职工之家实施细则
创建五好工会组织深化职工之家建设实施细则
18
12
参加上级工会组织的各种体育活动。
积极组队参赛。对上级工会抽调运动员、工作人员给予支持。
4
标准分满分100分
加强调查研究，了解掌握、分析职工思想动态，反映职工意见要求，把思想教育与解决实际问题结合起来，效果明显。
8
6
采取各种形式宣传本单位先进人物的事迹，营造学赶先进的氛围。
用典型影响、带动广大职工争做文明职工，效果好。
6
7
根据职工精神文化需求，组织开展适合企业特点的群众性文化艺术活动。
有计划、有活动，职工参与面广，职工满意率高。
8
8
加强工会宣传阵地建设。
厂报、板报、文化室作用发挥好。
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参加上级工会组织的各种文化艺术活动。
积极参加，效果好。
12
10
体协组织机构健全，制度完善。
有专人负责，开展日常工作。建立考核制度，促进基层体育活动的开展。全年工作有计划、有组织、有检查、有评比。
8
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组织职工开展全民健身活动及各项竞技体育活动。
做到重大决策、方案，不经职代会通过不出台、不落实。
10
5
重视职工代表提案工作。
定期征集，分类整理、说明、处理、落实。
5
6
落实企业法人（或其代表）向职代会报告工作制度。
每年至少报告一次。
5
7
落实职代会工作情况向上级工会报告制度。
职代会闭会后，能及时填写报告表报送上级工会。
5
8
建立职工代表民主评议干部制度。
职工之家评分细则
项目
内容
标准
评分办法
责任人
工会委员健全、职责明确，职工信赖；按
1、工会委员会不健全不得分；职责不明确
规定配备了工会主席（含兼职）；工会主
扣 1 分，管理关系不顺扣 1 分；大部分职工对工
工 席经过会员代表大会或会员大会民主选举
会有意见扣 2 分；
会 产生；工会按期换届。
职工 开展全民健身和体质测定活动，经常参加 文化 锻炼人数和体质测定达 85%以上。 生活 开展健康有益群众性文艺体育活动，一年 丰富 6 次以上。 多彩 搞好阵地建设，职工有图书阅览室、文化 13 分 休息、体育运动、健身娱乐的场所。
议的扣 2 分；
2、对群众普遍有意见的问题没有积极协助
和督促行政妥善解决的扣 2 分。
14 分
工会小组健全，组长职责明确，有小组活 动制度，小组工作活跃，发挥作用好。
建立工会积极分子队伍，各种积极分子占 职工总数 25%以上，积极分子登记入册。 组织开展“我为金融发展作贡献”劳动竞赛 活动，有竞赛方案和办法，职工参与面不 劳 低于 85%。通过竞赛对加强监管、防范金
3、各成员职责不明确扣 0.5 分。
4、各小组工作无计划，工作不活跃扣 1 分。
1、没成立工会小组不得分。
2、组长职责不明扣 1 分。
3
3、工会小组无活动制工扣 1 分。
4、工会小组平时无活动，工作不活跃扣 1
分。
1、积极分子每少 2%扣 0.5 分。 3
2、积极分子未登记入册扣 0.5 分。
1、没有开展活动不得分；
5
2、没有竞赛方案和措施扣 1 分；
3、职工参与面每少 5%扣 1 分；
动 融风险、调动全体职工积极性起到了促进 竞 作用。 赛 组织开展合理化建议活动，一年两次，有 主 奖励办法。建议落实率达 70%以上。 题 突 积极协助支行做好内部管理工作 出 16 分
职工之家实施细则
职工之家实施细则一、应用范围“职工之家”是指企事业单位、机关事业单位或社区为职工提供的一个网上信息平台，以方便职工们快捷地获取各种与工作生活相关的信息和服务。
本实施细则适用于所有已经向用户提供职工之家服务的单位。
二、账户管理1. 注册职工在使用职工之家前必须先注册账户，个人信息应包括真实姓名、身份证号、联系电话。
职工需要使用企事业单位或社区为其提供的工号或身份证号进行注册。
如果职工更换工作单位，需在职工之家中修改个人信息。
2. 密码设置注册成功后，职工需要设置一个密码，密码应包括字母、数字和符号，并且至少8位。
职工需要根据规定定期更换密码，且不可将密码泄露给他人。
3. 账户注销职工需要向职工之家管理部门提出注销账户的申请，并提供身份证明材料。
职工注销账户后，其注册信息将被永久删除，相关的信息和记录也将被删除。
三、服务内容1. 信息发布1.职工之家发布的信息应当主要针对职工群体，包括但不限于：职工权益政策、工作动态、社区服务、职工福利、文化教育等方面。
2.信息内容应当真实、客观、准确，不得夹杂着虚假、夸大的宣传材料，并且不得违反国家法律法规。
2. 在线服务职工之家应当为职工提供在线的服务，包括但不限于：工作说明、薪酬、假期、培训、办公用品采购以及其他可能出现的问题解答等。
3. 互动交流职工之家应当支持职工之间的互动交流，包括但不限于：资讯分享、在线问答和讨论、前沿技术介绍和应用等。
四、维护与管理1. 客服支持职工之家需要为职工提供客服支持，包括但不限于：技术支持、问题解答、投诉处理等。
2. 系统维护职工之家需要对其系统进行故障排除、升级维护等操作，确保职工之家始终稳定运行。
3. 职工之家管理职工之家管理员应当定期对职工之家系统进行测试、审核和评估，确保职工之家始终保持成熟、稳定、安全的运行状态。
同时，管理员需对使用职工之家的职工进行合规管理，确保职工之家的正常使用，并对违规者进行相应处理。
街道职工之家管理制度
街道职工之家管理制度第一章总则第一条为更好地服务街道职工，丰富职工文化生活，提高职工幸福指数，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，制定本管理制度。
第二条街道职工之家是为街道职工提供文化娱乐、休闲健身、社交交流等场所，旨在为在职职工提供合适的休闲场所，提高职工的生活质量和幸福感。
第三条街道职工之家的管理遵循公平、公正、亲切、高效的原则，努力为职工提供优质的服务。
第四条街道职工之家的管理主体为街道职工之家管理委员会，具体负责街道职工之家的整体管理和运营。
第五条职工之家的业务范围包括但不限于：文化娱乐、体育健身、休闲娱乐、社交交流等，为职工提供多样化的服务项目。
第六条街道职工之家的管理原则为依法经营、诚信经营，积极推动职工之家的发展和壮大。
第七条职工之家的服务对象为具有合法劳动合同关系的在职职工，必须提供有效证明方可入内。
第八条街道职工之家的开放时间为工作日的工作时间内，周末及节假日照常开放。
第二章设施设备管理第九条职工之家应当定期检修、维护设施设备，确保设施设备的正常运行。
第十条职工之家应当定期对设施设备进行安全检查，发现问题及时处理，确保职工的安全。
第十一条职工之家应当配备专职保洁人员，定期对场所进行清洁，保持环境整洁。
第十二条职工之家应当配备急救设备，并定期进行维护保养，确保应急情况的处理及时、有效。
第十三条职工之家应当建立设备维修台账，对维修情况进行记录并及时处理维修问题。
第十四条职工之家应当建立设施设备定期检测台账，对设备的安全性能进行定期检测，确保设备正常使用。
第三章服务管理第十五条职工之家应当根据职工的需求，不定期组织丰富多彩的文娱活动，提高职工的幸福感。
第十六条职工之家应当配备专职服务人员，为职工提供咨询、指导等服务，解决职工的问题和困扰。
第十七条职工之家应当建立服务投诉处理机制，接受职工的投诉和意见建议，及时解决问题。
第十八条职工之家应当建立服务满意度调查机制，定期对职工的满意度进行调查，改进服务质量。
职工之家管理制度明细7篇
职工之家管理制度明细7篇优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置, 可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果, 激励其工作积极性。
以下是小编给大家带来的职工之家管理制度明细, 希望可以帮助到大家职工之家管理制度明细篇1一、教职工之家活动须知1、教职工之家的活动室是我院在职教职工、离退休人员和计生协会会员共同之活动场所, 正常开放时间只限于本院教职工、离退休人员和在册临时工开展活动, 其他人员谢绝入内；2、凡来教职工之家活动者必须自觉遵守各活动室规则, 爱惜公共设施, 注意公共卫生, 讲究礼貌礼貌；3、活动必须进取配合活动室工作人员搞好管理工作, 为了不断改善活动室的管理服务工作, 欢迎提出批评和提议。
二、资料阅览室规则1、资料阅览室的资料限于本院在职和离退休人员阅览。
2、资料阅览室开放时间定于?上午8:30-11:30?午时2:00-5:00?晚上7:00-9:30。
节假日上午不开放, 阅览者必须遵守开放时间。
3、阅览者必须爱护室内资料和设施, 如果人为损坏, 照价赔偿。
室内所有报刊资料概不外借, 更不得拿走, 一经发现, 将予处罚。
4、讲究礼貌礼貌, 禁止大声喧哗, 坚持室内安静。
5、注意公共卫生, 不抽烟, 不得随地吐痰, 不乱丢果皮纸屑。
三、棋牌室规则1、棋牌室限于本院在职和离退休人员开展活动。
2、棋牌室开放时间定于?上午8:30-11:30?午时2:00-5:00?晚上7:00-9:30。
节假日上午不开放, 活动人员必须遵守开放时间, 不得随意要求提前或延长开放时间。
3、活动人员必须爱护棋牌室内的设施, 如果人为损坏, 照价赔偿。
棋牌设施概不带出室外, 违者酌情给予罚款。
4、讲究礼貌礼貌, 禁止大声喧哗, 坚持室内安静。
5、注意公共卫生, 不抽烟, 不得随地吐痰, 不乱丢果皮纸屑。
四、斯洛克台球室规则1、台球室限于本院在职和离退休人员活动使用。
2、台球室开放时间定于?上午8:30-11:30?午时2:00-5:00?晚上7:00-9:30。
单位职工之家管理制度
单位职工之家管理制度第一章总则第一条单位职工之家是为了加强企业文化建设，促进单位员工之间的沟通交流和相互关爱而设立的。
员工之家的宗旨是团结员工，营造和谐的工作氛围，促进员工的身心健康和工作效率，是单位文化建设的重要组成部分。
第二条单位职工之家的管理范围包括员工文体活动、员工关系协调、员工心理健康辅导、员工培训教育等方面的工作。
员工之家的管理工作应当与单位的整体工作相协调，服务于单位员工的整体利益。
第三条单位职工之家的管理工作应遵循民主、平等、公正、谦逊的原则，尊重员工的个人权利和尊严，保护员工的合法权益，促使员工形成积极向上的工作态度，为单位的发展贡献力量。
第四条单位职工之家的领导由单位的领导班子成员担任，由全体员工共同监督。
领导班子成员负责制定单位职工之家的工作计划和工作方案，负责指导员工之家的全体工作人员开展管理工作，负责处理单位职工之家的日常事务和突发事件。
第五条单位职工之家设立专门的管理机构，配备专职工作人员，负责具体的管理工作。
员工之家的全体工作人员应经过严格的选拔和培训，具有较强的组织管理能力、协调能力和服务意识。
第六条单位职工之家的管理机构应当定期组织员工文化活动，包括文体比赛、文艺演出、座谈会、品茶会等，加强员工之间的交流和联系，营造轻松愉快的工作氛围。
第七条单位职工之家应当建立健全的员工档案管理制度，记录员工的基本信息、家庭状况、工作履历、表彰奖励等情况，为单位的管理工作提供依据。
第八条单位职工之家应当加强员工心理健康辅导工作，开展心理健康知识宣传和普及，开展心理咨询服务，帮助员工排解工作和生活中的困扰，增强员工的心理健康和抗压能力。
第九条单位职工之家应当加强员工关系协调工作，处理员工之间的矛盾和纠纷，化解矛盾，促进员工之间的团结和和谐，维护单位的稳定和团结。
第十条单位职工之家应当加强员工培训教育工作，组织开展各类培训和学习活动，提升员工的岗位技能和综合素质，为单位的发展提供人才支撑。
职工之家建设实施方案【四篇】
职工之家建设实施方案【四篇】第一篇: 职工之家建设实施方案为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。
结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的改革和发展做出更大贡献。
二、工作目标：在各级党委的领导下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。
使之真正成为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。
确保工会在维护职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。
三、先进职工之家建设标准：1、深入实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权益，职工队伍稳定且思想活跃。
2、积极推进本单位班子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定和发展。
3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会各项职权。
凡规定职代会审议、通过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工普遍满意。
坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与干部任免奖励有机结合。
积极探索和努力实践民主管理的有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且真正有实效。
4、建立平等协商和集体合同制度，建制率100%，合同履约率90%以上。
劳动争议调解组织健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机制。
职工之家建设实施方案样本（四篇）
职工之家建设实施方案样本一、项目背景和目标随着经济的快速发展和城市化进程的加快，职工的生活和工作压力逐渐增加。
为了更好地满足职工的需求和提高工作效率，2010年起，我国开始推行“职工之家”服务模式，通过集中开展各类职工服务，提供便利、优质的服务，提高职工的获得感和幸福感。
根据新时代职工服务的要求和职工需求的变化，制定____年职工之家建设实施方案，旨在进一步完善职工之家的功能和服务内容，实现职工满意度的提升和职工服务质量的提高。
二、建设目标1. 提供多元化服务：在职工之家提供丰富多样的服务，包括就业指导、职业培训、劳动法律咨询、心理健康辅导等，满足职工在工作和生活方面的需求。
2. 优化服务体验：建设职工之家专属的在线平台，提供一站式的服务，方便职工查询办理业务，提高服务效率和便利度。
3. 加强信息共享：与相关部门建立有效的信息共享机制，提供权威、及时的信息，帮助职工了解政策和法规，维护自身合法权益。
4. 建立良好的互动机制：打造职工之家的互动交流平台，鼓励职工之间的交流与合作，提高职工之家的凝聚力和影响力。
三、建设内容和措施1. 完善职工之家的服务功能：根据职工的需求开展相关的服务，包括就业指导、职业培训、劳动法律咨询、心理健康辅导等。
设立专门的咨询窗口，提供一对一的服务，解答职工的问题。
2. 建设职工之家的在线平台：建立职工之家的在线平台，整合各类服务资源，提供方便快捷的查询和办理服务。
加强职工之家的信息化建设，提升服务效能。
3. 加强与相关部门的合作：与就业服务中心、职业培训机构、劳动监察部门等建立合作关系，共享资源和信息，提供更加全面的服务。
4. 设立权威信息发布渠道：建立信息发布平台，发布法律法规、政策文件、新闻资讯等信息，提供及时、准确的信息。
5. 打造职工之家的互动交流平台：建立线下沙龙、线上论坛等平台，鼓励职工之间的交流与合作，组织各类培训和活动，提高职工的社交能力和专业素养。
六、建设方案实施1. 投入资金：按照年度计划确定投入资金，确保建设进度和服务质量。
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大丰鑫源达化工有限公司职工之家实施细则
为深入贯彻落实十八大精神，深入学习实践科学发展观，按照市总工会要求，充分发挥工会在党群之间的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，增强公司工会凝聚力和战斗力，把工会建设成为党政组织欢迎、广大职工深爱的“职工之家”，为大丰港经济社会发展作出积极贡献。
现制订计划如下：
一、指导思想：
（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。
我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。
（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。
发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。
进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。
拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。
（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。
（四）以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在公司管理中所具有的重要作用，开展“联手兴家”活动，辅助党、政进行公司管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐公司”的目标。
二、职工之家建设的目标
（一）建立依法维权机制。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。
（二）建立民主参与机制。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。
（三）建立协调劳动关系机制。
建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
（四）建立职工专业学习培训机制。
有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。
（五）建立职工与企业同荣辱共兴衰的和谐发展机制。
三、目标要求
（一）会员（代表）大会、职工（代表）大会能定期召开，每年至少一次，认真落实法律法规赋予职工的民主权利。
（二）在企业建立和实行集体合同制度、工资集体协商制度。
（三）积极推进企务公开工作，把涉及职工自身利益和劳动关系重大问题的平等协商签订集体合同情况、企业落实有关劳动法律法规政策、集体合同与劳动合同履行情况及时向职工公开。
（四）关心职工生活。
建立特困职工台账，成立互助互济会，送温暖活动做到经常化、制度化。
（五）建立健全劳动关系预警机制。
开展经常性的职工思想政治工作，发现劳动关系方面的矛盾能及时做好教育疏导工作。
（六）按照《工会法》的有关规定，收好、管好、用好工会经费。
（七）工会工作实行“三公开四统筹”制度（三公开即：公开工会主席身份、公开工会工作职责、公开本企业工会组织当年为会员群众服务的有关承诺。
四统筹即：企业党工组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实）。
全体工会干部要发扬奉献精神和求真务实的作风，下功夫、花力气，按照市总工会的通知要求抓好具体工作的落实，以达到增强“双新组织”工会组织的活力，发挥“双新组织”工会组织作
用的目标。
四、组织领导
成立职工之家建设考核评定领导小组。
组长：何承林
副组长：徐虹
成员：陈小芳、丁岭、刘国林、丁刚
五、活动规划
（一）建立和完善会员（代表）大会、职工（代表）大会、工资集体协商和集体合同、工会工作例会等基本规章制度；
（二）规范工会工作运行机制。
（三）建立好基础台账。
（四）建好活动场所，共同开展文体活动等。
本着节约的原则，尽量利用单位现有的资源。
在会议室腾出一部分空间，用于建家活动，要有一个报架，上面摆放各类报纸。
还准备了乒乓球台一张，乒乓球拍两付，另外还有台球桌一张，台球杆一副，台球一套。
六、“职工之家”建设的内容
（一）动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。
（二）深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。
（三）开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。
（四）发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。
鑫源达化工有限公司工会委员会
2013年5月16日。