房产中介岗位职责
房产中介岗位职责
房产中介岗位职责【篇一：房产中介工作职责】房产中介工作职责1〕提供真实有效房源信息.2〕产权核实.3〕交易服务.一个好的中介应该如此做事：一：客户接待1：经纪人看到门店外有客户时应及时起身迎向客户。
〔注意仪表和微笑〕 2：在询问客户问题时，经纪人应精神饱满，讲话声音要响亮，介绍或推荐房源基本信息要准确，快速。
3：在介绍完基本信息后，礼貌的邀请客户到公司做详细了解。
4：按客户要求，推荐适合客户的公司主推房源，并适时的了解一些客户的基本信息。
〔如：客户的购房目的，是不是决策者，付款能力，购房意向目前的居住状况等。
5：如果客户对公司的房源有兴趣则可以安排看房。
如果暂时没有客户所需要的房源销售员应果断的告诉客户这样的房源可以在1或2天内帮他找到，此刻再向客户提出留个联系，并热情的递上自己的名片。
二：配对：在接到新房源后，应立即开始客户配对，选择自己在半个月之内的客户进行删选。
要求：a 列出意向客户。
b 按客户购买意向排序 c 按客户购买力排序 d 选定主要客户 e 逐一打给主要客户，约定看房。
三：约客1：拨通客户，告知客户房源信息2：询问客户是不是在家有没有固定，如果有的话告诉客户拨打他的固定，以免浪费对方费。
这些细节要考虑清楚。
3：简单讲述房源基本信息。
4：和客户约定看房时间，地点。
〔注意2选1原则〕四：带看前准备1：设计带看线路2：设计带看过程中所要提出的问题。
〔合理安排问题的先后顺序〕3：列出物业的优缺点4：思考如何把物业缺点最小化，揣摩客户可能提出的问题及答复方案。
5：整理该物业相关资料。
五：如何带看1：空房必须准时赴约，实房必须提前30 —45分钟到达业主家中，与业主进行沟通，为看房过程的顺利完成打好基础。
2：理清思路，按照自己的看房设计带看。
3：询问客户买房目的。
4：询问客户居住状况等。
5：与客户交流，掌握更多客户信息，为以后的跟进工作打好基础。
6：赞扬客户的工作，性格，为人等优点，拉进与客户的关系。
房产经纪人岗位职责(精选11篇)
房产经纪人岗位职责（精选11篇）房产经纪人岗位职责 11、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实。
2、了解客户需求，匹配适合房源，陪同客户看房;负责客户的'接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。
3、沟通买卖双方，提供专业服务，促成交易。
4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。
5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主保持长期的沟通与联系。
6、参与日常门店推广、品牌推广、营销活动等。
房产经纪人岗位职责 21、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;2、通过各类，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统;3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务，收取钥匙;4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料;房产经纪人岗位职责 31、利用平台获取优质、精准、意向度高的.客户，线下带客看房，促成签约成交;2、熟悉房地产销售技巧，熟悉房地产市场，有敏锐的洞察和判断能力;3、有良好的人际沟通、协调能力，及分析、解决问题能力4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。
房产经纪人岗位职责 41、通过电话、网络、面访、社区维护等方式，挖掘周边盘客资源，维护客户业主关系;2、做好盘、客资源匹配，并通过居间谈判促成交易;3、与集团按揭、财务等部门互相配合，协助处理交房、过户等签约流程。
房产经纪人岗位职责 51．负责房源的开发和接待，根据业主的售房要求制定销售计划。
2．负责客户的开发和接待工作，了解客户的购房需求，根据客户的购房要求为客户匹配合适房源，带客户实地看房。
3．为客户提供专业精准的购房、贷款相关咨询及资质审核服务。
4．促成买卖双方签署合法有效的买卖合同。
5．协助买卖双方办理贷款、产权过户等相关后续服务（备注：贷款有按揭专员负责、过户有权证专员负责，但签约经纪人需全程陪同），直至房屋交接完毕。
房地产中介岗位职责
房地产中介岗位职责
房地产中介是房地产市场中不可或缺的一员，他们扮演着房屋
买卖、租赁等环节的桥梁，负责房屋买卖、租赁过程的顾问、协调、谈判和服务。
下面是房地产中介岗位职责的详细介绍。
1. 搜集信息：房地产中介需要收集房地产市场的信息，包括房价、房屋交易信息、市场趋势等，帮助客户了解当地房地产市场的
信息。
2. 客户开发：房地产经纪人需要积极挖掘客户资源，建立稳定
的客户群体，与客户建立良好的合作关系，增强客户的忠诚度，并
为其提供最优秀的客户服务。
3. 市场推广：房地产中介需要制定促销策略，利用市场营销手段，开展广告宣传等活动，提高公司的知名度，拓宽客户群体。
4. 房屋评估：房地产中介需要对各类房屋进行评估，帮助客户
了解房屋的价值，确保房屋买卖成交价公平合理。
5. 洽谈交易：房地产中介需要沟通双方的意愿，指导买卖双方
在成交时应注意的事项，并进行付款和提取押金等交易程序。
6. 楼盘销售：房地产中介需要为开发商销售楼盘，负责解答客
户的问题，介绍楼盘优劣等相关信息，协助开发商推广楼盘。
7. 合同起草：房地产中介需要起草相关买卖、租赁相关的合同
文本，让其符合法律规定，保证买卖、租赁交易的顺利进行。
8. 售后服务：房地产中介需要在买卖、租赁完毕之后继续为客
户提供优质的售后服务，包括售后咨询、维修服务、物业管理等，
增强客户的忠诚度。
总之，房地产中介的岗位职责十分繁杂，需要关注房地产市场
的运作和相关法律法规，还要有积极的服务态度和细致的沟通技巧，这样才能够满足客户的需求和企业的商业利益。
房产经纪公司岗位职责
房产经纪公司岗位职责一、岗位概述房产经纪公司是一家专门从事房地产中介服务的机构。
其主要职责是为房地产买卖双方提供中介的服务，促成房地产交易的顺利进行。
在房产经纪公司中，不同的岗位有不同的职责，下面将对房产经纪公司中常见的几个岗位职责进行介绍。
二、岗位职责1. 销售代表销售代表是房产经纪公司中负责与房产买卖双方进行沟通、洽谈和促成交易的岗位。
其主要职责包括：- 客户开发：通过电话、网络等渠道主动接触客户并了解其需求，建立良好的客户关系。
- 房源推广：搜集和整理房源信息，并根据客户需求进行匹配，在合适的平台上进行宣传推广。
- 签约洽谈：与房产买卖双方进行洽谈，了解双方意愿并协助签约程序的顺利进行。
- 协助交割：协助买卖双方进行成交前后的相关手续，保证交易的及时完成。
2. 客户经理客户经理是房产经纪公司中负责维护和管理客户关系的岗位。
其主要职责包括：- 客户维护：与已有客户进行定期联系，了解其需求和反馈，并提供相关售后服务。
- 客户管理：建立和维护客户档案，对客户信息进行分类和管理，为销售团队提供准确的客户数据。
- 团队协作：与销售团队紧密合作，协助销售代表开展工作，共同推进房地产交易的进展。
- 问题解答：为客户提供咨询和解答，解决他们在交易过程中遇到的问题，并提供相关的解决方案。
3. 市场调研专员市场调研专员是房产经纪公司中负责市场研究和数据分析的岗位。
其主要职责包括：- 调研分析：对房地产市场进行调研，包括市场供需状况、价格走势、政策影响等方面的研究和分析。
- 数据管理：搜集、整理和管理房地产市场的相关数据，建立数据模型和数据库，为决策提供支持。
- 市场预测：通过市场调研和数据分析，对房地产市场的未来发展进行预测和判断，为公司制定战略提供参考。
- 竞争对手分析：对竞争对手的业务和策略进行研究和分析，为房产经纪公司的竞争优势提供建议。
三、能力要求- 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与客户和团队成员进行有效的沟通和协作。
地产中介岗位职责
地产中介岗位职责在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是作者精心整理的地产中介岗位职责，希望对大家有所帮助。
地产中介岗位职责1房地产中介1、口齿清晰，有较强的语言表达能力和沟通协调能力；2、熟悉word、excel等基本软件操作；3、有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；4、较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；5、做事认真踏实，为人正直诚恳；6、责任心强，具有良好的.团队精神和全局观念。
房地产销售1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系；3、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；4、负责房屋买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交；5、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。
地产中介岗位职责2地产中介公司总监1、完成业绩目标并寻求超越；2、控制经营成本费用，提高盈利能力；3、拟定任用资格、绩效考核办法、报酬奖励制度，并严格执行；4、跟进区经工作执行情况，决定区经、分行经理的选聘、任用、升降级严格绩效考核，汰弱留强；5、定期安排系统培训，提升整体素质；6、协调本部与其他部门的工作；7、配合客服部联络银行、国土局等关系；8、住宅部大客户关系维护；9、对分行拓展提出计划及建议；10、传播企业文化；11、承担本部一切责任。
地产中介公司区域经理1、运用压力管理、数据管理对分行经理人的绩效跟进，推动分行之间的.互动，提升业绩；2、控制分行成本费用，提高盈利能力；3、培养、选拔分行经理以及业务骨干；4、培训、指导分行经理并调动其工作积极性；5、根据本部业务规则拟定本区域健全的、符合市场发展现状的业务规则，公平处理区域问题；6、组织每月区域业务会议；7、组织区域业务培训；8、组织区域各项活动；9、贯彻公司制度，传播企业文化。
房产经纪人的岗位职责是什么
房产经纪人的岗位职责是什么房地产行业是一个充满竞争的领域，在这个市场上，房产经纪人承担着重要的角色。
他们是房地产交易过程中的中介人，既服务于房屋买卖双方，也服务于开发商和房屋租赁双方。
那么，房产经纪人的主要岗位职责是什么呢？本文将从几个方面来介绍。
1. 房屋市场调研和信息搜集作为房产经纪人，第一项重要职责是进行市场调研和信息搜集。
他们需要密切关注当地房地产市场的动态，了解房屋的供需情况、价格趋势以及投资热点。
同时，他们还需要通过各种渠道搜集房屋出售和出租的信息，以便及时向客户提供最新的房屋信息。
2. 客户咨询和需求分析房产经纪人需要与客户进行沟通，了解客户的购房或租房需求。
他们需要仔细听取客户的要求和意见，并参考客户的预算、位置要求以及其他相关因素，为客户提供合适的房产选择。
在这个过程中，房产经纪人需要综合考虑客户的需求与市场情况，为客户提供专业的建议。
3. 房屋推广和宣传作为房产经纪人，他们需要积极推广和宣传待售或待租的房屋。
这包括在多个平台上发布房屋信息，如房产网站、社交媒体平台、报纸等，以吸引更多的潜在购房者或租户。
同时，他们还需定期举办房屋开放日，通过实地参观展现房屋的优点和特色，吸引客户关注和购买。
4. 房屋交易和谈判房产经纪人在房屋买卖或租赁交易中充当了关键的角色。
一旦找到符合客户需求的房屋，他们将协助客户进行合同谈判和签订。
在谈判过程中，房产经纪人需要运用自己的专业知识和经验，争取最好的价格和条款，同时保障客户的利益。
他们还需要协调买卖双方的意见和要求，推动交易的顺利进行。
5. 交易后的跟进和售后服务一旦房屋交易完成，房产经纪人的工作并不会结束。
他们还需要与客户保持联系，提供售后服务，确保交易的圆满完成。
他们可能需要协助客户办理房屋过户手续、水电燃气的办理等，以确保客户的顺利入住。
此外，房产经纪人还应与客户建立长期合作关系，为他们提供房屋租赁管理、房屋装修等后续服务。
总结起来，房产经纪人的岗位职责主要包括房屋市场调研和信息搜集、客户咨询和需求分析、房屋推广和宣传、房屋交易和谈判，以及交易后的跟进和售后服务等。
房地产中介岗位职责8篇
房地产中介岗位职责8篇房地产中介岗位职责11、熟练掌握区域楼盘详细情况;2、了解、发掘客户需求;3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的'业务协作关系;5、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作;6、打造个人的专业品牌。
房地产中介岗位职责2（1）了解客户的.相关背景情况，为客户提供咨询服务，并为其设计切实可行的购房方案；（2）维护线上新增房源数据，维护公司内部房源信息系统的新增房源数据；（3）陪同客户看房，并帮助客户了解房源信息；（4）促进业主与客户之间买卖或租赁交易的达成；（5）进行买卖或租赁交易过程的跟进及房屋过户手续办理等服务工作；房地产中介岗位职责3一、管理架构二、岗位职责（一）总经理：1、制定门店目标任务，并带领团队完成公司业绩目标及员工考核；2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系；3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施，定期进行评审，确保制度的充分性、适宜性和有效性；4、全面负责各区域店面的运营管理工作；5、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等；6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况，预测和把握区域房地产运营竞争走势，结合本公司二手房店面运营，提出相应的营销策略；7、拟定二手房销售政策，制定通用及适用于不同店面的销售与1客户服务管理制度；8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训计划、培训实施方案等；9、结合网络维护部门，完善内部网络管理制度及监督措施；10、店面的扩张与管理，并提出店面装修设计及合理化建议；11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见；12、主动、积极的与其他职能部门配合，发扬团队协作精神；13、总结分析客户需求，对公司运营提出意见及合理化建议；14、公司直属服务部门的对接及协调工作；（二）区域经理：1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标；2、制定公司的销售与客户服务管理制度，报上级部门审核；3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策，预测和把握区域二手房运营竞争走势，提出相应的营销策略；4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案，报上级部门审核；5、组织开展员工队伍培训，拟定考核评定制度，强化人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见；7、直接对经纪人的人事任免；8、主动、积极的与其他部门配合，发扬团队协作精神；2 9、总结分析客户需求，对公司运营提出意见；10、配合并监督权证部门做好各项客户服务工作；11、确保店面管理与客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行；12、及时、准确向上级领导提供销售信息及各类报表，资料和信息处理须按照公司要求及时准确完成；13、负责审核区域的提成比例，负责审定缩小区域人员薪酬的发放；14、负责与财务部核对销售佣金账款；15、及时发现所辖区域店面的可以行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时向上级主管领导汇报；16、店面的扩张与管理，提出店面装修设计意见；17、完成领导安排的其他临时性工作；（三）店面经理：1、负责制定及分解店面的目标任务并带领团队成员完成店面业绩目标；2、及时传达解释并执行公司的各项政策、制度；3、在公司制度指导下制定店面内部相关切实可行的政策；4、根据公司总体发计划和发展预测，拟定销售计划，报请区域经理审核；5、参与项目的营销策划，参加广告评审，提出营销策划和客户服务的改进意见；3 6、熟悉掌握周边竞争情况，制订有效的应对措施；7、团队的组建、人员的录用意见及培训方案的制定；及时提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议；8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理运作及现场突发事件的处理；9、及时、准确向实际领导提供销售信息及各类报表；10、对于店面出现的`问题能够及时向上级反馈，并定期汇报工作；11、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作；12、对经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理；13、熟悉掌握员工的成交情况，组织店面人员及时总结交流营销经验，加强业务素养，提高业务水平；14、对店面经纪人、店务专员的工作安排及监督，提出考评及调配建议；15、审核销售合同，特殊条款报上级领导和法律顾问审核，及时转交归档；16、负责完成内网建设，做好房源及成交等内网管理审核工作；17、及时发现所管店面的可疑行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时上报主管领导；18、做好销售过程中的客户服务工作，努力同新老客户保持好良好关系；19、协助财务部收取定金或签约金，签订协议，管理客户档案；20、积极学习相关知识和技能，提高管理水平，以满足工作绩效4需要；21、完成公司安排及上级交办的其他工作。
房产经纪人的岗位职责是什么
房产经纪人的岗位职责是什么房产经纪人是在房地产行业中发挥重要作用的职业之一。
他们是买卖双方的中介人，负责帮助客户找到合适的房产，协助完成买卖交易。
以下是房产经纪人的主要岗位职责：1. 房源信息收集和分析：房产经纪人需要广泛收集房源信息，包括出售和出租的房屋信息，了解每个房产的特点、价格和房主的要求等。
他们还需要对市场进行分析，预测房产价格趋势，为客户提供准确的信息和建议。
2. 客户需求分析和咨询：房产经纪人需要与客户进行深入的沟通，了解客户对房产的需求、预算和其他特殊要求。
根据客户的要求，他们会提供有关适合客户的房源信息，并为客户解答疑问，提供专业咨询。
3. 房屋展示和推广：房产经纪人需要进行房屋的展示和推广工作，包括拍摄房屋照片和视频，编写吸引人的房屋描述，并在房产网站、社交媒体和其他渠道上进行发布和推广。
他们还会组织房屋的实地参观，为客户提供专业的导览和解说。
4. 买卖协调和谈判：房产经纪人是买卖双方的中介人，他们需要与房屋买卖双方进行协调和谈判，为双方达成交易条件提供支持。
他们会处理买卖合同的起草和签署，确保交易的合法和顺利进行。
5. 价格评估和市场分析：房产经纪人需要对房产进行价格评估，帮助客户确定合理的房屋价格。
他们还需要对市场进行分析，了解当前的房地产市场趋势和潜在风险，为客户提供准确的市场预测。
6. 客户关系维护和管理：房产经纪人需要与客户建立良好的关系，保持密切的沟通，并提供持续的服务和支持。
他们会定期与客户联系，了解他们的需求和反馈，并在需要时提供帮助和建议。
7. 法律和合规事务处理：房产买卖涉及到一系列的法律和合规事务，房产经纪人需要了解相关法律法规，并确保交易过程的合法性和合规性。
他们会与律师和其他专业人士合作，确保交易的顺利进行。
8. 业务发展和市场推广：作为专业的房产经纪人，他们需要积极开展业务发展和市场推广活动，提高自身的知名度和影响力。
他们会参加房地产展览会、行业研讨会和社区活动，与潜在客户建立联系，并寻找业务合作机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
房产中介岗位职责
房产中介岗位职责职位名称: 培训讲师? 岗位职责: 1、培训课程的开发; 2、培训课程的实施;?职位要求: 1、本科以上学历，30 岁以下; 2、有专业的培训授课经历; 3、具备良好的沟通能力、学习能力、表演能力、文字驾驭能力、具有亲和力; 4、有酒店业培训经历者优先。
职位名称: 营运经理? 岗位职责: 1、负责主持营运部的各项日常管理工作，优化建设公司营运体系; 2、根据公司年度发展战略制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实; 3、制订、完善公司营运制度及标准化的营运作业工作流程，并监督和指导执行; 4、在管理公司日常营运工作的同时，与其他职能部门密切配合，加强部门间的横向联系; 5、对各连锁店在日常作业中发现的问题和不足之处进行分析，并针对问题提出具体的解决措施，提升连锁店业务水平; 6、负责组织、主持公司营运会议;?职位要求: 1、管理、金融、市场营销等相关专业本科以上学历; 35 岁以下; 2、三年以上房产或相关行业同等职位管理工作经验，熟悉现代企业运营管理机制; 3、具有良好的组织协调能力、市场分析评估能力; 4、能承受较大的工作压力，能独立解决工作中遇到的复杂问题; 5、具有良好的语言表达和一定的写作能力; 6、具有较强的开拓意识，良好的沟通协调能力和团队合作精神。
职位名称: 营运主管? 岗位职责: 1、协助营运经理制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实; 2、协助营运经理制订、完善公司营运制度及标准化的营运作业工作流程，并监督和指导执行; 3、负责所管辖区域内连锁店的营运目标及市场拓展计划的制定和实施; 4、负责所管辖区域连锁店的规范管理并督促与监管经纪人的销售业绩; 5、负责为所管辖区域连锁店在日常管理中出现的问题及不足之处提供支持;? 岗位要求:1、管理、金融、市场营销等相关专业专科以上学历; 35 岁以下;2、二年以上房产或相关行业同等职位管理工作经验，熟悉现代企业运营管理机制;3、具有良好的组织协调能力、市场分析评估能力;4、能承受较大的工作压力，能独立解决工作中遇到的复杂问题;5、具有
良好的语言表达和一定的写作能力;6、具有较强的上进心，良好的沟通协调能力和团队合作精神。
职位名称: 行政助理? 岗位职责: 1、门店的现金管理、各类报表
填写、提交; 2、负责公司总部与门店、门店与门店之间的纵向、横向工作联系; 3、配合总部人力资源部、行政部开展门店内人事、行政管理工作; 4、负责接收总部下达的文件，并负责通知; 5、负责门店资产管理; 6、房源信息和客户信息管理;
7、负责协助门店经理做好门店日常各项管理工作。
? 岗位要求: 1、性别不限，大专以上学历，形象气质佳，普通话流利; 2、有良好的沟通及人际交往能力，认真
细致、能承受较大的工作压力; 3、有一定的文笔基础，熟练操作办公软件及各种
办公设备，; 4、具备良好的服务意识、团队合作精神，有敬业精神; 5、有房地产行业从业经验或从事过人事、行政工作者优先。
职位名称: 房产经纪人? 岗位要求: 男女不限 1、具备强烈的学习欲望和能力，富有积极的进取心和成功的欲望; 2、
性格开朗，积极向上，具有良好的沟通、协调能力与团队合作精神; 3、事业心
强，愿意挑战生活，挑战自我; 4、愿意挑战高薪及寻求个人事业发展，公司将为
您提供最专业的带薪培训。
职位名称: 门店副经理(储备)? 需求人数:5 名? 岗位
要求: 1、具有奉献精神和团队意识; 2、有一定的领导力或相应潜力; 3、有志于
在房地产销售行业寻求发展; 4、有房地产销售行业一年以上工作经验优先。
职位
名称: 平面设计? 岗位要求: 1、能熟练操作 CAD 制图、PhotoshopCorelDAW 等平面设计软件; 2、有创意，思路清晰，考虑问题全面
细致; 3、有良好的团队意识，能承受较大的工作压力; 4、从事企划相关工作一年以上。
? 岗位职责: 1、负责公司平面形象、品牌宣传活动的设计与策划。
(请附上个人作品)职位名称: 营运助理? 需求人数:2 名? 岗位职责: 1、负责公司总部与连锁店之间的工作联系; 2、各类营运档案、资料的管理; 3、各类营运报表的汇编; 4、协助营运主管进行连锁店管理工作的开展? 岗位要求: 1、性别不限，大专以上学历，普通话流利; 2、有良好的沟通及人际交往能力，认真细致、能承
受较大的工作压力; 3、有一定的文笔基础，熟练操作办公软件及各种办公设
备;4、有房地产代理行业一年以上工作经验。
职位名称: 培训主管? 岗位职责: 全面负责管理培训团队的工作。
? 岗位要求: 1、热爱培训事业;; 2、能带领培训团队; 3、能独立授课; 4、有与企业管理相关的专业背景或工作履历; 5、一年以上培训管理经验，有酒店业培训经历者优先。
职位名称: 签约专员? 需求人数:1 名? 岗位职责: 1、有产权过户、按揭、物业过户等个案手续办理知识; 2、有能力独立协调处理投诉及纠纷处理; 3、熟悉合同的签订与管理，具备一定的客户维护及拓展能力;? 岗位要求: 1、性别不限，沟通能力良好，工作态度积极上进; 2、工作认真负责，具备良好的服务意识、团队合作精神; 3、有房地产代理行业同岗位一年以上工作经验。
职位名称: 人事副主管? 岗位职责: 1、根据公司发展战略及经营目标，进行人力资源管理的规划，并开展招募、培训、考核、选拔与录用工作;
2、协助人事主管科学、合理地配置公司各部门、各岗位人力资源，优化、完善、建设公司人力资源管理体系;
3、依据国家有关政策和法律法规，结合公司的发展战略，制定、完善并实施公司人事管理制度及相关管理办法;
4、完成上级领导交办的其它事务。
? 岗位要求: 1、本科以上学历;2、三年以上大型企业人资工作经验;3、熟练撑握人资各模块的工作;4、有过带领团队的工作经验;
5、具有自我分析问题、解决问题的能力。