新时代背景下档案事业的发展与转型升级
高质量发展为引领的档案工作“三个走向”理论内涵与实践探索
高质量发展为引领的档案工作“三个走向”理论内涵与实践探索作者：石岫岩来源：《兰台内外》2023年第30期摘要：“三个走向”为推动新时代档案工作的高质量发展提供了基本遵循。
本文深入分析了“三个走向”的理论内涵和价值取向，认为它开辟中国特色档案理论的新境界，为提升档案事业创新能力指明了方向。
在新时代新征程上，践行“三个走向”，推动档案事业高质量发展，要在着力贯彻落实新《档案法》、坚守人民立场、推动开发利用和数字化建设等方面下功夫。
关键词：高质量发展三个走向实践进路2003年，习近平总书记指出：“档案工作正在走向依法管理，走向开放，走向现代化。
”[1]虽然时代在变迁，档案工作的内容和方法发生了变化，但是档案事业的发展走向没有改变，“三个走向”依然是推动新时代档案工作的指南针、定盘星。
1 档案工作“三个走向”的理论内涵1.1 “三个走向”的理论渊源“三个走向”反映了对社会发展规律的新认识，是坚持马克思主义基本原理与中国档案事业相结合、与中国传统思维模式相结合的产物，丰富发展了马克思主义关于档案工作的学说。
习近平总书记“三个走向”的指示是对档案工作规律的新认识，开辟马克思主义档案学说新境界。
“三个走向”全面把握档案事业的“时”与“势”，坚持和运用马克思主义基本原理，对档案治理现代化、档案服务能力建设作出了许多重大原理性创新，这一思想贯通历史、现实和未来，以全新视野深化了对档案事业发展规律的认识，实现了档案学理论研究的新高度，为做好新时代档案工作指明了方向。
1.2 “三个走向”的理论架构“三个走向”具有思维和实践双重指向。
从思维上来看，“三个走向”围绕着档案事业的法治保障、发展方向和道路三个维度进行构建，是现实与历史、理论与实践的有机统一，即怎么实现新时代档案治理体系与治理能力的现代化，如何构建具有中国特色的档案管理模式，如何彰显具有中国气派的档案价值。
从实践角度来看，“三个走向”对新时代档案事业做出了总体规划和安排部署，首先，明确了新时期档案工作治理方式[2]，即走法治之路，为档案事业发展提供了基本道路遵循。
2024年档案管理工作总结8篇
2024年档案管理工作总结8篇第1篇示例：2024年是档案管理工作的新起点，我们迎来了许多新的挑战和机遇。
在过去一年里，我们不断努力，取得了一些重要的成果，也面临了一些问题和困难。
在这个特殊的时刻，让我们来总结一下2024年的档案管理工作，回顾过去的经验，总结问题，谋划未来的发展方向。
一、工作回顾2024年，我们积极推进档案数字化工作，大力推广档案数字化管理系统，提高了档案管理的效率和质量。
在数字化工作方面，我们采用了新的技术手段，比如人工智能、大数据等，加速了档案数字化的进程，提高了档案管理的智能化水平。
在档案保管方面，我们加强了档案保管设施的建设和管理，增加了存储空间和保管设备，确保档案的安全和完整性。
我们加强了对档案保管工作人员的培训和管理，提高了他们的保管水平和责任意识。
2024年，我们在档案利用方面也取得了一些进展，我们建立了档案利用平台，向社会公开了一些重要的档案信息，为社会各界提供了便利的档案查询和利用服务。
我们也加强了档案利用规章制度的制定和执行，规范了档案利用的流程和标准，维护了档案利用的秩序和安全。
二、存在的问题2024年的档案管理工作中也存在一些问题，主要体现在以下几个方面：首先是数字化工作中存在的一些技术难题，比如数据安全问题、系统兼容性问题等。
虽然我们加大了技术投入，但是数字化工作仍面临许多技术挑战，需要进一步加强技术研发和应用。
其次是档案保管设施的建设和管理还存在一些薄弱环节，比如设施的老化和质量不稳定问题，保管人员的素质和能力不足等。
这些问题直接影响了档案保管的质量和安全，需要加强设施维护和人员培训。
档案利用方面存在一些管理上的混乱和普及度不够的问题，比如利用平台操作复杂、规章制度执行不严格等。
这些问题制约了档案利用的效率和便利性，需要加强管理和服务水平。
三、未来发展方向为了解决上述问题，我们将重点加强以下几个方面的工作：首先是加强档案数字化工作，提高档案数字化的技术水平和应用能力，加大技术研发和投入。
新形势下档案管理工作的难点及解决办法
新形势下档案管理工作的难点及解决办法摘要：在企业发展中，档案管理工作非常重要，在单位的运行体系中起着承上启下的重大作用。
加强档案管理，提高档案管理工作质量，须逐一解决管理工作中出现的问题和遭遇的难点。
分析新形势下档案管理工作在制度、环境、利用上的难点；并结合工作经验，从管理制度、基础设施、开发利用三个角度，浅谈解决的方法措施。
关键词：档案管理；难点；解决办法引言档案管理工作是企业发展的重要组成部分，企业需采用先进的科学方法对档案进行有效管理。
某些企业尽管配置了档案管理系统，但在档案管理工作中，仍以传统的检索方式为主，未能充分发挥信息化档案管理的优势，与档案管理现代化水平存在一定差距。
本文从档案管理的意义、特点出发，分析了目前档案管理中存在的问题，提出了档案管理现代化的有效途径，以实现企业档案的规范化管理，提升档案管理的服务职能。
1新形势下档案管理工作的难点1.1档案管理人员的综合素质较低项目档案数据资料的收集、整理和保存工作基本是由建设单位、施工机构和监理单位等来负责的，缺乏专业档案管理者。
这些从事档案管理的工作人员相关知识储备和管理技能都严重不足，使得档案资料的规范化收集和整理受到了很大的限制，一些企业借助兼职的档案人员来管理档案，由于这些人员本身的流动性较大，无法及时做好档案管理工作。
工程建设项目高素质人才缺乏，培训体系不完善，影响了档案管理工作的有效开展。
一些涉及经济利益和施工核查的档案资料，如果管理人员未能在限定的时间内完成工作，就会导致施工单位无法按期交工，损害了施工单位的权益。
1.2对档案管理工作重视不足档案管理工作对企业发展十分重要。
在调阅企业相关信息、制定企业发展战略等方面，档案管理发挥了重要作用。
某些企业对档案管理工作重视不足，部分管理人员囿于传统管理模式，不适应新的工作模式，导致档案管理信息化水平较低，不利于提高档案管理的现代化水平。
1.3制度体系问题完善可行的管理制度体系，是档案管理工作的依据和保障。
新质生产力视域下档案数字化转型赋能城市治理现代化的机制、堵点及路径
新质生产力视域下档案数字化转型赋能城市治理现代化的机制、堵点及路径作者：刘志超来源：《新西部》2024年第05期◎四川省软科学项目“西部陆海新通道高质量发展的智力支撑研究”（项目编号：2023JDR0231）在新质生产力视域下，档案数字化转型对城市治理现代化的赋能作用主要体现在数据更新、效率革新、融合创新三个方面，但是也面临着档案数字化转型思维创新不足、档案信息孤岛效应依然存在、档案信息质量和服务标准有待提高、档案事业人员发展难以为继等关键堵点。
解决上述问题的主要路径是深化体制机制建设、强化档案服务属性、推动平台共建共享、强化人力资源保障。
数据要素这一新型生产要素，是新质生产力的核心要素，更是支撑高效能市域社会治理不可或缺的关键力量。
近年来，我国城市化进程不断加速，城市治理面临的问题和挑战越来越严峻。
2024年初，国家数据局等17部门联合印发《“数据要素×”三年行动计划（2024-2026年）》，将“数据要素×城市治理”列为12项重点行动之一，[1]进一步强化了数据要素应用在解决城市治理现代化问题中的支撑性作用。
档案作为承载数据要素的重要介质，是人类社会实践活动的历史记录，是社会组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的具有清晰、确定的原始记录作用的固化信息。
[2]档案信息具备生产力属性和生产力特点，其在生产力意义上的作用是间接的，是通过对生产力其它要素的渗透间接体现出来的。
[3]档案包含的大量数据形成潜在的生产力资源，为新质生产力发展提供重要支撑。
正是如此，新质生产力视域下的档案数字化转型，正发挥着充分激活数据要素潜能和驱动生产方式、生活方式和治理方式变革的重要作用。
在此背景下，如何依托档案数字化转型加快建设数字信息资源共享平台，进一步以档案数据要素效能的整体提升助推城市治理现代化，已经成为档案管理和城市治理交叉领域的重要课题。
档案数字化转型赋能城市治理现代化的理论机制习近平总书记指出：“推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新，让城市运转更聪明、更智慧。
谈人才服务中心人事档案管理工作
关键词:新形势；人才服务中心；人事档案管理；人力资源社会保障部门人才工作管理服务中心作为区政府直属事业单位，为人们提供人事档案查询，人事档案记录学习、生活、工作经历等重要数据，能够真实地体现出个人实际情况，也关系到在社会中参与就业，是用人单位聘请人才非常关键的依据。
由此可见，人才服务中心的人事档案管理非常必要。
此外，人才服务中心连接了人才与用人单位，是两者之间非常重要的连接载体，因此必须要保证人事档案内容完整性与真实性。
一方面能够为人才提供专业化服务，另一方面能够使用人单位了解到更加详细的人才数据。
现阶段，实施人事档案管理在新形势环境下难免会出现一些问题，下面以滨州市沾化区人才工作管理服务中心为例，围绕人事档案管理工作展开讨论。
一、新形势下人才服务中心人事档案管理背景人事档案在我国有相对久远的发展历史，在一直以来的实践中逐渐形成相对成熟的思维模式与管理体系。
新形势下人才服务中心内部人事档案管理工作，在市场经济、大数据技术等多项因素影响下，逐渐体现出数字化、智能化的特点。
为此，人才服务中心也必须要结合周围环境做出改变，创新人事档案管理模式。
与此同时，考虑到人事档案管理工作的重要性，人才服务中心在实施该项工作时，务必要将重点放在档案管理方法的创新上，积极采用大数据技术实现档案信息在线共享，可以更加高效地查询所需要的数据，为人才服务中心工作提供便利。
二、人才服务中心人事档案管理问题结合滨州市沾化区人才工作管理服务中心现状，总结人事档案管理存在的问题，表现在档案管理数字化转型、人档分离、管理方法以及档案管理人员数量这四个方面。
（一）档案管理数字化转型缺乏正确认知。
进入到大数据环境之后，人才服务中心的人事档案管理必须要积极引进大数据技术，但个别管理人员对于数字化转型缺乏充分认识，认为人才服务中心只需要暂时保管人事档案即可，导致其他管理并没有得到深入展开。
例如，档案数字化管理人数较少，掌握大数据技术的操作不够熟练，对今后档案管理深入实施造成阻碍。
以档案治理现代化引领档案事业高质量发展
07档案管理2/2021总第249期《档案管理》投稿信箱：赵跃（四川大学公共管理学院）：档案工作数字转型不仅仅是管理对象由模拟向数字的转变，以及由管理对象变化引发的对新管理环境、管理方式、管理思维等相关要素的适应性调整，还包括技术驱动下，对传统模拟载体档案管理手段的改进与优化。
不可否认的是，我国档案事业并未整体步入现代化。
在面向现代化的档案事业发展当中，信息技术是加速推进档案工作数字化转型的关键，但反过来，也必然是阻碍档案工作数字化转型的瓶颈。
没有信息技术在档案工作全方位、多领域的应用，没有手工管理向自动化、智能化管理的全面转变，就不可能完全实现档案工作现代化。
马双双（郑州大学信息管理学院）：社会力量参与档案事务的本质是多元主体在档案事业发展中的权力和利益再分配。
具体来讲，一是通过增加档案事业管理结构的开放、包容和弹性，消减档案事业管理结构的封闭、对立和刚性；二是通过增加社会成员诉求表达的机会，拓宽公众参与档案事务的渠道；三是通过整合不同利益主体的关系，构建起通过承办、协办、合作、志愿行动等方式解决档案事业发展矛盾的协同机制。
新《档案法》首次以法的形式明确规定“国家鼓励社会力量参与和支持档案事业的发展”，这为重塑档案事业发展格局，实现档案事业高质量发展，提供了政策依据和法律支持。
社会力量参与作为一种理念和方法，在公共文化服务、社会应急管理、公共图书馆服务、社会救助事业等领域有着较为广泛的应用基础。
应该看到，在理论研究方面，尚未对参与主体参与档案事务的具体内容、参与范围、参与模式、法律保障、制度安排等问题做出深入研究；在实践探索方面，还缺乏深厚的经验积累，对档案工作中存在的参与意识淡薄、参与积极性不足、参与机制不健全、制度化参与渠道不通畅、公众参与监管乏力等问题尚未作出有效回应，降低了社会力量参与档案事务的广度和深度。
对此，可从多方面探索其路径和方式。
首先，将社会力量参与作为一种理念和方法应用于档案事业管理全过程。
“互联网+”背景下事业单位档案信息化管理分析
“互联网+”背景下事业单位档案信息化管理分析摘要：随着“互联网+”时代的到来，事业单位档案管理面临着新的机遇与挑战。
信息化技术的快速发展为档案信息化管理提供了广阔的空间，同时也带来了诸多新的问题和挑战。
如何充分利用互联网技术，提升档案管理的效率和质量，已成为当前亟待解决的重要任务。
本文旨在探讨“互联网+”背景下事业单位档案信息化管理的形势与问题，并提出相应的对策和发展趋势。
关键词：互联网+；事业单位；档案信息化管理；效率；质量引言“互联网+”的发展为事业单位档案管理带来了新的机遇和挑战。
面对信息化时代的浪潮，事业单位如何更好地利用互联网技术实现档案信息化管理，已成为摆在我们面前的重要课题。
本文将深入分析“互联网+”背景下事业单位档案信息化管理的现状与问题，并提出相应的解决方案，以期为相关单位提供参考和借鉴。
1.“互联网+”背景下事业单位档案管理的必要性和意义在“互联网+”时代，事业单位档案管理的信息化已成为必然趋势。
档案信息化管理可以提高工作效率、降低成本、改善服务质量，更好地满足社会需求。
同时，信息化管理能够实现档案资源共享与利用，促进行政决策科学化、规范化，推动政府治理现代化。
此外，档案信息化还有利于提升事业单位的数字化创新能力，促进社会治理和公共服务水平的提升。
因此，加强事业单位档案信息化管理，对于促进事业单位的可持续发展，提升服务水平，以及推动整个社会的信息化进程具有重要的必要性和意义。
2.“互联网+”时代对事业单位档案管理带来的挑战或关键问题2.1“互联网+”时代对事业单位档案管理带来的挑战“互联网+”时代对事业单位档案管理带来了诸多挑战。
信息量剧增和数据类型多样化，增加了档案管理的复杂性和技术难度。
信息安全和隐私保护面临新的挑战，网络威胁和数据泄露等风险日益凸显。
同时，档案信息化管理要求整合和共享各类档案资源，但由于不同部门、系统之间信息孤岛的存在，难以实现有效整合共享。
此外，信息技术更新换代迅速，档案系统要与时俱进，需要长期稳定的投入和支持。
档案职业“泛在化”与“专业化”之争——档案事业转型升级的螺旋
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新时代背景下档案事业的发展与转型升级
在新时代背景下，档案事业的发展与转型升级呈现以下特点：
一、数字化转型：随着信息技术的快速发展，档案事业正朝着数字化转型迈进。
利用
先进的数字化技术，将传统纸质档案转化为电子档案，实现了档案的数字存储、检索
与传播。
这不仅提高了档案的管理效率和服务质量，还推动了档案事业的发展和利用
的广泛开展。
二、主动服务转型：传统档案事业主要以被动保管为主，而在新时代背景下，档案事
业正逐渐转向主动服务。
档案机构通过主动了解用户需求，并提供定制化的服务，满
足用户对历史文化资源的深入挖掘和利用。
档案事业也逐渐融入到全社会的文化教育、科研创新、经济社会发展中，为国家和社会发展做出更多的贡献。
三、多元化发展转型：档案事业在新时代背景下正朝着多元化发展方向转型。
除了传
统的档案收集、整理和保管工作外，档案机构还致力于开展相关研究、教育培训、文
化传播等工作，推动档案事业更好地服务社会各个领域。
同时，档案机构也在不断扩
大合作，与其他相关机构、企事业单位进行合作，共同推动档案事业的创新和发展。
四、国际化发展转型：在全球化的背景下，档案事业也面临着国际化的发展转型。
档
案机构要积极参与国际档案组织和档案交流活动，加强国际合作，借鉴和学习国际档
案事业的先进经验和技术，提升档案事业的国际影响力和竞争力。
总之，新时代背景下，档案事业的发展与转型升级呈现数字化转型、主动服务转型、
多元化发展转型和国际化发展转型等特点。
档案机构将通过不断创新和发展，更好地
服务社会发展和人民群众的需求，推动档案事业向更高水平迈进。