分公司协调员岗位手册主要工作及其细化
协调员岗位职责
协调员岗位职责协调员是一种涉及多个部门协同工作的工作职位。
他们需要协调内部所有部门、人员之间的关系，确保任务在规定的时间内完成。
一、定期与各部门负责人沟通，保证工作进度协调员的工作重点是与各部门负责人定期沟通，了解当前任务的进展情况。
他们必须时刻保持对整个任务的概览，以确保各部门之间的工作协调有效。
二、协助解决项目中出现的问题在工作中，协调员将及时处理各种问题。
他们应该始终保持积极的态度，并以最快的速度为部门内或公司内部出现的问题寻求最优解决方案。
通过协调各方关系，他们可以确保任务得到更好的解决方案。
三、维护与客户关系协调员还需要积极维护与客户的关系。
他们需要时刻了解与客户联系的情况，并在任务方案中考虑到客户需求。
在交流过程中，协调员需要保持耐心、礼貌的态度。
他们之所以需要扮演这个角色，一方面是因为客户是为公司增加收入的重要渠道；另一方面，客户对公司的印象也会影响公司的形象、声誉。
四、为不同的部门协调时间安排协调员需要确保整个团队的时间表中没有冲突，以保证任务的完成。
他们需要了解每个团队成员的状态，并制定整体工作计划。
需要协调不同任务之间的时间安排，以确保在规定时间内按照方案完成任务。
五、处理并及时反馈项目进度协调员需要时刻监控任务的进展情况，并及时向上级领导汇报情况。
他们需要根据项目需求汇总相关数据，提出解决问题的方法，并确保上级领导对任务状态有较全面的了解。
当项目出现延迟或其他问题时，协调员需要及时与上级领导通报并提出可行的解决方案，确保任务取得更好的进展。
六、组织和参加任务会议协调员需要在团队内组织和参加任务会议。
他们需要定期邀请团队成员和相关负责人参加会议，并且确定会议的议程。
在会议期间，协调员需要掌握会议进展情况，并记录讨论结果和决定。
同时，他们需要确保会议的组织顺利进行，以避免浪费时间和精力。
总之，协调员是一种贯彻整个任务的重要职位，需要对任务中的各个方面积极平衡并始终维护各个部门之间的流程和沟通。
协调员职位说明书
与他人合作的记录是否良好。
5．其他
四、任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学专科
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
相关技能培训。
3．工作经验要求
有2年以上相关工作经验。
4．个性特征要求
(1)办事认真，踏实肯干；
(2)善于与人沟通，协调能力强；
2．工作内容
类不
内容
考核标准
1．全权
(1)依照部门工作打算，制定个人工作打算；
(2)受控股公司领导托付，协调公司部门之间的工作关系；
(3)负责控股公司企业文化的建设、治理；
(4)负责控股公司公共关系的治理；
(5)完成领导交办的其他任务。
工作绩效评估。
2．承办
3．报审后承办
4．配合
(1)依照经理要求，配合其他部门的正常工作；
(1)为人正直，老实，有信用，具有较强的责任感。
5．其他要求
18．协调员职位讲明书
职业名称
协调员
文件编号
GZSM-D04
编制
核准
生效日期
一、差不多资料
职务名称
职员
所属部门
办室
直接上级职位
主任
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他岗位
三、工作讲明
1．工作概要
受控股公司领导托付，协调公司部门之间的工作关系；负责控股公司企业文化、公共关系的治理。
市场部分公司协调员岗位手册
量化目标
指标权重
1)制订与基层营销单位的沟通联系计划
日、周、月
10%
2)向基层营销单位通报本部门工作情况
日、周、月
15%
3)向基层营销单位公告各种物料的货源情况
≥2次/月
15%
4)向基层营销单位通报各种物料和文件的处理情况
每日
155
5)向领导和有关员工汇报基层单位工作情况
每日
155
6)向领导和有关员工汇报基层单位物料需求情况
每日
15%
7)收发文件、打印文档、整理档案
每日
5%
8)机动考核
10%
岗位技能要求
1、具有良好的表达能力，善于沟通，组织协调能力强；
2、了解广告促销等手段；
岗位资格要求
中专以上学历，文秘或市场营销专业毕业优先。
4)向各区域营销中心和各分公司及时通报总部市场部的工作进展情况；
5)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部已经和即将制做的广告、促销、宣传、展示物料的货源情况；
6)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部各种文件的处理情况；
7)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部各种物料的传递情况；
8)向本部门领导和有关人员汇报各区域营销中心和各分公司的工作进展情况；
9)向本部门领导和有关人员汇报各区域营销中心和各分公司对广告宣传资料、促销物品等的需求情况；
10)与总部其它部门联系，为各区域营销中心和各分公司提供服务；
11)评估本部门有关工作人员、各区域营销中心和各分公司的工作绩效；
12)辅助企业管理员接待来访的内外客人；
13)收发文件、打印文件、整理档案。
关键业绩指标
康佳集团电器事业部市场部
市场部分公司协调员岗位手册
5)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部已经和即将制做的广告、促销、宣传、展示物料的货源情况；
6)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部各种文件的处理情况；
7)向各区域营销中心和各分公司公告总部市场部各种物料的传递情况；
8)向本部门领导和有关人员汇报各区域营销中心和各分公司的工作进展情况；
9)向本部门领导和有关人员汇报各区域营销中心和各分公司对广告宣传资料、促销物品等的需求情况；
10)与总部其它部门联系，为各区域营销中心和各分公司提供服务；
11)评估本部门有关工作人员、各区域营销中心和各分公司的工作绩效；
12)辅助企业管理员接待来访的内外客人；
13)收发文件、打印文件、整理档案。
关键业绩指标
每日
15%
7)收发文件、打印文档、整理档案
每日
5%
8)机动考核
10%
岗位技能要求
1、具有良好的表达能力，善于沟通，组织协调能力强；
2、了解广告促销等手段；
岗位资格要求
中专以上学历，文秘或市场营销专业毕业优先。
市场部分公司协调员岗位手册
康佳集团电器事业部市场部
分公司协调员岗位手册
岗位编号：KKDQ-10-015W
岗位
目的
负责电器事业部与下属各分公司以及分公司之间的信息传递和协调广告促销行动
岗位
职责
1)制订本部门与各区域营销中心和各分公司的沟通联系计划；
2)紧密跟踪本部门内各业务单位的工作进展情况；
3)紧密跟踪各区域营销中心和各分公司工作进展情况；
指标项目
量化目标
指标权重
1)制订与基层营销单位的沟通联系计划
协调员 协调员岗位职责(5篇)
协调员协调员岗位职责(5篇)在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。
那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是作者给大家整理的5篇协调员岗位职责，希望可以启发您对于协调员的写作思路。
协调员岗位职责篇一1、全面贯彻“安全一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，对工程实施安全监控。
2、审查施工队伍的安全资质，审查安全管理及监督体系的建立及完善情况。
3、审查施工组织设计中的安全文明（环境保护）施工措施和专项安全措施并监督实施。
4、参加技术交底会，并提出监理意见；5、检查安全文明施工设施、机具的完善情况，并督促完善；6、对大型施工机械的“安全准用证”进行检查，无证者严禁使用；7、做好日常巡视，对违章、违规行为及时制止，根据实际情况适时发出书面通知，并监督整改；8、对重要工序和重大吊装作业及主要施工机械的拆、装进行跟踪监视或旁站；9、对消防工程进行监控，参与验收工作；10、组织或参加安全文明施工纠察队活动，现场安全大检查等工作；11、项目监理部例会上，组织学习安全文明施工方面有关文件、规定，提出监理工作中应当重点监控的安全工作意见；12、负责收集、汇兑及整理安全监理方面的资料，参与编写监理月报；13、完成总监理工程师交办的其它工作。
协调员岗位职责篇二1.根据项目的实际需要对设计问题、可施工性问题、协调问题等提出评审意见。
发现问题及时上报沟通，协调处理，并提出相应的对策与措施。
2.按照工程进度，跟踪设计施工图的进展情况。
3.处理和促进所有相关的设计指令的决议。
4.对施工组织设计和有关技术方案进行评审，汇总各部门的意见后协调监理公司在审批方案时统一综合考虑。
5.具体负责协调处理施工、项目管理、监理等单位提出的有关施工方面的技术与管理问题。
6.掌握并了解工程中所采用的设备和材料的有关技术要求，配合有关部门把好进场的材料的质量问题7、负责协调项目部与监理单位的工作关系。
8、负责组织项目部及其他部门进行现场勘察，做好施工准备的协调工作。
协调员职位说明书
与他人合作的记录是否良好。
5．其他
四、任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学专科
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
相关技能培训。
3．工作经验要求
有2年以上相关工作经验。
4．个性特征要求
(1)办事认真，踏实肯干；
(2)善于与人沟通，协调能力强；
(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。
5．其他要求
2．工作内容
类别
内容
考核标准
1．ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ权
(1)根据部门工作计划，制定个人工作计划；
(2)受控股公司领导委托，协调公司部门之间的工作关系；
(3)负责控股公司企业文化的建设、管理；
(4)负责控股公司公共关系的管理；
(5)完成领导交办的其他任务。
工作绩效评估。
2．承办
3．报审后承办
4．配合
(1)根据经理要求，配合其他部门的正常工作；
18．协调员职位说明书
职业名称
协调员
文件编号
GZSM-D04
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称
职员
所属部门
办公室
直接上级职位
主任
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他岗位
三、工作说明
1．工作概要
受控股公司领导委托，协调公司部门之间的工作关系；负责控股公司企业文化、公共关系的管理。
分公司协调员岗位职责
分公司协调员岗位职责一、岗位概述分公司协调员是公司在各地设立分公司的人员协调工作的重要岗位之一。
该岗位是公司总部和各地分公司之间沟通联系的纽带，负责协调全国各地分公司之间的工作关系，解决各类问题，保证分公司的正常运转。
二、岗位职责作为分公司协调员，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 分公司协调负责协调分公司之间的工作，包括但不限于人员调配、财务结算、物流配送等工作。
及时了解各地分公司的工作情况，协调解决各类问题，保障各分公司的正常运转。
2. 资料收集整理负责收集、整理和归档分公司各种资料资料，包括但不限于人事档案、财务报表、工作计划、经营数据等。
确保分公司工作的数据资料完整准确。
3. 信息沟通协调总部与分公司之间的信息沟通工作，保障信息的及时传达和反馈。
及时了解总部的各种政策、指示和要求，并传达到各分公司，及时向总部反馈各地分公司的工作情况，以及各类问题和需求。
4. 政策执行负责总部各种政策、指令的执行情况。
对照总部的各类要求，指导各分公司执行，并及时反馈情况，保证各地分公司的工作按照总部的要求和规范进行。
5. 合作协调负责协调分公司与其他合作方的关系，包括但不限于供应商、客户等，积极协调解决合作过程中的各种问题和矛盾，以维护公司与合作方的良好关系。
6. 问题解决负责协调解决分公司工作中遇到的各类问题，包括但不限于人员纠纷、工作纠纷、财务纠纷等。
制定解决方案，并协调各方配合执行，保障问题的妥善解决。
7. 绩效考核负责协调分公司的绩效考核工作，包括但不限于绩效指标的制定、绩效考核的执行、绩效结果的分析等。
及时了解各地分公司的工作实际情况，协助总部对各分公司进行绩效评估。
8. 中介沟通负责公司总部与各地政府、行业协会等相关部门的联系和沟通工作，及时了解政府政策、法规要求等，协助总部制定公司对应的政策和规章制度，维护公司与相关部门的良好关系。
9. 培训支持负责协调分公司的培训工作，包括但不限于人员培训计划的制定、培训课程的安排、培训结果的评估等。
协调员的主要职责
协调员的主要职责协调员的主要职责是什么？协调员是指在组织中负责协调各项工作的人员，其主要职责包括以下几个方面：一、协调团队成员之间的关系协调员需要在团队成员之间建立良好的关系，保持团队成员之间的沟通和合作，以达到团队目标。
首先，协调员需要了解每个团队成员的性格、能力和工作情况，以便更好地安排工作。
其次，在团队中出现矛盾或分歧时，协调员需要及时化解矛盾，促进团队成员之间的沟通和理解。
二、制定计划和安排工作协调员需要制定计划和安排工作，确保每个人都知道自己的任务和目标，并根据实际情况及时进行调整。
同时，协调员还需要根据团队成员的能力和特长来分配任务，并监督他们完成任务。
三、监督项目进度协调员需要监督项目进度，并及时发现问题并进行处理。
如果出现问题，他们还需要与相关部门进行沟通，并采取措施解决问题。
四、与外部合作伙伴沟通协调员需要与外部合作伙伴进行沟通，包括与客户、供应商、政府机构等进行联系。
他们需要了解外部合作伙伴的需求和要求，并根据实际情况进行调整。
五、制定预算和控制成本协调员需要制定预算和控制成本，确保团队在规定的预算范围内完成工作。
他们需要对各项支出进行管理，并及时发现问题并进行处理。
六、培训和指导团队成员协调员还需要为团队成员提供培训和指导，以提高他们的能力和技能。
他们需要了解每个团队成员的优点和不足，并为他们提供相应的培训和指导。
七、管理团队文化协调员还需要管理团队文化，建立良好的企业文化氛围。
他们需要引导团队成员形成积极向上的态度，建立良好的工作习惯，并不断推进企业文化建设。
总结：协调员是组织中非常重要的一环，其主要职责包括协调团队成员之间的关系、制定计划和安排工作、监督项目进度、与外部合作伙伴沟通、制定预算和控制成本、培训和指导团队成员以及管理团队文化等。
协调员需要具备良好的沟通能力、组织能力、领导能力和团队合作精神，才能更好地完成自己的工作。