学校教职工慰问制度
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度
是指学校为了关心、关爱教职工的生活和工作状况，提供一系列慰问措施和福利待遇的制度。
学校慰问教职工制度通常包括以下内容：
1. 慰问物资：学校定期或不定期向教职工发放慰问物资，如节日慰问礼品、生日礼物等，以表达学校对教职工的关心和祝福。
2. 福利待遇：学校提供一定的福利待遇，包括年度绩效奖金、岗位津贴、职务津贴等，以激励教职工的工作积极性和创造力。
3. 健康关怀：学校关注教职工的身体健康，提供一定的健康检查和医疗保障，以确保教职工身体健康和工作顺利进行。
4. 职业发展支持：学校为教职工提供职业发展机会和培训支持，包括参加学术会议、进修学习、职称评定等，以提高教职工的专业水平和发展空间。
5. 心理健康关怀：学校重视教职工的心理健康，建立心理咨询服务机制，提供心理辅导、心理疏导等服务，以帮助教职工解决工作和生活中的心理困扰。
6. 文体活动：学校组织各种文体活动，如运动会、文艺晚会、旅游等，以增强教职工的团队凝聚力和生活乐趣。
学校慰问教职工制度的目的是为了关心教职工的生活和工作，提高他们的工作积极性和幸福感，促进学校的稳定发展。
同时，这也是学校对教职工的一种尊重和感谢。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。
二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。
2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。
3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。
4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。
3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。
4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。
（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。
2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。
3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。
四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。
2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
五、本制度由校工会委员会负责解释。
学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。
2024年学校慰问教职工制度（三篇）
2024年学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1. 所有已办理退休手续并持有退休证的老教师均有资格享受学校的慰问政策。
2. 学校将于每年重阳节组织一次针对退休教师的专项活动。
3. 在每年年底，学校行政及工会将联合对长期因病在家的退休教师进行上门慰问，并赠送价值约____元的慰问品。
二、喜事慰问教师结婚时，可享受为期半月的婚假，并由工会组织教师自愿参与庆祝活动。
三、丧事慰问1. 遇有丧事，教师需立即向校长或书记报告，由校长或书记负责通知工会。
教师父母、配偶父母及直接亲属去世时，教师将获得____元的慰问金或等值慰问品，并由学校进行上门慰问。
2. 丧假规定如下：市区内：三天外区：四至五天（特殊情况将另行决定）。
四、住院慰问教师因病住院一周及以上（含一周）的，将享受____元的慰问品，并由学校领导及工会委员进行上门慰问。
五、困难慰问因天灾人祸导致生活困难的教师，可向上级工会提出申请，以获取特困补助。
慰问金将由上级部门直接下发。
六、其它慰问其他类型的慰问将根据学校实际情况，由学校研究决定。
2024年学校慰问教职工制度（二）根据《中国工会章程》中关于“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为切实履行工会职责，彰显学校工会对教职工的深切关怀，增强教职工的归属感与责任感，进而激发其爱岗敬业的热情，提升学校的凝聚力和向心力，确保为教职工提供更加贴心、实在的服务，构建一个和谐、团结、奋进的教职工队伍，并实现工会经费使用的合理、公正与透明，特此制定本制度。
慰问活动由学校工会主导，协同学校行政部门共同实施。
一、生日慰问机制实施“温馨工程”，当教职工生日之际，学校工会将主动通知，并由校长通过微信方式发送生日祝福，同时发放生日慰问金____元。
教职工可自行安排庆祝活动。
二、教职工患病住院及女教职工分娩慰问1. 对于因伤病住院一周及以上的教职工（需工会主席或校长收到包含医院、科室、床号、联系方式等详细信息的报告后），学校领导将亲自前往慰问，慰问金标准为每人每次____元。
学校教职工慰问细则
学校教职工慰问细则为进一步完善教职工慰问制度，体现学校对教职工的人文关怀，提升教职工的幸福感、归属感，结合学校实际，制定本细则。
一、法定节日慰问（一）法定节日包括：春节、中秋节和国庆节。
（二）慰问标准：每人300元，以实物形式发放。
二、女教职工生育慰问（一）工会干部上门慰问。
（二）慰问标准：慰问金300元。
三、疾病慰问（一）教职工病假无需住院。
1.工会干部打电话慰问。
2.慰问标准：慰问金300元。
（二）教职工病假需住院。
1.工会干部上门慰问。
2.慰问标准：视病情轻重，慰问金500—1000元。
四、丧事慰问（一）教职工去世。
1.由学校工会向全体教职工发讣告，协助家属办理丧事。
2.慰问标准：慰问金1000元。
（二）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）去世。
1.工会干部打电话慰问。
2.慰问标准：慰问金500元。
五、慰问支教教师、干部（一）春节前夕工会干部上门慰问。
（二）慰问标准：慰问金1000元。
六、欢送教职工退休（一）由工会举行茶话会，邀请学校领导班子成员、行政干部、级长、科组长、教职工代表参加。
（二）制作纪念相册一本。
（三）赠送鲜花一束，价值500元纪念品一份。
七、其他慰问（一）“三八”妇女节，工会开展女教职工文体活动，每人200元活动经费。
（二）“六一”儿童节，工会购买价值200元纪念品给14周岁以下的教职工子女。
（三）对退休教职工进行春节慰问，每人300元，以实物形式发放。
学校慰问教职工制度范文(2篇)
学校慰问教职工制度范文为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：(1)因公受伤；(2)住院治疗；(3)家中发生重大变故的教职工。
(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准：(1)慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；(2)购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；(3)慰问品购买标准为每人____元；(4)对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为____元。
二、婚嫁庆贺1、慰问对象。
学校在职教职工。
2、慰问的原则和标准：(1)凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；(2)遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人____元。
三、丧事慰问1、慰问对象。
学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。
2、慰问的标准。
慰问费____元(学校工会标准)。
四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。
2、慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。
3、慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；(2)三八妇女节组织活动，并发价值____元纪念品；(3)儿童节慰问标准：每人送慰问标准____元。
五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工____。
2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。
学校慰问制度范文(三篇)
学校慰问制度范文尊敬的领导：您好！我是XX学校的一名老师，我非常认同学校有关建立慰问制度的提议。
以下是我对学校慰问制度的范文建议，供您参考：范文一：尊敬的同事们：大家好！作为一名教师，我感到非常荣幸能够和大家共事。
在这个特殊的时期，我们面临着全新的挑战和压力，每个人都在做出巨大的努力来应对。
为了关心和关爱全体教职员工，学校决定建立慰问制度。
该制度旨在鼓励教师们更好地发挥自己的作用，提供精神上和物质上的支持。
具体如下：1.设立慰问基金：学校将设立一个专门的基金来支持教职员工，资助他们解决一些特殊困难和需求。
2.定期慰问：学校将定期进行慰问活动，通过组织座谈会、心理咨询等方式，关心教职员工的工作和生活，并提供必要的帮助。
3.赠送礼物：学校将在一些特殊的节日或重要的活动中，向教职员工赠送一定的礼物，以表达对他们的感谢和慰问。
4.开展关爱行动：学校将组织一些关爱活动，例如义工活动、志愿者服务等，让教职员工参与其中，体验到团队的力量和社会的温暖。
5.建立互助平台：学校将建立一个互助平台，供教职员工互相关心、帮助和交流，共同度过困难的时刻。
通过以上慰问制度的建立，我们相信可以更好地关心和关爱全体教职员工，使他们感受到学校大家庭的温暖和支持。
同时，这也将激发教师们更多的创造力和热情，为学校的发展做出更大的贡献。
最后，请大家积极参与此次慰问制度的执行和建设，共同营造一个和谐、温暖的工作环境。
谢谢大家！范文二：尊敬的全体教职员工：大家好！在这个特殊的时刻，我们面临着前所未有的挑战和困难，但也有许多人默默奉献，默默付出，为学校的发展和学生的成长做出了巨大的贡献。
为了关心和慰问全体教职员工，学校决定建立慰问制度。
该制度旨在表达对教职员工的感激之情，提供必要的帮助和支持。
具体如下：1.慰问金：学校将设立慰问基金，按照一定的标准，向特殊困难或需要帮助的教职员工发放慰问金，解决其问题和困难。
2.精神慰问：学校将组织定期的心理健康讲座，邀请专家为教职员工提供情绪调节的方法和建议，提高大家的抗压能力和幸福感。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度随着社会的发展和经济的不断增长，教育行业得到了前所未有的重视和投入。
教职工是学校管理和教育教学中最重要的一支力量，对学校的发展和教学质量具有至关重要的作用。
为了保证教职工的工作积极性和工作效率，提高教育教学质量，学校制定了慰问教职工的制度。
一、慰问教职工的定义学校慰问教职工是以慰问金、购物卡、礼品等实物形式，向教职工表达学校对他们工作的关心和支持，体现学校关注人文关怀、集体凝聚力的一种行为。
二、慰问对象学校的慰问对象是在学校正式工作、且已经工作满半年及以上的教职工。
慰问对象包括教学科研人员、辅导员、实验工作者、行政管理人员等。
三、慰问的时间与方式学校定期对教职工进行慰问，用于庆祝教师节、春节、年度评优等节日和活动，慰问时间通常在相应的节日或活动前后两周内进行。
慰问方式拟采取以下两种：1.线上慰问：学校将慰问金等奖励物品以微信红包的形式发放到教职工个人账户；2.线下慰问：学校将准备好的购物卡、礼品等奖励物品发放到教职工手中。
四、慰问标准学校慰问教职工的标准根据教职工的工作年限和工作表现等进行评判。
具体标准如下：1.教职工已在学校工作满1年，无违规行为的，慰问500元；2.教职工已在学校工作满3年，表现较为突出的，慰问1000元；3.教职工已在学校工作满5年，表现突出、受到学生和家长赞誉的，慰问1500元；4.教职工已在学校工作满10年以上，工作成果卓越、在本行业有突出贡献的，慰问2000元。
五、慰问的意义通过学校的慰问，既可以激励教职工的工作积极性，又可以提高他们的工作效率和教学质量，使学校师生之间的关系更加融洽。
慰问制度的实施可以增加教职工的荣誉感和工作动力，增强了学校的集体凝聚力。
同时，慰问制度也体现了学校对教职工的关心和支持，促进了教职工和学校之间的互动与沟通。
六、结语学校慰问教职工是学校管理中的一项重要制度，不仅能够激励教职工的工作积极性和工作效率，而且能够使他们更好地为学校的发展和教学质量做出贡献。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度一、背景介绍当前，教育事业的稳定发展已成为各级政府的重要任务之一。
而教职工是学校发展的核心力量，他们辛勤耕耘、潜心教学，为学生的成长和学校的发展作出了巨大贡献。
为了促进教职工的工作积极性和幸福感，学校需要制定一套完善的慰问教职工制度。
二、慰问形式1. 节日慰问：学校可以在重要的节日或纪念日安排专门的慰问活动，如教师节、春节等。
这些活动可以包括颁发奖状、颁发节日礼品、组织联欢晚会等方式，以表彰教职工的辛勤付出和取得的成绩，让他们感受到学校的关心和温暖。
2. 突发事件慰问：当学校或社会发生突发事件时，学校可以及时组织慰问队伍前往受灾地区，对受灾教师和工作人员进行慰问，提供必要的帮助和支持，增强他们战胜困难的信心和勇气。
3. 个别慰问：学校可以制定慰问教职工的计划，对个别教职工进行慰问，了解他们的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持。
例如，对于生病的教职工，可以派人探望并送去慰问品，对于辞职的教职工，可以开展离职慰问活动，以表达学校对他们的感谢和祝福。
三、慰问内容1. 慰问金：学校可以设立慰问金制度，对特定情况下的教职工进行经济上的慰问。
例如，对于家庭困难的教职工、身体不适的教职工等，可以发放一定额度的慰问金，以缓解他们的经济压力。
2. 福利待遇：学校可以不定期地对教职工的福利待遇进行调整和提升。
例如，提高教职工的工资待遇、增加职称评定的机会、优化教职工的工作环境等，以提升教职工的工作积极性和幸福感。
3. 职业发展：学校可以组织各类培训和进修课程，提供教职工职业发展的机会。
例如，开展教育教学技能培训、组织学术交流会议等，让教职工不断提升自己的教育教学水平，更好地服务学生和学校。
四、慰问标准1. 公平公正：学校需要建立公平公正的慰问机制，确保慰问教职工的对象和标准明确、公开透明。
慰问不应仅仅以岗位职务或学历等硬性指标来衡量，更应考虑教职工的工作表现、工作年限、家庭情况等因素。
2. 个性化定制：学校需要针对不同教职工的具体情况进行个性化定制的慰问方案。
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学校教职工慰问制度
为体现学校对广大教职员工（工会会员，下同）的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力，构建和谐校园，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本制度。
一、生病慰问
教职工生病住院或因重大疾病（按社会医保统筹的界定标准）未住院。
1.组织校领导、工会委员或同组室教师代表前往看望慰问。
2.慰问金：给予不超过1000元的慰问金或慰问品（含水果、花篮等）。
同一个人同一病种多次住院的，每年只能慰问一次。
二、生育慰问
1.组织校领导、工会女工委员、同组室教师代表前往慰问。
2.慰问金1000元，生育的男方会员和女方会员可同时慰问。
三、丧事慰问
1.教职工或其直系亲属办理丧事，条件允许的（厦门市内），本组、室、年段均应组织前往探望安慰。
2.教职工本人去世，条件允许的（厦门市内），学校安排校领导出席葬礼。
3.慰问金：教职工本人去世，给予其家属2000元的慰问金；教职工直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，给予1000元的慰问金。
4.以单位名义送一个花圈。
工会会员或其直系亲属去世，除给慰问金外，另外凭据报销不高于200元的花圈费用。
工会会员岳父母、公婆去世时，凭据报销不高于200元的花圈费用。
四、婚事慰问
1.校领导、工会委员应关心教职工或其子女的婚事。
2.教职工本人结婚，慰问金1000元。
五、特殊情况慰问
1.生日慰问。
对会员生日应表示慰问祝贺，一般形式为购买生日蛋糕，慰问标准300元。
2.教师节慰问当年退休教师，发给不超过1000元纪念品。
本制度如从2019年1月1日起执行，若与上级有关文件发生冲突，以上级文件为准。
厦门六中工会
2018年12月24日。