案例分析29：职业病案例两例
职业病赔偿案例分析
职业病赔偿案例分析随着工业化的快速发展，职业病成为了一个严重的社会问题。
根据数据统计，全球每年约有260万人因职业病而死亡，其中中国占了很大的比例。
职业病给工人们的身体健康带来了重大威胁，也加重了社会的医疗负担。
为了保护工人的权益，职业病赔偿制度应运而生。
可以帮助我们更好地了解职业病赔偿制度的具体运行情况，在此进行了一些案例分析。
案例一：工人患有职业肺病某工矿企业的工人小王在工作岗位上长时间接触尘肺等有害物质，导致其患有职业肺病。
经医院诊断，小王的职业肺病是由于工作环境导致的，且已经丧失了部分劳动能力。
小王根据法律规定提出了职业病赔偿申请。
经过调查，工矿企业确实存在未采取控制措施以防止职业病的现象，并且未履行对职业病防治的法律义务。
法院最终判决工矿企业向小王支付赔偿金、医疗费和误工费等。
通过这个案例可以看出，工人小王患上职业肺病的原因是与工作环境相关的，他符合了职业病赔偿的条件。
工矿企业未能履行对职业病防治的责任，承担了赔偿责任。
案例二：公司管理不善导致工人患有职业病某家钢铁公司管理不善，导致工人们长期接触到高温、高噪音、有害物质等，严重影响了工人的身体健康。
其中一位工人小李患有职业性听力损失。
小李经医院诊断，其听力损失与工作环境有很大关系。
小李提出了赔偿申请并得到了法院的支持。
法院判决钢铁公司支付赔偿金、医疗费和误工费等，以保护小李的合法权益。
这个案例暴露出了公司管理不善对工人身体健康的影响。
钢铁公司没有采取必要的措施保护工人免受有害物质的伤害，导致工人患上职业病。
公司应该为此承担相应的赔偿责任。
案例三：农民工患上职业皮肤病农民工小张在一家化工厂工作，由于长时间接触化学物质，小张患上了职业皮肤病。
小张提出了职业病赔偿申请，但化工厂拒绝承认这是工作环境导致的职业病，企图逃避法律责任。
小张通过法律途径，聘请了律师帮助其维护权益。
最终法院判决化工厂支付小张赔偿金、医疗费和误工费等，因为化工厂在安全生产管理上犯有失职。
—员工患职业病被解雇】职业病案例分析及答案
—员工患职业病被解雇】职业病案例分析及答案【案例】：【问题】：何某的行为是否属于严重违反工厂规章制度及工厂将何某解雇的行为是否合法。
2007年7月1日，何某入职某工厂，从事高粉尘工作;2022年5月20日，何某经职业病防治中心诊断为一期混合尘肺职业病;2022年7月10日，何某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。
2022年10月28日，工厂向何某发出《工作调整通知书》，告知何某因患职业病已不适宜在原岗位工作，并提供三个新的工作岗位供何某选择，让其在两天内书面回复。
2022年10月30日，工厂以何某未按时回复，不服从工厂工作安排，严重违反工厂规章制度为由将何某解雇。
后何某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求:(1)撤销工厂的开除决定;(2)要求工厂为其安排适当的工作。
【案例分析】：第一，工厂在无证据证明何某已不适宜继续从事原工作，也未与何某协商的情况下，单方要求何某调整工作岗位是不符合法律规定的。
第二,用人单位制定的规章制度必须是经合法有效的程序产生的;该规章制度明确具体且符合法律规定，并已告知全体员工;严重与否取决于员工行为的性质和对用人单位造成的负面影响程度。
本案中，工厂向何某送达了《工作调整通知书》，要求其调换岗位并于两日内书面回复，但还未到两日，工厂便以何某不服从工作安排，严重违反工厂规章制度为由将其解雇，显然，何某的行为不构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”。
第三，何某在工厂工作期间患职业病，被鉴定为七级伤残，其行为也不构成严重违反工厂规章制度，所以工厂与其解除劳动合同属于非法解除，何某可要求工厂继续履行劳动合同。
【律师建议】：1、用人单位应在法律规定范围内，通过合法有效的程序规范、明确本单位规章制度，并告知全体员工。
2、员工因工伤残后，用人单位可通过岗位考核机制，对确已不适宜在原岗位工作或不胜任工作的，用人单位应将其调离原岗位并妥善安置，对那些确实据不服从安排，严重违反单位规章制度的员工，应注意收集、留存证据，若以后发生争议时可提供有力证据。
职业病案例分析
职业病案例分析职业病是指在特定的职业环境中，由于接触特定的有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的发生不仅给患者本人带来身体和心理上的痛苦，也给家庭和社会造成了不可估量的损失。
下面我们就来分析一个职业病的案例，探讨其成因和预防措施。
某电子厂的员工小李，长期在精密电子元件的生产线上工作。
由于工作需要，他需要长时间接触有机溶剂。
慢慢地，小李发现自己经常头晕、恶心、食欲下降，严重影响了工作和生活。
经过医生的诊断，小李被确诊为有机溶剂中毒，这就是一种典型的职业病。
这个案例中，小李的职业病是由于长期接触有机溶剂导致的。
有机溶剂是一种常见的工业化学品，长期接触会对人体造成损害，尤其是对呼吸系统和神经系统。
在生产过程中，如果没有足够的防护措施，员工长时间接触有机溶剂，就容易患上有机溶剂中毒。
因此，为了预防类似的职业病案例发生，企业需要采取一系列的措施。
首先，企业应该加强对有机溶剂的管理，采取替代品或者封闭式生产工艺，减少有机溶剂的使用和挥发。
其次，在生产现场应该加强通风设施的建设，保证作业场所的空气清新，减少有机溶剂的浓度。
同时，员工应该佩戴防护用具，比如口罩、手套等，减少有机溶剂对皮肤和呼吸系统的侵害。
另外，企业还应该定期对员工进行职业卫生检查，及时发现职业病的早期症状，采取措施防止病情的恶化。
总的来说，职业病是由于长期接触特定有毒、有害因素而引起的疾病，对患者和社会都造成了不可估量的损失。
为了预防职业病的发生，企业需要加强对有毒、有害因素的管理，提高员工的职业卫生意识，做好防护工作。
只有这样，才能有效地减少职业病的发生，保障员工的身体健康。
职业病危害案例分析
每天超越自我
时刻追求卓越
20
油田某社区“7.25”中毒溺水事故
(1)集水池内有毒有害气体浓度大
夏季天气闷热，气压低，集水池井下硫化氢、一氧化碳、氨气等有毒有害气
体挥发性高，易造成下井作业人员出现中毒或窒息现象。
(2)现场作业人员未按下井作业安全技术规程作业
一是于某某等现场作业人员未配备专业防护设备和用品，包括气体检测仪、
主讲人:
每天超越自我
时刻追求卓越
第 1 篇 化学中毒案例
每天超越自我
时刻追求卓越
CONTENTS
目 录
一
化学中毒案例
二
进入受限空间作业安全
三
涉苯作业安全
四
采样安全图解
五
员工巡检注意事项
六
急性化学中毒现场急救要点
七
石化企业检修时的职业卫生防护
每天超越自我
时刻追求卓越
某石油化工总厂硫化氢中毒事故
2004年11月28日23时50分，某石油化工总厂设备安装维修公司 仪表工王××、魏××接到某石化分公司三联合车间直柴加氢装置脱硫汽 提塔回流罐液位指示失灵的通知后，在三联合车间当班班长翟××的陪同 下一起到现场进行处理。29日零时10分左右，王××在处理回流罐液位 浮筒底部排凝阀时，含有硫化氢的烟雾突然从排凝阀排出，没有任何防 范的王××当即中毒晕倒。闻讯赶来的人员将王××转移到通风处，进行 人工呼吸抢救。零时15分，医护人员赶到并送往医院抢救，最终抢救无 效死亡。
每天超越自我
时刻追求卓越
14
某石化分公司在建原油储罐特 大爆炸事故 13人死亡
（3）施工单位要增强安全意识，完善安全管理制度，强化施工现场的安全 监管，大力开展反“三违”活动。针对施工单位从业人员安全意识不强、人员流 动性大等情况，要加大安全培训力度，提高从业人员安全素质。要加强施工现场 安全监管力度，及时发现、消除事故隐患，及时纠正“三违”现象。
职业病赔偿案例分析
职业病赔偿案例分析案例：职业病赔偿案例分析事件：工人长期暴露于有毒化学物质下工作导致职业病时间：2005年至2010年细节：在广东省一家电子制造厂工作的工人李某，从2005年开始在该厂工作，长年暴露于有毒化学物质下，主要负责电镀工序。
由于工作环境恶劣，李某的身体逐渐出现不良反应，包括恶心、头晕、失眠等症状。
他曾多次向该厂申请调离有毒化学物质作业区，但遭到拒绝。
2008年，李某的身体状况进一步恶化，前往医院进行检查后，被确诊患有一种与有毒化学物质暴露有关的职业病。
医生告诉他，他的病情与工作环境中的有毒化学物质长期暴露有关。
医生建议李某提供医学证明，以便申请职业病赔偿。
李某于2009年开始与该电子制造厂协商赔偿事宜，要求赔偿医疗费用、误工费等。
但厂方一直拖延赔偿过程，同时无视李某的合理要求。
在面对职业病赔偿的困境下，李某决定寻求法律援助。
通过自己的努力，李某于2010年找到了一位资深的劳动法律师。
律师详细了解了整个事件的细节，并协助李某收集相关证据，包括职业病的医学证明、雇佣合同、劳动合同、工作日志等。
律师发现，根据《劳动合同法》和相关法律法规，雇主有义务保障员工的劳动安全与健康。
在该案例中，该电子制造厂未能提供安全的工作环境，导致工人患上职业病，这明显违反了相关法律规定。
律师通过法律途径向该电子制造厂提出索赔要求，并提供了相关证据支持。
经过一番调解和谈判，厂方同意支付李某相关的医疗费用、误工费以及精神抚慰金，总共约20万元。
律师的点评：这个案例揭示了职业病赔偿的重要性以及工人保护的重要性。
工人在工作中长期暴露于有毒化学物质下，导致职业病的发生，这严重侵犯了工人的权益。
根据劳动法律法规，雇主有义务保障员工的劳动安全与健康，这也是雇主的法定义务。
在这个案例中，工人李某积极行使自己的权益，通过法律途径寻求赔偿，并找到了一位资深的劳动法律师协助他解决问题。
律师充分利用法律手段，通过提供充分的证据支持，最终获得了合理的赔偿。
职业病案例分析与答案
职业病案例分析与答案随着社会的不断发展，人们对职业健康的重视程度也越来越高。
职业病作为一种特殊类型的疾病，对患者的身体健康和工作生活都会造成严重影响。
本文将通过一个实际的职业病案例，进行分析并提供相应的答案，希望能够引起大家对职业病的重视和关注。
案例描述：小明是一名IT行业的职员，每天长时间对着电脑工作。
最近，他感到眼睛干涩、视力下降，且经常出现头痛、颈部酸痛的症状。
经过医生的检查，诊断结果显示他患上了职业病——计算机视觉综合症。
分析与答案：1. 职业病的原因。
小明患上计算机视觉综合症的主要原因是长时间对着电脑屏幕工作，导致眼睛过度疲劳和视力下降。
此外，长期保持一个姿势也导致了颈部和头部的不适症状。
因此，职业病的原因主要是由于工作环境和工作方式所致。
2. 预防措施。
针对小明的职业病情况，我们可以采取一些预防措施来缓解症状和防止病情的进一步恶化。
首先，他需要定时休息，每隔一段时间就要远离电脑屏幕，做一些眼部放松操和颈部按摩。
其次，可以通过调整工作环境，如改善光线、调整电脑屏幕高度和角度，来减轻对眼睛和颈部的压力。
另外，定期进行眼部检查和锻炼也是很重要的。
3. 相关法律法规。
针对职业病的防治，国家已经出台了相关的法律法规，如《职业病防治法》和《职业病防治条例》，规定了用人单位应当采取必要的措施，保障职工的职业健康。
因此，小明可以依据相关法律法规，要求用人单位改善工作环境，提高工作条件，保护职工的身体健康。
4. 心理疏导。
除了生理上的症状，职业病还会对患者的心理健康产生影响。
小明需要接受心理疏导，调整自己的工作状态和生活方式，保持积极乐观的心态，以更好地应对职业病带来的困扰。
结语：通过以上分析，我们可以看到职业病对患者的影响是全方位的，不仅仅局限于身体健康，还涉及到心理健康和工作生活。
因此，我们应当重视职业病的预防和治疗，不断提高用人单位和个人对职业健康的重视程度，共同营造一个良好的工作环境和氛围。
希望通过本文的案例分析与答案，能够引起大家对职业病的关注，共同努力为职业健康保驾护航。
职业病案例分析讲义
无论从接触有害作业人数、职业病患者累积
数量、死亡数量和新发现病人数量，我国都居世 界首位。
案例一： 28岁的小伙子小吴在一家知名的电子制造企业打工， 他负责喷涂一种金属材料，每天在车间工作十几个小时。 2007年7月，小吴出现了严重的咳嗽、气喘，并伴有持续 性的发烧。随即在当地住院进行治疗。CT检查发现，小吴 的肺部全是白色的粉尘颗粒。而医生取小吴肺部组织活检 寻找病因，发现在患者的肺泡里有像牛奶一样的乳白色液 体。医生将从患者肺部找到的白色粉尘颗粒送到南京大学 的实验室进行分析检测，检测报告显示，主要成分除了氧 化硅和氧化铝外，还有一种重金属元素引起了专家们的注 意，那就是“铟”。“铟”是一种稀有金属，是制作液晶 显示器和发光二极管的原料，毒性比铅还强。 专家表示，这是一种新型的职业病，在医学界也不为 人所知，所以才导致患者迟迟没有检测出来病因。而目前 国外一些知名品牌的LED液晶显示器都到国内来生产，企 业应该引以为鉴，加强对员工的保护。
据不完全统计，全国有50多万个厂矿存在不 同程度的职业危害，实际接触有害作业的职工有2
亿人以上。全国累积尘肺病患者达70万人，其中
累积死亡人数达13.9万人。自90年以来平均每年 诊断尘肺病人7000人左右，在93-96年期间虽略 有下降，但后几年又有上升趋势，根据卫生部通 报新发尘肺病人以每年1.52万例的速度递增。
案例二： 福建省仙游县东湖村有63户石英粉(砂)加工作坊，加 工设备简陋、工艺落后。加工作业场所不具备基本的通风 防尘设施，出料、筛粉、包装过程中扬尘严重;个人粉尘 防护用品质量不合格，无法起到有效的防护作用;除经业 主进行简单口头交代外，务工人员没有经过任何职业卫生 培训。对其中4个作业场所的抽样测试结果表明，除1个湿 式作业场所外，3个干式作业场所的9个采样点中有8个粉 尘浓度严重超标，最高超标361倍，且60%的粉尘为极易吸 入细微粉尘颗粒，10个沉降尘标本游离二氧化硅含量均超 过70%。 据从东湖村务工返乡的89名贵州籍农民工进行身体检 查，其中46人确诊患矽肺病。对东湖村现有的201名外来 农民工进行身体检查，发现14人患矽肺病。
班职业卫生实验课组职业病病案例分析
伴随症状
➢ 4. 腹痛伴休克，同时伴贫血者 ------可能是腹腔脏器破裂（如肝、脾或异位
妊娠破裂） ➢ 5. 腹痛伴休克，无贫血者可能是 ------胃肠穿孔、绞窄性肠梗阻、肠扭转、急
性出血坏死性胰腺炎。
➢ 6. 腹腔外疾病： ------心肌梗塞、肺炎（也可伴有腹痛与休克）
临床表现
伴随症状
➢ 7. 腹痛伴呕吐者 ------提示食管、胃肠疾病，呕吐量大提示胃
4．神经系统检查指标 肌电图、脑电图等、神经毒理学测定
诊断
主要根据铅作业接触史，作业现场调查 和铅烟、铅尘测定以及患者的临床表现， 实验室检查结果综合分析，依据我国现 行职业性慢性铅中毒诊断及分级标准 （GB11504-89）进行诊断，还应注意 有关的鉴别诊断。
有密切铅接触史，但临床表现不显著或根据 常规尿铅检查不易分析判断时，可酌情采用 依地酸二钠钙（CaNa2-EDTA）进行诊断性 驱铅试验。
[问题讨论]
4．慢性铅中毒的临床表现有哪些？
5．要证实患者是铅中毒，还应做何临床检验？
6．对患者的工作场所应进行哪些职业病危害 调查？
对患者工作场所进行调查，发现空气中 铅烟浓度为0.3mg/m3－0.8mg/m3，根据 患者的职业接触史和临床表现，随即转至 职业病院进行诊治。入院时检查：尿铅 12.5μmol/L，尿ALA 80.5μmol/L，血红细 胞游离原卟啉为3.5μmol/L，诊断为慢性中 度铅中毒。
痛、诱发及缓解因素的掌握对诊断及治疗 是至关重要的。
急性腹痛 慢性腹痛
问诊要点
1. 腹痛的起病情况 2. 腹痛的性质和严重程度 3. 腹痛的部位。 4. 腹痛的时间 5. 腹痛的伴随症状
常见腹痛疾病
急性胃肠炎
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
案例分析29：职业病案例两例
1、小李刚参加工作被分配在冷冻库当工人,工作很积极，经常长时间坚持在冷冻库内工作，但几个月后经常出现肌痛和腰痛等病症。
请你分析引起小李这些病症的原因。
答题思路：温度低于人体舒适温度的环境称为低温环境。
18℃以下的温度即可视为低温，但对人的工作效率有不利影响的低温，通常是在10℃以下。
在低温环境下人体中心体温低于35℃时，即处于过冷状态。
低温对人体的影响表现为：一是引起局部冻伤，与人在低温环境中暴露时间长短有关；二是产生全身性影响。
人体在低温环境暴露时间不长时，能依靠温度调节系统，使人体深部温度保持稳定。
但暴露时间较长时，中心体温逐渐降低，就会出现一系列的低温症状：出现呼吸和心率加快，颤抖等，接着出现头痛等不适反应。
当中心体温降到30～33℃时，肌肉由颤抖变为僵直，失去产热的作用，将会发生死亡。
长期在低温高湿条件下劳动（如冷冻库工人）易引起肌痛、肌炎、神经痛、神经炎、腰痛和风湿性疾患等。
2、一天小周随检查团进行露天安全检查，当天太阳很大，小刘由于走得急，忘了带遮阳用具，刚开始小刘还感觉良好，但过一段时间后就感到头痛、头晕、眼花、恶心、呕吐，最后竟晕
倒在地。
请你分析原因。
答题思路：作业环境气温较高时,人员就感到烦闷，直接影响作业人员的正常作业。
温度超过舒适温度的环境称为高温环境。
29℃以上对人的工作效率有不利影响,可认为是高温。
人的中心体温在37℃以上就感到热。
高温影响主要有两方面：一是高温烫伤、烧伤，人体皮肤温度达41～44℃时即感到痛,超过45℃即可迅速引起皮肤组织损伤；二是全身性高温反应,当局部体温达38℃时，便产生不舒适反应。
全身性高温的主要症状为：头晕、头痛、胸闷、恶心、呕吐、视觉障碍（眼花）、癫病样抽搐等。
温度过高还会引起虚脱、肢体僵直、大小便失禁、晕厥、烧伤、昏迷、直至死亡。
人体耐高温能力比耐低温能力差，当人体深部体温降至27℃时，还可抢救存活，而当深部体温达42℃时，则往往引起死亡。
高温作业中所引起的急性病（中暑）通常分为三种类型：热射病、日射病和热痉挛。
日射病是由于头部受强烈的太阳辐射线（主要是红外线）的直接作用，大量热辐射被头部皮肤及头颅骨吸收，从而使颅内温度升高所致，多发生于夏季露天作业人员。
主要症伏为急剧发生头痛、头晕、眼花、恶心、呕吐、烦燥不安，重者可能有惊厥、昏迷。
。