XX中学教职工慰问制度
学校慰问教职工制度范文（2篇）
学校慰问教职工制度范文为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：(1)因公受伤；(2)住院治疗；(3)家中发生重大变故的教职工。
(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准：(1)慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；(2)购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；(3)慰问品购买标准为每人____元；(4)对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为____元。
二、婚嫁庆贺1、慰问对象。
学校在职教职工。
2、慰问的原则和标准：(1)凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；(2)遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人____元。
三、丧事慰问1、慰问对象。
学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。
2、慰问的标准。
慰问费____元(学校工会标准)。
四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。
2、慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。
3、慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；(2)三八妇女节组织活动，并发价值____元纪念品；(3)儿童节慰问标准：每人送慰问标准____元。
五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工____。
2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。
中学工会慰问制度范本
中学工会慰问制度范本第一章总则第一条为了加强中学工会的组织建设，落实工会服务职责，增进职工间的团结与友谊，提高职工的工作积极性和幸福指数，特制定本慰问制度。
第二条本制度适用于中学的工会慰问活动，旨在关心、照顾中学职工的工作和生活，提供各种形式的帮助和慰问。
第三条慰问活动应坚持公平、公正、公开的原则，综合考虑职工的工作表现、工作年限、家庭情况等因素，确保慰问对象的合理、公正和有效。
第四条慰问活动应与校园文化建设相结合，以特色活动的形式进行，切实提升职工的凝聚力和向心力。
第五条工会慰问费用来源于工会经费，经校工会委员会审批后使用。
第二章慰问项目和对象第六条工会慰问项目主要包括以下几个方面：（一）节日慰问：包括但不限于春节、国庆节、元旦等重大节日的慰问活动；（二）生日慰问：根据职工的出生日期，进行生日祝福和礼物的慰问；（三）重大节日慰问：包括但不限于中秋节、清明节、端午节等重要节日的慰问活动；（四）困难职工慰问：针对生活、工作中遇到困难的职工，进行帮助和慰问；（五）其他项目：根据具体情况，可适当追加其他慰问项目。
第七条工会慰问对象主要包括以下几类人员：（一）全体中学职工：包括教职工、行政人员、后勤人员等所有在编在册的中学职工；（二）困难职工家属：困难职工家庭中的配偶、子女等亲属；（三）退休职工：已经退休的中学职工。
（四）其他需要慰问的人员：符合相关规定的其他人员。
第三章慰问制度和程序第八条中学工会应根据本制度，制定详细的慰问方案，并上报校工会委员会审查，报校领导批准后执行。
第九条慰问对象的确定应经过慰问小组讨论和工会委员会审议，最终报校工会委员会审查批准。
第十条关于节日慰问项目，慰问小组应提前制定计划并落实到位，确保慰问工作的顺利进行。
第十一条关于生日慰问项目，中学工会应设立生日慰问数据库，并记录职工的生日信息，按照提前通知的方式进行慰问。
第十二条关于重大节日慰问项目，中学工会应制定具体的慰问方式和内容，落实到位，确保慰问工作的有效开展。
一中教职工慰问规定范本
一中教职工慰问规定范本尊敬的一中全体教职工：值此寒冷的冬季来临之际，我们心怀感激向大家致以最诚挚的慰问和问候。
您们在一中的付出和努力是我们学校能够不断发展壮大的基石，是学生成长成才的引路人。
在这个特殊时期，为了更好地关心和照顾大家的生活和工作，我们制定了一中教职工慰问规定，希望能够更好地回应大家的关切和需要。
一、物质慰问为了提高教职工的工作积极性和生活品质，学校将在每年的年底给予教职工一定的物质慰问。
具体慰问的内容和金额将依据教职工的工作表现和贡献进行评估，旨在公正、合理地奖励和鼓励那些为学校发展做出卓越贡献的教职工。
二、健康关怀学校高度重视教职工的身体健康和心理健康，将开展一系列的健康关怀活动。
学校将定期组织体检活动，为教职工提供免费的身体检查，以助力大家保持良好的身体状况。
此外，学校将邀请专业心理辅导师定期为教职工提供心理健康方面的培训和咨询，帮助大家更好地面对工作和生活中的压力，保持精神愉悦。
三、培训机会学校鼓励教职工不断提升自己的教学和管理能力，为此将提供丰富的培训机会。
学校将邀请专家学者组织各类专业培训课程，涵盖教学方法、课程设计、教育理念等方面。
教职工可以根据自己的需求和兴趣进行选择，学校将为报名参加培训的教职工提供相应的费用补贴，以确保大家有机会获得更好的个人和职业发展。
四、开放交流学校鼓励教职工之间的相互交流和合作，以促进共同发展。
学校将鼓励教职工组织各类学科研究小组或团队，在各自的专业领域开展深入的研究和探索。
学校将提供必要的资源和支持，帮助教职工完成研究项目，并鼓励大家积极参与学术交流会议和论坛，与国内外同行进行交流和合作。
五、关怀家庭学校深知教职工工作的辛苦和付出，也深知家庭对于每个人的重要性。
学校将会为教职工提供弹性的工作时间和假期安排，以便大家能够更好地照顾家庭。
同时，学校也将会开展一些针对家庭的活动，鼓励家庭成员参与其中，增进家庭成员间的沟通和交流。
以上仅为一中教职工慰问规定的部分内容，我们会根据实际情况和需求不断完善和调整。
教职工慰问制度范文(二篇)
教职工慰问制度范文尊敬的教职工：为了加强对教职工的关心和关爱，提高教职工的工作积极性和幸福感，经过充分调研和讨论，我校特制定了《教职工慰问制度》。
现将具体内容公布如下：一、慰问对象本制度适用于我校全体在职教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
二、慰问时间和频率每年我校将安排多次慰问活动，具体时间和频率将根据学校的工作安排和经费预算情况确定。
三、慰问内容（一）节日慰问：包括但不限于春节、端午节、中秋节、国庆节等重要节日，学校将组织慰问活动，发放节日礼品或慰问金，表达学校对教职工的感谢和关爱。
（二）生日慰问：每位教职工入职后，学校将记录教职工的生日，并在其生日当天进行慰问，送上生日祝福和小礼物。
（三）特殊情况慰问：对于因病、意外事故等特殊情况需要慰问的教职工，学校将根据具体情况提供必要的帮助和支持。
四、慰问形式（一）集体慰问：学校将组织慰问小组，由相关领导和工会负责人带领，到各个单位或者教室进行集体慰问。
（二）个人慰问：学校将安排相关人员对教职工进行个人慰问，包括电话慰问、面谈慰问等形式。
五、慰问经费学校将按照经费预算，划拨专项经费用于慰问活动。
具体经费使用和管理，将由学校财务部门负责。
六、慰问责任人学校将设立慰问工作小组，由学校领导和工会负责人组成，负责制定慰问计划和具体实施方案。
七、慰问效果评估学校将定期进行慰问活动效果评估，收集教职工的意见和建议，不断改进和完善慰问制度。
本制度自发布之日起正式执行，如有需要，可根据实际情况进行调整和修订。
希望通过此制度的实施，提高教职工的工作满意度和忠诚度，共同创造一个和谐稳定的校园环境。
特此通知。
（学校名称）日期：年月日教职工慰问制度范文（二）根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。
教职工慰问制度范本
教职工慰问制度范本
慰问制度范本
一、慰问对象和时间
1. 慰问对象：学校教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
2. 慰问时间：根据需要，主要是在重大节假日、教职工生病或遇到重大事故等特殊情况时慰问。
二、慰问内容
1. 慰问礼品：为了表达对教职工的关怀和慰问，学校将精心准备节日礼品或生活用品，包括但不限于：节日礼盒、水果、鲜花、书籍、护肤品等。
2. 慰问方式：学校将组织相关人员进行慰问，可以是学校领导亲自走访，也可以由指定的慰问小组代表学校进行慰问。
3. 慰问活动：学校可以在特定的时间和地点，组织慰问活动，包括但不限于：慰问会、座谈会、演出等。
三、慰问流程
1. 摸排慰问对象：学校将通过相关渠道对教职工进行摸排，了解其家庭或个人情况，确定慰问对象。
2. 礼品准备：学校将根据慰问对象的情况和需要，精心准备慰问礼品。
3. 慰问通知：学校将在慰问前提前通知慰问对象，并告知慰问时间和地点。
4. 慰问实施：学校按照预定的时间和地点进行慰问活动，将礼品送到慰问对象手中，并表达慰问和祝福的话语。
5. 慰问记录：学校将对每次慰问活动进行记录，包括慰问对象、慰问内容和效果等。
四、慰问效果评估
学校将定期对慰问工作进行评估，了解教职工对慰问活动的意见和建议，以进一步改进慰问制度。
以上是慰问制度的范本，具体执行细则可以根据学校实际情况进行调整和完善。
学校慰问教职工制度模版（2篇）
学校慰问教职工制度模版根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。
慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。
一、生日慰问。
积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。
庆祝活动自行安排。
二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元，。
患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。
2.工伤慰问。
因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。
3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。
4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。
三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。
学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。
若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。
2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。
学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金____元。
学校慰问教职工制度（2篇）
学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。
2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。
3.每年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上____元左右的慰问品。
二、喜事慰问教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。
三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。
1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受____元慰问金或慰问品，学校上门慰问。
2、享受丧假规定：市区内：三天、外区：四、五天(特殊情况另作决定)。
四、住院慰问住院一周以上(含一周)，教师享受____元慰问品。
学校领导、工会委员上门慰问。
五、困难慰问凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。
慰问金由上级部门下发。
六、其它慰问学校据实研究决定。
学校慰问教职工制度（2）是指学校为教职工提供的慰问和关怀措施。
该制度旨在提高教职工的工作积极性、增强凝聚力和向心力，促进他们的身心健康和教学工作的稳定进行。
学校慰问教职工制度主要包括以下方面：1. 慰问礼品物资：学校定期或不定期向教职工赠送慰问礼品，如节日礼盒、食品、纪念品等，以表达对教职工的关心和感谢。
2. 慰问金或福利补贴：学校可以给予教职工一定金额的慰问金或福利补贴，以解决教职工生活中的一些实际困难和需求。
3. 节日慰问活动：学校可以组织教职工参加节日慰问活动，如聚餐、晚会表演、旅游等，增强教师之间的互动和交流。
4. 健康关怀：学校可以提供健康体检、心理咨询等服务，关注教职工的身体和心理健康状况。
5. 奖励与表彰：学校可以设立一定的奖励制度，表彰优秀的教职工，并给予他们一定的奖励和荣誉。
6. 职业发展支持：学校可以为教职工提供职业发展的培训机会和支持，如邀请专家讲座、开展教学研讨等，促进教职工的专业能力提升。
学校慰问教职工制度的目的是为了关心和照顾教职工的工作和生活，提升他们的工作幸福感和敬业精神，从而增强学校整体的发展力量。
2024年一中教职工慰问规定
2024年一中教职工慰问规定为了关心、照顾和激励一中教职工在崇高的教育事业中发挥更大的潜能，提供更好的工作环境和福利待遇，2024年一中制定了新的教职工慰问规定。
该规定旨在落实教师激励政策，提高教师职业荣誉感和归属感，为教职工提供更多的福利和奖励。
一、慰问和激励对象慰问规定适用于一中的所有教职工，包括行政人员、教师、辅导员等。
二、慰问对象的确定1. 慰问对象的确定将综合考虑教职工的个人工作表现、教育教学质量、职业道德、职称和学历等因素。
2. 优秀教职工的慰问对象将由校领导团队根据综合评定结果确定，并进行公示。
三、慰问内容1. 物质慰问：包括发放节日慰问金、购物卡、礼品等。
2. 精神慰问：包括表彰、嘉奖、荣誉称号、表扬信等。
3. 生活服务：提供教职工子女入学就业、卫生健康、住房等方面的咨询和帮助。
四、慰问周期1. 慰问活动将以年度为周期进行，根据优秀教职工的产生情况进行慰问。
2. 特别优秀教职工将长期受到特殊慰问和关心。
五、慰问的组织和实施1. 慰问工作由学校党委和行政部门负责组织和实施。
2. 慰问活动包括视察调研、座谈交流、集体活动等形式。
3. 学校将建立完善的慰问机制，通过定期组织慰问活动，及时了解教职工的需求和反馈，不断改进慰问政策。
六、慰问结果的公示学校将及时对已确定的慰问对象进行公示，并公布相关慰问政策和考核标准。
七、慰问的评估和监督学校将建立慰问工作的评估和监督机制，定期对慰问工作进行评估和考核，确保慰问活动的公平性和有效性。
总结：2024年一中制定的教职工慰问规定旨在为教职工提供更好的工作环境和福利待遇，提高教师职业荣誉感和归属感。
该规定包括物质慰问和精神慰问两个方面，慰问对象通过综合评定确定，并进行公示。
慰问工作由学校党委和行政部门组织和实施，学校将建立完善的慰问机制，评估和监督慰问工作的有效性和公平性。
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XX中学教职工慰问制度
为体现学校对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大
家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，
增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，根据《工会法》相关规
定和全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办
发〔2014〕23号）、《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>
的补充通知》（工财发〔2014〕69号）、 省总工会关于印发《省基层
工会经费收支管理实施办法》的有关规定的文件精神，以及学校的实
际，制定本制度。
一、慰问对象
全体教职工（包含离退休教职工、申请加入学校工会的校聘教职工）
及其直系亲属（包含教职工配偶、父母及子女）。
二、慰问项目、办法
（一）疾病慰问
1. 教职工本人因疾病住院的，学校或工会领导到其住院地或家里探
望问候。原则上同一位教职工每年只安排慰问一次。工会会员生病住
院，在充分尊重其本人意愿的情况下不动手术的给予不超过500元慰
问金或慰问品，动手术的给予不超过1000元的慰问金或慰问品；
2、教职工本人、配偶及子女患恶性疾病，家庭经济情况特别困难且
治疗费用在5万元以上的，可根据实情由党政工联席会议研究，酌情
提高慰问标准予以帮助；若治疗费用超过10万元，在充分尊重其本
人意愿的情况下，校工会组织应启动向全体同仁和学生的募捐活动，
募捐所得全数交给受捐者。
（二）丧事慰问
1.学校及工会献送花圈一面、烛炮等，若地点时间合适，安排班子或
工会同志到场送行。若地点、时间不许可，则委托当事人代办，事后
予以慰问。
2.工会会员去世时,可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属
（限于配偶、父母、子女）去世时,可以给予不高于1000元的慰问金。
（三）节日慰问
1.三八妇女节：工会向全体女职工发送节日祝福短信。
2.教职工本人生日慰问：教职工向校工会报备本人生日月份（农历或
公历自选其一），校工会在每月统一为当月生日的教职工送一份生日
礼物以表祝福。生日礼物为面条和鸡蛋（价值不超过两百元），及生
日蛋糕（价值八十元左右）。
3.教师节慰问： 节日当天学校、工会、团委等联合向全体教职工发
出祝福短信，其他表彰方式以各级文件为准。
4.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节：在政策
许可的情况下，依据省总工会关于印发《省基层工会经费收支管理实
施办法》文件精神，向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品，按
照规定，每年总额不超过1300元，每次额度不超过300元。
5. 经费开支：
（1）本校教职工生日、节日慰问经费由工会负责开支。
（2）代课、借调、顶岗类教师生日、节日慰问享受本校会员同等待