学校慰问教职工制度
2023年学校慰问教职工制度
2023年学校慰问教职工制度引言：作为一所优秀学校，为了建设和谐的教育环境，提高教职工的工作积极性和幸福感，我们决定制定一套全新的学校慰问教职工制度。
该制度将全面关注教职工的需求和福利，通过慰问措施提供方便和关怀，旨在增强教职工的归属感和责任感，从而进一步推进学校的整体发展。
一、制度背景介绍慰问教职工是学校关怀和支持教职工的具体表现，旨在增强教职工的归属感、幸福感和工作满意度，提高教职工的工作积极性和敬业精神。
为了更好地实施慰问教职工制度，我们对该制度的主要内容进行规划和设计。
二、慰问对象本制度的慰问对象为全体教职工，包括行政人员、教师和其他工作人员。
三、慰问内容1. 节日慰问：学校将根据各类重要节日，安排特殊的慰问活动。
例如：春节、中秋节、国庆节等传统节日，学校将为教职工派发慰问品，并组织丰富多彩的庆祝活动，让教职工感受到温馨和关怀，增强节日的气氛。
2. 生日慰问：学校将定期搜集教职工的生日信息，并组织生日慰问活动。
在教职工生日当天，专门安排人员给予特殊祝福，如发放生日礼物、举办庆生活动等，让教职工感受到学校的关怀和祝福。
3. 晋升慰问：对于晋升的教职工，学校将组织晋升慰问活动，表彰其辛勤付出和成绩突出的工作表现。
例如：举办晋升颁奖典礼，给予晋升教职工奖励和荣誉证书等，以鼓励更多的教职工努力工作，争取更好的职业发展机会。
4. 困难慰问：学校将设立慰问基金，专门用于解决教职工所遇到的困难和问题。
例如：遭遇意外事故、家庭突发问题等。
学校将积极关注这类情况，为教职工提供帮助和支持，既体现了学校的人性关怀，也增强了教职工的凝聚力和向心力。
5. 假期慰问：学校将安排适当的时间，组织教职工进行集体旅游或进行其他形式的团队活动。
这既是对教职工工作的认可和奖励，也是对其付出的合理回报。
通过这样的慰问活动，可以使教职工放松心情，增进彼此的交流和了解。
四、配套措施为更好地落实慰问教职工制度，我们还将采取一些配套措施，以确保制度的有效实施。
学校慰问教职工制度范文(3篇)
学校慰问教职工制度范文为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：(1)因公受伤；(2)住院治疗；(3)家中发生重大变故的教职工。
(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准：(1)慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；(2)购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；(3)慰问品购买标准为每人____元；(4)对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为____元。
二、婚嫁庆贺1、慰问对象。
学校在职教职工。
2、慰问的原则和标准：(1)凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；(2)遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人____元。
三、丧事慰问1、慰问对象。
学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。
2、慰问的标准。
慰问费____元(学校工会标准)。
四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。
2、慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。
3、慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；(2)三八妇女节组织活动，并发价值____元纪念品；(3)儿童节慰问标准：每人送慰问标准____元。
五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工____。
2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。
二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。
2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。
3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。
4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。
3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。
4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。
（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。
2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。
3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。
四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。
2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
五、本制度由校工会委员会负责解释。
学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。
2024年学校慰问教职工制度范文（三篇）
2024年学校慰问教职工制度范文为表达学校对广大教职工的关怀，进一步提振教职工的工作热情、积极性和创新性，规范化学校“关怀慰问活动”，并更有效地为教职工提供实质性的帮助，特此制定本规定。
一、对受伤、病患、残疾教职工的慰问1. 慰问对象：(1)因公受伤者；(2)正在接受住院治疗的教职工；(3)遭遇重大家庭变故的教职工；(4)见义勇为的教职工；(5)生活困难的教职工。
2. 慰问原则与标准：(1)对患病教职工的探望应体现组织的关心，由学校行政部门或工会代表进行，不得以个人名义使用公款进行慰问；(2)购买慰问品的发票需有税务印章，符合规定，发票背面需注明被慰问教职工姓名，并经经办人签字，经工会组长批准后方可报销；(3)慰问品购买标准为每位教职工____元；(4)同一位教职工在同一年内只能接受一次公款慰问，针对住院教职工；(5)对于见义勇为的教职工，慰问标准为____元，由学校行政部门及工会代表学校进行。
二、婚庆祝贺1. 慰问对象：学校在职教职工。
2. 慰问原则与标准：(1)学校在职教职工结婚时，工会将派出代表一人，参加婚礼并表示祝贺；(2)对于学校女教职工分娩，慰问品购买标准为每位____元。
三、丧事慰问1. 慰问对象：学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。
2. 慰问标准：慰问费为____元（按照学校工会规定）。
四、节日慰问1. 慰问时间：每年春节、教师节、中秋节、国庆节、三八妇女节、六一儿童节。
2. 慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工，特别困难或困难职工家庭，因工去世职工的遗属，退休老干部，节日期间仍需住院治疗的在职和退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教职工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。
3. 慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节的慰问标准由学校行政部门及工会共同决定；(2)三八妇女节将组织活动，并发放价值____元的纪念品；(3)儿童节慰问标准为每位子女____元。
学校慰问制度范文(三篇)
学校慰问制度范文尊敬的领导：您好！我是XX学校的一名老师，我非常认同学校有关建立慰问制度的提议。
以下是我对学校慰问制度的范文建议，供您参考：范文一：尊敬的同事们：大家好！作为一名教师，我感到非常荣幸能够和大家共事。
在这个特殊的时期，我们面临着全新的挑战和压力，每个人都在做出巨大的努力来应对。
为了关心和关爱全体教职员工，学校决定建立慰问制度。
该制度旨在鼓励教师们更好地发挥自己的作用，提供精神上和物质上的支持。
具体如下：1.设立慰问基金：学校将设立一个专门的基金来支持教职员工，资助他们解决一些特殊困难和需求。
2.定期慰问：学校将定期进行慰问活动，通过组织座谈会、心理咨询等方式，关心教职员工的工作和生活，并提供必要的帮助。
3.赠送礼物：学校将在一些特殊的节日或重要的活动中，向教职员工赠送一定的礼物，以表达对他们的感谢和慰问。
4.开展关爱行动：学校将组织一些关爱活动，例如义工活动、志愿者服务等，让教职员工参与其中，体验到团队的力量和社会的温暖。
5.建立互助平台：学校将建立一个互助平台，供教职员工互相关心、帮助和交流，共同度过困难的时刻。
通过以上慰问制度的建立，我们相信可以更好地关心和关爱全体教职员工，使他们感受到学校大家庭的温暖和支持。
同时，这也将激发教师们更多的创造力和热情，为学校的发展做出更大的贡献。
最后，请大家积极参与此次慰问制度的执行和建设，共同营造一个和谐、温暖的工作环境。
谢谢大家！范文二：尊敬的全体教职员工：大家好！在这个特殊的时刻，我们面临着前所未有的挑战和困难，但也有许多人默默奉献，默默付出，为学校的发展和学生的成长做出了巨大的贡献。
为了关心和慰问全体教职员工，学校决定建立慰问制度。
该制度旨在表达对教职员工的感激之情，提供必要的帮助和支持。
具体如下：1.慰问金：学校将设立慰问基金，按照一定的标准，向特殊困难或需要帮助的教职员工发放慰问金，解决其问题和困难。
2.精神慰问：学校将组织定期的心理健康讲座，邀请专家为教职员工提供情绪调节的方法和建议，提高大家的抗压能力和幸福感。
学校慰问关怀教职工制度
慰问关怀教职工制度
为构建和谐校园，体现学校对教职工的关怀，进一步规范慰问教职工工作，特制定以下制度：
一、慰问对象及范围
1.在职在岗教职工（工会会员）。
2.因病住院的教职工。
3.直系亲属因故去世的教职工。
4.遇有特殊困难的教职工。
二、慰问方式
1.对在职在岗的教职工，每年生日时发放一张生日蛋糕券。
2.对因病住院、直系亲属去世的教职工和教职工去世的遗属,由所在部门领导、工会主席及时走访慰问。
3.对特殊困难的教职工实施救助，做到日常困难补助与节日困难补助相结合，学校补助与上级补助相结合。
4.对中秋节、春节加班的教职工，由校长或工会主席适时开展慰问。
5.慰问教职工时，由教职工所在部门负责人、工会主席或委员代表组织看望。
三、建立慰问教职工信息快速反应机制
1.教职工遇有须慰问事项，由各部门领导及时上报校工会。
遇有特殊困难，也可由教职工本人向部门领导提出困难申请，部门领导落实后报校工会。
2.建立慰问教职工登记制度。
校工会接到通知后须及时进行登记，并立即开展慰问活动。
四、慰问品及补助经费标准
参照《XX省基层工会经费收支管理实施细则（实行）》执行。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度随着社会的发展和经济的不断增长，教育行业得到了前所未有的重视和投入。
教职工是学校管理和教育教学中最重要的一支力量，对学校的发展和教学质量具有至关重要的作用。
为了保证教职工的工作积极性和工作效率，提高教育教学质量，学校制定了慰问教职工的制度。
一、慰问教职工的定义学校慰问教职工是以慰问金、购物卡、礼品等实物形式，向教职工表达学校对他们工作的关心和支持，体现学校关注人文关怀、集体凝聚力的一种行为。
二、慰问对象学校的慰问对象是在学校正式工作、且已经工作满半年及以上的教职工。
慰问对象包括教学科研人员、辅导员、实验工作者、行政管理人员等。
三、慰问的时间与方式学校定期对教职工进行慰问，用于庆祝教师节、春节、年度评优等节日和活动，慰问时间通常在相应的节日或活动前后两周内进行。
慰问方式拟采取以下两种：1.线上慰问：学校将慰问金等奖励物品以微信红包的形式发放到教职工个人账户；2.线下慰问：学校将准备好的购物卡、礼品等奖励物品发放到教职工手中。
四、慰问标准学校慰问教职工的标准根据教职工的工作年限和工作表现等进行评判。
具体标准如下：1.教职工已在学校工作满1年，无违规行为的，慰问500元；2.教职工已在学校工作满3年，表现较为突出的，慰问1000元；3.教职工已在学校工作满5年，表现突出、受到学生和家长赞誉的，慰问1500元；4.教职工已在学校工作满10年以上，工作成果卓越、在本行业有突出贡献的，慰问2000元。
五、慰问的意义通过学校的慰问，既可以激励教职工的工作积极性，又可以提高他们的工作效率和教学质量，使学校师生之间的关系更加融洽。
慰问制度的实施可以增加教职工的荣誉感和工作动力，增强了学校的集体凝聚力。
同时，慰问制度也体现了学校对教职工的关心和支持，促进了教职工和学校之间的互动与沟通。
六、结语学校慰问教职工是学校管理中的一项重要制度，不仅能够激励教职工的工作积极性和工作效率，而且能够使他们更好地为学校的发展和教学质量做出贡献。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度一、背景介绍当前，教育事业的稳定发展已成为各级政府的重要任务之一。
而教职工是学校发展的核心力量，他们辛勤耕耘、潜心教学，为学生的成长和学校的发展作出了巨大贡献。
为了促进教职工的工作积极性和幸福感，学校需要制定一套完善的慰问教职工制度。
二、慰问形式1. 节日慰问：学校可以在重要的节日或纪念日安排专门的慰问活动，如教师节、春节等。
这些活动可以包括颁发奖状、颁发节日礼品、组织联欢晚会等方式，以表彰教职工的辛勤付出和取得的成绩，让他们感受到学校的关心和温暖。
2. 突发事件慰问：当学校或社会发生突发事件时，学校可以及时组织慰问队伍前往受灾地区，对受灾教师和工作人员进行慰问，提供必要的帮助和支持，增强他们战胜困难的信心和勇气。
3. 个别慰问：学校可以制定慰问教职工的计划，对个别教职工进行慰问，了解他们的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持。
例如，对于生病的教职工，可以派人探望并送去慰问品，对于辞职的教职工，可以开展离职慰问活动，以表达学校对他们的感谢和祝福。
三、慰问内容1. 慰问金：学校可以设立慰问金制度，对特定情况下的教职工进行经济上的慰问。
例如，对于家庭困难的教职工、身体不适的教职工等，可以发放一定额度的慰问金，以缓解他们的经济压力。
2. 福利待遇：学校可以不定期地对教职工的福利待遇进行调整和提升。
例如，提高教职工的工资待遇、增加职称评定的机会、优化教职工的工作环境等，以提升教职工的工作积极性和幸福感。
3. 职业发展：学校可以组织各类培训和进修课程，提供教职工职业发展的机会。
例如，开展教育教学技能培训、组织学术交流会议等，让教职工不断提升自己的教育教学水平，更好地服务学生和学校。
四、慰问标准1. 公平公正：学校需要建立公平公正的慰问机制，确保慰问教职工的对象和标准明确、公开透明。
慰问不应仅仅以岗位职务或学历等硬性指标来衡量，更应考虑教职工的工作表现、工作年限、家庭情况等因素。
2. 个性化定制：学校需要针对不同教职工的具体情况进行个性化定制的慰问方案。
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学校慰问教职工制度
为了让广大教职工感受集体的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定：
一、教职员工（含离退休人员）及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，组织自愿参加的教职工参与祝贺活动。
二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品200元。
三、凡患病住院在编教职工由工会慰问200元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。
四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品200元。
由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。
五、凡有独生子女（未满14岁）的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品100元。
六、无偿献血的在编教师工会慰问400元，并在献血当天开始公假休息两天。
七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品300元左右。
八、在我校光荣退休教职工住院慰问金150元；由党支部、工会组织进行慰问。
每年限一次。
九、凡在我校退休的教职工逝世、学校领导、工会参加追悼会。
十、教职员工（含离退休人员）去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金500元，并组织自愿参加悼念活动。
十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金400元。
十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金300元。
2014年3月1日。