天
总经理级可奖励
备注
1、凡是不超过正常休假天数的事假、病假一律按照正常休假计算，若超过正常休假天数按照假期规定执行；
2、若员工休假回家、生病等客观原因，需要提前离岗的（2小时内），经经理级批准，可不计休假。
4.6
上交假条
（1）员工将审批完毕的请假条在休假前上交至办公室人事经理处；
（2）员工特殊情况休假（病假、事假、异地续假），须由本人或其直系亲属向直接上级电话请假，假条的填写、上交手续由该员工的直接上级在当日下班前代其完成。
4.7
记录考勤
（1）各部门负责人根据员工的休假情况，当日下班前在员工个人考勤表上记录考勤。
1年以上
4天
2年以上年
6天
4年以上
8天
丧假
工作满一年
所有员工的直系亲属去世享有3天丧假。
逐级审批至总经理处
1、出示居委会或村委会开具的证明；
2、直系亲属：配偶、兄弟姐妹、子女、孙子女、父母（公婆、岳父母）、祖父母（外祖父母）
产假
45天
（1）提前一个月提出档案保留申请；
（2）若上班提前一个月打出上班申请；若原岗位空缺，安排原岗位，否则另行安排同级岗位。
3、休假原则：员工无特殊情况下每月的假期必须休完，若没有休完作废（视情况可适当做激励）。
6员工上下班标准
项目
标准
时间界定
迟到
规定时间未到岗者为迟到
30分钟内（含30分钟）
早退
未到规定下班时间提前离岗者为早退
30分钟内（含30分钟）
脱岗
工作时间及参加集体活动期间，未经批准而离开工作岗位或活动现场即为脱岗
请休假管理制度
1管理目的：为了维护良好的工作秩序，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，做到劳逸结合。同时明确请休假要求及考勤管理要求，确保假条及考勤的准确性，特制定本制度。
2管理内容：
2.1员工请休假管理
2.2特殊情况下的薪酬发放
3管理结构：
4操作流程
序号
项目
操作流程
4.1
提出需求
员工综合考虑个人情况，在本月末提出下个月的休假需求。
4.4
填写假条
经上级批准后，员工填写请假条：
（1）请假条由请假人亲自填写；不会写字的人员由同事或直接上级代写。
（2）请假类型分为三个固定的时间段：上午假、下午假和整天假。
（3）特殊情况下（病假、事假、异地续假）由批准人负责代打假条。
（4）请假人与批准人签字必须工整、清晰。原则上不允许多人休假填写一张假条。
上午班
6：30——14：45
下午班
17：00——21：45
7.3
后勤
除保安外其他岗位
上午班
9：30——14：00
下午班
16：30——21：00
（17：00——21：00）
保安
上午班
9：30——14：00
下午班
16：30——21：00
（17：00——21：00）
夜班保安
晚班
20：30——次日8：30
7.4
3、连续旷工3天视为自动离职。
7员工作息时间
序号
部门
班次
时间
7.1
前厅
上午班
9：30——14：00
下午班
16：30——21：00
（17：00——21：00）
7.2
厨房
大厨房
上午班
9：30——14：00
下午班
16：30——20：30
员工餐厅
上午班
9：00——13：00
下午班
17：00——21：00
员工餐厅值班
（2）人事经理根据各部门上交的假条，当日下班前在企业总考勤上记录考勤。
4.8
执行休假
员工履行完以上手续后开始休假：
（1）管理者和营销员在休假过程中手机必须保持开机状态；
（2）员工去异地须提前告知直接上级。
4.9
销假
1、若员工假条已上交，但因工作需要不能休假可以销假：休假人在销假当日下班前将销假信息以书面形式在直接上级签字后，上交至人事经理处；
1、休假前交接好工作；
2、连休时要在月末排假时提出需求。
实习员工休假
2天
实习员工
直接上级审批
1、休假超过4天，延长实习期一个月。
2、实习员工上班未满月按比例休假，核算公式为：
休假天数=假期天数/当月天数*出勤天数。
根据核算结果四舍五入。
病假
休息证明显示天数
因病必须治疗或修养时可请病假
逐级审批至总经理处。
员工休假归来2日内将相关证明传至人事经理处一份备案；
需出示：1、医院出示的同等天数的休息证明；
2、同家医院的病历证明及相关治疗发票。
事假
根据现实情况确定
员工因事请假超过规定休假天数的计为事假。
逐级审批至总经理处。
婚假
入店满一年的员工结婚时享有婚假。
提前15天将休假申请逐级审批至总经理处。
婚假必须一次性休完。
4.2
排假
1、各部门负责人根据本部门人员的假期情况，在本月末排出下月正常休假计划。
2、特殊情况：员工要求休假超过正常假期的；员工连休超过三天的，排假计划需由部门负责人报总经理一份进行审批。
3、各部门在实际休假时，出现的临时调整情况须由部门负责人批准。
4.3
申请休假
员工根据排假计划，在休假前向部门负责人请示休假。
2、人事经理审核销假书面申请后，帮助员工撤销假条或更改假条。
3、销假标准：员工休假3小时内被叫回视为销假，3小时后被叫回不视为销假，管理者可根据员工敬业精神予以奖励。
4.10
考勤核对
1、每月1日10：30前各部门负责人将本部门员工本月考勤情
况核对好，在员工个人考勤表上签字，确认无误后送交人事经理处进行核对；
均无
工伤假
休假天数
基本工资
正常假期
奖金
其他
1、应休正常假期内的事假视为正常休假；
2、跨月的按月分别计算。
3、休假回来5日内提供病历证明及报销单据，签字报销。
工伤假
出勤日工资
正常假期不计出勤
正常
正常
产假
休假天数
基本工资
正常假期
奖金其他Biblioteka 无实际天数无
无
无
无
流产假
休假天数
基本工资
正常假期
奖金
其他
跨月的按月分别计算。
办公室
上午班
8：00——12：00
下午班
13：30——17：30
（14：00——18：00）
8特殊休假情况下的薪酬发放
项目
天数
发放标准
备注
病假
休假天数
基本工资
正常假期
奖金
其他
1、应休正常假期内的病假视为正常休假；
2、跨月的按月分别计算。
病假≤3天
出勤日工资
正常假期计为出勤
日奖金
工龄工资正常
生活性补贴正常
2、人事经理根据总考勤核对各部门考勤的准确程度，核对无误后签字，并将各部门考勤返还各部门负责人；
3、人事经理在核对完毕后次日将考勤结果张贴于员工餐厅让员工核对，若有异议须在张贴次日下班前提交至人事经理处。
5员工请休假标准
类别
天数
相关要求
审批权限
备注
正常假期
4天
所有合格员工
三天内直接上级审批
三天以上逐级审批至由总经理处。
4.5
审批休假
员工将填写完毕的请假条交由上级审批，审批要求为：
（1）所有人员休假假条由直接上级审批；
（2）对于休假超过三天的员工需逐级审批至总经理处。
（3）休假时必须在休假前与相关人员交接好工作，在上班前到部门负责人处申请批准。
（4）请假人和部门负责人在填写假条和批准假条签字时，必须对假条的准确情况以及权限进行检查。
3天＜病假≤15天
出勤日工资
正常假期不计出勤
无
工龄工资正常
生活性补贴无
15天＜病假≤一个月
出工资勤日
无
均无
事假
休假天数
基本工资
正常假期
奖金
其他
1、应休正常假期内的事假视为正常休假；
2、跨月的按月分别计算。
事假≤3天
出勤日工资
正常假期不计出勤
无
工龄工资正常
生活性补贴无
3天＜事假≤一个月
出勤日工资-休假日工资*2
30分钟内（含30分钟）
旷工
1、未按规定时间出勤及未按规定时间参加集体活动，迟到、早退、脱岗超过30分钟；
2、主管及主管级以上管理者组织的会议应参加人员未向组织者请假或请假未批准私自不参加的；
3、请假不批准的或未请假的。
1、旷工2小时内（含2小时）不计入休假。
2、旷工超过2小时小于4小时（含4小时），视为旷工半天；超过4小时，视为旷工整天；计入休假。
流产假≤7天
公司休班请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司休班请假管理，确保公司各项工作正常进行，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司休班请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定假期规定。
第二章休班请假类型第四条公司休班请假分为以下几种类型：1. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受的休息日。
2. 事假：因个人原因，需暂时离开工作岗位的请假。
3. 病假：因身体原因，需休息治疗或复诊的请假。
4. 婚假：员工本人或直系亲属结婚的请假。
5. 丧假：员工本人或直系亲属去世的请假。
6. 产假：女员工生育期间的休假。
7. 哺乳假：女员工生育后哺乳期间的休假。
8. 陪产假：男员工陪护生育妻子的休假。
9. 事假调休：因工作需要，经公司同意，将事假调休的请假。
第三章休班请假申请与审批第五条员工休班请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及预计返回时间。
第六条直属上级应于收到请假申请后，及时审批，并在规定时间内给予答复。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等请假类型，需提供相关证明材料。
第八条休班请假审批流程如下：1. 员工填写《休班请假申请表》，提交直属上级；2. 直属上级审核并签字；3. 部门经理签字；4. 人力资源部审批；5. 总经理签字。
第四章休班请假时间规定第九条公司员工休班请假时间，应遵守以下规定：1. 公休假：按国家法定节假日安排执行；2. 事假：一般不超过3天，特殊情况需经直属上级同意；3. 病假：根据实际情况，经直属上级批准，可累计休年假；4. 婚假：法定婚假为3天，特殊情况可延长；5. 丧假：根据实际情况，经直属上级批准，可累计休年假；6. 产假、哺乳假、陪产假：按国家规定执行。
第五章违规处理第十条员工未经批准擅自离岗、未按时返回岗位，或请假手续不全、伪造证明材料等行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第十一条员工请事假超过规定时间，公司将根据实际情况扣除相应工资。
行政休班请假管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政休班请假管理，规范员工请假行为，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和试用期内员工。
第三章请假程序第五条员工因事、因病等需要休班，应按照以下程序办理请假手续：1. 提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间及预计返回时间。
2. 经上级或人事部门审批后，办理请假手续。
3. 请假期间，员工应遵守公司相关规定，保持通讯畅通，确保工作交接。
第四章请假类型及规定第六条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
2. 病假：因病需请假者，须提供医院出具的诊断证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家相关规定享受产假。
4. 带薪年假：员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
5. 事假累积：因特殊情况，事假累积超过规定天数。
第七条请假规定：1. 事假：每月累计不超过3天，全年累计不超过30天。
2. 病假：根据医院诊断证明，按实际天数计算。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家相关规定享受产假。
4. 带薪年假：根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
5. 事假累积：事假累积超过规定天数，按自动离职处理。
第五章请假审批权限第八条请假审批权限如下：1. 事假：3天（含）以内的请假，由直接上级审批；3天以上（含）的请假，经直接上级审核同意后，报人事部门审批。
2. 病假：根据医院诊断证明，由直接上级审批。
3. 产假：女员工生育期间，按照国家相关规定享受产假。
4. 带薪年假：根据工作年限和公司规定，由人事部门审批。
第六章附则第九条本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度为了规范公司员工的请假和调休行为，提高员工工作效率和公司整体运营效率，公司特制定了请假调休管理制度，具体内容如下：一、请假类型及受理标准1. 事假：指因员工个人原因（如疾病、家庭事务等）致使不能正常上班的情况。
员工应提前向直接主管请假，并提供请假理由和预计请假时间，经主管批准后方可请假。
2. 病假：员工患病需请假时，需提供医院开具的病假证明，并在病假期结束后第一时间提交给人力资源部备案。
3. 年假：公司按照员工的实际工作时间和规定，给予相应的年假，员工可根据个人情况提前提交年假申请，需提前至少1周请假。
年假需提前获得部门主管和人力资源部批准后方可休假。
4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工因结婚、生育等特殊情况需请假时，需提供相关证明文件，经上级领导和人力资源部批准后可享受相应假期。
5. 丧假：员工因家庭成员丧亲需请假时，须提供丧亲证明，经主管和人力资源部批准后方可请假。
二、调休管理1. 员工可根据个人情况需求提前申请调休，需提前至少3个工作日提交调休申请，并注明调休理由和时间。
2. 调休申请需经员工直接主管批准，部门经理审批并最终由人力资源部备案。
3. 公司将根据员工的工作情况和公司整体运营需要，统筹安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。
4. 调休期间员工需保持联系，随时准备处理紧急事件，确保工作不受影响。
三、请假与调休事宜注意事项1. 请假和调休需提前提交申请，不得违规擅自请假或调休。
2. 请假和调休期间需保持通讯畅通，确保随时能够接到公司通知，如有紧急事件需及时处理。
3. 请假和调休期间不得从事与工作无关的活动，不得私自离开工作地点。
4. 请假和调休期间需及时提交请假证明或相关证明文件，如因事由不明造成连续请假，需提供进一步的相关证明文件。
四、制度执行及处罚1. 若员工有请假或调休违规行为，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职、解除劳动合同等。
2. 公司将定期进行请假调休管理制度的宣传和培训，确保员工正确理解并遵守制度规定。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
请假和休假管理制度
请假和休假管理制度一、目的与依据1. 为规范请假和休假管理，确保员工合法休假权益，提高工作效率，制定本制度。
2. 本制度依据相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。
二、请假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假福利。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。
3. 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前申请并获得批准。
三、请假程序1. 请假前应提前向直接主管报备请假原因、请假时间。
2. 病假需提供医院证明或病假条。
3. 事假需提前向直接主管请假并获得批准。
四、年假管理1. 每年员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假。
2. 年假按照员工实际工作年限和公司制度发放。
3. 员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。
五、病假管理1. 员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明或病假条。
2. 连续患病超过三天的需提供医院诊疗证明。
3. 病假次数、天数达到公司规定标准时，人事部门将做出相应处理。
六、事假管理1. 员工因特殊事情需要请假时，应提前向直接主管请假并获得批准。
2. 事假属于个人原因，需提供详细请假原因及拟请假时间等。
3. 连续请假超过三天，需提供请假事由及解释。
七、请假记录1. 人事部门将对员工的请假情况进行记录和归档。
2. 员工请假需提供相关证明材料，以备查证。
八、休假管理1. 公司设立法定节假日和额外休假日，员工可依法休假。
2. 休假如有特殊情况需要延期或提前离职，需提前向人事部门请假。
九、请假审批1. 员工请假应提前向直接主管报备，并由主管进行批准。
2. 主管应根据实际情况合理安排员工的请假时间。
3. 人事部门负责最终审批员工请假申请。
十、请假纪律1. 员工请假不得影响工作进度和工作质量。
2. 请假时应提前报备并获得批准，不能擅自请假。
3. 严禁伪造请假事由、提供虚假情况。
十一、制度宣导1. 公司将通过内部通知、会议、培训等形式宣传请假和休假制度。
2. 公司将定期对员工请假情况进行统计和汇总，及时发现并纠正问题。
公司请假调休管理制度9篇
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度9篇在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司请假调休管理制度，欢迎大家分享。
公司请假调休管理制度1一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。
工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。
营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。
三、出勤规定1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。
2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。
迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。
公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。
四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。
2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。
3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。
各店长要严格执行出勤规定并接受监督。
各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。
五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。
请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。