市场部分公司协调员岗位手册
协调员岗位职责
协调员岗位职责协调员岗位职责现如今，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的协调员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
协调员岗位职责11、协调公司对内外关系，传播推广提高公司知名度，注重塑造公司形象。
2、负责公司品牌、项目、产品、推广及实施等管理工作。
3、开展沟通关系调研、及时了解公司产业的发展状况及趋势。
4、负责建立和维护与政府部门、行业协会的长期稳定合作关系，为公司争取有利资源;搞好公共关系协调，协助公司加强对外工作联系，有计划的开展各项沟通活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，与社会各界建立长久可行的公共关系。
5、应对并妥善处理公司随时可能面临的各种情况，切实维护企业级品牌的社会声誉和良好形象。
6、协助做好公司内部各部门关系的沟通协调，相关政府领导接待。
7、完成公司领导交办的其他工作。
协调员岗位职责2岗位职责：1、协调人员,工具,材料,响应客户需求,为客户提供服务。
2、跟进服务活动,确保服务质量,与客户/销售保持良好沟通。
3、服务过程中遇到问题及时采取更正措施,发现潜在风险及时升级。
4、严格执行内部流程和规定,以达到合规性目标。
5、针对服务过程,结果,问卷,订单过程,报告及绩效数据,确保数据被准确,及时录入系统。
6、跟踪备件交付计划,向客户/销售提供反馈及回复相关问题。
7、维护客户信息、设备信息和项目信息。
8、根据需要提供数据输出,汇总,统计,分析。
9、接收客户投诉并跟进处理结果。
10、持续改进服务流程和效率,同时维护客户满意度。
11、协助服务中心及外地工程师申请费用结算和报销。
任职要求:1、 1-2年工作经验,较强的沟通能力。
2、较好的电脑及Excel操作能力。
3、基础英语读写能力。
4、问题解析能力。
5、客户导向及团队合作意识。
6、有SAP操作经验优先。
协调员职位说明书
与他人合作的记录是否良好。
5．其他
四、任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学专科
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
相关技能培训。
3．工作经验要求
有2年以上相关工作经验。
4．个性特征要求
(1)办事认真，踏实肯干；
(2)善于与人沟通，协调能力强；
2．工作内容
类不
内容
考核标准
1．全权
(1)依照部门工作打算，制定个人工作打算；
(2)受控股公司领导托付，协调公司部门之间的工作关系；
(3)负责控股公司企业文化的建设、治理；
(4)负责控股公司公共关系的治理；
(5)完成领导交办的其他任务。
工作绩效评估。
2．承办
3．报审后承办
4．配合
(1)依照经理要求，配合其他部门的正常工作；
(1)为人正直，老实，有信用，具有较强的责任感。
5．其他要求
18．协调员职位讲明书
职业名称
协调员
文件编号
GZSM-D04
编制
核准
生效日期
一、差不多资料
职务名称
职员
所属部门
办室
直接上级职位
主任
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他岗位
三、工作讲明
1．工作概要
受控股公司领导托付，协调公司部门之间的工作关系；负责控股公司企业文化、公共关系的治理。
分公司协调员岗位职责
分公司协调员岗位职责一、岗位概述分公司协调员是公司在各地设立分公司的人员协调工作的重要岗位之一。
该岗位是公司总部和各地分公司之间沟通联系的纽带，负责协调全国各地分公司之间的工作关系，解决各类问题，保证分公司的正常运转。
二、岗位职责作为分公司协调员，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 分公司协调负责协调分公司之间的工作，包括但不限于人员调配、财务结算、物流配送等工作。
及时了解各地分公司的工作情况，协调解决各类问题，保障各分公司的正常运转。
2. 资料收集整理负责收集、整理和归档分公司各种资料资料，包括但不限于人事档案、财务报表、工作计划、经营数据等。
确保分公司工作的数据资料完整准确。
3. 信息沟通协调总部与分公司之间的信息沟通工作，保障信息的及时传达和反馈。
及时了解总部的各种政策、指示和要求，并传达到各分公司，及时向总部反馈各地分公司的工作情况，以及各类问题和需求。
4. 政策执行负责总部各种政策、指令的执行情况。
对照总部的各类要求，指导各分公司执行，并及时反馈情况，保证各地分公司的工作按照总部的要求和规范进行。
5. 合作协调负责协调分公司与其他合作方的关系，包括但不限于供应商、客户等，积极协调解决合作过程中的各种问题和矛盾，以维护公司与合作方的良好关系。
6. 问题解决负责协调解决分公司工作中遇到的各类问题，包括但不限于人员纠纷、工作纠纷、财务纠纷等。
制定解决方案，并协调各方配合执行，保障问题的妥善解决。
7. 绩效考核负责协调分公司的绩效考核工作，包括但不限于绩效指标的制定、绩效考核的执行、绩效结果的分析等。
及时了解各地分公司的工作实际情况，协助总部对各分公司进行绩效评估。
8. 中介沟通负责公司总部与各地政府、行业协会等相关部门的联系和沟通工作，及时了解政府政策、法规要求等，协助总部制定公司对应的政策和规章制度，维护公司与相关部门的良好关系。
9. 培训支持负责协调分公司的培训工作，包括但不限于人员培训计划的制定、培训课程的安排、培训结果的评估等。
市场协调员岗位说明书
市场协调员岗位说明书市场协调员岗位说明书岗位名称：市场协调员部门：市场部汇报对象：市场经理岗位职责：1. 负责市场部门相关工作的协调和组织，确保各项市场活动的顺利进行。
2. 确定市场活动的目标和计划，并与相关部门进行沟通和协调，以达到预期效果。
3. 协助市场经理进行市场调研和分析，提供有效的市场情报和数据，为制定市场战略和销售计划提供支持。
4. 负责组织和协调市场宣传和推广活动，包括展会、研讨会、公关活动等，以提升公司品牌形象和知名度。
5. 与销售团队合作，提供市场支持和销售策略指导，提高销售业绩。
6. 搜集市场竞争情报，了解竞争对手的市场动态和策略，为制定公司的竞争策略提供参考。
7. 负责市场活动的预算控制和费用核算，确保资源的合理利用和预算的控制在合理范围内。
8. 组织市场数据的收集、整理和分析，撰写市场报告，为市场部门的决策提供依据。
岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 具有一定的市场分析和调研能力，熟悉市场推广和销售策略制定。
3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效配合其他部门实施市场活动。
4. 具有较强的数据分析和报告撰写能力，能够准确、清晰地呈现市场情况和分析结果。
5. 具备较强的团队合作精神和执行能力，能够有效推动市场活动的实施。
6. 熟练使用办公软件及市场调研分析工具，如Excel、PowerPoint、SPSS等。
工作环境：市场协调员将在办公室内完成大部分工作，但可能需要外出参加市场活动和会议。
工作时间相对规律，一般为每周五天工作制。
职业发展：在市场协调员岗位积累一定经验后，有机会晋升为市场主管或市场经理。
卓越的表现和出色的管理能力，还有可能进一步晋升为市场部门的高级管理层。
总结：市场协调员是市场部门中具有重要职责的关键岗位，他们负责协调和组织各项市场活动，并为市场部门提供有效的支持和市场情报。
他们需要具备一定的市场分析和调研能力，良好的沟通和协调能力，以及数据分析和报告撰写能力。
市场部分公司协调员岗位手册
5)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部已经和即将制做的广告、促销、宣传、展示物料的货源情况；
6)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部各种文件的处理情况；
7)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部各种物料的传递情况；
8)向本部门领导和有关人员汇报各区域营销中心和各分公司的工作进展情况；
9)向本部门领导和有关人员汇报各区域营销中心和各分公司对广告宣传资料、促销物品等的需求情况；
10)与总部其它部门联系，为各区域营销中心和各分公司提供服务；
11)评估本部门有关工作人员、各区域营销中心和各分公司的工作绩效；
12)辅助企业管理员接待来访的内外客人；
13)收发文件、打印文件、整理档案。
关键业绩指标
每日
15%
7)收发文件、打印文档、整理档案
每日
5%
8)机动考核
10%
岗位技能要求
1、具有良好的表达能力，善于沟通，组织协调能力强；
2、了解广告促销等手段；
岗位资格要求
中专以上学历，文秘或市场营销专业毕业优先。
市场部分公司协调员岗位手册
康佳集团电器事业部市场部
分公司协调员岗位手册
岗位编号：KKDQ-10-015W
岗位
目的
负责电器事业部与下属各分公司以及分公司之间的信息传递和协调广告促销行动
岗位
职责
1)制订本部门与各区域营销中心和各分公司的沟通联系计划；
2)紧密跟踪本部门内各业务单位的工作进展情况；
3)紧密跟踪各区域营销中心和各分公司工作进展情况；
指标项目
量化目标
指标权重
1)制订与基层营销单位的沟通联系计划
市场部岗位手册
市场部岗位手册目录一、前言二、手册使用说明三、市场部门岗位设置说明前言本手册主要介绍了法兰德机构的行政工作方面的统筹管理。
尽可能为特许经营总部以及加盟商提供较为全面的参考以及理论上的依据。
不包含可能被忽视的差异与不足，在今后实际运作过程中须不断进行修改，以完善其中的内容。
Flande TM和法兰德TM为法兰德国际室内设计(北京)有限公司注册商标，本文档提及的其他所有商标或注册商标，由各自的所有人拥有。
本手册所提到的资讯仅供参考，如内容更新，恕不另行通知。
除非有特殊约定，本手册仅作为使用指导，本手册中的所有陈述、信息等均不构成任何形式的担保。
手册使用说明1、本手册是“法兰德”的独有资产，版权与知识产权归“法兰德”所有，并受法律保护。
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不得以任何形式或任何方式（电子、机械、影印、口述、录制或其它可能的方式）进行商务传播或用于任何商业、赢利目的。
本手册的内容受版权法和法兰德总部与所有加盟商签署的合同限制。
2、为了取得更高的成效，在营销过程中，特许经营体系内的每一位成员都必须遵守“法兰德”所规定的营业程序、经营模式及市场策略。
本手册与其它文档都是非常珍贵的指导资讯，包含着许多有关法兰德总部的总体理念与管理方法，以及如何高效地进行相互协作配合的重要资料。
3、连锁特许中心为了更加规范操作、更好服务加盟公司，以岗位设置最优化、人员结构最优化、绩效成本最优化为标准特编制本手册，其岗位的职责相对比较精细，但并不是完全适用于每一个分公司，所以各分公司在使用过程中应以此为纲并结合实际进行操作。
市场部门岗位设置说明一、部门说明书1、基本信息1.1 部门名称：市场部1.2 部门编号：FGS0011.3 岗位设置：市场部经理、业务主管、商务代表、家装顾问1.4 直接领导：总经办、总经理1.5 内联部门：总经办、行政、设计、企划、财务2、部门概述随时了解家装市场行情，汇总、分析其他装饰公司市场动态；建立楼盘分布档案，随时掌握楼盘动态，根据楼盘销售情况，筛选重点楼盘进行重点跟踪并完成年度、季度、月度销售任务。
协调工作员工作职责(10篇下载)
协调工作员工作职责（10篇免费下载）协调工作员工作职责篇11、参与制定销售战略、制定销售实施计划和销售预测；2、组织和管理销售团队，完成公司销售目标；3、控制销售费用预算，控制销售范围与销售目标的.平？发展；4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标；5、完成业务谈判和成交，协调项目实施和落实货款的回收；6、关注行业及竞争对手动态，收集相关信息，为公司制定相关市场战略、策略提供必要支持。
协调工作员工作职责篇2工作职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、制定销售月度、季度方案4、了解客户需求，拜访客户，针对目标客户制定开发管理策略，并有效执行；5、开发、维护、巩固、提升与客户的关系，深入挖掘客户价值；6、及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度；7、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围扩大公司产品市场份额，完成市场绩效指标。
岗位要求：1、热爱葡萄酒行业，掌握基本的葡萄酒产品和行业知识；2、具备良好的.市场拓展能力，熟悉进口葡萄酒的营销方法；3、责任心原则性强，有良好的团队协作精神；4、有酒类客户资源优先。
协调工作员工作职责篇3（一）工作职责提供销售分析报告，为领导了解销售情况、做决策提供支持。
（二）主要工作内容1、编写月度、季度、年度销售分析报告，为决策提供依据。
2、协助市场调研人员进行数据整理与分析。
3、编写每周销售简报，支持产品管理工作。
4、建立完善公司销售数据库，并与市场数据信息有机统一。
5、制定并优化部门工作流程及相关表单。
协调工作员工作职责篇4岗位职责：1.负责网络在线粉丝咨询工作（公司有专业的媒介团队，主要负责引入粉丝），负责及时回复客户的消息，解答客户疑问，促成销售；2.销售模式是被动销售，主要是客户先进来咨询，善于引导咨询（无需主动开发客户，无需打电话，无需外出）；任职要求：1.会基本的电脑操作，可接受；2.灵活应变能力好，有良好的服务意识，工作耐心细致；3.有在线销售等工作经验者优先，中医学、护理学、营养学等专业优先考虑协调工作员工作职责篇5岗位职责；1、负责了解并收集进口清酒、洋酒、配制酒、进口白酒类行业类资讯，供应链行业政策信息变化、市场行业趋势以及商品价格走势，及时根据行情变化做判断建议；根据相应的资讯制作门店、促销员、经销商等培训类材料，并能根据不同受众特性进行区别性指导，提供陈列、活动等可行性方案促进销售。
招聘协调员岗位说明书
招聘协调员岗位说明书一、岗位概述招聘协调员作为公司人力资源部门重要的一员，负责协助进行招聘工作的统筹和执行。
他们需要与各相关部门合作，确保人才引进的顺利进行，并积极参与评估和筛选优秀的应聘者。
岗位要求候选人具备一定的人际沟通和组织协调能力，能够高效完成各项招聘活动。
二、职责和要求1. 协助制定并执行招聘计划：根据公司需求和组织架构调整，与相关部门沟通、协调，制定每个职位的招聘计划，并准确掌握各部门的人员需求情况。
2. 制定招聘方案和策略：在招聘过程中，招聘协调员需根据需要制定相应的招聘方案和策略，确保吸引优秀的人才。
3. 进行人才筛选和面试：收集、筛选并挑选合适的人才进行面试，向相关部门提供有关人选的综合评估报告，为组织提供决策依据。
4. 组织面试流程和安排：负责与应聘者进行预约安排，协调面试官的时间，确保面试流程顺利进行。
5. 与高校和招聘渠道合作：与高校和各类招聘渠道建立稳固的合作关系，推动校园招聘和社会招聘的顺利进行，并及时跟进招聘渠道的效果评估。
6. 参与招聘相关活动：参加招聘会、校园宣讲会等活动，宣传公司及相关岗位，吸引人才。
7. 招聘数据分析和报告：定期总结和分析招聘数据，撰写并提交招聘活动情况及效果报告。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑；2. 具备一年以上招聘相关经验，熟悉招聘流程及常用招聘工具；3. 具备优秀的人际沟通和协调能力，具备较强的组织和执行能力；4. 具备较强的数据分析和问题解决能力，熟练使用Office办公软件；5. 热爱HR工作，具备良好的职业操守和敬业精神。
四、薪酬待遇公司将根据候选人的工作经验和能力，提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供完善的福利制度和良好的职业发展空间。
五、联系方式如果您对该岗位感兴趣，并且符合招聘要求，请将个人简历发送至公司人力资源部门，联系方式如下：联系人：XXX联系方式：XXX-XXXX-XXXX邮箱：***********六、备注1. 本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作安排出差；2. 符合要求的候选人将被邀请参加面试，请保持手机和邮箱畅通；3. 我们将严格保密您的个人信息，仅在招聘流程中使用。
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量化目标
指标权重
1)制订与基层营销单位的沟通联系计划
日、周、月
10%
2)向基层营销单位通报本部门工作情况
日、周、月
15%
3)向基层营销单位公告各种物料的货源情况
≥2次/月
15%
4)向基层营销单位通报各种物料和文件的处理情况
每日
155
5)向领导和有关员工汇报基层单位工作情况
每日
155
6)向领导和有关员工汇报基层单位物料需求情况
每日
15%
7)收发文件、打印文档、整理档案
每日
5%
8)机动考核
10%
岗位技能要求
1、具有良好的表达能力，善于沟通，组织协调能力强；
2、了解广告促销等手段；
岗位资格要求
中专以上学历，文秘或市场营销专业毕业优先。
4)向各区域营销中心和各分公司及时通报总部市场部的工作进展情况；
5)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部已经和即将制做的广告、促销、宣传、展示物料的货源情况；
6)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部各种文件的处理情况；
7)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部各种物料的传递情况；
8)向本部门领导和有关人员汇报各区域营销中心和各分公司的工作进展情况；
9)向本部门领导和有关人员汇报各区域营销中心和各分公司对广告宣传资料、促销物品等的需求情况；
10)与总部其它部门联系，为各区域营销中心和各分公司提供服务；
11)评估本部门有关工作人员、各区域营销中心和各分公司的工作绩效；
12)辅助企业管理员接待来访的内外客人；
13)收发文件、打印文件、整理档案。
关键业绩指标
康佳集团电器事业部市场部
分公司协调员岗位手册
岗位编号：KKDQ-10-015W
岗位
目的
负责电器事业部与下属各分公司以及分公司之间的信息传递和协调广告促销行动
岗位
职责
1)制订本部门与各区域营销中心和各分公司的沟通联系计划；
2)紧密跟踪本部门内各业务单位的工作进展情况；
3