最新新员工入职测试题
新进人员考核测试题及答案
新进人员考核测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B2. 公司的核心价值观是？A. 诚信、创新、卓越B. 诚信、责任、卓越C. 诚信、创新、责任D. 创新、责任、卓越答案：C3. 公司的口号是？A. 创新引领未来B. 服务创造价值C. 客户至上D. 品质成就梦想答案：D4. 公司的主要产品是？A. 电子产品B. 机械设备C. 建筑材料D. 食品饮料答案：A5. 公司的经营理念是？A. 以人为本，以客为尊B. 以客为尊，以人为本C. 以客为尊，以质取胜D. 以质取胜，以人为本答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公司提供的福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游E. 股票期权答案：ABCDE2. 公司的主要市场包括？A. 中国B. 美国C. 欧洲D. 亚洲E. 南美答案：ABCD3. 公司的企业文化包括以下哪些内容？A. 团队合作B. 持续学习C. 客户至上D. 创新驱动E. 社会责任答案：ABCDE4. 公司在招聘新员工时最看重的素质是？A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力E. 团队精神答案：AE5. 公司在以下哪些方面进行了创新？A. 产品B. 服务C. 管理D. 营销E. 技术答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5分）1. 公司的年会每年都会举行。
（对）2. 公司不允许员工在工作时间使用社交媒体。
（错）3. 公司鼓励员工提出改进意见。
（对）4. 公司要求员工必须穿正装上班。
（错）5. 公司提供员工免费的午餐。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司的发展历程。
答案：公司成立于2005年，起初是一家专注于电子产品研发的小公司，经过多年的发展，逐渐扩大了业务范围和市场，现在已经成为国内外知名的电子产品制造商。
2. 请描述公司对新员工的培训计划。
2024年新员工入职安全教育培训试题含答案(最新)
2024年新员工入职安全教育培训试题含答案（最新）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.对职业危害防治应从（）、设备、环境三个方面综合考虑，优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料A.物B.人C.法律D.法规2.当监视和测量设备经检定或校准，通过维修等手段仍然无法保证其原有的精度级别要求和限用要求时，应对其进行（）。
A.报废处理B.继续使用C.间隔使用3.依据安全生产法的规定,下列安全生产工作职责,属于生产经营单位主要负责人的是;（）。
A.检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议B.组织或者参与本单位应急救援演练C.组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况D.建立、健全本单位安全生产责任制4.我国《压力容器安全技术监察规程》将压力容器分为四个压力级别，其中低压容器要求0.1MPa?P?( )MPa。
A.6B.2C.45.职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、( )和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
A.放射性物质B.高温C.病毒6.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起( )年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，( )不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
A.3，5B.5，10C.3，终身D.5，终身7.重大危险源控制的目的不仅是预防重大事故的发生，而且要做到一旦发生事故能将事故危害限制到( )程度。
A.最低B.中等C.最高8.企业要积极探索与当地政府相关部门和周边企业建立,切实提高协同应对事故灾难的能力;（）。
入职笔试测试题及答案
入职笔试测试题及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 公司的主要业务领域是什么？A. 教育咨询B. 软件开发C. 金融服务D. 医疗健康答案：B2. 公司成立的时间是？A. 2010年B. 2015年C. 2020年D. 2025年答案：A3. 公司的核心价值观包括以下哪一项？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 所有选项答案：D4. 公司最近的一次重大项目是关于什么？A. 人工智能B. 云计算C. 大数据D. 物联网答案：A5. 公司员工的平均年龄是多少？A. 25岁B. 30岁C. 35岁D. 40岁答案：B二、填空题（每题2分，共5题）6. 公司的使命是“_________，_________”。
答案：创造客户价值，推动社会进步。
7. 公司的经营理念是“_________，_________”。
答案：以人为本，以质取胜。
8. 公司的主要产品线包括“_________”和“_________”。
答案：企业解决方案，个人应用服务。
9. 公司在行业内的排名是“_________”。
答案：前三。
10. 公司的年度销售额目标是“_________”。
答案：五亿人民币。
三、简答题（每题5分，共2题）11. 描述公司如何通过技术创新提升服务质量。
答案：公司通过持续投入研发资源，引入最新的技术手段，不断优化产品功能，提升用户体验，以技术创新为驱动力，确保服务质量始终保持行业领先。
12. 阐述公司在可持续发展方面的具体措施。
答案：公司积极实施绿色办公，减少能源消耗；推动循环经济，减少资源浪费；同时，公司还注重社会责任，通过慈善捐助和社区服务等活动，为社会的可持续发展做出贡献。
结束语：以上为本次入职笔试测试题及答案，希望每位应聘者都能认真作答，展现出自己的真实水平。
我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。
新员工入职性格测试题
新员工入职性格测试题一、简介欢迎您加入我们公司！为了更好地了解您的性格特点，我们特别准备了以下性格测试题，请您根据自身实际情况，选择最符合您的选项。
请根据您的第一直觉回答，并尽量避免过于思考。
让我们开始吧！二、测试题1. 在一群陌生人中，你会如何表现？a) 我会主动和大家打招呼，并积极参与到交流中。
b) 我可能会有些害羞，但还是会试着与人打交道。
c) 我比较内向，不太喜欢与陌生人交谈。
d) 我会选择找一个角落，观察大家的行为和交流。
2. 当面临新的挑战时，你通常会怎样应对？a) 我乐于接受挑战，并积极主动地寻找解决方案。
b) 我会小心翼翼地思考，并制定一个详细的计划。
c) 我可能会有些犹豫，但还是会尝试着去解决问题。
d) 我可能会感到压力，但会尽力应对。
3. 你认为自己更偏向于哪种工作模式？a) 我更喜欢单独完成任务，不受干扰。
b) 我可以独自工作，也喜欢与他人合作完成任务。
c) 我喜欢与他人一起工作，能够充分发挥团队的力量。
d) 我稍微倾向于独立完成任务，但也可以适应团队工作。
4. 当你面对错误或失败时，你的反应是怎样的？a) 我会做好总结，积极寻找改进的方法，并迅速重整旗鼓。
b) 我会反思原因，并寻找解决方案以避免类似错误。
c) 我可能会感到失落，但会努力从失败中学习。
d) 我会花些时间来消化失望，然后继续前行。
5. 在工作中，你更加看重以下哪种特质？a) 创新能力和冒险精神。
b) 细致入微和事无巨细。
c) 团队合作精神和协调能力。
d) 独立思考和自我驱动力。
6. 当工作氛围紧张时，你会如何应对？a) 我会保持冷静并寻找有效的解决方法。
b) 我尽量避免参与紧张的工作氛围，以免影响我的情绪。
c) 我会试图缓解紧张氛围，与同事保持良好的沟通和合作。
d) 我能够适应紧张氛围，并保持高效的工作状态。
7. 爱好中你更喜欢：a) 探索新事物和追求刺激感。
b) 读书、观影或收集资料。
c) 参加社交活动和结交新朋友。
新员工入职心理测试题目及答案(三篇)
新员工入职心理测试题目及答案（三篇）新员工入职心理测试题(一)最近有什么东西会不保吗?试试神准的数字测验，看看未来一个月，有什么东西会被抢走?请从下面5组数字中选出你最有感觉的一组!433316174358146新员工入职心理测试题结果分析你选择的是数字433东西不保指数0分。
恭喜你，未来一个月没有什么东西会被抢走喔!凡事只要放轻松，一切都会相当如意顺心!你选择的是数字316东西不保指数80分。
未来一个月要小心感情不保，主要乃因为你的自视甚高所造成的，建议你不要因为自己的心浮气躁而迁怒另一半，否则感情将出现裂痕。
你选择的是数字174东西不保指数60分。
未来一个月要小心你的工作不保，有可能面临公司裁员或遇缺不补等问题，建议选到174的你在最近要学着不要抱怨，可以确保你在工作上的地位。
你选择的是数字358东西不保指数20分。
未来一个月只要小心健康上的问题就好了，你可能会有些轻微拉肚子的情况，只要小心卫生，大致上都不会有问题喔!你选择的是数字146东西不保指数40分。
代表财运会被小人给破坏，可以开始戴上有宝石或玉石的尾戒，减低小人对你财运的阻挡喔!新员工入职心理测试题(二)1、你会觉得只要能够有一份稳定的收入，是否能够获得升职也无所谓吗?不是-2 是的-32、你是否也是月光族的一份子呢?不是-3 是的-43、你的存款里的数目是否会让你觉得难堪呢?不是-4 是的-54、对你而言，忙碌是生活充实的表现吗?不是-5 是的-65、你是一个强烈追求名牌的名牌控吗不是-7 是的-86、你十分向往小资生活吗?不是-7 是的-57、你愿意为了留下一个好印象而无偿为公司加班吗?不是-9 是的-88、加薪对你而言是不是遥遥无期呢?不是-10 是的-99、你觉得自己总是心存高远志向却总是眼高手低吗?不是-10 是的-1110、假如朋友约你通宵玩乐，但是你第二天还要上班，那你该怎么办?跟朋友去High-A 婉拒好友-C11、你是否会考虑跳槽到条件更优秀的职场环境?不是-D 是的-10新员工入职心理测试题结果分析A、穷忙族几率：60%你是一个生活得比较随性随心的人，喜欢新鲜刺激的玩乐，当然你也有着旺盛的购物欲，看到自己的喜欢的东西不买下就会觉得心里憋得慌。
新员工入职培训考试题(精选3篇)
__年新员工入职培训考试题（精选3篇）新员工入职培训考试题1一、填空题(每小空 4 分，共 52 分)1.公司全称：_________________________.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业)2.公司主要生产的产品是________________。
3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的'试用期一般是____________.5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6. 员工工资实行月薪制。
每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8. 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。
准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题 (漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分)1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2. 凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
新员工入职性格测试题及答案
新员工入职性格测试题及答案测试题一：选择题1. 当你面临一个挑战时，你的第一反应是：a) 想方设法克服挑战b) 查找其他人的帮助和意见c) 观望和等待事态发展d) 选择回避或避免挑战2. 你通常喜欢：a) 与他人一起工作和合作b) 独立完成任务和工作c) 依据固定规则进行工作d) 以自己的方式解决问题3. 当你遇到困难时，你更可能：a) 思考并找到解决问题的方法b) 寻求他人的支持和建议c) 重新考虑你的选择和行动计划d) 将问题拖延或回避4. 在工作中，你更倾向于：a) 注重细节和准确性b) 提出新想法和创新c) 成功完成任务和达成目标d) 寻求和保持平衡和稳定5. 当与他人合作时，你更喜欢：a) 与不同背景和观点的人合作b) 与那些与你有共同目标的人合作c) 与具备专业知识和技能的人合作d) 与喜欢按部就班的人合作测试题二：开放性问题请描述一个你在过去工作或学习中遇到的挑战，并说明你是如何应对并解决它的。
测试题三：情景分析假设你是一个销售团队的一员，面临一个降低销售额的问题。
请列举三个你认为可能导致销售下降的原因，并提出你的解决方案。
测试题四：案例分析请阅读以下案例，并回答问题：某公司的市场部门在推出一款新产品时，遭遇了竞争对手的激烈反击，销售额一度下降。
你作为市场部门的一员，请分析该情况可能出现的原因，并提出解决方案以恢复销售。
答案及解析：测试题一答案：1. a) 想方设法克服挑战 - 表明你具备积极主动的工作风格，乐于面对挑战并解决问题。
2. b) 独立完成任务和工作 - 表明你具备独立思考和工作的能力，能够自主完成任务。
3. a) 思考并找到解决问题的方法 - 表明你在困难面前能够冷静思考，并寻找解决问题的方法。
4. b) 提出新想法和创新 - 表明你对创新和新想法持开放态度，能够为团队带来新的思路和方法。
5. a) 与不同背景和观点的人合作 - 表明你具备团队合作和多元化合作的能力，能够与不同类型的人进行合作。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
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新员工入职培训试题
部门：姓名：成绩：日期：
说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。
2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。
3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合
格者将再次接受培训，直到考试合格为主。
考试内容：
一、填空题（每小空3分共42分）
1．公司全称。
2．公司主要经营的产品是。
3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—13:30。
4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。
5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。
6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。
7．公司的愿景是。
8．公司的发展观是。
9．公司的核心价值观是。
10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。
11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。
12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。
二、选择题（每道题2.5分，共计35分）
单选题：
1．员工矿工一天扣（）薪资。
A．1天 B．2天 C．3天 D．4天
2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。
A．请假单 B．外出申请单 C．未打卡补签申请单
3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。
A. 行政人事主管
B. 部门经理
C. 总经理
4.员工转正需填写（）。
A.员工正式入职登记表
B.员工应聘登记表 C．员工转正申请表
5．正式员工离职应提前（）天提出。
A．7天 B．10天 C．15天 D．30天
6．上班迟到8分钟应罚款（）。
A．10元 B． 15元 C．20元 D．30元
7．公司的理念是（）
A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。
B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。
C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。
D．只有行动起来，才能创造结果。
8．员工因私事请假，如无特殊情况，每月事假不得超过（）。
A．3天 B．4天 C．5天 D．7天
9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。
A．旷工 B．请假 C．上班 D．出差
10．月度优秀员工嘉奖（）元。
A．100 B ．200 C．300 D．400
多选题：
11．下列哪些行为违反公司制度（）
A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。
B．在办公场所吸烟。
C．个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。
D．泄露公司商业机密。
12．凡下列哪些情况均以旷工论处（）
A．员工未经请假无故不上班，
B．不服从工作调动，经教育仍不按时到岗。
C．使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明。
D．因其他违纪行为造成的缺勤。
13．下列哪些行为违反了办公室管理制度（）
A．在办公区域内吸烟
B．把亲友领进办公室聊家常
C．下班后没有关闭电脑就回家了
D．打印机、电话等办公用品用于个人用途
14．下列哪项符合优秀员工评选标准（）
A．严格遵守作息时间，当月无迟到、早退、请假、旷工等现象，出勤率100%。
B．工作区域干净整洁。
C．当月无惩处记录。
D．当月考核85分。
三、判断题（每道题1分，共计13分）
1．上班迟到一次还可以获得全勤奖。
（）
2．有急事请假提前1个小时打电话向部门负责人申请，第二天上班及时补假条。
（）
3．当月请了事假还可以参加月度优秀员工评选。
（）
4．着奇装异服，拖鞋上班。
（）
5．在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。
（）6．每周一公司例会任何人不得随意请假或无故缺勤。
（）
7．每周五晚上为公司集体学习时间。
（）
8．无故缺勤半天（4小时）以上者，按照旷工一天处理。
（）
9．未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失和修理费用扣罚。
由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废的，按实际损失和修理费用扣除。
（）
10．迟到15分钟以上至30分钟者，每次扣款20元。
（）
11．员工因私事请假，扣除当日工资。
（）
12．上班不佩戴工牌者发现一次罚款20元。
（）
13．员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处。
（）四、问答题（每道题5分，共计10分）
公司未来三年的战略目标
请描述你对公司的印象和自己的职业规划，对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。