就业信息搜集的基本原则
大学生就业指导训练：搜集就业信息 准备求职材料
学校发布就业信息的形式
就业QQ群 电子显示屏 宣传栏 招聘会 口头传达
就业QQ群发布就业信息
LED电子屏发布就业信息
招聘会、供需见面会
宣传栏发布就业信息
五、就业信息的处理
（一）充分了解就业信息的内容 （二）就业信息处理的原则
一则比较好的就业信息应包含下列要素：
1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排
简历
个人资料 学业有关内容 本人经历 所获荣誉 本人特长 为求职意向
简历模板 【求职意向】 【个人概况】 【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、 学历、专业 【教育情况描述】主修课程 【外语能力】 【计算机能力】 【实践经历】 【本人性格和特点】 自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责 【获奖情况】
求职信
是求职者写给招聘单位的信函。信属于简历的附 信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职 信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信类型
申请信 求职函 信息型信函 感谢信 接受信 撤回申请信 拒绝信
●范文
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自
巴音郭楞职业技术学院 14届专科毕业生自荐书
姓 名： 学 位： 专 业： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话：
E-mal： QQ：
第二项：求职信
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自 信符合贵公司的要求。 今年7月，我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发及 应用，论文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅使 我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今 网络的发展有了深刻的认识。 在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文 。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强 的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 互联网促进了整个世界的发展，我愿为贵公司的发展做出自 己的贡献。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
如何搜索就业信息
人才中介代理机构
人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有 经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补 充渠道。目前国内、省、市、区相继建立了劳务市场 或人才交流中心。主要业务是办理人才交流登记、户 籍档案挂靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中 介服务，从而赚取服务费。委托中介机构帮忙就业， 提供就业信息，虽然很便捷，但是求职成本较高、成 功率相对低。因此，选择人才中介机构搜集就业信息 一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业 性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。
各种 就业 市场 及 人才 中介 公司
社会 关系
社会 实践 毕业 实习
(师长 和 校友 家长 和 亲友) 亲友)
传 播 媒 体
利 用 互 联 网
其 他 途 径
校园招聘会 校园招聘会可以说是毕业生同学求职 的主要途径。用人单位通常会在9、10月制 订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、 人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排 等，并与学校就业指导中心联系具体招聘事 宜。
学校会把进校招聘的各个企业招聘信息及 企业宣讲会信息放在学校就业信息网上， 企业宣讲会信息放在学校就业信息网上，以方 便学生查阅。 便学生查阅。 网址： 网址：/
3.专业招聘网站 3.专业招聘网站
通过专业招聘网站招聘是很常用的招 聘方式，很多大公司的校园招聘都外包给 他们。
4.门户网站
5.关注公司网站招聘专栏 5.关注公司网站招聘专栏 经常浏览中意的公司网站，掌握对方的动态。
社会实践或实习求职
大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、 大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服 毕业实习等。 务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信 息的重要渠道。在社会实践过程中， 息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己 的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力， 的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累 社会经验，还可以有意识、 社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展 趋势、人才需求状况、 趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与 大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解， 大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升 自己的求职意识。 自己的求职意识。
就业信息的收集与处埋
就业信息的收集与处埋求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。
在就业形势日益严峻的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争，作为新世纪的大学毕业生，应当高度重视就业信息的重要性，积极主动、广辟途径的收集就业信息，并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理这些信息，从而作出准确地处理，把握选择的主动权，抓住就业机会，为成功的就业奠定基础。
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。
大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。
1、就业信息的特性(1)真实性。
由于信息的来源渠道不同，传递方式不一，大量信息扑面而来，特别是网络已经深入到毕业生获取就业信息的各个环节，难免造成信息的良莠不齐，真实程度不一，虚假信息不可避免地存在着。
因此，毕业生务必谨慎对待就业信息，冷静分析，提高判断信息真实性的能力，对于一些不是十分清楚的就业信息要及时与用人单位取得联系或请教别人，搞清用人单位的准确信息，以免与所求职业相差太远。
（2)时效性就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。
时效性是信息的一个很重要的特性，在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期也越来越短。
在大学生就业市场上，每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。
而过了就业信息的高峰期，毕业生要推销自己就处在相对被动的地位，难度明显增大。
因此。
毕业生要时刻牢记“机不可失，失不再来"这句话，这就要求毕业生事先完成自己的职业生涯规划，清楚地了解自已的信息需求，能够对各种职业信息及时作出判断和反应。
(3)共享性。
就业信息一经公开发布，就为人所共享。
某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。
就业信息的收集与应用-PPT精品
• 4.了解透彻 • 对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了
解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面 了解信息的中心内容。
• 5.避免盲从 • 获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲
友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯 定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地 做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间 。
2020/2/16
二、收集就业信息的原则
（一）准确性、真实性 这是信息的生命。
（二）实用性、针对性 （三）系统性、连续性
将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形 成一种能客观地、系统地反映当前就业市
2020/2/16
（四）价值性原则
（6）莫名而来的就业机会。 如有的大学生会突然接到素不相识且自己从未联系过 的用人单位招聘者人打来的电话，遇到这种情况毕业 生要提高警惕，这是非法传销组织的惯用伎俩。还有 的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒 索甚至抢劫。
2020/2/16
• 2．信息的积累与联系 • 每一个求职的信息都是相对独立的，但当我们收
广播、电视、报纸、杂志等各种媒体都会以定 期或不定期的形式提供人才供求信息。通过这 些媒介的广告宣传，求职者可以了掌握人才需 求的动态，解到用人单位的工作性质、所需人 才的条件和工作待遇等。这种渠道发布的就业 信息传播广，速度快，信息量大，择业机会容 易发现。
2020/2/16
但要注意的是，虽然这种方式主动性强，但比 较盲目，成功率较低。所以在缺乏信息的情况 下，可以尝试使用。同时，应该注意在收集信 息时，选看那些正规的招聘类报纸，而应尽量 少看那些不太负责任的小报或免费的招聘广告 。因为正规报纸的广告版收费不菲，且有比较 严格的审查手续，也会承担一定的法律责任。
第四章 就业过程指导
三、体验求职面试
第 三 节 求 职 技 巧
1、面试的形式 、 （1）个人面试 （2）讨论式面试 （3）竞赛式面试 （4）渐进式面试
第 三 节 求 职 技 巧
2、面试的准备 、
（1） 知己知彼 （2）文字资料的准备 （3）必要的随身配备
第 三 节 求 职 技 巧
3、面试中常见的问题 、
第一，应试者的个人特点 第二，应试者的动机和打算 第三，应试者的条件
第 一 节 就 业 信 息 搜 集
三、就业信息的处理与利用
1、就业信息的处理 、 （1）分类整理 （2）分析预测 （3）选择决策 （4）反馈调整
第 一 节 就 业 信 息 搜 集 2、就业信息的利用
第 二 节 大 学 生 求 职 过 程 中 的 心 理 调 适
一、大学毕业生求职过程中常见的心理问题 1、自卑心理 2、自负心理 3、焦虑心理 4、急躁心理 5、盲目攀比与攀高心理 6 6、盲目从众心理 7、不平衡心理与嫉妒心理 8、消极依赖的心理 9、怯懦心理 10、抑郁心理 11、冷漠心理 12、逃避、抵触心理 13、观望心理
第 三 节 求 职 技 巧
4、应试者可以提的问题 、
第 三 节 求 职 技 巧
5、面试中应答的技巧 、
（1）应试者语言运用的技巧 （2）应试者回答问题的技巧 （3 ）应试者手势运用的技巧 （4）应试者消除紧张的技巧
第 四 节 就 业 权 益 保 护
一、主要法规介绍
1、国家的就业政策法规 2、地方的就业政策 3、学校的就业政策与规定 （1）报到证 （2）户口迁移证 （3）档案
第 四 节 就 业 权 益 保 护
二、就业协议概述
1、就业协议的界定和作用 、 （1）就业协议的界定 （2）就业协议的主要作用
搜寻就业信息的基本原则
搜寻就业信息的基本原则
搜寻就业信息的基本原则是一种实践准则，其目的是帮助应聘者在搜寻就业信息时有效地使用自己的时间、精力和知识。
从而能够为求职者提供一些有用的信息，以及有效的搜索方法来辅助他们在求职过程中。
首先，搜寻就业信息的基本原则之一是要熟悉市场动态。
求职者应该关注当前就业市场情况，以便更好地了解行业趋势，以及有关当前就业机会的信息。
求职者也可以通过各种渠道获取就业信息，包括网络搜索、校园招聘会、就业机构、学校就业指导中心等。
其次，搜寻就业信息的基本原则之一是要有明确的目标。
求职者应该明确自己的职业发展目标，并以此为基础，搜索有关职位的信息。
求职者可以通过网上搜索、职业指导、社交媒体等渠道获取信息，以确定自己的职业方向，进而确定求职目标。
第三，搜寻就业信息的基本原则之一是要有良好的准备工作。
求职者应该通过准备简历、修改简历、参加职业培训等方式，来提高自己的职业竞争力。
求职者还应该了解各种求职技巧，包括如何写出有吸引力的简历、如何准备面试等，以便能够在求职过程中发挥最大的潜力。
最后，搜寻就业信息的基本原则之一是要保持联系。
求职者应该通过建立社会关系、与潜在雇主保持联系，以及参加各种求职活动等方式，来扩大自己的人际网络，增加求职机会。
此外，求职者也可以通过社交媒体平台维护联系，以便在求职过程中能够及时获得有关信息。
总之，搜寻就业信息的基本原则是求职者在搜寻就业信息时应该遵循的一些准则，以便能够更好地找到合适的工作。
求职者应该仔细研究就业市场情况、明确自己的职业目标、做好准备工作、建立人际网络等，以便能够更好地完成求职任务。
就业信息的收集与处理与面试技巧
•要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简
意•了赅解，求突职出者自如己何的客优观势分和析特自长己。，测试表达能
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•力条关和理于组要上织清一能晰份力，工的层作。次避要免分抽明象，的事陈先述最，好以以具文体字的
的体形验式增写添好吸，引理力清。陈加述入思周路围。人对自己的看法。
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••望•原注许提人来谈意多示家公论控应：司会你制聘这的看的时者个坏作薪间把问话是酬，自题或你一己很同的般的棘事优在缺手的点3点，－坏。说原5话这分得则，类钟模是这话。棱绝只主两对会考可不显人，要得早希说你听
公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四 川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高 级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技能 鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质， 为公司人才培养，引进奠定了良好基础。
就业信息的收集与处理
就业信息处理的过程
1
鉴别获取的信息
主要内容
1. 政策法规信息 2. 就业形势与行业信息 3. 用人单位信息 4.就业指导信息
就业信息的收集与处理
获取就业信息的主要渠道
高校就业指导中心
网络
双选会、招聘会
社会实践、参观调查
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
就业信息的收集与处理
形式
A. 专业考试 B. 文化素质考试 C. 技能检测 D. 心理测试 E. 国家公务员录用考试
面试技巧
面试后的注意事项
面学试不后及会要面做时考过试好退场早结感两出打果手听谢准备
在当面前试在人结一才束般买后情方，况市即下场使，的对招前方聘提表人下示(，组不参)予每加录天招用聘，面试 往往也有都面两应试种用结结各束果种后当，途都主要径要考么表进官被示行宣录感讨布取谢论面，。、试要电汇结么话总束被感，后淘谢报，汰、，简对此 毕业短生热主要情管有的领谋一感导职定谢批者的信准应思都，礼想会最貌准使后道备你确谢。的定，“谋录迅胜职用速败善人退乃始选出兵善可家终常。事”。 千万请不注能要意要把，3考谋-面场6职天试，失甚的不败至表要看更示再得长感补过时谢充重间是几，，十句要在分，善学重也于校要不总的的结供，经据验教 训，调抖查需擞，见精在面要神1会再0，个可提迎谋能什接职在么新大会问的学议题挑生结，战中束如。往前果往就你有可认9确为个定人不回
公共科考试：2022职业与人生真题模拟及答案(5)
公共科考试：2022职业与人生真题模拟及答案(5)1、时间管理旨在用正确的管理方法和技能，引导并安排管理个人的生活和工作，合理有效地利用可以支配的（）。
（单选题）A. 时间B. 生活C. 生产资料D. 财富试题答案：A2、人事代理的特点有（）。
（多选题）A. 法制化B. 系统化C. 社会化D. 专业化试题答案：A,B,C,D3、建立合理知识结构的原则有（）。
（多选题）A. 广博与精深相结合B. 层次与比例相结合C. 积累与调节相结合D. 理论与实践相结合试题答案：A,B,C,D4、要树立远大抱负是高职高专学生择业时应做好的（）准备。
（单选题）A. 思想C. 知识与能力D. 信息试题答案：A5、变化型职业性格类型适合的职业是（）（单选题）A. 秘书B. 画家C. 记者D. 律师试题答案：C6、创业的社会环境包括（）（多选题）A. 社会制度B. 社会关系C. 社会需求D. 社会经济试题答案：A,B,C7、要真正使一个人快乐，就必须使他树立（）的信念。
（单选题）A. 失败B. 经受挫折C. 成功D. 坚强试题答案：C8、大脑一般有（）个记忆高潮。
（单选题）A. 五C. 四D. 六试题答案：C9、创业的发展历程有（）。
（多选题）A. 发展期B. 兴盛期C. 高潮期D. 初始期试题答案：A,B,C10、创业的发展历程有（）。
（多选题）A. 发展期B. 兴盛期C. 高潮期D. 初始期试题答案：A,B,C11、下列错误属于文字稿件常出现的问题的是（）（多选题）A. 辞章性错误B. 结构性问题C. 事实性错误D. 观点性错误试题答案：A,B,C,D12、职业锚强调个人能力、动机与（）三方面的相互作用与整合。
（单选题）A. 世界观B. 人生观C. 价值观D. 职业观试题答案：C13、在工作中，我们需要进行的培训主要包括（）。
（多选题）A. 岗前培训B. 职业技能进修C. 取得更高的学历试题答案：A,B,C14、一般来说获取网站空间的方式有（）（多选题）A. 自行架设服务器B. 主机托管C. 租用虚拟主机试题答案：A,B,C15、高职高专毕业生就业特点（）（多选题）A. 就业观念不断更新B. 就业渠道走向多元C. 就业方式丰富多样D. 就业形势乐观试题答案：A,B,C16、实行就业准入的职业范围由（）确定并向社会发布。
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就业信息搜集的基本原则
1. 多渠道搜集信息
为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。
除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。
2. 关注权威媒体和官方发布渠道
权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。
3. 加入专业社交网络
在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。
4. 主动与人交流
通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。
有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。
5. 利用信息收集工具
现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定
期获取相关信息。
6. 分析和筛选信息
在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。
首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。
其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。
7. 学会整理和记录
及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。
我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。
8. 保持持续的搜集
就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。
要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。
搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。
希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。