2017公司员工离岗、离职管理制度(1)
山东岱岳制盐有限公司
员工离职（岗）管理制度
为确保员工离职（岗）时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
一、适用于公司员工离职（岗）时的处理程序。
二、离职（或离岗）管理
1、辞职
（1）员工因故辞职，应于1个月前向其部门经理及分管副总提出书面申请。
（2）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交企业管理部。
（3）辞职员工收到企管部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（4）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交企管部结算薪资。
（5）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于三日前提出。
2、辞退、除名
（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门负责人填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
（2）辞退员工收到《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交
接手续清单》交企管部结算薪资。
（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，企管部方可结算薪资。
3、移交、监交
（1）离职员工应填写《离职交接手续清单》后，并由移交人及监交人签名盖章。
移交清单由移交人、接交人各持一份，一份送企管部备查。
（2）移交事项。
现款、有价证券、帐表凭证；原物料、财产设备、器具、公章；规章、技术文件、业务等有关资料；其他应交办事项。
（3）部室科员由部门经理监交。
（4）部门经理级以上员工由总（副）经理监交，情况特殊者，由董事长指派专人协助监交。
三、薪资
1、上述工作交接完毕后，请各部门负责人在《离职交接表》上签字确认，企管部根据以上部门的清交记录状况，做最后的签字确认后方可进行薪资核算。
2、除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，企管部方可结算薪资。
3、员工办妥离职手续后，由企管部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
4、所有办理完手续的员工，企管部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月20日予以正常发放。
四、管理
1、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
2、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
3、在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任；
4、移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。
如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
五、附则
1、公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
2、辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
六、本办法自2017年月日起开始试行。
山东岱岳制盐有限公司
2017年6月26日。
员工离职管理制度(范本)
员工离职管理制度(范本)员工离职管理制度(范本)第一章总则1.1 目的与背景员工离职是组织中不可避免的一部分。
为了确保离职过程的顺利进行，维护公司的利益和员工的权益，特制定本离职管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部所有员工的离职管理，包括自离和解雇。
离职包括正常辞职、退休、合同到期解约、辞退等情形。
第二章离职申请与审批2.1 离职申请程序员工如有离职意向，应通过书面方式向所在部门提出离职申请，同时提前一个月向人力资源部门提交正式辞职报告。
2.2 受理与审批部门经理在收到离职申请后应及时安排面谈，了解离职原因，并提交人力资源部门审批。
人力资源部门将审批结果通知员工及所在部门，并进行相关的离职手续办理。
第三章离职手续办理3.1 离职通知离职成功审批后，人力资源部门将向员工提供离职通知书，明确离职日期和离职待遇等相关事项。
3.2 资产归还员工离职前应归还公司领用的所有资产，并填写资产交接表。
人力资源部门将对所收回的资产进行清点并进行记录。
3.3 提醒事项人力资源部门将向离职员工提供离职提醒事项，包括离职前需办理的手续、离职后需注意的事项等内容。
第四章离职待遇4.1 薪资结算员工离职后，人力资源部门将根据员工的工作情况及合同约定进行薪资结算，并在15个工作日内发放离职工资。
4.2 市场竞争禁止离职员工应遵守竞业限制协议，不得在离职后一定期限内从事与公司业务存在明显竞争关系的工作。
4.3 福利待遇离职员工依照公司规定可以享受相应的福利待遇，如带薪年假结算、社保缴存、福利补助等，具体请参考公司福利制度。
第五章离职调查与反馈5.1 离职调查人力资源部门将对每位离职员工进行离职调查，了解其离职原因及对公司管理的建议。
5.2 退出反馈公司将根据离职调查结果，采取相应措施改进相关管理，同时对员工的反馈意见进行积极回应，并在适当情况下予以表扬或奖励。
第六章法律责任6.1 法律依据本离职管理制度依据国家劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规制定。
员工离职管理制度范文（4篇）
员工离职管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工离职管理程序，保障企业和员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工在离职过程中的相关事项管理。
第三条员工离职管理应依法，公正，公平，公开，保持良好的工作环境和秩序，确保员工顺利离职。
第二章离职的种类第四条员工离职分为主动离职和被动离职。
第五条主动离职是指员工出于个人意愿自愿离开企业。
第六条被动离职是指员工因企业原因被迫离职，包括但不限于合同到期、续签合同不通过、经济困难等情况。
第三章离职程序第七条主动离职员工应提前向所在部门经理提交书面辞职报告，报告内容应包括离职原因、离职日期等。
第八条所在部门经理应及时处理员工的辞职报告，并将处理结果反馈给员工。
第九条主动离职员工离职日期距今不应少于15个工作日，员工在此期间仍应按照正常的工作安排执行工作任务。
第十条被动离职员工在被通知离职后应及时向人力资源部提交相关离职材料，包括但不限于离职申请表、离职原因说明、离职协议等。
第十一条人力资源部应在5个工作日内审核离职申请，做出是否同意离职的决定，并将决定书面告知员工。
第十二条被动离职员工的离职日期由人力资源部决定，不得少于15个工作日。
第四章离职待遇第十三条主动离职员工符合以下条件可以享受相关离职待遇：（一）工龄满一年以上；（二）离职时无违规行为；（三）离职时无未完成的工作任务。
第十四条主动离职员工离职待遇包括但不限于工资结算、年假结算、奖金结算等。
第十五条被动离职员工应根据劳动合同和相关法律法规的规定享受相关离职待遇，包括但不限于经济补偿、社保结算、公积金结算等。
第五章离职手续第十六条主动离职员工在离职前应完成以下手续：（一）提交书面辞职报告；（二）将工作上的相关资料及文件归档；（三）离职交接工作；（四）参加离职面谈。
第十七条被动离职员工在离职前应完成以下手续：（一）向人力资源部提交离职申请；（二）清理个人工作资料；（三）参加离职面谈。
第十八条离职面谈由人力资源部负责组织，面谈内容包括员工工作经历、工作态度、团队合作等，面谈结果将作为员工离职后的参考。
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
公司员工离职管理制度(三篇)
公司员工离职管理制度公司员工离职是一个不可避免的现象，为了更好地管理和处理员工离职事宜，公司应该建立健全的离职管理制度。
下面将详细介绍公司员工离职管理制度的相关内容。
一、离职申请流程1. 员工提出离职申请：员工应在离职前提前向直接上级递交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 上级审批：直接上级应尽快审批离职申请，并将结果及时告知员工。
3. 部门负责人审核：部门负责人应对员工的离职申请进行审核，确认离职申请的合理性和合法性。
4. 人力资源部备案：人力资源部应收集员工的离职申请材料并进行备案，同时办理离职手续。
5. 相关部门交接：离职员工应与接收部门进行交接工作，并提供相关资料和文件。
6. 离职手续办理：人力资源部应协助离职员工办理相关手续，包括办理离职手续、交付工资和离职证明等。
二、离职通知和解除劳动合同1. 公司通知离职：一旦离职申请获得批准，公司应向员工发出正式的离职通知书，包括离职日期和离职后的待遇安排等。
2. 解除劳动合同：根据劳动法规定，公司与员工应协商一致解除劳动合同，并办理相应的手续。
三、离职面谈和调查1. 离职面谈：公司应向离职员工提供离职面谈的机会，了解其离职原因以及对公司的意见和建议。
2. 离职调查：公司可以委派人员对离职员工进行离职调查，收集离职员工的意见和反馈信息，为公司改进管理提供参考。
四、离职信息保密和交接1. 信息保密：公司应向离职员工强调保守公司机密和保护客户信息的重要性，离职员工应承诺在离职后继续保密工作相关信息。
2. 知识交接：离职员工应与接收部门进行全面的知识和工作交接，确保工作的顺利进行。
五、离职待遇和福利1. 工资支付：公司应根据劳动合同和法律规定，按时支付离职员工的工资和未休假的年假等。
2. 离职补偿：根据员工的工作年限和业绩表现等因素，公司有权给予一定的离职补偿，包括经济补偿、离职费和离职奖金等。
3. 福利方案：离职员工可以根据公司规定享受一定的福利，如社保和医疗保险等。
公司人员离职管理制度
公司人员离职管理制度第一章总则第一条为规范公司人员离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定本《公司人员离职管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括主动离职、被辞退、自然离职等情况。
第三条公司离职管理原则：公正、合法、文明、保密。
第四条公司离职管理目的：规范离职程序，避免不必要的纠纷，保护公司的利益，维护公司形象。
第二章离职程序第五条公司人员离职程序包括以下步骤：（一）员工提出离职申请：员工需提前书面向公司提出离职申请，注明离职原因和离职日期。
（二）领导审核批准：部门负责人或人力资源部门审核员工离职申请，并报公司领导审批。
（三）交接工作：员工在离职前需完成交接工作，将工作交接给接替自己工作的人员。
（四）办理离职手续：员工在离职前需办理离职手续，包括清算工资、社会保险、医疗保险等事务。
（五）公司发出离职通知：公司向员工发出离职通知，确认员工离职日期及相关事宜。
第六条离职员工需履行法律法规规定的离职程序，不得擅自离职或隐瞒离职意图。
第七条公司在收到员工离职申请后，应及时组织相关部门协调，确保员工顺利离职。
第三章离职补偿第八条公司在员工离职时，应按照公司规定向员工支付离职补偿金。
具体标准由公司制定。
第九条员工在离职后，公司应主动为其提供劳动纠纷调解服务，保障员工的合法权益。
第十条公司对于主动离职的员工，如有需要，可以提供职业转换指导及求职推荐。
第四章离职保密第十一条离职员工离职前应签署保密协议，保证不泄露公司机密和商业秘密。
第十二条离职员工应在离职后立即交还公司所有的资料和物品，不得擅自带走。
第十三条离职员工在离职前，公司有权对其进行安全退出检查，确保公司信息不被泄露。
第五章离职管理责任第十四条公司高层领导应加强对离职管理的监督，确保离职程序合规、顺利执行。
第十五条人力资源部门应负责制定公司离职管理制度及相关规定，并对员工进行离职政策的培训。
第十六条部门负责人应严格执行公司的离职管理制度，确保员工的离职流程顺利进行。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
人员离岗离职管理制度模板
人员离岗离职管理制度模板一、目的为了规范员工离岗离职流程，确保公司运营的连续性和稳定性，同时保障员工的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、离岗管理1. 请假离岗：员工因私事请假离岗，需提前向直接上级提出书面申请，并按规定的请假流程办理。
2. 临时离岗：员工因紧急情况需临时离岗，应尽快通知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 出差离岗：员工出差期间，应保持与公司的通讯联系，并按照出差管理规定执行。
四、离职管理1. 主动离职：a. 提前通知：员工因个人原因提出离职，应至少提前30天向直接上级提交书面离职申请。
b. 交接工作：离职员工需完成工作交接，包括但不限于文件、资料、设备等。
c. 离职面谈：公司可安排离职面谈，了解员工离职原因，以改进管理。
2. 解除劳动合同：a. 公司原因：公司因经营需要或员工违反公司规定，可依法解除劳动合同。
b. 程序遵守：公司应提前30天通知员工或支付相应的经济补偿。
3. 离职手续：a. 完成交接：员工需完成所有工作交接，并得到相关部门的确认。
b. 财务结算：财务部门需结算员工的工资、奖金、报销等财务事项。
c. 退还物品：员工需归还公司财产，包括但不限于钥匙、门禁卡、电脑等。
d. 离职证明：公司在员工完成上述手续后，出具离职证明。
五、离职后义务1. 保密义务：离职员工应继续遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
2. 竞业限制：根据双方签订的竞业限制协议，员工在离职后一段时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部提出，经公司管理层审议后执行。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体情况和管理需求。
员工离岗离职管理制度最新范文
员工离岗离职管理制度最新范文员工离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗离职管理工作，保障企业和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的离岗、离职人员。
第三条离岗指员工临时离开岗位，但不解除与企事业单位的劳动关系；离职指员工主动提出或企事业单位依法解雇员工解除劳动合同。
第四条本单位应当建立离岗离职管理专项资金，用于支付员工的相关福利待遇。
第五条员工离岗离职应征执行本制度和相关法律法规的规定，不得有违反法律法规的行为。
第二章离岗管理第六条离岗前员工应当向本单位所在部门提前提交离岗请假申请。
第七条离岗期间应当保持电话畅通，接受本单位的业务咨询和工作安排。
第八条员工离岗期间不得从事与本单位业务相竞争的活动。
第九条离岗期间，员工享有月薪的90%作为离岗津贴，该津贴应当在每月工资发放日前支付。
第十条离岗期间若有重大事故或疾病，员工应当立即通知本单位，并提供相关证明文件。
第三章离职管理第十一条员工离职应提前30天向本单位所在部门提出书面离职申请，并注明离职的原因。
第十二条离职申请经部门审核通过后，向员工出具离职准假通知书，并进行工资结算。
第十三条员工离职时，应当清理个人物品，并返还公司的财产。
第十四条离职期间，员工承诺不得泄露本单位的商业机密和商业信息，不得从事对本单位有害或竞争的活动。
第十五条离职期间，员工享有月薪的80%作为离职补偿金，该补偿金应当在员工离职后的5个工作日内支付。
第十六条本单位将离职员工的个人信息保密，不得外泄。
第四章离职后的待遇和权益第十七条离职员工享有社会保险待遇和法定假期。
第十八条离职员工的工龄和社保缴费年限应计入下一份工作合同的薪资和福利待遇计算。
第十九条离职员工可选择加入本单位的离岗离职管理服务，享受一定的就业指导和岗位推荐。
第五章处罚与补偿第二十条在离岗期间从事违反本制度规定的行为的，将扣除相应离岗津贴。
第二十一条在离岗离职期间从事严重违法违纪行为的，将按照有关法律法规给予相应的处罚。
人员离岗离职管理制度[1]
人员离岗离职管理制度1. 引言本制度旨在规范企业内人员离岗和离职的管理流程，确保离岗和离职过程的顺当进行，维护企业的正常运营和员工的合法权益。
本制度适用于公司全部员工的离岗和离职管理。
2. 离岗管理2.1 假期申请1.员工需要提前向所在部门提交离岗的假期申请，并经上级审核和批准。
2.假期申请应包含离岗期间、原因、联系方式等认真信息。
3.部门经理在假期审批表上签字并记录离岗期间。
2.2 离岗手续1.离岗前，员工应将个人工作交接给接任者或上级布置的人员，确保工作的连续性。
2.离岗前，员工应向人力资源部门提交离岗申请，包括离岗时间、离岗原因和估计回岗时间。
3.人力资源部门收到离岗申请后，会确认申请的合理性，并将离岗信息记录在员工离岗登记表中。
2.3 离岗期间的管理1.离岗期间，员工依旧应遵守公司规章制度，并保持良好的沟通和协作。
2.假如离岗期间有紧要事项需要处理或参加，员工应提前通知相关人员，并协商解决方案。
2.4 回岗手续1.员工回岗后需要向人力资源部门报到，并提交离岗报告。
2.人力资源部门将回岗时间记录在员工离岗登记表中。
2.5 违规处理1.如发觉员工未经假期审批擅自离岗，人力资源部门将作出相应惩罚，包括扣除相应工资、警告甚至辞退。
3. 离职管理3.1 提交离职申请1.员工准备离职时，应向直接主管提出书面离职申请。
2.离职申请应包括离职原因、离职时间和离职事宜处理情况的说明。
3.2 面谈和顶岗布置1.人力资源部门将布置人事面谈，了解员工离职原因并了解离职事宜。
2.依据公司需要，人力资源部门将订立员工顶岗布置。
3.3 办理离职手续1.员工离职前，需归还公司全部财物，并确保对个人及公司数据、文件的保密。
2.员工需向人力资源部门供给必要离职手续材料，如离职申请书、劳动合同解除协议、社会保险等。
3.4 结算和清退1.人力资源部门将对员工工资、奖金、福利等进行结算和发放。
2.公司将解除员工的劳动合同，并进行相关工资清退。