青年教师教学能力评估标准

青年教师教学能力评估标准

一、教学设计能力

1、能恰当地确定教学目标

(1)目标要明确,符合课程标准三维目标的要求(2)目标要全面,知、能、情兼顾,达成与发展兼顾(3)目标要适度,切合学校实际,注意分层要求(4)目标要具体,能表明可观察到的学生的学习结果2、能恰当地安排教学内容

(1)能把握教材的特点、重点、难点和关键

(2)能根据学生学习情况处理教材

(3)能恰当处理课内外教学内容的关系

(4)能正确选用教学参考资料

3、能恰当地安排教学活动

(1)能有效地达成教学目标

(2)能让全体学生参与

(3)能充分调动学生的学习积极性

(4)能富于变化、灵活多样

4、能规范地编写教案

(1)教案的格式规范,要素齐全

(2)符合教学实际,切实可行

(3)能正确表述教学目的和教学过程

(4)能运用一定的教育教学理论说明教学安排的依据

二、教学表达能力

1、能运用规范的教学语言

(1)能用标准的普通话进行教学

(2)音量、声调、语速应与环境、内容协调

(3)语言准确简明,富有示范性、条理性、启发性(4)合理运用态势语,以姿势助说话

2、能规范、恰当地板书

(1)板书内容要为教学目的服务

(2)板书要紧扣教学内容,做到精练恰当

(3)板书要有计划性,要配合教学活动进行

(4)板书要美观,字体要规范工整

三、组织教学能力

1、能在教学过程中吸引学生注意力

(1)讲课符合学生心理特点和实际情况

(2)能创设良好的教学情境

(3)能使95%以上的学生始终集中注意力

(4)课堂上保证学生充分的活动时间

2、能保持紧张有序的课堂教学节奏

(1)能始终如一地贯彻课堂行为规范

(2)具有一定的教学应变能力

(3)能排除非教学因素的干扰

(4)能准时上课、下课

四、运用教法能力

1、能恰当地选用教学方法

(1)教法要有利于达成教学目标

(2)教法要有利于学生生动活泼主动地学习

(3)教法要有利于学科知识传授和能力培养

(4)教法要有利于“轻负高效”

2、能优化教学结构和教学过程

(1)开讲简洁明快,富有针对性,激趣性

(2)讲解要言不烦,设疑富有启发性,举例典型准确

(3)教学过程富有逻辑性,过渡自然

(4)有课堂小结,结尾恰到好处

3、能适当地使用教学媒体与课程资源

(1)懂得各类教具的特点,为学所用,使用教具要有助于提高教学效率

(2)能制作教具并熟练地使用教具

(3)能适当运用现代教育媒体

(4)能充分开发并利用各种教学资源。

4、能指导学生学习方法

(1)能示范引导,授之以学法

(2)能依据教材特点,在教学过程中展示学法

(3)能总结规律,让学生掌握学法要领

(4)能精心设计练习,体现学法的运用

五、激励学习能力

1、能有效地激发学生的学习兴趣

(1)能以饱满的热情、丰富的感情感染学生(2)能以新颖的问题激发学生的好奇心

(3)能以形象直观的演示激发学习兴趣

(4)能以灵活多变的教法使学生乐于接受

2、能给学生以必要的鼓励

(1)对学生提出的问题给予热情的解答

(2)对学生的创见给予特别的嘉奖

(3)在学生遇到困难时要主动热情地帮助(4)对后进生要给予更多的理解、帮助和鼓励

六、教学评价能力

1、能正确地分析评价教学行为

(1)能根据教学理论评价自己的教学行为(2)能及时检查自己的教学得失,写教后体会(3)听同行的课能作出一定的评价

(4)能经常性地将评价结果形成文字材料

2、能有效地进行教学测试

(1)能设计科学的测试卷

(2)能掌握各类试题的功用及命题要领

(3)所命试题有适当的难度、效度和区分度

(4)能统计分析并利用测试结果改进教学

七、教学研究能力

1、能学习运用教育理论

(1)能掌握素质教育的总体要求

(2)能学习运用教育学、心理学理论

(3)能及时吸收最新研究成果

(4)能借鉴专家和名师的成功经验

2、能进行教学科学研究

(1)能根据教学实际选择确定研究课题

(2)能制定教学研究计划

(3)能开展教学实验活动

(4)能撰写教学论文和调查报告

八、学科特殊能力(以下分学科列出)

语文:

1、能进行各种文体作品的教学

(1)能掌握各种文体的特点

(2)能分析各类作品的思想内容

(3)能根据不同的作品采用不同的教法

(4)能教给学生各类作品的阅读方法

2、能指导学生的写作活动

(1)作文命题要依纲据本,联系生活,面向实际(2)作文指导要明确目标,因材施教,精要有用

(3)作文批改要文道兼顾,实事求是,简洁规范

(4)作文讲评要面向全体,突出智能,师生结合

数学:

1、能恰当地将实际问题转化为数学问题进行解决

(1)应善于捕捉一些社会生活中的实际问题,建立数学模型,进行解答。

(2)应善于将一些数学问题,用实例来解释。

(3)应善于通过应用题的解答,培养学生分析问题、解决问题的能力。

(4)应能经常有效地从实际问题引入课题,使学生体会到数学问题来自实践,提高学习兴趣。

2、能恰当地通过数学问题的解答,培养创新人才。

(1)应能经常地进行变式训练,一题多解,培养学生发散思维能力。

(2)应能根据实际,结合教材,编制一些开放题、探索题等新型题。

(3)应能经常地设计一些阶梯型问题,使各层次学生都得到提高。

(4)应能经常引导、鼓励学生提出问题,解决问题,培养学生的创新意识。

英语:

1、能恰当地进行听、说、读、写全面训练。

(1)应根据不同的教学层次,掌握适当的听、说、读、写的侧重面。

(2)应根据学生的实际水平,组织和运用好听说材料。

(3)应确切理解英语篇章的文化背景,思想内容和结构内涵。

(4)应恰当有效地指导学生写作。

2、能恰当地指导学生开展交际活动。

(1)应根据学生的接受能力,恰当地使用英语组织课堂交际活动。

(2)应结合学生的实际编写有助于开展交际活动的材料。

(3)应结合学生生活实际,创造交际活动的情景。

(4)应恰当运用言语材料,指导学生开展交际活动,使之成为交际能力。

政治:

1、具有一定的马克思主义理论水平

(1)能够融会贯通地掌握思想政治学科的基本理论知识。

(2)能够努力学习邓小平理论,并掌握其精神实质。

(3)能够准确地理解和把握现阶段党的重大方针政策的内容及其意义。

(4)能够对国内外形势做到整体把握,了解背景,正确看待。

2、能坚持理论联系实际的原则和方法

(1)能够以丰富生动的典型事例讲活教材知识,不断提高思想政治课教学的说服力。

(2)能够结合社会实际和学生思想实际,较好地从理论上回答学生普遍关心的问题。

(3)能够积极推进时政教育与课堂教学的结合,培养学生的时政意识和社会责任感。

(4)能够积极推进课堂教学与社会实践的结合,有效地指导学生参与社会实践活动,撰写专题性政治小论文。

历史:

1、能恰当地运用历史唯物主义观点分析解决历史问题

(1)能准确理解历史唯物主义观点。

(2)能站在历史的角度评价历史问题。

(3)能恰当有效地指导学生正确分析历史问题。

(4)有较强的历史评判能力。

2、能恰当地运用历史材料揭示历史本质。

(1)有较强的材料阅读能力。

(2)有较强的吸取材料有效信息的能力。

(3)有较强的材料辨正能力。

(4)能透过历史表象揭示和表述历史规律。

生物与化学:

1、应具有基本实验素质

(1)做到演示实验操作正确、规范、示范性好。

(2)能补充、改进课堂演示实验。

(3)能对学生进行爱护实验仪器、节约药品的教育。

(4)能上好学生实验课。

2、能指导学生开展第二课堂教学。

(1)能收集有关学科资料。

(2)能了解学科知识的前沿。

(3)能制订出具体切实可行的课外实验活动计划。

(4)能解答高考试题和省、全国中学生奥林匹克竞赛试题。

物理:

1、能正确地将观察、实验和科学思维结合起来。

(1)应经常注意观察和分析物理现象、物理事实和社会生活中实际问题,并能准确地用物理、数学的方法进行解答。

(2)应准确、规范地进行实验操作、分析、处理实验结果和误差。

(3)应准确进行简单的实验改进和实验设计。

(4)应有效地培养学生良好的实验素养。

2、能有效地组织、指导学生开展第二课堂活动。

(1)应根据学生实际,开展丰富多彩的兴趣小组活动。

(2)应根据教材和学生实际,承担开设物理方面的选修课。

(3)应能独立有效地进行竞赛辅导。

(4)应能从实际出发,指导学生开展小创造发明活动。

美术:

1、能恰当地分析美术作品的内容及形式上的特点。

(1)应准确地理解美术作品所反映的思想内容。

(2)应准确地理解美术作品的表现手法和技巧。

(3)应准确地理解、把握美术作品形式在表现作品内容上所起的作用。.

(4)应能恰当有效地启发、指导学生欣赏及理解美术作品内容。

2、能恰当地指导学生开展美术创作活动。

(1)应根据学生生活实际,结合教材要求命题。

(2)应对学生在创作活动中出现的问题提供切实有效的指导。

(3)应针对学生的美术作品进行评讲。

(4)应能与学生同题创作,并对学生进行现身说法式的指导。

音乐:

1、能恰当地分析音乐作品的内容及形式上的特点。

(1)应准确地理解音乐作品所反映的思想内容。

(2)应准确地理解音乐作品的表现手法和技巧。

(3)应准确地理解、把握音乐作品形式在表现作品内容上所起的作用。.

(4)应能恰当有效地启发、指导学生欣赏及理解音乐作品内容。

2、能恰当地指导学生开展音乐创作活动。

(1)应根据学生生活实际,结合教材要求命题。

(2)应对学生在创作活动中出现的问题提供切实有效的指导。

(3)应针对学生的音乐作品进行评讲。

(4)应能与学生同题创作,并对学生进行现身说法式的指导。

体育:

1、能有效地培养学生终身锻炼的习惯。

(1)应根据不同年龄学生的特点,正确处理教材,教会学生掌握体育基本知识。

(2)应根据学生的生理、心理特点,有效地传授运动技术和运动技能。

(3)应根据课程标准要求和学生实际,分层次进行教学。

(4)应根据学生的实际,教会学生身体锻炼的方法。

2、能恰当地进行业余训练。

(1)应根据不同项目和学生的年龄制订较完整的业余训练计划。

(2)应根据自己的特点,坚持长期的业余训练。

(3)应有效地做好运动员的思想工作,关心运动员的全面发展。

(4)应初步形成自己的训练特色或风格,不断提高运动技术水平。

通用技术:

1、能正确开展实验教学

(1)能正确地、全面地按计划开设演示实验。

(2)能正确地、有效地组织学生实验。

(3)能正确进行实验过程和实验误差分析。

(4)能有效地启发学生运用实验去探索自然现象。

2、能有效地组织学生开展第二课堂活动。

(1)能根据学生实际组织起第二课堂活动。

(2)能结合教材内容指导学生开展第二课堂活动。

(3)能结合学科内容在第二课堂中开展“三小”活动。

(4)能结合教材和学生实际进行竞赛辅导活动。

信息技术:

1、能恰当地指导学生学会应用计算机。

(1)应能指导学生通过计算机训练操作技能。

(2)应能指导学生借助计算机学习其他学科。

(3)应能指导学生利用计算机获取各种信息。

(4)应能指导学生通过计算机培养各种能力。

2、能恰当地用好计算机这个工具。

(1)应掌握利用常用软件制作CAI课件。

(2)应能熟练地进行机房管理。

(3)应善于利用电脑,收集信息。

(4)应能进行一些常见的数据处理,用于教学管理。

综合实践活动:

1、能坚持理论联系实际的原则和方法。

(1)能积极推进课堂教学与社会实践的结合,有效地指导学生参与社会实践活动。

(2)能运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析和评价社会问题。

(3)能引导学生运用已学知识总结社会问题。

(4)能积极培养学生的时政意识和社会责任感。

2、能从综合的意义上优化社会学科教学。

(1)能对各个层次的学生进行较系统社会科学基础知识的教育。(2)能注重知识的纵横联系。

(3)能根据学科特点积极培养学生的综合能力。

(4)能对社会教学进行整体化、综合化模式的探究。

青年教师教学比武活动方案(合集7篇)

青年教师教学比武活动方案(合集7篇) 青年教师教学比武活动方案(合集7篇) 青年教师教学比武活动方案1 中小学教师教学大比武评分细则 一、课堂教学能力(60分) 1、课标解读准确,教学目标符合浙江省学科教学指导意见要求,切合学生实际,全面、科学、明确,可测性强。 2、教学过程重视学科能力的培养,注重方法的引导,教师指导适度、适时、适当,学生学习自主性、探究性程度高、效果好。 3、教学目标达成度高,绝大多数学生学有所获;课堂教与学朴实、真实、扎实。 二、教育科研能力(10分) 积极参与教学改革,开展教育教学研究,参与课程建设。论文在海临市级及以上获奖或发表;课题为海临市级及以上主持并结题;开发课程被评为省、市、县级精品课程。 1、论文(5分)限选2篇,必须是第一作者,起评分3分。教育局(厅)、教研室获奖论文,省一等加1.2分,省二等加1.0分,省三等市一等加0.8分,市二等加0.6分,市三等县一等加0.4分,县二、三等加0.2分;

说明: ①无论有无论文,起评分3分均加入。 ②发表论文认定主要看邮发代码,并视主管主办单位确定级别,国家级按省一等加分,其它按相应级别的二等加分;2023字以下的折半加分,1000字以下不加分;报纸发表折半加分;增刊、杂志评奖等论文不加分;如果是第一作者但多人合写的,除以合写人数。 ③案例加相应分数的一半;学会等其他机构评奖论文加相应分数的一半;交流论文不计分。 ④论文满分为5分。 2、课题和精品课程(5分)起评分3分。课题每人限选一项、必须本人主持。主持研究课题并结题获奖的,省一等加1.2分,省二等加1.0分,省三等市一等加0.8分,市二等加0.6分,市三等县一等加0.4分,县二、三等加0.2分。精品课程加分如下:省级加0.8分,市级加0.4分,县级加0.2分。 说明: ①有无课题或精品课程,起评分3分均加入。 ②子课题、非教科教研系统的课题降一级计分。只结题未评奖或未获奖的课题按同级三等加分。 ③课题和精品课程满分为5分。 三、专业引领能力(10分)

青年教师教学能力评估标准

青年教师教学能力评估标准 一、教学设计能力 1、能恰当地确定教学目标 (1)目标要明确,符合课程标准三维目标的要求(2)目标要全面,知、能、情兼顾,达成与发展兼顾(3)目标要适度,切合学校实际,注意分层要求(4)目标要具体,能表明可观察到的学生的学习结果2、能恰当地安排教学内容 (1)能把握教材的特点、重点、难点和关键 (2)能根据学生学习情况处理教材 (3)能恰当处理课内外教学内容的关系 (4)能正确选用教学参考资料 3、能恰当地安排教学活动 (1)能有效地达成教学目标 (2)能让全体学生参与 (3)能充分调动学生的学习积极性 (4)能富于变化、灵活多样 4、能规范地编写教案 (1)教案的格式规范,要素齐全 (2)符合教学实际,切实可行 (3)能正确表述教学目的和教学过程

(4)能运用一定的教育教学理论说明教学安排的依据 二、教学表达能力 1、能运用规范的教学语言 (1)能用标准的普通话进行教学 (2)音量、声调、语速应与环境、内容协调 (3)语言准确简明,富有示范性、条理性、启发性(4)合理运用态势语,以姿势助说话 2、能规范、恰当地板书 (1)板书内容要为教学目的服务 (2)板书要紧扣教学内容,做到精练恰当 (3)板书要有计划性,要配合教学活动进行 (4)板书要美观,字体要规范工整 三、组织教学能力 1、能在教学过程中吸引学生注意力 (1)讲课符合学生心理特点和实际情况 (2)能创设良好的教学情境 (3)能使95%以上的学生始终集中注意力 (4)课堂上保证学生充分的活动时间 2、能保持紧张有序的课堂教学节奏 (1)能始终如一地贯彻课堂行为规范 (2)具有一定的教学应变能力 (3)能排除非教学因素的干扰

青年教师应该培养5种能力

青年教师应该培养5种能力 1.教材的解读能力。画家不一定能成为优秀的美术老师,作家不一定能成为优秀的语文老 师,数学家不一定能成为优秀的数学教师,原因就在于他们还不具备对教材的解读能力。 教材只是一个例子,一个样本,教师要学会从学生的实际出发,创生出更符合学生的学习特征以及自己的教学个性的教材来。这种能力是教师区别于其他人的重要标志,是青年老师必须掌握的一项教师基本功 2.与学生的交往能力。成年人一般都和成年人打交道,由于年龄相仿,就较容易设身处地 地沟通和共鸣。教师却不同,是与比自己小很多的孩子打交道,成人的价值观和孩子的价值观有很大的区别,这种价值取向上的差别,极易造成师生之间的隔阂。目前师生间的情感隔阂是一个不容忽视的问题,也是师生无法享受教育幸福的重要原因。良好的与学生交往能力,直接影响着师生的生活和教学质量。希望每一个青年教师都要多和学生交往,在交往中掌握交往的技术、获得交往的能力。 3.课堂组织管理能力。课堂的组织管理需要一定的管理艺术和能力,这种艺术的本质是要 进入学生的心灵世界。可以肯定地说,一个爱敲教鞭的教师,一个在课堂上不得不把声音提高到最高分贝的教师都不能说具备专业水准。一句问题,一段幽默,一个手势甚至一个眼神都可能吸引溜号的学生的注意力,将他拉回来。这固然需要经验的支持,更重要的是需要智慧的决断。在你们学会灵活运用这种能力时,教育的设想和意图就能在智慧的、愉悦的实践中完成了。 4.突发事件的处理能力。学生间或师生间会有各种意想不到的突发事件,教师要具备处理 突发事件的能力,就像一个军队首长要有处理突发战机变化的能力一样。战争,事关人的生命;教育,事关人的灵魂。我们曾经看到,有的教师简单乃至粗暴地处理各种课堂上和课堂外的突发事件,我们还能看到,有的青年教师面对突发事件时,手足无措,不了了之。这严重影响了课堂教学质量和课堂生活质量,更严重影响了学生的成长。所以在日常工作中多积累多学习,以便面对突发事件时有足够的应变能力。 5.试卷编制能力。作为高中教师,我们无法回避升学,回避考试。在网络已成为试卷的大 本营,一体机已成为生产试卷的专用机的今天,我们不能不看试题质量,拿来就用,那样会导致学生花时多、收益小。要认真做高考题,把握高考脉搏,提高编制试卷的能力。 掌握这种能力,不是让我们从此没是没夜地去出试卷考学生,恰恰相反,由此,我们至少可以做到,没有意义的试题不给学生做,没有价值的试卷不给学生做,从而让学生省出精力去做更有益的事,既减轻了学生的负担,又提高了教学质量。 教育真的是一门艺术,是一门深奥而又美妙的学问。既然我们选择了教育,就要为教育竭尽全力。三句话与大家共勉: 1、三人行,必有我师。 2、书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。读书是成长的必经之路,建议首先要读好三本书: 教材,教参和课标。同时要博览教育书刊,通过读书提升教育理念,寻找教育机会,感悟教育改革的真谛。 3、人生成功的秘诀是当机会来临时立刻抓住它。要踊跃参加各种教学活动和竞赛。机会对 于我们每个人来说都是均等的,但我们每个人的机会又都是不多的。而机会总是垂青于有准备的人。机不可失失不再来。我们每个人都要时刻准备着,都要善于把握每一次机会,让机会成为自己专业成长的助推器。

青年教师考核评价办法

临平城东中学青年教师考核评价办法 (试行) 为了更好地最好这项工作,进一步优化青年教师队伍的群体结构,提高教师队伍综合素质,培养、造就德才兼备的教师队伍,为我校全面提高教育教学质量,不断提升学校办学品位,使学校增强可持续发展力,特制定青年教师成长考核办法。 一、指导思想 以“科学发展观”为指导,着力实施人才强校战略,以全面提高青年教师队伍思想业务素质和能力为目标,培养青年教师的敬业精神和良好的师德和教风,帮助他们提高教学水平和科研能力,使我校的青年教师队伍成长为一支适应时代发展要求的高层次、高素质、富于创新精神和有发展后劲的骨干教师队伍。 二、适用范围 我校在职35周岁以下的青年教师。 三、青年教师职责 1.热爱祖国,热爱学校,具有良好的思想政治素质,教书育人,为人师表,遵纪守法,具有高尚的职业道德和社会公德,愿为教育事业的发展积极奉献。 2.敬业爱岗,严谨治学,专业理论知识扎实,业务上精益求精,积极参加教学研究和教学实验,熟练掌握现代教育技术和方法,努力提高教学质量。 3..规范教学行为,夯实教学基础,为培养名优教师奠基。 4.忠诚事业,充满爱心。全面贯彻党的教育方针,认真落实素质教育,模范履行教师职责,敬业奉献,热爱学生,倾心教育,扎根教育。 三、青年教师学期考核 (一)考核原则 1.坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则。 2.坚持过程与终结相结合、定性与定量相结合的原则。 3.坚持考核、考查、考评相结合的原则。 4.坚持注重工作表现、注重业绩贡献的原则。 (二)考核内容 见附件《临平城东中学青年教师成长考核量化表》。

(三)考核办法和程序 采取自我评价、学校民主测评考核组考核,考核工作一般安排在学期末。。 自我评价。对照考核标准做出自我分析与评价,填好相关的考核表,并附上荣誉证书复印件等相关材料。 学校考核。采取审核材料,考评对象,对青年教师职业道德、教学水平、科研能力等方面进行综合测评。 (四)考核结果 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。 (五)结果反馈 考核小组将考核结果通知被考核人。考核对象对考核结果如有异议,可按程序提出复议。 四、考核结果的使用 1.基本得分100分,根据考核细则加分,加分110分为止。 2.每学期考核一次,其结果在适当的范围内予以公布,并作为奖励、评优、评先、年度考核、职称评聘、干部选拔的重要依据。 3.考核结果为优秀者,授予校级优秀青年教师荣誉,并相应奖励。 五、附则 本办法由校长室负责解释。 二○一三年八月二十日

基本功大赛

附件4: 邳州市中小学、幼儿园青年教师教学基本功大赛 通用技能项目评分标准(试行) 一、粉笔字项目评分标准 1.笔法:笔画清楚到位。有轻重、粗细,富有变化。 2.字法:书写规范,结构平正、均匀。使用简化汉字,无繁体字、异体字等,无错别字。 3.章法:能充分利用板书区域,版面整体布局整洁美观,字距、行距合理,无涂改。 4.特色:构思精巧,富有创意。 二、即兴演讲项目评分标准 1.表达:普通话标准,声音洪亮,口齿清晰,语速适当,语言流畅,富有激情。讲究演讲技巧,动作配合恰当。 2.内容:演讲主题鲜明、深刻,格调积极向上,内容紧扣主题,富有真情实感。 3.形象:衣着整洁,仪态端庄大方,举止自然、得体,有朝气蓬勃的精神风貌。 4.效果:有感染力,能打动听众。 三、教学设计与课件制作项目评分标准 (一)教学设计 1.教学目标符合课程标准要求、学科的特点和学生的实际状况,体现对学生知识、能力、情感与思维等方面的发展要求。行为动词使用准确。 2.教学内容及重点、难点把握准确,分析清楚;学生学习水平表述、学习习惯和能力分析准确、切合实际。 3.教学过程设计层次分明,符合学生的认知规律。在各个教学流程之间有设计意图的表述,能反映教学内容、师生互动和可能出现的问题及对策。 4.教学方法选用适当,有利于教学目标的达成,有利于教学难点的解决,有利于教学重点的突出,有利于学生思维的激发。 5.根据不同层次学生的需要提供较丰富的学习资源,并有效地组织和呈现,实现学生对教学资源的有效获取。能够优化组合使用各种媒体工具,提高学习兴趣和教学效率。 6.注重形成性评价,能够合理地设计出衡量学生是否达到教学目标的教学评价方法和手段。 7.文档内容完整,条理清楚,格式美观整齐;文字、符号、单位和公式符合国家标准,文字叙述简洁、明了,字体和图表等运用恰当。 (二)课件制作 1.课件的取材适宜,内容科学、正确、规范。 2.课件的设计新颖,使用恰当,在课堂教学中具有一定的启发性,能调动学生的学习热情。 3.操作简便、快捷,交互方便,适用于教学。 4.画面设计美观,有一定的艺术性。 四、课堂教学项目评分标准 1.坚持面向全体,教学符合学生认知规律,要求适度。 2.注重知识的形成过程,注重联系学生生活、自然和社会实际,注重发展学生的学科思维、探究及自学能力,注重学法指导,注重三维目标的实现。 3.课堂结构严谨,密度适中,过渡自然,表述清楚;对教学内容把握准确,有效突出重点、突破难点。 4.科学创设问题情境,问题设计有梯度和思维深度。 5.学生全员主动参与,课堂气氛活跃,互动有效。 6.适时反馈检测,教学内容落实到位。 7.富有教学机智,有应变能力。 8.恰当运用教学手段和教学课件,教学方法灵活有效。 9.教学中使用普通话,语言生动、简洁;板书工整规范,主次分明;实验操作规范、熟练,现象明显。 10.有自己的教学风格。

青年教师导师制培养考核评语

青年教师导师制培养考核评语 青年教师导师制是一种重要的教师培养和考核机制,通过导师的指导和评价,帮助青年教师提高教学水平和专业素养。下面是关于青年教师导师制培养考核评语的列举: 1. 青年教师在教学中表现出了较好的教学能力和授课技巧,能够清晰地传递知识,激发学生的学习兴趣。 2. 导师对青年教师的教学计划和教材选择进行了指导和评价,使其教学内容更加科学、合理。 3. 青年教师在课堂管理方面表现出了较好的能力,能够有效地组织学生,维持良好的教学秩序。 4. 导师对青年教师的教学设计和教学方法进行了指导和评价,并提出了改进意见,使其教学更加灵活多样。 5. 青年教师在教学反思和教学研究方面表现出了较强的意识和能力,能够不断地进行教学改进和创新。 6. 导师对青年教师的课堂观察和听课评价进行了详细的记录和分析,指出了其教学中的优点和不足之处。 7. 青年教师在课外辅导和学生管理方面表现出了较好的能力,能够积极参与学校的各项工作,关心学生的发展。 8. 导师对青年教师的教学反馈和评价进行了及时的反馈和指导,帮助其改正了教学中的不足之处。 9. 青年教师在专业素养方面表现出了较强的能力,能够不断提升自己的学科知识和教学水平。

10. 导师对青年教师的教学成果和教育教学论文进行了评价,认为其研究成果具有一定的学术价值。 通过导师的指导和考核,青年教师能够在教学中不断成长和进步,提高教学质量,为学生的发展和学校的发展做出积极贡献。同时,导师制也有助于青年教师之间的交流与合作,促进教师队伍的整体素质提升。希望青年教师能够珍惜导师制带来的机会,不断学习和成长,成为优秀的教育工作者。

普通中小学青年教师教学能力大赛_学科专业技能项目及评分标准

附件5: 第二届广东省普通中小学青年教师教学能力大赛 学科专业技能项目及评分标准 一、学前教育 (一)说课(占40%) 1.本次说课将进行分领域说课,各参赛教师根据实际选择说课领域,填写报名表(附件1)。 2.参赛选手赛前抽取1个教学活动的背景材料(或主题),在准备室准备30分钟。要求参赛教师根据背景材料(或主题)设计一节教学活动。教学目标应以《幼儿园教育指导纲要(试行)》与《3-6岁儿童学习与发展指南》精神为立足点。内容设计要有针对性,主题富有教育性,符合幼儿学习与发展特点;以活动为载体,形式新颖,富有创造性,结构完整,过程突出幼儿的主体性、师幼的互动性等(具体标准详见附件2)。然后,参赛教师以说课的形式,就设计好的教学活动进行说课。此活动为计时比赛,说课时间控制在10分钟内。鼓励脱稿演讲。 3.参赛者可带参考资料和自备手提电脑进入准备室;比赛场室均不提供上网设备,参赛者可自带上网卡;参赛教师可结合课件进行现场说课;进入比赛场室只能带U盘,遥控笔需自备。 (二)才艺展示(占30%) 参赛选手在现场进行才艺表演,表现幼儿教师以艺术为手段进行教育工作的能力,展示教师教书育人的基本功。可以是唱歌、跳

舞、乐器、美工等,选手任选其一或综合运用。有关道具和材料自备。唱歌、跳舞、乐器等5分钟、美工1小时。 (三)答辩(占30%) 答辩内容围绕游戏、一日生活、环境创设等方面。说课完毕,参赛选手现场抽签选题,限时3分钟。 说课领域报名表

二、特殊教育 比赛内容 市级初赛特殊教育组别由特殊教育1个专业组成。 1.课堂教学说课。参赛教师现场抽定一个课时的内容,准备30分钟,说课10分钟,占总成绩60%。 2.教学案例分析。现场抽定题目进行10分钟案例分析,占总成绩40%。

青年教师教学能力比赛实施方案

朝阳镇中心学校 首届青年教师教学能力比赛实施方案 一、活动目的: 促进青年教师专业化发展,营造积极向上的教学研究氛围,提升我校教学的整体水平,为青年教师的发展创建一个平等竞争的平台,让更多的优秀青年教师能脱颖而出,经研究决定举行“朝阳镇中心学校首届青年教师教学能力比赛”。 二、组织机构: 组长:孟念科 副组长:陈海珍李旭军 成员:温存莲张福生吴福明张海明尹永生常文彪赵道忠弓有双 三、参加对象: 45 周岁以下(含45 周岁) 的青年教师(高家坡3人, 孙家庄、七里河、西庄、庞庄各1人)。 四、竞赛内容及要求: (一)课堂教学展示。(50分) 自备一节完整的课堂教学课,要求体现新的课改理念,以问题设置为关键,自主学习为基础,小组合作学习为核心,展示交流为特征,多元评价为手段的教学课,并适当运用畅言云平台等网络资源。(附课堂教学评价表)

(二) 视频、微课制作。比赛包含展示微视频、作品简介及作品创作说明。(30分) 1、微课视频制作要求 (1)录制成时长在5-8分钟左右的微视频。 (2)图像清晰稳定、构图合理、声音清楚,符合中、小学生认知特点,格式为AVI、MPG、SWF或FLV。 (3)视频片头应显示学科、课题、作者,主要教学环节有字幕提示。视频内容符合具体学科教学内容和目标要求,根据实际需要,视频中可插入动画等媒体形式。 2、作品简介及作品创作说明要求 参赛教师用文本的形式将微课作品进行说明。主要介绍自己在内容选择、内容分析、制作设想等方面的内容,不做具体统一格式要求。 3、参赛作品数量 每位参赛教师择优选送一份微课作品现场进行参评。(附评分表) (三)专业素养演讲。选手演讲时间为8-10分钟,要求演讲内容紧扣主题,体现时代性,并结合自身的工作实际。(附评分表)(20分) 五、报名及竞赛时间: 2017 年3月20日前报中心校教导处,3月30日开展竞赛活动。(具体日程安排报名结束后下发)

中小学青年教师教学竞赛教学设计评分标准

中小学青年教师教学竞赛教学设计评分标准教学设计评分标准是对中小学青年教师教学竞赛作品进行评价和打 分的参考指标。本文将从教学设计的理论基础、教学目标、教学内容、教学方法、教学手段和教学评价等方面详细介绍评分标准。 一、教学设计的理论基础 教学设计应基于教育理论和教学理念,体现当前教育教学改革的要求。设计者应熟悉相关教育政策和教学指导文件,科学合理地运用这 些理论知识指导教学设计。 二、教学目标 教学设计应明确教学目标,既要符合国家课程标准、学科标准和学 校要求,又要与学生的个体发展和全面素质培养相结合。教学目标应 该明确、具体、可操作,并能够通过教学活动达到。 三、教学内容 教学设计应合理选择和组织教学内容,注重知识的系统性、科学性 和性别平等。教学内容应符合学生的认知特点和兴趣爱好,能够激发 学生的学习兴趣和积极性。 四、教学方法 教学设计应采用灵活多样的教学方法,包括讲授、讨论、实验、探究、游戏等不同形式的教学活动。应鼓励学生积极参与课堂互动,培 养他们的创新思维和解决问题的能力。

五、教学手段 教学设计应选用适当的教学手段和教学资源,包括教材、多媒体教具、实验设备等。教学手段应与教学目标和教学方法相适应,能够提 高学生的学习效果和教学质量。 六、教学评价 教学设计应明确教学评价的内容和方式,包括知识考查和能力评价。教学评价应综合运用不同的评价方法,如测试、作业、讨论、观察等,全面客观地评价学生的学习情况和教学效果。 综上所述,中小学青年教师教学竞赛教学设计评分标准应从教学设 计的理论基础、教学目标、教学内容、教学方法、教学手段和教学评 价等多个方面进行评价。只有符合这些评分标准的教学设计,才能够 真正提高教育教学质量,培养学生成为有能力的人才。

青年教师课堂教学能力考核评分标准

青年教师课堂教学能力考核评分标准 1. 背景介绍 随着教育事业的迅速发展,青年教师在学校的教学工作中扮演着重要的角色。为了提高青年教师的教学能力,评估其教学表现,制定一套科学合理的评分标准显得尤为重要。本文就青年教师课堂教学能力的考核评分标准进行详细介绍。 2. 教学准备能力 青年教师的课堂教学准备能力是评估其教学能力的关键指标之一。以下是青年教师课堂教学准备能力的评分标准: •教案设计:教案的设计是否符合课程要求,教学目标是否明确,教学内容是否安排合理等。 •教学资源准备:教师是否提前准备好所需的教学资源,如课件、实验器材等。 •课前备课:教师是否对所教授的课程进行充分的预习与准备,是否了解学生的学情和学习需求等。

3. 教学组织能力 青年教师的教学组织能力是评估其教学能力的重要方面之一。以下是青年教师课堂教学组织能力的评分标准: •课堂纪律管理:教师是否能够有效管理学生的课堂纪律,保持良好的课堂秩序。 •教学时间管理:教师在课堂上是否能够合理安排教学时间,充分利用每一分钟进行教学。 •学生参与度:教师是否能够鼓励和促进学生的参与度,培养学生的主动学习能力。 4. 教学内容传递能力 青年教师的教学内容传递能力是评估其教学能力的关键指标之一。以下是青年教师课堂教学内容传递能力的评分标准: •表达清晰度:教师传授教学内容的表达是否清晰明了,语言是否准确,逻辑是否严密等。 •教学方法选择:教师是否能够根据学生的实际情况选择合适的教学方法,提高教学效果。

•观点阐述能力:教师是否可以清晰地阐述自己的观点,引导学生进行思考和讨论。 5. 教学反馈与评价能力 青年教师的教学反馈与评价能力是评估其教学能力的重要方面之一。以下是青年教师课堂教学反馈与评价能力的评分标准: •学生答疑:教师是否能够及时、准确地回答学生的问题,提供充分的解答和指导。 •学生作业批改:教师是否能够及时批改学生的作业并给予详细的评语和建议。 •教学反思与改进:教师是否能够对自己的教学进行反思,及时调整和改进教学方法。 6. 总结 通过以上几个方面的评估,可以全面客观地评估青年教师的课堂教学能力。评估结果将为学校提供培养和发展青年教师的依据,帮助青年教师更好地提高自己的教学能力,为学生的学习提供更好的教育环境和条件。

南京市鼓楼区优秀青年教师评选条件

南京市鼓楼区优秀青年教师评选条件 1.引言 1.1 概述 南京市鼓楼区优秀青年教师评选是对该地区青年教师的一种表彰和鼓励方式,旨在发现和培养优秀的青年教育工作者,提升他们的教学水平和专业素养。评选条件旨在全面评价教师的教学能力、教育思想、教学成果和教学态度,并充分考虑其教育教学工作的特点和实情。通过这种方式,不仅能够促使青年教师更加努力地投入到教育事业中,还能不断推动教育教学的改革创新,提高教学质量和学生成绩。 为了确保评选的公正、公平,评选条件应该具备科学性和可操作性。首先,评选条件应该注重教师的专业知识和教育理论的掌握程度。教师需要有扎实的学科知识和教育教学理论知识,能够运用科学的教育教学方法,具备创新意识和实践能力。其次,评选条件还应该考虑教师的师德素养和教育心理素质。良好的师德和高尚的教育情操是青年教师评选的重要指标之一,教师需要具备爱岗敬业、严谨认真和富有激情等优秀师德品质。此外,评选条件还应重点考察教师的教学成果和教学效果,包括学生的学习进步、教学贡献和教育教学创新等方面。最后,评选条件还应充分考虑教师的实际工作条件和社会评价,如教学年限、班级管理、学生评价等。 因此,南京市鼓楼区优秀青年教师评选条件需要综合考虑教师的教育

教学能力、师德品质、教学经验和个人素质等多方面因素。只有通过公正、科学、严谨的评选方式,才能发现和表彰真正具备优秀教育素质和潜力的青年教师,进一步推动教育事业的发展和进步。 1.2 文章结构 文章结构部分应该包括以下内容: 文章结构部分旨在介绍整篇文章的组织结构,方便读者了解文章的内容框架,帮助读者更好地理解和把握文章的观点和论证。 首先,本文将从引言开始,按照逻辑顺序依次展开正文和结论部分。引言部分将对南京市鼓楼区优秀青年教师评选条件进行概述,引出文章的目的和重要性。 接下来是正文部分,主要分为两个要点来介绍南京市鼓楼区优秀青年教师评选条件。第一个要点将重点介绍评选条件的硬性规定,包括教育背景、教学经验、职业素养等方面。通过对这些评选条件的详细解读,读者可以了解到什么是符合南京市鼓楼区优秀青年教师评选条件的基本要求。 第二个要点将重点介绍评选条件的软性规定,包括教学质量、教学成果、教学创新等方面。通过对这些评选条件的详细解读,读者可以了解到南京市鼓楼区对优秀青年教师的期望和要求,了解如何通过教学实践和创新来提升自己的教学水平。

幼儿园青年教师试讲评分标准

幼儿园青年教师试讲评分标准 一、引言 幼儿园青年教师试讲是衡量青年教师教学能力的一项重要指标。通过试讲评分,可以客观评价教师的教学水平,帮助教师不断改进自己的教学技能。本文将介绍幼儿园青年教师试讲评分标准,以提供一个清晰的评分准则,帮助评委和教师进行准确的评估。 二、试讲评分标准 试讲评分标准主要包括教师的专业知识、教学设计、教学执行、班级管理、语 言表达等多个方面。以下是具体的评分标准: 2.1 专业知识(40分) •知识掌握程度(10分):评估教师对相关学科知识的掌握情况。 •知识应用能力(10分):评估教师将专业知识应用到教学实践中的能力。 •知识更新能力(10分):评估教师对最新教育理论和教学方法的了解和应用能力。 •问题解答(10分):评估教师对学生提问的准确回答能力。 2.2 教学设计(30分) •教学目标(10分):评估教师是否能明确教学目标,针对幼儿的发展需求进行教学设计。 •教学内容(10分):评估教师是否根据学科特点和幼儿特点进行教学内容选择。 •教学步骤(5分):评估教师是否设计了具体明确的教学步骤,以便幼儿理解和参与。 •教学评价(5分):评估教师是否设计了有效的教学评价方式,以确保幼儿的学习效果。 2.3 教学执行(10分) •教学过程(5分):评估教师的授课方式、语言表达、教学方法等。 •教学技巧(5分):评估教师是否能灵活运用不同的教学技巧,以达到学习效果最大化。 2.4 班级管理(10分) •班级组织(5分):评估教师是否能合理组织班级,使学生秩序井然。

•学生激励(5分):评估教师是否能激发学生学习兴趣,鼓励他们积极参与教学活动。 2.5 语言表达(10分) •语言准确性(5分):评估教师的语言表达是否准确、清晰。 •语言流利度(5分):评估教师的语言表达是否流利、自然。 三、总结 通过以上评分标准,可以对幼儿园青年教师的试讲进行全面的评估。评分标准 涵盖了教师的专业知识、教学设计、教学执行、班级管理以及语言表达等多个方面。评委在评分过程中需要根据标准进行评估,以确保评分结果的客观性和公正性。同时,教师也可以根据评分标准来自我评估,找到自己的不足之处,并进行针对性的提升。相信通过试讲评分标准的应用,可以帮助幼儿园青年教师不断提高教学水平,为幼儿的成长和发展做出更大的贡献。

关于高校青年教师教学能力的调研报告

关于高校青年教师教学能力的调研报告 1. 引言 1.1 概述 青年教师是高校教育中的重要力量,他们承担着培养未来人才的责任。然而,随着高校教育的发展和变革,教学能力对于青年教师越来越重要。因此,本调研报告旨在研究和评估高校青年教师的教学能力,以期为提升他们的教育质量和专业发展提供参考依据。 1.2 文章结构 本报告包括以下几个部分:引言、调研方法、教学能力评估指标、调研结果分析和结论和建议。引言部分介绍了本报告的背景和目的,并概述了文章的结构。 1.3 目的 本调研报告旨在调查分析高校青年教师的教学能力,并通过收集数据和进行分析,得出相关结论并提出相应建议。具体目标如下: - 评估高校青年教师知识掌握水平; - 研究高校青年教师在选择与运用各种教学方法与手段上的表现; - 探讨高校青年教师与学生之间的参与与反馈机制; - 提出相应建议,帮助青年教师提升教学能力,促进其专业发展。

通过本调研报告的编写和发布,我们期望为高校青年教师以及相关职业群体提供有益的指导和参考,推动青年教师在教学岗位上不断成长和发展。同时,也可以为高校管理者制定相关政策措施提供依据,致力于优化教育资源配置和提升教育质量。 2. 调研方法: 2.1 数据收集方式: 本次调研采用了多种数据收集方式,包括问卷调查和实地观察。首先,设计了一份针对高校青年教师的教学能力调查问卷,以获取教师自我评价和学生评价的数据。该问卷涵盖了各个方面的教学能力指标,并通过多项选择题和开放性问题来衡量教师的知识掌握水平、教学方法与手段运用情况以及学生参与与反馈机制等方面的情况。 除了问卷调查外,我们还进行了实地观察。选取了不同学科领域的青年教师进行课堂观察,通过记录观察到的教师在课堂上所展现出的教学方法和手段,以及学生参与与反馈情况。同时,在课堂结束后,我们还邀请教师参与访谈,详细了解他们在教学过程中的想法、困惑和实际操作等。 2.2 参与者选择: 为保证样本具有代表性,我们采取了随机抽样的方式选择参与者。首先,在各个

青年教师“三年达标”考核制度

青年教师“三年达标”考核制度 青年教师“三年达标”考核,是对新参加工作的中小(幼)学教师在师德表现、班主任工作、课堂教学、教科研能力等方面进行的考核活动,是我市师资队伍建设的一项基础工程。所谓“三年达标”,具体是指“教学常规一年入门,课堂教学两年过关,教学能力三年达标”。“三年达标”考核活动的开展,对于促进青年教师努力学习教育教学理论、扎扎实实苦练教学基本功、切实提高课堂教学水平和教学研究能力起到了积极的推动作用,为规范管理,确保实效,特就我校青年教师“三年达标”考核作出如下规定: 一、考核对象 参加教学工作时间在三年以内的专任教师(不包括图书管理员、校医等),或从外地调入从事教育工作时间不足3年的青年教师。 二、考核内容 考核内容包括理论学习、师德表现、班主任工作、教学基本功、课堂教学和教科研能力。考核采用理论考核与教学实践能力考核相结合的办法,着重考核教师的教育教学实践能力。 三、具体要求 1、理论学习。三年达标考核对象需根据学校要求制订好理论学习计划,并有专门的理论学习笔记,读书笔记每学年不少于2万字(每月2000字以上)。新教师必须按规定参加市教育局统一组织的新教师培训、新课程培训和校本培训,以及其他学习培训活动,每学年学习培训总课时应达到市教育局规定的继续教育培训要求。 2、师德表现。达标对象必须具有良好的教师职业道德,敬业爱岗,乐于奉献。尊重学校领导和同事,尊重学生,无体罚或变相体罚学生现象,不搞有偿家教。 3、班主任工作。三年内至少有1年担任班主任工作(音体美等学科教师也需担任副班主任或在学校设立的德育岗位上担职1年以上),且能顺利开展工作。 4、教学基本功。坚持练好教学基本功,能达到本学科教学基本功的基本要求,胜任本学科教学。三年达标时必须有1篇论文在江阴市级以上发表或获奖。 5、课堂教学。每堂课要有详尽的教学方案,课后要写好教学后记或教学反思;每学年至少举行1次全校公开课,第一年上好亮相课,第二年上好过关课,第三年达标考核时上好汇报课。每学期听课不少于30节,有完整的听课笔记和评课意见。 四、考核办法 学校成立三年达标考核领导小组,由学校分管领导担任考核领导小组组长,成员由学校行政领导和资深教师组成。学校为三年达标对象积极创造成长的条件,做好青蓝结对工作,为他们配好教学工作和德育工作的师傅。 1、理论考核。 ⑴平时考核。考核领导小组结合学校制定的教师业务学习计划,通过检查理论学习笔记、听课笔记,考查教师参与理论学习、教研活动、业务进修的态度和效果等进行考核。 ⑵书面考试。由教研室提供样卷,学校组织对工作已满三年的中、小(幼)学教师进行统一的理论考试。内容以教育教学基本原理和新课程标准为主,适当结合学科专业基本知识。考试时间根据市教研室安排定于每学年的6月初。 2、实践考核。

中小学青年教师培养(个人成长)各阶段性的要求

中小学青年教师培养(个人成长)各阶段性的要求青年教师的总体培养目标是:一年入门,二年过关,三年合 格,五年成骨干。各阶段的考核要求如下: 一年入门:即参加工作一年后,掌握教育教学的基本方法与 途径,熟悉所教年级教材,顺利完成教学任务,教学成绩合格。 新教师结业考核合格。 1.师德方面 了解并熟悉职业道德规范。师德考核合格。 2.教学方面 (1)认真学习和钻研任教学科的课程标准和教材,明确教 学目标要求。能独立制定教学计划、正确传授知识,至少提前一周完成教学备课。从第二学期起,能就教材的部分章节(单元)的内容进行教材分析。 (2)教学基本功扎实,教学语言清楚、准确、规范,板书正确、工整、清楚、符合汉字书写规范。能做到教学目标明确, 教学内容正确,教学方法得当,并能恰当使用教学媒介与技术。注意调动学生的学习积极性。课后能写简明的教后感。每学期向教研组全体教师上一堂汇报课。 (3)作业设计科学合理,能够与学生同步完成相关作业,及时、认真地批改作业,记录和分析作业中的问题,正确进行讲评。同时严格要求学生独立、按时、规范地完成作业。

(4)重视对学生的课外辅导,注意辅优补差,教给学生正 确的学习方法,不歧视学习有困难的学生,并及时为其补课。 (5)能按课程标准的要求及教材内容进行考试命题。考试后认真批阅、讲评试卷,能对考试情况进行正确分析。 3.育人方面 (1)担任班主任或者参与“全员育人”工作,基本掌握学生管理工作的常规要求。 (2)能组织有意义的主题教育活动及主题班会。 (3)在任课班级中,能按照“学生守则”、wlwk、"学生日常行为规范”等引导学生养成良好的行为习惯。 (4)能客观地评析学生的思想行为表现,并撰写学生的操行评语。 (5)积极参与“全员育人”,参与学生管理、教育辅导等工作。 4.培训学习方面 (1)向有经验的教师学习,较系统地听指导教师的课,并能认真做好听课笔记。 (2)积极参加校内、校外教育教学、教研、科研等学习培训活动。 (3)每学期都能读完一本以上学科教育教学理论专著,结合教育教学实践,写好教学工作的心得体会。

教师教学技能基本要求

教师教学技能基本要求 教学基本技能包括教学设计、课堂教学、作业批改和课后辅导、教学评价、教学研究等五个方面。特别是青年教师,都应结合教学实际,有计划的进行系统的教师教学技能训练,将专业知识和教育学、心理学的理论与方法转化为从师任教的能力,以胜任所从事的教学工作。 一、教学设计技能 1、制订课程授课计划的技能 对自己所授课程在学校总体的教学计划中的地位作用有正确认识;能够根据教学计划制订详细的课程授课计划和教学进度计划。 2、撰写教案的技能 掌握撰写教案的基本程序和方法;掌握教材的知识结构和体系,正确把握教材的内容和重点、难点;能够根据教学大纲和学生的接受能力对教材进行恰当的处理;能够根据教学内容和教学对象制定恰当的教学策略,优化教学方法;会编制电子教案,在课上演示和供学生在校园网上学习。 3、使用教学媒体的技能 掌握常规教学媒体及其教学特征;掌握现代教学媒体及其教学特征;掌握教学软件、课件的编制及其使用方法。 4、了解学生的技能 掌握了解学生的一般方法;熟悉教学对象的总体思想状况和知识基础;了解教学对象的个别差异(包括智力水平、心理特征和个性倾向)。 二、课堂教学技能 l、组织教学和导入新课的技能 建立和维持正常课堂教学秩序;明确意图,集中注意,创造师生交流环境;掌握导入的类型,选择适当的导入方式;合理控制导入时间。 2、运用教学语言的技能 语言生动、形象、优美,通俗易懂;简练,逻辑性强;口头表述与体态语言相结合。 3、设疑和提问技能 设问要有针对性,富有启发性;措词精当,选择适当的设问时机;设问速度适中,有必要的停顿,注意学生的反馈;学生回答问题后给予分析评价和必要的引导、总结。 4、板书技能

教师基本功大赛评分标准

教师基本功大赛评分标准 种 类 标准备注 朗诵1、语言流畅。自然优美; 2、主题鲜明,富有感召力; 3、感情处理得当; 4、表达生动、动作恰当。 评委7人, 标分时取平 均分,评委 打分原则从 7分起评分 数打到小数 点后一位, 评分取小数 点后两位。 舞蹈1、音乐适合,准备充分、完整。 2、节奏准确,动作熟练、流畅、优美。 3、有不少于2个基本功展现。 4、表现出音乐表达的情感和所跳舞蹈的 风格。 故事1、故事富有童趣,有一定的教育意义 2、普通话标准,声情并茂。 3、角色区分明显、准确。 4、故事完整、熟练。 5、有教具、音乐辅助,配有故事分析。 弹唱1、弹奏、歌唱优美、熟练、流畅、无间 断。 2、节奏准确明显。 3、能弹奏出所弹曲目的风格、 4、歌唱动听,音调准,能表现出歌曲要 表达的情感。 教师基本功大赛方案

新时代的幼儿园发展需要一批精良的教师队伍,为了提高教师的业务水平,促进教师创造个性发展的空间,本着“公平比赛,相互学习,共同提高”为出发点,经园务会研究决定举行本次基本功大赛。现具体制定大赛方案如下: 1、比赛项目 舞蹈、朗诵、弹唱、讲故事 2、时间分配 舞蹈、朗诵比赛时间为10月30日(周日) 弹唱、讲故事比赛时间为11月6日(周日) 3、评分方法: 1、邀请业内专业人士进行点评打分。 2、针对教师不同情况给予两个层面上的打分。 第一层面总分100分。幼教专业毕业,有工作经验。 第二层面总分95分。非对口专业毕业,有工作经验。 4、比赛项目细则 1、舞蹈 Ⅰ、成人民族舞(维、傣、汉、蒙),自配音乐,最少2分钟。提前3人抽号。 Ⅱ、自选舞蹈,难度视自己能力而定。 2、朗诵 Ⅰ、Ⅱ、自选古诗词,自配音乐(不少于8句) 3、弹唱 Ⅰ、提前三人在指定的曲目中抽号,弹唱时要求手指灵活、声音自然。 Ⅱ、自选曲目难度视自己能力而定所选,曲目不少于16小节。 4、讲故事 Ⅰ、Ⅱ、自选故事类型,自配音乐,教案(故事分析)道具等。 5、大赛评奖 1、每个比赛项目中均设一二三等奖,并分别加3、 2、1分。 2、四项比赛综合评出一二三等奖,颁发证书,并分别加4、 3、2分。 3、颁奖时间:11月第二周周五例会。 请每位教师根据个人情况进行练习掌握,希望各位老师通过本次比赛能从中受益,并得以提高。 博雅双语幼儿园教师讲课比赛评分标准说明:本次比赛总分100分,全体教师参与比赛并且参与评比。

教师基本功大赛评分标准

新时代的幼儿园发展需要一批精良的教师队伍,为了提高教师的业务水平,促进教师创造个性发展的空间,本着“公平比赛,相互学习,共同提高"为出发点,经园务会研究决定举行本次基本功大赛.现具体制定大赛方案如下: 1、比赛项目 舞蹈、朗诵、弹唱、讲故事 2、时间分配 舞蹈、朗诵比赛时间为10月30日(周日) 弹唱、讲故事比赛时间为11月6日(周日) 3、评分方法: 1、邀请业内专业人士进行点评打分。 2、针对教师不同情况给予两个层面上的打分. 第一层面总分100分。幼教专业毕业,有工作经验. 第二层面总分95分.非对口专业毕业,有工作经验。 4、比赛项目细则 1、舞蹈 Ⅰ、成人民族舞(维、傣、汉、蒙),自配音乐,最少2分钟。提前3人抽号。 Ⅱ、自选舞蹈,难度视自己能力而定. 2、朗诵 Ⅰ、Ⅱ、自选古诗词,自配音乐(不少于8句) 3、弹唱 Ⅰ、提前三人在指定的曲目中抽号,弹唱时要求手指灵活、声音自然。 Ⅱ、自选曲目难度视自己能力而定所选,曲目不少于16小节. 4、讲故事 Ⅰ、Ⅱ、自选故事类型,自配音乐,教案(故事分析)道具等。 5、大赛评奖 1、每个比赛项目中均设一二三等奖,并分别加3、 2、1分。 2、四项比赛综合评出一二三等奖,颁发证书,并分别加4、 3、2分。 3、颁奖时间:11月第二周周五例会。 请每位教师根据个人情况进行练习掌握,希望各位老师通过本次比赛能从中受益,并得以提高。 博雅双语幼儿园教师讲课比赛评分标准说明:本次比赛总分100分,全体教师参与比赛并且参与评比。评

出一二三等奖,颁发证书及奖金鼓励。一等奖奖金50元,二等奖奖金30元,三等奖奖金10元。最后一名将被解聘。请各位老师认真对待本次活动!讲课领域自选. 一.教师教态总分10分。 要求:教态自然大方,普通话标准,课堂常规用语熟练,没有废话,亲和力强. 二.目的要求总分10分。 要求:目的要求明确,符合幼儿年龄特点,有重点和难点。三.课堂准备总分10分。 要求:课堂准备充分,教具到位,色彩鲜艳,具有幼儿化。四.教学过程总分20分. 要求:教学过程流畅,环节紧扣,游戏新颖,能够突出重点,展现难点。 五.教学效果总分30分。 要求:幼儿兴趣高,课堂气氛活跃,幼儿能够跟着老师的思路走. 六.教学评价总分20分. 要求:评价要有实质,能够说出优缺点及存在的问题,能够提出好的建议。 襄樊市幼儿园青年教师教学技能大赛评分细则 (2008—09-15 23:36:06)转载▼ 分类:幼儿教育 标签:幼儿 园 青年教师

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