幼儿教师职业压力的现状研究
幼儿教师工作压力现状的研究
幼儿教师工作压力现状的研究幼儿教师是承担着幼儿园教育工作的重要角色，他们负责着幼儿园里孩子的教育与照顾，承担着让孩子们健康成长的责任。
在不少人看来，幼儿教师这份工作相对来说比较轻松，毕竟孩子还很小，只需要陪伴他们玩耍、引导他们学习即可。
但实际上，幼儿教师的工作压力是很大的，尤其是在如今家长对幼儿教育要求越来越高、社会的发展要求越来越高下，幼儿教师的工作压力更是日益增大。
那幼儿教师的压力现状是怎么样的呢？下面就来谈谈幼儿教师工作压力现状的研究。
一、幼儿教师的工作压力因素1.工作量大幼儿教师的工作量是非常的大，早上早早就要赶去幼儿园，一天下来要在孩子们身边照顾和教导，晚上要准备明天的课程。
有时还要和家长联系，承担一些诸如家访、家长会之类的工作。
经常需要7点钟左右到学校，一直忙到晚上5点钟或者是6点钟、7点钟才下班，甚至有时候还要加班到晚上9点钟或10点钟。
而且在这个过程中还要时常监管孩子的行为，维持教学场所的秩序，这些都带来了非常大的压力。
2.工作强度大幼儿教师的工作强度也是非常大的。
工作的过程中需要耐心和细心，需要时刻关注孩子们的情况，不能有片刻的放松。
孩子们天性活泼、好奇心强，容易走神、露馅，而幼儿教师就要时刻关注、引导。
此外，幼儿教师这份工作的核心任务就是教育孩子，只有对幼儿的认知、教育能够足够的深刻和丰富，才能够将孩子们引导成为一个具有完整人格的人。
3.工作要求高幼儿教师的工作要求很高。
它们需要承担诸如教育、日常护理等极具综合性的工作任务，要求教师必须具备综合性的教育能力、沟通能力、学科教学能力和团队协作能力等等。
4.其它因素此外，竞争压力、职业发展压力等都将会对幼儿教师产生影响。
这些压力同样会让幼儿教师感到无所适从，感到不知所措，最终可能会直接影响到幼儿教师的身体健康。
二、幼儿教师的工作压力研究方法幼儿教师的工作压力研究，主要是通过问卷调查的方法来完成。
这也是比较常见的研究方式。
通过给幼儿教师发放问卷，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，进而深入了解幼儿教师的工作压力情况。
幼儿教师工作压力现状研究
幼儿教师工作压力现状研究幼儿教师的工作压力现状研究一、引言随着社会的发展和教育改革的推进，幼儿教师的工作压力逐渐增大。
幼儿教师面临着各种挑战，如提高教育质量、应对家长的要求、处理幼儿的安全问题等。
本文旨在探讨幼儿教师的工作压力现状，分析其影响因素，并提出相应的应对策略。
二、幼儿教师工作压力来源1.工作任务繁重：幼儿教师需要承担多项任务，包括教育教学、照顾幼儿、与家长沟通等。
这些任务要求教师具备高度的责任心和专业素养，导致工作压力增大。
2.家长期望高：现代社会对教育的重视程度不断提高，家长对幼儿教师的期望也随之提高。
教师需要不断学习和提高自己的教育技能，以满足家长的需求。
3.工作环境压力大：幼儿教师的工作环境往往较为复杂，需要应对各种突发情况。
教师需要时刻保持警觉，以保障幼儿的安全。
4.职业发展压力大：随着教育改革的推进，幼儿教师需要不断更新自己的教育理念和技能，以适应职业发展的需求。
然而，许多教师在职后培训和学习方面的机会有限，导致职业发展压力增大。
三、幼儿教师工作压力的影响幼儿教师的工作压力对他们的身心健康和工作满意度产生深远影响。
过高的工作压力可能导致教师出现焦虑、抑郁等心理问题，影响其工作效率和质量。
此外，工作压力还可能导致教师对工作的满意度下降，甚至产生职业倦怠感。
四、应对策略1.优化工作环境：幼儿园应优化工作环境，提高硬件设施水平，降低工作强度和压力。
同时，应建立良好的人际关系氛围，使教师能够在工作中得到同事的支持和理解。
2.加强培训与学习：幼儿园应加强教师的职后培训和学习，提高教师的教育技能和心理素质。
通过培训和学习，教师可以更好地应对工作中的挑战和压力。
3.建立合理的评价机制：幼儿园应建立合理的评价机制，对教师的工作进行科学、客观的评价。
同时，应关注教师的心理健康状况，及时发现和解决教师的心理问题。
4.提高职业认同感：社会应提高对幼儿教师的职业认同感，肯定他们在培养儿童成长中的重要作用。
幼儿教师现状分析演讲稿
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨幼儿教师这一职业的现状。
幼儿教育是国民教育体系的重要组成部分，幼儿教师是幼儿成长道路上的引路人。
然而，在当前的社会背景下，幼儿教师的现状却不容乐观。
下面，我将从以下几个方面对幼儿教师现状进行分析。
一、幼儿教师队伍现状1. 人员结构不合理目前，我国幼儿教师队伍中，学历层次普遍偏低，尤其是农村幼儿园。
据统计，全国幼儿教师中，具有大专及以上学历的仅占30%左右，这与《幼儿园教师专业标准》的要求相去甚远。
此外，幼儿园教师中，中老年教师占比过高，年轻教师比例偏低，这导致幼儿园教育理念更新缓慢，创新力不足。
2. 教师待遇偏低与其他行业相比，幼儿教师的待遇普遍偏低。
根据相关调查，我国幼儿教师平均工资仅相当于全国平均工资的70%左右。
在一线城市，部分幼儿教师甚至面临入不敷出的困境。
这导致许多优秀人才不愿意从事幼儿教育工作，影响了幼儿园教师队伍的整体素质。
3. 工作压力过大随着社会对幼儿教育重视程度的提高，幼儿园教师面临着巨大的工作压力。
一方面，家长对幼儿教育的期望越来越高，对教师的要求也越来越严格；另一方面，幼儿园管理层对教师的教学质量和幼儿发展成果的考核越来越严格。
这使得幼儿教师在工作中承受着巨大的心理压力。
二、幼儿教师面临的挑战1. 教育理念滞后在当前的教育改革背景下，幼儿教育理念正在不断更新。
然而，部分幼儿教师由于自身素质和知识储备的限制，无法跟上教育改革的步伐，导致教育理念滞后，影响幼儿的全面发展。
2. 教育资源匮乏在我国，幼儿教育资源分布不均，农村幼儿园尤为突出。
由于经费投入不足，部分幼儿园设施设备落后，师资力量薄弱，无法满足幼儿教育的需求。
3. 社会认可度低尽管幼儿教育在国民教育体系中的地位日益重要，但幼儿教师的社会认可度却相对较低。
这导致许多优秀人才不愿意从事幼儿教育工作，影响了幼儿教师队伍的稳定。
三、应对策略与建议1. 提高幼儿教师待遇政府应加大对幼儿教育的投入，提高幼儿教师的工资待遇，保障幼儿教师的合法权益。
幼儿教师职业压力的现状研究
幼儿教师职业压力的现状研究幼儿教师是一种充满挑战性和有高度责任感的职业。
他们负责培养和教育幼儿，帮助他们发展认知、语言、社交和情绪技能。
然而，这个职业也面临着许多压力。
以下是幼儿教师职业压力的现状研究。
首先，幼儿教师面临着工作压力。
他们需要在有限的时间内完成大量的工作任务，如准备课程计划、教学材料和评估学生的学习成果。
他们经常需要在下班后花费额外时间完成这些任务。
此外，幼儿教师还需要与学生家长和学校管理层进行沟通，处理学生的行为问题和日常事务，这也增加了他们的工作负担。
其次，幼儿教师还面临情绪压力。
他们需要在课堂上保持积极、耐心和耐心的态度，同时处理幼儿的情绪问题和不合作行为。
与此同时，他们还需要应对家长的期望和要求，以及学校管理层的压力。
这些压力可能导致幼儿教师感到疲惫和焦虑，影响他们的情绪和心理健康。
此外，幼儿教师还承受着社会压力和就业不稳定的问题。
幼儿教育行业常常被认为是一个边缘化的行业，工资低，福利待遇不好。
幼儿教师往往面临长时间的工作，没有足够的休假和家庭支持，这使得他们的生活质量受到影响。
此外，幼儿教育行业的工作机会有限，竞争激烈，这也增加了幼儿教师在职场中的压力。
最后，幼儿教师还面临着专业成长和发展的压力。
他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的教育环境。
他们还需要不断改进自己的教学方法和教学技巧，以提高学生成绩和满足学校和家长的期望。
这就需要幼儿教师投入大量的时间和精力来进行专业发展，增加了他们的压力。
总的来说，幼儿教师职业压力现状研究表明，幼儿教师面临着工作压力、情绪压力、社会压力和专业发展的压力。
这些压力对他们的生活和健康产生了负面影响。
因此，需要采取措施来减轻幼儿教师的压力，包括提供更好的待遇和福利，提供更好的培训和支持，建立更好的职业成长机会等。
只有这样，才能吸引更多有才华的人从事幼儿教育工作，并提高幼儿教育行业的整体质量。
浅谈幼儿园教师的职业倦怠及对策
浅谈幼儿园教师的职业倦怠及对策随着社会的发展，对幼儿教育的重视越来越高，幼儿园教师的工作也变得越来越重要。
幼儿园教师的职业倦怠问题也逐渐凸显出来，这不仅影响了教师个人的工作状态和生活质量，也对教育教学质量产生了不利影响。
了解幼儿园教师的职业倦怠现状，并采取有效的对策，对于提升幼儿园教师的工作积极性和提高教育质量具有重要意义。
一、幼儿园教师的职业倦怠现状1.工作压力大幼儿园教师每天需要面对一大群年幼的儿童，需要关注他们的生活起居、饮食健康、学习成长等多方面的问题，这使得幼儿园教师的工作压力特别大。
2.薪酬待遇低与其它教育行业相比，幼儿园教师的薪酬待遇普遍较低，面对生活压力，教师的工作积极性也随之下降。
3.工作环境差幼儿园教师通常面临着工作环境比较差的问题，教学设施不完善、办公条件差等问题也会加剧教师的职业倦怠。
4.工作辛苦幼儿园教师的工作需要面对大量的年幼儿童，需要长时间的弯腰俯身、跑跳奔波，长时间的工作会使得教师感到疲惫不堪。
5.教学压力幼儿园教师不仅需要教授孩子知识，还需要关注孩子的情绪状态、行为习惯等，这种综合性的教学工作也会给教师带来较大的工作压力。
二、对策1. 完善培训体系对幼儿园教师进行相关教育培训，提升他们的专业技能和知识水平，让教师在工作中更加得心应手，提高工作效率，减轻教师的工作压力。
2. 提高薪酬待遇合理提高幼儿园教师的薪酬待遇，让教师感受到应有的社会价值和生活保障，提高工作积极性。
3. 改善工作环境加大对幼儿园教学环境的改善力度，提供更加舒适、便利的办公条件，增加教学设施的投入，为教师提供更好的工作环境。
4. 关注教师身心健康关注幼儿园教师的身心健康，提供相关的心理辅导和咨询，使教师在工作中能够更好地调节自己的情绪状态，减轻工作压力。
5. 提供工作帮助加大对幼儿园教师的工作帮助，增加助教助理的配备，让教师在工作中得到更多的支持和帮助。
6. 加强对教学过程的研究通过加强对教学过程的研究，推广一些有效的教学方法，让教师在工作中更加得心应手，提高工作效率。
新手型幼儿园教师职业压力现状调查
作为新手型幼儿园教师，他们刚刚进入到这个职业，需要适应新的环境和生活方式。这个适应过程可能是非常困难的，他们可能需要面对着自己的生活和经济问题。而这些问题会进一步加大他们的生活压力。
综上所述，作为新手型幼儿园教师，他们需要面对到种种的挑战和压力，这些挑战和压力成为了影响他们职业发展和职业素质的主要原因。因此，新手型幼儿园教师需要不断地调整自己的状态，努力提升自己的专业能力，才能更好地应对职业生涯中的各种挑战和压力。
新手型幼儿园教师职业压力现状调查
随着社会的发展，幼儿园教育得到了越来越多的关注和重视，幼儿园教师也成为了社会上备受关注的职业之一。作为新手型幼儿园教师，他们需要面对着诸多的挑战和压力，这些挑战和压力给他们带来了很大的心理负担，这也使得他们的职业发展和职业素质受到了很大的影响。
一、教学压力
作为新手型幼儿园教师，他们需要面对着来自教学方面的压力。幼儿园教师需要制定教学计划、备课、上课、评估学生的学习情况等等，这些都需要花费大量的时间和心思。同时，孩子们的学习能力和兴趣爱好也是千ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ万化的，这会让新手型幼儿园教师感觉特别的无力和无助。所以，在这方面，新手型幼儿园教师需要不断的学习和提升自己的专业水平，才能更好地应对教学方面的压力。
二、管理压力
幼儿园教师不仅要为孩子们的学习付出很多的心血，也需要处理好与家长、同事等等的关系。对于新手型幼儿园教师来说，管理压力也是非常大的。他们需要处理好学生和家长之间的关系，同时，还需要处理好同事之间的关系。这个过程可能需要花费很长的时间和精力，而这也会是他们感到疲惫和无奈的一个原因。
作为幼儿园教师，他们需要不断地面对孩子们的需求和问题，这需要一个耐心和细心的过程。同时，教育的本身也是付出和奉献的过程，幼儿园教师需要承担起一定的心理压力。他们需要不断地倾听、引导和支持孩子们成长，这需要他们不断的自我反思和调整。而这个过程会让他们承受更多的压力。
近年幼儿教师职业压力研究综述
近年幼儿教师职业压力研究综述
近年来，随着幼儿园普及率的不断提高，幼儿教师成为了一个备受关注的职业。
幼儿教师的重要性被认识到，但同时，幼儿教师所面临的职业压力也越来越多。
幼儿教师职业压力主要来自以下几个方面：
1. 工作负担：幼儿教师需要承担教学任务、管理工作和家长沟通等多项工作，工作量大，时间较长，会对幼儿教师的身心健康产生负面影响。
2. 教育教学内容与方法的变化：随着社会的变化和教育理念的不断更新，幼儿教师需要不断学习和更新自己的教育教学知识和方法，这对幼儿教师的学习压力和更新压力增加。
3. 家长沟通：幼儿教师需要与家长保持良好的沟通，及时反馈幼儿的情况和进展，但有时在家长的要求和期望与自己的教学理念或实际操作不符时，会导致幼儿教师的工作压力增加。
4. 收入福利：目前幼儿教师的收入和福利水平相对较低，缺乏职业晋升的机会，这也会对幼儿教师的职业压力产生影响。
针对上述问题，研究者们提出了以下建议：
1. 提高幼儿教师的社会地位和薪酬福利，建立完善的职业发展体系，鼓励幼儿教师不断提升自己的职业能力和水平。
2. 提供必要的培训和支持，帮助幼儿教师更新教育教学知识和方法，提高工作效率。
3. 加强和改进家长沟通方式，建立良好的互信关系，减轻幼儿教师的工作压力。
综上所述，幼儿教师职业压力的研究，有助于理解幼儿教师的工作环境和职业特点，为改善幼儿教师的工作条件和提高幼儿园教育质量提供参考。
幼儿教师工作压力现状的设计研究
幼儿教师工作压力现状的设计研究1. 引言1.1 研究背景及意义随着社会的发展，幼儿教育的重要性日益突显。
幼儿教师作为幼儿教育的直接实施者，其职业压力与心理健康状况直接影响幼儿的成长与发展。
然而，当前幼儿教师面临的工作压力较大，其身心健康状况堪忧。
本研究旨在探讨幼儿教师工作压力的现状，分析其压力来源与影响因素，为制定缓解策略提供理论依据。
这对于提高幼儿教师的工作质量，促进幼儿教育事业的健康可持续发展具有重要意义。
1.2 研究目的与问题本研究旨在解决以下问题：1.了解幼儿教师工作压力的现状及其来源；2.分析影响幼儿教师工作压力的因素；3.探讨缓解幼儿教师工作压力的有效策略。
通过解决以上问题，为幼儿教育相关部门和幼儿园管理提供参考，促进幼儿教师的职业发展与身心健康。
1.3 研究方法与范围本研究采用文献法、问卷调查法和访谈法，以我国幼儿教师为研究对象，从工作压力来源、影响因素、缓解策略等方面进行深入探讨。
研究范围涵盖不同地区、不同类型的幼儿园，力求全面反映幼儿教师工作压力的现状。
在数据分析方面，运用描述性统计分析、相关性分析等方法，以确保研究结果的客观性和准确性。
2. 幼儿教师工作压力现状概述2.1 工作压力来源及表现幼儿教师的工作压力主要来源于多方面，包括工作性质、社会期望、人际关系等。
具体表现如下：1.工作性质：幼儿教师的工作内容涉及教育教学、保育管理、家长沟通等多个方面，需要具备丰富的专业知识和技能。
同时，幼儿教师需时刻关注孩子的安全、情感需求，确保其身心健康发展，这种高度的责任感使得工作压力增大。
2.社会期望：随着社会对教育的重视程度不断提高，家长和社会对幼儿教师的期望也越来越高。
他们不仅要求教师具备专业的教育能力，还期望教师能够关注到每一个孩子的个性发展，这种过高的期望使得教师承受巨大的心理压力。
3.人际关系：幼儿教师需要与孩子、家长、同事以及幼儿园管理者等多方进行沟通。
在人际交往中，可能会出现意见分歧、误解等问题，这些因素也会给教师带来压力。
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幼儿教师职业压力的现状研究摘要：随着对幼儿教师这一特殊职业群体的关注，幼儿教师的职业压力也逐渐引起社会公众的广泛关注。
本文以探讨幼儿教师职业压力形成的原因为目的，在借鉴有关学者已有研究成果的基础上，以平顶山市5所园的幼儿教师为调查对象，采用问卷调查法对幼儿教师职业压力的影响因素进行分析，结果发现大部分幼儿教师的职业压力处于中等偏上的状态，最后提出缓解幼儿教师压力的方法。
对于幼儿教师的职业压力，需要幼儿园、社会及家长多方面的配合，同时幼儿教师也要做好自我调节，这样才能更好的缓解自身工作中的压力。
关键词：幼儿教师，职业压力，原因，方法目录一、问题的提出 (4)二、研究方法 (5)三、调查结果分析 (5)（一）工作因素分析 (5)1、幼儿安全 (5)2、工作时间长、负担重 (6)（二）环境因素分析 (6)1、考核管理带来的压力 (6)2、紧张的人际关系 (7)（三）社会因素分析 (8)1、经济地位太低 (8)2、教育改革带来的压力 (8)3、社会期望过高 (9)（四）自身因素分析 (9)1、自我期望过高 (9)2、自我调节能力不足 (9)3、能力素质过低 (9)（五）其他因素分析 (10)四、缓解幼儿教师职业压力的策略 (11)（一）创设宽松和谐的工作氛围 (11)1、改善教师的工作环境 (11)2、建立合理的考评制度 (11)3、促进人际关系良好的发展 (12)（二）完善幼儿教育的社会保障 (12)1、提高幼儿教师的社会经济地位 (12)2、尊重理解幼儿教师 (12)（三）幼儿教师要学会自我调节 (13)1、正确认识职业压力 (13)2、及时宣泄不良情绪 (13)3、建立良好的人际关系 (13)参考文献 (15)一、问题的提出幼儿教师的职业压力是指在幼儿教育这一特殊教育环境中，由工作情景、社会影响家庭支持等引发的一切发生在幼儿教师身上的不愉快的情感经历，包括教师在幼儿园、教学情境中感受到的一切压力。
【1】目前，随着我国幼教改革事业的深入发展，幼儿教师的职业压力问题也备受人们的关注。
幼儿教师是教师队伍中一个特殊的职业群体，在实际的工作中承受着很大的压力。
由于教育对象的特殊性，幼儿各方面的发展还处于发展的初期阶段，一日生活中的吃喝拉撒睡都需要幼儿教师的帮助，这些工作看似简单，其实并不是人们想象的那样轻松，它是需要掌握一定的专业知识和技能才能完成的繁琐工作。
并且作为一名幼儿教师不仅要完成自己的教育教学工作，还要完成幼儿园里的各种检查评比工作，更要保证幼儿的健康安全，再加上社会和家庭方面的压力等，让幼儿教师感到自己的工作压力越来越大。
最近几年，幼儿教师虐童和变相体罚儿童的事件时有发生，此外，本人在见习和实习过程中，课下和幼儿老师交流时，我发现很多老师都感觉工作太累、无聊，抱怨付出和回报不成正比，甚至有些老师准备离开幼教岗位，我认为之所以出现这样的状况和他们过重的压力分是不开的。
另外，已有研究也进一步证实,%的幼儿园教师认为自己有中度或较大的压力，说明幼儿园教师压力普遍存在。
【2】我国学者近年来对教师职业压力的调查结果也表明，我国教师群体承担着较大的职业压力。
【3】对于幼儿教师来说，适度的职业压力有助于增强其工作动机，但是长期过度的职业压力会引起幼儿教师的不满、消极懈怠、高离职率和缺勤等问题，不利于学前教育事业的发展。
【4】而幼儿教师是推动幼教事业发展的重要力量，它不仅关系到教师自身的发展，而且也关系到幼儿的健康成长，更关系到我国幼儿教育事业的长远发展。
因此，对幼儿教师的职业压力问题进行调查分析具有重要的意义。
二、研究方法本文在借鉴他人研究成果的基础上，对已有问卷稍作修改，问卷内容主要从工作本身、幼儿园、社会和教师自身四个方面来分析幼儿教师职业压力形成的原因，随机抽取平顶山市5所幼儿园的教师，其中2所公立园，3所私立园，共发放问卷130份，回收问卷120份，回收率%。
三、调查结果分析本问卷将幼儿教师的职业压力分为五个层次,分别为无压力、较小压力、中等压力、较大压力、极大压力。
根据调查结果显示,幼儿教师职业压力的总体状况如下图1所示:图1 幼儿教师职业压力的总体状况分布图从图中可以看出职业压力在幼儿教师队伍中是一种普遍存在的现象，而从具体的调查内容来看，当前幼儿教师的压力主要来源于工作本身、幼儿园、社会、教师自身四大方面的因素，其中主要包括幼儿的安全、幼儿家长、繁重的保教工作、幼儿园的管理、社会经济地位低下、教育改革的压力、人际关系等；此外,幼儿教师过高的自我期望和自身能力素质过低也是造成职业压力较大的原因。
（一）工作因素分析1、幼儿安全幼儿教师的工作性质很特殊，并不像人们想象的那样轻松。
由于所面临的教育对象是年龄较小的幼儿，其自我保护能力差，并且大多幼儿具有好奇、好动、好模仿的特征，很容易在日常生活和户外活动中发生意外。
已有研究结果表明%的幼儿教师认为幼儿在幼儿园中的安全事故给自己带来了较大的压力，【5】在本文的调查结果中显示，有100人选择幼儿安全是他们最大的职业压力，占总调查人数的%，可见，幼儿安全是幼儿教师职业压力形成的最主要原因之一。
再加上现在绝大多数受教育的儿童多为独生子女，孩子少出一点差池，家长便做出强烈反应，这在一定程度上也增加了教师的压力。
2、工作时间长、负担重保育工作细致、全面而繁琐。
由于教育对象的特殊性，幼儿的一言一行都需要教师的指导和帮助。
从晨检、课间、学习、游戏、进餐到午睡、起床、梳洗、生病幼儿吃药等，都得通通过问，在这期间，不管每个孩子的个性有何不同、有多麻烦，都不能出现任何闪失。
图2 幼儿教师每天工作时间分布图从我们实际的调查统计来看，幼儿教师每天的工作时间平均在10小时左右，【6】甚至还有很大的一部分比例在12小时以上，比其他职业岗位一般工作人员的平均每天的劳动时间要高出小时，其中，睡眠时间比一般工作人员的日平均时间少小时。
每天在孩子们中间奔波必然非常劳累，如此繁重而琐碎的教育教学工作，使幼儿教师感到身心疲惫。
此外，幼儿教师的工作和其他中小学教师的工作不同，幼儿教师担负着幼儿的全面教育工作，其教育内容涉及健康、语言、社会、科学、艺术等各个领域。
【7】而且每项教学活动的设计、实施和评价都要以促进幼儿的全面健康发展为目标而组织，这就使幼儿教师面临更大的压力和挑战。
（二）环境因素分析1、考核管理带来的压力管理方式是压力的重要因素之一。
严格的管理制度在很大程度上影响着幼儿教师的发展,现在每个幼儿园不定期都会进行一些评比和检查，而且都会和教师的业绩、职称、工资等挂钩，虽然起到了一定的督促作用，但是这也给教师施加了压力。
图3 考核管理带来的压力分布图本调查结果表明，48%的幼儿教师认为幼儿园的各种评比、考核给自己带来较大的压力，这一结果与已有相关研究结果大致相同。
【8】还有很大的一部分感觉到这些评比带来了中等压力甚至是极大压力，此可见各项评比和检查给幼儿教师增加了较大的压力。
2、紧张的人际关系对于幼儿教师而言，幼儿园的人际关系主要是同事、上级和家长与自己之间的关系。
随着幼儿园内部各种竞争的出现，如奖惩、评优、晋级等，教师之间要给予肯定的认可、正确的评价和积极的支持并不是那么容易的。
图4 人际关系带来的压力分析图从本文的调查结果中显示有超过一半的教师感觉幼儿园的人际关系紧张，一次小小的评比、考察都会使得几乎是清一色女性幼儿教师之间的关系更为紧张。
再加上一些幼儿园的管理者还擅于利用教师的这些特点，进行优胜劣汰的评比，加重了幼儿教师的压力。
另外，现在孩子大多是独生子女，小朋友之间常会因抢玩具、争座位的事发生冲突，甚至有的幼儿回家会告状，于是有的家长就会找老师理论，这在一定程度也对幼儿教师的工作产生不利的影响，从而加重教师的压力。
（三）社会因素分析1、经济地位太低幼儿教师作为我国教师队伍中一个特殊的职业群体，与中小学教师相比，人们往往称幼儿教师为“高级保姆”。
从传统观念来看，人们普遍的一个认识就是：把幼儿教师当成领孩子玩耍的孩子王，带小孩玩的保姆、阿姨。
幼儿教师的工作看似简单，其实并不是那么轻松的。
他们在付出脑力劳动的同时也要付出相当大的体力劳动。
图5 幼儿教师收入分布图从上面的数据统计来看，大多数的幼儿教师当前的收入水平很不理想，特别是一些边远地区这种情况更是普遍，相比较他们的巨大付出，工资待遇却不高，面对生活、工作的双重压力，幼儿教师的压力可想而知。
此外，幼儿园的教育效果并不像中小学那样通过考试或升学来测评，所以幼儿教师的工作成绩不容易得到社会的认可。
【9】2、教育改革带来的压力近年来，随着幼教改革的深入发展，对幼儿教师自身素质提出了更高的要求，对教师在知识和技能等方面的要求也越来越高，教师已有的经验已不能适应社会的需求，所以幼儿教师必须不断地学习新的知识、新的理论。
图6 教育改革带来的压力分析图在有关研究中，57%的教师认为改革给自己带来很大或较大的压力，【10】本文调查结果也表明有34%的幼儿教师认为教育改革给自己带来较大压力，所以教育改革也给幼儿教师带来了一定程度上的压力。
3、社会期望过高本调查结果表明有%的教师认为社会对幼儿教师给予了较高的期望，再加上我国一向把教师喻为“园丁”“春蚕”“蜡烛”“人类灵魂的工程师”，这些观念在无形中赋予了教师过高的角色标准，特别是对担负着早期教育重任的幼儿教师提出了更高的要求。
幼儿教师既要是懂得教育教学工作的行家，棋琴书画样样精通的艺术家，做好家园沟通的外交家，又要是照顾幼儿吃喝拉撒的一个好妈妈，甚至是一个好保姆。
面对社会把自己当成一个万能机器人的情况下，幼儿教师只有不断地学习、不断地充实自己，才能担当起社会赋予的崇高使命，这在无形中给幼儿教师增加了一种压力。
（四）自身因素分析1、自我期望过高幼儿教师从进入幼儿园的那一刻，便在潜意识里对自己的工作有一种期待,希望能把工作做到“完美”，并渴望得到他人的肯定。
但如果教师对自身能力、水平认识不足,过高估计自己,一旦期望的目标不能实现,就会有很强的挫败感，并责怪自己，甚至对他人产生厌恶,从而引发心理压力。
2、自我调节能力不足每个教师都会面临这样那样的压力,有的教师面对压力能采取积极的措施缓解压力。
而有的教师自我调节能力差,缺乏调节压力的方法,所以难以摆脱压力,进而影响其自身的发展。
3、能力素质过低随着教育改革的不断深入，对幼儿教师的能力素质要求越来越高，当教师自身的知识技能适应不了教育的需要时，就要付出更多的努力来提高自己，因此教师就要通过不断地学习来积累经验，掌握教育方法，这就会给教师增加压力。
图7 对自己能力素质评估分析图从调查结果看，有超过一半的教师认为自己的能力素质只是一般应对当前的需要，超过三成的教师认为自己难以胜任，而完全能够胜任的教师所在的比例很少，可见教师自身的能力素质欠缺同样给自己带来较大的压力。